区块链
继普华永道后 知名律所安永推出区块链审计技术
日前，全球知名会计师事务所安永(EY)宣布推出EY Blockchain Analyzer试点，这是一套区块链审计技术，增强了对加密货币业务交易深入审查的能力。
该专利技术旨在为安永团队在执行使用加密货币的公司审计时提供支持，并将为公司采用区块链技术进行区块链资产、负债、股权和智能合约测试奠定基础。目前支持BTC、ETH、BCH、LTC的加密货币审查。
3月中旬，全球知名的“四大”会计事务所之一普华永道也宣布推出区块链审计服务，允许企业提供对区块链技术使用情况的外部审查，从而确保他们正确使用区块链，并使员工能够监控公司的区块链交易。
区块链的特性对于具有创新意识的会计师来说具有长期且持久的诱惑力。一来，区块链技术可以改进审计中的数据记录方式，使实时审计成为可能。二来，区块链可以改变审计数据的存储方式，不仅可以节省服务器的高额成本与维护费用，更重要的是保障了数据的完整性。由此，我们认为区块链运用于公司财会、审计系统是未来的大趋势。
区块链
区块链制度经济学：从历史到未来
编者按：本文来自微信公众号“蓝狐笔记”，作者cryptoeconomics，经授权发布。
前言
区块链不仅仅是一种新的记账技术，或者是密码学技术，它本质上对应了人类向更高层级社会组织跃迁的需求。正如层级机构（如“公司”这一个伟大的发明）和金融给资本主义带来了繁荣，区块链有机会将人类带入一个由“人本”驱动的资本主义时代，一个拥有更大的个人自治主导经济的时代。蓝狐对此深信不疑，并且相信虽然需要一些时间，但这一天终将到来。作者是Crytoeconomics.com.au 团队，对区块链发展和制度经济学有深入了解，值得推荐。本文来自于mediu.com,由蓝狐笔记社群“Joey”翻译。
区块链是一种数字的、去中心化的、分布式账本。对于区块链的重要性，大多数的解释都是从比特币和货币史开始的。但货币只是区块链的第一个应用，而且可能不是最重要的。
看起来奇怪的是，这种与会计有关的枯燥而实用的账本，会被描述为一种革命性的技术。但是区块链因为账本的重要而变得重要。
账本不仅仅是记录交易……
账本无处不在，它不仅仅是记录交易。一个账本由规则搭建的数据简单构成。在任何时间我们要达成事件的共识，就要用到账本。账本记录支撑现代经济的事件。
账本确认所有权。财产所有权登记的是谁拥有什么，以及这些财产是否受到警告或有其它问题。
Hernando de Soto记录了穷人的财产在没有得到账本确认时的悲惨遭遇。公司也是一个账本，是一个集所有权、雇佣和生产关系的单一目标网络。俱乐部也一个账本，记录着谁能获益，谁不能获益。
账本证实身份。企业在政府账本中有身份记录，用以追踪他们是否存在以及是否遵守税法。当个人与世界互动时，出生、死亡和婚姻证明记录了个人在关键时刻的存在，从而可以用这些信息来确认身份。
账本证实事态。国籍是一种账本，记录人们由于拥有某国国籍而享受的权利和受到的约束。选举名册是一种账本，允许或禁止投票。雇佣关系是一种账本，按照合同的规定给受雇佣者支付工作报酬。
账本证实权威。账本可以确认谁在议会中有合法席位，谁能进入银行账户，谁能和儿童们一起工作，谁能进入受限区域。
账本在最基本层面上，勾勒出了经济和社会关系。
关于事实的一致认同和当它们发生变化，也就是说，关于账本的共识、账本精准的信任，是市场经济的基石之一。
所有权，财产和账本
让我们在此对所有权和财产做个区分，这很重要但容易被忽视。
护照的获取。每个国家都声称有权控制边境的出入，这些国家都在管理着一个账本，这个账本记录了哪些公民可以出入边境。护照是个实物，我们可称之为代表公民出入边境这个大账本的token。
在前数字世界中，财产代表了对这一权利的所有权。澳大利亚护照账本由各州政府持有的索引卡组成。边防人员通过旅客手里持有的记录在千里之外账本上的护照来确定是否允许该旅客出入境。当然，这一边境管制办法也有很大可能性被弄虚作假。
在澳大利亚国家档案馆存放的比利时护照，A4351944/4/2579
财产意味着有所有权，但财产不等同于所有权。在当今，现代护照允许官方直接确认所有权。护照的数字功能允许航空公司和移民局查询国家护照数据库，并确定乘客可以自由出入境。（译者注：护照是指拥有出入境的所有权，但护照不是财产。）
护照是解释财产和所有权区别的一个相对简单的例子。但正如比特币所展示的那样：货币也是一种账本。
纸币（纸质票据/token）财产意味着一种所有权。在19世纪，纸质票据持有人有权在开证银行上写出票据的价值。这些纸币（纸质票据/token）由发行银行直接负债，并被记录在银行的账本上。一个可以明确地显示所有权的财产管理体制，意味着在该体制内纸币（纸质票据/token）很容易被盗窃和伪造。
在我们这个时代，一张五美元的法定货币不能返回到中央银行去兑换黄金。但是类似的关系仍在，即此钞票的价值建立在货币稳定和该货币发行政府的社会共识之上。
纸币（纸质票据/token）本身没有价值，津巴布韦人、南斯拉夫人和德国魏玛共和国人曾经很不幸地领会了此中道理。一种货币就是对一种账本关系的称呼，如果这种账本关系破裂，该货币也会随之消亡。
账本的进化史
尽管账本很重要，但是一直以来他并没有大的变化，直到现在开始有所改变。
在书面交流的开始阶段，账本也诞生了。在古代的东方，账本和写作同时发展，用来记录生产、贸易和债务。土质的片状文书用楔形文字详细记录了供给分配、税收和劳动力等详情。第一个国际“社区”是通过一个有组织的联盟网络来安排的，这些联盟运行起来就像一个分布式的账本。
一片巴比伦晚期的楔形文字碎片，由大英帝国博物馆收藏，编号：58278
第一个主要的改变是在14世纪出现了复式记账这种发明。通过记录借款方和贷款方的信息，可以在多个（分布式）账本上保存数据，并允许在账本之间进行信息的核对。
19世纪，随着大公司和大型官僚机构的兴起，账本技术又有了新的进步。这些中心化的账本使得组织规模和范围有了戏剧性的增长，但完全依赖于对中心机构的信任。
在二十世纪晚期，账本由模拟化向数字化转变。例如，在1970年代澳大利亚的护照账本已经是数字化和中心化了。数据库允许更复杂的分布、计算、分析和跟踪。以及数据库变得可计算和可搜索。
但是数据库仍然依赖于对中心化的信任；数字化账本的可靠程度取决于维护它的组织（以及组织雇佣的个人）。这就是区块链要解决的问题。区块链是一种不依赖于受信任的中央权威机构来维护和验证的分布式账本。
区块链和资本主义经济制度
现代资本主义的经济结构是为了服务这些账本而发展起来的。
2009年诺贝尔经济学奖得主Oliver Williamson认为，人们在市场、公司或政府之间进行生产和交易，取决于每个机构的相关交易成本。Williamson的交易成本方法为了解何种机构管理账本及其原因提供了一个关键。
政府维持着权威、特惠权、职责和准入权的账本。政府是一个维护着公民数据库、出入境权、税收义务、社会保障权利和财产所有权的值得信赖的实体。如果有需要强制执行之处，也只有政府可以。
