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投融资
【美国】面向快餐店业主的招聘和保留SaaS平台HourWork再获250万美元的A轮融资
为快餐店（QSR）特许经营业主提供的招聘和保留SaaS平台HourWork宣布完成250万美元的额外A轮融资，由MassMutual的MM Catalyst Fund（MMCF）领投，本轮融资加入了值得注意的投资者名单，包括摩根斯坦利的Next Level Fund、Positive Sum Ventures和RelishWorks。这笔新的资金补充了HourWork上个月完成的超额认购的1000万美元的A轮融资，使A轮融资总额达到1250万美元。
HourWork联合创始人兼首席执行官Rahkeem Morris说："看到如此多的人对推动我们的使命感兴趣，这令人激动。小时工作经济的动态已经从根本上发生了永久性的变化，这就要求雇主和雇员有一个新的模式。"
MMCF的使命是在马萨诸塞州投资由黑人领导的企业，以及在波士顿以外投资以技术和可持续发展为重点的公司，它是该公司先前宣布的A轮投资的投资者。HourWork将利用这笔资金扩大其客户成功、销售和营销团队，以满足对该公司招聘和保留解决方案的爆炸性需求。
MassMutual的影响力投资基金主管Diane Henry说："HourWork是少有的了解如何在这个新的工作世界中促进公司和工人利益的初创企业之一。迄今为止，它令人印象深刻的增长轨迹反映了它在执行这一愿景方面的有效性，为公司提供了公认的价值，同时在一个前所未有的时代赢得了工人的信任。我们相信HourWork有潜力成为市场领导者，并对依赖小时工的经济部门产生积极影响，同时为小时工贡献真正的、可持续的福利。我们对继续投资HourWork的成功感到自豪。"
除了新的资金，Carla Harris还以观察员身份加入HourWork的董事会。她是摩根士丹利的高级客户顾问，并担任Next Level基金的联合投资经理，该基金主要投资于早期技术和技术驱动的公司，其创始团队中有女性或多元化成员。Harris还在沃尔玛、康明斯公司和大都会人寿的董事会任职。
Harris说："HourWork的愿景以及这一愿景背后的技术，将成为未来小时工作经济的一个重要部分。Rahkeem的个人故事以独特的方式直接体现了这一愿景，可以使小时工和他们的雇主都受益。"
HourWork由首席执行官Rahkeem Morris和首席运营官Rob Snyder创立，其愿景是改变小时工和零工经济，为雇主提供大幅改善申请人流量的能力，消除留任挑战，并将劳动力需求与拥有特定领域认证技能并可工作的工人相匹配。
此外，该公司将努力改变小时工的收入最大化、寻找工作和推销技能的方式。Morris的个人故事是：14岁从高中辍学，然后在十年间做了13份小时工以帮助养家糊口，这成为HourWork使命的基础。拯救代表大多数劳动力的8200多万工薪族的美国梦。莫里斯还通过担任本杰明-富兰克林技术学院的副主席来推动改善未来的工作，该学院提供两年的职业准备课程，并被州参议员埃里克·莱瑟（Eric Lesser）任命为马萨诸塞州未来工作委员会的成员。
目前，HourWork专注于解决QSR特许经营商的申请人流量和保留挑战，经历了爆炸性的增长，2021年在平台上增加了4000个特许经营地点，总数超过6000个地点。这意味着平台上有530万名小时工。HourWork的客户包括麦当劳、汉堡王、塔可钟、多米诺、温迪等标志性QSR品牌中一些最大的多单位运营商的加盟商。该公司最近还扩大了QSR行业以外的市场，将Sodexo和其他公司纳入其客户名单。
关于HourWork
HourWork提供了一种新的，更好的方法来雇用和留住当今人手不足的小时工。其招聘和保留平台被美国各地的6，000多家快餐店特许经营店使用。
HourWork融资历程
【美国】面向快餐店业主的招聘和保留SaaS平台HourWork获得1000万美元的A轮融资
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投融资
【澳大利亚】企业在线学习平台Go1获得1亿美元融资，估值超过20亿美元
在COVID-19事件以及它给人们的学习方式带来的转变之后，在线教育继续受到广泛关注。为了强调这一事实，Go1--企业学习领域的后起之秀之一，向企业提供教育和培训，进而提供给其员工或用户--宣布获得1亿美元的重要融资，估值超过20亿美元，以推动其增长。
本轮融资由AirTree Ventures和Five Sigma共同领投，软银愿景基金2（SoftBank Vision Fund 2）、Salesforce Ventures、Blue Cloud Ventures、Larsen Ventures、来自Tiger Global的Scott Shleifer和John Curtius、TEN13、M12（微软的风险基金）、Madrona Venture Group、SEEK和Y Combinator也参与其中。
总部位于澳大利亚布里斯班的Go1迄今为止已经获得了4亿美元。而当它在不到一年前宣布融资时，即2021年7月由软银牵头的2亿美元的一轮融资，它的估值是这个数额的一半，即10亿美元。
这是一个显著的增长，特别是当你考虑到不仅是目前融资市场的限制状态，而且与他们在大流行病之前和期间看到的繁荣相比，在线教育的一些大公司在最近几个月看到了他们的财富收缩（有些可能是由于整体市场的压力，有些是作为似乎更广泛的宏观经济和消费者变化的一部分）。
Go1产品的核心是一个平台，它从其他几家供应商那里引入内容--其中包括Blinkist和Thrive等公司，以及Skillsoft、Pluralsight和哈佛商业出版社。Go1聚合和策划这些内容，其想法是，其客户可以签署一项协议，获得这些教育和培训内容，而不必自己签订所有这些协议。
在电子学习有很多碎片化和许多选择的时候，这种方法已经看到了很大的吸引力，主要是为了满足三类需求：培训、提高技能和更多的普通教育以吸引和保留人才。去年，首席执行官兼联合创始人安德鲁·巴恩斯（Andrew Barnes）在采访中提到，Go1的收入、客户和学习者都翻了一番，它现在有大约500万学习者通过其平台学习课程。
虽然到目前为止它的大部分增长都是有机的，但它将利用一些资金可能带来一些无机增长。它已经在这样做了：4月，它收购了法国-瑞士教育技术B2B教育技术初创公司Coorpacademy，以更深入地拓展法语市场。
但Go1的野心不止于此。它还计划利用部分资金，进一步探索如何将其平台扩展到企业学习之外。
巴恩斯说："现在，我们的学习者通过他们的雇主来找我们，但我们想在这种背景之外建立一种关系。这与另一个目标相吻合。在内部，我们正在考虑如何向每个人提供教育，而不把他们排除在外。如果我们在消费者方面做一些事情，我们会想把它作为一个目标。这将是一个相当不同的产品。"
