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投融资
【快讯】北森控股（HK:09669）预计4月13日在港交所挂牌上市，3月30日开始发售，价格为29.7港币
编者注：祝贺！北森控股3月30日开始全球发售，计划发售804.40万股，其中90%为国际发售、10%为公开发售，另有15%的超额配股权。每股发售价29.70港元，每手200股，最多募资2.39亿港元。股票代码是:9669 。
4月21日北森还将参加HRTech上海年度论坛，有机会你可以现场与他们进一步交流！关注HRTechChina，与优秀的HR科技公司同行
北森控股公司发行共计804.4万股，其中90%分配给国际发售，10%分配给公开发售，另有15%的超额配股权。每股发售价为29.70港元，每手200股，最多可募集2.39亿港元资金。
北森控股此次IPO募资所得将主要用于：
约35%用于未来五年进一步升级集团的一体化云端HCM解决方案；
约30%用于未来五年持续改善技术开发能力；
约15%用于未来五年投资以增强集团的销售及营销力度；约10%用于未来五年持续提升客户成功及服务能力；
剩余约10%将用于营运资金及其他一般公司用途。
北森控股IPO的联席保荐人为摩根士丹利和中金公司，其他承销商包括富途证券、老虎证券等。
北森控股自2005年成立以来，作为中国领先的云端人力资源管理（HCM）解决方案提供商，通过其iTalentX平台为企业提供原生SaaS产品，即云端HCM解决方案，帮助客户高效招聘、评估、管理、发展和留住人才。
根据灼识咨询的数据，截至2021年，按收入计算，北森控股已成为中国最大的云端HCM解决方案提供商，市场份额约为11.6%，在中国数字化HCM市场中排名第三，市场份额为3.4%。北森控股是业内首个也是唯一一家提供全套云端应用的平台，涵盖企业员工全生命周期的HCM需求。公司还是中国唯一已构建统一、开放的PaaS平台的云端HCM解决方案提供商。北森控股拥有完全“云原生”的解决方案，所有解决方案均可云访问。
截至2022年9月30日，北森控股的客户群包括约4900家快速增长的大型企业，涵盖科技、房地产、金融服务以及汽车和制造行业的绝大部分前十名企业。此外，截至2022年9月30日，《财富》中国500强中超过70%的企业已成为北森控股的客户。
此前，该公司已经于2022年1月10日、2022年7月11日和2023年2月20日，3月20日分别提交了招股书。北森控股曾于2016年4月5日至2018年4月27日在新三板挂牌，代码为836393，后于2018年4月27日从新三板摘牌。
北森控股成立于2005年，是中国最大的云端人力资源管理（HCM）解决方案提供商，通过其iTalentX平台为企业提供原生SaaS产品即云端HCM解决方案，帮助企业高效地招聘、测评、管理、发展和留用人才。根据灼识咨询的数据，北森控股在2021年的市场份额约为11.6%，在中国数字化HCM市场中排名第三，市场份额为3.4%。北森控股是业内首个也是唯一一家提供全套云端应用的平台，涵盖企业员工全生命周期的HCM需求。公司也是中国唯一一家已构建统一、开放的PaaS平台的云端HCM解决方案提供商。北森控股拥有完全“云原生”的解决方案，所有解决方案均可云访问。
截至2022年9月30日，北森控股的客户群包括各类快速增长的大规模行业中的约4900家企业，涵盖科技、房地产、金融服务以及汽车及制造行业的绝大部分前十企业。此外，截至2022年9月30日，《财富》中国500强中超过70%是公司的客户。
北森控股的收入主要来自HCM解决方案向客户收取的订阅费，以及向客户提供一系列付费专业服务，主要包括实施服务及增值服务。
招股书显示，在上市前的股东架构中，北森控股的主要股东包括王朝晖、纪伟国、员工持股平台Senyan International、经纬、红杉、元生资本、深创投SCGC、软银SVF Bandicoot等。
其中招股书显示，北森控股在上市前的股东架构中： 王朝晖先生，通过Zhaosen持股11.86%；纪伟国先生，通过Weisen持股11.80%；王先生最终控制的员工持股平台Senyan International，持股4.49%；上述股东组成一致行动人，构成单一最大股东集团，合计持股约28.15%。
在过去的2019财年、2020财年、2021财年、2022财年以及截至2022年9月30日前六个月（财政年度截止日期为3月31日），北森控股的营业收入分别为3.82亿元、4.59亿元、5.56亿元、6.80亿元和3.51亿元人民币，相应的净亏损分别为6.90亿元、12.67亿元、9.40亿元、19.09亿元和1.63亿元人民币，相应的经调整净亏损分别为1.67亿元、2.52亿元、1.21亿元、1.64亿元和1.52亿元人民币。
上市快评：
