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【每周必看】北京人力：FESCO的证券简称—2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读-截止5月12日收盘
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。
HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！
本周国内HR上市机构核心动态：
【BOSS直聘】发布公告称，公司将于5月24日举行董事会会议，藉以审议及批准公司截至3月31日止的三个月的未经审计财务业绩及其发布。值得关注！
【科锐国际】回复其一季度公司政府补贴略有增加主要是由于部分税费返还实际到账时间与去年不一致导致的。另外表示一季度净利润下降主要系一季度毛利下降导致，具体原因如下：
①季节性原因，招聘行业每年一季度都是淡季；同时，2022年12月及2023年年初因特殊事件，很多企业员工无法正常到岗工作，对企业、对家庭都带来了影响，招聘市场也进入最冰点，从公司系统看新增招聘岗位是近三年的最低点，整个招聘需求都受到了较大影响；
②受特殊事件影响，一季度外包员工集中提报了春节假期、带薪年假、病假及事假，部分外包项目的收入因此受到了影响，相应的外包人员的工资和社保仍需计入在当期，导致毛利在一季度出现了降低；上述集中休假的情形较为特殊，预计23年Q2毛利率会恢复到正常水平。
【同道猎聘】遭遇投资人大幅减持。港交所披露易显示华平投资和经纬创投在5月4日分别以8.55港元/股和9.98港元/股通过大宗交易方式售出同道猎聘(6100.HK)702万股和720.92万股，价值分别为6002.1万港元和7194.74万港元，售出后，其持股比例分别降至6.97%和4.53%。
受上述两位股东减持的影响，创始人兼CEO戴科彬先生持有的公司投票权由53.79%下降至50.57%，戴科彬先生的个人实际持股数量未发生变化，占比约为21.3%。
【北京人力】5月10日晚间，北京城乡披露多份公告，根据公司重大资产重组事项实施进展情况，公司的主营业务发生了重大变化， 由“批发和零售业”变更为“综合人力资源服务”，公司名称已由“北京城乡商业（集团）股份有限公司”变更为“北京国际人力资本集团股份有限公司”，并于2023年5月6日取得新换发的《营业执照》。
为使公司证券简称与变更后的主营业务、未来经营发展战略规划及公司实际情况相匹配，同时更清晰地反映公司的主营业务板块和战略发展定位，公司拟将证券简称由“北京城乡”变更为“北京人力”，公司全称和证券代码“600861”保持不变。
值得一提的是，随着北京外企借道上市，如果顺利完成业绩承诺，上市公司的盈利能力将从根本上得到提振。交易对手方做出业绩承诺，2022年至2025年，北京外企实际实现扣非归母净利润数不低于4.24亿元、4.88亿元、5.63亿元、6.31亿元，且同期实际实现归母净利润数不低于4.55亿元、5.19亿元、5.94亿元、6.62亿元，合计不低于21.06亿元、22.3亿元。
重组草案显示，2020年和2021年，北京外企分别实现营业收入180.97亿元、254.18亿元，归母净利润分别为5.75亿元、6.15亿元，扣非归母净利润分别为3.91亿元、3.88亿元。
另外：5月9日，已在两年前关闭中国区社交网络功能的领英，进一步关停剩余中国业务，并即将开始中国区的裁员。根据领英提供的信息，领英在中国的本土化求职平台——“领英职场”将于2023年8月9日起正式停止服务，同时，企业客户也将无法继续招聘中国内地的人才及使用相关洞察，“个人职位发布”功能及中国本地的“领英招聘专版”也将停止服务。
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
上周动态：