它希望利用投资的另一个领域是将更多的技术创新引入Go1平台。巴恩斯说，其中一个可能是更多的基于VR的学习；另一个是建立更多的现场直播，以补充现有的目录，今天的目录是基于异步内容。
在线教育在大流行期间无疑得到了推动，它不仅成为学生继续学习的必要工具，而且也是帮助组织保持其员工与公司文化联系、培训新技能等的重要途径，而此时他们也不太能够亲自聚集在一起。有趣的是，虽然巴恩斯承认大流行病肯定使远程学习成为焦点，但在COVID之前，工作场所的在线教育市场已经是一个繁荣的市场。
AirTree Ventures的创始人克雷格-布莱尔（Craig Blair）在一份声明中说："公司正在抓住机会，以程序化的方式提高技能、重塑技能并增强他们的劳动力，而Go1已经成为学习内容的首选供应商，使这种机会成为现实。我们很高兴能成为Go1的全球旅程的一部分，在学习和发展的生态系统中建立一个持久的公司。"
与同一领域的其他公司如Odilo（上周刚刚宣布融资）类似，Go1将自己定位为一种Netflix或Spotify，为其客户聚合和策划内容。与Odilo不同的是，Go1在整个体验过程中保持其品牌的完整，更像一个YouTube。巴恩斯说，目前还没有计划进入完全的白标产品。
Go1融资历程
【澳大利亚】企业在线学习平台GO1获4000万美元C轮融资，微软、Salesforce等参与投资
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【一周热点】HRTech行业热点事件小结(2022.5.30-6.3)
欢迎来到HRTech一周动态综述。HRTechChina收集了本周人力资源科技行业亮点事件，帮助您更好地了解近期人力资源科技发展趋势。
本周，国内外发生的重点投融资事件详细报道情况如下：
国外种子轮融资事件为：
【伦敦】灵活工作平台Flexa Careers获得230万英镑的种子资金
Flexa Careers是一家总部位于英国伦敦的灵活工作平台，为招聘市场带来透明度，获得了230万英镑的种子资金。本轮融资由Ada Ventures领投，该公司打算利用这些资金来扩大其全球影响力。
国外A轮融资事件为：
【美国】针对小时工的薪酬保险平台Hourly.io获得2700万美元的A轮融资
Hourly.io--建立了一个追踪工作时间、生成工资单，然后根据这个计算并为个人分配工伤保险的应用程序--已经完成了2700万美元的A轮融资。
国外B轮融资事件为：
【美国】员工采购平台Zip获得4300万美元的B轮融资，估值达12亿美元
全球领先的采购解决方案 Zip 近日宣布获得4300万美元的B轮融资，由YC Continuity领投，Tiger Global和CRV参投。这使Zip的总融资额达到8100万美元，公司的估值达到12亿美元，自其成立以来的短短18个月内，其A轮融资2500万美元，并在该时间段内进行了多次种子轮投资。
【美国】技能职业培训平台SkillPointe获得225万美元的B轮融资
SkillPointe, LLC是一个帮助解决该国普遍存在的技术工人短缺问题的三方市场，今天宣布完成了225万美元的B-3轮融资。Presidio Group LLC（"Presidio"）是汽车零售和消费者移动部门的领先投资银行，担任SkillPointe的独家财务顾问。
【英国】护理人员配置平台Florence获得了超3260万欧元的B轮融资
2017年，Florence由NHS医生Charles Armitage和前英国陆军军官Dan Blake在英国推出。Florence正在利用技术来革新社会护理人员的配置。这家健康科技初创公司获得了超过3260万欧元的B轮融资。本轮融资由Axa Venture Partners领投，Roo Capital和现有支持者SEEK Investments参投。
国外C轮融资事件为：
【美国】一线工人辅助智能平台RealWear获得2350万美元的C轮融资
在增强世界博览会（AWE）上，全球领先的一线产业工人辅助现实解决方案提供商 RealWear 宣布，它完成了2350万美元的C轮融资。 在Foundry Group的领导下，新的融资使RealWear从以硬件为中心的公司转变和扩大到以平台为中心的公司，为其全球客户创造更深的联系和价值。
国外其他投融资事件为：
【德国】针对蓝领员工的SaaS培训平台how.fm获得超500万欧元的融资
在仓库人才争夺战中，how.fm正在确保仓库工人获得更多技能、培训和支持。德国SaaS初创公司 how.fm 获得了超过500万欧元的新融资。本轮融资由Join Capital领投，Kindred Capital和Capnamic Ventures以及行业领先的天使投资人再次投资。
一周精彩观点：
52%的一线员工因技术工具而辞职，揭开一线员工的真正期望
一线工人，如送货司机、医护人员和零售助理，在疫情期间一直是必不可少的。然而，57%的一线员工接受调查时表示准备转到另一个薪水更高的一线岗位，而45%的人正在考虑全部离开一线。一线工人的真正期望到底是什么？公司又要如何在持续的一线人员流失危机中取得成功呢？
【未来工作】2030年人力资源的未来会是什么样子？
如果说2020年的转折没有教会企业和人力资源专业人士什么，但有一点，那就是工作的世界正在发生巨大的变化。这意味着人力资源专业人员之前所面临的责任正在增加，他们需要为即将到来的持续变化做好准备。
2022年值得关注的最佳人力资源趋势
自大流行病以来，世界各地的组织已经开始实施新的方法，以提高生产力，比以前更多。这场大流行病造成了数以千计的裁员、减薪、企业停业以及精神和身体压力。然而，2022年已经有希望以新的趋势开始，可以改善工作文化，建立更健康和更快乐的人。跟随我们，找出你的公司今年也可以遵循的最佳人力资源趋势。
【员工体验】案例：沃尔玛HR副总裁谈如何使用技术来装备我们的员工：Me@Walmart
每周有超过 2.2 亿顾客在沃尔玛购物。鉴于快速变化的零售环境，沃尔玛正在大力投资于科技，让他们可以轻松地与我们一起购物，无论他们想要什么。另一方面，全美约有 160 万员工在沃尔玛工作，这比旧金山、丹佛和西雅图等城市的人口还要多。以这样的规模工作是一个巨大的机会和一项重大责任，我们专注于为每一位员工做好准备。
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【英国】护理人员配置平台Florence获得了超3260万欧元的B轮融资
社会护理是一个压力很大的领域，工人和提供者发现它越来越难以管理。因此，在整个欧洲，社会护理人员配置危机正在被揭开，这对整个社会都有影响。
