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【美国】医疗保健人员配置平台ShiftKey对劳动力管理平台OnShift进行了战略投资
ShiftKey是将独立持证的医疗保健专业人员与美国医疗机构的开放式轮班联系起来的最大平台，宣布它已经完成了对位于克利夫兰的OnShift的战略投资，OnShift是急性期后和长期护理设施劳动力管理技术的领先供应商。
"自我们成立以来，我们的目标一直是将ShiftKey市场与设施员工的调度工具相结合。 当投资OnShift的机会出现时，我们不可能更兴奋地与调度和员工管理的市场领导者在急性病后护理方面联手。" ShiftKey的创始人兼首席执行官Tom Ellis说。
这种伙伴关系背后的愿景是为设施提供一个整体的时间表，显示他们自己的劳动力和独立工人在一个地方创建他们的成本和继续提供灵活性，以满足他们的业务需求的可见性。
Ellis说："通过提供第一个完整的解决方案，以有效地管理护理时间表，我们希望帮助减轻行业所面临的令人难以置信的压力，以提供最佳的护理质量，同时优化成本和创造透明度。"
虽然ShiftKey和OnShift将继续独立运作，但客户将受益于更多新的和创新的产品，以帮助解决每天影响医疗保健管理者的运营挑战。
"OnShift和Shift有一个共同的愿景，即通过解决人员配置危机来改变医疗保健行业，"OnShift的首席执行官Mark Woodka说，"这种合作关系将以现代的、具有成本效益的战略来解决当今医疗机构所面临的前所未有的劳动力挑战。我们对我们两家世界级公司将为该行业带来的长期机会感到兴奋。"
关于ShiftKey, LLC
总部位于德克萨斯州达拉斯的ShiftKey成立于2016年，是一个颠覆了医疗机构通常寻找有执照和认证的专业人士来填补可用班次的平台。利用市场动态和深厚的行业知识，该公司在缓解美国医疗保健人员短缺方面发挥了重要作用，使机构和医疗保健专业人员之间建立了直接联系。通过提供工作机会，让他们选择多或少，并把权力放回医疗工作者的手中，ShiftKey正在将更多有执照的专业人员带回劳动力市场，这是一个解决方案，解决了医疗保健的主要危机。自成立以来，医疗机构已经发布了超过3500万小时的ShiftKey，与数十万寻找灵活工作的专业人士互动。
关于OnShift
OnShift的下一代平台从根本上改变了医疗机构和工人之间的关系。我们在招聘、雇用、劳动力管理、薪酬和参与方面的创新方法促进了一种人们愿意工作的文化。这就是为什么数以千计的医疗机构依靠OnShift的综合软件和服务套件，大幅降低离职率，减少成本，提高护理质量和连续性。
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【美国】技术招聘平台Unify Jobs获得450万美元的种子轮融资
总部位于克利夫兰的公平招聘技术公司 Unify Jobs 已获得450万美元的种子轮融资，由 North Coast Ventures 领投，Jumpstart 和其他几家位于克利夫兰的知名投资者参投。
Unify Jobs基于技能的招聘技术FlashHired是由Unify Labs经过两年时间和35,000个研发小时开发并获得专利。
Unify Jobs是Unify Labs的衍生产品，Unify Labs是由Stephen McHale、Charlie Lougheed和Jim Hickey于2017年创立并主要资助的509(a)(3)支持非营利组织。Unify Labs成立的使命是通过研究推动不平等的系统和技术，重新设计和推出替代性的公平解决方案，来推动包容性繁荣。Unify Labs的影响力风险投资模式与其支持的组织分享其衍生产品所创造的股权，以促进其慈善使命。
2019年，经过两年对驱动不平等的系统和技术的研究，Unify Labs向其支持的组织发布了一个研究和分析平台，称为Knowledge Product One（KP1）。KP1将公开的数据和见解与本地数据相结合，围绕克利夫兰人的具体需求形成丰富的内容。KP1提供了三个关键的见解：并非所有的经济增长都是健康的，知识经济可能会增加差异，并且劳动力与开放宜居的工资工作存在错位。这些信息导致了与社区的数据走访，通过邻里领导力发展计划来审查和讨论这些见解，该计划旨在独特地发展致力于创造一个为每个人服务的城市和地区的参与性克利夫兰人的多样化领导能力。
