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全球区块链人才现状：缺口巨大，百万年薪无人能领文 | 木樨来源| 一本区块链 “区块链的领先者们，正在竭尽所能争夺行业的顶尖人才。”早在2016年，美国杜克大学福库商学院金融教授Campbell Harvey就这样表示。领英数据显示，在他说这话的一年之前，全球对于区块链人才的需求量开始猛增，并在2016-2017年经历了爆发式增长。然而，区块链人才增长的速度，远远赶不上行业发展的速度。目前，区块链的人才缺口越来越大，国内外都面临着百万年薪无人能领的尴尬局面。 01 全球区块链人才紧缺 IDG Connect在今年5月中旬发布的调查显示，截至2017年，在分布式账本技术创业公司中，至少有115家有近2000个岗位需求。而国外的大型企业，例如IBM、微软、四大（普华永道、德勤、安永、毕马威）、三星、埃森哲等，已纷纷开始提供区块链相关业务，或着手研发自己的区块链平台。 IDG Connect在调查中还提到，在英国有1000多个区块链招聘信息，而美国则有2000多个。除了企业方人才需求增加，世界各地的高校也纷纷开设了区块链课程。据“链塔智库”统计，截至今年4月，美国已有8所高校开设了区块链相关课程，包括斯坦福、麻省理工、普林斯顿等一流大学。在英国，已有5所大学开设了区块链相关课程，包括牛津、剑桥、伦敦帝国理工等老牌名校。但缺乏相应师资，却成为高校区块链教育的一大障碍。纽约大学斯特恩商学院金融系主任David Yermack就曾无奈地透露：“很难找到非常优秀的教师，并将他们留在大学。” 而课程难度过大，是区块链人才培养中的另一大难题。清华-阿尔山区块链联合研究中心副主任陈文光曾表示，由于清华的分布式课程难度太大，每学期结束，都会有三分之一的学生放弃。如此大量的人才需求，供给端却显得有些心有余而力不足。主要原因，是掌握区块链相关技术的人才着实稀少。 02 技术类人才需求最大根据全球自由职业者求职网站Upwork在今年发布的报告统计，2018年第一季度中，掌握区块链技术，成为增速最快的一项技能。在Upwork上，对于区块链人才的需求，依然是以技术类为主。熟悉C++、以太坊智能合约、Solidity语言、Python等相关知识的人才，就是各大企业争相抢夺的“种子选手”。不过，由于区块链是个新兴领域，要想直接找个全能型人才，在当前几乎无法实现。因此，在人才市场上，不同类型的企业有各自的需求偏好。有些创业公司只需要应聘者掌握C#编程，之后公司会再花费3-6个月的时间对其进行培训；有些专注于加密货币分析的创业公司，只需要应聘者懂得构建传统的数据库。实际上，大型的咨询公司也意识到，全能型人才并非是企业的刚需。这种“大神”都可遇不可求，想要留住他们，企业方还要拿出年薪数百万的诚意。 IDG Connect 的调查还显示，对于拥有企业所需技能的人才，时薪至少100美元；在美国，一个区块链开发人员的年收入中位数是13万美元，远远高于一个其他软件开发人员的平均薪资。然而，这些人才大多已是身价百万，对财富没那么在意，他们更愿意自主创业、研发项目，而不是为某家公司打工。 03 印度成为人才新战场印度对于区块链人才的需求与日俱增，成为当前人才抢夺战中强有力的竞争者。 2017年，印度以40%的优势领先于第二名澳大利亚，成为亚太地区最大的区块链人才储备国。中国、新加坡和日本紧随其后，分列三~五名。根据印度招聘网站Belong的调查显示，印度的班加罗尔、德里、孟买、海德拉巴、浦那、金奈，都是区块链需求重地。然而，在印度约200万个软件开发人员中，只有0.25%的人才能称得上“区块链人才”。不过，Belong的联合创始人Rishabh Kaul也表示，印度有10000名开发人员有望在区块链领域谋求一席之地，只要他们有金融科技领域的从业经历。如此巨大的人才需求缺口，直接推动了印度的区块链课程发展。在印度，班加罗尔是首个创办区块链学院的邦。之后，喀拉拉邦的印度信息技术及管理研究所与区块链教育网络，共同在喀拉拉邦成立了印度第二个区块链学院，该学院还在今年4月宣布加入了超级账本区块链联盟。除此之外，印度的安得拉邦政府也宣布和一家新加坡初创公司，以及美国加利福尼亚大学合作，共同建立一所区块链技术学院。目前，区块链行业巨大的人才缺口，是机遇也是挑战。没人能准确预测，区块链会何时迎来爆发，何时陷入沉寂，是否会泡沫破灭，是否会再次复苏。区块链这个新兴行业，确实需要更多的探路者。

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2018年05月31日
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有征科技：用区块链技术批量处理网贷纠纷，降低企业用户百倍仲裁费文|quinn 来源|新芽NewSeed 原来的电子合同，或通过中心化系统形成的电子证据，基本上都能通过一定手段改变属性，难以证明证据未被篡改，但使用区块链技术则解决了这一点。如今网络借贷行业处在较快发展的趋势，但是不良贷款率也在上升。据资料显示，截止去年第三季度末，平均不良贷款率为4.11%，由此导致的不良资产规模也在逐年上升，去年已超过2000亿。据麦肯锡估计，2019年不良资产率可能升至15%，届时，每年应对坏账所需的花费就会增长2万亿至3万亿元人民币，处理繁杂的网贷纠纷成为了当今面临的一大难题。由于网贷纠纷目前以个人消费信贷为主，具有小额、高频、海量的特点，所以在人工处理耗时过慢、成本过高的情况下，机器处理应运而生。有征科技做的就是将网贷纠纷进行电子化批量处理，打通处理环节“最后一公里”。作为一名在电子签章行业耕耘多年的老兵，有征科技董事长邢东岩之所以选择创建有征，也跟自己之前的工作经历有关，“电子签章行业的天花板越来越低，并且我发现客户其实并不在意如何保存证据，更在意的是遇到纠纷时，如何保障自己的合法权益。” 于是，有征科技以结果为导向，运用区块链技术固化证据，强调“打赢了官司才收钱。” 用区块链固化电子证据，降低百倍仲裁费邢东岩表示，之所以敢为公司定下如此自信的基调，是因为有征会把仲裁的前置工作做好，不打无把握之仗，而这依赖于有征的网贷纠纷系统。