北森控股即将在港交所上市，显示了公司及其投资者对其未来发展的信心。作为中国最大的云端HCM解决方案提供商，北森控股在数字化人力资源管理领域具有显著的市场份额和竞争优势。上市将有助于公司进一步扩大其业务规模，提高品牌知名度，增强研发和市场推广能力。此次IPO募资所得将主要用于提升集团的一体化云端HCM解决方案、改善技术开发能力、增强销售和营销力度，以及加强客户成功和服务方面的能力。这些投资有望提升公司的核心竞争力，并为公司带来更广泛的客户群体和更高的市场份额。北森控股的成功案例和广泛客户群体，包括《财富》中国500强中超过70%的企业，证明了其云端HCM解决方案的价值和实用性。随着企业数字化转型的推进，对于高效、灵活、可扩展的人力资源管理解决方案的需求将持续增长，这为北森控股带来了巨大的市场机遇。值得注意的是，北森控股作为业内首家也是唯一一家提供全套云端应用的平台，拥有显著的竞争优势。然而，随着市场竞争加剧，北森控股需要不断创新、优化产品和服务，以保持其领先地位。总之，北森控股的上市将为公司提供更多资金和资源，以支持其在云端HCM解决方案领域的进一步发展。在抓住市场机遇的同时，公司也需要关注潜在的市场竞争和挑战，持续创新和提升核心竞争力，以确保未来的可持续增长。——————————————
时间线：
3月30日-4月4日 全球发售， 预计4月13日 上市交易
3月20日 通过港交所聆讯！
2023年2月20日更新提交港交所的招股说明书
招股书数据显示，显示截至2020年3月31日、2021年3月31日和2022年3月31日止财年，北森营收分别为4.59亿元、5.56亿元和6.80亿元；截至2022年9月30日止6个月的收入为人民币3.51亿元，主要受到该公司云端HCM解决方案的订阅收入增加所推动。
2022年7月11日，北森再次更新了招股说明书
显示截至2020年3月31日、2021年3月31日和2022年3月31日止财年，北森营收分别为4.59亿元、5.56亿元和6.80亿元；净亏损分别为12.67亿元、9.40亿元与19.08亿元；不计普通股价值与转换价值之间的差额，经调整后的亏损额分别为2.52亿元、1.21亿元与1.64亿元。
北森控股在2022年1月10日、2022年7月11日和2023年2月20日分别提交了招股书。
PS: 最后一次融资的时间是2021年5月11日，北森宣布完成2.6亿美元F轮（点击访问）
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【美国】招聘市场平台初创公司Paraform获得了140万美元的种子轮前融资
近日，招聘市场平台初创公司Paraform获得了140万美元（约合人民币890万元）的种子轮前融资，本轮融资由Primer Sazze Partners 领投，Twitch 联合创始人（包括 Kevin Lin）以及 Scale AI 和 Founders, Inc 的领导参投。Paraform旨在通过市场化方法改变招聘行业的运作方式，为职业招聘人员提供一种新的通过自由职业寻找工作的方式。Paraform将利用这笔资金继续拓展其市场份额，为更多的专业人士和公司提供优质的招聘服务。
Paraform旨在解决科技公司的招聘挑战。例如，早期科技创业公司通常依赖于外部而非内部招聘，因为他们没有大公司的品牌知名度。但外部招聘占用了大量时间，创始人既缺少时间，也缺少雇佣招聘机构的资金。Paraform 的市场模式让他们能够更高效地招聘。此外，Paraform的平均招聘时间为一个月，而行业平均时间为两到三个月。Paraform的创始人表示，这让潜在雇主能够接触到更广泛的人才网络，同时让招聘人员无需成立自己的招聘机构即可工作。
创始人表示，Paraform 还有利于职业招聘人员。与在公司或招聘机构全职工作每次招聘获得2000到3000美元的收入相比，Paraform平台上的平均收入为10000到15000 美元。该平台还在招聘人员将候选人推荐到第一轮面试时支付费用，因此成功招聘候选人并非唯一赚钱的机会。此外，Paraform提供的灵活性也是其优势之一。正如 Kim 所说：“我们相信招聘人员与多家公司合作会更有效率。全职内部招聘人员常常需要拒绝候选人，因为他们为之工作的公司没有空缺。在Paraform，这种情况不复存在。”
Paraform需要面对的竞争对手包括被动候选人招聘平台 Pallet、招聘来源初创公司Dover，以及传统招聘机构、人才供应公司和嵌入式人才解决方案等。Kim表示，Paraform的竞争优势在于其市场模式，依托于不断扩展网络的招聘人员群体。他说：“我们能够将招聘人员作为企业的零工劳动力动员起来，企业只需发布招聘职位，提供赏金，就可以将任何人变成自己的招聘人员，从而高效地接触到庞大的候选人网络。”
在谈到投资时，Twitch联合创始人Kevin Lin表示：“当你关注这些科技裁员的更大影响时，整个行业的人们都陷入困境。John和Jeff发现了一个需求，并开发了一个解决方案，以帮助提供工作，并撼动传统行业。我们相信 Paraform市场的力量和它所创造的网络，并为支持该公司及其对招聘人员和公司的积极影响感到自豪。”
关于Paraform
