-
投融资
Rippling的CEO Parker Conrad宣布在硅谷银行危机中48小时完成E轮融资 5 亿美元，估值112.5亿美元，与上轮持平
Rippling已在由Greenoaks领导的一轮融资5亿美元。这次融资使公司估值达到112.5亿美元，与2022年5月进行的D轮融资相同。
这是一次不寻常的融资，筹款速度之快是前所未有的，而最终这一问题也自行解决。
这一切都始于太平洋时间3月10日星期五早上5:30。
Rippling的主要银行合作伙伴硅谷银行(SVB)在3月9日星期四迅速崩溃，并在3月10日星期五进入了联邦存款保险公司（FDIC）的接管。
同样在那个星期五，许多Rippling客户的工资日。一切都按照惯例进行：客户的资金已经到达SVB的瞬时帐户，支付给员工的指令已经提交给银行。这一切都在本周早些时候启动，SVB出现问题的消息还没有传出。
但问题确实出现了。凌晨5:30，我接到一个电话告诉我，我们一些客户的员工还没有看到他们的工资到账。我立即加入了我们在Zoom上的“战争室”。
起初，我们认为这是一个操作问题：SVB的系统显示，付款已经成功处理。此外，SVB的支付团队告诉我们，资金仅因大量交易而延迟，当天仍将发放。
然后，在早上9点，我们得到了消息：联邦存款保险公司已关闭SVB并冻结了它们的资产。这包括我们客户的工资资金，这些资金已经在途中并即将支付给员工。
我们明白这个情况的严重性：周五的工资支付涉及超过50,000名员工。尽管是“硅谷”银行破产，但这里的潜在受害者并非富有的风险投资家。他们来自全美各地，年均收入大约为55,000美元。80%的员工在加州以外工作，65%的员工在科技行业以外工作。我们知道其中一些人可能是靠发工资维持生活。
因此，我们毫不犹豫地动用了近1.3亿美元的自有资本来为客户支付员工工资。我们希望最终能从FDIC那里收回大部分资金，但目前还不清楚能收回多少，以及何时能收回。
这仍然留下了如何支付工资的问题。在周五之前，我们一直在使用SVB的软件基础设施每月可靠地发放数十亿美元的款项。我们的系统是围绕SVB构建的。现在，突然间，SVB不复存在。
幸运的是，我们此前已经与摩根大通(JPMC)建立了账户，作为冗余支付基础设施，以避免单点故障。但我们的迁移计划一直假设我们有一两周的时间来进行切换。
现实情况是？摩根大通当天下午12:30的截止时间。
现在我们只有三个半小时的时间。
立即，Rippling的15名顶级工程师开始着手生成一个我们可以在截止时间前提交给JPMC的支付文件。在这个重要时刻很难加快速度：它必须是完美的。在12:30的截止时间临近时，我们的首席财务官甚至与摩根大通谈判争取了额外的时间。最后，文件得到了处理，员工看到付款立即到达。周五，大部分员工按时收到工资，其余的员工在周一早晨收到工资。
但我们的宽慰感转瞬即逝。我们面临的最大问题是：我们客户在SVB的545百万美元仍然被锁定。而这笔钱在接下来的三个工作日内都应支付给员工。我们预计FDIC将在周一向存款人释放部分资金，但我们不能指望它。
我们有多种资金来源，但筹集融资是我们最好的选择。只要我们能在周一早上达成协议……
于是我给Greenoaks的Neil Mehta打电话。Greenoaks几乎参与了Rippling的每一轮投资，Neil一直是公司的长期支持者。我们在早上9:30与Neil进行了谈话，12小时后签署了条款清单。周一早上，这轮融资在不到三天的时间内就结束了，这在很大程度上要归功于来自Goodwin Procter（代表Rippling）和Gunderson（代表Greenoaks）的律师团队，他们连续两个晚上通宵达旦地努力。
周日下午，联邦存款保险公司宣布将担保存款。保护我们客户的资金需求已经消失。但我们从来没有怀疑要继续进行融资。首先，我坚信握手达成的交易，不想违背周五的承诺。其次，这轮融资的价格对我们来说很好，我们认为这反映了我们的业绩，尤其是考虑到过去一年融资环境的变化。这使我们能够专注于客户和构建优秀产品，无论经济状况如何。
