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【每周必读】北京人力发布半年业绩预告—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-7月14日收盘
周五美股收盘后，国内人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。
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本周国内HR上市机构核心动态：
本周受平台企业座谈会影响，人力资源服务相关上市公司均有不同涨幅。【北京人力：预计2023年上半年净利润约为1.98亿元到约2.37亿元】北京人力（SH 600861）7月14日晚间发布业绩预告，公司2023年半年度实现归属于上市公司股东的净利润预计约为1.98亿元到约2.37亿元，与上年同期相比，预计增加约2.83亿元到约3.22亿元，同比扭亏为盈。公司2023年半年度实现归属于上市公司股东的净利润包括：重大资产重组中，置入资产北京外企归属于上市公司股东的2023年半年度净利润、保留资产归属于上市公司股东的2023年半年度净利润、置出资产归属于上市公司股东的2023年一季度净利润。上年同期归属于上市公司股东的净利润为亏损8471.73万元；每股收益为亏损0.2674元。
业绩变动主要原因是，置入资产北京外企，2023年半年度归属于北京外企股东的净利润预计约为4.88亿元到约5.27亿元，归属于北京外企股东的扣除非经常性损益的净利润预计约为2.98亿元到约3.12亿元。2023年上半年，面临复杂严峻的外部环境，北京外企牢牢把握宏观经济回升向好的发展态势，坚持“市场化、专业化、数字化、国际化”战略方向，立足构建高质量发展新格局需要，充分发挥人力资源配置作用，紧跟市场变化与客户需求，加大客户拓展与维护力度，通过深度挖掘客户需求、持续增强产品价值赋能、不断深化综合服务能力建设等举措，展现出了较强的业务稳定性和业绩韧性。特别是，公司大力发展以业务外包为代表的灵活用工业务，深化外包解决方案与专业能力建设，积极探索垂直领域专业外包，努力提升服务价值，带动北京外企和公司业绩稳健提升。置出资产在置出前及保留资产业绩亏损对上市公司 2023 年半年度业绩表现造成影响，其中由于实施重大资产重组，置出资产产生的土地增值税等相关税费约 19,660 万元。· 近日，北森宣布正式成为中国电子工业标准化技术协会信息技术应用创新工作委员会（以下简称“信创工委会”）的技术活动单位。· 7月14日，猎聘大数据研究院发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》显示，2023年上半年活跃人才同比显著增长，达20.7%。从人才跨城市流动意愿看，2023年上半年同比增长15.9%。· 全球上市人力资源公司市值来看，年初至今涨幅表现优秀的有Workday 33.81%，截止7月14日收盘 584.41亿美元。市值第一的ADP则是-2.83%，市值947.99亿美元，依旧排名第一！
感谢关注HR Tech，每周发布中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读！以上均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
柱状图的颜色现在表示市值是否增长。（图片由ChatGTP生成）
如果本周的市值高于上周的市值，那么本周的柱子将被着色为橙色；如果本周的市值低于上周的市值，那么上周的柱子将被着色为绿色。这样您就可以直观地看出市值是上升还是下降。
折线图表示年初至今的涨幅或者跌幅。
上周动态：
【BOSS直聘崩了上热搜】
7月6日，“Boss直聘崩了”冲上热搜，有网友反映，打开Boss直聘无法正常显示页面，提示“系统服务错误”。小编注意到，很快Boss直聘APP已经恢复，可以正常使用。Boss直聘方面也表示，经过紧急修复，已恢复正常。