首先有征的法务部门会与客户共同梳理业务的证据链条，然后在每个业务关键点嵌入API接口收集证据，系统会自动筛选逾期客户，将证据内容发送给仲裁委，智能发起仲裁。而与有征合作的广州仲裁委，是国内首家成立网络仲裁服务平台的机构，并且制定了《广州仲裁委员会网络仲裁规则》和《网贷纠纷网络仲裁专门规则》，有征看中的正是其公信力与权威性。在证据固化阶段，系统会在本地生成文件，然后按照证据清单，搜集并上传资料，生成hash值后导入电子签章，最终上链完成固化。由于信息经hash处理，不可还原出明文，由此保证了证据不会被更改，具有完整性和保密性。争议一旦发生，仲裁委可以将其所收到的材料的hash值与链上的做对比，即可验证数据有无被篡改。由于每次上链的数据极小，用现有的区块链技术即能满足性能要求。 “原来的电子合同，或通过中心化系统形成的电子证据，基本上都能通过一定手段改变属性，难以证明证据未被篡改，但使用区块链技术则解决了这一点。”邢东岩解释道。除了解决电子证据“被篡改、丢失”等风险，极大地提高了律师的办案效率也是其优势之一。邢东岩举例道，一个毫无经验的应届毕业生可以用该平台一天处理200个案件，而如果只靠律师自己人工处理，恐怕是其一年的工作量。另外，批量处理纠纷还加快了司法仲裁的流程，降低了仲裁成本。目前，法院与线下仲裁机构的最低审期分别为90天和60天，一个3000元标的的纠纷，其线下仲裁费加其他相关费用高达5000多元。而有征则可以将一起纠纷仲裁在7天内完成，并且几千元标的的纠纷，仲裁费用最后只需几十元，大大降低了企业用户的成本。由于申请仲裁没有地域限制，极大的提高了企业效率。据了解，目前有征已服务了近百家企业用户，客户范围几乎完整覆盖全国大中城市。与中国联通合作，修复债务人失联问题处理网贷纠纷，自然会涉及到最后对纠纷被告方的执行环节，也就是进行催收，而这也是有征的外延服务之一。以往的催收手段以电话和短信轰炸为主，有的会发假律师函和假法院传票，甚至是动用暴力手段。“如果你采用电话轰炸手段，对方可以直接换掉手机卡，如果是后两种方式，很显然是违法的、不合规的。”邢东岩解释道。有征采取的方式是利用系统，对案件进行监控，获取催收过程的实时动态，同时与中国联通合作，向其提交确凿、合法、明确的证据，然后通过中国联通获取债务人手机状态，调出债务人线索，解决债务人失联的问题。 “因为电信运营商拥有庞大的用户规模，采取的是实名制认证方式，所以没有人比他们更清楚债务人身处何地了。” 当面临债务人拒不执行仲裁结果时，有征会与线下的催收公司合作，由有征的法务团队做法律支持，依据法律条文，告诉债务人失信的后果，强调一旦登上征信黑名单，会为自己的工作、生活带来诸多不便，受到种种限制，“一般债务人都会衡量失信所带来的负面影响，很多人会就此动摇，依规还款。” 除此之外，有征还与北大法宝合作，如果当事人的仲裁书有执行需求时，可以通过有征发布内容给北大法宝，由其旗下遍布全国的律师资源提交法院执行，然后反馈结果，减少因地域跨度大仲裁文书难以执行的问题。结语据悉，有征之前于2017年10月获得了来自东信基金的天使轮融资，而新的一轮融资计划也在启动之中，邢东岩表示新一轮的融资将主要用于团队扩招和市场拓展等方面。在谈到创业圈的一句话“创业是九死一生的事情”时，邢东岩笑着说道，创业本身就是一个具有极大挑战性的事情，没有难度、顺风顺水的创业似乎也没什么意义，这样的公司也有可能倒下的更快。

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2018年05月31日
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首届人力资源区块链中国论坛圆满落幕吹响HR行业未来的前哨(附录丰富的HR区块链知识) 2018年5月25日，首届人力资源区块链中国论坛在上海紫金山酒店隆重举办。本次论坛由HRTechain主办，大咖云集，线上与线下实时互动，会议内容由多渠道平台推送。区块链的火爆毋容置疑，从比特币价格的暴涨开始，币圈和链圈的概念就不断的冲击着人们的神经。币（链）圈一天，人间一年。区块链技术早已不是一项新鲜的技术，但今年区块链的火爆现象更加突出了技术与时代发展的需求。人力资源领域对区块链技术有着天然的亲切感。从员工招聘，工资发放，智能合约，零工经济，福利奖励，背景审查，学历证明等各个方面都可以看出两者未来的紧密联系。作为首届人力资源区块链论坛的主办方，HRTechain邀请了区块链中的超级大咖与行业应用的实践者们，一起给大家分享交流区块链在人力资源中的场景和应用，以及未来的机会和挑战。开场的分享嘉宾是美国ArcBlock的CMO陈俊先生，他带来了“区块链技术之我见”的主题演讲。陈俊先生主要谈到了他对区块链技术的思考，并介绍了区块链的发展与应用的关键要点。接着是HRTechChina 顾问Gawain带来的主题为人力资源行业中的区块链机会与挑战的演讲。Gawain主要谈到了区块链技术的人力资源应用落地场景，并以丰富的案例加以佐证，从应用领域最迅速的招聘到薪酬国际支付，以及福利保险等区块链解决方案，也跟大家谈到一些假的区块链人力资源项目。在两位嘉宾精彩的主题演讲之后，主办方特别邀请了来自EDC教育链的陆游先生，他为大家带来了6分钟的精彩绝伦的人力资源区块链项目PITCH环节。 PITCH环节结束后，中钞区块链技术研究院院长张一峰先生为大家分享了区块链技术的现状和相关知识。张一峰先生作为数字货币和区块链领域专家，深入浅出地向大家讲解了区块链的宏观理论。最后是多位大咖共同参与的主题为“ 区块链在人力资源未来”的圆桌对话。在短短不到一个小时的时间里，几位嘉宾关于区块链技术在人力资源的应用与发展这个话题，进行了激烈的思想碰撞和观点共享，为论坛不仅带来了最具前沿趋势的观点，更有多维度的思考方式的启发。在论坛的整个过程中，参会的100多名观众都保持着高涨的热情与好奇心。虽然很多在场的HR对区块链技术还停留在认识阶段，甚至有人打趣道“像是管理系的学生在计算机系上了一堂专业课”，但是大家会后纷纷表示对区块链技术如何落地应用还待观察。但是HR如果不对这一新技术保持关注，迟早会在人力资源行业中落伍，以致被淘汰。虽然区块链技术在人力资源行业还没有实质性的、真正能带来革命的应用落地产品，假以时日，区块链技术定成为最耐用，最值得信赖的人造产物，并将在人力资源领域产生深刻的影响。