2017年，Florence由NHS医生Charles Armitage和前英国陆军军官Dan Blake在英国推出，以应对这一危机。Florence正在利用技术来革新社会护理人员的配置。这家健康科技初创公司获得了超过3260万欧元的B轮融资。本轮融资由Axa Venture Partners领投，Roo Capital和现有支持者SEEK Investments参投。
联合创始人Charles Armitage博士解释了这家创业公司背后的愿景："我们相信每个人都应该拥有他们应得的照顾和尊严。我们认为这笔资金是对解决我们破碎的系统每天面临的问题的投资，这些问题对我们社会中最脆弱的人产生了不成比例的影响。"
Florence的免费应用程序将护士与开放班次联系起来，切断了机构中间环节，因此可以直接用合适的临时工来填补轮班。该应用程序还为护理机构提供了直观的轮值表和电子学习工具。
到目前为止，1万名电子学习者、9万名护理专业人员和超过2000个护理组织已经签署了Florence。2021年，NHS和社会护理部门有11%的员工将永久离开这个行业，因此，现在比以往任何时候都更需要更好的方法来留住有技能的人。
Axa Venture Partners的普通合伙人Imran Akram评论说："全球范围内都存在着医疗工作者的短缺，而且与其他行业相比，员工管理非常落后。Florence正直面解决这些问题，我们对该团队迄今所做的事情印象深刻。最重要的是，我们很高兴能成为实现他们未来宏伟的护理计划的一部分。"
在2021-22年收入增加五倍，并在北爱尔兰成功推出后，Florence现在为英国超过四分之一的社会护理提供服务，并在全国99%的地区运营。
Florence将利用此轮融资实现进一步的产品创新和开辟新的市场。随着数字服务的增加是政府为培养成人社会护理人才而征收的5亿英镑的关键点，Florence的扩张是在帮助该部门发展的关键时刻。
Florence联合创始人Dan Blake也说："确保我们的护士和护理人员配备了他们的角色所需的知识、技能和支持，这对提供高质量的护理至关重要，这仍然是我们Florence的核心使命。"
在我们这个越来越多地与挑战和危机联系在一起的世界里，以影响力为导向的初创公司，以真正改善生活为使命，是值得看到的积极迹象。考虑到Florence所提供的服务的针对性，看看这个年轻团队的下一步将是多么令人兴奋。
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【美国】一线工人辅助智能平台RealWear获得2350万美元的C轮融资
在增强世界博览会（AWE）上，全球领先的一线产业工人辅助现实解决方案提供商 RealWear 宣布，它完成了2350万美元的C轮融资。 在Foundry Group的领导下，新的融资使RealWear从以硬件为中心的公司转变和扩大到以平台为中心的公司，为其全球客户创造更深的联系和价值。
RealWear董事长兼首席执行官Andrew Chrostowski说："这次融资标志着企业的下一个增长阶段，我们为一线工人提供技术，实现辅助智能的愿景，让一线的相关数据带来更好的决策，最终提高运营效率和安全。 除了建立新的硬件外，我们将利用这些新资金在我们以人为本的可穿戴产品中发展统一的软件和服务平台。 预计会有更多改变游戏规则的技术出现。"
目前，财富100强中有41家公司正在使用RealWear设备进行业务弹性、生产力、培训和员工敬业度，包括Mars Petcare、Goodyear、Colgate-Palmolive和ExxonMobil。RealWear的合作伙伴将能够与我们的云系统相连接，以提高他们对应用性能和设备总利用率的理解。
RealWear将在AWE上首次介绍辅助智能的愿景。 在展位上，RealWear将使用RealWear Navigator 500预览以下产品：
IBM Inspector Wearable - 实时图像和现实匹配的辅助现实解决方案，用于汽车行业，使用计算机视觉和机器学习的AI，为一线工人实时识别制造缺陷。
Transition Technologies PSC with SLAM--在2.5D环境中，将资产标记为锚定在物理资产上的数字覆盖层。 该系统将显示实时物联网传感器数据和图像，包括压力读数。
去年年底，RealWear推出了其下一代辅助现实设备RealWear Navigator™ 500，这是第一个采用模块化设计的商业化头戴式设备。
"RealWear通过其辅助现实产品系列提供真正的客户价值。他们增强了一线工人的能力，为他们提供实时的信息和专业知识，为以生产力和安全为优先考虑的大型全球组织带来价值，"Foundry Group的合伙人Brad Feld说， "这项新的投资将使RealWear扩大其硬件、软件和云产品的供应。"
以前的投资者也加入了这一轮，包括Qualcomm Ventures，Kopin和Columbia Ventures Corporation。 根据全球技术情报公司ABI Research的数据，未来五年，企业智能眼镜的总出货量将以63%的年复合增长率增长，2027年的出货量将超过2700万。RealWear作为一个以平台为中心的企业，将为客户提供新的工具和对整个车队的利用及相关工作流程的洞察。
关于RealWear
RealWear®是全球领先的辅助现实可穿戴解决方案供应商，它能吸引、授权和提升现代一线产业工人，使他们更安全地执行工作任务，并提高工作效率和精确度。RealWear让这些工人实时获得信息和专业知识，同时保持他们的双手和视野自由工作。RealWear已被世界级客户实地验证，包括壳牌、固特异、玛氏、高露洁-棕榄和宝马，他们用它来改善工作场所的安全，同时提供前所未有的投资回报。
RealWear的总部设在美国华盛顿州的温哥华，在英国、新加坡、德国、澳大利亚、荷兰和日本设有当地办事处，并在迪拜设有新的客户体验中心。2020年，RealWear的第一地位进一步巩固，同比增长三倍（3X）。该公司已向全球数以千计的企业客户发送了可穿戴设备，涉及的行业包括能源、制造业、食品和饮料、汽车和电信。
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投融资
【HRTechChina专稿】2022年5月人力资源科技投融资小结
2022年5月，HRTechChina共收录了47家人力资源科技行业投融资信息。本月投融资事件均发生在国外。与上月相比，国外投融资事件上升12家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘平台、管理平台、灵活用工、员工福利、HRSaaS平台、薪酬平台、员工培训、员工健康、面试平台和工作场所等几大类。本月投资规模相对较小，以种子轮融资为主，投资领域重心明显，较为突出的板块为招聘平台，共11起，占比约达23%。本月融资金额150万美元到4亿美元不等，最高融资金额为4亿美元。以下为详细情况：