【北京人力：北京人力关于董事、财务负责人辞职并指定董事、总经理代行职责的公告】
北京国际人力资本集团股份有限公司董事会于 2023 年 7 月 7 日收到傅宏锦女士的辞职报告。傅宏锦女士因工作安排调动原因，辞去公司第十届董事会董事、财务负责人职务。辞职后，将不再担任公司任何职务。
根据《公司法》和《公司章程》的相关规定，傅宏锦女士的辞职不会导致公司董事会成员低于法定最低人数，不会对公司董事会的正常运作和公司的经营管理工作产生影响。公司董事会将按照法定程序，尽快完成董事的补选及财务负责人的选聘等相关后续工作。为保证公司财务工作的正常开展，在公司未正式聘任新的财务负责人之前，由公司董事、总经理郝杰先生代行财务负责人职责。
傅宏锦女士确认其与公司董事会无不同意见，亦无任何有关其辞任须提请北京人力股东注意的事宜。根据《公司法》、《公司章程》等有关规定，傅宏锦女士的辞呈自送达公司董事会之日起生效。
傅宏锦女士在担任公司董事、财务负责人期间勤勉尽责，董事会对傅宏锦女士为公司经营与发展作出的重要贡献表示衷心感谢！
【同道猎聘本周连续暴跌，周五收盘7.48港币/股，市值39.01亿港币】
【德科集团CEO先后受到上海市和北京市长接见】
2023年7月6日下午，德科集团（The Adecco Group）首席执行官 Denis Machuel（马思翰）在上海拜访了上海市委副书记、市长龚正。双方进行亲切交流。
上海市政府秘书长马春雷，上海市商务委员会主任、党组书记朱民，上海市人力资源和社会保障局局长杨佳瑛，上海市黄浦区委书记杲云，北京人力党委书记、董事长王一谔，德科集团首席财务官Coram Williams，德科集团全球区域总裁Ian Lee，德科集团全球高级副总裁、德科中国首席执行官倪瀛，德科集团幕僚长Francesca Tornaghi，外企德科上海党委书记、董事总经理宋菲菲，外企德科上海党委副书记、副总经理蔡坚陪同参加会谈。
7月7日上午，北京市长殷勇会见瑞士德科集团（The Adecco Group）首席执行官 Denis Machuel马思翰。
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云人力资源和会计软件供应商Info-Tech宣布与共和理工学院RP签署合作协议
新加坡云人力资源和会计软件供应商Info-Tech Systems Integrators宣布与新加坡共和理工学院（RP）签署谅解备忘录（MOU）。此战略合作伙伴关系标志着Info-Tech的一个重要里程碑，旨在促进合作，并为共和理工学院的学生、Info-Tech和专业人士创造人力资源行业的宝贵机会。
Info-Tech系统集成公司在人力资源和会计领域建立了良好的声誉，这也促成了两家公司签署这份值得关注的协议。通过签署谅解备忘录，Info-Tech公司和RP公司承诺将进行联合调查、规划、讨论和谈判，以便在各种活动中开展潜在的合作，这将使RP公司、Info-Tech公司、学生和更广泛的人力资源社区受益。
继续教育和培训机会： 通过此次合作，学生将受益于全面的技能提升项目和继续教育活动。
行业项目合作： 合作关系将为参与行业项目铺平道路，使学生能够应对现实世界中的人力资源挑战。通过解决与人力资源相关的问题陈述，学生将获得实践经验并发展在行业中取得成功所需的关键技能。
这些项目可以扩展到单元项目和毕业年级项目，在学术界和人力资源部门之间架起一座桥梁，为学生无缝过渡到劳动力市场做好准备。
员工行业实习计划： RP的员工将有机会通过在Info-Tech的相关岗位实习获得实际的行业经验。这一独特的员工行业实习计划为RP员工提供了一个宝贵的机会，拓宽他们的专业知识，丰富他们的技能组合，并为行业进步做出贡献。
学生实习： Info-Tech将为优秀的RP学生提供实习机会，让他们获得人力资源领域的第一手经验。这些实习机会为学生提供了宝贵的行业实践机会，促进了学生的专业成长，并使他们掌握了成功从事人力资源工作所需的技能和知识。