截至目前，由HRTechain主办的首届人力资源区块链论坛取得了超过预期的成功。这鼓励我们在日后也将定期举办人力资源区块链论坛，为中国人力资源同仁和企业管理者们搭建一个现场沟通、交流区块链技术在人力资源领域如何应用落地的优秀平台。 HRTechChina将始终保持人为本（People First）的不变初心，努力推进区块链技术在人力资源领域的开发与落地。鉴于大家对区块链技术在人力资源的应用这个话题的热切关注，我们将根据应用场景分类列出网站里区块链技术的相关文章。希望能在各位HR同仁的学习进程中提供微薄的帮助。附录：区块链知识介绍 http://www.hrtechchina.com/20990.html 硬知识：王建硕谈链表，哈希，挖矿等，智能合约，代币（Token）等 - 区块链技术学习笔记 http://www.hrtechchina.com/21461.html 区块链制度经济学：从历史到未来 http://www.hrtechchina.com/21203.html 互联网金融博物馆关于区块链和ICO，Token，比特币的分享 http://www.hrtechchina.com/21197.html 深度好文！区块链的未来，远超你想象！ http://www.hrtechchina.com/20489.html 区块链终极之战：众神抢夺“主链”，这里将诞生下一个苹果和微软？ http://www.hrtechchina.com/19973.html 区块链是什么，如何简单易懂地介绍区块链？--截至目前最好最前面的一篇介绍！ http://www.hrtechchina.com/20362.html 深度好文，帮你进一步了解-区块链的应用：共识的下一个100年综合（同时提到好几个方面） http://www.hrtechchina.com/21820.html 区块链技术将会彻底颠覆我们下一代的工作环境 http://www.hrtechchina.com/21618.html 今年将有3项技术趋势会打乱人力资源部门 http://www.hrtechchina.com/21600.html 人力资源区块链：挑战，应用和工作的未来 http://www.hrtechchina.com/21329.html HR是否准备好区块链技术 http://www.hrtechchina.com/21277.html 区块链技术将对人力资源产生重大影响! http://www.hrtechchina.com/20761.html 人工智能、区块链和云，他们如何影响人力资源？人才管理/企业管理 http://www.hrtechchina.com/21609.html 区块链和HR：为什么它可以改善员工奖励和认可度 http://www.hrtechchina.com/18794.html 帮助企业维护分发授权签名，英国区块链初创公司Cygnetise获100万英镑种子轮融资 http://www.hrtechchina.com/17222.html Submittable为企业提供文档管理解决方案，获500万美元融资薪资 http://www.hrtechchina.com/21304.html 区块链在薪资系统中的应用讨论，ADP已经在部署开发 http://www.hrtechchina.com/14261.html 区块链会成为我们获得工作报酬的新方式吗？招聘 -简历认证/职场信用 http://www.hrtechchina.com/21733.html 如何使用区块链技术进行招聘？ http://www.hrtechchina.com/20633.html 为什么区块链招聘可能是未来的人力资源趋势 http://www.hrtechchina.com/21232.html 区块链和招聘,是新的变革技术还是只是流行语？ http://www.hrtechchina.com/21901.html 2020年前，区块链技术将颠覆这五个行业，人力资源首当其冲 http://www.hrtechchina.com/21836.html 区块链真的会影响人才的获取吗? http://www.hrtechchina.com/21193.html 淘汰简历，颠覆LinkedIn，区块链还要帮HR干这些事！ http://www.hrtechchina.com/21093.html 区块链——可能颠覆人力资源行业的黑科技 http://www.hrtechchina.com/21881.html 通过区块链技术提供认证简历，招聘平台SpringRole完成130万美元私募融资 http://www.hrtechchina.com/21052.html 区块链猎头联盟“块来人”创立，区块链技术将颠覆整个猎头行业 http://www.hrtechchina.com/21033.html 拉链JOB--专注区块链的人才招聘，用区块链的方式做。 http://www.hrtechchina.com/21870.html 区块链+招聘，拉链JOB专业为区块链行业提供招聘难解决方案 http://www.hrtechchina.com/21716.html 知一人才正式宣布全面支持NKC支付，两周收入百万数字货币猎头费 http://www.hrtechchina.com/21914.html 速职完成数百万Pre-A轮融资，将结合区块链发起行业解决方案 http://www.hrtechchina.com/20825.html 麒麟链：人才经济区块链平台全球领跑者 http://www.hrtechchina.com/20866.html 职信链-又一家以区块链为基础的职业信用应用服务 http://www.hrtechchina.com/20822.html 职信联盟：以区块链技术实现背调升级，为职场互信保驾护航 http://www.hrtechchina.com/20771.html 从人力资源领域切入，「Talust才链」想用区块链做人的防伪溯源 -教育/学历认证 http://www.hrtechchina.com/21289.html EDC教育区块链（Edc.org.cn）发布，让学习者有了数字学历 http://www.hrtechchina.com/21455.html 区块链对学习意味着什么？ http://www.hrtechchina.com/20945.html 学历和履历上链大势所趋：MIT发布首个基于区块链的学位证书 -职场社交 http://www.hrtechchina.com/21790.html Facebook宣布成立以来最大重组增设区块链技术部门 http://www.hrtechchina.com/21751.html 区块链欲夺权职场社交，LinkedIn被斥古典互联网垃圾 http://www.hrtechchina.com/21216.html LinkedIn联合创始人的新冒险：用区块链重构社交信任关系，创立新公司HUB http://www.hrtechchina.com/20562.html 领英（LinkedIn）第一位CTO Eric Ly （华裔）开始做区块链 http://www.hrtechchina.com/19893.html 「职业链 CTEChain」获数千万人民币融资，想建一个区块链版 LinkedIn -电子合同/智能合约/外包 http://www.hrtechchina.com/20799.html 电子签约云平台上上签完成1亿人民币B轮融资，将引入区块链技术 http://www.hrtechchina.com/16276.html 众签获千万元Pre-A轮融资，区块链+电子合同会产生什么样的化学反应？ http://www.hrtechchina.com/21810.html 第一个区块链小程序“小协议”诞生：帮你把协议写上区块链别人无法篡改 http://www.hrtechchina.com/21452.html 区块链项目：HireFreeHands 区块链自由职业者工作场所？ http://www.hrtechchina.com/19943.html PMCAFF获7500万元A＋轮融资，产品经理的社区，以项目外包平台为业务核心，针对中大型客户 http://www.hrtechchina.com/18814.html 「上上签」收购「快签」，电子签名行业进入整合阶段？ http://www.hrtechchina.com/18387.html 国内电子签名市场群雄逐鹿，谁能成为估值30亿美元的DocuSign？ -（跨境）支付 http://www.hrtechchina.com/21577.html Salesforce也加入成为区块链研究所(BRI)的成员 http://www.hrtechchina.com/21556.html 继普华永道后知名律所安永推出区块链审计技术 http://www.hrtechchina.com/18501.html 加速企业发票付款兑现，马来西亚CapitalBay获47.7万美元种子轮融资其他 http://www.hrtechchina.com/16292.html 利用区块链技术确保存储文件安全性，云存储服务提供商 Storj Labs 获 300 万美元种子轮融资 http://www.hrtechchina.com/21995.html 小国家能否通过区块链技术实现弯道超车梦想？百慕大正在尝试！ http://www.hrtechchina.com/21949.html 【币安一姐辟谣】币安买下一座岛，发行虚拟货币，要建区块链国家，纯属谣言？ http://www.hrtechchina.com/21449.html 权大师完成5000万A轮融资发力区块链“合伙人计划” http://www.hrtechchina.com/21245.html 协调区块链技术与欧盟通用数据保护条例（GDPR） http://www.hrtechchina.com/21098.html 全球区块链应用未来十大发展方向--企业应用是区块链的主战场，联盟链/私有链将成为主流方向。 http://www.hrtechchina.com/20828.html 国内区块链大佬们在3点群开撕的时候，硅谷在做什么？ http://www.hrtechchina.com/20819.html 获数千万元融资，区块链行业知识培训机构“深创学院”想做区块链“黄埔军校” http://www.hrtechchina.com/19198.html 区块链税务公司Libra完成A轮780万美元融资 http://www.hrtechchina.com/17932.html 保险科技公司量子保获A轮融资，覆盖多领域碎片化消费场景 http://www.hrtechchina.com/17257.html 知识产权公司墨丘获近千万天使融资，为行业提供“前瞻性”创新型专利服务 http://www.hrtechchina.com/17629.html 结合AI和区块链技术，律团科技想在百亿法律市场实现去中心化式服务 http://www.hrtechchina.com/16877.html 法务SaaS平台彩虹律师宣布获得800万元人民币第二轮融资 http://www.hrtechchina.com/16666.html 用区块链做公司海外注册和股权发行，Otonomos要进行一级市场的无纸化革命

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2018年05月30日
