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七牛云存储获数千万美元第三轮融资
[摘要]七牛本轮募集的资金将主要用于基础设施扩张、研发体系以及云生态链的建设。
7月31日，今日公有云存储服务提供商七牛宣布已完成新一轮数千万美元融资。据了解，此次融资由宽带资本领投，经纬创投和启明创投跟投，七牛本轮募集的资金将主要用于基础设施扩张、研发体系以及云生态链的建设。
此次投资方宽带资本董事长田溯宁表示，“云服务会成为类似水电煤的社会基础设施，宽带资本也一直非常关注国内外云计算相关行业的发展，而存储作为云计算领域中最为重要的支撑性基础服务，自然成为关注的投资领域。”
据悉，自2011年成立后七牛云存储已先后获得两轮融资，2011年获得经纬创投的第一轮投资，2012年底获得启明创投的第二轮投资。
据了解，七牛创立于2011年，提供一站式的企业级数据管理服务，让企业无需关注存储技术细节即可打造互联网产品。上线两年内已获取近10万企业客户，覆盖社交、互娱、电商、在线教育、安防等行业。
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云计算价格战让亚马逊伤痕累累 股价暴跌10%
[摘要]亚马逊、谷歌和微软三家云计算巨头，实施凶猛的价格战，让亚马逊受伤不轻。
腾讯科技讯 周四，互联网四大巨头之一的亚马逊，发布了二季度财报，亏损额大幅放大，股价暴跌。媒体观察到，云计算业务开始成为亚马逊的支柱业务，而在过去一个季度，亚马逊、谷歌和微软三家云计算巨头，实施凶猛的价格战，让亚马逊受伤不轻。
二季度，亚马逊的亏损额大幅放大。腾讯科技在美股行情中看到，在财报公布后的盘后交易时段，亚马逊股价暴跌了10.45%，最新价格显示为358.61美元，目前的资本市值为1650亿美元，不及Facebook。
亚马逊一直是让用户喜爱，让投资人纠结的公司。因为其产品价格定位低廉，秉承薄利多销，并且在多种产品和服务领域广泛投资，比如亚马逊推出了首款智能手机，推出了包邮会员免费享受的网络视频和音乐流媒体。
然而，由于新项目新技术投资额较大，亚马逊的亏损仍十分巨大。三季度，亚马逊预计运营亏损额为4.1到8.1亿美元，远远高于去年同期的2500万美元。
在Fire手机中，亚马逊推出了让业界震惊的海量商品识别功能和3D显示功能。业内称，亚马逊目前的创新水平，已经超过了三星和苹果，这一切归功于贝索斯对于研发投资的重视。
另外尤其值得关注的是，亚马逊的云计算服务（AWS），规模越做越大，目前已经开始影响公司整体业绩。今年上半年，谷歌、微软、亚马逊打响了一场云计算价格大战，面对谷歌的挑衅，亚马逊当仁不让，三月份对多个产品大幅降价，最高下调三分之二。
价格大战的后果，是消费者使用量增加，统计显示亚马逊使用量同比猛增了90%。
然而，使用量增加没有带来收入的相应大幅增长。亚马逊在财报中没有单独披露云计算业务的收入，但该业务是“北美-其他业务”板块的重要组成部分，财报显示，该板块同比收入增幅为38%，远远低于过去这两年保持的50%到60%的高增长。
在全球云计算市场，亚马逊是当仁不让的老大，其云计算收入，超过了所有对手的总和。由于基数庞大，在实施价格战的时候，同样的降幅，对于亚马逊收入的影响，也远远大于谷歌、微软、Dropbox等对手。
不过值得一提的是，去年底有行业分析师曾指出，云计算是一个暴利业务，亚马逊的利润率高达80%，主要原因是网络存储、服务器CPU资源的成本十分低廉，仍然远低于售价。（晨曦）
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新东方与ATA成立合资公司 涉足在线职业教育
[摘要]据了解，合资公司计划于2014年年底开设一家新的在线职业教育网站。