在长期的克利夫兰科技企业家斯蒂芬·麦克海尔（Stephen McHale）的领导下，"Unify Jobs"在2021年成立后进入了六个月的试点阶段。"与任何变革性技术一样，我们已经测试了多个迭代版本，并专注于持续改进，"McHale说，"在我们的试点中获得的见解对于进行产品调整是非常宝贵的，我们将其归功于3月31日和4月1日举行的有限市场发布活动的成功。很明显，在劳动力市场上，除了 "大辞职 "之外，还存在另一种动态。我们的分析和成功地使人们被雇用，已经发现了我们认为的 "大调整"。
"我们很高兴看到这样一个强大的团队采取创新的招聘方法，"North Coast Ventures的总经理托德-费德曼（Todd Federman）说，"支持像斯蒂芬这样多次成功的企业家的机会不多。"
一组精选的雇主参加了有限的市场启动活动。该活动表明，以数量为重点的招聘网站不能为求职者提供他们所需的关于个人可以做和想做的所有工作的关键信息。这对我们社区中那些代表性不足和服务不足的人来说尤其重要。Unify Jobs正准备在今年夏天晚些时候全面推出市场。
FlashHired基于技能和兴趣的招聘匹配系统消除了简历技术中固有的偏见，同时掩盖了求职者的身份，直到双方都表示出兴趣。这个系统能够根据工作成功的最关键因素进行招聘：这是一份一个人能够做并且愿意做的工作。
"参加我们招聘活动的银行用求职者填补了柜员职位，其中100%的人没有银行工作经验，80%的人没有寻找该职位，"首席产品和分析官Brian Heath分享说，"我们的匹配和适合技术不仅向求职者展示了他们没有考虑过的角色，而且给他们带来了申请和成功的信心。"
"COVID导致数百万人失业，现在就业市场已经翻转为求职者供应驱动，而求职者需要支持，"McHale说，"我们分拆并资助了Unify Jobs，以扩大需求的规模。"
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锐仕方达获建信信托领投 山东国资跟投亿元融资
6月23日，锐仕方达宣布完成亿元战略融资，由建信信托旗下基金建信星空领投，建华财金基金、山东财金集团旗下基金济南行稳二号跟投。锐仕方达创始人兼董事长黄小平表示：金融机构建信信托和山东省国有资本投资平台能在当下经济环境投资锐仕方达，代表主流资本坚定看好人才产业和锐仕方达的未来。
建信信托消费投资团队负责人高影表示：建信作为国有金融机构背景的投资人，紧跟国家人才战略，深入领会中央人才工作会议精神，将加快在人才产业赛道上的全面布局，对锐仕方达进行投资就是推动经济向实，人才兴国兴企。
2021年11月8日，人力资源和社会保障部、国家发改委、财政部、商务部、市场监管总局联合发布《关于推动新时代人力资源服务业高质量发展意见》（以下简称《意见》）。
《意见》强调：要重点发展猎头服务，完善通过猎头机构开展市场化引才机制。为人力资源机构拓宽融资渠道，推动人力资源服务机构通过上市、发行集合信托以及公司债等信用类债券进行融资。
鼓励股权投资基金、创业投资企业投资人力资源服务业，鼓励社会资本以独资、合资、收购、参股、联营等方式进入人力资源服务领域。
山东省财金资本管理有限公司董事长、济南行稳二号合伙人崔鹏表示：人才是第一资源，锐仕方达是中国猎头赛道的领跑者，公司已找到了规模化扩张的方法，数字化链接客户和候选人，赋能人才行业，未来可期。
2022年04月29日，中共中央政治局召开会议，审议《国家“十四五”期间人才发展规划》，会议明确指出：我国已经从追求高速增长转向高质量发展，要牢固树立人才引领发展的战略地位，全方位培养、引进、用好人才。
2021年9月召开的中央人才工作会议强调：“要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。
根据谷露联合脉脉发布的“2021年度最佳猎企”榜单显示：锐仕方达以年营收7亿+，团队4000人+的规模排在行业榜首。
经过14年的发展，锐仕方达已在合伙人模式实践、数字化平台打造、企业文化建设、产业互联网融合等关键领域，建立起较高的行业壁垒。
2022年5月，在防疫动态清零特殊时期，锐仕方达的营收依然在增长，6月份，各行各业都在裁员的时刻，锐仕方达却在逆势扩招。
锐仕方达创始人黄小平表示：疫情当下，信心比黄金还重要，本次融资极大鼓舞了团队士气；未来将在数字化、专业提升、组织发展上投入更多资源，赋能助推行业发展；也将在稳就业、促进高质量发展、解决“卡脖子”人才等难题上肩负起历史使命。
锐仕方达介绍:
公司成立于2008年5月，在全国78个城市设有183个分支，全职猎头团队超5000人，为近千家国内外上市公司和高速发展企业提供核心人才招聘服务。公司愿景：成为受人尊敬的世界级人才服务公司。
建信信托介绍：