本月最大的一笔投融资事件为：
【美国】全球人才管理平台Velocity Global获得4亿美元的B轮融资，估值增加7倍
全球人才解决方案的领先供应商 Velocity Global 宣布，它在B轮融资中获得了4亿美元，与去年同期相比，公司的估值增加了7倍。这第二轮融资由Eldridge和Norwest Venture Partners领投。
本月种子轮融资事件为：
【美国】员工能力分析平台Claira获得350万美元的种子轮融资
员工能力分析平台Claira近日宣布完成了350万美元的种子轮融资，由Heartland Ventures领投，通过用Claira绘制劳动力能力图，企业领导人有能力改善多样性，识别并弥补资源差距，提供学习和提高技能的机会，预测未来的劳动力需求，并按需雇用人才。
【美国】AI驱动的智能面试平台BarRaiser获得420万美元的种子轮融资
开创性的AI智能面试平台BarRaiser宣布，它已经获得420万美元的种子轮融资。本轮融资由021 Capital和Global Founders Capital领投，其他天使投资人也参与其中。
【美国】AI驱动的技术招聘平台HireLogic获得400万美元种子资金，实现面试流程现代化并改善招聘决策
HireLogic是一家人工智能（AI）驱动的人力资源技术软件公司，致力于改善面试流程，已经获得400万美元的种子资金。几位知名的个人投资者参与了本轮融资，包括摩托罗拉公司前首席执行官兼董事会主席Edward J. Zander、Guidepost Growth Equity合伙人、Razorfish公司前总裁Mike Pehl和Ritchie Bros公司首席执行官Ann Fandozzi。
【美国】薪酬平台Keep Financial获得900万美元的种子资金
Keep Financial是一家位于加州圣何塞的科技公司，专注于薪酬以提高招聘和保留率，它获得了900万美元的种子资金。本轮融资由Andreessen Horowitz领投，Launchpad Capital、Thomvest Ventures、Cambrian Ventures和Worklife Ventures参投。
【西雅图】AI驱动的DEI技术平台Included获得350万美元的种子资金
位于华盛顿州西雅图的多样性、公平性和包容性（DEI）技术平台 Included 宣布，它已经获得了350万美元的种子轮融资，并在全年的经常性收入中实现了+400%的增长。该平台利用人工智能提供复杂和现代的洞察力，帮助企业做出战略性的招聘决策。
【以色列】技术职业培训平台Masterschool宣布获得1亿美元的种子轮融资
技术职业培训学校网络 Masterschool 近日宣布获得1亿美元种子轮融资，由Group 11领投，Target Global、Pitango Ventures、Dynamic Loop Capital、Sir Ronald Cohen和其他战略投资者参与其中。
【德国】员工心理健康平台nilo.health获得749万欧元的种子轮融资
德国初创公司 nilo.health 为整个员工队伍提供了一个心理健康支持平台。该解决方案在一个地方提供治疗师和数字内容。作为改善工作场所心理健康的使命的一部分，这家位于柏林和慕尼黑的公司获得了约749万欧元的种子轮融资。
【加拿大】为零工工人设计的银行应用程序Moves完成500万美元的种子轮融资
专为零工工人设计的一体化银行应用程序 Moves 宣布，它已经完成了500万美元（639万加元）的种子轮融资，以推进其使零工经济为其工人服务的使命。
【美国】专注于工作方式的职业网络平台Candor获得500万美元的种子轮融资
专注于工作方式的职业网络平台 Candor 近日宣布获得500万美元的种子轮融资，由Contrary Capital领投，Candor的使命是帮助人们在工作中找到归属感。
【美国】销售组织评级平台RepVue获得500万美元的种子轮融资
全球最大、发展最快的销售组织评级平台RepVue宣布，它已获得500万美元的种子轮融资，由S3 Ventures领投，TDF Ventures和现有投资者（包括Knoll Ventures和Alerion Ventures）也有大量参与。
【伦敦】灵活工作平台Flexa Careers获得230万英镑的种子资金
Flexa Careers是一家总部位于英国伦敦的灵活工作平台，为招聘市场带来透明度，获得了230万英镑的种子资金。本轮融资由Ada Ventures领投，该公司打算利用这些资金来扩大其全球影响力。
本月A轮融资事件为：
【加拿大】多伦多一家团队工作平台Valence获得2500万美元A轮融资
成长中的团队工作平台Valence今天宣布，它在Insight Partners领导的A轮融资了2500万美元。联合创始人兼首席执行官帕克-米切尔（Parker Mitchell）说，这部分资金将用于将公司的团队规模扩大到三倍，达到75人，扩大其销售足迹（特别是在欧洲），并建立Valence的产品团队。
【罗马尼亚】对话式AI平台DRUID获得1500万美元的A轮融资，提高客户和员工体验
构建人工智能驱动的对话式商业应用程序的端到端平台DRUID近日宣布，它已经获得了1500万美元的A轮融资。这一轮新融资将用于推动其国际扩张，通过积极招聘新的人才，支持其在欧洲和北美的加速增长。此外，DRUID将通过为其对话式人工智能产品增加新的功能，并在用户体验承诺上不断发展，扩大其技术领先地位。
【美国】人才招聘平台Aliro宣布完成A轮融资，重新定义企业吸引人才的方式
2022年5月12日，通过人际关系的力量改善招聘的公司 Aliro 宣布完成了A 轮融资，由 Sterling Partners 领投。 这项投资使Aliro能够壮大他们的团队和产品，在拥挤的人力资源技术领域脱颖而出，成为帮助企业快速接触和招聘合格候选人的有效解决方案。
【美国】技术招聘平台Mathison获得2500万美元的A轮融资，推出首个DEI操作系统
Mathison是为雇主提供端到端多样性、公平性和包容性（DEI）招聘和保留平台的唯一解决方案，宣布完成了2500万美元的A轮融资，由F-Prime Capital领投，Bain Capital Ventures、SemperVirens、ANIMO Ventures、GTM Fund、Gaingels和JP Morgan参投。
【旧金山】AI驱动的工作场所管理平台Voxel获得1500万美元的A轮融资
总部位于加利福尼亚州旧金山的初创公司Voxel，利用计算机视觉和AI来改变工作场所的安全性和运营质量，在A轮融资中获得了1500万美元。本轮融资由Eclipse Ventures领投，MTech和World Innovation Labs参与，使股权融资总额达到1800万美元。
【法国】心理健康平台moka.care获得1500万欧元的A轮融资
