投融资
【英国】招聘机构管理平台提供商Ramp Global获得了100万美元的最新融资
近期，招聘机构管理平台提供商Ramp Global获得了100万美元的最新融资。Ramp Global是一家总部位于英国伦敦的SaaS驱动的招聘机构管理平台提供商， 此次融资的支持者暂未披露。该公司打算利用这笔资金扩大软件开发和产品能力，并在斯洛伐克开设新的办事处。
通过Ramp Global平台客户可以获得以下服务：
供应商开源
即时联系全球本地专家 。RAMP Global的代理范围使雇主更容易在全球40多个国家/地区识别和采购经过审查的供应商。雇主可以搜索Ramp Global平台在全球拥有超过 21000 家供应商的全球网络，并按照国家和专业进行过滤。
优点和特点
访问21个国家/地区的40 多家专业人才中介机构
管理和选择现有的首选供应商列表
从具有广泛候选网络的各种供应商处采购
发布的职位根据供应商的专业和能力与供应商相匹配
降低成本
采购团队不再需要花时间谈判多个合同来选择供应商。通过一份由雇主预先设定并可针对任何国家、地区或特定工作定制的合同;供应商只需在几分钟内决定是否同意条款并处理空缺，从而节省时间并减轻代理管理负担。
优点和特点
使用单一在线合同即时采购合规的代理供应商
创建和设置雇主自己的代理条款，可按国家、地区或工作进行自定义
消除代理管理并缩短招聘时间
人才供应
雇用最佳候选人。 根据绩效和岗位技能需求聘请合适的人员并实时访问新的人才库
优点和特点
通过富有洞察力的代理供应链数据做出明智的决策
通过专业机构网络获得更广泛的多元化候选人
生成候选人市场情报，以候选人的工资和费用为基准
便捷支付
RAMP Global 使雇主能够通过智能采购供应商来实现本地和全球机构支出目标。为任何地区、国家或工作设置优化的招聘费用，并通过一张合并发票和管理计费选项向供应商付款。
优点和特点
通过一张合并发票，以任何货币或国家/地区向多个供应商付款
管理和减少代理支出，以实现雇主的本地和全球目标
查看展示位置费用指标（平均值和点差）
关于Ramp Global
Ramp Global成立于2010年，由首席执行官John Paul Caffery领导，提供SaaS驱动的招聘机构管理平台，帮助雇主有效地管理人事代理，同时节省成本。 该解决方案与包括AIG、Siemens 和Macquarie在内的金融服务领域的全球企业合作，通过简化候选人供应链、增加人才获取渠道和降低招聘成本，为人力资源、采购和财务部门提供支持。
投融资
【美国】招聘营销自动化平台Dalia获得了500万美元A轮融资，以帮助雇主以更低的价格获得更多合格的申请人
近期，招聘营销自动化平台Dalia获得了500万美元A轮融资，旨在帮助雇主以更低的价格获得更多合格的候选人。本轮融资由Lewis & Clark Ventures领投，Paul Forster家族参投，Paul Forster是Indeed，SaaS Ventures，FJ Labs，Remarkable Ventures等公司的联合创始人兼前首席执行官。这笔资金将用于扩大其产品套件，最大限度地提高职业网站转化率，提高招聘营销效率。
自2019年成立以来，Dalia通过大规模个性化的参与帮助雇主获得和转化流失的求职者流量，简化了招聘营销方式。它现在是中端市场和企业公司的首选招聘营销自动化解决方案供应商，其客户包括Compass Group、Brink's、PeopleReady 等。
Dalia联合创始人兼首席执行官Sam Fitzroy说:“Dalia的市场增长是劳动力市场紧缺的结果，人才招聘团队被要求提高支出效率，只投资于推动可衡量结果的解决方案。我们的平台是帮助企业获得合格候选人最省时、最具成本效益的方式。Lewis & Clark以及本轮其他投资者的支持将使我们能够继续构建产品，为客户提高招聘广告效率”。
Lewis和Clark Ventures合伙人Brian Hopcraft说："我们很高兴与Dalia的杰出团队合作，该团队对一线工人和小时工所面临的挑战有着独特的理解，并正在采取数据驱动的方法帮助客户消除招聘过程中的摩擦”。
Dalia首席运营官Jason Whitman说：“Dalia创造了一种类似于你在网上购物或参与电子商务业务时可能遇到的体验，他们正在帮助公司改善求职者联系、了解和申请工作的方式。因此，其客户可以获得更多合格的申请人，减少传统的招聘广告支出。
关于Dalia