新东方 宣布，将与教育考试服务供应商ATA成立合资公司，进军在线职业教育市场。据了解，新东方旗下在线教育子公司“新东方在线”负责对该合资公司出资。
据了解，合资公司计划于2014年年底开设一家新的在线职业教育网站。
根据双方签署的合作协议，该合资公司可免费获取新东方与ATA的资源，例如新东方的学习管理系统、课件制作工具、直播与录播平台、技术资源，以及ATA的领先考试测评技术（制题技术、DST动态模拟技术等）、学习工具和软件等。
近两年来，在线职业教育行业发展火热。据艾瑞咨询发布的《2014年中国在线教育行业发展报告》显示，国内在线教育用户中职业教育用户占比高达38.6%。而国家对于加快职业教育发展也做出了重要指示，例如构建以就业为导向、体现终身教育理念、面向人人的现代职业教育体系，也给职业教培市场带来了重大利好。
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ATA公司专注于计算机化的考试与测评服务，在职业人才测评领域积累了一定经验，前惠普全球副总裁孙振耀担任这家公司的CEO。
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LinkedIn收购B2B营销新企Bizo 价格1.75亿美元
[摘要]Bizo的产品可以让企业对那些针对会员的显示和社交广告活动进行测算与评估。
7月23日，美国职业社交网站LinkedIn今天宣布，该公司已经以1.75亿美元的价格收购了B2B营销初创企业Bizo。
Bizo出产B2B营销产品，这些产品可以让企业对专门针对会员的显示和社交广告活动进行测算与评估。最近，Bizo公司也刚刚推出了一款营销自动化产品，名为“多渠道培养（Multi-Channel Nurturing）”。
此次交易所需的1.75亿美元，LinkedIn将支付90%的现金，其余10%则用股权支付。
对于此次收购交易，LinkedIn公司产品副总裁大卫·塔克（David Thacker）称：“我们计划将Bizo的媒体解决方案和多渠道培育产品等整合到我们的业务组合之中（例如LinkedI的受赞助内容平台、广告业务等），不过，我们并不计划继续使用他们的数据解决方案业务。”
与此同时，Bizo首席执行官鲁塞尔·格拉斯（Russell Glas）也声称：“LinkedIn的目标就是连接全球的职业人士，让他们更具生产能力，并取得更大的成功，而Bizo的目标就是帮助B2B营销商获取合适的用户。我们认识到，我们各自的目标能够被充分整合。”
Bizo于2008年在旧金山创建，目前为止，Bizo已经融资2850万美元。2012年，Bizo公司营收为2200万美元。
LinkedIn方面称，该公司收购Bizo的交易预计将于今年第三季度完成。作为此次收购交易的一部分，Bizo团队的多数成员将在交易结束后加盟LinkedIn。（悦潼）
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智联招聘重组校园事业部 进军中小企业校园业务
[摘要]招聘网站智联招聘宣布，任命集团副总裁王戈兼任校园事业部总经理。
招聘网站智联招聘宣布，任命集团副总裁王戈兼任校园事业部总经理。任命期间，王戈将全面负责校园事业部管理工作，并对最终业绩负责。
此番任命也意味着智联招聘将通过组织架构的调整带动校园业务的发展。王戈表示，智联招聘今年校园业务的目标是覆盖至少400家高校，700多万毕业生至少覆盖60%。
近几年，国内校园招聘业务增速在80%-100%左右，在招聘行业当中，能够进入校园帮助企业做落地活动的，只有智联招聘和前程无忧两家。58同城以及其他的招聘网站只是在线上发布职位，职位相对来说偏兼职、蓝领等。
此外，对于中小企业而言，如果要真正进入校园开招聘会、宣讲会，比较困难。为此智联招聘将开拓新的线上校园业务，帮助中小企业“走”进校园。