建信信托是建设银行控股子公司，管理资产超过1.5万亿元。建信（北京）投资是建信信托倾力打造的股权投资平台。关注新材料、新能源、高端装备、大消费等新兴行业。在大消费领域关注人力资源服务业发展机遇，坚信“人才兴、百业兴”，以多元化的金融工具助力人才强国。
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【美国】员工交通规划平台Share Mobility完成1200万美元的A轮融资，提供交通服务作为员工福利
为企业提供交通解决方案的Share Mobility宣布，它完成了1200万美元的A轮融资，由Iron Gate Capital和Renewal Funds领投，Employment Technology Fund、JobsOhio、Seamless Capital和其他公司参投。
首席执行官瑞安·麦克马努斯（Ryan McManus）说，新现金的目标有三个方面：支持增长、人员和产品。
"这笔资金使我们能够发展到我们的企业客户在全国的2000多个地点，并雇用合适的人员来实现这一目标，"麦克马努斯在一次电子邮件采访中说，"我们已经做好准备，在他们要求我们扩展的领域扩大我们的足迹，以及为我们的平台增加更多的功能。"
Share成立于2016年，最初专注于自动驾驶汽车。但它后来转向了 "移动性服务"；麦克马努斯说，该公司在大流行期间发现了产品与市场的契合。
"当人们开始返回工作岗位，公司急需工人时，我们很快意识到，如果公司能够雇用没有汽车的人，他们的招聘人数就会从20%增加到60%。这就是我们的启示--提供一种服务，帮助雇主让员工上班，填补这些职位空缺并留住他们，"麦克马努斯说，"我们向企业公司表明，他们可以通过提供交通作为员工福利来解决劳动力短缺的问题。像谷歌这样的公司已经把它作为主要中心的员工福利，但随着更多的企业公司在中西部等地区建立自己的地位，对可靠的通勤交通的需求是显而易见的。"
交通是科技巨头中常见的员工福利（除了那些受到激进投资者压力的公司，也许）。截至2020年，湾区估计有1,020辆私人通勤班车--一个价值超过2.5亿美元的私人交通系统。一些硅谷的巴士每天从旧金山出发，最远行驶55英里去接工人。
私人班车项目的急剧扩张反映了科技行业对主要城市的压力。特别是在硅谷，高薪推动了住房价格上涨，迫使白领和蓝领工人搬到离工作地点更远的地方。由于没有负担得起的公共交通或班车，员工被迫自掏腰包去上班。这对低收入工人的影响特别大；根据美国交通部的数据，低收入美国人将其收入的37%用于通勤--随着油价的上涨，这一比例可能会增加。
Share开发的工具旨在帮助小型公司建立自己的班车运输解决方案，简而言之，该平台利用公司的数据来创建和安排路线，并与当地车队运营商合作，提供车辆和司机，提供一个允许实时跟踪车辆的工具包。(如果司机担心隐私问题，他们是否可以选择不接受跟踪，目前还没有消息）。
麦克马努斯说，Share公司的所有司机都是受薪的，并根据公司的要求使用不同的车辆。客户可以得到一个调度团队和骑手热线的实时支持。
"劳动力短缺是当今企业公司面临的最大挑战之一。人力资源部门以前从未挖掘过他们员工的居住地，以吸引人才并更好地保留其现有劳动力，"麦克马努斯说，"我们正在使全国任何地方的公司能够通过员工数据（直接显示其员工来自何处），更好地、更广泛地获得人才。"
根据《财富商业洞察》的数据，预计到2026年，移动即服务市场将从1821.2亿美元增长到2104.4亿美元。按照麦肯锡的说法，自2010年以来，投资者已经向2000多家移动性公司投入了近3300亿美元。
但它并不总是一帆风顺。麦克马努斯说，2020年，由于大流行病导致业务停止，Share公司几乎一夜之间失去了96%的收入。然而，即使在科技行业广泛放缓的情况下，他断言Share公司也有能力通过其企业模式扩大规模，特别是当公司扩展到中西部和南部各州时。该公司已经扩展到11个州，客户计划今年在100多个地方增加由Share驱动的路线。
即将扩大与市政当局的合作。麦克马努斯解释说，Share公司可以与城市合作，创建移动即服务项目，其功能类似于按需共享汽车，但使用车队车辆。城市可以使用自己的车辆或Share的合作伙伴，混合公共和私人交通，为商业园区和其他市政公交车不会去的地方提供交通。
像Via这样的初创公司已经在这样做了。但麦克马努斯认为，Share的平台有足够的差异性。
麦克马努斯说："随着企业公司继续与通货膨胀、工人短缺、供应链问题和其他直接影响其底线的因素作斗争，显然需要一个经济的、可扩展的解决方案来应对劳动力挑战，这一点至关重要。改善交通和通勤福利可以帮助弥补这些差距。"
