-
资讯
【收购】合作招聘网络Fuse Cooperative收购人力资源管理平台Gustav VMS
一家位于美国由人力资源公司和独立招聘人员拥有和运营的合作社招聘网络Fuse Cooperative收购了Gustav VMS。
Fuse和Gustav的结合特别注重于提供H-1B工人。据该公司称，这项交易将使Fuse成员能够更有效地分享工作和候选人。
它使主要供应商能够获得小型人员配置供应商赞助的约40万个H-1B。Fuse将验证候选人的身份、工作经历和签证以及担保公司的名称。
"Fuse Cooperative首席管理人兼首席执行官Edwin Jansen说："人员配置行业充斥着冗余，因为许多公司在同样的工作上重复工作。"Fuse促进了更紧密的伙伴关系，我们对H-1B的审查提供了一种信任度，而这种信任度是目前所缺乏的。"
Fuse在今年年初正式启动，形成一个由小型人员配置公司组成的子供应商市场，为主要供应商人员配置供应商服务。
Fuse的验证H-1B计划核实H-1B担保公司的合规性和他们候选人的真实性。主要人员配置供应商会获得候选人名单，Fuse提供从入职和时间表到合并账单和付款的服务。
Fuse还检查H-1B的欺诈情况。候选人可以得到一个数字钱包的验证。
要加入Fuse，人力资源公司或独立招聘人员必须签署其合作成员和网络协议，公司表示这确保了合作关系的互利性、问责制和公平的争端解决。
今年年初达成收购Gustav的交易。Gustav于2017年由Jan Jedlinski、Benjamin Bartakovics、Michael Ströck和Daniel Bartakovics在美国的Y Combinator推出。
文章来源：staffingindustry
-
资讯
众合云科加入中国首份响应联合国2030可持续发展目标倡议
6月9日，第十八届中国企业社会责任国际论坛在北京召开，由国务院国资委社会责任局副局长汪洋先生致开幕词。论坛上，众合云科集团宣布正式加入“金蜜蜂全球CSR2030倡议”，集团创始人兼CEO余清泉受邀出席发表主题演讲，并发布《2022众合云科ESG报告》。
该倡议是中国区域内首份响应联合国2030可持续发展目标的倡议，旨在通过一致的责任理念和创新行动打造企业责任竞争力，促进企业与社会之间建立良好关系，实现企业与社会的可持续发展。本届国际论坛由商务部主管刊物《可持续发展经济导刊》、金蜜蜂智库主办，以“中国式现代化进程中的责任竞争力”为主题，吸引了全球来自欧洲、日本、东盟、印尼、中国等国家的企业代表相聚交流。
以“人“ 为本 共享幸福
让每一份工作都有保障
论坛分享中，众合云科集团余清泉先生以「以"人"为本，共享幸福」为倡议主题，积极响应联合国可持续发展目标中的“体面工作和经济增长”。倡导“人人享有体面劳动”，围绕工作场景、保障核心，关注不同劳动者需求，维护劳动者基本权益，加强社会保障，致力于实现雇佣关系利益相关方共赢；与此同时，不断适应新技术新业态新模式的迅猛发展，维护好数字经济从业者的合法权益。
在行动路径方面，众合云科集团围绕打造优质雇主品牌、服务多元化劳动者、助推残疾人体面就业三项具体实践方案，倡导企业「以雇员为中心」，坚持平等雇佣、多元化用工，重视支持雇员职场发展，并保障残疾人劳动权益，促进推动体面就业。
以梦为马 心系远方
《2022众合云科ESG报告》发布
众合云科集团余清泉先生在发布报告时表示，“众合云科始终牢记初心。在迎接每一次机遇与挑战的过程中，我们总结出人力资源服务企业HROCSR模型，并不断完善公司ESG治理。在未来，众合云科希望可以携手更多企业，让每一份工作都有保障。”
《报告》显示，在环境层面，众合云科集团积极响应国家“双碳”目标，坚持绿色发展、低碳发展，以科技手段驱动客户企业提升资源运转效率。在社会层面，众合云科兼顾回应利益相关方共建期许，保证均衡发展，通过PEO专业雇主服务，为标准劳动者、数字经济从业者、以残障人士为代表的特殊人才，提供工作保障，提升安全感和幸福感。在管治层面，众合云科始终坚持党的领导，坚守公司责任经营理念，践行高质量发展，严格遵守法律法规和规章制度，形成自上而下的 ESG 治理机制，在商业合作中坚持诚信经营，建设可持续供应链，重视打造和谐共赢的行业生态。