共和理工学院管理与传播学院院长Tui Jurn Mun先生对此次合作表示兴奋，他说："今天的活动象征着两股强大力量的交汇：教育和科技。当我们踏上合作之旅的时候，我们认识到这两个领域的交汇蕴藏着巨大的潜力。通过携手合作，我们将为建立变革性的合作伙伴关系奠定基础，从而重新定义教育，塑造未来的人力资源专业学生"。
对此，Info-Tech的首席执行官Babu Dilip先生表达了他的热情，他说："我欢迎RP的学生参与Info-Tech的各种活动，如实习、研讨会、解决实时业务挑战和分享想法，以改善实际的人力资源问题。今天的学生是下一代的栋梁。他们更有创造力和热情，拥有伟大的想法。我很高兴能与RP的学生一起建立最好的系统，为新加坡乃至全球的所有中小企业服务。
文章来源：techrseries
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人工智能数据平台AstrumU宣布与美国人力资源管理协会SHRM建立合作伙伴关系
专注于测量非传统劳动力技能的人工智能数据平台公司AstrumU和美国人力资源管理协会（SHRM）宣布建立合作伙伴关系，旨在显著改善雇主、政府和慈善机构投资和利用劳动力培训的方式，以缩小技能差距，让更多人就业并获得更好的职业成果。
美国有1000多万个空缺职位，AstrumU和SHRM的合作旨在利用人工智能和机器学习，超越简历、成绩单和职位描述等典型劳动力工具，匹配具有非传统背景、拥有技能和工作经验（"远行"）、符合职位空缺的人员，从而简化就业途径。成功的实施将带来有意义的投资回报（ROI），为个人、雇主及其社区创造更好的财务和经济效益。
他们的流程将使用AstrumU公司的SkillSet™产品套件，该套件对全国范围内个人、教育工作者和雇主用于劳动力发展投资的数据进行组织和分析。SkillSet消除了当前人工、传闻招聘流程的低效率，并创建了一种系统化的方法来投资于经济流动性，特别是服务不足和代表性不足的社区，同时也改善了雇主的招聘流程。
"AstrumU首席执行官Adam Wray表示："与SHRM的合作将使我们能够对劳动力发展投资产生更重要的影响，满足全国雇主的招聘需求。"通过我们的SkillSet产品帮助所有参与者简化劳动力投资，我们将为每个人提供平等的机会，为家庭和社区创造更大的经济稳定性。
"SHRM首席执行官Johnny C. Taylor Jr.表示："与AstrumU的战略合作是我们承诺的一部分，我们将帮助人力资源组织简化并更有效地雇佣新的非传统和更多样化的人才，这反过来将有助于为代表性不足的社区创造更多的社会和经济发展影响。"作为所有工作领域的权威机构，SHRM擅长寻找和实施能够最大化人力资源流程和成果的前沿技术解决方案，AstrumU的创新完全符合这一要求。
“人才是平均分配的;机会不是。这种合作关系将改变这一点，特别是对有色人种和历史上代表性不足的社区来说，”AstrumU主席David L. Steward说。“我们将与SHRM一起，通过记录勇气、决心和毅力的经验，改变劳动力的发展，从而获得职业机会和新的就业途径。就像GPS一样，我们希望帮助人们根据他们独特的天赋找到最好的工作机会和职业道路。”Steward说。
Wray补充说："当我们在SkillSet中加入'远行'--一些人面临的独特挑战，如在获得学位的同时从事多份工作；利用证书课程获得有价值的工作技能；或照顾大家庭中的父母或兄弟姐妹--他们的技能就会得到更全面的反映，而这种反映可能无法在成绩单或简历中体现出来。
此次合作伙伴关系的首项举措预计将是在密苏里州开展的一项试点计划，该计划将对劳动力发展过程的各个阶段进行衡量并提供可操作的见解。最初的重点是优化雇主和即将接受劳动力培训的毕业生之间的低效率，这种低效率导致了整个招聘过程中的结果不平等。
作为利用机器学习、自然语言处理和人工智能生成技术的领先数据平台公司，AstrumU帮助个人、教育工作者和公司提高劳动力技能。例如，来自SkillSet的信息将使未来的学生更容易选择最适合其技能提升需求的培训项目，并帮助招聘经理更好地识别--严格基于技能匹配而非学位或其他传统信号--哪些候选人的技能更有可能在某个职位上取得成功。