公司也在维护着属于自己的账本：雇佣和责任的专有账本，实物和人力资本的所有权和部署的账本，供应商和客户的账本，知识产权和公司特权账本。一家公司经常被描述为“各种合同契约关系网络的综合体”。但是公司的价值来源于该关系网络的井然有序与结构合理——事实上公司是一种集合同和资本于一体的账本。
公司和政府可以使用区块链让工作变得更加高效和可靠。跨国公司和他们的网络需要在全球范围协调交易，而区块链可以使这种诉求几乎瞬间完成。政府利用区块链的不可篡改性来确保产权和身份记录是准确和不可篡改的。在区块链应用程序上设计良好的许可规则可以让公民和消费者对他们的数据有更多的控制权。
但区块链也与企业和政府竞争。区块链是一种制度性技术。这是一种维护账本的新方法（也就是协调经济活动），它与公司和政府的方法不同。
资本主义新经济制度
区块链可以被公司使用，但也可以替代公司。现在，合同和资本的账本可以以一种前所未有的方式进行去中心化和分布式操作。身份、许可、特权和权利的账本可以在不需要政府背书的情况下维护和运行。
制度密码经济学
这就是制度密码经济学的研究：密码安全与无信任账本的制度后果。
古典主义和新古典主义经济学家把经济学的目的理解为研究稀缺资源的生产和分配，以及支撑生产和分配的因素。
制度经济学理解经济是由规则构成的。规则（如法律、语言、财产权、法规、社会规范和意识形态）允许分散投机者一起整合他们的活动。规则促进交流——经济交流，同时也促进社会和政治交流。
所谓的加密经济学其主旨在支持区块链应用和区块链代替物应用的经济原理和理论上。它关注的是博弈论和激励设计，因为此二者涉及到区块链机制设计。
相比之下，制度密码经济学着眼于区块链和加密经济的制度经济学。就像它的近亲制度经济学一样，经济是一个协调交流的系统。但是，机构密码经济学关注的不是规则，而是账本：由规则构建的数据。
制度密码经济学对管理账本和为账本服务而发展出来的社会、政治和经济制度的规则以及区块链的发明如何改变了整个社会的账本形态都很感兴趣。
区块链的经济影响
制度密码经济学为我们提供了了解区块链革命正在发生的事情以及我们无法预知的事情的工具。
区块链是一种实验性的技术。区块链有何用处是一个企业性问题。一些账本将转移到区块链上。一些企业家试图将账本转移到区块链上但是失败了。
并非所有事情都要用到区块链。我们可能还没有看到区块链杀手级应用。我们也无法预测未来将会出现什么样的以账本、密码学、和对等网络所组成的综合体。
这个过程将会异常混乱。全球经济将会面临（我们预计将会是）一个关于支撑它的各方事物将如何重构、解体和重组的长期不确定性。
区块链的最佳用途必须是被“发现”。然后，它们必须在已经深深建立并服务于账本的机构的世界政治经济体系中执行。后者将会是有偿的。（译者注：后者是指区块链在现实世界政治经济体系中大规模应用）
账本会无处不在。区块链的可能应用包罗万象，包括一些管理我们社会的最基本原则，这些原则是值得争取的。
制度上的创造性破坏
我们以前经历过这样的革命。
将比特币和区块链的发明与互联网进行比较是很常见的。区块链是互联网2.0或者4.0。互联网是一种彻底改变了我们的互动方式和经商方式强大的工具。但如果有什么可以比较的话，都是在低估区块链。
互联网使我们能够更好地交流和交易——更快、更有效率。但区块链让我们可以用不同的方式进行交易。对区块链更好的比喻是机械时间的发明。
在机械时间之前，人类的活动被自然暂时调节：日出而作，日落而息。正如经济历史学Douglas W. Allen所言，问题在于可变性：“在时间的测量中存在太多差异……在许多日常活动中有一个有用的意义。
12世纪的Jayrun水钟
Allen写道：“在所有地方，人们都能感受到减少时间测量变化的影响。”机械时间开启了在之前既不可能也无法想象的全新的经济组织类别。机械时间允许贸易和交流在很远的距离上同步。
它允许生产和运输协调。它允许一天时间结构化，根据工作时间得到补偿，工人也明白他们得到了公平的补偿。雇主和雇员都可以查看一个标准独立的工具来验证合同是否被执行。
完整和不完整的智能合约
Oliver Williamson和Ronald Coase（1991年诺贝尔经济学奖获得者）将合同置于经济和商业组织的核心。合约是制度密码经济学的核心。正是在这里，区块链具有最具革命性的意义。
在区块链上的智能合约可以让合同协议自动、独立、安全地执行。智能合约可以消除目前维护、执行和确认合同执行的一整套工作——会计师、审计师、律师，以及许多法律体系。
但是，智能合约受到算法中可以指定内容的限制。经济学家们关注的是完整和不完整的合同之间的区别。
一份完整的合约解释了在每一种可能的意外情况下会发生什么。一份不完整的合约允许在意外事件发生的情况下重新协商。不完整的合约提供了为什么一些交易发生在公司，为什么其他的交易发生在市场中的一种解释，并且提供了关于纵向整合和公司规模的进一步的指南。
完整的合约是不可能执行的，而不完整的合约是昂贵的。区块链虽然是智能合约，但它降低了与许多非完整合约相关联的信息成本和交易成本，从而扩大了可进行的经济活动的规模和范围。
它允许市场在以前只有大公司才能运营的地方运营，以及它允许商业和市场在以前只有政府才能运营的地方运营。
如何以及何时会发生，这一问题的具体细节是一个挑战，也是企业家要解决的问题。目前，预言机（oracles）提供了区块链的算法世界和真实世界之间的链接，可信任的实体将信息转化为可被智能合约处理的数据。
我们认为，在区块链革命中取得的真正成果是开发出更好更强大的预言机（oracles）——将不完整的合约转化为完全可以通过算法编写并在区块链上执行的合约。
商业法庭的发展使得中世纪商业革命成为可能——实际上是有效可信赖的预言机（oracles）——允许交易者私下执行协议。对于区块链来说，这场革命似乎还没有到来。
政府将走向何方？
区块链经济从税收、监管和提供服务等诸多方面对政府施加了压力。调查这些变化是我们一直进行的项目。但考虑一下，比如我们如何监管银行。
审慎控制已演变成确保与公众互动的金融机构的安全与公正。典型的这些控制（例如，流动性和资本要求）已经由储户和股东无法观察银行账本这个事实来证实。储户和股东无法约束这些金融机构及其管理层。
当储户们发现（或简单地想象）他们的银行可能无法支付他们的存款时，他们急忙把钱取出来时，银行挤兑就发生了。
电影《欢乐满人间》（Mary Poppins）（1964）中的银行挤兑
区块链的一个可能的应用是允许储户和股东持续监控银行的准备金和贷款余额，从而大大消除他们与银行管理层之间的信息不对称。
在这个世界上，市场的铁律是有可能的。公众对区块链不可篡改性的信任将确保不会发生银行挤兑。监管机构的角色可能仅限于证明区块链被正确和安全地组织起来。
一个更深远的应用将是一个加密银行，一个自动的区块链应用程序，它可以借入短期资金，并向借款人提供长期贷款，或者直接对借款人和贷款人进行匹配。一个在算法上由智能合约构成的加密银行跟拥有公共区块链账本的银行一样具有透明度属性，但也一样具有忽视监管者的属性。