· 2022年BOSS直聘付费企业客户为360万名，较前一年400万名减少10.0％。· 北京城乡完成募资15.97亿元，本次向特定对象发行股票的发行对象共 1 名，为北京国管。同时5月5日召开了2023 年第一次临时股东大会，通过了关于变更公司名称、住所及经营范围的议案，关于增加公司注册资本的议案，关于重新制定《公司章程》的议案等等议案。· 人瑞人才(06919)公布，于2023年5月2日，公司根据其于2019年11 月26日采纳的首次公开发售后购股权计划向162名合资格参与者授出合共699.3万份购股权，购股权的行使价为每股4.28港元，惟须待承授人接纳后，方可作实。购股权将赋予承授人权利根据购股权计划及相关授出的条款及条件认购最多699.3万股公司普通股股份，相当于本公告日期公司已发行股本约4.46%。· 外服控股公告称5月12日召开2022年度暨2023年第一季度业绩说明会。· 北森控股(09669)发布公告，有关全球发售的稳定价格期间于2023年5月4日(星期四)(即递交香港公开发售申请截止日期后第30日)结束。整体协调人及联席全球协调人(为彼等本身及代表国际包销商)于稳定价格期间并无行使超额配股权，超额配股权于2023年5月4日(星期四)失效。因此，公司并未需根据超额配股权而发行或将发行任何股份。
关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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领英刚刚宣布中国本土化求职平台“领英职场”8月9日停止服务
领英微信公众号刚刚宣布：“决定领英在中国的本土化求职平台——“领英职场”将于2023年8月9日起正式停止服务。”
原文如下：
亲爱的领英职场会员:
今天，我们将与您分享一则有关领英的消息。经过了慎重的考量，我们决定领英在中国的本土化求职平台——“领英职场”将于2023年8月9日起正式停止服务。
尽管我们在过去一年中取得了初步进展，但“领英职场”始终面临着日趋激烈的市场竞争和宏观经济环境带来的挑战，这使我们最终做出了停止服务的决定。
我们理解这是一个令人遗憾的消息，但我们会竭尽全力为您在过渡期间提供支持，包括提供如何下载“领英职场”个人账号数据等帮助信息。请点击“阅读原文”，移步了解更多内容。
领英将继续深耕中国市场，通过领英人才和营销解决方案，以及今年晚些时候即将落地中国内地的领英学习解决方案，持续支持中国企业的全球化发展。
如果您需要任何支持，请联系我们获取帮助。您可以通过电子邮件cs@lingying.com 或拨打电话 +86 400-010-6277获取帮助。
再次感谢您长久以来对领英职场的支持。
谢谢！
根据外媒路透社报道,微软旗下社交媒体网络 LinkedIn 周一表示，将裁员 716 人，作为更广泛变革的一部分，这也将导致其在中国逐步淘汰本地求职应用程序。
LinkedIn 首席执行官 Ryan Roslansky 在致员工的一封信中表示，削减其销售、运营和支持团队职位的举措旨在精简公司的运营。
“随着市场和客户需求波动更大，为了更有效地服务新兴市场和增长市场，我们正在扩大供应商的使用范围，”Ryan Roslansky 先生写道。“我们还在消除层级，减少管理角色并扩大责任范围，以更快地做出决策。”
LinkedIn 还表示，在 2021 年决定大部分撤出中国后，它正在取消在中国提供的精简工作申请，理由是环境“充满挑战”。LinkedIn 表示，剩余的中国应用程序名为 InCareers，将于 8 月 9 日被停止服务。
“尽管我们取得了初步进展，但 InCareer 面临着激烈的竞争和充满挑战的宏观经济环境，这最终导致我们决定停止服务，”该公司告诉该网站的用户。
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【平安健康】HR智趣思想汇 | 寻找人力资源管理的武林秘籍
如今，当不确定性已然成为唯一的确定性，人力资源管理面临着哪些新的挑战?