Paraform是由John Kim和Jeffrey Li创立的招聘市场平台，其核心产品为科技公司提供一种发布悬赏的方式，悬赏针对的是招聘职位。成功推荐候选人的人可以获得悬赏。尽管不一定是专业招聘人员，但90%的 Paraform 用户是专业招聘人员。公司计划将来扩展到包括软件工程师、设计师和销售代表在内的所有专业人士。
总的来说，Paraform是一家颠覆传统招聘行业的创新型招聘市场平台。作为一个初创公司，Paraform已经为科技行业的公司解决了招聘的难题，并为职业招聘人员提供了更多灵活性和收入机会。目前，该平台已被包括加密货币公司管理解决方案 Magna、人工智能生成的艺术和搜索引擎 Lexica 以及云启用的 DevOps 平台 Zeet 等初创公司用来寻找员工。
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【德国】ESG数据分析及监管平台Atlas Metrics获得了520万欧元的种子轮融资，帮助企业提高ESG绩效
总部位于柏林的ESG数据分析及监管平台Atlas Metrics获得了520万欧元的种子轮融资，帮助企业提高ESG绩效。本轮融资由b2venture（原btov Partners）和Cherry Ventures领投。R Ventures Redstone、Global Founders Capital、Rivus Capital、another.vc和TD Veen也与Charlie Songhurst、Matthias Hilpert、Martin Blessing和Cameron Hepburn等天使投资人参投。有了这笔新的资金，这个创新的绿色技术团队计划开发新的功能，帮助更多的组织满足可持续发展的要求。
对于世界各地、各行业和部门的企业和组织来说，ESG报告和合规现在是运营的一个必要部分。为了满足日益严格的法规，创造一个更可持续的未来，并推动绿色转型，获取碳排放和ESG影响的数据是必须的。
Atlas Metrics创始人之一Wladimir Nikoluk说："我为我们的团队感到无比的自豪。我们的产品中独特地结合了深入的ESG专业知识和一流的产品工程，该产品正在以惊人的速度被各行业采用。通过与我们的投资者和合作伙伴密切合作，我们有望成为欧洲资产经理、投资组合公司、银行和中小企业的主流ESG和碳会计解决方案供应商。"
b2venture的合伙人Jan-Hendrik Bürk说： "在过去的两年里，我们考察了许多ESG报告解决方案，Atlas Metrics的产品因其对建立一个智能和灵活的逻辑模型的高度重视而脱颖而出。这样一个模型将超过纯粹的报告功能，而是一个基础数据基础设施的参与者。我们刚刚体验了Atlas Metrics的解决方案，对其优异的功能也印象深刻。"
Cherry Ventures的创始合伙人Filip Dames说： "通过口碑和社区效应，Atlas已经获得了400多个客户，这些客户使用其平台来满足他们的ESG报告需求。Wlad和他的团队在如此短的时间内就创造了一流的解决方案，受到了客户的喜爱。ESG管理是出了名的复杂，是一个衡量标准的迷宫，但Atlas Metrics以其单一真理来源的解决方案将其简化。作为投资者和用户，Atlas Metrics已经能够以这种无缝的方式收集和汇总各个层面的数据"。
关于Atlas Metrics
Atlas Metrics是一家位于柏林的初创公司，于2021年创立。其使命是使ESG数据更加透明和准确。该平台能够帮助处理跟踪和沟通ESG关键绩效指标（包括碳足迹）。自推出以来，这家初创公司已经能够支持来自欧洲各地的银行、基金、中小企业和初创公司的用户，包括Forto、SellerX、Cusp Capital、Kreos Capital、Volksbank im Bergischen Land、Rheingauer Volksbank、IDEAL Lebensversicherung、Modus Group和Schauenburg Hose Technology Group。目前，Atlas Metrics已拥有400多家全球公司客户。
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【德国】供应链环境、社会和治理（ESG）解决方案供应商IntegrityNext获得了1亿欧元的最新融资
总部位于德国慕尼黑的供应链环境、社会和治理（ESG）解决方案供应商IntegrityNext获得了1亿欧元的最新融资。本轮融资由EQT Growth领投。该公司打算利用这些资金来加速增长和扩大业务。
IntegrityNext的使命是帮助公司建立更加透明和可持续的供应链，以满足正在经历行业快速变化和企业转型的经济需求。企业采取行动的压力来自四面八方：立法者、消费者、B2B客户和投资者，在公司自身的运营之中，企业供应链也要承担起其商业职责。事实上，供应链不仅存在风险，而且会对组织产生巨大的影响。