例如，一个加密银行可以自我清算。如果加密银行在破产时开始交易，其标的资产将自动支付给股东和储户。
目前还不清楚政府在区块链世界应该扮演什么样的监管角色。
Tyler Cowen and Alex Tabarrok认为，政府的许多监管措施似乎旨在解决不对称信息问题，但问题是，在一个信息无处不在的世界里，通常这些问题不再存在了。区块链应用程序显著地增加了这种信息的普遍性，并使信息更加透明、永久和易访问。
区块链在“regtech”中有用武之地，所谓的“regtech”——即新技术应用于审计、合规性和市场监督的传统监管职能。我们不应该忽视这样一种可能性，即在区块链领域，新的经济问题需要新的消费者保护机制或市场控制机制。
然而，对如银行这样的基本经济形式的重组和重塑，不仅会给如何实施监管带来压力，还会给监管机构如何做事带来压力。
大型商业将何去何从？
区块链对大型商业的影响可能同样深远。商业的规模通常是由涉及商业层级成本的需要所驱动的，商业层级要归因于不完整合约和大规模金融投资的技术上的必要性。这种商业模式意味着股东资本主义是商业组织的主导形式。
在区块链上编写更完整合约的功能意味着企业家和创新者将能够同时保持他们的人力资本和利润的所有权和控制权。经营一个成功的企业和获取金融资本之间的联系一直在减弱，但现在甚至可能被打破。人类资本主义时代正在到来。
创业者将能够编写出一款有价值的应用并将其发布到“wild”中，随时准备被任何需要该功能的人所使用。反过来，创业者只是简单地观察他们钱包里的小额支付。设计师可以将他们的设计发布到“wild”中，最终用户可以把这些设计下载到他们的3D打印机上，并且几乎可以立即得到产品。这种商业模式可能会在澳大利亚催生出比现在更多的（本地化的）制造业。
消费者与生产者或设计师直接互动的能力将限制中间商在经济活动中扮演的角色。然而，物流公司将继续蓬勃发展，但无人驾驶交通工具的出现也将对工业产生颠覆性影响。
请记住，任何商业的颠覆也会同时颠覆公司的计税基数。政府对商业征税可能会变得很困难。所以我们可能会看到在销售（消费）税，甚至是选举税上会有更大的压力。
结论
区块链和相关技术变革将极大地颠覆当前的经济形式。工业革命开创了一个以层级结构和金融资本主义为基础商业模式的世界。区块链革命将见证一个由人类资本主义和更大的个人自治主导的经济体。
目前尚不清楚这种情况如何展开。企业家和创新者将一如既往地通过试错过程来解决不确定性。毫无疑问，在我们确切知道这种颠覆将如何发展之前，巨大的机会将会涌现和消逝。
当这种颠覆发生时，我们的贡献是对为理清这种颠覆而部署的模型有一个清晰的理解。
区块链
区块链对学习意味着什么？
本文由HRTech AI翻译完成，仅供参考
作者：Ger Driesen
区块链技术似乎在当今很多领域都被称为“新魔法技术”。但是，学习意味着什么？让我们来找出答案。
在Blockchain in Education会议上寻找答案
有人说区块链将会引发一场与互联网介绍相媲美的革命。围绕最着名的区块链应用“比特币”的令人兴奋的故事支持炒作。我总是想探索一种新的颠覆性技术对学习的影响。因此，我于2017年9月初参加了格罗宁根大学的“Blockchain in Education”会议，代表不同教育机构的250名专业人士聚集在一起探讨该主题。
什么是区块链技术？
首先介绍区块链技术的概念。通常情况下，它被描述为“信任协议”，使得“价值”（货币，商品或土地所有权，文凭）的交易成为可能，而没有任何中间商，例如银行或政府。它是一个庞大的数据库，是一个分散开放的超级分类账，所以每个人都可以查看。它不在一台计算机上，而是在同一时间在世界各地的许多计算机上，所以没人拥有它。如果你想破解它，你需要同时破解大部分这些计算机。这与密码学一起使它成为一个非常安全的系统。
以下视频简要介绍了区块链。
就不放了，来自youtube ，国内也打不开，网上有很多类似的视频。这篇文章成文与2017年，所以有一些内容比较早
区块链和凭据
现在我们理解了区块链技术的核心思想，问题是教育如何从这些新的可能性中受益。最明显的应用与证书，文凭和证书有关。主要优点是：
文凭和证书在区块链上是安全和可追溯的。如果发行机构丢失了她的档案，或者该机构因合并，破产，火灾，灾难，战争或其他原因而不再存在，这些信息仍可在区块链上找到。想想最近来自中东的难民流入欧洲。在很多情况下，难以获得有关难民正式资格证明的明确信息，从而阻碍了他们融入他们的新形势，并将他们降落到不适合他们的知识和经验水平的工作岗位上。
为了防止作弊，议长Natalie Smolenski解释说，在美国，许多人创造和使用假证书。区块链的可追溯性和安全性可以更轻松地检查证书的来源和状态。
文凭和证书的所有权。今天，如果你失去纸质文凭，你必须回到发行组织去尝试获得新的文凭。他们拥有你的文凭或证书背后的信息 - 至少，你希望如此。通过区块链技术，机构可以透明安全地将这些信息交给您。当您拥有文凭和证书的数据时，您可以创建自己的投资组合并尽可能多地与其他相关方共享。第三方可以通过区块链验证真实性。
今天的教育家的区块链示例
麻省理工学院今年夏天通过区块链交付了第一份证书，马耳他政府最近为其教育系统启动了一个项目。
英国开放大学正在试验“开放式徽章”作为凭证。这些专注于软技能，可以通过“点对点”方式获得：在任务期间与您一起工作的同伴可以为您提供在团队合作期间应用的软技能的凭证。
有一些技术（软件）可以使这些区块链应用程序正常工作（由一个机构颁发凭证，并由收件人接收并安全地将凭证存储在'钱包'中）。为了防止“供应商锁定”，一个名为“ Blockcerts ”的开源应用程序' 发展了。
正如Blockcerts在她的网站上所解释的：“Blockcerts是一个开放标准，用于构建发布和验证区块链官方记录的应用程序。这些可能包括公民记录证书，学历证书，专业执照，劳动力发展等等。
区块链和学习者体验
与我的专业同事威尔弗雷德鲁本斯一起，我一直在寻找想法，例子，实验或线索，了解区块链如何以新的方式支持学习者的体验。我们在活动的不同会议期间询问了有关情况。让我解释一下它背后的想法。
在早期，互联网是一个相当'沉闷'的经历：科学家发送消息并分享他们研究中的数据。重要但不是很吸引大量观众。在那些日子里，没有人能够看到互联网所带来的激动人心的影响：全球在线图书馆，全球在线市场和令人难以置信的全球学习机会库。如果区块链将引发与互联网的引入相媲美的革命，它必将为学习技术应用和学习者体验带来令人兴奋的新的可能性。我还没有看到他们，据我们所知，在会议上没有人看到他们。这可能会让人感到失望 - 而且就其中的一部分而言。但也因为“金宝”还没有找到而感到兴奋，
教育者的区块链应用正处于初级阶段