公司的资源始终有限，而员工的需求日趋多元。人力资源管理者如何兼顾员工的需求和成本的把控？
怡安《全球企业健康实践》报告指出，77%的中国企业认为员工健康对企业“重要”或“极其重要”。打造健康职场对企业带来了哪些深远的影响？
伴随着互联网、移动技术、社交网络长大的“千禧一代”正逐步成为职场主力军。面对这些与“职场老人”有着截然不同思维模式的未来生力军，人力资源管理者需要做出哪些转变和应对？
中国领先的一站式企业健康管理服务提供商平安健康，与深耕员工健康福利领域20年的中怡保险经纪共同携手，倾力打造深度畅聊栏目《HR智趣思想汇》，邀您共同探索当代人力资源管理的武林秘籍。5月10日，《HR智趣思想汇》重磅开启，第一期将对话全球领先的家电制造商——博西家用电器集团。点击下方立即预约！
关于平安健康
平安健康医疗科技有限公司（股票简称：平安好医生，01833.HK，以下简称“平安健康”或“公司”），成立于2014年，是平安集团管理式医疗模式的重要组成部分及医疗健康生态圈的旗舰。公司于2018年5月4日在港交所挂牌上市，2020年7月获准纳入恒生科技指数。
凭借丰富的支付方资源、完善的供应商网络、领先的服务体系以及强大的平安生态赋能等核心竞争优势，平安健康坚持打造“管理式医疗+家庭医生会员制+O2O医疗健康服务”的独特商业模式。发展至今，公司已成为专业、全面、高品质、一站式的企业健康管理服务提供商。
截至2022年12月31日，平安健康累计付费用户数近4300万，累计服务企业客户数978家。公司建立了来自23个科室超4.9万名内外部医生团队，并已合作超2000名外部名医。此外，合作医院超5000家；合作药店数达22.4万家，全国覆盖率超过35%；在216城实现1小时送药，在88座城市开通7*24小时送药服务；合作健康服务供应商超10万家；合作体检机构数达2000多家，覆盖全国300多个城市。
关于中怡保险经纪
2003年，中怡保险经纪有限责任公司（简称“中怡保险经纪”）获中国保险监督管理委员会批准开业。中怡保险经纪是首家获准在中国境内从事保险、再保险经纪和风险管理咨询业务的中外合资保险经纪公司。合资双方分别为提供广泛的风险管理、退休计划及健康福利方案的世界领先的专业服务公司怡安集团（简称“怡安”），以及中国大型企业集团中粮集团有限公司（简称“中粮”）。中怡保险经纪总部位于上海，先后在北京、上海、南京、广州、成都、深圳、杭州和济南设立分公司。如今，中怡保险经纪已经成为一家在风险管理、保险及再保险经纪领域处于领先地位的综合服务提供商，在全国拥有超700名员工。了解更多相关信息，请访问：www.aon-cofco.com.cn
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FESCO以携手的力量，共赴青春与时代之约
我们相信携手的力量，相信“一起”可以让青春创造出更多奇迹。我们期待一起重话青春，感受美好；一起挑战当下，突破自我；一起乘风破浪，共赴未来。
5月6日，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）举办了以“你要和我一起吗”为主题的五四青年主题演讲比赛，向每一位FESCO青年员工发出邀约，一同用心感悟青春的力量，共赴一场青春与时代之约。FESCO党委书记、董事长王一谔，党委副书记、董事、总经理郝杰，党委副书记、董事、工会主席朱俊华等领导班子成员出席本次活动，北京国有资本运营管理有限公司（北京国管）团委书记刘宁馨，团委副书记林鑫莅临活动现场，FESCO总监、经理及员工共计300余人参与此次活动。
FESCO党委书记、董事长王一谔寄语公司广大青年：今天我们学习和弘扬五四精神，很重要的一个方面，就是要深刻把握五四精神中的批判精神和创新精神，特别是在企业寻求改变和超越的过程中，显得更加重要。FESCO青年要自觉践行“热情、主动、合作、进取”的价值观，始终保持朝气蓬勃的精气神，独立思考、实事求是；聚焦市场客户、提升专业能力；善于主动谋划工作、贡献创新智慧。FESCO青年要始终注重实践锻炼，积极进取、敢于尝试，放得下身段、经得起摔打、扛得起重任，以舍我其谁的魄力在市场化环境中不断成长进步。FESCO青年要不断开阔视野和胸怀，珍惜上市机遇，展现青年特点，努力站在更宽广视角做好当下工作，在变革创新的道路上打造企业和个人发展新的更大舞台。
FESCO团委书记、副总监、办公室主任曲鸣表示，FESCO是一个年轻富有活力的组织，团结好、动员好、发挥好青年人的力量，更好地提升青年一代的凝聚力、辐射力和战斗力，是公司各级领导以及公司团委一直以来努力追求的目标，而五四演讲比赛正是为青年员工所搭建起的最好的舞台。在新的历史发展时期，FESCO团委将继续贴近青年人、依靠青年人、爱护青年人，让FESCO青年站上更大的舞台，尽情诠释青春风采，将FESCO青年的呐喊声传向更广阔的天地，用青春的热血和激情创造出更多的精彩。
个人演讲环节
即兴演讲环节
互动游戏环节
