投融资
【美国】VR职业培训平台Transfr VR获得3500万美元的B轮融资
因率先使用虚拟现实（VR）技术模拟在职培训而闻名的Transfr VR（Transfr）宣布获得3500万美元的B轮融资，因为它正在向受技能差距和失业影响最严重的地区和行业扩展。本轮融资由Lumos Capital Group领投，Lumos Capital Group是一家专注于教育技术和劳动力发展的领先增长型股权公司。Lumos Capital Group的联合创始人和管理合伙人Victor Hu将加入Transfr的董事会。
Transfr创始人兼首席执行官Bharani Rajakumar说："雇主们正在寻找未被发现的人才--但高潜力的工人往往不知道通往需求和高薪职业的通道。VR使我们能够大规模地提供在职培训，以满足各州、社区和雇主的经济发展需求。我们正在共同创造从课堂到职业的途径，可以帮助工人和学习者获得新的技能和更好的工作。"
在全球范围内，各主要行业的雇主面临着技术人才的严重短缺。在美国，2022年1月有创纪录的工人（430万）辞职以寻找新的职业机会，而未填补的职位数量也接近历史最高水平。为了帮助解决这种技术人才短缺的问题，越来越多的雇主正在转向新兴的虚拟现实技术，以吸引工人，并为高需求的工作提供基于技能的实践培训。
自2017年成立以来，Transfr已率先使用虚拟和增强现实模拟技术，在全国一些增长最快的工作和行业进行培训--包括汽车、航空航天、先进制造业、医疗保健和建筑业。五年来，该公司已经从为一个州的客户提供服务发展到与36个州和哥伦比亚特区的非营利性、公共部门和企业合作伙伴合作。已经有超过10,000名在职工人、求职者和学生使用该公司的虚拟现实模拟，模拟个人为新的职业机会做准备所需的在职培训和经验。
"为了满足我们地区雇主复杂的招聘需求，发展我们的经济发展基础，我们需要一种方法，使实践技能培训和职业搜索对过渡到新行业的工人更有意义，更容易获得，更有吸引力，"阿肯色州商务部技能发展办公室主任Cody Waits说，"作为职业和技术教育的工具，全州范围内采用虚拟现实技术有助于打破职业探索、培训和进入的障碍，同时帮助我们州的雇主找到未被发现的人才。"
相对于传统方法，基于虚拟现实的培训已被证明可以提高学习成果、学习速度和整体学习者的参与度，同时降低了成本和其他学习障碍。在一批通过制造学院参加培训的退伍军人中，90%的受训者被安排了工作或继续接受继续教育。
Transfr与雇主、学院和劳动力发展组织合作提供的模拟培训，使学习者能够感觉到他们被嵌入到实际工作场所的物理环境和经验中。Transfr的创新方法使受训者能够在预先编程的数字教练的协助下进行实践培训，所有这些都是在一个完全沉浸式的、360度的环境中进行的，没有分心，完全安全。
现在有近300家机构正在使用Transfr的模拟系统作为技能培训和职业探索的平台。它的沉浸式学习技术和评估工具套件已经被全国各地的地方劳动力机构、学校、学院和雇主使用，包括华莱士州立社区学院这样的社区和技术学院，阿肯色州技能发展办公室这样的劳动力发展机构，全国制造商协会/制造业协会这样的退伍军人服务组织，以及马自达丰田制造厂这样的大型企业雇主。
现有投资者Firework Ventures和Album VC以及新投资者Spring Tide Capital加入了Lumos Capital Group。Transfr的支持者还包括资深的教育高管，如Penn Foster的前首席执行官Stuart Udell；Udemy的前首席执行官Dennis Yang；Degreed的创始人David Blake；WorkMarket的联合创始人，连续创业者和畅销书作家Jeff Wald；以及Upwork和Elance的前首席执行官Fabio Rosati。
Lumos Capital Group的联合创始人Victor Hu说："在我们从事的工作和工作方式正在发生巨大变化的时候，虚拟和增强现实技术作为职业探索、人才培养和招聘的一种技术，具有巨大潜力。Transfr团队正在创造一种全新的技能获取方式，可以帮助工人获得宝贵的在职经验，并在服务不足的社区创造社会和经济流动性的途径。这是一个独特的三重底线模式，使公司和工人受益--同时为社区的经济福祉做出贡献--与我们作为投资公司的使命完全一致。"