除了兴奋和炒作之外，一些问题也在白天提出。最常见的是关于个人数据的隐私和安全。区块链概念在安全方面非常明智，但在“坏人”方面，智能和计算机的力量也在增加。另一个问题是关于区块链技术的能源消耗：比特币系统使用的电力和丹麦整个国家一样多！在一天结束的时候，欧盟联合研究中心的研究员Andreia Inamorato dos Santos在她的早上会议期间传达了这样的信息几乎所有的说法：区块链教育应用仍处于起步阶段。她宣布了一份将于2017年底出台的欧盟报告。报告和白天会议的主要结论表明，我们所处的阶段主要是提高意识。
我希望在这篇文章中，我做了一点。
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区块链项目：HireFreeHands 区块链自由职业者工作场所？
以下由HRTech AI 翻译完成，仅供参考。
本篇文章仅为介绍区块链的场景，不作为任何投资参考意见！ 这个要特别注意！
自由经济正在浪潮中掠夺世界，几乎一半的千禧一代现在认为它更多是一种职业。估计表明，从过去十年来，有更多的自由职业者比实际的全职工作者更多。虽然技术是推动这种增长的力量，但自由职业系统仍面临着自己的一系列挑战。受欢迎的人不应该欺骗你，因为自由职业者的市场正在努力解决持续存在的问题。
挑战中的关键在于自由职业者不是一个“自由”的市场，因为在线支付中间人平台在支付方面倾向于延迟，罚款和费用。工作质量也是这些平台上的一大难题，因为该系统在检测欺诈方面有点薄弱。幸运的是，通过区块链破坏金融业和所有其他行业，在线自由职业者市场也不被忽视。这里有一个区块链解决方案，旨在改善为雇主和自由职业者提供的现有服务
关于Hirefreehands
Hirefreehands是一个基于区块链的市场平台，公司和个人将可以寻求高品质坚果价格实惠的自由职业者的服务和人才。
该平台计划通过部署创新区块链技术来实现这一目标，该技术将充当一个数据库，以识别和招募来自非洲各地的自由职业者，并将其纳入在线环境中。
虽然通常类似的企业只提到自由职业者，但Hirefreehands强调需要寻找优质的自由职业者来避免对客户不公平的做法。作为回报，自由职业者将为他们的任务获得价值，而客户的质量也值得他们的资金。最重要的是，Hirefreehands的目标是通过其平台上的各种功能来实现这一点。这些元素包括
价格调节算法 - Hireefreehands计划通过基于专有价格调节算法的公平价格机制来消除竞标和谈判。
技能鉴定流程 - 自由职业者将经历由专家和专业自由职业者组成的审核流程。
陪审团系统合格的Hirefreehands用户将通过陪审团系统监督市场上的纠纷解决
智能合约 - 代替托管服务，每项任务都将根据智能合约进行工作，以处理成功工作的付款结算
项目管理系统 - Hirefreehands计划采用智能项目管理系统来确保自由职业者提供的工作质量。
Top HireFreeHands Benefits
Hirefreehands计划通过不同的方式为自由职业者和雇主革新自由职业市场。因此，参与者将通过以下方式受益。
由于区块链和加密货币（HFT令牌）的实时功能，快速且无缝的提款，
由于陪审团制度随机选择合格的自由职业者，所以无偏见的纠纷解决方案
自由职业者经过严格的审查后交付高质量的工作，区块链确保他们提供真实的细节
价格调控机制没有价格操纵
没有为自由职业者和雇主收取中间人费用
Hirefreehands Token Symbol
Token Symbol: HFT
Token Sale Starts: April – May, 2018
Token Price: 1HFT = $0.05
Total Supply: 499 Million
Token Standard: Ethereum
Soft Cap: 2 Million
Hard Cap: 10 Million
The Verdict on Hirefreehands
无可否认，自由职业者的市场充满了低成本，低成本，低工作质量，不信任，支付缓慢，以及大部分在集中平台下作为垄断者工作的低效率。
像Hirefreehands这样的区块链解决方案能够解决所有这些问题，所有希望都在于这些发展，最终吸引自由职业者和雇主远离传统的自由职业者市场。唯一的挑战是如果Hirefreehands可以取而代之的成功。
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权大师完成5000万A轮融资 发力区块链“合伙人计划”
2018区块链企业级服务创新大会暨权大师A轮融资发布战略升级会于4月20号下午在北京举办。互联网+知识产权智能化平台权大师宣布已完成5000万元A轮融资，金色财经获悉，本轮融资由中广文影基金领投，价值资本跟投。
在本轮融资完成后，权大师团队将会持续加大在技术创新方面的投入，将结合云计算、大数据、人工智能和区块链等技术赋能知识产权行业。此外，在服务层面，权大师最新发布了基于区块链的“合伙人计划”。
权大师方面指出，合伙人计划主要是，权大师将会把经过20万案子验证过的高效智能化商标处理后台赋能给每位专业的商标代理人，让每一个代理人可以借助权大师的技术优势、平台优势、流程优势更好的服务自己的客户。每一个代理人都将成为权大师独立自由的合伙人，合伙人将获得最高80%的收益分成，如果推荐其他新合伙人加入，平台还会奖励新合伙人业务收益的10%。与此同时，每位合伙人身份和合同信息在区块链网络上链，进行安全可信地存证，同时，合伙人完成的实际工作量和业绩上链，去中心化地记录在由小犀智能科技打造的区块链上，这样可以让每位合伙人的贡献值不可纂改地记录下来，未来权大师将根据合伙人的贡献值为合伙人分配额外的收益(token)。
据了解，权大师平台上会支持利用token购买所有的知识产权服务，让token变得实际有值，后续权大师也会有明确的token发放和回收计划来确保token价值的持续性。通过短期的高业务分成奖励，中期的高管理分成奖励，和长期的高分红奖励，权大师的合伙人计划将打破现有代理人与事务所的雇佣关系，将每一位代理人的利益与权大师平台深度绑定。
公开资料显示，权大师于2015年4月上线，是首家以技术力量推动知识产权行业服务模式变革和价值重构的智能化互联网企业，主要为用户提供知识产权服务、知识产权SaaS服务工具和知识产权大数据服务。权大师此前已完成两轮融资，分别为极客帮和西山天使会的千万级天使投资，以及由中路集团和星河互联联合投资的2000万元Pre-A轮融资。
技术力量在权大师的业务处理效能方面扮演了重要角色。自2017年7月开始，权大师连续9个月全国申请量第一，目前平台现在单月案件处理量已超过20000件。值得注意的是，在大数量的知识产权服务背后，权大师团队仍不足80人，其中产品研发约占50%，市场人员约为15%，技术在权大师业务处理方面所起功效可见一斑。技术力量提升业务效果，带来了成本的大幅降低，直接反应在终端用户领域。目前客户在权大师注册一个商标，可实现24小时内的递交，服务费为300元人民币，是市场价服务费的1/3-1/4，极大降低了用户的知识产权成本。