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百度百科上了区块链，“不背黑锅”只是第一步来源| 虎嗅 5月28日晚间，百度百科悄然上链，利用区块链不可篡改特性保持百科历史版本准确存留。该项目由百度区块链和百度百科合作运作。百度百科上线的是百度区块链生态布局中，具体落地项目之一，此举是为了“增强词条编纂的公信力” 百度百科不再背锅百度百科，以人人可编辑的模式，成为最大的中文网络百科全书。但问题是也会出现恶意编辑的现象，百度百科平台往往也要承担责任。上链的作用，就是百度百科可能不用再背锅了，因为编辑历史都有证可查。使用区块链技术，平台可以通过时间戳、哈希算法对百度百科上的每次编辑进行确权，从而记录百科词条的历史版本和作者、编辑时间，实时记录次条的全部变化，达到存证目的，配合用户实名制效果更佳。下一步是版权保护？百度区块链原生应用负责人柴桥子告诉巴比特：“目前已发布的，都是存量业务和链的结合，接下来有一个全新产品，1.0就是基于区块链来做的。产品的理念、定位、构架都是和区块链融合的，会发布自己的权益通证，基于百度自己的底链。” 而应用场景，将是“百度相对擅长的领域”。今年4月，百度就上线版权区块链原创图片服务平台——图腾。据其官方介绍，图腾是百度内部对区块链技术的深入研究和加持后的落地实践，主要提供图片版权保护。图腾将利用区块链技术，配合可信时间戳、链戳双重认证，为每张原创图片生成版权DNA，真正实现原创作品可溯源。百度百科这次区块链应用，也是对数字内容的通证化。区块链具有随时提取、不可伪造、不可撤销、可验证四个特点，正是对数字版权问题的解决方案。下一步区块链应用是否继续在版权保护上？由于百度搜索的天然属性，百度上有大量内容，若百度能通过区块链技术对平台内容进行确权和侵权监测，那“洗稿”“抄袭”之类事件也能少一些。版权领域的区块链应用门槛是较低的，百度肯定有这个能力，但问题是，百度上也存在大量盗版内容，百度若想落地版权区块链，是否会成为阻碍？百科是否会引入代币激励？关于百度百科上链，有一个案例可以参考。在线百科全书网站Everipedia（完全百科）从2014年设立之初起的目标是赶超Wikipedia维基百科，但一直都不温不火。2017年末，Everipedia团队宣布即将迁移到半年后上线的EOS区块链上并发行名为IQ的代币之后，母公司迅速获得三千万美元融资，被资本市场看好。在Everipedia的白皮书中，整个项目被分为3方面：治理、代币和文章。简单讲，在Everipedia通过区块链技术加入代币激励，会按照贡献给予代币激励的模式鼓励更多作者加入。并且，每个用户如果要提交对文章的编辑，都必须抵押一部分代币，如果编辑通过审查抵押的代币会退回给用户。若编辑不通过，抵押代币将消失，而优秀内容可获得代币奖励，从而加强编辑质量。目前，百度百科是通过积分激励作者，百度用户在百度百科上参与编辑即可获得奖励积分。积分分为经验值和财富值两部分。财富值可用于在商城兑换虚拟特权、徽章和实物礼品。经验值与等级头衔相关。分布式记账的代币，显然更具价值和安全性。网易星球的黑钻都能兑换黑猪肉的，若百度百科想提升作者激励体系，Everipedia的代币激励是一种可选方案。

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2018年05月29日
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专注区块链技术研究与应用开发，“链博”科技完成千万级天使轮融资来源| 新芽NewSeed 文| 甩饼姐姐shirley 链博科技正式注册成立仅不满3个月，链博科技结合市场已有的成熟标准，加上对目标用户的调研和理解、以及升级的逻辑架构设计，推出了“HubbleRating（哈勃评级）和“币氪”两款产品。 5月29日消息，区块链技术研究和应用开发者链博（成都）科技有限公司（以下简称：链博科技）完成由清华启迪之星、成电求实基金、上海了得资本、上海翼丰基金等联合发起的天使轮投资，投资金额近千万元。区块链技术作为一种通用性术，从数字货币加速渗透至其他领域，和各行各业创新融合。未来区块链的应用将由两个阵营推动。一方面，IT阵营，从信息共享着手，以低成本建立信用为核心，逐步覆盖数字资产等领域。另一方面，加密货币阵营从货币出发，逐渐向资产端管理、存证领域推进，并向征信和一般信息共享类应用扩散。区块链的火热也让资本不断涌进，2017年投资数量达到54个，达到近年最高，融资金额达到0.235亿元。链博科技正式注册成立仅不满3个月，链博科技结合市场已有的成熟标准，加上对目标用户的调研和理解、以及升级的逻辑架构设计，推出了“HubbleRating（哈勃评级）和“币氪”两款产品。 “HubbleRating”主要面对 B端用户，包括区块链数字资产研究机构、媒体及比较专业的数字货币投资者，提供第三方专业的数字货币项目数据库服务；“币氪”则在内含“HubbleRating”的产品功能基础上，为C端用户提供及时的、直接的数字货币风险信息参考和投资建议，辅助用户做出投资决策。据了解，链博科技正在联合电子科技大学、清华大学等、以及香港、新加坡、美国等地的高校和科研院所，发起成立全球首个“共识研究院”，并联合区块链领域技术、商业上的相关企业，形成区块链底层技术和行业应用研究的“共识联盟”。经过技术研究和逻辑论证，链博科技已经正式提出“共识指数”概念并初步构建起“共识”的基础理论架构，用以量化不同数字资产的投资价值和发展潜力。

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2018年05月29日

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国际人力资源平台ChronoBank宣布推出首个基于区块链技术的完整工作平台Laborx 来源| bitcoinist 世界领先的国际人力资源平台ChronoBank宣布推出LaborX--目前已成为大规模应用的首批区块链应用之一。 ChronoBank生态系统的新成员 ChronoBank宣布推出一个雄心勃勃的、旨在革新人力资源/招聘/金融行业的大型区块链项目LaborX--这是全球首个完整的基于区块链的工作平台。 ChronoBank的生态系统已经非常丰富，由Labour-Hour Coins和智能合约管理系统界面（ChronoMint）共同组成。 Labour-Hour Coins能够有效标记劳动力，同时消除通货膨胀。而ChronoMint允许管理ETH，ERC20代币，BTC和LTC等虚拟货币。它还使用户能够创建自己的ERC20令牌。 LaborX现在是ChronoBank人力资源生态系统的重要组成部分，能够为求职者和公司提供安全有效地进行即时交易的保障。