2020年1月，Transfr被国家教育和劳动力非营利组织JFF评为 "2020年值得关注的创新者"，这是根据 "创新、其产品的功效和成本效益以及产生社会影响的能力 "对300多家各种规模和各个阶段的公司进行分析的一部分。今年，该公司被Built in NYC认可为其选择性的 "22家值得关注的初创企业 "名单之一，以表彰一些发展最快、准备产生重大影响的纽约市初创企业。
关于Transfr
Transfr的使命是通过为全球各地的人们开辟新的机会来培训每个行业的未来。我们为高需求领域的高薪工作创造独特的途径，使学习者在沉浸式实践培训的帮助下找到工作保障和经济繁荣。
Transfr VR融资历程
【美国】虚拟现实技能培训公司TRANSFR VR获得1200万美元A轮融资
投融资
【印度】员工福利和保险技术平台Pazcare获得820万美元的融资
总部位于班加罗尔的员工福利和保险技术平台Pazcare宣布，它已经获得了820万美元的融资，由Jafco Asia领投，使其估值达到4800万美元。此次融资还包括回归投资者3One4 Capital和BEENEXT的参与。
Pazcare目前提供健康、定期和意外保险以及门诊医疗福利。它通过佣金从服务提供商那里获得收益。
这家初创公司表示，它目前在其平台上为来自500多家公司的13万多名会员提供服务，季度增长率为100%。其企业客户包括Mindtickle, Mamaearth, Levi's, Cash Karo和Open Financial。
Pazcare的上一轮融资是2021年10月的350万美元种子轮融资。自2021年由Sanchit Malik和Manish Mishra创立以来，它现在总共获得了约1200万美元的资金。它的目标是在接下来的几个季度里让更多的2000家公司进入其平台。
Malik说道：“新的资金将用于扩大Pazcare的产品，并将其团队规模扩大一倍。他和Mishra想要创建Pazcare，因为印度的健康和人寿保险渗透率一直很低。在印度，我们只能靠自己，要么自己买保险，要么依赖我们的雇主提供这些福利。我们认为，保险渗透率将主要由雇主驱动，这成为我们进入该领域的一大诱因。"
在一份声明中，Jafco Asia的南亚投资主管Supriya Singh说："B2B保险在亚洲是一个巨大的空白领域。Pazcare完全有能力颠覆这个空间，公司的数字说明了一切。"
投融资
【美国】工作流程智能平台Tango获得1400万美元的A轮融资
领先的工作流程智能平台Tango宣布获得1400万美元的A轮融资，使其融资总额达到1970万美元。由Tiger Global Management领投，Slack Fund和Atlassian Ventures参投。现有的Tango投资者也参与其中，包括Wing VC、General Catalyst、GSV Ventures、Red Sea Ventures和Outsiders Fund。在融资的同时，Wing VC的合伙人Zach DeWitt将加入Tango的董事会。
Tango的工作流程智能平台提供了必要的洞察力，通过标准化最佳做法、更快入职和培训新员工以及提高员工绩效来扩大业务运营。通过其Chrome扩展程序和桌面应用程序，Tango自动实时捕捉流程，并生成即时、精美的分步操作指南，可以轻松导出或嵌入学习管理系统和知识库。
自2021年9月推出其Chrome Extension以来，Tango在短短8个月内迅速扩大到10万用户，并成为Product Hunt 2021年第二大获好评的产品。
"Slack为自下而上的采用制定了路线。我们坚信，伟大的协作工具具有不可否认的产品主导的DNA。Tango有这样的特点，我们对该团队定义该类别的能力有非常高的信心，"Slack基金的Jason Spinell说。
引入Workspaces
目前有超过25,000个团队在使用Tango，这凸显了对能够服务于整个组织的功能的需求。Tango的Workspaces是为团队建立的，带来了强大的协作功能，包括共享文件夹、浏览分析、工作流程发现和用户许可。