截止日前，权大师的商标申请量持续保持全国领先。据权大师创始人孟潭在发布会展示的数据显示目前权大师已经累计为客户提供了约20万次的知识产权注册服务，为用户累计提供超3亿次数据请求服务支持，并服务了包括海尔、360、搜狗、唯品会、百度、金蝶、立白、YY、OFO、随手记、天珑等在内的企业客户超过200000家，预计2018年全年将为客户提供超过50万次的知识产权注册服务。孟潭还指出：“权大师将坚持用技术力量推动知识产权服务模式变革，让企业创新创意成果得到最好的保护，助力中国企业赢得全球知识产权竞争优势，让行业从业者更有价值、更有尊严。”
区块链
HR是否准备好区块链技术？
以下由HRTech AI 翻译完成！仅供参考！
招聘人员可能会因为以更快，更有效的方式来验证求职者的证书而感到振奋，该系统可以节省宝贵的时间和金钱以确认申请人的教育，认证，工作经验或技能，尤其是那些经济转型。
工资管理人员无疑会欢迎采用新技术，使国际工资减少复杂性和成本，从而为全球员工提供更及时和高效的跨境支付。
行业专家称，这些区块链技术可能会很快影响人力资源。区块链最知名的是数字货币比特币的主干技术; 它是一个加密的公共记录的数字分类账，被组织成分组的数据块并通过网络分布，加利福尼亚州弗里蒙特的人才战略咨询公司Global Learning Resources的创始人兼总裁Kevin Wheeler表示，区块链是一种分散数据库，允许“链”中的每个人查看和验证每条记录的详细信息。
区块链如何工作
“区块链是一种以安全，保密的方式存储有关候选人或员工的个人信息，并将其提供给获得这些人许可的任何人，”Wheeler说。这样的系统可以 自动化和加快验证求职者凭证的过程，从而使招聘人员不必联系多个来源以确认历史信息; 可以减少简历欺诈; 并且可以改善聘用时间，专家认为。区块链也有可能通过削减银行 - “中间人”来改变全球薪酬 - 这会增加流程的时间和成本。
10月份在拉斯维加斯举行的人力资源高管人力资源高管 20周年人力资源技术会议与博览会上的专家 表示，他们预计区块链将在未来18-24个月内进入人力资源部门。
据“华尔街日报”报道，超过40家顶级金融机构和越来越多的跨行业公司已经在使用区块链， 微软和IBM等公司已经在这项技术上投入巨资。组织正在使用区块链进行金融交易，进行供应链管理并创建“智能”法律合同。
Wheeler表示，区块链中的数据不能被删除或更改，只能添加到每个区块中的每个人都必须达成一致，才能将新信息添加到链中。惠勒表示，应聘者或公司可以分配一个数字身份证，并且可以将特定类型的数据添加到链中，例如大学成绩或学位。
“区块链有可能帮助招聘人员以高度安全的方式验证候选人证书，并减少证书被更改或伪造的可能性，”IT咨询公司Sierra-Cedar的研究和分析副总裁Stacey Harris表示，该咨询公司执行年度HR系统调查。“今天对候选人进行这种背景调查需要花费大量时间和资源，尤其是在超出监管或法律问题的领域。”
哈里斯表示，区块链在应用于GIG经济时可能具有价值，在这种情况下，验证技术人员，知识和过去工作人员的任务可能具有挑战性。哈里斯说：“我曾看到有关使用区块链验证供应商凭证的一些动作和讨论，我认为我们有一天会看到在人力资源部门内部扩展到全员工队伍。”
自主主义数字身份证
Daniel Roddy是总部位于纽约的德勤咨询公司的高级经理。Roddy擅长人力资本产品和创新，他认为人力资源区块链技术具有“重大机遇”。Roddy说：“现在是技术的早期阶段，无论是成熟度还是创建大型财团都需要在区块链系统的工作方式上保持一致。” “但人力资源潜力巨大。”
例如，Roddy说，区块链可能会使员工的“自主主义身份”概念成为现实。“这是个人能够完全控制自己数据的想法，”他说。区块链系统将减少第三方公司提供有关候选人或现有雇员的不准确历史数据的机会，因为这些人将对已经由多方验证的数据拥有更大的输入和控制权。
例如，如果招聘人员使用区块链验证求职者申请获得认证的权利，那么候选人首先必须获得由认证机构交叉签署的区块链条目的访问权限，Roddy说。一旦在区块链中确认了认证，候选人就可以通过数字“密钥”来控制他们。
同样，求职者也会有权释放大学交叉签署的区块链条目，以验证他们获得的学位或特定班级的学历。“这也消除了潜在的雇主需要联系学校来验证学位和班级，节省了大量的时间，”罗迪说。“这位潜在的雇主也不需要看到围绕该条目的个人身份信息，就候选人发布信息的决定而言，这只是”绿色“或”红色“，使其更加安全。”
麻省理工学院（MIT）正在试行可以通过这种数字密钥访问的文凭系统。该系统允许麻省理工学院的学生访问和“拥有”他们的MIT文凭的安全和可认证的数字档案; 除了提供标准的物理文凭外，还提供数字文凭。
一些初创区块链公司也开始在招聘领域运营。去年，Recruit Technologies和Ascribe宣布合作为求职者开发原型区块链简历认证服务。该服务将启用以前在纸上完成的官方证书和简历的数字验证。 两家合作公司声称，为求职者收集多份官方证书的努力将减少，招聘人员可以安全地处理机密官方证书，而不必担心欺诈行为。
工资单应用程序
专家认为，区块链也可能在薪资方面具有优势，特别是在国际支付方面。 由于参与这一过程的众多中介银行和第三方，全球薪资可能会很昂贵并且经常推迟。Blockchain通过消除中间人来简化和标准化支付的能力可能使其对薪资管理人员很有吸引力。
“实际上薪酬区块链并不难，”罗迪说。“今天的钱可以立即转移到世界各地，以合理的费用转移到比特币钱包上。阻碍使用的是许多法定要求和法律实体，这些要求和法律实体指导如何支付薪酬，可以发生哪些货币以及相关的监管问题。”
一家已经运营区块链薪资系统的公司是位于旧金山的组织Bitwage，该组织利用该技术通过使用比特币来促进跨境支付。Bitwage允许世界各地的员工或承包商以其首选货币获得组织的支付，从而将比特币转换为本地资金。 工人可以使用25种不同的货币来获得工资，而Bitwage承诺在48小时内付款，无论工人在哪里。
澳大利亚公司Chronobank也采用区块链技术让雇主无需通过银行就可以支付合同工。
其他潜在的人力资源用途
专家表示，除了招聘和薪资之外，人力资源区块链最终可能还有其他有价值的用途。Wheeler表示：“区块链有可能保留员工的健康记录，并让他们获得许可，同时保持数据安全。”
区块链还可以用于员工学习记录或HR数据库中的其他信息，因为它可以提供比许多现有技术更高级别的安全性。哈里斯说，学习和发展领域的一些供应商正在探索区块链验证技能和能力的潜力。
“目前存在一些挑战，但一旦网络效应开始实施，区块链技术的发展可能呈指数级增长，”德勤咨询公司Bersin by Deloitte的副总裁兼HR研究负责人Jeff Mike说。 “现在让人力资源领导者熟悉区块链是个好时机，他们应该考虑流程如何改变他们的世界，因为候选人或员工拥有的”拥有“安全，有效的数字身份，而不是第三方“。