2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是FESCO上市发展的关键之年，让我们一起忆往昔青春岁月，看今朝风华正茂，向未来乘风破浪，共同诠释好FESCO“热情、主动、合作、进取”的核心价值观，共同谱写推动公司高质量发展的新篇章。
FESCO
FESCO是中国第一家人力资源服务机构，也是目前中国体量最大的综合性人力服务企业之一，服务于数万家客户和数百万中外人才。作为中国人力资源服务行业领军企业，FESCO致力于为社会实现人才市场高效配置，为企业提升人力资本商业价值，为员工提供幸福职场生活体验，成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。
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【每周必看】北京城乡（FESCO）完成募资15.97亿元—2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读-截止5月5日收盘
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
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本周国内HR上市机构核心动态：
· 2022年BOSS直聘付费企业客户为360万名，较前一年400万名减少10.0％。
· 北京城乡完成募资15.97亿元，本次向特定对象发行股票的发行对象共 1 名，为北京国管。同时5月5日召开了2023 年第一次临时股东大会，通过了关于变更公司名称、住所及经营范围的议案，关于增加公司注册资本的议案，关于重新制定《公司章程》的议案等等议案。
· 人瑞人才(06919)公布，于2023年5月2日，公司根据其于2019年11 月26日采纳的首次公开发售后购股权计划向162名合资格参与者授出合共699.3万份购股权，购股权的行使价为每股4.28港元，惟须待承授人接纳后，方可作实。购股权将赋予承授人权利根据购股权计划及相关授出的条款及条件认购最多699.3万股公司普通股股份，相当于本公告日期公司已发行股本约4.46%。
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【榜单】Workday稳居全球HR创新品牌市值第二—5月最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（4月28日收盘）
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。2023全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单
（截止4月28日收盘）
更多信息可以关注 HRTechChina.com
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。
全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
入围门槛的市值最低为10亿美元
每月设有动态调整，更具行业参考价值
HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。以下是2023年HRTechChina最近活动安排，供参考，期待合作更多组合年度方案可以联系我们。商务合作联系：奈斯 （索取合作方案）
微信：HRTechnice
邮件：nice@hrtechchina.com嘉宾演讲：Geek微信：hrtechgeek
邮件：geek@hrtechchina.com参会咨询：科科
微信: hrtechina
邮件：keke@hrtechchina.com
海外会议：Annie
邮件：annie@hrtechchina.com
其他请联系邮件：hi@hrtechchina.com
【热门专题】
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【上海】2023招聘科技创新论坛7月14日在上海盛大举办，重新思考招聘，诚邀参与！
2023招聘科技创新论坛 Recruiting & Technology Summit
Rethink Recruiting In The New Economy
我们知道HR科技最新的技术一定是先在招聘领域大展身手！从人工智能到区块链技术均在不断的赋能招聘！每年企业人力资源方面投入最大的部分也是招聘如何更好的匹配到优秀的人才，如何更高效准确的识别企业发展所需要的人才？技术的发展究竟如何更好的帮助企业招聘？