据悉，未来智联招聘将在校园产品上进一步丰富，如微招聘，校园简历与社交平台之间渠道打通等。除此之外，智联招聘还将启动校园猎头，定向帮助企业招聘学生，如飞行员等条件比较苛刻的职业，会由校园猎头来完成。并继续增强学生简历与企业的匹配度，进行双向推荐。
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微信第三方服务平台微盟获A轮3000万元融资
[摘要]微盟创立于2013年4月，是一家专注于微信第三方服务的SAAS软件服务商。
7月22日消息，微信第三方服务平台微盟创始人孙涛勇今日向腾讯科技证实，微盟已获华映资本A轮3000万元人民币的融资。此轮融资将主要用于产品研发和市场推广。这也是继投资自媒体平台WeMedia后，华映资本围绕着微信产业链进行的又一轮投资。
微盟创立于2013年4月，是一家专注于微信第三方服务的SAAS软件服务商，主要基于微信为企业提供开发、运营、培训、推广一体化解决方案。据微盟的公开资料称，截至今年6月底，微盟团队规模已近200人，入驻微盟平台的商户总数已超过40万家。
孙涛勇对腾讯科技表示，华映资本给创业者不仅有资金上的帮助，还有方向上的指导和人脉资源上的扶持，此轮融资有利于微盟引入更多的优秀人才。微盟下一步将涉足垂直行业的深度定制，会在餐饮、外卖、美容美发领域做一些垂直化的产品。孙涛勇还透露：基于微信小店开发的微盟旺铺近日将上线。
据华映资本官网信息，华映资本专注于文化产业私募股权投资领域。不过，近年来华映资本逐渐开始在互联网领域进行投资。今年4月，中国制造商创始人卜凯军再创业项目“潮WiFi”宣布完成A轮融资，本轮融资额度为1500万元，即由华映资本出资。
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黑莓任命前甲骨文高管比尔德为首席运营官
[摘要]比尔德将负责该公司的营销、应用管理、质量和客户关怀等业务。任命即时生效。
黑莓周一宣布，该公司已经任命马蒂·比尔德（Marty Beard）为首席运营官，填补这个自去年11月份管理层重组以来一直都处于空缺状态的岗位。
在加盟黑莓以前，比尔德最近的职务是担任客户服务云应用提供商LiveOps的首席执行官，此前他曾担任软件开发商Sybase高管，这家公司曾由黑莓现任执行董事长兼首席执行官程守宗负责运营。而在此前，比尔德还曾供职甲骨文，担任该公司旗下电子商务服务部门甲骨文在线公司（Oracle Online）的副总裁，负责利用网络来改善客户销售和支持服务。黑莓对比尔德的这项任命即时生效。
黑莓表示，在首席运营官的岗位上，比尔德将负责该公司的营销、应用管理、质量和客户关怀等业务。此外，他还将负责为黑莓构建最好的业务实践和业务流程。
在程守宗于去年底接掌黑莓以后不久，该公司前任首席运营官克里斯蒂安·提亚(（ristian Tear）就已离职。
程守宗表示：“黑莓正在继续吸收顶级人才。通过最好的技术和流程，马蒂能给我们带来他在运营、营销和客户服务方面的丰富经验。”（瑞雪）
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微软大规模裁员凸显云经济重要性
[摘要]在科技行业，云和移动等新兴业务正给传统的旧业务模式带来更大的压力。
微软宣布，该公司计划在今明两年裁减最多1.8万名员工，这将创下微软公司历史上最大的裁员规模，原因是其正在消化收购诺基亚手机业务的交易，并调整自身定位以适应未来发展。微软方面宣称，将在2015年6月30日之前完全完成这一裁员计划，不过今年将完成大多数裁员。
在今年4月份完成收购诺基亚手机业务的交易以后，微软的员工总数大约为127104人，这意味着此次裁员规模相当于其员工总数的近15%。微软表示，就目前而言，该公司正在展开裁员1.3万人的行动，其中大多数裁员行动都将在未来六个月中进行，并于未来12个月内全部完成。其中，大约1.25万名被裁员工将来自于诺基亚设备和服务部门，大致相当于该部门员工总数的一半。裁员总人数最高可能达到1.8万人。微软称，预计未来四个季度时间里的离职金及其他支出将会达到11亿美元至16亿美元。