IntegrityNext致力于为公司提供最简单的解决方案，将国际可持续发展要求和标准整合到供应链中。将公司从复杂、耗时的任务中解放出来，为组织腾出时间从事更能创造价值的工作。借助IntegrityNext，公司可以与供应商合作，提高供应链的可持续性。此外，利用IntegrityNext强大的分析工具企业可以轻松跟踪供应商绩效、监控关键可持续性指标并生成自定义报告。
关于IntegrityNext
IntegrityNext由Martin Berr-Sorokin（首席执行官）、Simon Jaehnig（首席运营官）和Nick Heine（首席运营官）共同创办，是一个供应链可持续性管理的解决方案供应商，使公司能够改善供应链的可持续性并满足ESG监管要求。这个基于云的平台使公司能够快速和具有成本效益地检查其供应商群体是否符合可持续发展相关法规，帮助其客户识别和管理价值链上的ESG风险，减少声誉和财务风险，提高可持续发展的绩效。
其基于云的软件平台被200多个客户使用，包括西门子、英飞凌、瑞士保险公司、Kion和喜利得。迄今为止，该平台已经对190多个国家的近100万家供应商进行监测。
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【美国】员工技能评估平台Workera获得了2350万美元的B轮融资
近期，总部位于加利福尼亚州的员工技能评估平台Workera获得了2350万美元的B轮融资。本轮融资由Jump Capital领投，现有投资者NEA，Owl Ventures，AI Fund和新投资者Sozo Ventures参投。Workera将利用这笔新资金加速其平台建设。提供超过7000项技能的综合本体，包括软技能评估，领导力和管理等。
Workera使公司能够更好地了解组织现有人才的潜在技能。Workera的智能评估平台使领导者能够做出更好，更明智的人才发展决策。目前，利用计算心理测量学，Workera为所有行业的公司提供一流的计算机自适应评估和超个性化的学习计划。包括三星、西门子能源和美国空军在内的全球组织都使用该平台投资和支持他们的人才。
Workera已经推出了一项重大创新，企业只需点击几下即可为员工创建基于技能的职业发展道路，从而帮助员工快速提高工作效率。这些技能途径是适应性的和以目标为导向的，为学习者提供高度个性化和创新性的体验。最后，丰富的技能评估体验和精确地签到记录数据将为领导者提供衡量员工技能的数据指标。
例如，正在经历数字化转型的跨国美容公司Belcorp在30个月内将数据工程师的技能发展速度提高了约57%，软件工程师的技能发展速度加快了9%。Belcorp首席技术，数据和数字官Venkat Gopalan指出，Workera在提高项目质量和增强团队交付关键项目的信心以及加速创新能力方面发挥了关键作用。
Workera首席执行官Kian Katanforoosh说：“技术进步比以往任何时候都快。像ChatGPT这样的新工具每年都在撼动行业。毫无疑问的是，能够快速提升人才技能的公司将重塑自我从而更好地面向未来。其他人将面临被打乱的风险。公司往往忽视了提高技能发展速度的关键组成部分：了解人才库中技能组合的深度。机械性学习往往无法帮助组织真正地进步。
Jump Capital的联合创始人兼管理合伙人Mike McMahon评论道：“劳动力转型的第一步是掌握组织目前拥有的技能。与大多数基于学位或工作经验的人才解决方案不同，Workera通过强大的人才技能定位来帮助人才加速学习并引导组织的人才招聘计划。我们相信Workera将成为这个新兴领域的突破性赢家，我们真的很高兴与这样充满活力的团队合作”。
Workera董事会主席Andrew Ng说：“使用深度学习和语言模型，Workera的技术使组织获取有关员工技能评估的数据更加准确高效。评估可帮助员工了解自己的优势和劣势并提供深入的技能情报，为组织提供可操作的人才解决方案。”
关于Workera
Workera是一个智能技能评估平台，重新定义了企业如何理解、培养和调动人才。该平台为企业提供可操作的技能数据，以推动其在招聘、技能提升和流动方面的人才战略创新。企业可以通过Workera可配置的技能本体和人工智能驱动的测量工具，获得对其劳动力技能的客观评估报告，从而做出更科学的组织决策。
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【波兰】工作流程自动化软件供应商Epinote获得了140万欧元的最新融资
近期，工作流程自动化软件供应商Epinote获得了140万欧元的最新融资。本轮融资由Movens Capital，Kogito Ventures和Next Road Ventures领头，Corvus Ventures以及包括DocPlanner和Packhelp创始人在内的商业天使投资人参投。Epinote的目标是将技术和按需人员配备相结合，使组织运营更有效率。其将利用这笔新资金加速SaaS团队计划开发数字平台，以进一步提高其员工的效率，并为客户提供用于任务订购和项目管理的自动化系统。