如果不是因为Rippling的业务稳健并以三位数速度增长，这次非凡的融资将无法实现。我们拥有一批坚定支持公司并始终寻求增加所有权的投资者。
现在，我们已从SVB收回所有资金，我们的资产负债表现金略低于10亿美元。除此之外，我们已将银行业务迁移到摩根大通，工资支付正常进行。
回想起来，我们的银行合作伙伴在我们必须支付超过50,000人工资的那天崩溃了，但我们仍然在24个工作小时内支付了所有人的工资。感谢为此付出努力的Rippling团队，感谢支持我们的合作伙伴，以及感谢Greenoaks对我们持续成功的信心投资。
Parker Conrad
Rippling CEO
附录48小时融资过程的评论
Rippling应对SVB的金融风暴：12小时筹集5亿美元的传奇逆袭
Rippling应对SVB的金融风暴：12小时筹集5亿美元的传奇逆袭
-
投融资
【美国】专为灵活劳动力打造的薪资与福利双边平台Wingspan获得了1400万美元的A轮融资，旨在促进企业与员工配置承包商之间的合作
近期，专为灵活劳动力打造的薪资与福利双边平台Wingspan获得了1400万美元的A轮融资。在完成此次融资之后其总融资额已达到2300万美元。本轮融资现有投资者Distributed Ventures，Long Journey Ventures，Ludlow Ventures和5 Ventures等领投。 Wingspan将利用这笔资金扩大其团队，并继续发展其薪资福利双边平台，促进企业与员工配置承包商之间的合作。
Wingspan联合创始人兼首席执行官Anthony Mironov表示:“越来越多的公司依靠独立承包商来维持和发展相关的业务，因为管理工资和福利对雇佣双方来说都充满了挑战。尽管已经出现了许多关于未来工作的趋势，但实际上支持这些趋势发展需要公司与独立承包商进行大规模的合作范式转变。向自由经济的转变旨在最大限度地减少开销并最大限度地提高灵活性。我们建造Wingspan是为了追赶时代精神”。
Wingspan的首席技术官Greg Franczyk之前在Google Cloud工作，也是《华盛顿邮报》数字平台的首席架构师，在亲眼目睹一些用工挑战后他创立了Wingspan。根据 2022年的一项研究，美国劳动力中每三个人中就有一个是独立承包商，他们每年贡献超过万亿美元以上的GDP。尽管出现了这种新常态，但没有一个管理的系统能够将这些承包商与依赖他们的企业整合在一起。这给承包商企业也带来了许多行政负担，比如出现管理漏洞、福利争议和员工个税问题等。Wingspan正在发挥时间和精力来成为真正具有创意的企业。
BELAY Solutions的首席财务官Lisa Zeeveld说：“我们与Wingspan的合作伙伴关系已经发生了变革。BELAY Solutions是一家100%远程，领先的虚拟人员配置解决方案供应商。以前，我们薪资福利管理承包商的合作流程效率十分低下，需要将多个系统拼凑在一起。Wingspan已成为简化薪酬支付流程和承包商入驻的关键平台，其在当今不断变化的劳动力市场中具有独特的竞争优势”。
关于Wingspan
Wingspan成立于2019年，旨在加速员工薪酬支付的效率并允许公司与承包商进行的大规模合作。Wingspan提供一种多合一的可扩展解决方案，公司可以毫不费力地引入、支付和支持承包商。目前，Wingspan拥有超过20000名会员和数百家企业客户，预计到今年年底承包商付款将超过数万亿美元。
-
投融资
【美国】多元化人才招聘平台RiseKit获得了475万美元的最新融资
近期，多元化人才招聘平台RiseKit获得了475万美元的最新融资。本轮融资由Stand Together Ventures Lab、Ryan Daube、Scott Kallick、Verte Opportunity Zone Fund 和 Prota Ventures等领投。新的资金将帮助RiseKit建立基于行为和技能的机器学习模型，帮助用户创造个性化求职旅程，进而获得有意义且具有财务影响力的工作，同时为雇主减少寻找人才的时间和成本。
