-
投融资
【美国】招聘和管理合同工的一体化平台HireArt获得2625万美元的B轮融资
此前曾被描述为 "简历杀手 "的就业市场 HireArt 近日宣布在B轮融资中获得了2625万美元。
HireArt获得2625万美元，帮助管理和招聘客户的W2承包商。首席执行官Nick Sedlet说，这笔资金将用于产品开发，并在明年将HireArt的82名员工人数增加一倍以上。
HireArt最初成立于2012年，是一家 "评估公司"--这家初创公司为公司寻找和筛选候选人，就像一家临时工中介。但联合创始人戴恩·刘易斯（Dain Lewis）、埃莉奥诺拉·沙伊夫（Eleonora Sharef）和塞德莱特（Sedlet）发现，HireArt的许多客户在雇用其员工时，将他们作为承包商列入人事公司的工资单。
"这对我们来说是一个'阿哈'时刻--这里有一个需要我们的采购产品的市场，而且具有惊人的单位经济效益，"Sedlet在一次电子邮件采访中说，"所以在2017年，我们'重新创立’了公司，并推出了我们目前的模式，在这个模式下，HireArt既代表企业寻找工人，又代表企业雇用工人。"
在加入HireArt之前，Lewis是商业地产公司General Growth Properties的高级业务分析师--后来被Brookfield Property Partners收购。Sharef是麦肯锡的商业分析师，Sedlet是高盛公司的战略家。
公司经常使用人事代理机构来招聘和雇用那些不能被归类为独立承包商的工人。中介公司专注于招聘候选人，但是--按照Sedlet的说法--他们并不太关注雇佣后的体验。
"作为一个人员配置的客户，很难管理基本的工作流程，如拉出一个工人名册，给某人奖金，或批准PTO。作为一个工人，人事行业只提供最基本的福利，使基本的行政工作变得困难，当然也没有提供什么支持，如职业发展和绩效管理，"Sedlet说，"我们认为，优秀的软件--再加上贴心的支持--可以解决这些问题，为企业和工人实现自助功能，并提供值得承包商给公司带来价值的就业体验。"
通过HireArt，招聘经理可以要求工人在发出任何邀请之前收到一份精心策划的候选人短名单并安排面试。通过该平台，经理可以执行一些任务，如改变工资率、批准开支和拉动报告。
“像Meta这样的公司有数以万计的承包商。一个典型的HireArt客户可能有几十个或几百个承包商，通过少数几家人事代理公司雇用，"Sedlet解释说。
Sedlet把人员配置行业描绘成一个分散但巨大的机会，估计仅在美国就有近5000亿美元的价值。数以万计的招聘和人员配置机构争夺这块蛋糕，但最大的机构只拥有约7%的市场。
由于HireArt以人事代理公司的方式进入市场，它经常与他们竞争新业务。但HireArt并不把他们称为对手。相反，总裁兼首席财务官克里斯-布劳尔（Chris Brower）说，HireArt与各机构合作，允许他们为客户的空缺职位提交候选人，然后雇用这些工人，与人事合作伙伴分享收入。”
HireArt的客户包括前面提到的Meta、Carta、亚马逊旗下的Zoox和打车平台Via。由于宏观经济逆风的影响，这些客户中有几个已经宣布裁员或据说计划裁员。但Sedlet相信，HireArt虽然目前没有盈利，但将在2023年底前实现盈利。
"我们上一次融资是在2017年，当时只有200万美元，用于资助我们的转机。有了这笔资金，我们能够同比增长70％，并在约30名员工的情况下实现盈利，"Sedlet说，"有了这次规模更大的融租，我们希望能更快地增长。"
当然，一些投资者，如Three Fish Capital，看到了新时代的人员配置、雇佣和招聘公司的长期潜力。而2021年是人力资源技术的一个大年，全球对该类别的投资达到168亿美元。在2022年第一季度，未来工作公司吸引了超过45亿美元，为另一个现金充裕的年份创造了条件。
"人力资源技术已经得到了极大的改善，像Gusto和Rippling这样的公司为公司和员工管理永久劳动力的就业提供了巨大的改进。然而，合同工还没有看到现代人力资源信息系统（HRIS），"Brower说，"HireArt使合同工的管理变得天衣无缝，并为员工提供了良好的就业体验。"