未来，众合云科集团将始终秉持 ESG 理念接续奋斗，用长期沉淀的实践经验和前沿技术，为更多企业和劳动者带来专业、系统的数字化人力资源服务；大力推动专业雇主服务走向更广阔的市场，助力实现国家双循环新发展格局；传递 ESG 责任经营理念，与各利益相关方共同携手，走向更好的未来。
-
资讯
【收购】人工智能学习平台供应商Docebo宣布收购Edugo
以人工智能和创新为基础的学习平台供应商Docebo宣布收购Edugo.AI（"Edugo"），这是一个基于生成性AI的学习技术，使用先进的大型语言模型（LLM）和算法来优化学习路径并适应个别学习者的需求。Docebo收购Edugo主要有两个目标：加强其现有的人工智能能力，并为Docebo平台增加新的能力，以更好地服务客户。财务细节未披露。
"生成性人工智能的有效应用正在定义学习行业的未来竞争力，而Docebo正通过商业产品为我们的客户解决日常学习的挑战，引领这一潮流。通过将Edugo专有的LearnChain技术和广泛的工程专业知识整合到我们的解决方案和产品开发组织中，我们正在增加颠覆性的创新引擎，这使Docebo成为人工智能和学习自动化的行业领导者。这适用于我们为客户提供的每个内部和外部用例解决方案，"Docebo创始人兼首席执行官Claudio Erba说。
Docebo的执行领导团队预计，收购的技术将大大加强公司在以下战略关键领域的人工智能创新路线图：
拓展Docebo Shape--从客户的特定资源和互联网资源快速自动创建电子学习课程内容
虚拟互动能力--引入提供特定解决方案的人工智能模拟能力，使学习者能够通过实时的人工智能反馈来练习软技能
基于人工智能的技能标签--利用人工智能自动匹配本体，确保各系统之间的一致性，因为各客户的技能本体各不相同
超级个性化的学习者体验--随着人工智能的整合，学习路径可以根据学习者在平台中的内容互动而调整
语义搜索--改进的内容可及性和嵌入式搜索功能有望根据学习者的需求提高搜索结果的可靠性和快速性
聘用关键人才 - Docebo的产品开发团队预计将增加高度专业化的、在生成性人工智能方面具有广泛专业知识的领域专家工程师
"我们一直相信学习行业中生成性人工智能的变革力量。自四年前成立以来，我们一直在以人工智能为核心构建我们的学习管理系统（LMS）。我们的专有架构LearnChain是将GPT语言模型整合到我们的LMS的基础，"Edugo的创始人兼首席执行官Giuseppe Tomasello说。他补充说："现在，随着我们成为Docebo的一部分，我们很高兴能把我们强大的人工智能基础设施带到Docebo，增强人工智能能力，改变整个Docebo LMS（包括Docebo Shape）的互动。我们对这次收购为企业学习的未来带来的机会感到兴奋。整个Docebo团队对在人工智能时代塑造未来学习的愿景和承诺一直给我们留下深刻印象。我们渴望为这一愿景做出贡献，并在这场新的工业革命中为重塑企业提供学习的方式发挥作用。"
作为交易的一部分，Tomasello先生已被任命为Docebo的人工智能副总裁。在这个职位上，他将继续推动Docebo的生成性人工智能路线图，并在这些功能的构建和整合方面提供先发优势。
文章来源：hrtechcube
-
资讯
【中智关爱通】《2023企业福利优秀实践案例》发布，看见福利背后的价值！
《看见·福利背后的价值——关爱通2023企业福利优秀实践案例》筹划多时，即将要与大家见面了。
随着时代变化、社会和经济环境的变革，企业在建立符合时代特征、切之有效且面向未来的福利管理实践中，存在诸多困阻与挑战。
作为企业福利领域的引领者，中智关爱通访谈了20+家企业客户，选取了11家优秀福利实践案例，集结成册，希望通过分享这些“优秀实践”，能帮助更多企业“向外学习，向内探寻”！
01、写在前面
爱德华·劳勒（人力资源领域最具影响力人物），在1971年首次提出了全面薪酬的概念：“全面薪酬是指公司为达到组织战略目标，对做出贡献的个人或团队进行的系统奖励。”
最初，全面薪酬分为外在薪酬和内在薪酬。其中外在薪酬指经济性薪酬（如基本工资、奖金等）和非经济性薪酬（工作环境、发展前景等），内在薪酬指内在的心理收益（工作成就感、职场归属感等），两者相互联系，互为补充，构成了完整的全面薪酬体系。
可见，个人发展前景、职场归属感、工作幸福感等一系列在如今被视为能有效保留人才并激励员工工作积极性的非经济性措施，早在半个世纪前就已被提出。