硅谷银行（SVB）的倒闭震撼了市场，人们越来越重视组织的多样性、平等和包容 （DEI） 计划。然而，数据显示，DEI的进展在2022年明显停滞不前。虽然DEI 远非影响公司运营可行性的主导力量，但造成市场不稳定的“非核心”举措，DEI可能是其中之一。许多行业领导者和投资者认为，组织需要实施支持DEI计划的解决方案，例如平等招聘实践。RiseKit作为一家初创公司，其使命就是改变企业从社区组织寻找多元化人才的方式。
RiseKit面向DEI的技术驱动型解决方案
RiseKit旨在使边缘化社区（如退伍军人，无家可归者，前罪犯，难民和移民）能够获得足够的工作机会和资源。在寻求组织变革的同时，RiseKit还为用户创建了工作流程协作系统系统，以提高就业流程的效率。通过将RiseKit的软件与现有的申请人跟踪系统进行集成，政府机构，就业服务提供商和雇主就可以在整个招聘过程中跟踪候选人，查看其入职状态更新并访问应用程序内的最新消息。
RiseKit首席执行官Matt Strauss说：“我们必须在我们的劳动力队伍中寻找未开发的、代表性不足的、多样化的和被忽视的人才，以帮助人们克服贫困。但对于公司来说，这样做的成本很高，因为总有人不使用LinkedIn或Indeed，而是利用社区组织来获得就业机会。我们发现，企业只要与50到200个社区组织合作，他们就可以获得相较于之前超过两倍的职位候选人。借助 RiseKit的人才解决方案，企业可以通过一种经济高效的方式来改善招聘过程并实现人才多元化的目标”。
尽管许多大型科技公司一直在裁员，但美国劳工统计局的数据显示，这并不能反映全部的人才市场情况。事实上，在就业市场中，仍有数万个空缺职位需要填补，这意味着招聘策略仍将是各行各业企业应该重点考虑的。人才招聘是人力资源管理的重要组成部分，公司的成功在很大程度上取决于其雇用的人才的质量以及寻找人才的方法。通过RiseKit平台，雇主可以通过搜索一系列不同的招聘社区来获得他们需要的人才，进而支持组织的人力资源和DEI目标。
-
投融资
【美国】员工技能培训平台Upduo获得了400万美元的种子轮融资
近期，总部位于美国加利福尼亚州的员工技能培训平台Upduo获得了400万美元的种子轮融资。本轮融资由Impact Venture Capital牵头，Sky9 Capital等天使投资人参投。Upduo计划利用这笔新的资金满足更多行业的培训需求，为团队提供智能的个性化学习平台。同时还将继续扩大其游戏化功能，通过让工人感到在工作中受到重视来提高员工的保留率。
Upduo 能够识别员工的知识差距，并将合适的员工匹配在一起以练习关键技能。Upduo指导员工之间公司重要的话题进行有意识的对话。Upduo的1：1学习课程可帮助员工填补技能短缺，增强他们的工作信心并提高业务绩效。在员工掌握相关技能之后，Upduo还会要求员工重新审视以前的工作概念，深入了解团队的学习方式。
联合创始人Mike Mendelson从高中数学课中获得了灵感，老师将学生们联系起来，让他们互相帮助解决难题。这种学习模式可以应用到工作场所，采用这种学习方法，团队能够在推动业务成果的同时，合作推进最佳实践，促进员工的个人职业发展。
Upduo的联合创始人兼首席执行官孙伟说："我们很高兴得到Impact Venture Capital的支持，其对人工智能的关注与我们的使命相适应，即通过使用数据和技术彻底改变员工在工作场所的学习方式。目前，在Impact Venture Capital的支持下，我们期待着利用我们的数据进行预测性的洞察，以帮助每个员工充分发挥他们的潜力。"
Impact Venture Capital的合伙人Jack Crawford说："Upduo完全有能力改变员工在工作场所的学习方式。我们已经准备好迎接这样一个世界——工作场所的学习对学习者来说是个性化的。我们很高兴能继续与Upduo合作，期待他们为全球企业创造点对点的内部学习平台。"