通过合作，AstrumU和SHRM计划利用人工智能和数据驱动技术为全国范围内的劳动力发展计划奠定基础，以利用基于能力的招聘，为所有人提供更多的劳动力机会，无论他们是如何开始学习和工作的。密苏里州的试点项目是为家庭和社区创造更大经济稳定性的第一步，同时改善教育工作者、雇主以及劳动力和经济发展项目管理人员的工作成果。
上个月，AstrumU和美国国家学生信息交换中心（National Student Clearinghouse）宣布，他们将推出一项机器学习服务PDF-to-Data，该服务将优化教育机构在招生、学分转移和财政援助方面的流程。
文章来源：hrtechcube
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【金蝶云】踔厉奋发，满载荣光！金蝶云·星瀚2023上半年荣誉大盘点
岁月不居，时节如流。2023上半年已经画上句点，回顾这半年，金蝶云·星瀚不负期许，踔厉奋发，在技术创新、产品服务等方面获得行业及专业机构的一致肯定，收获多个重磅资质和奖项。
这些殊荣激励着金蝶云·星瀚未来继续阔步前行，以信心积蓄能量，以雄心续写荣光。现在，让我们拨动时间的指针，细数金蝶云·星瀚的高光时刻，见证金蝶云·星瀚半年来的荣誉征程。
1、夺冠IDC中国企业绩效管理云市场
5月，全球权威信息技术研究和顾问公司IDC发布了《IDC 中国 EA SaaS 公有云服务市场跟踪报告2022H2》报告，金蝶以25.5%的市场占有率雄踞中国SaaS EPM（企业绩效管理云服务）市场第一。这是继2022年上半年登顶中国市场之后，金蝶EPM再摘得2022年度桂冠。
蝉联冠军的亮眼成绩，再次彰显了金蝶产品领先行业的先进性，也意味着金蝶已成为企业管理云服务领域实至名归的“领头羊”。
2、入选Forrester洞察报告
年初，国际权威研究机构Forrester发布最新研究《销售发票自动化洞察报告（The AR Invoice Automation Landscape，Q1 2023）》，金蝶在众多优秀厂商中，凭借金蝶云·星瀚财务云、税务云、发票云产品强大的专业技术、智能化的系统以及“一揽子”财务解决方案，成功入围“销售发票自动化”领域的优秀供应商名单。报告显示，金蝶云·星瀚的销售发票自动化已广泛应用于制造、建筑、高科技等各个行业。
3、荣获2022卓越司库建设首选产品
4月21日，在由中华人民共和国财政部指导、财政部《新理财》杂志主办的“第十七届中国CFO大会暨2022中国CFO年度人物&金牌董秘颁奖典礼”上，金蝶云·星瀚荣获“2022卓越司库建设首选产品”。
金蝶云·星瀚司库以创新技术和场景驱动为依托，以业财融合高效处理为核心，以打造大企业价值型司库为目标，致力于实现财资业务全球可视、财资资源全局统筹、财资风险智能管控、数据驱动战略决策等核心场景，支撑更高效的生态协同、更敏捷的业务创新和更全面的价值创造。本次获奖，充分表明金蝶在财务数字化转型领域成果突出，已获得市场及权威机构的高度认可。
4、获中软协“2023年度优秀软件产品”
6月28日，中国软件行业协会公布“2023年度优秀软件产品”名单，金蝶云·星瀚税务云凭借优质的产品及解决方案，荣膺 “2023年度优秀软件产品”。本次获奖，充分表明金蝶在企业税务管理领域数字化转型成果突出，已获得权威机构的认可。
作为中国企业管理领域的“领军者”，金蝶在企业税务管理方面有着充实且丰富的经验积累。金蝶云·星瀚税务云，首创“软件+服务”设计理念，帮助企业建立精准合规的“业财税票资档”一体化的数字化税控体系。同时，在为企业打通涉税数据，预置风险模型，构建业财税票资档一体化的税务管理数字化能力的基础上，提供实时税政内容服务，申报表同步更新，实现开箱即用的智能算税、一键报税，确保应缴尽缴、应享尽享。
5、上榜十大数字化产融合作典型解决方案
4月，在2023（第一届）全国产融合作大会期间，金蝶凭借“金蝶云·星瀚智能财务解决方案”上榜由国家工业信息安全发展研究中心评选的“2022年度数字化产融合作成熟实践型解决方案”。
6、获全五项原则SOC2 Type II鉴证报告