新技术、新的经济形势、Z世代的新人类、零工经济的兴起等等都组成了历史上最复杂的用工模式，混合式的用工模式日益成为组织的关键趋势。在新的经济环境中让我们一起来重新思考招聘！这届RTS的主题就是“Rethink Recruiting”！欢迎扫描上方图片二维码即刻报名 （抢票地址：http://t.cn/A6Nj1bpn）
招聘官（仅仅是招聘官吗?）迎来更猛烈的挑战和历史上最好的机遇，左手科技，右手创新，让我们一起共创2023年度最精彩的招聘科技创新论坛吧！
加入招聘科技创新论坛，可以收获人才获取相关的最佳招聘科技实践和科技利器！（招聘渠道、ATS、人才测评、考试、校园招聘、海外招聘、面试管理、背景调查、智能招聘面试、猎头平台、猎头软件、雇主品牌、电子签约、入职管理、候选人体验等等）；
向杰出企业的招聘领袖、专家，畅销书作家们学习即学即用的招聘技巧、策略、案例，更好的掌握招聘科技工具！
论坛内容丰富多样，为大家带来更多高品质的分享，我们特别把分享的时间颗粒度设置为：20分钟！加大论坛容量！
在本次论坛中，我们亦将揭晓2023年度候选人体验大奖，值得期待！
为什么要参加招聘科技创新论坛？（抢票地址：http://t.cn/A6Nj1bpn）
本次主题是
· 重新思考招聘-在新经济环境中· 最新招聘科技应用和工具，让自己的招聘事半功倍，成本更低，效果更好· 了解行业中最佳招聘科技应用实践，与高手交流· 交朋识友，认识新的供应商和服务机构，扩展自己的视野· 充分交流了解市场动态招聘科技创新论坛 Recruiting & Technology Summit时间：7月14日 周五 9:00-17:00 签到：8:30-9:00地点：上海外滩W酒店
抢票地址：http://t.cn/A6Nj1bpn
适合人群：CHRO、招聘负责人、招聘总监、招聘经理、HRBP以及企业高管、招聘领域对创新和科技有研究的专业人士
欢迎扫描上方图片二维码即刻报名 ，HR及招聘同仁免费报名
赞助参展：名额有限
联系人：奈斯 获取详细合作方案
微信：hrtechnice
奈斯邮件：nice@hrtechchina.com
报名参会：小科
微信：hrtech-china
邮件：hi@hrtechchina.com
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【投融资4月月报】2023年4月全球人力资源科技投融资简报！
2023年4月，HRTechChina共报道了14起投融资事件。4月的投融资总金额仅超1亿美元。
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：招聘平台、管理平台、学习发展、员工体验、薪酬福利、工作场所协作平台等几大类。投资领域重心板块以薪酬福利（4起）、学习发展（4起）、员工管理（4起）为主。
其中薪酬福利领域本月获得的最大的一笔融资是员工福利平台Elevate获得的2800万美元的最新融资。Elevate的使命是提供以人为本的福利技术，这种技术是现代的、易于使用的、围绕员工设计的。在获得此轮融资后，Elevate将进一步增强其在人工智能，市场战略和客户获取等方面的创新能力。
招聘领域本月获得的唯一一笔融资是人工智能招聘平台初创公司Engin Sciences Inc获得了250万美元的种子轮融资。值得注意的是，越来越多的HRTech公司开始接入生成式人工智能（AIGC如ChatGPT）以增强其产品能力，根据HRTech的报道，海外越来越多的HR产品加速使用生成式AI！这无疑是招聘领域最具里程碑式的变革。
推荐阅读：
【ChatGPT在人力资源工作中的使用场景和案例】
学习发展领域本月获得的最大的一笔融资是员工数字化学习平台LMS365获得了1800万欧元的最新融资。作为Microsoft 365和Teams中内置的唯一学习平台，LMS365使员工能够在熟悉且安全的环境中学习。来自各行各业（包括金融服务、医疗保健、制造和政府）的人力资源、IT 和 C-Suite高管已经利用LMS365在工作流程和现有Microsoft生态系统中为远程工作的员工提供培技能学习和入职培训课程。
员工管理领域本月获得的最大一笔融资是远程劳动力管理公司Sonet.io获得了600万美元的种子轮融资。Sonet.io能够为分布式员工提供简化的工作体验，使员工能够轻松访问工作所需的工具。企业能够通过该平台为员工提供即时安全的访问，并且避免数据被盗。此外，组织能够并从任何设备上了解远程员工的工作进展，这与传统的员工管理解决方案供应商相比，成本降低了约10倍。
报道回顾：
【员工福利平台Elevate获得了2800万美元的最新融资 】
【员工数字化学习平台LMS365获得了1800万欧元的最新融资】
【人工智能招聘平台初创公司Engin Sciences Inc获得了250万美元的种子轮融资】
【远程劳动力管理公司Sonet.io获得了600万美元的种子轮融资】
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资为主。其他轮次的投融资均未报道。此外，本月未披露融资轮次的报道共有6起。