在首席执行官Sam Fitzroy和首席运营官Jason Whitman的领导下，Dalia为雇主提供了一个招聘营销自动化平台，该平台可以转换求职者流量。借助 Dalia，雇主可以捕获访问其职业网站但不申请的求职者，并通过电子邮件和文本的方式引导他们关注相关招聘信息，以最大限度地提高申请率，为人才招聘团队提供更多合格的候选人并降低他们的招聘广告支出。该系统是完全自动化的，可与现有的ATS和CRM平台配合使用，并且可以在短短几天内实施。
投融资
【投融资1月月报】2023年1月全球人力资源科技投融资简报！
2023年1月，HRTechChina共报道了19起投融资事件。1月的投融资总金额近2亿美元。
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：招聘平台、管理平台、学习发展、员工体验、薪酬福利等几大类。投资领域重心板块仍以招聘平台（11起），学习发展（3起）为主。
其中招聘领域本月获得的最大的一笔融资是员工招聘平台Welcome to the Jungle获得的5400万美元C轮融资；学习发展领域本月获得的最大的一笔融资是员工培训平台Gemba获得的1800万美元A轮融资
报道回顾：
【员工招聘平台Welcome to the Jungle获得了5400万美元C轮融资】
【员工培训平台Gemba获得了1800万美元A轮融资】
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资和A轮融资为主，A轮融资和种子轮融资各报道了4起。本月未披露融资轮次的报道共有8起，A轮融资金额最大的是智能视频面试软件 myInterview 获得的1100万美元的A轮融资；种子轮融资金额最大的是AI招聘平台Perfect获得的1300万美元种子轮融资。其中最大一笔融资仍是是员工招聘平台Welcome to the Jungle获得的5400万美元C轮融资。
报道回顾：
【智能视频面试软件 myInterview 宣布获得1100万美元的A轮融资】
【AI招聘平台Perfect获得了1300万美元种子轮融资，力争做“人才招聘领域的Spotify”】
在融资规模上：本月的融资金额从85万美元到5400万美元不等（不包括未披露金额的投融资项目），极差较大。资金的规模区间主要集中在1000万以下（共计11起）。
在地区分布上：1月份人力资源科技行业投融资事件主要发生在欧洲地区，共有10起，集中在英国和法国。其次是北美地区，共有5起，集中在美国。本月北美地区融资最大的一笔是用户研究及招聘平台User Interviews获得的2750万美元B轮融资。
报道回顾：
【用户研究及招聘平台User Interviews获得了2750万美元B轮融资】
总体来看，本月全球人力资源领域的投融资并不活跃，投融资总金额仅近两亿美元，较去年同比减少了12亿美元（2022年1月HRTechChina共报道了30起投融资新闻，总金额高达14亿美元）。
关于HRTechChina
HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
投融资
【财报】ADP公布2023财年第二季度业绩,总收入达到44亿美元,较去年同比增长9%
近期，提供人力资本管理（HCM）解决方案的全球领先技术公司ADP公布了其2023财年第二季度的财务业绩，并更新了其2023财年展望。具体内容如下：
ADP2023财年第二季度综合业绩
- 收入与去年第二季度相比增长9%，达到44亿美元；有机恒定汇率为10%
- 净利润增长17%，达到了8.13亿美元，调整后的净利润增长17%，达到了8.15亿美元
- 调整后的EBIT增长15%，达到11亿美元，调整后的EBIT利润率增长120个基点，达到24.3%
- 摊薄后的每股收益（"EPS"）增长18%，达到1.95美元，调整后的摊薄EPS增长19%，达到1.96美元
- 全年收入增长8%至9%，调整后摊薄每股收益增长15%至17%
ADP总裁兼首席执行官Maria Black说："我们从年初开始的强劲势头一直延续到第二季度，收入增长强劲，利润率扩大。随着企业继续应对当今宏观经济环境的不确定性，我们仍然专注于倾听客户的需求，并为客户提供服务。我们在新业务预订、客户收入保持和控制费用增长方面取得了优异的成绩，在持续健康的HCM需求背景下，我们有能力在今年的余下时间里继续保持增长态势”。
ADP首席财务官Don McGuire说：“我们仍然致力于实现我们的盈利承诺，同时我们在人员、产品和流程方面进行投资，以确保为未来的可持续增长打下坚实的基础”。
第二季度的分部业绩
- 雇主服务部的收入与去年第二季度相比增长了8%，在有机不变汇率的基础上增长了10%
- 美国的每项控制费用增加了5%