2月初，经国际知名的第三方会计师事务所进行独立审计，金蝶旗下金蝶云·星瀚、金蝶云·苍穹及金蝶云·星空产品的安全系统控制获得了包含全部五项安全可信原则的SOC2 Type Ⅱ鉴证报告。
据悉，金蝶是国内首个获得Type II审计鉴证报告的ERP云厂商！此次权威认可进一步证明了金蝶目前已建立强大的安全可信保障体系，已经成为企业数字化管理平台行业中最安全和合规的组织之一！
7、参编《Part & BOM数据模型》获表彰
5月27日，数字化工业软件联盟（“Digital Industrial Software Alliance”，英文缩写“DISA”，下文简称“联盟”）2023年度会员大会圆满召开。会上，金蝶因其对联盟首个团体标准T/DISA 1001《Part & BOM数据模型》的制定、发布贡献突出，获得联盟的高度肯定及表彰。
该标准由广东省数字化学会牵头，联合金蝶软件(中国)有限公司、华为云计算技术等30+单位的90+专家学者共同参与开发制定，是数字化工业软件联盟优先在核心领域、基础领域、共性领域攻坚突破颁布的首个团体标准。
行远自迩，笃行不怠。未来，金蝶云·星瀚将继续在技术、产品与服务升级等方面持续发力，坚持用更好的产品、更好的生态、更好的交付、更好的服务、更好的口碑，助力客户数字化转型，为中国企业高质量发展贡献力量。
★关于金蝶云·星瀚★
金蝶云·星瀚，基于自主首创的企业级云原生、可组装的苍穹PaaS平台，是专为大企业设计的新一代的数字化管理云服务，已涵盖财务云（智能核算、财务共享、全球司库、智慧税务、预算管理、合并报表、财务中台、管理会计、费用管理、项目管理）、供应链云、采购云、营销云、制造云等超过180个标准应用和特性，旨在帮助大企业对标世界一流，实现数治企业，韧性成长，已获得招商局集团、浙江交通集团等众多500强企业的选择和持续认可。
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【中智关爱通】为了员工的理想福利，HR远比想象中更努力！
在HR筹划福利的过程中
无比“扎心”的莫过于
明明付出了巨大的努力
而在员工们的认知里
HR所做的
都是些“轻而易举”和“这有什么难的”的事
那就让我们一起来看看
「员工以为的」VS「HR实际做的」
同样的福利工作
员工与HR会有怎样截然不同的看法呢？
So，哪有什么超长发挥的福利
都是HR们竭尽全力、背后努力的优秀成果
为了辅助HR们优化及简化福利工作
精准找到更契合企业，并让员工满意的理想福利
关爱通特别上线了好用的福利新工具
【企业福利商城】
一站式企业员工福利解决方案平台
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【北森】荣誉认可！北森正式成为信创工委会成员单位
近日，北森宣布正式成为中国电子工业标准化技术协会信息技术应用创新工作委员会（以下简称“信创工委会”）的技术活动单位。
据悉，信创工委会由中国工信部牵头，成立于2016年3月，是由从事软硬件关键技术研究、应用和服务的单位发起建立的非营利性社会组织，旨在发挥产业组织和行业自律（市场规范运作、有序竞争）等作用。截至目前，信创工委会拥有2000余家成员单位，包括中国软件、太极股份、金山、浪潮、东软等知名企业。
成为“信创工委会技术活动单位”，是信创工委会对北森的高度认可和肯定。自2010年以来，北森凭借“PaaS+一体化HR SaaS”模式，形成了覆盖企业和企业员工从招聘、入职、人事、薪酬、假勤、绩效、盘点、继任、学习发展等全生命周期的数字化解决方案。快速提升人力资源管理效率、人才管理能力、帮助员工成长，实现智慧决策。
截止目前，北森已经累计帮助超过6000家中大型企业获得业务提升，其中包括70%的《财富》中国500强企业。自2016年起，北森已连续七年位列中国HCM SaaS整体市场排名第一（数据来源：IDC）。
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钉钉推出新一代组织管理工具「钉钉HCM+」，将接入AI能力