Dave Zielinski是明尼阿波利斯的自由撰稿人。
区块链
区块链在薪资系统中的应用讨论，ADP已经在部署开发
以下由HRTech AI翻译完成，仅供参考。
主要的人力资源技术供应商正在开发工资区块链应用程序。初创公司已经在使用区块链进行支付。但可行的商业产品还有很长的路要走。
随着区块链技术加速进入主流业务，全球巨头薪资和人力资源技术供应商ADP已经部署了一个开发区块链薪资系统的开发团队。
Kronos是另一个主要的人力资源高科技公司，正在以其高层管理人员的话来说，对薪资和其他人力资源应用程序“积极评估”区块链。
与此同时，一些初创企业表示他们已经在区块链薪酬和跨境支付方面开展业务。
区块链潜力和工资单警示
这一活动发生在区块链在HR技术开发的最初阶段，ADP和Kronos承认。
一些观察家坚决对新兴技术持怀疑态度。许多人认为真正可行的商业用区块链薪资系统还有很长的路要走。
但对于ADP和其他公司而言，区块链在网络安全，身份验证和自动化安全交易等领域的前景使其看起来非常适合在全球转移资金以支付员工的过程。
“就区块链应用程序和工资单而言，首先出现的问题之一是......不仅更快的跨境支付，而且更便宜且不易出错的跨境支付，”企业战略副总裁Tashina Charagi说。在ADP。
用区块链支付临时工
Charagi说ADP也看到周围blockchain同一天支付的队伍，队伍的不断壮大潜力的演出经济谁想要实时支付和避免发薪日贷款的工人。
她说：“工人和他们的雇主现在正试图进行更灵活的付款。” “要在区块链技术上做到这一点，应该能够在薪资领域获得牵引力。”
工人和他们的雇主现在正在试图进行更灵活的支付。要在区块链技术上做到这一点，就应该在薪资领域获得支持。
Tashina CharagiADP公司战略副总裁
至于Kronos，Workforce Ready集团副总裁兼总经理Bob DelPonte在一份声明中表示，Kronos还认为区块链对于支付经济型员工和其他人力资源职能可能有用。“区块链提供了一个令人兴奋的机会来帮助组织简化和加速重要的人力资源活动，”DelPonte说。“这可以从招聘过程中的身份验证过程，新员工上传个人文件（如他们的银行账户或税务信息）到区块链，到基于区块链的工资分配给没有银行账户的员工。”
大型HR技术供应商可以做区块链吗？
但是，尽管ADP和Kronos在区块链薪酬舞台上的出现似乎可以为人力资源技术中仍然新兴的技术提供可信度，但一些观察人士并不相信。
Nucleus Research的人力资本管理（HCM）首席分析师Brent Skinner表示，他对大型供应商迅速将区块链薪资系统推向市场的能力持怀疑态度，尽管他认为人力资源技术领域的区块链具有重大的长期潜力。
Skinner指出，尽管两家公司最近都推出了更多创新产品，但ADP和Kronos都迟迟未能将其系统迁移到云端。同时，更敏捷的仅云HCM供应商，如Ceridian和Ultimate Software，一直在创新更成功，他说。
“ADP和Kronos 很长一段时间都在打击现代HCM技术的打盹按钮，而且这些公司是否终于醒来并起床了，还有待观察，”Skinner说。
“如果ADP能够明确界定和缩小创新的范围，那么他们就可以实现这一目标，但是就区块链薪资而言，广义而言 - 薪资是ADP的基本表现 - 可能有点小不同，“他说。“工资单是HCM的中心，而HCM的区块链技术还处于初级阶段。”
启动会进行区块链支付
尽管人们普遍认为人力资源技术区块链在金融服务和医疗保健行业的区块链背后，少数初创公司已经开发和销售基于区块链的支付软件。
位于基于区块链的国际工资支付和支付处理公司Bitwage的创始人兼总裁Jonathan Chester 表示，该公司拥有约10名员工，并且正在增长。
截至目前，切斯特表示，Bitwage在支付方面的主要业务是处理跨国工资支付，为巴西许多IT服务商提供跨境工资支付服务，为美国雇主提供服务。
Bitwage还使用区块链加密货币比特币为员工提供福利，如退休或投资账户。
在支付方面，比特沃特利用比特币转移资金，然后将比特币转换成当地货币支付工人，该公司表示比特币的成本要低于常规转移资金的成本。
同时，Bitwage使用区块链来验证经济型工人的资质和工作历史。
该公司有自己的合规计划和一名合规官员，一名巴西律师。
“我们非常非常认真地遵守规定，”切斯特说。
切斯特说，区块链的一个优势是能够简化财务通道，因此不需要每个国家都有子公司。
“在支付方面，区块链将创造这种直接面对用户的情况，当你雇用这些工人时，你不需要建立一个本地实体，”切斯特说。
具有数字身份的工作者
Bitwage背后的理论之一是工作人员很快就能通过拥有便携式，可验证的区块链历史来控制自己的数字身份。
这个有点未来主义的概念得到德勤公司卓越主流Bersin公司人力资源研究负责人Jeff Mike的支持。
现在，一个为四五家不同公司工作的人有不同的记录，每个雇主都有不同的记录。
迈克说，“区块链在世界经济趋向于临时工的力量中承诺更加以个人为中心”。
“ Blockchain的承诺，在其早期的应用中，并且从长远来看，都侧重于一个安全的数字身份，比数据库更安全，”Mike说。
作者：
Shaun Sutner
区块链
EDC教育区块链（Edc.org.cn）发布，让学习者有了数字学历
最近一年可以说是区块链爆发年，区块链因其不可篡改，去中心化等特性被人一再提及，也变得广为人知。
2018年4月初，在教育领域，一个基于区块链技术的教育培训联盟“EDC教育链”横空出世，有望成为区块链技术在中国最大的落地应用。
“EDC教育链”的发起人、上海市信息化企业家协会会长、网班教育创始人戴剑飚博士透露，区块链可以提供去中心化的学习记录和学分银行服务，可以建立方便、可信的证书体系，可以降低求学、求职和人才雇佣的成本。
利用区块链技术，“教育链”有望打破各教育培训机构之间的壁垒，形成一个基于区块链技术的分布式账本，用于存储学习者在各个不同的教育培训机构的学习记录，从而建立起即时更新的、不可篡改的学习培训经历证明。这个联盟甚至有望把不同教育机构修得的学分或成果组合，形成“学分仓库”或者“学分银行”。学习者完成一定学时的学习即可免费获得对应的“EDC学分”，积累到一定“学分“之后就可以申请在”教育链“联盟内的学费减免等福利。
戴剑飚博士透露，网班教育将首批与数百家全国不同领域的教育培训机构合作，并在年内联合几千家教育培训机构，共同形成Education Chain（EDC）“教育链”联盟。
在一个基于区块链的认证系统中，每个人的课程设置、学习经历、考试成绩等都会被永久且不可更改地记录在全球几十万台服务器上，整个过程公开透明，无法篡改。每个人都将能够自由地，按照自己的时间安排，学习必要的课程，参加必要的考试。对于潜在雇主而言，这些记录也都是公开可见的。“教育链”将打造出一种全新的学习经历检验过程。