随着班尼时代（BANI，Brittleness脆弱性，Anxiety焦虑感，Non-Linear非线性，Incomprehensibility不可理解）的到来，以及在这个时代下出生的“90后”、“00后”逐步步入职场，职场人对全面薪酬的要求和倾向已悄然发生变化。
世界薪酬协会在最新颁布的全面薪酬（Total Rewards）模型理论中提出，全面薪酬已升级为薪酬、幸福力、福利、认可和发展五大要素。
相对应的，从马斯洛需求理论来看，如今越来越多的职场人对工作回报的需求，从单一定位于基础层的生理需求（如食物和衣服等经济性薪酬），进一步拓宽到高层次需求-安全（工作保障）、社交需要（友谊）、尊重和自我实现等非经济性和内在薪酬。
伴随工作回报需求的“升级迭代”，企业逐渐认识到，货币化的工资薪酬已不能提供全方位的支持；只有打造更全面的员工福利激励措施，才是企业吸引人才、留住人才的核心竞争力。越来越多的企业开始思考、规划和实践更为完善的企业福利体系，并对福利实施方式进行升级和转型。
然而，任何体系的打造和转型都不是一蹴而就的，在落地实施的过程中必然会遇到这样那样的问题，比如管理效率、实施方式、员工满意度、合规管控等等。
这时，企业需要“向外学习，向内探寻”：学习“优秀实践”，探寻“内在根因”，找到最适合企业基因的脉络与方向，打出属于自己的方法论，这正是关爱通制作本案例册的初心。
本案例册中的11家企业，有正在高速发展的精尖企业、渐趋成熟的大型企业、以及稳步前行的集团企业，行业覆盖了金融科技、互联网+、快消零售、汽车制造、医药制造、企业服务等。
我们深入探寻了管理者在规划企业福利体系时遇到的挑战，探讨了执行者在落地企业福利项目时遇到的痛点，挖掘了员工在新时代下对于企业福利的需求和态度。
虽然不同的行业有着不同的特点和诉求，差异化的规模意味着管理层的关注点各不相同，但我们也发现这些优秀实践案例的背后都有一个共通点：企业福利承载了远超其本身的价值和意义。
比如康师傅百事饮品事业通过企业福利提升员工归属感，钜泉光电科技通过企业福利助推业务发展，华润九新药业通过企业福利沉淀企业文化，打造活力型组织。
这也是为什么我们将案例册命名为“看见 · 福利背后的价值”。除了企业福利本身该怎么做之外，我们更希望挖掘、呈现出企业福利背后的价值与效用，帮助企业真切地了解到，为什么企业福利已成为企业打造核心竞争力的必选项，企业管理者又该如何运用企业福利这一“工具”达到乃至超越企业想要获得的效果。
02、先睹三大内容板块
福利背后之以人为本，全面激发组织活力
1. 看华润九新药业
如何打造活力型组织，让职场更有温度
2. 想员工所想，好福利就要够「朴实」
中科创达联手关爱通，打造「别人家」的福利
3. 管理需求再升级
关爱通助力爱数打造「以人为本」的福利体系
4. 用「人性化」福利建立职场情感纽带
记跨国物流集团Rhenus的福利转型之路
福利背后之高效发展，促进企业引才留才
1. 把员工放在心间上，把钱花在刀刃上
东海证券合规范围内实现福利预算价值最大化
2. 关爱通助力百事饮品事业
实现福利数字化改革
3. 快速成长的高科技企业
钜泉光电的福利进阶之路
4. 「合规、增效、降本」
大型国有车企集团借助关爱通实现企业福利三效合一
5. 福利数字化
企业消费管理转型的必然选择
福利背后之双向赋能，携手并进共创共赢
1. 「共建流程，相互共生」
关爱通陪伴新能源车企从10+门店到500+门店
2. 对标世界一流企业员工服务标准
打造以员工为中心的数字化关爱平台
后续，我们将开设“看见·福利背后的价值”专题板块，陆续分享这11则优秀的企业福利实践案例，希望您多多关注，开卷有益。
衷心希望本案例册能为您的企业福利规划和实施带去一些思考与启迪，帮助企业更好地将外部实践与内在基因深度融合，释放组织活力的同时，把更好的给到员工，为企业未来职场建设带去无限可能。
让企业福利这件开心事，企业开心办，员工开心享。
-
资讯
就业背调领域Shield Screening宣布与人才招聘解决方案公司Cadient建立合作伙伴关系
就业背调领域Shield Screening宣布与人才招聘解决方案公司Cadient建立新的合作伙伴关系。该合作关系将通过Cadient申请人跟踪系统为新老客户提供无缝的背景调查整合，扩大两家公司的产品范围，为客户在医疗、酒店和零售市场的综合供应商提供更多选择。