-
投融资
【收购】人员配置和招聘软件Bullhorn宣布收购SourceBreaker，使客户能够找到最佳人才
帮助人员配置和招聘组织实现业务转型的云计算公司Bullhorn®宣布，它已经收购了SourceBreaker，这是一家成功的Bullhorn Marketplace合作伙伴和快速增长的市场领先的搜索和匹配解决方案供应商。SourceBreaker的直观解决方案提高了招聘人员的工作效率，并帮助在内部和外部数据库中寻找最佳人才。此次收购将进一步增强Bullhorn在整个候选人生命周期中的人才参与解决方案组合，包括从采购到参与、入职和重新部署。
人员配备和招聘公司需要解决方案来应对人才短缺问题
根据Bullhorn的 "GRID 2022：招聘趋势报告 "中接受调查的4000名专业人士中的一半，人才短缺是2022年全球招聘行业专业人士面临的首要挑战。因此，候选人获取被调查者列为首要任务，四分之一的受访者表示，寻找候选人是他们面临的最大招聘挑战。由于人才短缺问题持续存在，招聘人员需要有能力尽可能有效地找到候选人，以保持竞争力。
SourceBreaker拥有600多个客户，帮助公司取得更好的结果
SourceBreaker通过提高招聘和业务发展专业人员的效率和生产力，帮助客户增加收入并找到稀缺人才。SourceBreaker使招聘人员能够轻松地在内部和外部数据库中创建扩展的搜索查询，以确定与他们试图填补的职位相匹配的候选人。客户已经看到了令人印象深刻的结果：相关候选人增加100%以上，每个招聘人员每天节省1至2小时，每个候选人的机会增加3倍。
Bullhorn和SourceBreaker的客户Harvey Nash通过使用SourceBreaker一次在多个来源中搜索候选人，并将显示的相关候选人数量翻倍，增加了每个招聘人员的安置和收入。
Harvey Nash的总经理Andy Heyes说："使用SourceBreaker可以让我们的招聘人员花更多的时间与候选人建立个人关系，而减少在线搜索资料的时间。"
Bullhorn和SourceBreaker将继续帮助公司更快成长
"我们创建SourceBreaker是为了改变招聘人员的搜索方式，"SourceBreaker的创始人兼CEO Steve Beckitt说，"现在，我们的产品比以往任何时候都能帮助扩大人才库，确定候选人和工作之间更好的匹配。我们对通过与Bullhorn联手来扩大我们的影响力感到无比兴奋，我们都期待着加入这个团队。"
"我们致力于帮助客户解决最紧迫的挑战，而现在最重要的，就是在当今紧张的劳动力市场上寻找人才。我们相信，将SourceBreaker的解决方案添加到我们的产品组合中，将提高招聘人员的工作效率并最终提高他们的录用率，帮助人力资源公司应对这一挑战，"Bullhorn总裁兼首席运营官Matt Fischer说，"作为一个成功的市场合作伙伴，SourceBreaker已经为数以百计的Bullhorn客户提供服务，我们期待着把他们的解决方案带给我们更多的客户。"
SourceBreaker的高级领导团队，包括Steve Beckitt和Adam Dale，将继续留在公司，SourceBreaker将继续为使用Bullhorn以外的CRM和ATS解决方案的客户服务。
关于SourceBreaker
SourceBreaker于2014年在伦敦成立，是一项针对招聘人员的获奖的搜索与匹配技术。该企业的创建是为了改变招聘人员的搜索方式，如今，他们的技术帮助全球600多家企业成长。
关于Bullhorn
Bullhorn是人员配置行业软件的全球领导者。超过10,000家公司依靠Bullhorn的基于云的平台，自始至终地为他们的人员配置过程提供支持。Bullhorn总部设在波士顿，在世界各地设有办事处，由创始人领导，全球雇员超过1400人。
-
投融资
【美国】职业加速和人才招聘平台Humanity Health宣布获得600万美元的A轮融资
Humanity Health是为医疗保健和生命科学领域代表性不足的领导人提供的首要职业加速和人才招聘平台，在Jumpstart Nova领投的A轮融资中获得了600万美元。Deerfield Management也参与了后续融资，该公司为公司的启动提供了最初的种子资金。