利用新的现金，位于俄亥俄州哥伦布市的Share公司计划在今年年底前将其员工人数从35人增加到75人。到目前为止，该公司已经获得了1900万美元的风险投资。
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【德国】针对中小企业的HRSaaS平台Personio获得2亿美元的E轮融资，估值85亿美元
Personio是一家来自德国慕尼黑的初创公司，自诩为专注于世界中小企业的Workday和ServiceNow--在其招聘、薪资、人员管理、发展和培训、工作流程自动化和其他人力资源工具在拥有远程或分布式团队的组织中找到吸引力之后，在COVID-19大流行期间进行了融资。它在一年内获得了近4亿美元以满足这一需求。
现在，随着越来越多的企业将其部分业务迁回办公室和混合环境，Personio正在加倍努力。该公司又获得了2亿美元的融资，新估值为85亿美元，使其成为目前欧洲最有价值的初创公司之一。
这笔资金将用于继续建立其客户群--现在有6000家公司，覆盖50多万名员工--并加强其平台，特别是提供更多自动化工具，以改善公司的内部运作。
从技术上讲，这笔资金是其E轮融资的第二次融资，是继10月份完成的第一笔2.7亿美元融资之后的又一次融资。
Personio在第一次融资中的估值为63亿美元。尽管定价提高了，Personio还是感受到了人们一直在谈论和书写的一些估值压力，但也只是感受到了，首席执行官兼联合创始人Hanno Renner承认。
他指出："自从10月的那次融资以来，我们的收入增长了2倍，但我们的估值只上升了30%。"
Greenoaks Capital Partners也领导了E轮融资的第一部分，也领导了这一轮，还有其他未透露姓名的投资者参投。(以前的支持者还包括Altimeter Capital, Alkeon, Index Ventures, Accel, Meritech, Lightspeed, Northzone和Global Founders Capital）。
Renner说，这个额外的资金提议早在10月就在等待；它选择现在行使它，部分原因是投资环境--你不知道拐角处可能有什么--部分原因是它热衷于在继续看到更多增长机会时进行投资。
Personio的核心前提是：它的软件是为中小企业和他们最可能使用软件的方式量身定做的，有自我服务整合的选项，不要求有专门的工作人员来支持它。
它最初是通过提供严格的招聘、入职和基本人力资源管理工具而成名的。但是，随着中小企业在IT方面的野心越来越大，Personio也是如此。该公司增加了第三方应用程序的集成（现在有100个），去年该公司开始扩展到工作流程自动化，以帮助进行任务管理、审批流程、电子签名和其他生产力工具。
这也导致该公司进行了一些收购，以扩大这套工具，特别是收购了另一家名为Back的德国创业公司，以加强团队内部管理票务和知识管理并使之自动化。
虽然Renner说，该公司可能会继续在其平台上增加更多的功能，即使有更大的企业希望使用其软件，Personio也不太可能改变其10至2000名员工的目标客户规模。
"我们确实看到，中小型公司的需求与企业非常不同，他们需要的解决方案也不同，"Renner说，"这不仅仅是他们愿意花在IT上的钱，而是人们围绕它进行的投资。企业解决方案需要专门的工作人员，除了实施和运行一个工具外，不做其他事情。我们在几个星期内就可以完成，不需要额外的资源来运行。这些类型的解决方案只是非常不同。"
该公司的工具可能在大流行期间发挥了自己的作用，当时以前亲自开展业务的企业突然发现自己需要更多的数字工具来保持人们的联系，但尽管人们可能会再次更多地进入实体办公室，但一旦人力资源功能实现了数字化，他们也不太可能再回到亲自办公。
虽然在这个领域有几十个，甚至几百个竞争者--包括像HiBob这样的公司，他们也有雄心壮志要覆盖人力资源端到端，以及众多的点解决方案--但Personio的牵引力和市场的总体趋势已经为投资者带来了主要机会。
"Personio的产品已经成为欧洲中小企业不可或缺的工具，因为他们已经从大流行病的挑战中反弹出来，"Greenoaks Capital的创始人兼管理合伙人Neil Mehta在一份声明中指出，"随着中小企业面临未来经济不确定性的可能性，Personio是一个比以往任何时候都重要的平台，帮助客户使他们的人力资源和工资流程更加高效和有弹性，同时让员工和雇主都感到高兴。我们相信Personio是世界上最好的SaaS公司之一，拥有快速增长、可持续的商业模式和卓越的领导力。我们很高兴再次与Hanno和他的团队合作，并期待着在未来的许多年里继续我们的旅程。"
Personio融资历程