COVID-19大流行强调了企业在向虚拟劳动力转变时面临的知识管理挑战。今天，企业在整个组织内协作和访问信息时仍然面临挑战。辞职大潮只是加剧了这一点，许多企业面临更高的离职率和更大的招聘困难。Tango允许团队在工作流中捕捉流程，新的Workspaces产品使所有团队成员能够实时访问高质量的流程文件。有了对工作如何完成的真正洞察力，企业可以从绩优者那里标准化最佳做法，确定知识差距，并支持员工提高他们的绩效和职业满意度。
"我们很高兴地宣布，我们最近获得资金，继续建设Tango。我们的使命是通过提供企业需要的有效协作和知识共享的解决方案来改善未来的工作。此外，我们很自豪地推出Workspaces，为各种规模的组织带来他们需要的洞察力，以更好地了解工作的执行方式，"Tango联合创始人兼首席执行官Ken Babcock说，"由于能够看到和了解工作是如何完成的，企业可以专注于提高员工绩效，规范最佳实践，并最终扩大业务运营。"
Atlassian Ventures负责人Matt Sonefeldt表示："各种规模的公司都渴望有易于使用的文档工具，以便在当今的分布式工作环境中茁壮成长。Atlassian Ventures对Tango的投资有助于我们向我们20多万家云客户的团队提供这种强大的协作解决方案。"
Tango将利用这笔资金继续关注新的内部协作功能，为文档的创建者和消费者提供服务。Tango设想了一种未来的工作方式，即文件反映了组织：一种活的、动态的内部知识方法。
关于Tango
Tango是首屈一指的工作流程智能平台，使人们能够在工作中做到最好。Tango是创建分步教程和文档的最快方式，使顶尖的执行者和团队能够自动捕捉和分享最佳实践，所有这些都在工作流程中进行。Tango生成的工作流程由其Chrome扩展程序和桌面应用程序捕获，帮助团队加入新员工，培训员工，并促进流程改进。
Tango由Ken Babcock、Brian Shultz和Dan Giovacchini于2020年创立，旨在提升团队并改善工作的完成方式。
Tango融资历程
【美国】工作流程智能平台Tango宣布获得570万美元种子资金
投融资
【美国】小时工招聘平台Fountain宣布获得1亿美元的额外资金以延长其C轮融资
全球领先的大批量招聘申请人跟踪系统（ATS）Fountain 宣布将其2021年11月的C轮融资延长1亿美元，使总融资额达到1.85亿美元。此次融资由B Capital Group领投，软银、Mirae Asset Venture Investment、DCM、Origin Ventures、Commerce Ventures、SemperVirens Venture Capital、Uncork Capital等跟投。
自2019年9月的B轮融资以来，Fountain经历了10倍的增长，从2020年到2021年，业务量同比增长了三倍，并且今年有望再次增长三倍，员工人数增长超过300%。新的投资是在C轮融资之后进行的，并在2022年继续保持势头。
今天，全球有数百家公司，包括sweetgreen、Stitch Fix、Flink和Just Eat Takeaway，正在使用Fountain的采购和招聘解决方案，为全球小时工打开机会。到目前为止，Fountain已经处理了超过6800万份申请，并在全球75个国家帮助雇佣了超过920万名工人。
Fountain首席执行官Sean Behr说："这次延长我们的C轮融资是对Fountain在过去一年中令人难以置信的增长的证明，并将帮助我们继续超越世界顶级品牌对大批量招聘的需求。见证了Fountain的成熟价值和增长潜力，投资者继续渴望通过扩展来支持该公司，旨在为其增长提供动力，并推动国际扩张。"
"Fountain已经建立了一套非常强大的工具，帮助企业解决在雇用小时工时面临的日益复杂和不断变化的挑战，"B Capital Group的普通合伙人Sami Ahmad说，"我们很高兴支持Fountain团队继续扩大平台，在全球范围内扩展他们的业务，并加强他们在市场上的领先地位，帮助企业寻找、雇佣和保留大规模的小时工。"