在经济不确定的时期，组织的每一笔开销都很重要。特别是对于初创公司来说，尽可能利用资源和提高效率对于生存和盈利至关重要。在这个资源优化的时代，自动化被视为一种解决方案。但是，它需要与熟练的劳动力一起考虑 ，人员力量仍然是业务成功不可或缺的一部分，组织经常在SaaS工具上超支，然而这些工具并不是针对公司的独特需求量身定制的，需要定期的人工监督。
简而言之，大量工作仍然需要通过手动流程和电子表格进行处理。传统的解决方案是外包这项工作，但这不符合创新公司的现代需求，因为在这些公司中，涉及劳动密集型培训、技术集成和等繁复的工作流程。Epinote提出了一种融合了按需劳动力和即插即用技术的解决方案。
Epinote首席执行官兼联合创始人Mateusz Wikło表示：“随着劳动力短缺的挑战，许多组织仍然难以完成必要但平凡和重复的任务。传统的解决方案，比如雇佣一个BPO或一群暑期实习生，这种做法似乎既昂贵且无效。另一方面，人工智能仍然只是一个需要人类监督的工具。Epinote提供了两全其美的方法。我们使用软件来提高我们的生产力，并提供一个易于部署的员工团队，我们已经证明这种模式是有效的。在投资者的支持下，我们可以帮助组织提高效率，为全球更多的公司提供服务"。
Movens Capital合伙人Artur Banach表示：“长期以来，我们一直在寻找一个平台，一方面可以应对人工智能时代的新挑战。另一方面，解决工作方法的变化。在我们看来，Epinote完美地结合了这两种挑战，我们团队的产品质量提升和销售的快速增长证实了Epinote可以成为同类产品中的领导者”。
Packhelp首席执行官兼联合创始人Wojtek Sadowski表示：“Epinote是内部团队运营的完美工具。在几天内，您可以部署通常需要数周完成的复杂数据收集项目。该公司还擅长处理重复的复杂性管理任务，这些任务是每个组织的痛点。我们从一开始就在Packhelp上使用他们的产品，我对其很多应用功能都印象深刻。我相信Epinote将帮助许多公司成为一个数据驱动型组织”。
关于Epinote
Epinote 诞生于2019年，通过提供可直接部署到公司工作流程中的软件插件，帮助公司提高内部运营的效率。这接管了那些以前由内部员工执行的无法自动化的重复性任务。Epinote除了为其客户执行的基本的任务之外，还能够提供用于分析和AI开发的数据注释，帮助组织完成潜在的客户验证，CRM管理，市场研究，分析和监控，以及对内部流程的支持，包括文档管理。目前，这家总部位于华沙的公司已经获得了来自全球的50多个客户，包括BCG，Brainly，InPost Fresh和Packhelp。
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【财报】BOSS直聘公布2022财年第四季度和全年的财务业绩。2022财年全年调整后的净收入为人民币7.994亿元，较去年同比减少6.2%。
近期，中国领先的在线招聘平台BOS直聘公布了截至2022年12月31日的第四季度及全年未经审计的财务业绩。
2022年第四季度和全年财务亮点
2022年第四季度的收入为人民币10.823亿元（1.569亿美元），与2021年同季度持平。
2022年全年收入为人民币45.111亿元（6.54亿美元），比2021年全年收入人民币42.591亿元增长了5.9%。
2022年第四季度的现金账单为人民币11.045亿元（1.601亿美元），比2021年同季度的人民币11.695亿元减少5.6%。
2022年全年的计算现金账单为人民币46.134亿元（6.689亿美元），比2021年全年的人民币50.173亿元减少8.1%。
2022年第四季度的平均月度活跃用户（MAU）数为3090万，比2021年同季度的2440万增长26.6%。
截至2022年12月31日的12个月，付费企业客户总数为360万，比截至2021年12月31日的12个月的400万减少10.0%。
2022年第四季度的净亏损为1.848亿元人民币（2680万美元），而2021年同季度的净收入为2.331亿元人民币。
2022年全年调整后的净收入为人民币7.994亿元（1.159亿美元），比2021年全年的人民币8.526亿元减少6.2%。
公司创始人、董事长兼首席执行官赵鹏先生表示："在过去几个季度中，我们为改善用户体验和服务能力所做的努力得到了汇报。自2023年初以来，我们见证了强劲的用户增长，这是我们提高品牌知名度和加强竞争优势的结果。随着招聘需求的复苏，我们有信心在未来几年为我们的股东带来丰厚的回报。"
首席财务官Phil Yu Zhang先生补充说："在包括大流行在内的各种外部挑战中，我们在第四季度和全年取得了坚实的财务业绩。我们在大规模发展用户的同时，仍然保持着高效的营销活动。在最近的招聘复苏趋势的鼓舞下，我们对迎接今年的强劲市场增长感到乐观，同时对我们的营销和其他费用保持谨慎，以确保高质量的增长。"
2022年第四季度财务业绩
收入
2022年第四季度的收入为人民币10.823亿元人民币（1.569亿美元），与2021年同期收入相对持平。