用HR管理系统实现员工全职业流程管控？Personio获得1200万美元A轮融资
德国人力资源创业公司Personio获Index Ventures的4000万美元投资
【德国】针对中小企业的HRSaaS软件Personio获得D轮融资1.25亿美元，估值17亿美元
【欧洲】来自慕尼黑的针对中小企业HRSaaS平台Personio完成2.7亿美元的E轮融资，估值达到63亿美元
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【以色列】面向软件开发人员的沉浸式技能提升平台Wilco获得700万美元的种子轮融资
面向软件开发人员的沉浸式技能提升平台Wilco宣布发布其第一个公开版本，并获得700万美元的种子资金。本轮融资由Hetz Ventures领投，包括Vertex Ventures、Flybridge Capital Partners和Shopify工程副总裁Farhan Thawar在内的领先基金和天使投资人参投。
在最近的一项调查中，软件工程师表示，他们最大的职业动力是接受新的挑战和不断学习。"为了建立成功的职业生涯，开发人员需要获得并不断练习编码以外的各种技能，"Wilco的联合创始人兼首席执行官On Freund说，"许多软技能和专业技术领域--如团队沟通、调试复杂系统和应对危机--是开发人员只有在无数小时的实践经验中才能掌握的，而这是很难得的。"
在Wilco的平台上，开发人员加入一个幻想中的科技公司--一种旨在加速其职业发展的游戏式体验。在他们的 "新工作场所"，工程师们要完成一些任务，挑战他们在利用真实的工具和技术的同时驾驭复杂的生活场景。
一个旨在磨练调试和沟通等技能的任务开始时，开发人员通过工作场所的信息应用被告知幻想中的公司的应用程序出现了神秘问题。开发人员必须分析数据以确定受影响的用户，在他们自己的设备上重现该问题，找到有问题的代码，并将他们的修正推送到公司在Github上的代码库。需要时，虚拟同事的指导会通过消息应用程序提供，模拟现代远程工作环境。
Shopify的工程副总裁Farhan Thawar说："在我作为工程领导的整个职业生涯中，我所面临的关键挑战之一是找到培养人才的方法，确保每个团队成员的持续成长。这就是当我试用Wilco平台时让我如此兴奋的原因--现实的环境让我回到了我早期作为开发团队贡献者的日子，而工程场景恰恰解决了那些难以教授的抽象技能。除此之外，Wilco还设法通过叙事和讲故事创造了一个引人入胜的学习体验，使其成为开发人员成长的真正游戏规则的改变者。"
"Wilco使软件工程师能够控制他们的职业发展，"Hetz Ventures的普通合伙人Pavel Livshiz说，"有了Wilco，提高技能的机会不再取决于经理的善意，也不再取决于是否有资源来承担耗时的辅助项目。任何级别的工程师现在都可以以更快的速度持续发展他们的技能。"
凭借其独特的技能提升解决方案，Wilco还旨在改善科技行业中代表人数不足的群体的职业发展机会。"如今，即使是最初级的职位也需要一些经验，而且许多机会仅限于那些已经领先的人或那些拥有强大社交网络的特权，"Freund说，"Wilco的使命是让每一个开发人员，都能充分释放他们的潜力，无论他们的背景或技能水平如何。"
目前可用的任务由Wilco的团队创建，他们在软件开发以及游戏设计方面有深厚的专业知识，涵盖了关键的软件工程技能和概念。此外，该平台还设有与内容合作伙伴（包括New Relic、Applitools和JFrog）共同设计的任务，使开发人员能够获得使用流行开发工具的实际经验。涵盖其他工具和技术的任务将很快增加，并支持社区自编的内容。
"Wilco为开发人员创造了一种获得工具经验的原创方式，"New Relic的开发人员宣传总监Jemiah Sius说，"我们很高兴为开发人员提供机会，让他们在真实的环境中接触我们的产品，使我们能够轻松沟通我们的产品所提供的价值，同时让开发人员快速获得专业知识。"
关于Wilco
Wilco使所有经验水平的软件工程师能够通过在沉浸式体验中获取和磨练实践技能来提高技能。该平台是为模拟科技创业公司的情况而建立的，它利用现实生活中的技术堆栈，向用户发送涵盖日常工程任务的 "任务"--从部署应用程序到寻找生产问题的根源。通过提供一个安全的类似于生活的环境来加速提高技能，Wilco帮助来自各种背景的开发人员释放他们的全部潜力。Wilco由On Freund（CEO）、Shem Magnezi（CTO）和Alon Carmel（CPO）于2021年成立。