此次合作将简化招聘流程，使Cadient用户能够留在申请人跟踪系统中，下达和跟踪背景调查订单。这为用户提供了一个单一、便捷的筛选界面，减少了将信息重新输入多个系统的时间和资源。数据从Cadient转过来，由Shield Screening拉到字段中，以运行背景检查，减少了因信息错误而造成的延误。
"Cadient首席执行官Jim Buchanan表示："在Cadient，我们了解雇用最高质量员工所需要的时间、资源和关怀。"与Shield Screening的整合极大地简化了员工审核流程，使客户能够将宝贵的时间和资源集中在招聘流程的其他方面，而不是花时间在多个平台上输入相同的信息。"
随着招聘形势的不断变化，无缝的招聘和入职流程从未如此关键。Cadient和Shield Screening认识到在不牺牲招聘质量的前提下需建立一个有效和高效的招聘过程。
"我们很高兴与Cadient合作，提供高质量的产品和最高水平的服务，"Shield Screening公司保护部执行副总裁Tom Ellis说。"我们了解客户在招聘顶尖人才时面临的挑战，并为能够提供一个简化流程的综合平台而感到自豪，以帮助客户做出明智的招聘决策。"
文章来源：hrtechcube
-
资讯
【金蝶云】十问十答|电子凭证会计数据标准深化试点专项工作
为深入贯彻党的二十大关于“加快建设数字中国，加快发展数字经济”、“推动经济社会发展绿色化、低碳化”的有关精神，财政部、税务总局、人民银行、国务院国资委、国家档案局、国家标准化管理委员会、国家电子文件管理部际联席会议办公室（国家密码管理局）、民航局、中国国家铁路集团有限公司联合组织开展电子凭证会计数据标准深化试点工作。通过制定推广会计数据标准，推动电子凭证从开具、接收到处理、归档等各环节全流程标准化无纸化处理，着力解决广大企事业单位存在的电子凭证“接收难、入账难、归档难”问题。
金蝶作为服务保障单位勇担重任，全面助力财政部电子凭证会计数据标准深化试点专项工作。早在2021年，金蝶便积极参与财政部电子凭证会计数据标准研讨、技术预研等相关工作，2022年作为服务保障单位，更是以创新性的电子凭证池解决方案，助力广西北部湾投资集团、中国银河证券、安徽合力、浙江交通集团等5家接收端试点企业、百余家单位出色完成试点工作。财政部在关于《电子凭证会计数据标准试点》政府工作简报中，对金蝶为试点提供的服务保障工作给予了明确肯定。
为更好助力电子凭证会计数据标准深化试点专项工作，星小瀚结合财政部会计司官方解读，对目前常见的十大问题做出整理，以期更好地配合、保障深化试点工作高效进行。
Q1
本次深化试点的总体目标是什么？
电子凭证会计数据标准，旨在打通电子凭证报销入账归档“最后一公里”，推动电子凭证从开具、接收到处理、归档等各环节全流程标准化无纸化处理，解决电子凭证“接收难、入账难、归档难”问题。
本次深化试点围绕“试数据标准、试技术路线、试推广路径”的工作目标，遵循“有序扩围，稳中求进”的原则，有序扩大试点电子凭证的种类和开具范围，稳步扩大接收端试点单位范围，进一步优化完善技术路线，建立健全配套制度，加强平台能力建设，探索行之有效的推广方案，为下一步标准的全面推广奠定基础。
Q2
本次深化试点的电子凭证会计数据标准包含哪几种？
本次深化试点的电子凭证包括增值税电子普通发票、增值税电子专用发票、数电票（不含铁路电子客票、航空运输电子客票行程单）、数电票（铁路电子客票）、数电票（航空运输电子客票行程单）、财政电子票据、电子非税收入一般缴款书、银行电子回单和银行电子对账单，一共9种。相应地，深化试点的电子凭证会计数据标准也是9种。
Q3
企业如何获取深化试点的9种电子凭证会计数据标准？
深化试点9种电子凭证对应的会计数据标准（试行版），已经通过“财政部会计司门户网站>会计信息化专栏>电子凭证会计数据标准深化试点”专栏发布，试点单位可进行查阅下载。
Q4
对参与试点的相关平台的总体要求是什么？
1、电子凭证开具分发平台。提供相关电子凭证开具（交付）、分发、互联互通服务的电子凭证开具分发平台，应当根据相关主管部门有关业务规范和电子凭证会计数据标准的要求，完成相关技术改造，确保试点单位可通过其平台开具（交付）和接收符合标准的电子凭证。
2、代理记账平台。代理记账平台应当按照电子凭证会计数据标准进行配置升级，具备符合标准要求的电子凭证接收、解析等功能，并对电子凭证解析、入账、归档等环节中所使用的结构化数据进行全流程跟踪验证，确保各环节使用的结构化数据与从开具端试点单位接收的结构化数据保持一致。