摩托罗拉区域销售主管Howie Adams说："Upduo帮助我们在短短几天内完成了对全国零售员工的培训，使他们充分了解产品的差异化，并在此过程中衡量员工的理解力。游戏化功能使我们的培训变得有趣，在与Upduo合作之后，我们期待着在新的地区实现销售量的增长。”
自2020年以来，Upduo已提供超过50万次学习课程，团队分布在1000多个客户地点。Upduo与亚马逊、摩托罗拉、麦肯锡和Prime Communications等知名客户合作。在于Upduo合作之后，这些组织的员工保留率和销售量都得到了明显增长。
-
投融资
【美国】自动化薪酬管理平台Aeqium获得了未披露金额的种子轮融资
近期，总部位于加利福尼亚州旧金山的自动化薪酬管理平台Aeqium获得了未披露金额的种子轮融资。本轮融资由Vestigo Ventures与Ridge Ventures共同投资。
该系统通过HRIS、工资单、股票和ATS集成从不同的人力资源和财务系统中提取数据，为用户了解总薪酬提供了统一的视图。它还能够主动发现薪酬问题，识别需要大量的手动工作才能发现的管理漏洞。
使用Aeqium平台，可以实现以下功能：
1.简化薪酬计划
抛弃电子表格
无需进行过多的电子表格准备工作，Aeqium平台可以自动收集和验证员工绩效和晋升周期的数据。让员工补偿变得轻而易举。
做出更好的补偿决策
用户可以通过Aeqium平台提供的工作时间表、工资范围和市场数据做出正确的薪酬决策。模拟薪酬决策将如何影响整个团队的薪酬公平性。
2.了解总薪酬
设计整体薪酬策略
使员工、经理、高管和人员团队能够了解总薪酬细节。通过设计有效的现代薪酬体系来留住和激励员工。
可视化和分析总体薪酬
可视化员工股权价值将如何随时间变化。使用自动化洞察来确保薪酬公平，提醒用户在薪酬问题萌芽之前进行有效调整。
3.加快招聘速度
用视觉化的员工报价更快地进行招聘
通过引人注目的报价信体验，展示组织的股权和总回报的全部价值。让人力资源团队专注于招聘合适的候选人，而不是解释报价细节。
捕捉可操作的员工报价数据
自动捕捉关于薪酬如何影响报价成功的数据。根据所招聘角色的最相关的市场数据做出招聘决定。
关于Aeqium
Aeqium是由Peter McKee，Dwijen Patel和Jared Katz Aeqium共同创立，它提供了一个自动化管理的系统，并为薪酬决策者提供了所需的洞察力，以便综合从周期性审查和员工人数计划到薪酬范围和薪酬公平等各方面因素做出最佳决策。
-
投融资
【美国】员工指导平台MentorcliQ获得了超过8000万美元的最新融资
近期，员工指导软件平台MentorcliQ宣布获得了超过8000万美元的战略增长投资。此轮融资资金主要来自PSG，PSG是一家领先的成长型股权投资公司，该公司与软件和技术驱动的服务公司合作，加速它们的成长。现有投资者Rev1 Ventures和Plymouth Growth也参与了此次投资。这使得MentorcliQ的总融资额已超过1亿美元。
MentorcliQ将利用这笔资金加快产品和服务的创新，提供具有多样性、公平、包容和归属感的产品，以满足企业不断变化的需求，为所有员工提供更具包容性的员工体验。
近期，面对包括“大辞职”和具有挑战性的外部经济条件，组织面临着关于员工保留、员工归属感建设和提高工作场所参与度等宏观挑战。MentorcliQ的客户正满怀信心地应对这些挑战，因为他们正在利用一种经过验证的方法，通过指导为员工提供一种包容性的文化，从而提高员工的参与度、促进员工发展，并最终留住员工。MentorcliQ支持全球企业启动和维持高影响力的员工指导计划，旨在加强企业的员工基础建设。参加由MentorcliQ支持的指导计划的员工获得晋升的可能性是原来的两倍。使用MentorcliQ指导方案的组织，他们员工的留任率提高了90%"。
MentorcliQ的2022年度多元化变革者Miriam Lewis表示："指导是加强合作、发展员工和保留组织结构的关键方式之一。我们的全球指导计划横跨17个国家。从专业和个人的角度来看，它都是有益的，这包括帮助我们的员工更有战略性地进行思考，以驾驭前所未有的时代。"。