今天，Fountain团队有230多人，在全球各地工作，包括美国、英国、西班牙、印度和新西兰。该公司打算利用这些资金进一步加速增长，在国际上迅速扩展到更多的欧洲和亚洲国家，并提供多语种的平台。Fountain还计划扩大其平台的功能，以提供更多独特的见解和分析，并使各地的招聘经理能够围绕他们的招聘和雇用工作做出有数据依据的决定。
Behr说："招聘不仅对企业来说是一个全球性的挑战，对申请人来说也是如此，Fountain决心从两个角度来解决这个问题。找工作对任何人来说都应该是容易的，有了这笔额外的资金，Fountain可以继续从端到端对全球劳动力产生积极的影响。"
关于Fountain
Fountain是大批量招聘的市场领导者，因为它的解决方案使客户能够领先于他们的招聘目标。Fountain的一体化平台使企业能够找到合格的候选人，并使他们更快地从申请到入职，将招聘时间从几周缩短到几天甚至几小时。通过简化筛选、面试和招聘体验，Fountain的解决方案让申请人满意，同时确保企业的管道中充满了随时可以工作的小时工人才。数以百计的客户使用Fountain的解决方案，每年在超过75个国家招聘超过300万名工人。
Fountain融资历程
【旧金山】帮企业大批量招小时工的Fountain完成了8500万美元C轮融资，软银愿景基金2领投
【美国】零工招聘平台Fountain获得了2300万美元的融资
投融资
【美国】销售佣金平台Performio获得7500万美元的增长投资
总部位于加利福尼亚州欧文市的企业级销售佣金软件解决方案供应商Performio宣布获得了7500万美元的增长投资。
该交易由JMI Equity领投。在JMI完成投资的同时，Paul Barber和JMI副总裁Jack Duane已经加入Performio的董事会。
这笔额外的资金将支持并加速Performio的创新和产品的发展，以实现激励性薪酬管理的自动化，并满足其全球不断增长的客户群的动态需求。
Performio由销售薪酬专家David Marshall于2006年在澳大利亚创立，由首席执行官Grayson Morris和首席财务官兼首席运营官Luke Teeple领导。
Performio提供了一个基于云的销售绩效管理（SPM）平台，企业的销售和财务团队用来管理、计算和沟通激励性薪酬信息，这是一个经常手工操作的复杂过程。该公司目前与世界上一些最大的银行、媒体、医疗保健、制造、技术和软件公司合作。
Performio已经在北美和全球中端市场和企业领域建立了领先地位，其客户包括AstraZeneca、BrowserStack、ChargePoint、Contentful、Drager、Johnson & Johnson、OnDeck、Simpli.fi、Veeva Systems、Vodafone和WP Engine。
投融资
【荷兰】技能评估平台TestGorilla获得7000万美元的A轮融资，帮助企业消除招聘偏见
技能评估平台 TestGorilla 宣布已经获得了7000万美元的A轮融资，由位于伦敦的风险投资公司Atomico和Balderton Capital共同领投。此次融资使该公司的总投资额达到8000万美元，此前Notion、Partech和CapitalT也曾投资过该公司。Atomico的Luca Eisenstecken和Balderton Capital的James Wise将加入董事会，作为本轮投资的一部分。
TestGorilla自2020年夏天推出以来，不到两年的时间，已经吸引了5300多名客户。其中包括索尼、百事可乐、贝恩公司、Revolut、甲骨文、H&M和英国国家卫生局。全球最大的软件市场G2最近将TestGorilla列入其著名的2022年增长最快的五大软件产品名单。
TestGorilla由连续创业者Wouter Durville和前贝恩公司合伙人Otto Verhage创立，通过让企业在候选人申请公开职位时立即使用技能评估，使招聘过程更加公平、高效和数据驱动。
取代简历等老式方法