3、票务服务平台。具备报销功能的票务服务平台应当对其平台进行配置升级，确保在电子凭证的接收处理过程中，由其平台负责的一个或多个环节上可以提供符合标准要求的相关服务，并对使用的结构化数据进行全流程跟踪验证。
4、政务财务服务平台。具备公众政务服务、预算管理一体化、内部控制管理一体化、电子档案归档等功能的政务财务服务平台应当对其平台进行配置升级，确保其平台可以提供符合标准要求的相关服务，并对使用的结构化数据进行全流程跟踪验证。
Q5
对接收端试点单位的总体要求是什么？
各接收端试点单位应当推动本单位及所有具备条件的下属单位全面、深入、充分开展深化试点工作，按照标准及相关技术规范对软件进行配置，接收、解析相关电子凭证，以支持其会计核算系统自动处理，并生成符合标准的入账信息结构化数据文件。各接收端试点单位应当通过完善会计软件验证功能、建立比对机制等方式，对本单位接收到的电子凭证在接收、解析、报销、入账、归档等每个处理环节使用的结构化数据进行全要素验证，确保其真实可靠和未被篡改。
Q6
企业财务系统如何满足电子凭证会计入账标准？
企业首先应按照电子凭证会计数据标准及相关技术规范，具备接收、验签和解析电子凭证的能力。同时，须升级改造或新建现有财务和业务系统，可以对电子凭证结构化数据文件进行报销、收付、抵扣、入账等业务处理，可以根据实际入账情况生成符合电子凭证会计数据标准的会计入账信息结构化数据文件，并进行归档处理，此外，可以按照财政部要求提供结构化数据（实例文件+版式文件）、对接会计数据标准平台进行数据报送。
Q7
本次试点深化工作对企业现有业务和系统有哪些影响？
试点单位需升级改造或新建现有财务和业务系统，以满足试点工作要求。试点工作完成后，电子凭证数据标准将常态化运行，系统应长期稳定运行。值得注意的是，电子凭证会计数据标准试点工作，只是解决会计数据标准体系中输入环节的问题，此外，还有数据处理、输出及其他会计数据标准需要逐步推行，系统应具备足够的开放性和敏捷性，随时调整，以应对未来3-5年会计数据标准体系试点及建设工作。
Q8
电子凭证会计数据标准对于非试点单位企业是否影响不大？
2022年10月税务总局《关于进一步深化税收征管改革的意见》发文，明确指出“2025年基本实现发票全领域、全环节、全要素电子化”，截至上月（2023年5月），数电票已经推广至24省（直辖市、自治区）可以开具，全国范围可接收的状态，全面落地近在咫尺。
电子凭证入账标准试点后也会进一步推广，财政部2021年发布的《会计信息化发展规划（2021-2025 年）》指出“到“十四五”时期末，实现电子凭证会计数据标准对主要电子票据类型的有效覆盖”，综合以上政策，数电票开收票、全社会协同的电子凭证、电子档案将2025年之前全面落地，提前布局，有序推进系统升级建设才能从容应对政策全面落地。
Q9
对于目前不是使用金蝶系统的企业而言，是否能够通过金蝶满足电子凭证会计数据标准的要求？
可以，金蝶目前可提供多种产品以及多种产品组合方案以满足试点工作要求。对于使用金蝶以外系统的企业而言，金蝶发票云以非侵入式的方式，帮助企业完成电子凭证数据接收、验签和解析，并实现入账数据归档和报送，助力完成试点验收工作。这种方案仍需要企业升级改造旧系统，确保电子凭证数据报销、支付、生成凭证等环节能全流程线上处理，并输出财政部要求的数据文件。如果企业财务并未完全自动化，也可考虑金蝶整体财务数字化方案进行升级。金蝶去年已经辅助多家试点公司单位上线，更能针对试点要求助力企业快速交付上线。
Q10
在电子凭证会计数据标准深化工作方面，金蝶具有哪些优势？
金蝶作为服务保障单位，全面助力财政部电子凭证会计数据标准深化试点专项工作。早在2021年，金蝶便积极参与财政部电子凭证会计数据标准研讨、技术预研等相关工作，2022年作为服务保障单位，以创新性的电子凭证池解决方案，助力5家接收端试点企业、百余家单位出色完成试点工作，财政部在关于《电子凭证会计数据标准试点》政府工作简报中，对金蝶为试点提供的服务保障工作给予了明确肯定。
目前，金蝶拥有多家企业的落地案例，涵盖金蝶ERP及异构系统；金蝶发票云凭证获取方式多、凭证解决方案完整，并提供中台化的电子凭证池服务，支持电子凭证的存储、查阅、归档。更值得一提的是，金蝶目前是唯一一家提供exe可执行文件的厂商（其他厂商均提供jar等程序包，非专业人士无法直接使用），可直接下载体验，同时，金蝶后续还会推出相应的市场及培训工作，全力配合做好电子凭证会计数据标准深化工作。