准备以主流方式登场最重要的是，如今LaborX是可以合法和大规模采用、基于blockchain的应用之一，得益于其人性化的设计与ChronoBank的多币种钱包（ChronoMint）和分布式交换（TIMEX）的集成。凭借其一系列工具，LaborX计划尽快通过不变的信誉系统，智能合约和透明的令牌市场，来破坏和革新招聘市场。同时LaborX声称它允许求职者增加小时费率以及避免支付延迟，同时允许公司选择更优秀的全球工作者，数字游牧人和加密货币爱好者。在整个求职过程中，招聘双方都能够降低成本，LaborX平台本身只收取1％的费用 - 与已成为当今招聘平台收费标准的5-20％相差甚远。 ChronoBank的首席执行官Sergei Sergienko说：我们的业界领先团队去年一直致力于打造世界上最完整的区块链式人力资源生态系统。 LaborX仅仅是团队劳动成果之一，并且今天为它的大规模采用做好了准备。就我们而言，任何人都可以在早期阶段采纳和使用我们的项目。我们预计有1,000家公司，100,000名用户将在年底前注册LaborX，他们通过LaborX每月可节省大约4500万美元的开销。 LaborX今天已经投入使用。 Edway Training和DGTek正在使用它。预计未来几个月将有更多公司使用该技术。行业领先的功能从客观的角度来看，LaborX的优势在于其特色 - 其中许多特色迄今在人力资源行业尚未见到。除了大幅降低费用外，LaborX还拥有一个专有信誉系统，该系统将数十个来自不可变账本上的候选人的数据点考虑在内。通俗地说，这可以让公司相信他们雇用的候选人，并通过消除证明不可靠的筛选过程来节省时间和金钱。 LaborX还可以标记工作时间，允许个人以最高的市场价格销售自己的时间，并决定他们每周希望工作多少小时 - 为工作和娱乐之间的完美平衡打开大门。求职者也可以通过加密货币进行支付，这意味着那些以前无法进入招聘市场的人 - 比如那些没有银行账户的人 - 现在可以为他们的服务寻求工作和支付。由于智能合同和内置的纠纷解决方案，所以支付也得到保证。支付是立即收到钱包，而不是转移到银行账户。那些加密货币的新手不需要向第三方交易所注册，而可以使用LaborX的内置交易所和钱包。付款由稳定的LH代币处理，这消除了加密货币臭名昭着的波动。最后，LaborX建立了简洁的、用户友好型的网站和app界面。用户不需要任何专业、技术上的知识便可以使用。随着该平台已经准备好大规模采用，当今业界很少有其他基于区块链的项目与LaborX一样令人兴奋。以上内容由HRTechChina AI编译完成，仅供参考

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2018年05月29日
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青藤链盟正式成立，清华大学正式进军区块链！ 5月27日消息，今日清华大学区块链教育与产业联盟“青藤链盟”正式成立，并发布中国首个区块链创新实验平台“青藤链”。据悉，青藤链是基于以太坊底层代码重新开发的主链，致力于为高校培养区块链技术人才，为区块链提供开放服务，探索未来教育和科研体系的方向和模式。青藤链将在共建院校建立节点，形成高校分布式计算网络，并建立科研矿池,搭建区块链网络实验室，分布式应用体验中心，为学生、科研院所、企业、政府提供区块链技术的学习、体验、科研、应用等服务。金色财经的现场直播：清华大学技术创新研究中心主任陈劲表示：2018年是区块链元年，技术逐步成熟，将迎产业爆发。区块链可以解决信任问题，区块链有五个特征：多中心化、开放性、自治性、安全性、可追溯性，这五大特征让区块链不局限于金融领域，还能应用在其他领域中，这也最终推进区块链技术上升到区块链2.0、区块链3.0阶段。传统知识生产是中心化的，未来的人们的角色出现改变，每个人都是贡献者，每个人都是获取者。区块链与远程教育平台结合可以成为一个大规模协同知识创造，知识传播的平台，打造一个没有围墙的学校，开展分布式教育网络。如果在教育模式上有所创新，那么学校将会为社会培养更多的创新人才，而区块链可以打破学校与学校之间的限制，让学生可以跨学校、跨领域、跨国家进行学习，为学生提供更全面的知识，而这样也就能够为社会提供更多的创新型人才。青藤链盟研究院院长钟宏表示：中国在教育及科研领域想要反超科技强国面临的阻力很高，青藤链盟用创新教育基于青藤链这条公链打造没有围墙的链上大学，用多中心化打造教育的社群并共享教育生态，用创新的方法为教育领域带来改变。区块链虽然只是一种技术，但它代表了一种思维，一种平等开放安全的思维。目前区块链面临人才瓶颈、技术瓶颈、产业瓶颈这三大问题，区块链的发展需要复合型人才，技术的迭代，产业的支持。清华x-lab主任毛东辉表示：传统大学其实是批量化推荐课程，但是学生是有差异性的，每个学生对知识的接受度有所不同，如果通过链上链上大学来进行学习，这样无疑会减少一些限制，让学生在学习的过程中更自由，也能积极促进学生提高学习的自发性和积极性。清华经管学院中国金融研究中心主任何平表示：传统教育会存在针对性的刷题问题，如果区块链能够对此有所突破，改变对知识的衡量标准，并在知识体系内搭建有效的考核，那么区块链大学在未来可能会成为人们更好的选择

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2018年05月28日
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火币集团战略投资的链人国际上线主打区块链高端人才招聘文| 姚远据最新消息，由火币集团战略领投的链人国际正在筹备上线，此消息向区块链行业传递了一大福音，区块链行业人才招聘的难题即将得到解决。据悉，链人国际主要为区块链企业提供高端人才招聘服务，目标是成为区块链招聘细分领域的独角兽，创始人为原火币高级人力资源总监张晓媛女士，拥有15年的人力资源管理经验，曾就职于酷我音乐，巨人集团，现为火币集团管理顾问。而据圈内人士透露，张晓媛女士是火币网最早期员工，创始团队高管，曾在火币担任高级人力资源总监，是火币企业文化灵魂人物。作为区块链行业资深人士，张晓媛女士有着深厚的圈内人脉和行业资源。链人国际的业务范围主要包括为区块链企业提供猎聘服务；985、211、海归人才输出/企业管培生推荐；招聘流程外包服务；区块链高端论坛、大型招聘会组织；区块链外语翻译等服务，业务渗透了区块链行业底层服务的各个方面。链人国际在诞生之时，就受到众多圈内投资者和合作伙伴的追捧与垂青。投资者方面，链人国际由火币集团战略领投，并获得区块链基金歌者资本、金色财经、信天创投、库神钱包、蜂窝矿机、链上科技等行业知名机构和投资人的投资。合作伙伴方面，链人国际的合作包括火币、金色财经、币世界、蜂窝矿机、库神钱包、链上科技、博晨、EOSbeijing等。