Jumpstart Nova的合伙人Kathryne Cooper说："Humanity Health已经认识到，获得熟练的、多样化的领导人才是医疗保健领域增长、健康公平和创新的关键驱动力。他们通过高管招聘、高管发展和管道发展解决这一需求的创新和技术方法是我们在市场上看到的最全面的。"
Humanity Health将利用新的资金来扩大其C-Suite和行政级别领导人的基础，他们是Humanity Talent Network（HTN）的成员，这是一个由女性和/或有色人种组成的私人会员社区。通过HTN，每个成员都会与他们自己的行政职业战略家相匹配，并提供机会，如董事会职位、行政职务和投资者介绍，这些都是根据他们的专长和喜好而个性化的。会员还被邀请加入集体，即围绕职业发展、思想领导力、导师制和合作而策划的主题专家小团体论坛。HTN由该公司开发的本地移动应用程序提供支持。
"我们非常高兴Jumpstart Nova加入Humanity Health大家庭，"Humanity Health的联合创始人兼首席执行官Ron Mitchell说,"能够有既深入了解医疗保健市场又对DEI有良好承诺的投资者，这令人激动。与Deerfield Management相结合，我们现在有两个在医疗保健领域联系最紧密、最成功的投资者，以资本、专业知识和渠道支持我们的发展。"
这次资金还将使Humanity Health能够帮助整个医疗保健和生命科学行业的公司与高素质、有才华的女性和有色人种联系起来，担任领导职务。
"从一开始，我们就对Humanity Health的使命感到兴奋，"常青肾病医院首席人事官Heather Wasielewski-Lopez说，"我们的组织对多样性、公平和包容有着真正的承诺。我们正在寻找一个具有类似精神的合作伙伴，能够以我们需要的规模和速度执行。我们在 "Humanity Health"中找到了这一点。"
关于Humanity Health
Humanity Health正在为医疗保健和生命科学领域代表性不足的领导者建立首要的职业加速和人才招聘平台。通过一流的技术和个性化的服务方式，Humanity Health为女性和有色人种提供了职业加速机会和介绍。该公司还帮助我们的雇主伙伴识别、吸引和招聘顶尖的多元化医疗保健人才，并推动更多的包容性安置结果。
-
投融资
【美国】股权管理平台Pulley获得4000万美元B轮融资，帮助公司做出更好的股权决策
Pulley是一家上限表和股权管理创业公司，由当Yin Wu在2019年创办，曾在2020年获得过1000万美元的融资。
该公司为创始人和员工提供工具和见解，他们希望对自己的股权做出更明智的决策，因为这关系到招聘和筹款，同时也要在税收和会计等方面保持合规。
"股权是我们继续越来越多地看到的东西，"Wu在2020年的一次采访中说道，"对我们来说，这并不是说我们如何从合作伙伴那里夺取市场份额，而是我们认为这个市场正在继续增长，我们如何能够成为其中的一个重要部分？我们在很大程度上是为股权洞察力而建设。这不仅仅是关于你如何在上限表上记录某人有多少股权，而是你如何帮助某人围绕这个做出决定？"
快进2年，Pulley继续保持自己的地位。该公司现在与1,700多家公司合作，去年的收入增加了两倍。
此外，Pulley近日宣布它在今年早些时候又获得了4000万美元的B轮融资。该轮融资由Founders Fund的Keith Rabois领导，包括现有的投资者，如Stripe和Elad Gil。
它还推出了名为Pulley Seed的免费计划，面向拥有少于25个利益相关者的新客户。他们可以模拟和比较不同的融资方案，筹集资金并为员工设置股权授予，所有这些都是免费的。
Pulley也在帮助公司度过这个经济衰退期，虽然与Pulley合作的大多数公司都处于早期阶段，没有看到后期阶段发生的各种裁员，但当Wu被问到Pulley从客户那里得到了什么样的问题时，