- 雇主服务部门的利润率增加了170个基点
- PEO服务的收入较去年第二季度增加了11%
- 由PEO服务支付的平均工作场所雇员增加了8%，达到约71.1万人
- PEO服务部门的利润率增加了130个基点
ADP客户资金的安全性、流动性和分散性是公司投资战略的首要目标。客户的资金是按照ADP谨慎和保守的投资准则进行投资的。与去年相比，2023财年第二季度
- 为客户持有的资金的利息增加了77%，达到1.87亿美元
- 客户资金平均余额增加4%，达到334亿美元
- 客户资金的平均利息收益增加了90个基点，达到2.2%
2023财年综合展望
- 2022财年与转型举措相关的税前费用约为400万美元
- 2023财年预计与转型举措有关的税前费用约500万美元
- 2023财年与法律和解相关的税前收益约为400万美元
- 2023财年收入增长8%至9%。
- 调整后的EBIT利润率扩大125至150个基点
- 调整后的有效税率约为23.0%
- 摊薄后的每股收益增长15%至17%
- 调整后摊薄后的每股收益增长15%至17%
雇主服务部门2023财年展望
- 雇主服务收入增长8%至9%
- 雇主服务利润率扩大200至225个基点
- 雇主服务的新业务预订量增长6%至9%
- 雇主服务的客户收入保持率下降30至20个基点
PEO服务部门2023财年展望
- PEO服务的收入增长8%至9%
- PEO服务的收入，不包括零利润的福利转嫁，增长9%至10%。
- PEO服务的利润率持平至上升25个基点
- PEO服务的平均工作场所雇员人数增长6%至7%
客户资金扩展投资战略2023财年展望
2023财年展望中的利息假设是基于联邦基金期货合约和截至2023年1月24日的各种远期收益率曲线
在本财政年度的剩余时间里，预测客户和企业扩展的长期投资组合将达到4.1%的混合利率
- 为客户持有的资金的利息为7.9亿至8亿美元；这是基于客户资金的预期增长。余额为4%至5%，平均收益率预计将增加到2.4%
- 来自客户资金扩展投资战略的总贡献为7.1亿至7.2亿美元
投融资
【资讯】人力资源领域近期收购事件汇总（1.16-1.27）
1.人力资源技术公司Clovers收购多元化招聘平台TalVista
Clovers是一家人力资源技术公司，为用户提供智能面试软件。其视频面试解决方案支持结构化、公平的面试，并与微软团队和Zoom原生集成。Clovers旨在帮助企业改善面试流程，并高效地雇用更强大，更多样化的团队。
TalVista专注于通过更好的招聘实践帮助组织增加工作场所的多样性。他们提供的技术可以推动数据驱动的候选人吸引和筛选，并促进无偏见的招聘。为此，它们允许用户优化职位描述中的包容性语言，并编辑简历中的识别信息以进行简历审查。此次收购旨在减少招聘和面试过程中偏见的危害。他们的集成技术将帮助组织高效和有效地实现DEI&B目标。
2.人员配备供应商BankW Staffing收购位于马萨诸塞州的人力资源公司Johnson & Hill Staffing
BankW是美国增长最快的人力资源公司之一。BankW联合创始人兼联合首席执行官Jason Kroll说：“Johnson&Hill Staffing在文化、以客户为中心和服务方面是绝佳的榜样。此次收购能够提供更大的影响力和更多的资源。这是双赢的，不仅对我们的公司，最重要的是对我们服务的客户来说”。
Johnson & Hill成立于1995年，将成为BankW的KNF&T Staffing Resources品牌的一部分，并继续在马萨诸塞州西部和康涅狄格州提供临时雇佣和直接雇佣服务。
Johnson & Hill总裁兼首席执行官Andrea Hill Cataldo说：“当我在1995年帮助创立Johnson&Hill Staffing时，我的目标是确保组织蓬勃发展，同时提供最好的客户服务。我很高兴能开始这个新篇章，我很高兴知道我们28年的事业将在正确和有能力的人手中继续下去”。
3.领先的健康、财富和投资公司Voya Financial Inc收购福利管理技术公司Benefitfocus Inc
Voya现在为大约3800万人（大约十分之一的美国人）提供工作场所福利和储蓄需求。
Voya Financial Inc首席执行官Heather Lavallee表示：“收购Benefitfocus加速了Voya在健康和财富解决方案方面的战略，增加了我们的福利管理能力，扩大了我们在工作场所福利和储蓄方面的影响力。更具体地说，这项交易扩大了Voya为雇主和健康计划提供创新解决方案的能力，并有助于改善其员工和会员的财务，身体和情感健康。同时，Voya的技术资源、数字能力和运营专业知识将为Benefitfocus增加巨大的价值”。