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【美国】工作流程自动化平台airSlate完成5150万美元融资，估值超12.5亿美元，晋级独角兽
工作流程自动化解决方案全球领导者 airSlate 已经完成了由风险投资公司G Squared领投的5150万美元的融资。同时，airSlate扩大了与领先的企业自动化软件公司UiPath的战略合作关系。此轮融资对airSlate的估值超过12.5亿美元。
该公司打算利用这笔新资金来扩展自动化功能和社区，使用户能够从其业务文档和数据中获得更高的生产力。
airSlate由首席执行官Borya Shakhnovich于2008年创立，通过其基于SaaS的文档自动化平台为超过1亿用户提供服务，该平台涵盖电子签名，PDF编辑，文档管理和无代码工作流程自动化解决方案 - signNow，pdfFiller，USLegal和airSlate。
G Squared的合伙人Spencer McLeod说：“airSlate市场领先的解决方案使企业能够推动核心业务的数字化转型。该公司易于使用的软件和直观的入职流程使企业能够立即从airSlate的四个平台中获得价值，实现效率和生产力的提高，以适应现代工作场所的结构变化。我们很高兴能支持airSlate和其富有远见的管理团队，以实现他们建立未来工作场所生产力的目标。”
airSlate的价值观是：我们建立数字解决方案，让创新者用来释放他们的全部潜力，并执行更优先的业务目标。我们相信，创新的文件工作流程可以通过提供卓越的客户和员工体验对公司的底线产生直接影响。共同的价值观使我们保持联系，并指导我们作为一个团队在这个旅程中。
AirSlate与UiPath的战略合作关系进一步扩大
G Squared和UiPath的5150万美元融资将加速airSlate的发展，为其扩大中型市场和企业客户群以及新的GTM渠道做出贡献。进一步的支持将被分配给产品开发，重点是加强airSlate已有的优秀技术专家团队。
本轮融资还包括与UiPath建立新的战略合作伙伴关系。airSlate是新发起的UiPath风险投资计划的第一家投资组合公司，为airSlate与UiPath合作提供资金和资源，支持UiPath的全自动企业™愿景。
UiPath首席企业发展官Vijay Khanna说:“UiPath Ventures投资于那些影响我们周围世界并促进我们加速人类成就的公司，airSlate就属于这一类。Borya对公司清晰而雄心勃勃的愿景有助于在很短的时间内推动令人印象深刻的牵引力。我们期待着一起合作，利用UiPath平台的力量，把它带给数百万依靠airSlate来维持业务的用户和小型企业。”
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【美国】中小企业的员工保险福利平台Sana获得6000万美元的B轮融资
几十年来，中小型企业（SMBs）一直在努力为员工提供健康保险。Sana是一家希望让这些企业更容易获得健康保险计划的初创公司，在B轮融资中获得了6000万美元。
Trust Ventures和Gigafund共同领导了这一轮融资，这使得这家位于德克萨斯州奥斯汀的初创企业自2017年成立以来的融资总额达到1.07亿美元。现有的支持者包括American Family Ventures、mark vc、Breyer Capital、JAM Fund和Liquid 2。该公司拒绝透露其估值，只说自去年10月A轮融资2000万美元以来，其估值 "大约翻了一番"。
简单地说，Sana的使命是为中小企业提供 "更好、更实惠 "的健康计划。它声称，与目前的健康保险相比，可以为公司节省高达20%的费用。
联合创始人兼首席执行官威尔-杨（Will Young）说："我们的计划涵盖了传统健康保险公司的一切，同时包括免费访问初级保健、心理健康、儿科和产科的下一代虚拟护理服务。"
Sana在八个州提供其计划，包括亚利桑那州、俄克拉荷马州、德克萨斯州、伊利诺伊州、俄亥俄州和肯塔基州。最近，它已经扩展到弗吉尼亚州和印第安纳州，它计划在未来几个月内利用其新资本部分地进入新的州。
杨说，他的目标客户不仅仅是已经提供健康保险计划的小企业，还有那些以前没有能力为员工提供医疗保健的企业。他估计其新客户中有35%-40%是这样的企业。
大多数客户在续保时获得0%的增长，杨说这在行业内是罕见的，而且自付费用很低。
他说，Sana公司目前有大约2万人参加其健康计划，在过去一年中，客户数量增加了两倍。他们包括Bishop Cider、Ben Hogan Golf和BrewBike等等。
"我们还没有盈利，但计划通过这轮融资达到盈利的目的，"杨说。