2022年第四季度来自企业客户在线招聘服务的收入为人民币10.696亿元（1.551亿美元），比2021年同期的人民币10.820亿元减少1.1%。
2022年第四季度来自其他服务的收入（主要包括向求职者提供的付费增值服务）为人民币1260万元（180万美元），比2021年同期的人民币870万元增长44.8%，主要受益于用户基础的扩大。
运营成本和费用
2022年第四季度的总运营成本和费用为人民币14.261亿元（2.068亿美元），比2021年同期的人民币8.414亿元增长了69.5%。
2022年第四季度以股票为基础的补偿费用总额为人民币2.442亿元（3,540万美元），比2021年同期的人民币1.155亿元增加了111.4%，主要是由于授予与香港联合交易所有限公司（"香港联交所"）主板双重主要上市有关的以股票为基础的补偿奖励。
2022年第四季度的运营成本为人民币2.024亿元（2930万美元），比2021年同期的人民币1.498亿元增加了35.1%，主要是由于服务器和带宽成本增加以及员工相关费用增加。
2022年第四季度的销售和营销费用为6.821亿元人民币（9 890万美元），比2021年同期的3.735亿元人民币增加了82.6%，主要是由于主要由2022年世界杯期间的市场活动导致的品牌广告费用增加，以及员工相关费用增加。
2022年第四季度的研发费用为2.941亿元人民币（4260万美元），比2021年同期的1.989亿元人民币增长了47.9%，主要是由于员工相关费用的增加。
2022年第四季度的总务和行政费用为人民币2.476亿元（3,590万美元），比2021年同期的人民币1.192亿元增加了107.7%，主要是由于与在香港证券交易所的双重主要上市有关的专业服务费增加，以及与员工有关的费用增加。
经营亏损
2022年第四季度的运营亏损为3.405亿元人民币（4940万美元），而2021年同期的运营收入为2.533亿元人民币。
2022年第四季度的净亏损为1.848亿元人民币（2680万美元），而2021年同期的净收入为2.331亿元人民币。
2022年第四季度调整后的净收入为人民币5950万元（860万美元），而2021年同期为人民币3.485亿元。
每ADS净收入/亏损和调整后每ADS净收入
2022年第四季度归属于普通股股东的每股美国存托凭证基本和摊薄净亏损均为人民币0.43元（0.06美元），而2021年同期的每股美国存托凭证基本和摊薄净收入分别为人民币0.54元和人民币0.51元。
2022年第四季度归属于普通股股东的调整后的每ADS基本和摊薄净收入4分别为人民币0.14元（0.02美元）和人民币0.13元（0.02美元），而2021年同期则分别为人民币0.81和人民币0.76元。
经营活动产生的净收入
2022年第四季度经营活动产生的净现金为人民币1.555亿元（2260万美元），比2021年同期的人民币5.349亿元减少70.9%。收入减少的主要原因是由于2022年国际足联世界杯期间的市场活动的支付。
现金状况
截至2022年12月31日，现金及现金等价物和短期投资余额为人民币132.099亿元（19.153亿美元）。
2022年全年财务业绩
收入
2022年全年的收入为人民币45.111亿元（6.54亿美元），比2021年全年的人民币42.591亿元增长了5.9%。
2022年全年，来自企业客户在线招聘服务的收入为人民币44.613亿元（6.468亿美元），比2021年全年的人民币42.19亿元增长了5.7%。
其他服务的收入，主要包括向求职者提供的付费增值服务，2022年全年为人民币4980万元（720万美元），比2021年全年的人民币4010万元增长24.2%，主要受益于用户基础的扩大。
运营成本和费用
2022年全年的总运营成本和费用为人民币46.582亿元（6.754亿美元），比2021年全年的人民币53.104亿元减少12.3%。
2022年全年基于股票的补偿费用总额为6.922亿元人民币（1.004亿美元），比2021年全年的19.236亿元人民币下降了64.0%。
2022年全年的收入成本为7.549亿元人民币（1.094亿美元），比2021年全年的5.546亿元人民币增加了36.1%，主要是由于员工相关费用增加和服务器及带宽成本增加。
2022年全年的销售和营销费用为人民币20.009亿元（2.901亿美元），比2021年全年的人民币19.427亿元增加了3.0%，主要是由于员工相关费用的增加和品牌广告费用的增加（主要来自2022年世界杯期间的市场活动），部分被获客成本的减少所抵消。
2022年全年的研发费用为人民币11.827亿元（1.715亿美元），比2021年全年的人民币8.22亿元增长了43.9%，主要是由于员工相关费用的增加。
2022年全年的一般和行政费用为人民币7.197亿元（1.043亿美元），比2021年全年的人民币19.911亿元减少63.9%，主要是由于2021年确认的一次性股票补偿费用人民币15.064亿元，部分被员工相关费用的增加所抵消。