她说："公司经常问，如果他们不得不进行下一轮融资怎么办，或者当人们离开时怎么办，这确实是律师和会计师的问题。然而，我们也会收到关于围绕股权的具体情形的问题，包括如果你离开一家公司。请记住，你有一个时间段去行使期权，所以如果你想行使期权，请确保你有足够的资本。"
新的投资使Pulley迄今获得的资金总额达到约5000万美元。虽然Wu没有透露具体的估值，但她确实说这比公司上一轮的估值有 "显著增加"。
另外，Wu计划利用这些新资金增加Pulley的40名员工，并扩大产品工程和营销，这是该公司的一个新重点。
此外，该公司现在有一个董事会，作为投资的一部分，Rabois将加入董事会。Wu解释说，创始人基金赞同Pulley帮助创始人的核心信念，她和Erdmann喜欢Rabois有那种与处于各种不同阶段的公司合作的运营经验。
"公司正处于一个艰难的境地，"Rabois在一份书面声明中说，"股权决策比以往任何时候都难，但管理它们的工具却没有跟上步伐。Pulley帮助用户了解并最大限度地利用他们的所有权。现在是最迫切需要掌握你的股权的时候。"
-
投融资
【波士顿】混合办公管理Robin 完成了3000 万美元的C轮融资
Robin 于 2014 年推出，最初是一款会议室预订软件。但在过去的 8 年里，该平台已经扩展到处理办公桌预订、房间预订和客人管理的各个方面。通过网络或移动设备访问 Robin，员工可以在到达办公室之前申请房间、办公桌和设备。选择 Robin 的访客登记功能的客户可以使用该平台让访客提交办公室政策要求的任何文书工作，例如豁免和 NDA。
在 Brian Muse 和双胞胎兄弟 Sam 和 Zach Dunn 创立了这家初创公司，帮助公司使用预订软件管理办公空间后，Remley作为CEO加入了 Robin。
除了与Envoy、Officely 和OfficeRnD等办公室调度初创公司竞争外，Robin 的主要挑战是证明混合工作具有持久力。根据TinyPulse 的一项研究，超过 80% 的人力资源主管认为混合设置比远程或完全在办公室的日程安排更让员工筋疲力尽。与其他人相比，某些劳动力群体不太看好混合动力——德勤最近发现超过一半的同时进行远程和办公室工作的女性“已经经历过工作模式缺乏灵活性，或者担心这种情况会在未来发生。” 但是围绕混合的许多后勤问题影响到每个人，例如平衡进入办公室的员工和留在家中的员工。
正如Computerworld 中的一篇文章所指出的那样，混合工作可能成为“不公平的雷区”，奖励那些更有能力和愿意在办公室工作的人。在Gartner 的一项民意调查中，59% 的女性知识工作者（民意调查发现，她们比男性更有可能表达对远程工作的偏好）认为办公室员工将被视为表现更好，而 78% 的女性知识工作者认为办公室员工更有可能被提升。
Robin 今天完成了由 Tola Capital 牵头的 3000 万美元 C 轮融资，Firstmark、Accomplice、Boldstart 和 Allegion Ventures 参投。Remley 表示，这笔资金——使 Robin 的总融资额超过 5900 万美元——将用于平台开发、国际扩张和增加 Robin 超过 190 人的员工人数。
“Robin 一直专注于混合工作体验，他知道工作场所最终会朝着这个方向转变。大流行加速了这种转变，速度超出了任何人的预期，”雷姆利说。“随着公司专注于精简，混合工作作为一种节省成本的措施变得更具吸引力。在过去两年中，我们的许多客户减少了他们的商业房地产足迹，我们预计这种情况会继续下去。我们预计不会以我们过去认为工作的方式广泛返回办公室……员工不希望这样，即使在经济衰退的环境中，完全返回办公室也没有经济意义。”
-
投融资
【英国】全球猎头公司TritonExec获得3000万美元的投资，并与Hirewell建立合作伙伴关系
新加坡跨国技术公司Prytek的人才解决方案部门已经对总部位于伦敦的全球猎头公司TritonExec进行了3000万美元的重大投资。
TritonExec专门从事专业、技术服务和金融技术领域的领导力招聘，它将加强Prytek的人力资源技术服务组合，并进一步推动其建立一个技术人才解决方案生态系统的使命。