在他看来，该公司的模式是独特的，因为其垂直整合的方法。它通过收取与销售、承保和管理健康计划有关的各种服务费用来赚钱。它还从保险风险中赚取收入。
今年1月，Sana在奥斯汀为其会员开设了第一个实体初级保健中心，被称为Sana MD。据杨说，该中心的礼宾式护理对其大多数计划的成员来说是免费的。
值得注意的是，自2019年Sana的种子轮以来，Trust Ventures和Gigafund都是该公司的投资者。Gigafund的管理合伙人Stephen Oskoui在一份书面声明中说，后者已经领导了对该公司的四轮独立投资，因为 "该团队继续给人留下深刻印象......他们有惊人的愿景和执行力"。
Trust Ventures的创始人兼普通合伙人Salen Churi认为，Sana的优势在于其利用 "庞大的供应商网络 "的能力，以及 "提供获得尖端数字健康和保健技术的机会--所有这些对小企业来说都比传统的健康保险成本低"。
除了向新市场扩张外，Sana计划利用其新资本在其运营、会员宣传、销售和营销团队中招聘。杨说，它还计划在更多的地方开设更多的初级保健中心。
目前，远程第一的Sana公司有170名员工，比2021年初的80人有所增加。
最近，保险技术行业有起有伏。该领域的上市公司仍在挣扎，而其他初创公司正在裁员，还有一些公司也在以独角兽的估值筹集新资金。
Sana融资历程
【美国】以中小企业雇主为中心的福利平台Sana Benefits获得了630万美元的融资
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投融资
【以色列】候选人技能评估平台Canditech获得900万美元的种子轮融资
以色列初创公司Canditech，通过全球首个在线工作模拟平台帮助公司准确评估候选人，宣布获得900万美元的种子资金，由全球软件投资者Insight Partners和StageOne Ventures领投。这笔资金将推动Canditech向新市场的扩张，并帮助更多公司以无偏见的方式简化其招聘流程。
总部设在特拉维夫的Canditech由Guy Barel、Knaan Braz和Nir Dovrat共同创办，帮助公司更快地雇用更好的人，同时给每个候选人一个公平的机会来展示他们的技能。通过使用为模拟公司内部任何职位而定制的工作样本测试，候选人可以了解公司和他们未来的角色，这使他们能够体验日常工作场景，如编写代码、在Excel中分析数据、给客户写电子邮件、优化营销活动和向客户推销，同时提供惊人的候选人体验。
自从不到两年前成立以来，Canditech已经帮助全球不同行业和规模的公司雇用合适的人--而不是合适的简历--工作。
"任何人都可以为某个角色写一份看起来很好的简历，但只有少数人能够真正在工作中表现出色，"首席执行官Barel和总裁兼首席技术官Dovrat说，"在最初的筛选过程中主要依靠简历，而不是依靠候选人的素质和潜力，导致组织忽视了优秀的候选人，没有达到招聘和多元化的目标。我们认为，应该优先考虑个人的真正技能和他们在该职位上取得成功的潜力，而不是他们简历上的内容。"
Canditech的解决方案为公司和候选人带来了双赢的局面。该平台允许招聘经理根据他们的特定角色进行模拟，并利用先进的技术客观地自动审查测试，将他们的宝贵时间投入到最有可能胜任该角色的候选人身上。同时，候选人有机会在招聘过程的早期阶段对职位进行 "抽查"，这极大地减少了不良招聘决定和离职的机会。
"当我们寻找人员加入我们的团队时，我们希望吸引和接触顶级人才，这样我们就能真正地一起产生影响。与Canditech合作，我们能够迅速找到和招聘候选人，并为他们提供空间，让他们轻松展示自己的技能和经验，同时利用工作样本测试，让他们了解未来在monday.com的职位是什么样的，"monday.com的人才招聘负责人Shelly Albeck说。
"作为一家以成为创新领导者为荣的公司，将Canditech纳入我们的招聘和候选人评估过程是一个明确的选择。Canditech帮助我们公司的多个团队简化了招聘流程，使他们能够尽早了解候选人的技能和潜力，从而节省大量时间和资源。我们很高兴能与Canditech及其非常专业和包容的团队合作，"安永的合伙人兼人才领导Galia Aloni说。
种子资金代表着Canditech在使招聘过程和整体工作体验对候选人和招聘者来说更好的旅程中迈出了令人兴奋的一步。随着Insight Partners和StageOne Ventures的加入，公司将把他们的平台扩展到新的市场，接触更多希望简化招聘过程的客户。