微软此次大规模裁员反映了该公司需要适应竞争更加激烈的科技市场，在这样的市场上，云和移动等新兴业务正给传统的旧业务模式带来更大的压力。微软今天宣布计划裁员1.8万人，这将是该公司39年历史上最大规模的裁员，被裁减的员工主要来自微软近期收购而来的诺基亚手机业务部门，不过，也有大量被裁减的员工来自公司的工程业务部门。因此可以说，微软正在按照“敏捷开发模式”重组公司的业务流程和文化。
针对此次大规模裁员，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉还发表了相关的备忘录。他在备忘录中声称，微软公司正在努力精简公司的运营，此举应当能够帮助微软公司在“移动和云业务为先的领域”更好地运营。
纳德拉在备忘录中称：首先，我们将简化我们的工作方式，以更好地推进问责制，并让公司更加敏捷和快速发展。作为工艺流程现代化的一部分内容，我们从公司各项纪律获得的预期都将发生变化。除此之外，我们还计划精简纵向和横向管理层级，以此加快信息流动和决策进程。其中就包括将公司组织变得更加扁平化，和扩大人事经理的控制范围等。另外，我们的业务流程和支持模式也将变得更加可靠有效，而且团队之间也更加信任。
除此之外，纳德拉在备忘录中还解释称，这一战略调整解决了他如何处理诺基亚的问题。微软于去年9月并购了诺基亚的手机业务部门。事实上，在苹果手机和Android手机的冲击之下，诺基亚在手机市场的份额急剧下滑。对此，纳德拉声称，微软将通过发行高设备来抢占移动市场的份额。为此，微软公司决定改变竞争诺基亚产品的设计，并放弃诺基亚手机此前使用的Android系统，转而打造搭载Windows系统的Lumia产品。纳德拉还称：“做出这一裁员决定，的确非常困难，但很有必要。”
本周二，业界就有分析师声称，微软将重点向敏捷软件开发模式转变。在敏捷开发模式下，程序员将在两到四周的时间内，迅速编写出功能程序代码，大大不同于封闭软件程式所需的几个月或几年。分析师称，敏捷开发模式非常适合用来开发云软件，因为云软件需要经常更新，以保持竞争力。（悦潼）
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HR造吗？华尔街实验用网络游戏评估应聘者性格技能
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[
摘要
]华尔街企业正在引入电脑游戏，对应聘者的反应能力等进行考核，从而优化招募过程。
腾讯科技讯美国华尔街，人才济济，包括投资银行、商业银行、对冲基金在内的各类金融机构，每年都在招募优秀的人才，但是单靠申请者一张华丽的简历，显然无法挖掘出最具实力的人才。据报道，华尔街企业正在引入电脑游戏，对应聘者的反应能力等进行考核，从而优化招募过程。
据美国财经媒体CNBC报道，今年的这个应聘季中，希望到华尔街工作的美国大学毕业生，可能需要一展他们的网络游戏才能。
当然，这里的电脑游戏，并不是微软Xbox或是索尼PS平台上的知名视频游戏，华尔街的至少六家大银行，将会引入在线视频游戏，对应聘者的技能和天赋进行评估，据称这些游戏专门为招募人才开发，有神经科学的研究成果作为支撑。
华尔街金融机构的这项实验，具体技术来自美国纽约的一家新创公司Pymetrics，该公司致力于用新技术，对传统的人才评估和招募过程进行创新提升，而金融行业，将是他们的第一个实验行业。
Pymetrics公司的首席执行官兼联合创始人波利（FridaPolli）表示，传统招聘人才的过程过于“支离破碎”，比如一个22岁的年轻人，提交了一份十分华丽的个人简历，但是简历内容，对于评判应聘者的真实能力，帮助不大。