-
资讯
协作式招聘软件领导者Comeet和视频面试平台Spark Hire宣布合并计划，开创人才招聘解决方案的新时代
协作式招聘软件全球领导者Comeet和顶级视频面试平台Spark Hire宣布合并计划。合并后的公司将提供市场上最全面的人才招聘产品套件，包括申请人跟踪、候选人管理和视频面试。
合并将使Comeet和Spark Hire利用彼此的优势，为各种规模的企业创造一个更无缝的体验。Comeet的求职者跟踪系统以其易用性和灵活性而闻名，而Spark Hire的视频面试平台具有高度的可扩展性和安全性。两家公司合并后，将能够提供完整的人才招聘解决方案，满足所有行业企业的需求。
此次合并是由Boathouse Capital促成的，Boathouse Capital是一家私募股权公司，目前是Spark Hire的投资者。Boathouse Capital是技术型企业的领先投资者并相信此次合并将创造一个人才招聘领域的市场领导者。
预计合并将在2023年第二季度完成。
Comeet成立于2013年，是一个屡获殊荣的申请人跟踪和候选人管理平台。Comeet为不同的客户提供服务，包括 KPMG、Fiverr和Monday.com等知名企业，它使参与人才招聘的每个人的招聘过程更加高效、有效和愉快。同时，Spark Hire已经彻底改变了企业物色和确保顶级人才的方式。其用户友好的视频面试平台已使其成为全球数千家企业的领先选择。
协同效应是显而易见的：凭借共同的目标市场和互补的招聘技术，Comeet和Spark Hire拥有超过7000家公司的合并客户群。这次合并的两个产品套件将为人才招聘行业提供最全面的招聘和雇用解决方案。合并后，两个产品和品牌将继续运营，客户将从每个平台的新产品和功能的持续投资中受益。
"Comeet强大的国际业务，高评级的求职者跟踪系统，以及坚实的客户和收入保持情况，使其成为Spark Hire的理想合作伙伴，"Spark Hire的首席执行官Josh Tolan强调了合并的战略重要性。Comeet的联合创始人兼首席执行官Omer Tadjer补充说："我们Comeet的使命一直是为人才招聘领导者和参与招聘的每个人创造最好和最全面的平台。Spark Hire和Comeet的合并将帮助我们继续实现这一愿景"。
Comeet在Flashpoint Venture Capital的投资人Anton Fedorov也对此次合并充满热情。"我们对Comeet自2019年投资以来所展示的巨大成就感到自豪。与Omer Tadjer和Tommy Dikerman这些年的合作非常愉快。我们相信，与Spark Hire的合并将通过结合互补的招聘技术释放许多协同效应。"
此次合并标志着人才招聘领域的一个关键点。凭借合并后的经验、互补的技术以及改造人才招聘行业的令人兴奋的共同愿景，Comeet和Spark Hire准备以前所未有的速度推动人才招聘行业的发展。
虽然交易条款未披露，但Comeet的投资者（Flashpoint VC、Cresson、Upwest VC和其他公司）、Comeet的领导层和关键员工将从此项交易中受益。
文章来源：hrtechfeed
-
资讯
【每周必看】—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-6月9日收盘
周五美股收盘后，国内人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。
HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展，为优秀的人力资源服务机构加油！
本周国内HR上市机构核心动态：
北京人力6月8日晚间发布公告称，公司2022年度暨2023年第一季度业绩说明会定于2023年06月16日下午15:00-16:30，以上证路演中心视频直播和网络互动的形式进行。出席本次业绩说明会的人员有：董事、总经理郝杰，董事、财务总监傅宏锦，独立董事李宏，董事会秘书孙康。外服控股说公司外企客户占比过半，外企高管频繁访华，有助于稳定外资，对公司稳定外企客户具有积极作用。资本化是公司“四化”发展战略之一，也是公司实现跨越式发展的重要引擎。另外外服控股将于6月29日召开股东大会。全球动态：全球最大的人力资源盛会2023SHRM本周在拉斯维加斯举办，HRTech现场为你带来直播报道，可以关注视频号：HRTech （6月13日下午3点）