此前，Prytek投资了位于芝加哥的人才招聘供应商Hirewell，该公司通过嵌入技术来提供更快、更有效的客户和候选人体验。
TritonExec是为希望扩大规模的企业提供Exec RPO-as-a服务（招聘流程外包）的先驱，它将与Hirewell产生协同效应，向全球客户提供由技术驱动的端到端解决方案。
TritonExec的C级网络和Hirewell的嵌入式技术与遍布全球的250名招聘人员的经验相结合，形成了一种独特的伙伴关系，将使两个组织能够帮助客户更快地扩大规模。
Prytek的创始企业家和首席执行官Andrey Yashunsky评论说："我们对TritonExec的投资是对价值链的完善，从董事会和C-suite的猎头，到建立下面两级和三级的领导团队--我们在一个平台上为公司和超规模公司提供整个解决方案。在技术的支持下，我们可以提供数据产品、Saas和授权平台，使我们的客户能够自己做，提高他们自己内部人才招聘团队的效率。"
TritonExec在欧洲和美国已有业务，最近又将其全球业务扩展到印度、菲律宾、日本和澳大利亚，并通过招聘领导人和建立团队的方式继续发展。
Hirewell的创始人兼首席执行官Matt Massucci评论说："我们对我们两个组织之间的服务和文化一致性感到兴奋，两家公司都非常专注于帮助客户招聘顶级人才。我们都认识到，我们的员工对我们的持续成功至关重要，我们很高兴通过我们的综合服务、技术和Prytek提供的资本来颠覆人才解决方案行业。"
TritonExec的联合创始人Ben Graham和Jonathan Morris评论说："Prytek购买和投资金融技术和教育技术领域的技术公司，这是我们大量招聘的两个核心领域，还有人力资源技术，这将使我们能够提高我们对客户的质量和影响。这种伙伴关系不仅从投资和增长的角度来看是合理的，而且我们对世界和客户的理解也非常一致。
从我们见到Andrey的那一刻起，他对技术的热情和野心就与我们相匹配。他和他的团队赋予他们所投资的领导者权力，以支持他们的成长。我们期待着通过整个集团的协同作用和伙伴关系为我们的客户创造端到端的解决方案。"
-
投融资
【美国】针对年轻人的职业发展平台Urban Alliance获得1000万美元的投资
将年轻人与带薪实习、劳动力培训和职业道路联系起来的全国性非营利组织Urban Alliance获得了慈善家麦肯齐·斯科特（MacKenzie Scott）的1000万美元投资。这是该组织25年历史上最大的一次性贡献。
"我们对这一历史性的变革性投资感到无比兴奋，"Urban Alliance首席执行官伊丽莎白-林赛（Elizabeth Lindsey）说，"有了这笔资金，Urban Alliance将发展壮大，接触到更多成千上万的年轻人，主要是来自有色人种社区的年轻人，让他们获得公平的机会，使他们走上经济发展的道路。我非常感谢慈善家麦肯锡-斯科特对Urban Alliance改变生活的工作的认可，以及她的创新和有远见的捐赠，继续为更大的利益而改变非营利机构的格局。"
Urban Alliance因拥有25年独特而宝贵的经验而在大华盛顿地区、巴尔的摩、芝加哥和底特律的几个行业中为有色人种的年轻成年人创造成功和支持性的实习经验而得到全国认可。有了这笔投资，Urban Alliance将扩大到第五个城市，在高增长行业建立其职业途径实习，并继续改善该组织的能力和基础设施。
自1996年以来，Urban Alliance已经为6000多名年轻人提供了带薪实习机会，并为23000多人提供了劳动力培训和职业发展。通过其旗舰的高中实习计划，Urban Alliance每年为大约500名学生联系到大华盛顿特区、巴尔的摩、芝加哥和底特律地区的200多家雇主的带薪实习经历。在一年的时间里，一个高中生可以获得500小时的带薪工作经验，并接受100小时的技能培训、职业发展和指导。百分之百的UA实习生从高中毕业时有一个高中后的计划，88%的学生计划上大学。参加国家随机控制试验（RCT）的结果表明，UA的项目对年轻人有很大的积极影响。只有2%的非营利组织曾经进行过RCT，一般被认为是项目评估的黄金标准。
-
投融资
【德国】跨境员工端到端薪资支付平台Kadmos获得2900万欧元的A轮融资，以简化跨境员工的支付流程