其中，种子轮融资金额最大的是员工福利平台Zorro获得了1150万美元的种子轮融资。
报道回顾：
【员工福利平台Zorro获得了1150万美元的种子轮融资】
在融资规模上：本月的融资金额从180万美元到2800万美元不等（不包括未披露金额的投融资项目），没有一亿规模以上的融资报道。资金的规模区间主要集中在1000万以下（共计8起）。
报道回顾：
【劳动力管理初创公司Spotted Zebra获得了180万美元的种子轮融资】
在地区分布上：4月份人力资源科技行业投融资事件主要发生在欧洲地区，共有6起，集中在英国和法国。欧洲地区融资最大的一笔是员工数字化学习平台LMS365获得了1800万欧元的最新融资。其次是北美地区，共有7起，集中在美国。美国地区本月报道的投融资事件集中在学习发展领域（2起）和员工福利领域（2起）。本月亚洲地区报道的唯一一起投融资事件是员工福利平台Zorro获得的1150万美元的种子轮融资。
总体来看，受到经济大环境的影响，人力资源领域的投融资并不活跃，获得融资的主要是近两年内成立的初创公司。本月全球人力资源领域的投融资总金额与去年减少了约14亿美元，融资事件较去年同期相比减少了约50%（2022年4月HRTechCina共报道了36起投融资新闻，总金额超15亿美元）。
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【每周必看】外服控股李栋辞去董事长，陈伟权接任—2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读-截止4月28日收盘
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
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本周国内HR上市机构核心动态：· 外服控股4月25日晚间发布一季度业绩公告称，2023年第一季度营收约46.39亿元；归属于上市公司股东的净利润约1.83亿元；基本每股收益0.0807元
外服控股4月25日晚间发布公告称，李栋向董事会请辞第十一届董事会董事职务，同时辞去董事长、战略委员会委员及薪酬与考核委员会委员职务。归潇蕾女士由于工作变动原因，向董事会请辞第十一届董事会职工董事职务，同时辞去战略委员会委员职务。
经董事会审议，选举陈伟权先生担任公司第十一届董事会董事长。经董事会提名委员会审查通过，董事会提名归潇蕾女士为公司第十一届董事会董事候选人。经董事会提名委员会审查通过，董事会聘任余立越先生为公司总裁。
· 科锐国际(300662.SZ)发布2023年第一季度报告，该公司营业收入为23.93亿元，同比增长9.17%。归属于上市公司股东的净利润为3330.02万元，同比减少37.03%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为2525.86万元，同比减少47.40%。基本每股收益为0.1697元。
· 最近同道猎聘、BOSS直聘等最近发布了ESG报告，推荐大家了解下，ESG也是值得HR同仁关注下。同时也发布了2022年年度财报值得看一下。
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注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
上期精彩回顾：
· 北京城乡4月18日公告，根据公司重大资产重组事项实施进展情况，主营业务由“商业和旅游服务业”变更为“人力资源服务”。公司拟变更名称、住所及经营范围。其中，公司中文名称由“北京城乡商业（集团）股份有限公司”变更为“北京国际人力资本集团股份有限公司”（暂定名）。拟将公司注册资本由3.17亿元增至4.71亿元；拟重新制定《公司章程》。
董事会同意聘任郝杰为公司总经理、孙康为公司董事会秘书。董事会同意聘任傅宏锦为公司财务负责人、程金刚为公司副总经理、邢颖为公司副总经理
2023年4月19日，北京城乡发布了第十届第五次董事会决议公告，会议审议通过了公司名称、经营范围变更、增加公司注册资本等21项议案。公告显示，根据重大资产重组事项实施进展情况，公司主营业务由“商业和旅游服务业”变更为“人力资源服务”，中文名称“北京城乡商业（集团）股份有限公司”拟变更为“北京国际人力资本集团股份有限公司”（暂定名），英文名称由“BEIJINGURBAN-RURALCOMMERCIAL（GROUP）CO.，LTD.”变更为“FESCOGroupCo.，Ltd”。
同时，本次董事会对公司章程、董事会、股东大会议事规则等一系列治理制度进行了重新修订和制定，并通过了高级管理人员聘任等事项。相关决议将于近日股东大会审议，待审议通过，上市公司将迎来发展新阶段