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2018年05月25日
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腾讯携深圳市国税局：发布全国首个区块链数字发票解决方案来源|雷锋网 5月24日，由腾讯与深圳市国家税务局（以下简称“深圳市国税局”）联合建立的“智税”创新实验室正式成立。深圳市国税局党组书记、局长张国钧，腾讯公司董事会主席兼首席执行官马化腾等均出席会议。探索“互联网+税务”新应用场景根据协议，“智税”创新实验室成立后，深圳国税局和腾讯双方将共同组建实验室管理委员会，并邀请财税领域专家学者、信息科技领域权威专家给予学术指导和咨询，采取“开放课题理论研究+科技创新产品实践研发”结合的模式，共同开展在税务管理、电子发票应用研究、风险诊断预警、税收服务优化、税收政策与制度的知识图谱建设等税收科研领域理论研究和实践项目合作，推动税务改革创新。深圳市国税局党组成员、副局长李伟介绍了“智税”创新实验室的合作内容。李伟称，深圳市国税局充分利用“互联网+税务”的功能，2015年深圳国税联合腾讯推出“微信缴税”，2016年成为首个上腾讯云的税务局，2017年打造微信税务局，推出了微信缴税、微信代开发票、微信处罚等功能。此次双方将利用云计算、人工智能、区块链、大数据等创新技术等在上述税务场景进行挖掘与赋能，开展五类项目合作：基于云计算建立智慧电子税务局；基于人工智能打造基于税务的智能应用；基于区块链构建税务管理服务新生态；基于大数据建设税收信用体系；基于企业微信探索新型纳税模式。马化腾在会上表示：“智税”实验室，将成为深圳国税和腾讯合作探索与创新的载体，基于区块链的数字发票解决方案，将成为实验室孵化的第一个产品。未来，该实验室还将结合小程序、企业微信等产品，打造发票流转的全新体验。 “智税”创新实验室之前，深圳国税局和腾讯公司已有诸多合作，双方在“互联网+税务”方面进行了许多富有成效的探索。近年来，深圳市国税局持续推动“互联网+税务”的创新落地，打造了包括电子税务局、税收大数据平台、税收风险管理机器学习模型等创新项目。首个基于区块链数字发票方案腾讯“区块链+”场景落地加速值得注意的是，这次合作双方还发布了基于腾讯区块链的数字发票解决方案。据了解，这是全国范围内首个“区块链+发票”生态体系应用研究成果。基于该方案，企业方可以在区块链上实现发票申领和报税，用户可以实现链上报销和收款；而对于税务监管方、管理方的税局而言，则可以通过区块链达到全流程监管的科技创新落地，实现无纸化智能税务管理。在区块链技术的赋能下，数字发票具有全流程完整追溯、信息不可篡改等特性，与发票逻辑吻合，能够有效规避假发票，完善发票监管流程，实现“交易即开票，开票即报销”。在今年4月“互联网+”数字经济论坛上，腾讯区块链业务总经理蔡弋戈曾表示，腾讯在区块链领域的发展路线是“先由场景推动技术，再由场景验证技术”。此次与深圳国税合作也意味着，腾讯区块链又新增一落地场景。去年4月，腾讯FiT、腾讯研究院、腾讯公共战略委员会办公室、腾讯战略发展部联合编制了《腾讯区块链方案白皮书》，并持续致力于做深做透场景。在白皮书中腾讯提出：“在金融服务、物联网、公共服务、社会公益和供应链管理等社会领域，区块链具有明显的效益的显著优势”。从近两年腾讯区块链的落地轨迹来看，这句话正被逐步验证——从供应链金融、物流、数字资产，到智慧医疗、游戏，腾讯区块链的场景落地正在加速推进。

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2018年05月24日
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区块链离我们很远吗？已经有人将它用到HR工作中去了！来源| 中国人力资源今年区块链大火，区块链的应用已经从我们熟知的金融行业应用延伸到经济社会的各个领域里，也已经有人将区块链技术运用到了人力资源管理领域，用科技解放HR。如果你还不清楚区块链是什么？区块链是一种去中心化的，基于密码学和公式机制的分布式账本技术，特点是去中心化、可追溯、防篡改，每个数据节点都记录了全量数据。在区块链网络里，不存在一个中心化节点，每个数据都在整个网络里等价存在，而且相互之间通过链式关系进行关联，每一个区块和前一个区块按照链式关系相连，构成一个长链，所以叫做区块链。区块链的主要优势是无需中介参与、过程高效透明且成本很低，数据高度安全。区块链怎么用在人力资源领域？简历“溯源” 目前这个阶段，“追本溯源”是“可信”的区块链最集中的应用。区块链技术决定它不能篡改，它提供给消费者的信息就更容易得到信任。据悉，目前众安集团在400多个养鸡场使用了区块链技术，“在鸡脚上装上识别器，消费者可以直接查询这只鸡过去的饲养情况，甚至可以知道它走过多少步，是不是一只爱运动的鸡。浪潮集团也在应用区块链技术建设“中国质量链”，并且已经开始在为包括茅台在内的多家企业提供服务，核心就是用区块链解决产品溯源问题，比如说一瓶茅台，可以从生产环节、流通环节、第三方检测3方面对这个产品进行追踪，对产品全生命周期数据进行串联，为消费者提供产品溯源和鉴真服务。而区块链“溯源”用在HR领域也帮助HR解决了员工背景真实可靠度的问题。简历欺诈是人力资源领域的一大难题。事实上，一个最大的在线求职网站CareerBuilder的调查显示，大约58％的雇主在简历上发现了谎言。雇主如何确定一个理想的候选人对他们的资历和经历诚实呢？区块链可以对简历进行加密与智能认证，确保应聘者的简历中教育经历、工作经历等的真实性，实现应聘方简历信息的真实性、不可篡改性、不可伪造性，解决了困扰网络在线招聘多年的招聘信息失真这一问题。