PSG的常务董事Bill Skarinka说:"随着各组织越来越重视建立包容性的文化，创建多元化的团队，以及加强招聘和留住人才。我们期待着在未来几年内大大加快导师制软件的采用。MentorcliQ已经创造了一个高度差异化的产品，并在导师制技术领域表现出重要的领导地位。我们很高兴能与MentorcliQ团队合作，并支持他们创造良好的员工体验的使命。”
MentorcliQ首席执行官Phil George说："我们很高兴与PSG合作，帮助我们加速创新，改善对客户的指导。在与PSG建立了新的伙伴关系之后，我们将致力于加速为全球数百万员工提供更好的员工体验，并帮助企业更好地参与、发展和保留他们的多样化人才。MentorcliQ的指导计划可提高员工敬业度和幸福感，并促使您的员工完成整个员工生命周期，从新员工入职到高潜力发展再到继任计划。"
通过践行MentorcliQ专业指导计划，组织能够获得以下优势：
提高员工保留率。
提高员工敬业度、员工满意度和晋升率。
建立更具包容性的文化，促进人才多样性和归属感。
MentorcliQ不仅是市场上评分最高的指导软件。凭借数十年的在线指导解决方案经验，MentorcliQ还为客户提供前所未有的专业知识、以及出色的软件，将组织的指导计划提升到一个新的水平。
-
投融资
【美国】专业招聘人员网络平台HeadRace获得了600万美元的种子轮融资，使雇主的招聘更快，更透明，更具成本效益
近期，专业招聘人员网络平台HeadRace获得了600万美元的种子轮融资。本轮融资由Greylock、Susa Ventures和Breyer Capital领投，Packy McCormick、Kindergarten Ventures和Blue Lion Global等参投。在过去的几个月里，HeadRace一直处于私人测试阶段，帮助企业寻找各种角色的人员，如首席运营官、首席营销官、软件工程师、客户经理和数据科学家。
HeadRace平台为雇主提供了两个关键功能。首先，HeadRace是唯一一个向雇主展示专业招聘人员如何帮助雇主进行招聘记录的技术平台，使雇主更有信心与拥有庞大人才网络的优质招聘人员合作。其次，HeadRace帮助专业的招聘人员相互协作，降低组织填补空缺职位所需的时间。
对于专业招聘人员来说，HeadRace提供了一个技术平台，使他们获得与新客户联系的机会，并获得收益。无论这这些专业招聘人员是有20年的工作业绩，还是处于刚刚起步的阶段，或是想赚取额外的副业收入，HeadRace都能帮助他们扩大业务。此外，HeadRace的软件还能够帮助独立招聘人员节省法律合规和付款处理等间接成本。
Greylock的合伙人David Thacker说："雇主们觉得通过招聘机构来进行人员招聘的模式已经过时了。HeadRace为企业提供了一个由经验丰富的招聘人员组成的网络，并提供了精简的产品体验，而且有能力确定自己的招聘支出。"
HeadRace的CEO Laszlo Korsos说："作为一名经济学家，我相信所有的雇主总是希望降低招聘成本，提高招聘质量。我们相信技术能够使招聘过程更加民主化，这就是我们创办HeadRace的原因"。
HeadRace的首席运营官Nathaniel Manning说："HeadRace帮助我们节省了招聘成本，让我们的组织拓展更加迅速。"
关于HeadRace
HeadRace由Laszlo Korsos（首席执行官）、Kevin Brinig（首席运营官/首席采购官）和Amos Barreto（首席技术官）三位前Uber市场团队的成员创立，是一家经营招聘服务网络的软件公司。HeadRace正在建立世界上最大的专业招聘人员网络，使雇主的招聘更快，更透明，更具成本效益。
-
投融资
【日本】员工薪酬支付与税务合规解决方案供应商Toku Inc获得了2000万美元的最新融资