· 外服控股4月21日晚间披露2022年年度报告，报告期公司实现营收146.64亿元，同比增长28.02%;归母净利润5.46亿元，同比增长2.76%;
扣非净利润4.54亿元，同比下降1.13%;基本每股收益0.2397元。公司拟向全体股东每10股派发现金红利1.2元(含税)。
从资产方面看，公司报告期内，期末资产总计为146.96亿元，应收账款为6.40亿元；现金流量方面，经营活动产生的现金流量净额为8.55亿元，销售商品、提供劳务收到的现金为154.53亿元。扣非净利润增速平为-150.08%，公司成长性较弱。综合来看，外服控股总体财务状况一般。
公告显示，报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计948.06万元。董事长、董事李栋未在公司领取报酬，董事、副董事长、总裁陈伟权从公司获得的税前报酬总额45.78万元，财务总监倪雪梅从公司获得的税前报酬总额114.81万元，副总裁、、董事会秘书余立越从公司获得的税前报酬总额118.19万元。
· 科锐国际4月21日晚间发布2022年年报。年报显示，公司经营业绩稳中有进，实现营业收入90.92亿元，同比增长29.69%；归属于上市公司股东净利润2.91亿元，同比增长15.11%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为2.35亿元，同比增长11.68%。这也是公司自2017年上市以来连续五年实现营收增长。
2022年，科锐国际保持战略定力，“技术+平台+服务”的商业模式优势加筑壁垒，持续在人力资源服务的专业化、国际化、数字化等“五化”建设上发力和落地。同时，通过标准化、流程化的管理赋能不断降本增效，报告期经营性现金总流入95.63亿元，经营性现金流净增3.80亿元，资金周转情况良好。
公告显示，报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计1,825.26万元。董事长高勇从公司获得的税前报酬总额278.47万元；董事、总经理李跃章从公司获得的税前报酬总额309.58万元；副总经理、董事会秘书陈崧从公司获得的税前报酬总额148.79万元；财务总监尤婷婷从公司获得的税前报酬总额99.36万元。
· 万宝盛华(02180)发布公告，自2023年6月29日举行的股东周年大会结束起生效，Darryl E GREEN先生已辞任非执行董事，并将不再为主席以及薪酬委员会及提名委员会成员;Colin Patrick Alan JONES先生将获委任为非执行董事及审核委员会成员，惟须待于股东周年大会上获股东批准后，方可作实;非执行董事John Thomas MCGINNIS先生将获委任为主席、薪酬委员会及提名委员会成员，并不再为审核委员会成员。
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资讯
【精彩回顾】由HRTech主办的AIGC(如ChatGPT、Midjourney)等在人力资源中场景应用闭门私享会成功举办！
2023年4月27日，由HRTech主办的AIGC(如ChatGPT、Midjourney)等在人力资源中场景应用闭门私享会在上海成功举办！来自国内知名企业的40多位HR高管及优秀HRTech机构参加了本次闭门私享会。各位参会嘉宾就ChatGPT等在各种人力资源工作场景中的应用、AIGC等在HR产品中的应用等话题展开了精彩的探讨。
来自HRTechChina的首席顾问、Chuhai.Tips创始人Gawain从数字员工的进化着手，分析了劳动力供给变化的趋势和HR高管角色和技能挑战。 并就2023年中国人力资源科技热点趋势发表了独特的见解，引发了现场参会人员的热烈讨论。
此外，现场体验GPT4与Midjourney的环节也让参会者感受到AI技术的强大潜力，并且深入了解了如何将AI技术应用到人力资源管理之中。毋庸置疑，ChatGPT等人工智能技术已经对人力资源工作产生深刻的影响，从数据分析、自然语言处理到语音识别等各种技术，都可以被应用于人力资源管理和员工培训。
此次闭门私享会为各位HR高管搭建了一个深入了解人工智能在人力资源管理中应用的平台，为推动HR行业的智能化发展提供了新的思路和实践指导。
总之，不管我们是否准备好，GPT和生成式AI时代正在迅速到来。只有敢为人先，率先把握趋势，洞察未来，才能引领企业管理的创新，推进组织的数智化转型。为此，HRTech特别推出了GPT的专题，放在文末大家可以保存收藏！另外，5月26日北京HRTechXPO未来人力资源科技论坛将邀请来自光速光和的首席人力资源官Sam Shi和蓝色光标高级副总裁Wendy Qu等嘉宾，他们将围绕AIGC（如ChatGPT\Midjourney等）对HR和未来工作的影响这一主题进行现场分享，如有兴趣，欢迎踊跃参与，当面交流！
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