法国初创公司 moka.care 宣布获得了1600万美元的A轮融资（1500万欧元）。该公司专注于工作场所的心理健康。它提供了介于员工和人力资源部门之间的全面服务。
【纽约】混合工作场所平台Upflex完成3000万美元的A轮融资
位于纽约市的混合工作场所解决方案供应商 Upflex 完成了其3000万美元的A轮融资。由WeWork领投，本轮融资使迄今获得的资金总额达到3410万美元。
本月B轮融资事件为：
【美国】中小企业招聘平台WizeHire获得3000万美元的B轮融资
WizeHire是一家领先的招聘平台，通过更好的方式寻找和雇佣技术工人，帮助Main Street的企业成长，在B轮融资中获得了3000万美元，由Tiger Global领投，之前的投资者Amplo和Mercury参与。本轮融资使WizeHire的资金总额达到3750万美元，其估值达到2.5亿美元，以实现其在Main Street上每个企业都成功的愿景。
【加拿大】背调公司Certn获得5000万美元的B轮融资，改变背景调查的未来
2022年5月10日，背景调查解决方案的领导者Certn宣布，它已获得5000万美元的B轮融资，由B Capital领投。这是继去年获得3410万美元融资后的又一次融资。通过这一轮融资，Certn将进一步推进其建立对人的信任的使命，并在全球范围内投资新市场。
【加拿大】AI驱动的销售薪酬管理平台Forma.ai完成4500万美元的B轮融资
位于加拿大多伦多的销售绩效管理解决方案供应商 Forma.ai 近日宣布在B轮融资中获得了4500万美元。本轮融资由ACME Capital领投，Crosslink Capital、Golden Ventures、Uncork Capital、Xfund和Gaingels参投。
【纽约】招聘自动化平台Fetcher获得2700万美元的B轮融资
2022年5月19日，提供全方位服务的招聘自动化平台 Fetcher 宣布获得了由Tola Capital领投的2700万美元的B轮融资，现有投资者G20 Ventures、KFund和Accomplice也参与了本轮融资。这使Fetcher获得的资金总额达到4000万美元。
【旧金山】B2B销售招聘平台Bravado获得2600万美元的B轮融资，并收购了Compgauge
B2B销售专业网络Bravado于2022年5月19日宣布，它已经获得了由Tiger Global领投的2600万美元的B轮融资。这使得该公司的融资总额达到4100万美元。该公司还完成了第一次收购，将Compgauge加入Bravado的投资组合。
【美国】全球人才管理平台Velocity Global获得4亿美元的B轮融资，估值增加7倍
全球人才解决方案的领先供应商 Velocity Global 宣布，它在B轮融资中获得了4亿美元，与去年同期相比，公司的估值增加了7倍。这第二轮融资由Eldridge和Norwest Venture Partners领投。
【旧金山】API驱动的员工福利平台Noyo获得4500万美元的B轮融资
位于加利福尼亚州旧金山的API平台 Noyo 专注于员工福利领域，在B轮融资中获得了4500万美元，为每个人提供更好的福利体验。本轮融资由Norwest Venture Partners领投。
【加拿大】一体化HRSaaS平台Humi完成3100万加元的B轮融资
加拿大领先的一体化人力资源平台Humi，为成千上万的加拿大企业提供人力资源、工资、保险和福利解决方案，宣布获得3100万加元的B轮融资。此次融资由Kensington Capital Partners领投， 这笔资金将用于进一步推进Humi的软件，帮助满足对Humi产品和服务不断增长的需求。
【旧金山】劳动力管理平台Assembled宣布完成5100万美元的B轮融资
为现代支持团队提供劳动力管理的领导者 Assembled 宣布，它已经完成了5100万美元的B轮融资。这反映了在短短一年内估值增加了5倍以上。此次融资由全球风险投资公司New Enterprise Associates（NEA）牵头，现有投资者Emergence Capital和Basis Set Ventures参投。
【美国】员工采购平台Zip获得4300万美元的B轮融资，估值达12亿美元
全球领先的采购解决方案 Zip 近日宣布获得4300万美元的B轮融资，由YC Continuity领投，Tiger Global和CRV参投。这使Zip的总融资额达到8100万美元，公司的估值达到12亿美元，自其成立以来的短短18个月内，其A轮融资2500万美元，并在该时间段内进行了多次种子轮投资。
本月D轮融资事件为：
【美国】前Zenefits创始人创办的Rippling获得2.5亿美元的D轮融资，估值112.5亿美元
由企业家帕克-康拉德(Parker Conrad)创立的人力资源公司Rippling宣布获得了2.5亿美元的D轮融资，由Bedrock和Kleiner Perkins共同领投，现有投资者Y Combinator、红杉资本等参投。本轮融资对该公司的估值为112.5亿美元。
本月其他投融资事件为：
【旧金山】职业发展平台Pando宣布获得690万美元融资
首个即时职业发展平台Pando宣布，它已经获得了690万美元的资金，由Craft Ventures领投，Lerer Hippeau、GFC、Correlation Ventures和其他战略投资者参与，包括Carta的CMO Jane Alexander、Notion的COO Ashkay Kothari和Intercom的联合创始人Des Traynor。
【西班牙】灵活用工劳动力管理平台Jobandtalent获得2.5亿美元的债务融资
总部位于西班牙马德里的Jobandtalent从美国投资银行花旗（Citi）、高盛（Goldman Sachs）和欧洲投资者AnaCap Financial Partners（"AnaCap"）获得了2.5亿美元的债务融资。债务融资将使Jobandtalent促进实际利益，并加强其向工人提供创新金融产品的基础。例如，它将用于在未来几个月内实现每日支付和免费提前获取工资（适用于大多数司法管辖区）。
【美国】实时销售演示体验平台Saleo宣布获得150万美元的融资
帮助SaaS公司创造令人难以置信的实时演示环境的软件产品 Saleo 于2022 年 5 月 5 日宣布，它已经获得了150万美元的融资，由早期公司Tech Square Ventures领投，行业领袖Jon Hallett、Kyle Porter、Tim Kopp、Rob Forman等人参与。这笔资金将用于在SaaS销售领域推出一个令人兴奋的新产品。
【巴黎】员工培训平台Rise Up获得3000万欧元的融资