"在当今世界，招聘不仅是人力资源团队面临的挑战，也是公司内部每个经理面临的挑战，"Insight Partners的总经理Lead Agmon说，"在很短的时间内，Canditech已经成功地在招聘领域成为一个改变游戏规则的解决方案，它通过在候选人得到工作之前看到他们将如何工作，帮助经理们实现他们的招聘目标。Insight很高兴能与Canditech的团队合作，在该公司的发展历程中迈出激动人心的下一步。"
关于Canditech
行业领先的公司正在使用Canditech扩大他们的候选人库，并使用量身定制的工作模拟测试更快地雇用最好的专业人员--这是未来工作表现的最佳预测器。我们的无偏见测试使招聘人员和招聘经理能够客观地评估技术能力（代码、SQL、Excel等）和软技能（使用视频回应和电子邮件沟通场景），同时提供令人惊叹的候选人体验。
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投融资
【美国】AI驱动的人才招聘自动化平台CEIPAL获得1650万美元的B轮融资
行业领先的人工智能人才招聘平台 CEIPAL 宣布，它已经完成了B轮融资，由Camden Partners领投。CEIPAL在其B轮融资中获得了1650万美元的资金，另外还有450万美元的债务融资，资金总额为2100万美元。Topmark Partners、Evergreen Mountain Equity Partners与现有投资者Mistral Venture Partners和Resolve Growth Partners一起加入了本轮融资。
"在过去的几年里，我们通过利用人工智能的力量向招聘人员、招聘经理和人力资源专业人士提供了一个又一个创新，以确保没有人才掉队，"CEIPAL创始人兼首席执行官Sameer Penakalapati说，"我们的最新一轮融资将确保我们继续推动和扩大我们的全球足迹。我要感谢Camden Partners，我发现他们是CEIPAL的理想人选--在资金和文化上都是如此--是领导这一轮融资的完美合作伙伴，还有我们所有的其他投资者，他们帮助我们达到了这个重要的里程碑。"
CEIPAL计划利用这笔资金推动其区域市场的扩张，特别是在美国、英国和印度，在这些国家，CEIPAL被超过12万名招聘人员使用，并享有97%的客户满意度。该公司还计划加强其广泛的产品能力，并在人员招聘企业、系统集成商和企业组织中扩大其客户群。
Camden Partners的管理合伙人Jason Tagler说："我们知道，人才是任何企业的最大资产，我们相信CEIPAL已经为招聘经理、招聘人员、人力资源团队和采购团队建立了世界上最创新、最直观、最吸引人的软件平台，以管理整个人才招聘生命周期。作为这项投资的一部分，他将加入CEIPAL的董事会。我们很高兴能与Sameer和CEIPAL的整个团队合作。我们很高兴能支持他们的使命，即提供全球解决方案，以应对与解决今天的人才短缺和建设明天的劳动力相关的挑战。"
CEIPAL拥有一支由450名员工组成的全球团队，领导团队设在美国和印度，计划在未来12至18个月内发展到1000多名全球员工。仅在过去18个月里，CEIPAL就扩大了其产品组合，增加了一个时尚的集成VMS平台ProcureWise，将全职劳动力和供应商劳动力需求整合到CEIPAL的单一人才招聘平台。CEIPAL + ProcureWise使客户能够无缝整合他们的全职和临时工队伍，带来大量的成本节约，同时使企业能够以前所未有的速度填补空缺职位。这是一个改变整体人才可见度、成本效率和人才规划的游戏规则。
此外，CEIPAL通过先进的ATS（申请人跟踪系统）、CRM（客户关系管理）、WFM（劳动力管理）和DEI（多样性、公平和包容性）技术，不断增强其AI（人工智能）招聘能力。CEIPAL还为其客户提供先进的文本招聘能力和先进的商业智能功能。CEIPAL的使命是继续提供世界上最先进的人才招聘自动化平台，使客户能够获得和管理跨地域、跨行业的最佳人才。
关于CEIPAL
CEIPAL是一个由人工智能驱动的SaaS平台，为人才招聘过程提供全生命周期的管理。我们的系统利用先进的技术来分析大量的候选人和员工数据，为实现招聘目标和执行人才战略提供可操作的见解。CEIPAL为管道策划、候选人参与和营销、申请人跟踪和劳动力管理提供强大的解决方案，帮助各种规模的人事公司、MSP和企业招聘团队吸引和保留最佳人才。CEIPAL成立于2015年，为全球2000多名客户和12万名招聘人员提供服务。
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