"在招聘过程中，招聘经理往往需要花几个小时来筛选不可靠、不完整、主观的简历，"Durville说，"通过用220多个经过科学验证的测试来取代简历，我们的平台有助于消除招聘偏见，创造一个公平的竞争环境，让每个候选人都能在平等的条件下竞争。"
TestGorilla在基于技能的招聘中处于领先地位--这是一种越来越流行的招聘方式，给每个候选人一个平等的机会来证明他们的能力和动机。采用基于技能的招聘有助于企业招聘顶尖人才和更多不同的候选人，更快、更容易、更少的偏见风险。研究表明，工作的成功与多指标评估的关联性最强，而简历和工作经验则是最薄弱的环节。
我们的平台迎合了这一点，为企业提供了数百种就业前测试，使他们能够根据自己的确切要求来寻找候选人。评估所涵盖的领域包括从定量技能到认知能力，使未来的员工能够根据能力而不是背景进行竞争。
在决定邀请哪些候选人参加面试之前，通过比较他们的排名结果，能够客观地评估申请人，这有助于消除招聘人员在筛选几十份简历时可能出现的无意识偏见（他们平均花六秒钟阅读每份简历）。这使得员工队伍更加多样化--TestGorilla自己的团队就是一个例子--研究还表明，多样化的团队表现更好。
包括贝恩公司在内的客户取得了巨大成功
贝恩公司的合伙人Laurens-Jan Olsthoorn说："使用TestGorilla作为筛选工具，帮助我们减少了底层30%的申请人，用更合格的候选人取代他们，提高了我们后续几轮招聘的成功率。我们看到候选人在TestGorilla评估中的表现与面试过程中的表现有很强的关联性，因此我们相信TestGorilla能从大量的申请人中做出很好的初选。我很乐意向我的行业同行推荐TestGorilla。"
"即使是世界上最好的品牌，寻找合适的人才也越来越具有挑战性，这种大流行病使雇主看到了巨大的未开发的全球人才库，"Atomico的合伙人Luca Eisenstecken说，"TestGorilla正以其自动化、数据驱动的方法解决这一问题，看到令人难以置信的增长。他们在这样做的同时，提供了一个基于技能而不是简历的更公平的招聘过程，消除了影响决策的偏见。"
"我们的投资组合公司每年雇用数以万计的人，他们都一直在寻找方法来消除其流程中的任何偏见，同时给予候选人最佳的雇用体验。很明显，传统的招聘做法在这两方面都失败了，而Covid-19和远程招聘的兴起只会使这种情况更加严重，"Balderton Capital的合伙人James Wise说。
"我们已经看到TestGorilla在我们的投资组合中变得非常受欢迎，因为它是一种更有效和公平的方式来识别具有正确技能的人，我们很高兴支持团队完成他们的使命，结束基于简历的候选人筛选时代，"Wise说。
利用资金扩大其测试库和团队
TestGorilla平台通过远程评估有助于工作成功的所有因素，如与角色相关的具体技能、语言能力、认知能力、软技能、动机、个性和文化等，使公司能够节省宝贵的时间，避免昂贵的误用。
TestGorilla专有技术的持续发展将包括平台与进一步的申请人跟踪系统的整合，使雇主能够从他们现有的ATS中无缝使用该产品，并引入新的功能以满足中等规模企业的要求。
TestGorilla的测试库继续扩大，现有的220多个测试将在2022年底前再增加100个。该公司还预计在未来一年内雇佣100名新员工。
TestGorilla融资历程
【荷兰】技能评估平台TestGorilla于Pre-A轮融资120万美元
投融资
【美国】全球气候职业平台Terra.do获得500万美元的种子轮融资
Terra.do是一个全球气候职业平台，其使命是在2030年前让1亿人从事气候工作，今天宣布在苹果应用商店和谷歌应用商店推出其移动应用程序。这款免费的应用程序提供了与气候专业人士和顶级气候技术公司招聘经理的独特的内部接触，促进了气候雇主和潜在人才之间的直接联系。
该应用程序还允许用户申请Terra.do备受欢迎和极其有效的气候奖学金。该应用程序将气候工作、学习和一个充满活力的社区聚集在一个全方位的平台上，使Terra.do成为希望在气候领域建立其职业生涯的新兴专业人士的理想起点。