感谢关注HR Tech，每周发布中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读！
以上均来自公开渠道，不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
上周动态：【BOSS直聘三个交易日内连续回购超7000万元人民币股票】
BOSS直聘公告显示，BOSS直聘连续三日回购了140余万股票，耗资逾7000万元人民币。
据了解，今年3月BOSS直聘曾公布一项1.5亿美元的股票回购计划，本次回购即是对该计划的执行。一季度财报显示，BOSS直聘现金储备充足，经营性现金流良好，预计公司将持续进行股票回购。
分析人士表示，股票回购体现了BOSS直聘对于其业务持续高质量增长的信心。据BOSS直聘季报披露，预计二季度收入同比增长28.6%至31.3%
【同道猎聘2023年一季度业绩会议核心摘要】
同道猎聘CEO表示，公司一直注重纵向和横向的发展战略，在面对不确定的市场环境时，灵活地调整业务技术。
目前，招聘市场正在复苏，特别是服务行业。虽然3月份企业招聘需求出现放缓，但到四五月份，市场呈现回暖趋势。观察到，职位正在从一线城市向新兴和二线城市转移。
同时，国家为刺激就业实施的政策导致国有企业的招聘需求增强。为此，公司推出了名为“猎聘政务版”的数字化应用，以提高人才招聘效率。
同时，C端的注册和活跃度达到了历史新高。面对未来，公司计划加大对新兴产业和二线城市的投入，扩大对国有企业、政府和园区的覆盖，并应用前沿技术提升产品和业务场景的效率，推广招聘合作网络（RCN）业务，提高合作效率。
【北京人力：仁励窝是公司的服务供应商之一】
北京人力在互动平台表示，公司关注到仁励窝网络科技（上海）有限公司20%股权在北京产权交易所挂牌转让股权的信息。仁励窝与公司目前不存在股权关系，其业务与公司存在协同性，是公司的服务供应商之一。
关于HRTechHRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
-
资讯
心理健康公司Onebright与培训和绩效平台Attensi建立合作关系
心理健康公司Onebright与培训和绩效平台Attensi合作，改变员工的心理健康培训。他们共同创建了一个包容性和参与性的培训平台，将使成千上万的员工在工作场所改善他们的心理健康。
Onebright与英国各地的企业合作，提供工作场所心理健康服务，包括制定和实施全面的心理健康战略和政策，提供循证治疗，并提供广泛的培训，帮助企业更好地了解心理健康及其劳动力需求。
Attensi的培训和表演平台结合了心理学、技术和基于游戏的学习原则，补充了Onebright在心理健康方面的专业知识。其结果是一种创新的培训解决方案，为个人和组织提供了应对工作场所心理健康挑战所需的工具。
Onebright临床服务总监Clare Price说:“我们相信，企业可以通过优先考虑心理健康，在文化、产出和生产力方面产生积极的影响。”“实施有效的心理健康培训不仅是正确的事情，而且还能带来经济效益。”
心理健康状况不佳对生产力的影响是显著的。仅在英国，由于员工心理健康状况不佳而造成的损失就超过280亿英镑。通过向管理者和团队领导者提供知识和技能，有效地支持员工，Onebright和Attensi正在推动一种文化转变，向心理健康意识和支持转变。
认识到患有心理健康和神经多样性疾病的个体的不同需求，Onebright和Attensi开发了以人为本并忠实于生活的培训解决方案。为了确保包容性，这些组织咨询了有焦虑、抑郁、ASD和ADHD生活经历的个人。这种合作方式确保没有人被排除在培训之外。
Attensi的VR模拟技术在为员工创造一个安全的空间，让他们毫无恐惧地学习和犯错方面发挥着至关重要的作用。通过与手机应用程序中的模拟角色互动，员工可以练习和改进他们对需要心理健康支持的人的反应。这种独特的训练方法建立信心和技能，弥合理论和现实生活中的差距。