经营亏损
2022年全年的经营亏损为1.295亿元人民币（1880万美元），比2021年全年的10.363亿元人民币减少87.5%。
2022年全年的净收入为人民币1.072亿元（1550万美元），而2021年全年的净亏损为人民币10.711亿元。
2022年全年调整后的净收入为人民币7.994亿元（1.159亿美元），比2021年全年的人民币8.526亿元减少6.2%。
每ADS净收入/亏损和调整后每ADS净收入
2022年全年，归属于普通股股东的每股美国存托凭证的基本和摊薄净收入为人民币0.25元（0.04美元）和人民币0.24元（0.03美元），而2021年全年每股美国存托凭证的基本和摊薄净损失为人民币4.67元。
2022年全年归属于普通股股东的经调整的每股美国存托凭证基本和摊薄净收益分别为人民币1.84元（0.27美元）和人民币1.75元（0.25美元），而2021年全年为人民币2.60元和人民币1.60元。
经营活动产生的现金净额
2022年全年，经营活动产生的现金净额为人民币10.03亿元（1.454亿美元），比2021年全年的人民币16.414亿元减少38.9%。
股票回购计划
2023年3月，公司董事会授权了一项新的股票回购计划，根据该计划，公司可以在未来12个月内回购最多1.5亿美元的股票（包括美国存托股票形式）。
在香港的双重初级上市
2022年12月22日，公司以介绍方式成功将其A类普通股在香港证券交易所上市，股票代码为 "2076"。
展望未来
对于2023年第一季度，公司目前预计其总收入将在12.5亿至12.7亿人民币之间，较去年同比增长9.8%至11.6%。这一预测反映了公司目前对中国市场和运营状况的看法，而这些状况可能会发生变化。
关于BOSS直聘
BOSS直聘是中国领先的在线招聘平台。公司通过其高度互动的移动应用平台将求职者和企业用户高效、无缝地连接起来，这是一个促进双向沟通、注重智能推荐、创造在线招聘新场景的变革性产品。受益于其庞大而多样的用户群，BOSS直聘已经形成了强大的网络效应，以促进更高的招聘效率并推动快速扩张。
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投融资
【快评】北森3月20日通过港交所聆讯，即将在香港主板上市，摩根士丹利及中金公司为其联席保荐人！
2023年3月20日，北森控股在香港交易所披露通过聆讯后的招股书（点击可下载）显示，很快将在香港主板上市。此前，该公司已经于2022年1月10日、2022年7月11日和2023年2月20日分别提交了招股书。
北森控股曾于2016年4月5日至2018年4月27日在新三板挂牌，代码为836393，后于2018年4月27日从新三板摘牌。
北森控股成立于2005年，是中国最大的云端人力资源管理（HCM）解决方案提供商，通过其iTalentX平台为企业提供原生SaaS产品即云端HCM解决方案，帮助企业高效地招聘、测评、管理、发展和留用人才。根据灼识咨询的数据，北森控股在2021年的市场份额约为11.6%，在中国数字化HCM市场中排名第三，市场份额为3.4%。北森控股是业内首个也是唯一一家提供全套云端应用的平台，涵盖企业员工全生命周期的HCM需求。公司也是中国唯一一家已构建统一、开放的PaaS平台的云端HCM解决方案提供商。北森控股拥有完全“云原生”的解决方案，所有解决方案均可云访问。
截至2022年9月30日，北森控股的客户群包括各类快速增长的大规模行业中的约4900家企业，涵盖科技、房地产、金融服务以及汽车及制造行业的绝大部分前十企业。此外，截至2022年9月30日，《财富》中国500强中超过70%是公司的客户。
北森控股的收入主要来自HCM解决方案向客户收取的订阅费，以及向客户提供一系列付费专业服务，主要包括实施服务及增值服务。
招股书显示，在上市前的股东架构中，北森控股的主要股东包括王朝晖、纪伟国、员工持股平台Senyan International、经纬、红杉、元生资本、深创投SCGC、软银SVF Bandicoot等。
其中招股书显示，北森控股在上市前的股东架构中： 王朝晖先生，通过Zhaosen持股11.86%； 纪伟国先生，通过Weisen持股11.80%； 王先生最终控制的员工持股平台Senyan International，持股4.49%； 上述股东组成一致行动人，构成单一最大股东集团，合计持股约28.15%。
在过去的2019财年、2020财年、2021财年、2022财年以及截至2022年9月30日前六个月（财政年度截止日期为3月31日），北森控股的营业收入分别为3.82亿元、4.59亿元、5.56亿元、6.80亿元和3.51亿元人民币，相应的净亏损分别为6.90亿元、12.67亿元、9.40亿元、19.09亿元和1.63亿元人民币，相应的经调整净亏损分别为1.67亿元、2.52亿元、1.21亿元、1.64亿元和1.52亿元人民币。
通过港交所聆讯意味着什么？