为了扩大应用程序的规模，Terra.do宣布完成了一轮500万美元的种子轮融资。该轮投资由1.5亿美元的气候基金Avaana Capital领投，包括SIG、TELUS Pollinator Fund for Good、Precursor、BEENEXT、City Light、Hummingbird Firm和Avesta的参与。为了保持公司以社区为中心的精神，该轮融资补充了传统的风险投资基金，有居住在十几个国家的150多个实体和个人参与。其中包括MCJ Collective、E8 Angels、C3和Stanford Angels & Entrepreneurs等社区驱动的财团，以及Albert Wenger（Union Square Ventures创始人）、David Helgason（Unity创始人）等知名人士。完成这一轮投资的还有50多位Terra.do校友，其中有经营Terra.do气候农场学校的农民，也有正在进行清洁能源转型的前石油和天然气高管，还有撼动埃克森美孚董事会的积极股东。
Terra.do的联合创始人兼首席执行官安舒曼-巴普纳（Anshuman Bapna）说："现在是时候了，气候危机不会等待，也不会自己解决。我们正处在真正变革的悬崖边上--行业和人才都已经醒悟到危机的影响和所需的艰苦工作。在世界的每一个角落和社会的每一个方面，都有很多机会。Terra.do的使命现在比以往任何时候都更有意义；随着资金的结束和新应用程序的推出，我们已经准备好以极快的速度运行，为解决这一危机做出贡献。"
Avaana Capital的创始人兼主席Anjali Bansal补充说："在Avaana，我们相信气候和可持续性是下一个数字。气候危机将要求我们经济的每一个方面都进行转型并纳入可持续性，从而导致气候经济的出现。目前为气候和可持续发展培训的专业人员提供的人才漏斗被打破，产生了一个巨大的缺口，需要在互联网规模上填补。Terra.do令人兴奋的新应用程序和独特的综合方法，结合了学习和工作，并由一个强烈参与的社区授权，将实现更好的结果，帮助我们每个人成为气候工作者"。
2021年Gartner关于大辞职的研究发现，COVID-19的大流行使56%的美国员工希望为社会做出更多贡献。同时，普华永道2021年气候技术状况报告显示，气候技术现在占每笔风险投资的14美分，导致了不可避免的人才短缺。Terra.do的新应用程序旨在连接这些点。
该应用程序超越了传统的招聘网站，允许气候技术招聘经理主持聚会，举办 "什么都可以问"（AMA）论坛，并与用户进行有意义的对话，促进真正的联系，将合适的人才带到合适的工作岗位。潜在的员工可以绕过在典型的招聘网站上寻找和盲目申请工作的繁琐过程。同时，企业可以在Terra.do生态系统中建立自己的雇主品牌，宣传他们的气候解决方案，同时提高社区对快速发展的环境的认识。
这些功能建立在Terra.do在气候生态系统中闻名的虚拟招聘会上。Terra.do招聘会已经将超过10,000名优秀的专业人士与100多个气候技术雇主联系起来。该公司将于6月29日与著名的气候基金和社区My Climate Journey (MCJ) Collective合作举办下一场虚拟招聘会，参加的雇主包括MCJ Collective投资组合中积极招聘的气候技术公司。有兴趣的人才可以在Terra.do应用程序中报名。
同时，Terra.do继续扩大其学习活动。来自25个以上国家的数千名中层专业人员现在已经完成了该公司基于队列的学习计划，从完整的气候景观概述到深入了解风险资本对气候的投资、气候适应性农业等等。项目研究员还得到了气候科学、政策、商业和金融专家的指导。新应用程序的用户可以申请所有这些项目，并将很快独家获得一套全新的免费气候学习经验。
这套广泛的服务使Terra.do成为气候人才的首要中心，雇主现在能够通过审查的 "人才投放 "获得这些人才。每周，该公司都会发布一份新的精心挑选的专业人员名单，这些人都是根据技能深度、相关经验和在新兴气候技术经济领域工作的热切愿望而精心挑选出来的。有兴趣通过人才投放、招聘会等方式从Terra.do的人才库中招聘的气候科技公司可以在terra.do/hire注册成为Terra.do的雇主合作伙伴。包括Afresh、NextEra Mobility、Voltus和Arcadia在内的30多家顶级气候技术公司已经签约成为合作伙伴，并在招聘时利用Terra.do来消除噪音。