总部位于法国巴黎并在欧洲各地运营的员工培训平台Rise Up近日宣布获得了3000万欧元的融资，由Connected Capital与MAIF Avenir和Impact Partners一起领投。员工学习和培训现在正成为公司实践的一个标准部分。从创业公司到企业，越来越多的企业开始为团队提供持续学习和发展技能的机会，因此，工作场所教育技术领域正在增长。
【美国】劳动力管理平台Beeline获得Stone Point Capital的战略投资，推动外部劳动力技术创新
用于采购和管理全球扩展劳动力的软件解决方案的独立领导者Beeline近日宣布，它已获得由领先的私募股权公司Stone Point Capital管理的基金提供的大部分投资。这项战略投资将使Beeline进一步加快其领先的技术平台，并将更多的解决方案推向市场，帮助企业释放外部劳动力的力量。现有的投资者New Mountain Capital将继续作为公司的少数投资者，在公司的董事会有代表。
【美国】视频面试平台Spark Hire宣布获得增长型股权投资
领先的视频面试平台Spark Hire最近宣布了来自费城私募股权公司Boathouse Capital的增长型股权投资。增长资金将主要用于进一步发展核心平台的技术产品和现代化的市场战略。Spark Hire的视频面试平台帮助其客户提高招聘过程中的效率、协作和结构。
【英国】基于视频的技术招聘平台Shine Interview获得130万英镑的融资
总部位于英国的基于视频的招聘和人力资源技术平台供应商Shine Interview获得了130万英镑的融资。该公司打算利用这些资金开始实施一项增长计划，并搬迁到达勒姆郡，在未来18个月内为该地区创造约20个新的就业机会。
【法国】人力资源数字化转型公司HR Path获得2.25亿欧元的融资
总部位于法国巴黎的人力资源数字化转型公司HR Path宣布了2.25亿欧元的新一轮创纪录的融资。 通过这次新的融资，HR Path打算继续进行国际扩张，加强其作为人力资源行业全球领导者的地位。
【冰岛】人力资源软件公司50skills宣布获得250万欧元融资，用于改善员工入职培训
冰岛领先的人力资源SaaS和新员工入职解决方案 50skills 近日宣布已获得250万欧元的资金，由冰岛领先的早期风险投资公司Frumtak Ventures领投。50skills将利用这笔新的资金将其解决方案扩展到全球市场，首先是北欧和英国的高周转行业。
【巴黎】AI驱动的人才管理平台Whoz获得2500万欧元的融资
Whoz宣布获得了由PSG Equity领投的2500万欧元的融资，这是一家总部位于法国巴黎的SaaS解决方案，为专业服务公司和大公司的IT部门提供智能人员配置，人才和项目组合管理。
【美国】按需医疗人员配置平台FleetNurse获得来自HCAP Partners的投资
位于俄勒冈州尤金市的按需医疗人员配置解决方案供应商 FleetNurse 获得了来自HCAP Partners的投资。该投资的条款没有披露。此外，HCAP的负责人Nicolas Lopez将加入FleetNurse的董事会。该公司打算将资金用于团队建设和进一步增强其技术产品。
【法国】销售佣金平台Palette获得600万美元融资，为现代销售团队管理销售佣金计划
Palette是一家软件即服务的初创公司，该公司在Bain Capital Ventures的带领下，获得了600万美元的融资。该公司已经建立了一个现代工具，为你的内部团队设计、管理和优化销售佣金计划。
【美国】招聘自动化平台Chattr获得370万美元的融资，通过AI解决小时工招聘问题
领先的端到端人工智能招聘自动化软件 Chattr 宣布获得370万美元的新融资，该软件为小时工提供更简单、更高效的招聘过程。Chattr的最新一轮融资由被Pitchbook评为东南地区顶级风险投资的Florida Funders领投
【德国】针对蓝领员工的SaaS培训平台how.fm获得超500万欧元的融资
在仓库人才争夺战中，how.fm正在确保仓库工人获得更多技能、培训和支持。德国SaaS初创公司 how.fm 获得了超过500万欧元的新融资。本轮融资由Join Capital领投，Kindred Capital和Capnamic Ventures以及行业领先的天使投资人再次投资。
本月收购事件为：
【收购】人力资本分析领导者Visier宣布收购Yva.ai，帮助企业发现组织内部隐藏的真相
Visier是全球公认的人力资本分析和按需为人力企业提供答案的领导者，它于2022年5月4日宣布已经收购了Yva.ai的资产。Yva.ai是一家领先的协作分析供应商，利用人工智能和深度协作分析与同行调查的创新组合来照亮员工福祉、满意度和生产力，以获得对员工、团队及其工作环境的深入了解。
【收购】第三方招聘平台Cielo收购人力资源技术咨询公司Peridus Group，加强技术服务
全球领先的战略招聘流程外包（RPO）供应商 Cielo 宣布已经收购了Peridus Group，这是一家提供综合咨询和顾问服务的精品全方位人力资源技术咨询公司。两年多来，Peridus一直为Cielo提供咨询，为其客户提供Workday、人力资源战略、技术、整合和数据迁移咨询服务。
【收购】Cornerstone完成对EdCast的收购，共同创造新的员工成长方式
云端人才管理软件供应商Cornerstone OnDemand, Inc.于2022年5月16日宣布已完成对EdCast的收购。Cornerstone和EdCast团结一致，共同创造一个由人工智能、机器学习和人员数据驱动的人员发展、成长和流动的开放平台。
【收购】人才智能云™的先驱Crosschq宣布收购招聘分析平台TalentWall
Crosschq是人才智能云™的先驱，正在推动数据驱动的招聘和人员分析的革命，宣布已经收购了TalentWall，该公司是流行的招聘分析平台的创建者，通过使用数据使人才招聘团队更有效地进行招聘和协作。作为招聘领导和招聘经理的重要工具，TalentWall是他们招聘团队最有意义的分析和洞察力的中央真理来源。
【旧金山】B2B销售招聘平台Bravado获得2600万美元的B轮融资，并收购了Compgauge
B2B销售专业网络Bravado于2022年5月19日宣布，它已经获得了由Tiger Global领投的2600万美元的B轮融资。这使得该公司的融资总额达到4100万美元。该公司还完成了第一次收购，将Compgauge加入Bravado的投资组合。
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投融资
【美国】针对小时工的薪酬保险平台Hourly.io获得2700万美元的A轮融资
Hourly.io--建立了一个追踪工作时间、生成工资单，然后根据这个计算并为个人分配工伤保险的应用程序--已经完成了2700万美元的A轮融资。