对于用人单位来说，这样的学习经历记录可以一目了然地证明求职者的学习意愿、学习能力和所掌握的技能，不再需要花费大量时间和金钱打电话核实，或者委托第三方进行求职者的教育经历的验证，可以大大提高招聘的效率。而且， EDC教育链的平台从技术上防范了造假的可能，毕竟任何人都无法修改区块链上的记录。
对于学习者来说，不仅可以获得一份自动生成的学习经历证明，而且每天的学习可以形成一个“学分”这样一个数字资产，积累到一定“学分”之后，还可以在“教育链”联盟旗下的教育培训机构获得学费减免等福利，这也从客观上对学习者进行了鼓励。
对于加入“教育链”联盟的教育培训机构来说，加强了机构与学习者之间的联系，更加便于对学员进行管理，而且还可以增加机构本身的影响力和公信力，增加对学员的吸引力，甚至可以直接从“教育链”联盟实现学员引流。
按照戴剑飚博士的设计，“EDC教育链”发行的“学分”（token）总数是设定好的，一共13.9亿枚——约合全中国一人一枚。随着学习的人不断增加，学习的经历不断增长，“教育链”的学分将越来越稀少，而且有可能会变得有荣誉感，甚至值得收藏，这也是对联盟成员和学习者的额外奖赏。“学分”持有者也可以将这些“学分”转送给他人，当然，技术上能保证这种“学分”token的转移只是Token（优惠券）的转移，并不会影响“教育链”上学习经历的记录。
戴剑飚博士介绍说，目前“EDC教育链”已经加入的联盟成员包括交大教育集团创远学院、北大纵横的企业培训、上海财大上海国际银行金融学院RFP培训中心等商学院类机构，还包括如番茄田师资培训、绿光教育这样的素质教育机构，也有如维丽娅这样的专业就业实训机构，还有如盈科律师事务所的法律培训团队等。
目前“教育链”联盟已经开放了在线申请。现阶段正常运行的教育培训机构、名师工作室等都可以通过EDC教育链的为公众号，或者通过edu.org.cn 申请加入。运行中，联盟教培机构也可以获得一定数量的“学分”token感谢。
据了解，现在世界范围内已出现一些区块链+教育的尝试。虽然这些尝试都还只是雏形，但他们与“教育链”都指向了同一个方向，这应该也是未来大势所趋的方向。有分析人士指出，从长远来看，区块链技术必然在教育领域的长周期技术革命中有一席之地。
区块链
区块链技术将对人力资源产生重大影响!
区块链技术有望改变传统的人力资源实践。
这项技术最简单的解释是它提供了一种安全的方式来实时查看数据。数据区块链技术记录很难改变。
该技术于2009年由中本聪（Satoshi Nakamoto）推广使用，并以此为基础创建了加密货币比特币。该技术的革命性应用促进了网络安全和在线金融交易的进步。
使用安全区块链技术提供的人力资源效率可以提高。普华永道发布的报告解释了区块链技术如何在人力资源中使用。本文介绍了本报告的重点以及该主题的一般视角。
中介（后台功能）将被淘汰
普华永道将后台功能定义为交易的中介功能。这些职能包括核对，提供收据和提供采购订单。去除这些中间商为企业提供了两大好处。
首先，完成交易和其他管理任务所花费的时间大大减少。缩短交易时间可为员工花更多时间花在其他重要业务职能上。人力资源团队可以计划更多的培训课程来提高员工的技能。员工还可以参加更多的会议和外部培训机会以保持最新状态。
其次，它减少了业务开支。人们会认为，取消中介职能会导致失去无数的工作。公司通过合并这些职能并培训这些员工在企业风险管理和财务分析中发挥作用，从而避免了大量的失业。这两个功能对于商业成功至关重要。
招聘流程将更加有效
招聘经理将能够访问潜在员工的数据库。这个数据库将包含这些人的教育，技能，培训和工作场所表现的全面，可靠的记录。这种有用的信息被称为“价值护照”，增加了招聘经理找到合适职位的能力。这也增加了潜在员工展示其最佳技能的能力。
生产力将增加
人们认为更好地匹配人员职位可以提高生产力。这对中小企业（SME）特别有用。这些公司规模较小，往往使招聘人员难以找到最适合的职位。区块链技术通常会帮助人们在最适合他们技能的角色中工作。
跨境支付将变得更加容易
跨州和跨境国家可以使用区块链技术来创建自己的货币。这些货币可以使公司间交易和供应商交易更容易进行。他们使用的系统最终将允许创建的货币转换为实际货币。
跨境验证过程也将变得更加高效。随着智能合约的实施，多重签名系统将成为过去。智能合同允许协议立即得到验证，无需调解员。积分是使用区块链技术构建的智能合同解决方案的一个例子。
此外，有些“全球货币”会让各个国家更容易遵守税法。这些应用需要进一步研究，但值得一提。
欺诈的可能性大大减少
人力资源部门为员工处理大量个人数据。针对这些数据的不安全数字存储系统对于导致身份盗用和欺诈的网络攻击开放。中小企业尤其如此。Blockchain的网络安全应用程序可以缓解这些挑战。它还限制员工访问数据，从而防止内部欺诈的可能性。
每年都会推出提高工作效率的新方法。区块链是最新的数字解决方案之一，可以极大地改善人力资源功能。研究是持续的，但本文提到的一些应用很可能很快成为主流。随时了解最新的更新，以便您可以将其应用于您的组织。
以上由HRTech AI翻译完成，仅供参考。
Blockchain technology is poised to change traditional HR practices.
The simplest explanation of this technology is that it provides a secure way to view data in real-time. Data blockchain technology records is difficult to change.
The technology was popularized in 2009 by Satoshi Nakamoto which used it as the foundation for creating the cryptocurrency, Bitcoin. This revolutionary application of the technology facilitated advances in cybersecurity and online financial transactions.
HR efficiency can be improved using the security blockchain technology provides. A report published by PwC explains how blockchain technology can be used in HR. Highlights from this report, as well as general perspectives on the topic, are presented in this article.