为跨境雇主提供端到端工资支付平台的 Kadmos 在Blossom Capital领投的A轮融资中获得2900万欧元。这轮投资是继12月830万欧元的种子轮之后的又一轮投资，现有投资者Addition和Atlantic Labs也参与其中。
这笔资金是在对该产品的需求达到相当水平后进行的。Kadmos已经与几家知名的航运公司合作，并在今年夏天的全面客户入驻之前建立了一个强大的等待名单。这笔新的融资将用于技术和产品开发。Kadmos在利用不断增长的全球跨境B2C支付量方面具有独特的优势，根据联合国的数据，预计到2022年将达到1.6万亿美元，涉及世界各地的1.69亿移民工人。
革新跨境工资支付流程
Kadmos的成立是为了解决对跨境员工的财务自由的严重限制，并利用现代金融技术，让移民工人有一个简化的工资体验，就像他们在本国工作时所期望的那样。迄今为止，移民工人在最近的金融技术热潮中很少受到关注，Kadmos的使命是将最新的金融技术带给这些得不到服务的工人群体，帮助他们保护和保障他们的工资，使他们能够将工资汇给他们的家人。
在全球范围内支付工资时，传统的金融系统给雇主带来了不必要的复杂性，而且往往要求雇主支付大笔费用来简单地转移工资支付。例如，航运业仍然以昂贵、缓慢和不透明的支付程序为主。许多航运公司采用携带大量现金上船的方式来支付员工的工资，这既昂贵又不安全。此外，海员们面临着不利的汇率和高额的费用来给他们的家人寄钱，并且经常要等上几天甚至几周才能拿到他们的工资。
以无缝和易于使用的网络和移动应用程序的形式，Kadmos为航运公司开发了一个安全的工资支付平台，使他们能够有效地向其船员支付薪资。Kadmos提供与Kadmos网络应用程序的无缝集成，公司可以通过API-连接到各种船员软件自动添加他们的员工。
恢复农民工的财务自由
Kadmos为每个员工提供了访问移动应用程序的权限，工资支付在这里被即时支付，并允许员工将钱转回家或使用借记卡无缝地消费或提取现金。支付过程的数字化意味着资金可以保存在Kadmos应用程序内的安全货币中，确保低交易费用和市场领先的外汇兑换率。这确保了工人在汇款回家时能保留更多的工资。这些好处对雇主有连锁反应，因为他们可以通过使用像Kadmos这样的高效支付流程，更好地吸引和保留员工。
Kadmos由麻省理工学院毕业生Justus Schmueser和Sasha Makarovych于2021年2月创立。Schmueser曾在麦肯锡管理企业财务，而Makarovych在视频游戏行业建立并领导数据科学团队。Makarovych的一位亲戚曾是一名海员，他告诉Makarovych获得薪酬的复杂性和艰巨性，之后两人创建了Kadmos。经过进一步研究，他们意识到为航运业设计的金融技术解决方案有巨大的需求。团队迅速壮大，主要成员包括来自金融科技初创公司Moss的Sergio Lopez和来自全球技术咨询公司Capgemini的Philipp Decurtins等产品和工程方面的专家。通过将金融服务和技术方面的专业知识结合起来，Kadmos完全有能力为移民工人开发出定义类别的金融技术产品。
在证明了其初始产品在航运业的成功后，Kadmos希望利用新一轮的投资来大幅增加其30人的团队，并进一步投资于其技术和产品。这包括向其用户提供额外的金融服务的前景。Kadmos还将扩展到其他具有类似工资支付复杂性的行业，如建筑、医疗保健和酒店业。通过这一点，Kadmos的使命是改变全球数以百万计的银行服务不足和得不到服务的人获得金融服务的方式。
Kadmos联合创始人Justus Schmueser说："对移民工人的金融限制确实令人震惊。员工需要等待数天或数周才能将他们辛苦挣来的工资送到他们的家人手中，然后被迫支付高昂的交易费用，或者不得不自担风险携带大笔现金。在Kadmos，我们正在努力通过尖端的金融技术来改变现状，并确保那些为全球经济提供动力的辛勤工作的人们能够保留更多他们应得的工资。我们最新一轮融资的速度和规模强调了我们平台的潜力，我们很荣幸能与Blossom这样一个有声望的著名风险基金合作。"
