区块链技术有望改变传统的人力资源实践。
这项技术最简单的解释是它提供了一种安全的方式来实时查看数据。数据区块链技术记录很难改变。

该技术于2009年由中本聪（Satoshi Nakamoto）推广使用，并以此为基础创建了加密货币比特币。该技术的革命性应用促进了网络安全和在线金融交易的进步。

使用安全区块链技术提供的人力资源效率可以提高。普华永道发布的报告解释了区块链技术如何在人力资源中使用。本文介绍了本报告的重点以及该主题的一般视角。
中介（后台功能）将被淘汰
普华永道将后台功能定义为交易的中介功能。这些职能包括核对，提供收据和提供采购订单。去除这些中间商为企业提供了两大好处。

首先，完成交易和其他管理任务所花费的时间大大减少。缩短交易时间可为员工花更多时间花在其他重要业务职能上。人力资源团队可以计划更多的培训课程来提高员工的技能。员工还可以参加更多的会议和外部