Back-Office Functions Will be Eliminated
PwC defines back-office functions as the intermediary functions of a transaction. Such functions include reconciliation, providing a receipt, and providing a purchase order. Removing these intermediaries provides 2 main benefits to businesses.
Firstly, the time taken to complete transactions, and other administrative tasks, is greatly reduced. Reduced transaction time creates more time for employees to spend on other important business functions. The HR team can plan more training sessions to improve employees’ skills. Employees can also attend more conferences and external training opportunities to keep them current.
Secondly, it reduces business expenses. One would think that removing the intermediary functions would result in the loss of countless jobs. Companies are avoiding massive job losses by merging these functions and training these employees to take on roles in enterprise risk management and financial analytics. Both functions are crucial for business success.
Hiring Processes Will Be More Effective
Hiring managers will be able to access a database of potential employees. This database will contain a comprehensive, trustworthy records of these person’s education, skills, training and workplace performance. Dubbed the “value passport”, this useful information increases a hiring manager’s ability to find the right talent for positions. It also increases the potential employee’s ability to showcase their best skills.
Productivity Will Increase
It is felt that better matching people with positions will improve productivity. This will be particularly helpful for small and medium-sized enterprises (SMEs). The small size of these companies often makes it difficult for recruiters to find the best matches for positions. Blockchain technology will generally help people work in roles best suited for their skills.
Cross-Border Payments Will Become Easier
Cross-state and cross-border countries can use block chain technology to create their own currencies. These currencies can make it easier for inter-company and supplier transactions to be performed. The system they use would ultimately allow for the created currency to be converted into real currency.
Verification process across borders will also become more efficient. Multi-signature systems will become a thing of the past with the implementation of smart contracts. Smart contracts allow agreements to instantly be validated without the need of a mediator. Credits is an example of a smart contract solution built using blockchain technology.
Additionally, a somewhat “global currency” will make it easier to remain compliant with tax laws for various countries. Such applications require further research, but they’re worth mentioning.
The Likelihood of Fraud is Greatly Reduced
HR handles a wealth of personal data for employees. Unsecure digital storage systems for this data are open for cyber attacks that lead to identity theft and fraud. This is particularly true for SMEs. Blockchain’s cyber security application mitigates against these challenges. It also limits employees’ access to data thereby preventing the likelihood of internal fraud.
New approaches to improve workplace efficiency are introduced each year. Blockchain is one of the most recent digital solutions that can greatly improve HR functions. Research is continuous, but it’s highly likely that some of the applications mentioned in this article will soon become mainstream. Keep abreast with the latest updates so that you can apply them in your organization.
区块链
协调区块链技术与欧盟通用数据保护条例（GDPR）
协调区块链技术与欧盟GDPR法案
编者按：本文来自比特财经，作者：Jordan Daniell ，编译：Zoe@比特财经
自2016年4月27日起，欧盟（EU）公民一直在等待新的数据隐私法生效。经过两年的过渡期，2018年5月25日，通用数据保护条例（GDPR）将取代之前的数据保护指令。
作为自1995年以来对欧盟数据保护法的首次重大改革，GDPR将巩固和扩大欧盟各成员国的数据隐私规定，成为一个单一的、全面的标准来源。
GDPR强调个人数字权利在21世纪日益提高的重要性，被许多人称为“欧盟历史上最受游说的监管”，在最终正式法案发布之前已经被修改了4000多次。
新的EU GDPR在个人数据隐私权方面的立场，在处理欧盟公民数据方面有意地影响了欧盟以外的实体——GDPR称其为“域外适用性”。
虽然尚未实施，但GDPR的法律后果已经影响了欧盟内外的企业和组织，也影响了资产阶级的区块链领域。
随着5月最后期限的临近，区块链技术的用户必须遵循欧盟提出的新数据隐私条款，调整他们的在线活动。GDPR是可行的，还是对区块链的死刑判决?
GDPR对战区块链：第一轮
乍一看，GDPR和区块链技术似乎是不可调和的。GDPR是在一个中心化数据的前区块链世界中形成的，而区块链技术以尽可能多的去中心化性质而闻名。为了更好地理解这一新兴的冲突，ETHNews采访了德国Max Planck Institute for Innovation and Competition的高级研究员兼牛津大学基布尔学院的欧盟法律讲师Michèle Finck。
“GDPR基本上是为数据仓而制定的，”Finck说。“在这些设置中，数据按中心化收集、存储和处理。然而，区块链将每一个过程都去中心化了。现在出现的问题是如何应用一个法律框架，为这些中心化数据设置设计一个去中心化的基础。这个问题远不容易解决，并解释了区块链技术与GDPR在各个不同方面之间的紧张关系。
冲突的地方在于，GDPR将哈希式和加密式数据归类为个人数据。例如，这意味着公共密钥，就像那些与区块链相关的数字货币钱包一起使用的密钥，都要遵守GDPR的新法律。由于欧洲以外的任何区块链可能也存在欧洲以外的节点，区块链数据的去中心化特性实际上使得所有“个人数据”一旦离开欧洲即定为非法。
另一个加剧紧张关系的例子是GDPR的数据删除规定，通常被称为“被遗忘权”。GDPR第17条所述，被遗忘权要求个人数据必须被新定义下的“数据控制器”删除。这些数据也限制被进一步传播给第三方实体。
然而，区块链的数据，尤其是在公共或未经许可的链上的数据，并不容易被删除。
这两个数据问题代表了GDPR和区块链调解的核心问题。根据Finck的详尽报告，平衡“一方面的基本权利和保护，和另一方面的创新推进”是理解GDPR和区块链技术之间是否存在共同点的核心。
GDPR 对战区块链：第二轮
Finck认为，共同点是存在的，它可能需要更多的时间来开发和理解区块链是如何设计的，以帮助实现GDPR提出的高标准的数据隐私。Finck的报告探讨了未来区块链如何“在元级层面上实现兼容，如果设计合理，区块链可以实现GDPR的潜在目标，即让数据主体对其数据进行更多的控制。”
Finck告诉ETHNews：
“这是监管机构在区块链方面面临的根本问题：它们既是威胁，也可能是数据保护视角下的机遇。GDPR明确追求的目标是让公民对自己的数据拥有更多的控制权，尽管这些区块链在起草过程中绝对不是监管机构想要的那样，但他们最终可能会实现这一目标。”
GDPR 对战区块链：最后一轮
如果区块链将在欧洲继续创新发展，该技术的用户必须或迟早遵从GDPR规定的检查和双重检查，违规组织”可能被罚款高达4%的年度全球营业额或2000万欧元（按最高金额罚款）。”
在为欧盟公民建设的雄心勃勃的框架下，新一代的法律和技术正在将监管机构和创新者聚集在一起。人们只能希望欧洲的政策制定者能够洞悉区块链技术到底能在多大程度上帮助GDPR。
“使用区块链作为一种监管技术本身很有潜力，”Finck表示。“具体来说，就数据保护和数据主权的概念而言，我们看到了许多令人振奋的提议，即区块链技术如何能让个人对自己的数据有更多的控制权。”
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