Kadmos联合创始人Sasha Makarovych说："在Kadmos，我们的任务很简单，就是让国际支付像国内支付一样简单。在一个不断全球化的世界中，跨境雇主和他们的雇员在支付和获得报酬方面如此困难，这是一种犯罪。我们被对我们产品的需求水平吓了一跳，特别是在地缘政治危机继续导致跨境支付问题的情况下。有了Blossom的支持，意味着我们可以继续迅速扩大我们的团队和产品。"
Blossom Capital的管理合伙人Alex Lim说："从我们见到Justus和Sasha的那一刻起，我们就不禁被他们的雄心和动力所吸引。由于过时的银行做法和收取过高费用的多个中介机构，很明显，跨境支付的流程已经被打破，而Kadmos的金融技术平台正是解决这一问题的技术。2022年对该团队来说将是激动人心的一年，因为他们希望将产品发展到新的垂直领域，我们很高兴能在这个旅程中加入他们。"
关于Kadmos
Kadmos是一家位于柏林的金融科技公司，其使命是使数百万农民工的工资旅程更加透明、方便和便宜。这家创业公司由麻省理工学院毕业生Justus Schmueser和Sasha Makarovych于2021年创立，目的是将金融技术引入充斥着不透明的加价、回扣和实物现金的行业。Kadmos为公司提供了一种简单、低成本和安全的国际工资转账方法，而每个移民工人都会收到一个数字钱包以及一张连接的借记卡，用于汇款或直接消费。
-
投融资
【美国】技术人员配置平台Genuent和TekPartners宣布合并成为INSPYR Solutions，并获得额外投资
Genuent Holdings, LLC（"Genuent"）和P2P Staffing Corporation（"P2P"）的子公司TekPartners宣布，两家公司已经合并，成为INSPYR Solutions（"公司"）。Genuent公司和TekPartners公司都是技术人员配置和解决方案行业中公认的领导者。此次合并将使INSPYR Solutions公司通过增加服务范围、获得更广泛的人才库和扩大地理覆盖面来更好地服务于其客户。
INSPYR Solutions将以尊重TekPartners和Genuent品牌的方式运作，这些品牌是在多年来坚定不移地服务客户的基础上建立的。公司将继续保持其通过世界一流的文化吸引和留住顶尖人才的声誉，并为其客户和候选人提供卓越的体验。
INSPYR Solutions的平台现在是信息技术人员配置行业中最大的纯粹供应商之一，在全美范围内安置了数千名高度专业化的顾问。展望未来，INSPYR Solutions将通过遍布六个州的11个分支机构提供其技术人员配置服务和专业服务解决方案。公司为各种终端市场的客户提供服务，包括技术、运输、消费、医疗保健、金融服务和能源。
在合并的同时，Genuent公司获得了A&M Capital Partners（"AMCP"）的大部分投资，该公司从Achieve Partners手中收购了该业务。AMCP此前在2021年12月从P2P的创始人手中收购了P2P的多数股权。
曾任TekPartners首席执行官的Jay Bevilacqua将担任INSPYR Solutions的首席执行官。Bevilacqua先生表示："合并TekPartners和Genuent是我们品牌发展过程中令人兴奋和符合逻辑的下一步，原因有很多。作为INSPYR Solutions，我们将能够释放巨大的协同效应，更好地服务于我们的客户和顾问。凭借强大的全国性业务和A&M Capital Partners的资金注入，INSPYR Solutions有足够的资源和影响力对行业产生巨大影响。我们的新名字反映了我们团队的动力，即成为人员配置和专业服务领域的一支鼓舞人心的领导力量。"
曾任Genuent公司首席执行官的Kip Wright将担任INSPYR Solutions的董事会执行主席。Wright先生表示："我们非常高兴能与TekPartners团队联手，在IT人员配置和相关解决方案方面创建一个新的动力源。这两家公司从文化和价值观的角度表现出惊人的一致性，而且在我们为客户和顾问提供服务的方法上也有巨大的协同作用，这将使我们成为一支强大的力量。"