现在有许多初创公司正在探索区块链技术解决认证问题的能力，增加透明度并解决简历欺诈问题。在区块链的帮助下，HR可以通过验证其证书来为自己的业务寻找合适的人员。如果你想确保一个人确实有符合公司要求的资质，那么区块链可以提供帮助。而且，这一切不再只是幻想，Blockcerts就运用区块链技术，就可以实现查看员工的真实背景，了解你要的人是否具备其所说的资质。区块链技术还可以帮助人们验证身份。当数字身份和认证记录结合起来时，你就能轻易迅速地找到许多候选者。大学还可以采用区块链追踪成绩单和课程。通过这种方式，可以看到候选人是否拥有可以在业务中发挥作用的其他经验或知识，即便其能力认证可能并不完全符合职位要求。申请人可以选择分享其证书，这样雇主就可以使用应用程序来验证并检查这些信息。在国内，职业链（CTEChain）与腾讯进行了合作，主要研究人力资源和区块链技术两个主要领域，最终目的是建立一个能够降低风险和提高招聘效率的职业信用生态平台。通过腾讯的大数据优势与科技优势，在企业招聘、员工内部管理系统、风险管理体系建设、招聘效率提升等方面进行深度合作，助力企业更好发展。 Aworker也利用区块链技术，让求职者能够将他们的简历存储在区块链中，立即证明其资历的公司。作为分散评估和验证的结果，候选人简历的详细信息会实时更新。由于区块链上的数据是透明的，并且没有人可以根据自己的利益操纵数据，所以不存在伪造或欺诈行为。不仅如此，使用区块链技术可能使人们更容易地获取公共信息。使用区块链技术可以安全地进行背景调查，查看犯罪记录或其他公共信息。雇佣关系在移动互联网的推动下，共享经济已经不再是一个新鲜事物，共享单车、共享雨伞、共享酒店纷纷出现。在共享经济的背景下，越来越多的年轻人可能不再隶属于任何一家公司了，他们不再以自己是大公司的员工为荣，而是沉浸于自己在哪个平台上创业，乐于更广泛的合作。对于企业而言，企业和员工之间原有雇佣关系将会被削弱，不再是雇佣关系下的正式员工，而是企业在某个固定领域的合作伙伴。领英的创始人曾经提出，“商业世界需要有利于相互信任、相互投资，共同受益的新雇佣关系框架。理想的雇佣关系框架应鼓励员工发展个人人脉、勇于开拓实干，而不是成为唯利是图的跳槽专业户。” 利用区块链技术，可以让全世界各地的人通过去中心化的全球网络，交易他们的时间和才能，实现“共享员工”。澳大利亚的技术公司ChronoBank通过利用区块链，可以让全世界各地的人通过去中心化的全球网络，交易他们的时间和各自的才能。 ChronoBank.io短期工作招聘平台是ChronoBank开发的区块链人力资源项目，其目标是建立一个去中心化的全球时间银行网络，让工作者可以在其中自由交易他们的时间和才能，而且无需传统金融系统的介入。目前该项目主要关注短期人力资源领域，包括电子商务、清洁、仓储、工业、建筑等自由职业。基于区块链的自由职业劳动力招聘平台，将时间作为货币，ChronoBank能够确保人们根据自己的努力而获得报酬、提供了基于以太坊和其它区块链的最可持续的稳定代币。Chronobank使用有信誉的大型人力资源企业来确保所发行的劳动力时间(LH)代币的供应，本质上创建了一种传统银行的替代方案，更加低廉和透明。培训利用区块链技术，有望打破员工在各个公司任职时的培训壁垒，形成一个基于区块链技术的分布式账本，用于存储学习者在各个不同的公司的学习记录，从而建立起即时更新的、不可篡改的学习培训经历，形成员工学习进步的记录。区块链技术可以优化和重塑网络学习社区生态，使用虚拟币提高社区成员参与度，形成社区智慧流转体系。应用区块链技术建立社区虚拟币产生与流通机制，员工可通过发帖、提问、回答等行为的发生自动赚取虚拟币，并可利用虚拟币购买社区学习资料与服务，从而激发社区成员的参与度，形成以虚拟币作为核心激励机制与衡量社区贡献度重要指标的集体智慧生成与流转生态。区块链的分布式账本还可以生成观点进化网络，员工掌握的技能将分布存储在网络中，根据各个观点之间的语义联系生成可视化的知识网络图，员工可以在这个分布式账本上查看自己形成的知识能力体系，更方便于员工查缺补漏，探索学习未知的领域。索尼称就已经开发了基于区块链的集中式现代账本以储存教育资料，通过网络共享，采用新的记录及评估学习方式。而在2016年2月，索尼其实已宣布采用区块链技术，应用于培训领域，并开发了能够实现开放式、安全的学术水平与进步记录的共享技术。将区块链技术运用到培训上，还更方便HR在岗位匹配时根据相应的任职资格和技能要求查找合适的人。员工档案管理区块链技术在建立分布式系统中存储的精确记录方面非常有效。通过区块链平台，员工将能够建立由加密验证信息组成的专业档案：由学校验证的文凭和由雇主验证的工作经历。在不久的将来，招聘经理将要求简历和包含经验证的区块链上的信息，以便他们不必浪费时间验证凭证。员工个人资料越强大，该个人就可以获得更多机会。就像雇主可以验证一个人在那里工作一样，他们可以验证可以添加到员工专业档案中的个人成就。当一个人获得承认，而不是接受一个使用有限的证书时，他们将被永久和不可改变地证明区块链上的成就。他们将能够将其添加到他们的专业档案中，这可以反过来用来推动他们的职业生涯。员工也将因建立专业档案而受益匪浅。当他们完成培训计划，获得认证或从事慈善活动时，可以通过其雇主在区块链上进行验证，并使用该验证创建更强大的专业资料。过去的成就不会被遗忘，并将具有实际的持久价值。这种认可对于员工而言实际上是真实的使用，并且将成为更大的动力来源。当雇佣公司开始寻找经过验证的成就而不是简历中未经证实的索赔清单时，员工将有更大的动力为其组织发挥真正的影响力，这也让区块链间接实现了激励员工的效果。除了这些外，区块链在薪资方面具有优势，特别是在国际支付方面。通过区块链的安全结构，可以实时向员工付款，可以成为企业向海外汇款的更便宜和更高效的方式。比如澳大利亚公司Chronobank就是采用区块链技术让雇主无需通过银行就可以支付合同工。

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2018年05月24日

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