7月12日，钉钉发布企业级 HR SaaS一体化套件产品 ——「钉钉HCM+」，涵盖“钉钉OKR、钉钉组织大脑以及企业变革咨询”等产品及解决方案服务，覆盖组织管理全链路。其中，部分产品由生态伙伴提供，钉钉开放底座能力，联合生态体系共同服务客户。
「钉钉HCM+」主要面向钉钉的战略大客户，旨在助力大型企业进行组织治理，更好地落地业务战略，激活组织和个体员工，实现企业降本增效。
在智能化时代，所有产品都值得用AI重新做一遍。「钉钉HCM+」也将接入AI能力，成为新一代组织管理工具。
“组织变革一定是一把手工程。管理团队选对组织管理工具，是组织变革成功的关键。”钉钉组织变革与发展业务负责人胡瑜玲表示。
钉钉OKR上线
作为钉钉组织变革与发展业务的首个单品，「钉钉OKR」已于近期上线。
胡瑜玲表示， OKR管理方法适配那些需要战略穿透、提高协同效率和资源配置的企业。她发现，许多大企业都有信息不透明的问题，OKR可以帮助一线员工了解公司战略方向；组织大了还容易影响协作效率，OKR可以令部门内外上下左右对齐目标；现阶段企业越来越强调资源最优配置，OKR可以帮助组织集中资源，向经营管理要增量。
钉钉OKR产品可适配性强，更加符合中国企业特色，兼顾承诺型和挑战型目标。这背后的管理理念，得益于阿里巴巴24年以来的管理经验沉淀，既能让企业的战略得以自上而下穿透，实现上下同欲，又能保持一线员工的自主性和创新力。
「钉钉OKR」与钉钉底座深度融合，无缝链接钉钉IM、Teambition、钉钉文档等产品，让过程管理有迹可循，保障了OKR有落地结果。用户可一键分享OKR到群聊、在线文档等场景，高效地与协作者对齐目标。
钉钉OKR无缝融入群聊和Teambition
OKR产品在实际推行过程中有一个普遍的痛点，即在企业日常管理中很难真正「用起来」。为此，钉钉内来自阿里巴巴集团原厂的专业咨询团队，将深入企业客户的业务一线，通过培训、工作坊等形式，陪伴企业理解OKR、落地OKR、用好OKR。
给企业装上「组织大脑」
企业如何发掘高潜力的明星员工？团队结构是否合理？针对重点业务团队人力配置是否到位？……这些都是CEO在面临“人才管理”时常见的难题。
针对这些管理痛点，钉钉推出组织人才管理系统「钉钉组织大脑」，这个产品覆盖了盘点、环评、洞察组织、选拔任免等多种场景，能够帮助企业看清组织、管理人才、排兵布阵。「钉钉组织大脑」更是融合了阿里巴巴组织变革及组织人才数字化进程中积累的方法、标准、产品、实践，助力企业实现数智识人排兵布阵，卓越管理降本增效。
“我们甚至可以预测组织一年后的状态。”「钉钉组织大脑」负责人表示，「钉钉组织大脑」包含组织、人、事三大类以及十多个核心子类目的数据条目，沉淀了数千个数据标签， 为人才管理快速提供全面且准确的决策依据，帮助企业实现组织管理全面数字化。
“「人」是公司最重要的资本，通过科学管理使得人才生生不息，是企业降本增效和持续发展的钥匙。”「钉钉组织大脑」负责人表示。
在VUCA时代，CEO等管理者更加注重组织的高效敏捷度，以及员工的成长性和价值感。未来，钉钉与生态伙伴将持续完善「HCM+」的产品体验和服务，助力企业向组织管理要效率。
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【尼日利亚&德国】HR科技初创公司Propel获得250万欧元种子投资，旨在加速科技和开发者社区的发展
尼日利亚和德国柏林的人力资源科技初创公司Propel近日宣布，已成功获得250万欧元（约合274万美元）的种子投资。该公司的目标是为社区建立可持续的人才管道，并帮助全球公司降低从新兴市场，特别是非洲，远程雇佣人才的风险。
Propel的创始人SunkanSunkanmi Ola, No Such Ventures, 250万欧元, 种子轮, HR科技初创公司, 社区即服务, 远程招聘, 多元化, 公平, 包容mi Ola、Seun Owolabi和Abel Agoi计划利用这笔投资推动其社区即服务平台的推出和采用，并在明年第四季度为社区创造100万欧元的收入。这家公司的目标是到2024年增长到500个社区，拥有100万会员，并通过平台上的工作、福利和金融的佣金为这些社区产生数百万的收入。