近期，员工薪酬支付与税务合规解决方案供应商Toku Inc获得了2000万美元的最新融资。本轮融资由包括Protocol Labs、GMJP、OrangeDAO、Orrick、Reverie、Quantstamp、Next Web Capital以及包括Protocol Labs创始人Juan Benet和Alchemy联合创始人Nikil Viswanathan和Joe Lau在内的众多知名天使投资者领投。项投资将加速Toku的全球扩张，并扩大其平台，以支持整个加密货币生态系统。
在web3的监管审查日益严格的环境下，Toku为他们的客户提供了安心的保障，在全球100多个国家，Toku Inc提供的所有基于代币的员工补偿都是100%合规的。目前，Toku的客户名单包括Aragon、Astar、Filecoin Foundation、Gitcoin、Gnosis、Hedera Hashgraph、PleasrDAO、Protocol Labs、Teller、Safe、Storyverse等。
Toku的愿景是使从传统公司到DAO的组织能够简单地在全球范围内用代币补偿他们的员工和承包商。Toku的全面服务套件包括：基于代币的补助金管理，就业和税务合规，以及为分散的自治组织（DAO）定制的独特的就业和薪酬服务。
Next Web Capital的普通合伙人Kinjal Shah说："加密货币正在从根本上改变人才的雇佣模式。随着人们越来越认可代币支付，对Toku服务的需求就会更加旺盛”。
Gnosis Safe的联合创始人Christoph Simmchen说："Toku在解决雇佣和员工补偿方面走在了前列。我们需要一个了解不同国家的代币工资和代币授予管理的合作伙伴。Toku的服务使每个组织贡献者能够专注于他们的任务，同时让员工知道他们会得到合理合规的报酬。Toku是符合我们组织生态系统的合作伙伴。"
关于Toku Inc
Toku由联合创始人O'Friel和Stobiecka于2021年创立。由于这个原因，基于代币的补偿和税务合规是一个影响整个加密货币生态系统的问题。Toku通过团队的信念进一步发展，即几乎所有的代币，无论其在现实世界中的应用有多大，都可以并且正在被用来补偿员工。Toku还引入了高级法律合作伙伴，他们在Toku Inc的法律基础设施和产品设计中发挥了重要作用。
-
投融资
【加拿大】薪酬管理平台Barley获得了400万美元的种子轮融资，使薪酬更加结构化、透明化和公平化
近期，薪酬管理平台Barley获得了400万美元的种子轮融资，使薪酬更加结构化、透明化和公平化。本轮融资由Golden Ventures领投，Union Capital参投，Union Capital是一个投资集体，集团成员包括来自Facebook、谷歌、Shopify和Uber的众多著名技术领导人。Barley将利用这笔资金进行产品开发，并扩大其市场团队。Barley在私人测试阶段就建立了强大的市场立足点，获得了Affinity、Flinks和Properly等早期客户，并启动了与ADP、BambooHR、Greenhouse和Lever等人力资源技术公司和ATS平台的整合。
Barley不仅能够帮助组织简化整个薪酬流程，还能够进行薪酬公平分析，并管理薪酬审查。通过强大的集成和访问控制功能，Barley帮助企业节省薪酬管理的时间、避免错误并优化财务预算。
Barley首席执行官Jafar Owainati说：“大麦正在解决当今企业面临的最大问题之一：如何做出更好的薪酬决策。Gartner最近的一项调查发现，只有38%的员工了解他们的薪酬是如何确定的。Barley提高了员工薪酬的清晰度和透明度，帮助人力资源团队和经理做出数据驱动的薪酬决策。
Golden Ventures的管理合伙人Matt Golden说："成功的公司需要在奖励员工、激励其做出优秀的业绩和做出可持续的长期预算决策之间取得平衡。Barley看到了一个白热化的市场机会，可以帮助企业做出正确的薪酬决策。创始团队对建立雇主和雇员共同信任的薪酬平台的清晰愿景是我们对其进行投资的主要原因”。