Benefitfocus总裁兼首席执行官Matt Levin说：“在Benefitfocus，我们致力于帮助组织和他们所服务的人从他们的健康和福利投资中获得最大收益。我们很高兴能与Voya联手，在我们之前进步的基础上再接再厉，加速我们对雇主，合作伙伴和健康计划的影响”。
Voya Financial Inc工作场所解决方案首席执行官Rob Grubka说:“此次收购使我们能够提高我们的能力和洞察力，以造福我们的客户，同时深化我们分销范围的实力和广。Benefitfocus的能力和专业知识使我们能够更好地为客户服务，并加深与其他福利管理提供商和分销合作伙伴的合作伙伴关系，因为我们为客户的工作场所福利创造了更好的综合体验”。
4.员工体验管理和雇主声誉管理领先供应商Home Care Pulse（HCP）收购了美国高级护理领域领先的员工和客户分析平台Activated Insights和Pinnacle Quality Insight
在领先的医疗保健的私人投资公司Cressey&Company的支持下，此次合并加强了HCP的技术平台，该平台将调查见解转化为行动，提高了员工敬业度和客户满意度。随着Activated Insights和Pinnacle Quality Insight的加入，HCP巩固了其领导地位，扩展了其电子学习、满意度调查和声誉管理解决方案，帮助组织成为首选雇主和供应商。
HCP总裁Todd Austin表示：“Activated Insights和Pinnacle Quality Insight有意义地扩大了我们在医疗保健行业的影响力，因为我们的产品自然而然地相互补充。此次合并将加快我们提供更有效认证和增强体验调查的能力，同时从广泛的客户和员工体验数据中汲取见解和基准。
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【美国】面向建筑工人的招聘平台Skillit获得了510万美元种子轮融资
近期，面向建筑工人的招聘平台Skillit宣布获得了510万美元的种子轮融资。此轮融资由Building Ventures领投，其他投资者MetaProp、HOLT Ventures、Great North Ventures、1Sharpe Ventures和TakeOff Capital参投。
Skillit通过专有的、建筑特定行业的评估方式来了解建筑工人的个人情况，同时收集数百个数据点，在整个员工的工作生命周期中创建丰富的、分类的建筑工人个人视图。它可以在一个平台上进行人力招募、技能评估、培训、技能评估等。Skillit公司声称这大大提高了面临劳动力短缺的建筑承包商的劳动力投资回报率。
Skillit创始人及首席执行官Fraser Patterson表示：“目前，无办公桌的员工占全球劳动力的80%。在建筑领域，建筑工人是建筑行业的重要基础。然而，我们对他们几乎一无所知，因为既能满足熟练工人又能满足招聘经理需求的专门解决方案非常少。在Skillit，我们将建筑工人的供应与大量的承包商的人力需求联系起来，这样，建筑承包商就可以在正确的时间雇用到正确的人”。
Skillit为建筑承包商提供了经过审核的候选人简介、自定义的人才匹配、工作流程的自动化、数据驱动的薪酬和劳动力市场洞察，使承包商和工人的招聘及求职体验更顺畅、更快速。
关于Skillit
Skillit由Fraser Patterson在2021年创办，Fraser Patterson自己也曾经是建筑行业的承包商。而Skillit要解决的问题也很直观，即将建筑工人和建筑行业的承包商连接起来，以满足后者的人力需求。Skillit希望通过提供满足双方需求的技术及数据解决方案来解决熟练建筑工人缺乏的行业危机。
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【英国】员工培训平台Gemba获得了1800万美元A轮融资
总部位于英国伦敦的Gemba是一家虚拟现实劳动力学习平台提供商，近期，该平台以6000万美元的估值获得了1800万美元A轮融资。本轮融资由Parkway Venture Capital领投。该公司打算利用这笔资金加速其在欧洲、中东和非洲地区的增长，并进一步扩展到北美市场。
Gemba提供专家大师班培训计划。其特点是大师班比MBA更具有针对性，比视频通话更具吸引力，能够帮助用户预测趋势并将理论转化为实际的运营解决方案。用户在获得VR头显后，5分钟内完成设置，无需前往任何地方即可使用最先进的平台以前所未有的方式进行学习交流和协作。