波利本人，曾经在美国麻省理工学院攻读神经科学，获得博士学位，他联合了五个人，创建了一个技术团队，专门开发基于电脑游戏的人才招募评估系统，这可以让企业更快速的判断，眼前的这位应聘者，是否能够胜任某一个职位的技能要求。
目前，波利研发的游戏招募系统，仍处在早期试验阶段，第一批共有华尔街的六家银行进行合作，其中的两家银行（均为美国排名前五的银行），已经进入概念验证阶段。
除了招募新人才之外，Pymetrics公司的游戏评估系统，也可被华尔街用来对公司内部重要岗位的员工，进行技能测评。据称，这些基于神经科学的在线游戏，“玩法”并不复杂，主要测试玩家的多项技能指标，包括快速反应能力、关注某件事物的能力。
游戏评估系统，将会根据应聘者的评估情况，产生一份个人资料文档，描述他的强项和弱项。
另外，即将走入职场的大学毕业生，也可以利用该公司的系统进行个人技能评估，系统可以对比华尔街金融公司对于岗位的技能要求，帮助大学生判断自己适合寻找怎样的职位。
需要指出的是，这种游戏系统的目的并不是竞赛，因为不同的岗位，需要完全不同的技能和素质。比如，如果游戏系统判定某个人容易受到感情冲动影响，这并非弱点，在销售和业务开发等岗位上，这一特点将成为一个优势。
波利表示，对于大学生来说，这一游戏评估系统将大有帮助，系统将会根据评估结果，向毕业生推荐合适的华尔街金融公司岗位。如果没有这样的系统，招聘公司不会知道应聘者其实不适合某个岗位。
Pymetrics的游戏评估系统，不仅仅用于招募毕业生，也可以对现有的员工队伍进行技能评估，在公司范围内实现人力资本的最高价值的配置。
据报道，Pymetrics公司背后的支持者包括Khosla风投公司，这个创业团队拥有很大的企图心，并不仅仅是开发一个游戏评估系统，未来他们将会掌握海量毕业生的技能评估数据库，此外还拥有招聘公司的职位数据库（包括技能和个人素质要求），结合求职公司和毕业生的精准数据，他们希望成为一个下一代的在线招聘市场。
不过该公司高管也表示，游戏软件对于人才的评估，以及他们在招聘市场所扮演的角色，还无法取代白领社交网络LinkedIn。（晨曦)
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微信公众平台改版：统一风格 化繁为简 允许图文消息中加超链接
[摘要]新版本新增开发者中心，对超过164处细节进行了改进，全面提升了平台的使用效率。
为了进一步提升用户体验，微信公众平台日前再次进行改版。新版本新增了开发者中心，并对超过164处细节进行了改进，整体呈现出扁平清新的视觉风格，在提供更为丰富的功能的同时，化繁为简，全面提升了平台的使用效率。
此外，为便于企业或商家认知及申请微信支付功能，公众平台原“商户功能”更名为“微信支付”。更名后微信支付具体功能保持不变，仍为集推广销售、支付收款、经营分析等功能的整套解决方案。 现在就改版要点说明如下： 1. 允许在图文消息中加入跳转链接
对开通了微信支付的公众号，允许在图文消息中加入跳转链接
2. 将服务中心升级为功能插件
每个公众号都可以在添加功能插件页面，看到该帐号能申请的所有功能。
3. 商户功能改名为微信支付
为便于企业或商家认知及申请微信支付功能，公众平台原“商户功能”更名为“微信支付”。更名后微信支付具体功能保持不变，仍为集推广销售、支付收款、经营分析等功能的整套解决方案。
4. 新增开发者中心
去除了编辑模式和开发模式，让普通用户更方便地使用公众号，开发者也可以在开发者中心中，统一管理开发资源、权限和配置。
5. 全新的视觉，优雅清爽
扁平清新的视觉风格，统一规范的界面元素，化繁为简，全面提升公众平台的使用效率。
6. 超过164处细节改进，以提供更易用的用户体验。
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