Hourly.io总部设在美国--确切地说，是帕洛阿尔托--但它的联合创始人是以色列移民Tom Sagi和Shay Litvak，这一点在支持它的风险投资公司中也得到了体现。Glilot Capital Partners是本轮融资的主导者，S Capital（由红杉前合伙人领导的以色列基金）、Vintage Investment Partners和J-Ventures也参与其中。S Capital还领导了Hourly在2019年的720万美元种子轮融资。
Hourly.io计划将其保险技术平台扩展到加利福尼亚州以外的地区，并在2023年底前使其适用于美国三分之一的人口。这是他们更大的愿景的一部分，即彻底改变工人赔偿的游戏规则。
Hourly.io如何彻底改变工人赔偿
如果你是一个小企业主，你可能熟悉工伤保险--首先是购买保险，支付保险费，并在员工受伤时提出索赔。但这些对你来说有多少是容易的呢？作为一个经营建筑公司的人，我可以告诉你--特别是如果你有雇员从事高风险的工作--工伤保险不是在公园里散步。
保险费是基于年度工资估算的。对于有小时工的企业来说，员工、工时和工资的变化使其几乎不可能准确估计工资。那么，会发生什么？许多企业多付或少付他们的保险费，往往是数万美元。
Hourly是第一个让雇主在一个地方运行工资单、跟踪时间和考勤并管理工人保险费的平台。为什么这是个好主意？基本上，通过直接连接工资单和工伤保险，保险费是基于你的实际工资单，而不是猜测。由于我们有一个现收现付的模式，企业主只需为他们每个发薪期使用的保险支付费用。
更重要的是，随着我们对未来的展望，我们计划在我们的平台上建立一些功能，使企业主能够获得更实惠的保险，轻松提出索赔，运行安全计划，等等。
Hourly背后的故事
Hourly.io的联合创始人兼CEOTom Sagi在创立Hourly之前，管理着一家建筑公司，亲身体验了手动处理工资单并试图计算准确的工人赔偿费的挫败感。他一直强调要修复时间表错误，按时拿到薪水，支付工资税等等。
最重要的是，他从来不知道他是否会在年底欠工人的赔偿保险费，如果是这样，这将如何影响现金流和按时支付每个人的能力。
正是在所有的压力中，他的愿景是创建一个平台，帮助有小时工的小企业在几分钟内处理工资单和工人赔偿。
获得第一批投资者
2019年9月，凭借强大的团队，出色的MVP和大量早期采用者，Hourly.io获得了715万美元的种子轮融资。而且，在完成种子轮融资后的两年半时间里，其团队从14人增长到90人，在加利福尼亚州招募了近千名新客户，并继续开发和改进其产品。
2021年，Hourly.io决定开始提供工人赔偿保险 -- 促进承运人，代理商和客户之间的保单销售。今天，Hourly.io有数百家保险代理人销售我们的综合工资单和工人补偿平台，这导致每月收入增长20%。
继续让工人赔偿变得简单
Tom Sagi从建造建筑物开始，最终与一支由软件工程师，设计师，保险专业人士，销售专家，营销人员等组成的惊人团队一起构建了一个应用程序。
虽然这个平台的想法源于他在建筑行业的经验，但Hourly在这里为所有冒险进入该领域的小时工支付报酬的企业提供服务。
本轮2700万美元的融资意味着Hourly.io可以进一步扩大规模，并最终使工人的薪酬和工资单变得简单。
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投融资
【美国】技能职业培训平台SkillPointe获得225万美元的B轮融资
SkillPointe, LLC是一个帮助解决该国普遍存在的技术工人短缺问题的三方市场，今天宣布完成了225万美元的B-3轮融资。Presidio Group LLC（"Presidio"）是汽车零售和消费者移动部门的领先投资银行，担任SkillPointe的独家财务顾问。
SkillPointe创始人兼执行合伙人Todd Wilson说："就业市场和我们的高等教育体系之间存在着脱节。许多技术性贸易工作不需要四年的学位，而是由社区学院或技术研究所提供的更短的培训或认证课程。求职者需要一种方法来寻找这些机会，而公司也迫切需要一种方法来与这些技术人才建立联系。SkillPointe是一个一站式商店，求职者可以选择他们的职业道路，找到必要的培训，并与当地市场上对这些相关技能有具体需求的雇主建立联系。有了这笔额外的资金，我们可以在所有方面扩大我们的网络。"
"技术行业没有得到应有的赞誉，也没有分配资源来强调这些职业带来的机会。我们希望通过提供培训、建议、甚至奖学金来提升这些工作，使数百万求职者能够找到一个更充实的职业，"SkillPointe的首席执行官Jim Franchi说，"这笔新资金将用于扩大SkillPointe的教育机构网络，让更多的雇主参与进来，并向求职者推销。"
"与Presidio的专业人员合作是一种真正的乐趣，他们的潜在投资者网络既深入又多样。我们对结果再满意不过了。"他补充道。
在美国，找到合适的人选已经变得越来越困难，预计到2025年，美国每年将增加230万个技术贸易工作。尽管与大流行前的水平相比，技术贸易工作岗位增加了50%，但那些寻求新工作或希望改变职业的人并不总是知道有哪些选择和培训。
Presidio集团的总经理Keith Style说："在美国，对技术行业有巨大的需求没有得到满足，也没有一个方便的平台来提供关于这些工作是什么、如何接受培训和认证以及寻找就业的信息。这种需求存在于我们的根基所在的汽车行业，以及许多其他行业。SkillPointe的投资者们看到了它巨大的发展潜力。"
"SkillPointe独特的三方市场是一种巧妙的方式，将技术贸易市场的三个关键参与者聚集在一起，"Presidio的创始人兼首席执行官Brodie Cobb说，"我们看到这种解决方案如何为许多行业增加价值，包括汽车行业。我们的汽车零售服务团队在资本募集和合作方面寻找具有这种创新技术的公司。"
Presidio集团通过其全资投资银行Presidio Merchant Partners LLC向SkillPointe, LLC提供独家财务顾问服务。
关于SkillPointe
SkillPointe总部位于亚特兰大，通过提供从自我评估工具到包括独特的奖学金资助在内的培训计划的一切服务，庆祝和倡导基于技能的职业。它还提供数以千计的基于技能的高薪工作列表。SkillPointe提供一站式资源，提供实时信息，探索美国八个不同行业中最需要的工作。访问SkillPointe的人可以找到美国建筑、保健、IT、能源、制造和其他重要领域的35万多个工作岗位，此外还可以访问全国各地为填补这些关键工作岗位而准备和培训的5万多个培训项目。
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投融资
【伦敦】灵活工作平台Flexa Careers获得230万英镑的种子资金