过去三年来，全球远程工作的发展和跨国公司雇佣本地人才的情况增加，主要是为了降低招聘成本。尽管自2022年中期以来，科技公司已经裁员超过20万人，并且雇主要求部分或全部返回办公室，但开放人才经济的重要性仍将保持，特别是在欧洲，人口老龄化，实际上需要区域外的远程人才来填补这个巨大的空缺。
Propel为这些科技社区的人才提供了一个管道，将他们与由多元化、公平和包容（DEI）要求以及需要填补的特定工作角色驱动的公司网络连接起来。作为提供最后一公里基础设施的交换，Propel接入了这些科技社区内的多元化人才库，这些人才具有从软件开发到设计，从数据科学到无代码和其他数字化转型技能的多种技能。
这个管道被提供给全球公司，如它所称的“社区即服务”模型。Propel已经与前述公司以及Orange Telecoms、Stepstone以及一系列欧洲的初创公司和快速扩张的公司合作过，目的包括雇佣人才、共同创造社区黑客马拉松和设计DEI倡议等。
Ola表示，除了获得工作机会，这些社区的科技人才还可以获得福利（通过与服务提供商合作），包括医疗保健和工作站访问权，以及更晚的金融服务，包括贷款和资产融资。这家两岁的人才匹配公司将这个“价值堆栈”作为一个一站式平台，提供给位于15个非洲国家的100多个科技社区，这些社区在地点、性别分布和技术堆栈方面各不相同。
Propel的收入来自招聘和安置费用以及提成；Ola表示，社区也会收到这些费用的一部分。“如果社区成员被安置，社区会得到一部分收入以增加他们的资金。所以我们也为社区创造了以前不存在的新的财务收入流，他们总是必须依赖于赠款或赞助。我们正在为社区提供超级充电，我们为他们提供了升级到下一级的火箭，”首席执行官Ola指出。
这个25人的团队分布在阿姆斯特丹、柏林、约翰内斯堡、拉各斯、伦敦和内罗毕，已经将超过550人安置到了多个国家的工作岗位。到目前为止，这家公司得到了Google Black Founders in Europe的支持，已经筹集了超过300万欧元，将寻求扩大其社区平台，推出新的客户产品，并深化其社区生态系统。
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劳动力管理平台When I Work宣布收购金融科技初创公司Lean Financial
轮班制劳动力管理平台When I Work宣布收购金融科技初创公司Lean Financial，Lean Financial为灵活劳动力定制全新金融产品，包括按需支付。
When I Work成立于2010年，专为轮班制小型企业打造，提供员工优先的体验，以简化员工排班、加强内部沟通并轻松跟踪员工时间。此次收购将帮助When I Work扩大其产品范围，更好地服务于小企业主及其团队的轮班工作生态系统。
"小企业主在留住员工和员工流失问题上苦苦挣扎。同时，60%的小时工入不敷出，仅美国就有8200万小时工，这是一个大问题，"When I Work首席执行官Blake Adams说。"我们对Lean的收购将使我们能够对小时工的财务生活产生直接影响，这也是我们在'让轮班工作更棒'的使命上迈出的一大步。通过增加能够创造更快乐、更高效团队的财务解决方案，When I Work将提供更多工具，帮助小企业主留住员工，并最终推动更好的业务成果"。
Lean成立于2020年，旨在打造新一代金融产品，为灵活的劳动力量身定制。Lean的旗舰产品即时支付以及SpendAdvance（为员工提供1000美元现金预支）对客户的财务生活产生了巨大影响。
自推出以来，Lean已与运输、护理和大麻行业的数十家公司合作，拥有数十万名员工。Lean平台的年交易量已超过5000万美元，并组建了一支来自Square、Chime、PayPal、花旗和AmEx等公司的全明星团队。