Flinks人事运营部副总裁Brendan Yorke说："Barley的新功能可以更好地构建员工薪酬标准，实现了员工薪酬数据的可视化，整体体验非常顺畅。很高兴能够有Barley这样以客户为中心的合作伙伴。"
关于Barley
大麦是由Owainati和CPO William Mainguy共同创办的，他们都是连续创业者，曾成功创办了技术初创公司Loopio和Reelhouse。Barley是一款薪酬管理软件，它使构建、分析和管理薪酬变得容易，并能够给予用户关于市场上不断变化的薪酬趋势的见解。有远见的企业使用Barley简化和优化他们的薪酬管理方法，使组织能够吸引更多优秀的候选人，减少人员流失，并提高薪酬透明度和薪酬公平性。大麦已被评为今年最值得关注的人力资源技术公司。
-
投融资
【美国】员工体验服务平台FOUNT获得了800万美元的A轮融资，以帮助公司确定员工不满意的根源
近期，人力资源解决方案供应商FOUNT获得了800万美元的A轮融资，帮助公司确定员工不满意的根源，并优先考虑工作环境中需要解决的问题。本轮融资由Lavrock Ventures领投，现有投资者Osage Venture Partners和Grotech Ventures等参投。FOUNT将利用这笔新的资金推出针对关键人才群体的新功能，并进一步拓展产品和技术基础设施。
Lavrock Ventures的普通合伙人、FOUNT董事会成员Daniel Hanks说："员工期望在大流行后的巨大转变以及首席执行官在其全球组织中优先考虑效率的现实，这些给人力资源部门的领导人带来了压力，他们正在寻找更高效的方法消除日常工作中的摩擦。FOUNT抓住了这些趋势，解决了一个既及时又永恒的商业问题，从而获得了更大的发展空间，我们很高兴能与之合作。"
每家财富500强公司每年因管理摩擦会损失将近7.64亿美元，减员、员工倦怠都会削弱组织的生产力。FOUNT起源于员工体验领域，这使该公司对衡量导致员工离开的的复杂原因有着独特的看法。该公司的客户群包括一些世界领先组织，包括阿迪达斯、西门子、Baloise、Northwell Health和TEKsystems。
Northwell Health团队成员文化与体验副总裁David Gill补充说："作为全美最佳工作场所之一，Northwell Health致力于建立健康的工作场所，提高员工的个人幸福感。有了FOUNT的解决方案，我们可以更深入地挖掘和扩展目前的员工倾听的方法，为我们的团队成员建立一个良好且可持续的体验。我们对FOUNT推进我们目标的承诺印象非常深刻。"
FOUNT首席执行官Christophe Martel评论说："我们的解决方案解决了人力资源和企业领导人共同面临的挑战——减少员工在工作中遇到的阻力。FOUNT的数据能够帮助用户提高洞察力，使他们知道在哪方面采取具体行动，并实现可量化的投资回报。我们很幸运能有这样一群支持我们的投资者，他们与我们的愿景一致。"
FOUNT的用户能够实现以下组织愿景：
解决员工保留问题。
消除一线管理人员工作中的摩擦。
发现未能提供包容性的管理漏洞。
过渡到更灵活的工作环境。
关于FOUNT
FOUNT成立于2022年，是员工体验咨询公司TI People的衍生产品，总部设在华盛顿特区、伦敦和汉堡。FOUNT提供软件即服务（SaaS）解决方案，帮助公司确定员工不满意的根源，并优先解决工作环境中的问题。
文章摘要：
FOUNT Global成功获得800万美元融资，帮助组织发现员工不满和低效的根源，优先解决工作环境中需要改进的问题。此轮A轮融资由Lavrock Ventures领投，现有投资者Osage Venture Partners和Grotech Ventures跟投。自2022年1月从员工体验（EX）咨询公司TI People分拆以来，FOUNT已经获得了总计1075万美元的融资。
扫一扫 加微信
hrtechchina