Pachama的首席执行官Diego Saez-Gil说："我们现在可以吸引以前无法接触到的大科技公司的人才，加入我们恢复自然的使命。更妙的是，我们知道，如果我们向这些专业人士伸出援手，开始招聘对话，我们会收到回音。这是无价之宝。"
关于Terra.do
Terra.do是一个全球气候职业平台，由Anshuman Bapna、Kamal Kapadia博士和Mayank Jain于2020年创立，其使命是在2030年前让1亿人从事气候工作。该平台汇集了来自关键气候行业（如能源、移动性和再生农业）的广泛的专业人士以及政策、科学和金融等领域的顶级专家。其沉浸式的、以小组为基础的气候学习项目拥有来自25个以上国家的数千名毕业生。通过Terra.do的招聘会、向雇主投放人才和丰富的网络，其成员已经在数百家领先的气候技术公司和财富100强的可持续发展团队中找到了工作，并创立了几十家气候初创公司。
投融资
【纽约】培训平台Ethena获得3000万美元的B轮融资，用于工作场所的合规培训
Ethena是一个现代化的合规培训平台，通过Slack或电子邮件提供一口气的培训内容，而不是参加枯燥的网络研讨会或现场研讨会。 在员工已经在互动的地方使用易消化的内容，可以确保员工不仅参与到材料中，还能真正学习和保留这些内容。
近日，Ethena宣布获得了3000万美元的B轮融资，以建立Ethena一流的培训解决方案，进一步投资于数据和分析，并继续推出有影响力的合规产品。
Ethena的B轮融资由Lachy Groom领投，现有投资者包括Felicis、Neo、Homebrew等也参与其中。此外，本轮融资的天使投资人中约有一半是女性。
企业被要求达到比以往更高的标准。员工希望公司能够建立具有包容性和道德性的工作场所--而合规性，如果做得好的话，正好可以做到这一点。 现代公司不希望只是 "打勾"，他们希望使用数据驱动的方法来培训员工并主动发现问题。这一轮最新的支持使该公司能够继续建立一个为今天的团队设计的合规操作系统。
自从2019年创立以来，Ethena一直致力于解决现代合规培训中存在的问题，采用最先进的交付工具，满足学习者的需求，为当下编写包容性的培训内容，以及随着时间推移对学习者进行培训的交付模式，以缓解日程安排，并将有用的资源和工具放在首位。
Ethena最初只推出了一门课程--骚扰预防，后来课程选项扩展到了多样性、公平和包容、招聘和面试以及反贿赂和腐败。在Ethena平台上有近6万名活跃的学习者，包括Netflix、Zendesk、Carta和Figma等公司。
正如长期顾问Frances Frei所说，"Ethena的超级力量在于提供培训，让人们真正学到东西。是的，关键是培训的规模，在它具有最大影响力的时候，用现代的、相关的内容来提供，但真正的影响来自于为效果而设计。这与过去的做法有很大的不同。"
Ethena的培训旨在使培训尽可能方便、相关和愉快，完成培训的速度是行业标准的两倍以上，并且在完成Ethena的预防骚扰课程后，61%的学习者注意到代表同事进行干预的信心大大增加。
Ethena很自豪能够继续进行对其学习者的生活产生真正和积极影响的培训，并期待将相同的Ethena方法引入新的课程，如行为准则和数据隐私与安全培训。通过与客户合作，Ethena正在投资一个更健康、更具包容性的公司文化标准，同时继续共同建设更好的工作场所。
投融资
【希腊】AI人才智能平台Bryq宣布获得400万美元的Pre-A轮融资，用于构建未来工作
AI人才智能平台 Bryq 近日宣布，它已经获得了400万美元的Pre-A轮融资，由No Such Ventures与现有投资者Big Pi Ventures共同领投。
2021年，Bryq的收入增加了500%以上，带领公司实现盈利。Bryq还被福斯韦尔集团认定为人才招聘领域的潜在挑战者，并获得了最佳DEI-启用解决方案的人力资源技术奖。