"从第一天起，Lean的使命就是为所有灵活员工提供他们发展所需的现金流和福利。灵活就业者和小时工很快将占到我们劳动力的大多数，但金融服务仍落后几十年，导致大多数工人陷入经济困境，''Lean创始人兼首席执行官Tilak Joshi表示。''When I Work和我们一样，致力于通过一个独一无二的金融平台填补当前金融体系的空白，将工作灵活性与财务稳定性结合起来。我们的投资者和团队对这一成果感到非常高兴，并很高兴能与When I Work合作，为他们支持的全国数百万工人加速提供一流的金融产品。
在2023年余下的时间里，When I Work将专注于将Lean Financial的产品整合到其平台中，Joshi将担任金融服务总经理。
"Adams说："这是我们实现愿景的重要一步，我们的愿景是成为操作系统和连接组织，为小企业主和小时工的双面生态系统提供服务，确保两者共同繁荣。
文章来源：hrtechcube
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【美国】招聘平台RecruitBot获得820万美元种子轮融资
改变整个招聘体验的招聘平台RecruitBot获得820万美元的种子轮融资，以推动其人工智能软件的发展。此次投资由Slow Ventures领投，OCA、Freestyle、Parade和Kevin Mahaffey参投。有了RecruitBot，招聘人员可以使用现代销售和营销技术，这些技术是为他们特定的招聘活动而构建的。RecruitBot提供的招聘飞轮（Recruiting Flywheel）能够随着时间的推移不断改进，而不是老式的招聘漏斗（每次招聘都要从头开始）。
RecruitBot是一个端到端的招聘解决方案，它以单一产品取代了三种工具：候选人数据库、外联工具和招聘CRM，所有这些都捆绑在一个直观的界面中。 RecruitBot拥有先进的过滤功能，包括帮助支持DEI计划的过滤功能，结合机器学习算法，可在数分钟内（而非数周内）提供最适合某一职位的候选人。然后，用于个性化、自动化电子邮件推广序列的客户关系管理（CRM）可确保更高的候选人参与度。
"RecruitBot首席执行官兼创始人Jeremy Schiff表示："从大面积辞职到大幅裁员，市场现在已经转向寻找最佳人选，而不仅仅是尽快填补职位空缺。"
RecruitBot将机器学习和大数据独特地结合在一起，能够了解您理想中的候选人是什么样的，然后通过向候选人的个人收件箱自动发送滴灌式营销活动，最大限度地提高回复率。在当今的经济环境下，寻找和聘用高素质人才对于企业在严酷的经济环境中获得必要的竞争优势至关重要。
知道在哪里可以找到合适的候选人以及如何最好地接近他们仍然是许多公司面临的关键挑战。RecruitBot在一体化的漏斗顶端解决方案中整合了大规模的寻源和外联以及分析功能，以解决这些痛点。通过机器学习，企业可以根据技能、经验和其他标准定制候选人搜索。通过更好地了解招聘偏好，RecruitBot使企业能够轻松地与大规模的候选人接触。因此，使用RecruitBot，企业找到合适候选人的速度可提高5倍。
"RecruitBot的技术简化和优化了人才招聘，使企业能够做出数据驱动的决策，提高效率，并最终建立更强大、更多元化的团队，"Slow Ventures的GP Sam Lessin表示，"通过利用人工智能的力量，RecruitBot正在颠覆传统的招聘格局，并开创了一个智能、包容和有影响力的劳动力发展新时代。"
此次融资是在RecruitBot于2022年实现大幅增长和此前完成300万美元种子轮融资的基础上进行的。目前，RecruitBot的平台上有6亿份经过验证的候选人资料。自推出以来，RecruitBot已累计融资1120万美元，用于改变招聘体验，帮助企业更快地发现、联系和聘用人才。
关于RecruitBot
RecruitBot是一个招聘平台，利用机器学习和大数据的力量改变整个招聘流程。RecruitBot利用人工智能（AI）和机器学习（ML）了解招聘偏好，从6亿多个数据库中为公司匹配理想的候选人，然后通过一流的电子邮件营销工具自动对话让他们参与进来。
文章来源：hrtechfeed
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