Gemba平台优势如下：
1.随时随地参与
交付VR耳机，连接到Wi-Fi并直接进入大师班。
2.与高级管理人员建立联系
每个大师班最多25个学员，所有高层，均来自全球多个知名企业。
3.向世界级领导者学习
真实、热情和详细——用户能够直接向真正了解他们专业的人学习。
4.受益于最高水平的专业知识
用户能够带着数据、洞察力和灵感重返工作岗位，将变革付诸行动。
关于Gemba
Gemba由首席执行官Nathan Robinson和董事长Victor Lewis创立，该平台将虚拟现实技术和软件，内容，服务相结合，允许全球企业通过高度沉浸式的学习计划、模拟工厂漫步和现场培训活动来培训跨多个站点的分布式员工。
投融资
【法国】员工招聘平台Welcome to the Jungle获得了5400万美元C轮融资
近期，法国初创公司Welcome to the Jungle获得了5400万美元C轮融资。本轮融资由Accel领投，之前的投资者Alven和Serena参投。新资金将用于继续在全球范围内扩展其平台，并增加更多服务，如虚拟入职、反馈工具和候选人匹配算法等。
Welcome to the Jungle通过创建复杂的个人资料来帮助公司招聘新员工，这些资料包含高质量的办公室照片和视频；职位空缺和有关福利；企业文化和现有团队的信息，供求职者浏览。该平台还提供了一个申请人跟踪系统，一些公司可以直接将其用于招聘流程。此外，如果客户希望使招聘更容易，可以为独家内容支付额外费用，Jungle将提供更多工作内容指标和与第三方招聘工具的集成。
Welcome to the Jungle最初是从科技创业公司开始的，平台上仍然有很多高技能的工作机会。一些毕业于法国领先工程或商学院的学生，很可能在求职过程中浏览过平台。随着公司不断增加的新客户和行业，这种情况正在发生变化。该公司表示，它目前每月能够吸引300万的独立访问者。现在已经与5000名客户合作，每年能够创造3000万欧元的经常性收入。这是一个令人印象深刻的收入指标，这可能解释了为什么Welcome to the Jungl自2015年成立以来已成功获得了7900万欧元融资。
Welcome to the Jungle联合创始人兼首席执行官Jérémy Clédat在一份声明中说：“鉴于当前的经济环境，这是一项相当大的成就。现在，我们比以往任何时候都更有能力不断革新人员配备并开启新的篇章。
接下来，Welcome to the Jungle希望扩展美国市场，这将需要进行一些本地化工作以及招聘新的员工。目前，该平台已经在西班牙和捷克共和国上线。未来，会进行更多的国际化扩张。
投融资
【以色列】智能视频面试软件 myInterview 宣布获得1100万美元的A轮融资
以色列特拉维夫的智能视频面试软件的全球领导者 myInterview今天宣布，公司已获得1100万美元的A轮融资。这笔资金将使myInterview能够扩大其产品范围，以满足领先品牌对招聘解决方案日益增长的需求，帮助更好地吸引和聘用大规模的人才。
myInterview的A轮投资由公司现有投资者Aleph和Entrée Capital以及新投资者Jesselson Capital领投，SeedIL Ventures、Digital Horizon和Ocean Azul Partners也参与其中。
myInterview平台已经帮助超过一万家公司通过利用智能视频功能以更加个性化的方式与候选人建立联系，创造出更加以人为本的候选人体验。myInterview的客户包括7-Eleven、Ocado、Goodwill和Six Flags，该解决方案已经在其平台上促成了超过700万次候选人面试。
雇主可以利用自动化和人工智能增强的框架，不断识别和吸引合格的员工，并将招聘周期缩短至70%。该解决方案还包括团队协作、工作流程管理和报告功能、企业级安全以及与传统申请跟踪系统（ATS）和其他现有人力资源应用程序的无缝集成。
myInterview将把未来产品开发的重点放在将其独特的人性化方法扩展到大批量招聘的候选人吸引和参与上。为了吸引新一代的候选人，该技术将促进候选人和招聘人员之间更真实的对话，使整个过程更有吸引力、个性化、品牌沉浸感和移动优先。
作为本轮投资的一部分，myInterview已任命Amalia Bercot为联合首席执行官。Bercot在加入myInterview之前，曾创办过领先的SaaS解决方案Sendinblue。
随着Z世代员工的空前减员，myInterview目前在使用其平台招聘一线和面向客户的员工的组织中正经历着强大的吸引力，特别是在零售和酒店业垂直领域。