Bryq是一个领先的人才智能解决方案，它基于经过验证的心理测量科学和客观的绩效数据的结合。这种独特的人才管理方法不考虑简历解析，而是关注人们是谁以及他们能做什么。这使公司在招聘、成长和保留最佳人才方面获得竞争优势。
"由于全球COVID大流行和向远程工作的转变，我们的工作方式在过去两年中的发展速度远远超过预期。这导致了像 "大辞职 "这样的现象，以及在整个人才市场上蔓延的新一轮动荡。在这种不断变化的环境中，公司正在努力用他们现有的传统工具取得成功，"No Such Ventures的合伙人Reinder Lubbers说，"Bryq通过为当今的挑战提供独特的解决方案而脱颖而出，为公司带来了切实的利益。"
"人才仍然是公司成功的关键因素，而招聘、成长和留住人才仍然是所有人的挑战，"Bryq的CEO Markellos Diorinos说，"通过本轮融资，我们将加倍投资于创新，特别是在将心理测量学与绩效数据相结合以及利用人工智能为招聘、内部流动、职业发展和员工保留提供解决方案方面。"
"我们的客户--像安永、Teleperformance、Viva Wallet、Deliveroo和SaltPay这样的公司--有一个共同点：他们了解其当前和未来员工的价值，并充分投资于他们。Bryq使他们能够转变看待人才的方式，并在提高业绩和保留人才方面取得令人印象深刻的结果。"
Bryq是一个远程优先的组织，在圣彼得堡（美国佛罗里达州）、牛津（英国）和雅典（希腊）设有中心。
关于Bryq
Bryq人才智能平台是建立在人们是谁和他们的能力之上的，而不仅仅是他们过去的职业表现。从招聘到退休，Bryq能够帮助企业做出更快、更智能的人才管理决策。通过将心理测量学与现有的人力资源数据（如绩效、组织等）相结合，Bryq提供洞察力，以支持在招聘、成长和保留人才方面的决策。Bryq人才智能作为一个完美的平台，帮助企业达到他们想要达到的目标。
关于No Such Ventures
No Such Ventures是风险投资领域的一个颠覆者，它提供灵活的交易结构和无忧无虑的股权投资，以每笔交易为基础。No Such Ventures有一个由高知名度的投资者、企业家和行业专家组成的参与性和不断增长的网络作后盾，它希望向全球和各行业的雄心勃勃的成长型公司投资200万至800万欧元。
投融资
【英国】人力资源软件平台StaffCircle获得300万英镑的融资
总部位于英国莱斯特的人力资源软件平台StaffCircle，帮助管理远程员工，获得了300万英镑的资金。
支持者包括Blackfinch Ventures和 MEIF 概念验证与早期阶段基金，该基金由Mercia管理，是Midlands Engine投资基金的一部分。
这一轮融资使该公司迄今获得的资金总额达到500万英镑，将使其能够加强其平台，扩大其全球影响力，并通过创造10个新的就业机会来扩大其团队。
在创始人兼首席执行官Mark Seemann的领导下，StaffCircle提供了一个人力资源软件平台，使企业能够管理不同地点的员工表现。在截至3月底的上一个财政年度，该公司的年收入几乎增加了两倍，使其超过80万英镑，并有望在未来几个月内突破100万英镑大关。
StaffCircle现在为来自不同行业的125个组织提供服务，包括食品标准局、金融服务公司finnCap、住房协会和NHS机构，并在美国和加拿大拥有国际客户。
StaffCircle的创始人兼首席执行官Mark Seemann表示：“随着混合工作在这里停留，公司需要正确的技术来管理和激励不同地点的团队。StaffCircle正在帮助越来越多的组织保持其员工的联系并提高生产力。我们很高兴能得到现有投资者的持续支持。最新一轮融资将帮助我们建立势头，并将公司推向新的水平。”
管理MEIF的Mercia投资经理David Baker补充道：“StaffCircle专注于管理远程员工，这有助于使其从竞争对手中脱颖而出，实现大幅增长。该公司已经在市场上获得了巨大的牵引力，这项最新投资将使其更接近成为领先的端到端员工体验软件供应商的目标。”
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