"我们很高兴能将TekPartners和Genuent这两家业界领先的公司结合起来。INSPYR Solutions代表了技术人员配置和解决方案市场中一个有吸引力的平台，"AMCP的管理合伙人兼创始人Michael Odrich说。
AMCP的合伙人Alex Nivelle补充说："我们非常高兴能与INSPYR Solutions经验丰富的领导团队合作，因为他们开始了公司历史上的新篇章。我们看到了在更多的地域、新的终端市场和不断发展的技能组合中继续扩大平台的重大机会。这两项业务的成熟成果和成功记录使INSPYR Solutions能够继续有机地发展，并通过增值性收购实现增长。"
关于Genuent
Genuent是一家领先的技术招聘公司，提供高技能的信息技术专业人员和劳动力解决方案，帮助客户解决复杂的技术和业务挑战。通过与顾问和客户建立强大而持久的关系，Genuent是工作领域的变革因素。Genuent公司在全国范围内为客户提供整个技术领域的服务，将顶尖的技术人才与客户联系起来，提供反应迅速的协作支持。Genuent公司成立于2006年，总部设在德克萨斯州的休斯顿。
关于P2P公司TekPartners
自2002年成立以来，TekPartners一直是一家值得信赖的、成熟的技术解决方案公司。作为一个信息技术合作伙伴，它通过IT人员招聘、专业服务和基础设施解决方案等部门为客户提供成熟的人才。TekPartners了解并重视行业的独特需求，并始终努力保持领先。公司成立于以下核心价值观。做到最好，了解紧迫性，永远不要放弃，勇于追求卓越，并做出贡献。公司对其商业模式感到自豪，并努力通过模范文化创造一个积极的工作环境。TekPartners的总部位于佛罗里达州的博卡拉顿。
-
投融资
【美国】全球首个招聘加速平台Staffing Engine Inc.宣布获得少数股权投资
Partners Personnel近日宣布对Staffing Engine Inc.进行了重大的少数股权投资，该公司建立了一套对话式AI机器人和工作流程，为人事代理机构和公司创建了世界上第一个招聘加速平台™。
在投资的同时，Partners首席执行官Paul Sorensen已经加入了Staffing Engine的董事会。
Sorensen说："将我们的流程数字化并使其可访问和智能化是为我们的员工、客户和所有利益相关者增加下一层次价值的关键。作为Staffing Engine的一个愉快的客户，我们很容易看到进行这项投资的价值。我现在很高兴加入Ted Guggenheim和他的Staffing Engine联合创始人，他们成功地建立了TextUs，现在正在创建一个具有巨大前景的AI优先公司。"
Partners Personnel正在向Staffing Engine提供增长资金，并将帮助他们利用广泛的资源来进一步扩大业务规模。这种支持将有助于推动Staffing Engine通过产品创新和拓展新客户的持续增长。
Staffing Engine首席执行官兼联合创始人Ted Guggenheim说："我们非常高兴能与Paul和Partners的人合作，他们实际上是我们的第一批客户之一。我认为，当一个新创公司的客户看到我们给他们公司带来的价值并决定积极参与我们的成长和成功时，这就说明了问题。"
关于Partners Personnel
Partners Personnel是一家提供全面服务的人员配置公司，在全国拥有100多个分支机构，致力于为客户寻找最佳人才，并为其员工建立良好的职业生涯。它的员工团队对当地的劳动力市场、行业和社区有深入的了解。其变革性的商业模式，即提供更多个性化的客户体验，推动其成为全美第15大工业人员配置机构和SIA最佳工作公司的势头。
关于Staffing Engine
Staffing Engine是世界上第一个招聘加速平台™，它使人事公司能够加快他们的招聘生命周期，安置更多的候选人并加速增长。Staffing Engine结合了对话式AI机器人、会议预订、即时聊天以及与人员招聘技术栈的整合，以扩大招聘人员可以管理的候选人数量，并使你的人员招聘公司能够24/7地按需提供。
扫一扫 加微信
hrtechchina