根据万宝盛华集团最近的一份报告，到2025年，Z世代将占劳动力的27%。该报告发现，88%的Z世代工人表示，这种流行病影响了他们对工作的要求。随着工作场所文化和意义在Z世代候选人选择为一个组织工作的首要原因中排名靠前，公司正被迫寻找新的方法来吸引和吸引Z世代候选人。
"当涉及到新一代员工和他们与工作的关系时，我们看到市场正在发生彻底的变化。在前所未有的减员率下，现在企业比以往任何时候都需要在候选人参与度方面提高标准，"myInterview的联合创始人Benjamin Gillman解释说。"在过去两年中，我们经历了巨大的发展势头，这笔新的资金将进一步帮助我们解决我们看到的前所未有的劳动力短缺问题，通过更加个性化的方法更好地寻找和吸引候选人。"
"Aleph的合伙人Michael Eisenberg说："myInterview处于有利地位，通过加倍重视以人为本的候选人体验，帮助其客户进一步优化其人才招聘。
"Entrée Capital的管理合伙人Avi Eyal说："在人才招聘方面，我们看到市场正在发生巨大的变化，尤其是一线员工，我们相信myInterview在解决和颠覆这一市场方面具有独特的优势。
关于myInterview
myInterview对招聘过程进行了重新思考，使其更加真实和高效，将招聘时间缩短了70%，并帮助企业选择最佳候选人。myInterview使用异步视频和人工智能，鼓励候选人表达真实的自我，并让招聘经理以用户体验为中心确定最佳人选。该平台实现了团队协作、工作流程管理和与主要人力资源技术栈（ATS）的无缝集成，使myInterview成为10,000多家公司的 "无脑 "解决方案。已经有超过7,000,000名候选人用myInterview为Ocado、Facebook、Six Flags和Chick-fil-A等客户制作了视频。
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【印度尼西亚】员工福利平台Mindtera获得了85万美元种子轮融资
近期，员工福利平台Mindtera获得了85万美元种子轮融资。本轮融资由Seedstars International Ventures和天使投资者参与。2021年8月，它已从East Ventures获得了一轮未披露的种子轮融资，参投者包括硅谷的Hustle Fund，Henry Hendrawan和其他来自科技行业的知名天使投资人。
Seedstars International Ventures普通合伙人Patricia Sosrodjojo在关于这笔资金的声明中说：“人们对员工心理健康和福祉的理解已经发生了重大转变，但仍有很多工作要做才能有效地解决这个问题。Mindtera处于工作场所变革的最前沿，能够迅速扩大其在印度尼西亚人力资源领域的影响力”。
在大流行期间，Tita Ardiati 和 Bayu Puspito Bhaskoro 开始开发生活指导内容，以支持因在家工作而日益疲惫的员工。他们得到了足够好的反响，他们决定将他们的产品开发成一个名为Mindtera的员工援助计划，该计划现在为印度尼西亚的10000多名员工提供服务。
Mindtera专注于B2B市场，包括大中型企业。它还为中小型企业提供了一个自助服务平台。旨在支持员工应对与工作相关的挑战，以及他们的个人生活，如财务、家庭和人际关系。另一方面，公司可以深入了解员工想要什么以及如何创建更具敬业度和生产力的员工队伍。
Mindtera包括两个平台。第一个称为Mindtera Pro，是一个分析仪表板和应用程序，带有评估工具，用于收集员工反馈，然后用于深入了解公司员工的福祉和参与度。这包括让员工匿名参与或使用其姓名的调查。他们就可以为雇主提供建议或其他意见。
第二个是Mindtera Plus，它将公司与教练和发展顾问联系起来，以帮助解决管理和工作场所文化问题。雇主可以选择订阅Mindtera Plus以获得持续的行动计划，也可以根据需要与顾问合作。Mindtera Plus使用内部顾问，外部认证顾问和策划合作伙伴，为客户提供战略计划和月度或季度进度报告。
Bhaskoro表示：“Mindtera的主要竞争对手是印度尼西亚以外的EAP和传统的劳动力咨询机构。Mindtera区分的主要方式是让雇主实时监控员工的敬业度，而不是让他们等待报告。Mindtera Pro还使他们能够更好地了解活动，供应商或在平台上的支出，他们将其用作提高生产力和绩效的干预措施”。
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