Flexa Careers是一家总部位于英国伦敦的灵活工作平台，为招聘市场带来透明度，获得了230万英镑（290万美元/270万欧元）的种子资金。
本轮融资由Ada Ventures领投，Auxxo Female Catalyst Fund、天使集团HERmesa和众多天使投资人加入。在融资的同时，Ada Ventures的合伙人Check Warner将加入Flexa Careers董事会。
该公司打算利用这些资金来扩大其全球影响力。
Flexa Careers由Molly Johnson-Jones、Maurice O'Brien和Tim Leppard于2020年初创立，使公司能够展示其工作环境在灵活性和福利方面的优势，并被那些希望在申请职位之前预先了解公司运作情况并透明地了解其工作政策的候选人所发现。
Flexa通过两个阶段的基准程序对公司进行审查和核实：从工作地点的方法到提供的福利，然后调查其现有员工对工作的感受。
该公司现在有超过45万名用户，总部设在世界各地的150多家公司已被批准在该平台上展示。Flexa Careers已经被70个国家的求职者使用，但他们的核心受众集中在英国和爱尔兰，他们最初就是在那里推出的。
该公司的灵感来自于Johnson-Jones要求前雇主每周在家工作一天以帮助适应慢性健康状况的经历。
在提出要求后的10天内，她声称自己被解雇了；她随后的求职过程充满了焦虑，因为很少有雇主能明确说明他们的在家工作或弹性工作时间政策。
"工作世界正在迅速变化，我们看到人们在工作方式和地点方面有更多的要求。自推出以来，我们的用户数量逐月激增，因为人们不再愿意忍受不灵活的工作环境。在紧张的劳动力市场中，参与和进步的雇主正在通过提供更多的选择和自主权来赢得人才--这些都是拥抱Flexa模式的公司，"Johnson-Jones说，“我很高兴我们能够获得这笔资金，这意味着我们可以帮助更多的人在求职过程中获得他们真正关心的信息，并使更多的公司灵活化。我也感到非常自豪的是，在本轮融资中，超过50%的投资者是女性，我迫不及待地想与这个受人尊敬的团体合作，发展业务。”
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投融资
【德国】针对蓝领员工的SaaS培训平台how.fm获得超500万欧元的融资
在仓库人才争夺战中，how.fm正在确保仓库工人获得更多技能、培训和支持。德国SaaS初创公司 how.fm 获得了超过500万欧元的新融资。本轮融资由Join Capital领投，Kindred Capital和Capnamic Ventures以及行业领先的天使投资人再次投资。
本轮融资的其他投资者包括前亚马逊英国首席执行官Christopher North，柏林物流服务公司 Forto的首席执行官Michael Wax，以及Allegro首席执行官Francois Nuyts和商业天使Andrej Henkler的天使投资。作为融资的一部分，Join Capital合伙人Jan Borgstädt也将加入 how.fm 董事会。
how.fm由连续创业者Andreas Kwiatkowski和Farhoud Cheraghi于2019年推出，正在通过数字化改造体力劳动者的入职和培训过程。该平台使仓库经营者每天都能对工人进行入职培训、提高技能和支持。
在整个欧洲，电子商务在过去几年中出现了大规模的普及，大流行加速了这种习惯的转变。电商物流随之爆发，对仓库工作人员的需求也随之增加。这些工人需要培训和支持，对质量流程的需求一直在上升。
因此，电商行业出现了一场仓库人才争夺战。根据how.fm的说法，这甚至不是寻找和招聘员工的挑战，而是进一步留住他们。这家初创公司发现，一旦一个员工被录用，由于花在现场培训、生产力和质量的损失，取代他们的成本可能超过7千美元。更重要的是，物流和仓储业有一个陡峭的流动率，即长期工人每年有59.5%的流动率，而每年促进2-4个的临时人员有420%的流动率。显然，引进大量有效的员工是至关重要的。
how.fm的推出就是为了解决这个日益严重的问题，并帮助电子商务和物流行业继续蓬勃发展。
how.fm的联合创始人兼首席执行官Andreas Kwiatkowski解释说："仓储和配送行业的雇主必须在雇用、培训和确保每个雇员的合规性方面做出巨大努力，而这个行业的员工流失率非常高。随着网上购物和电子商务的发展，对高效员工的竞争日益激烈，企业将付出巨大的代价。how.fm旨在以每位员工的母语简化重复性的员工入职和管理过程。这使高级员工能够专注于业务中最有价值的领域。"
公司需要选择雇用讲任何语言的员工，并让他们快速做好工作准备，同时尽可能减少已经很薄的有经验的长期人员的参与。how.fm软件涵盖了入职前、入职培训、健康与安全、工作相关技能和工作指导。how.fm的SaaS解决方案可以生成公司特定的网站，这使企业能够 "将培训置于自动驾驶状态"，同时也提高了运营的安全性和质量。这意味着降低成本，减少现场经理在培训操作员方面的努力。
该公司的客户数据显示，这些解决方案已经在发挥作用，这家年轻的公司的客户都是领先的物流专业人士，如Kühne + Nagel和Ingram Micro。诸如Bloom & Wild、Fressnapf以及欧洲各地更多的品牌商使用how.fm来生成政策和流程培训，并以30多种不同的语言培训他们的工人。
该平台有能力解决关键的高增长、高周转的运营问题，包括解决劳动力短缺问题，这要归功于它通过消除语言障碍打开的全球人才库。它还通过实现快速增长来支持可扩展性，并帮助公司适应季节性，以及通过确保有效的入职和培训工人来增加响应时间。通过实时支持的选项，它使仓库在实现卓越运营服务的同时保持合规性。
Join Capital的创始合伙人和how.fm的新董事会成员Jan Borgstädt说："物流业正面临着巨大的压力，以应对不断增长的电子商务，而大多数物流承包商的入职流程非常陈旧。当我们把他们介绍给我们网络中的4个潜在客户时，Andreas和他的团队用非常短的价值证明给我们留下了深刻印象。我们喜欢驱动创始人的执行力，以及他们在Join网络中的积极共鸣，他们在几分钟内就一致认识到how.fm在他们日常物流运作中的潜在附加值。"
Ingram Micro 的 EMEA 安全主管 Andreas Andersson 补充说：“how.fm 帮助我们克服业务每天面临的语言障碍。CMS系统使我们能够快速设置培训材料，供我们设施中的任何人使用，无论就业类型或原籍国如何。我们可以测试每个学员的知识，这一事实在合规性方面也对我们有很大帮助。一个优秀的系统，易于实施，设置，然后使用。"
新的资本增长将用于招聘所有业务，专注于在英国和欧洲建立商业团队，并从物流扩展到其他高营业额的垂直行业。
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