“多样性、包容性和可访问性是我们培训解决方案的核心，”Clare Price强调说。“我们与Attensi的合作挑战了神话，确保每个人都能在工作场所茁壮成长。”
Attensi的模拟设计师Hannah Raymond-Cox补充道:“我们希望提供一种支持他人的真实体验，使员工能够对自己的能力充满信心和能力。我们的分层学习方法使我们有别于其他解决方案。”
Onebright和Attensi的合作标志着员工心理健康培训的突破，为组织提供了创造卓越工作环境的机会。通过投资于心理健康教育和支持，公司可以提高幸福感、生产力和整体业务成果。
文章来源：hrtechcube
-
资讯
【收购】GrowthCurve Capital收购云人力资本管理和薪资软件提供商Netchex
云人力资本管理和薪资软件提供商Netchex宣布已被GrowthCurve capital(“GrowthCurve”)收购。GrowthCurve将从Primus Capital（“Primus”）的附属公司收购该业务。交易条款未披露。
Netchex由首席执行官Will Boudreaux和联合创始人Stuart Ethridge于2003年创立，是面向中小型企业(SME)市场的人力资本管理(HCM)和薪资软件解决方案的领先提供商。Netchex总部位于美国，提供一套基于云计算的人力资源管理产品，包括核心人力资源、薪资、考勤管理、福利管理、人才管理、报告和分析等解决方案。Netchex为全国范围内多个行业的6000多家企业提供服务，其核心使命是通过其差异化的技术平台和对客户服务的坚定承诺，使人力资源、福利和薪资变得轻松。
GrowthCurve Capital是一家私募股权公司，专注于通过利用数据、分析和机器学习，结合全面的人力资本方法，加速增长和推动价值创造，打造世界级企业。GrowthCurve的投资将使Netchex能够进一步加快其人工智能战略，包括开发新的数据分析产品;支持新业务线的推出;开拓新市场。
Netchex创始人兼首席执行官Will Boudreaux表示:“Netchex是业内发展最快的HCM技术公司之一，我们为我们在市场上开发的显著差异化和强大品牌感到自豪。”“GrowthCurve是支持Netchex下一阶段增长的理想合作伙伴，他们在人工智能、人力资本和扩展以数据为中心的公司方面的专业知识将为我们的愿景提供坚实的基础，使HCM变得简单、直观，并成为中小企业市场的核心价值驱动因素。我们也感谢Primus Capital在Netchex担任投资者期间的合作和支持。”
GrowthCurve技术和信息服务投资主管Matthew Popper表示:“Netchex是快速增长的HCM和薪资软件行业的领导者，其令人印象深刻的解决方案为最终用户提供无缝的端到端功能。我们期待与Will和管理团队的其他成员合作，加速Netchex的增长，包括在数据分析和人力资本的交叉点应用GrowthCurve的功能能力，以建立公司的创新文化并扩展平台的功能。”
GrowthCurve副总裁Sim Allan补充说:“Netchex在利用软件、数据分析和人工智能来帮助中小企业有效、全面地管理人才方面处于非常有利的地位，可以抓住巨大的市场机会。我们很高兴能与Will和Netchex的创业团队合作，继续提供创新的人力资源解决方案，解决客户最关键的人才相关需求。”
“与Netchex这样伟大的公司和Will Boudreaux领导的管理团队合作是我的荣幸。当Primus Capital作为投资者时，公司执行了许多增长计划，并在SaaS工资市场中占据了领导地位，”Primus Capital董事总经理Aaron Davis表示。“Netchex的未来是光明的，GrowthCurve是一个极好的合作伙伴，可以在迄今为止的成功基础上进一步发展。”
除了GrowthCurve的代表外，Paylocity前首席产品和技术官Ted Gaty也将加入Netchex董事会，帮助推动公司的关键战略重点。
Lincoln International担任Netchex的财务顾问，Goodwin Procter担任法律顾问。Jefferies LLC担任GrowthCurve的独家财务顾问，Davis Polk & Wardwell担任GrowthCurve的法律顾问。
文章来源：hrtechcube
扫一扫 加微信
hrtechchina