通过港交所聆讯是指公司在向港交所提交招股书后，经过港交所对公司资质、财务状况、商业模式等方面的审核，认为公司符合上市要求并同意公司在港交所上市。通过聆讯意味着公司已经获得了香港交易所的批准，可以继续进行IPO流程，包括确定发行价格、敲定上市日期等。这对于北森控股来说，是一个重要的里程碑，标志着公司距离在香港主板上市又近了一步。
总之，北京北森控股有限公司通过港交所聆讯，将很快在香港主板上市。北森控股作为中国领先的云端人力资源管理解决方案提供商，拥有强大的市场地位和客户基础。通过港交所聆讯标志着公司距离在香港主板上市又近了一步，有望为公司带来更多的发展机遇和挑战。
北森通过上市聆讯是一个重要的事件，它从多个角度展示了该公司及其在云端人力资源管理（HCM）解决方案领域的发展趋势。
行业成熟度：北森的上市计划表明，云端HCM解决方案行业正逐渐成熟。随着企业越来越重视数字化转型和人力资源管理，北森等公司提供的云端解决方案对于帮助企业提高效率和适应市场变化具有重要价值。
市场认可：北森在中国HCM市场的地位以及其在《财富》中国500强企业中的客户份额显示出市场对其产品和服务的高度认可。上市将有助于进一步提高公司的知名度和市场地位。
资本市场支持：北森成功通过香港证券交易所聆讯，表明资本市场对其发展潜力和业务模式的信心。此次IPO将为公司提供资金，有助于扩大市场份额、加速产品研发和提高服务质量。
强化公司治理：上市意味着北森将面临更严格的监管和信息披露要求，有助于公司完善治理结构，提高透明度，吸引更多投资者关注。
国际化布局：在香港上市将有助于北森提高国际知名度，拓展全球市场。随着全球化进程的推进，人力资源管理的国际化需求日益增长，北森可以借助此次上市机会进一步扩大海外业务。
对中国HR SaaS行业的影响与机会：北森控股成功通过上市聆讯，对于整个中国HR SaaS行业来说，无疑是一个激励信号。这一事件将提高行业的知名度和关注度，有助于推动更多企业关注并采用HR SaaS解决方案。随着北森等行业领军企业的成功上市，可能会激发其他HR SaaS公司寻求资本市场的支持，进一步推动行业的发展和创新。
此外，北森的上市成功也将有助于提高整个行业的标准和竞争水平。在竞争加剧的环境中，HR SaaS企业需要不断优化产品和服务，以满足市场需求。这将有利于推动整个行业的技术进步和服务质量提升，从而为客户创造更大价值。
综上所述，北森通过上市聆讯对中国HR SaaS行业产生了积极影响。这一事件不仅提高了行业的关注度和知名度，还为整个行业带来了更多的发展机遇。随着行业竞争的加剧，我们有理由相信，中国HR SaaS行业将在未来取得更加显著的成就。
时间线：
3月20日 通过港交所聆讯！
2023年2月20日更新提交港交所的招股说明书
招股书数据显示，显示截至2020年3月31日、2021年3月31日和2022年3月31日止财年，北森营收分别为4.59亿元、5.56亿元和6.80亿元；截至2022年9月30日止6个月的收入为人民币3.51亿元，主要受到该公司云端HCM解决方案的订阅收入增加所推动。
2022年7月11日，北森再次更新了招股说明书，显示截至2020年3月31日、2021年3月31日和2022年3月31日止财年，北森营收分别为4.59亿元、5.56亿元和6.80亿元；净亏损分别为12.67亿元、9.40亿元与19.08亿元；不计普通股价值与转换价值之间的差额，经调整后的亏损额分别为2.52亿元、1.21亿元与1.64亿元。
北森控股在2022年1月10日、2022年7月11日和2023年2月20日分别提交了招股书。
PS: 最后一次融资的时间是2021年5月11日，北森宣布完成2.6亿美元F轮融资
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投融资
【美国】员工财务健康管理供应商Rain获得了1.16亿美元的A轮融资
近期，总部位于洛杉矶的员工财务健康管理供应商Rain获得了1.16亿美元的A轮融资，包括6600万美元的股权和5000万美元的债务。本轮融资由QED Investors和Invus Opportunities领投，WndrCo、Tribe Capital和Dreamers VC等投资者参投。Rain将利用这笔资金投资技术和基础设施。
通过Rain平台，雇主可以为工人提供按需支付或赚取工资的机会。这项福利，也被称为 "收入流"，它允许工人在完成一个班次后更快地获得他们的工资，而不是等待发薪日雇员每次提取他们的工资时，只需支付类似于ATM机的小额费用。为了保证使用健康，雇员在每个发薪期提取的工资总额不得超过50%。
事实证明，Rain可以帮助企业吸引和留住员工，目前有50多万员工的雇主在使用Rain平台。雇主已经看到，使用Rain应用程序的员工流失率降低了80%，86%的Rain用户组织的工作满意度和参与度得到了提高。
Rain首席执行官兼联合创始人Alex Bradford说："我们建立Rain是为了让人们，特别是小时工，能够合理管理他们的财务，消除对发薪日的需求。有了这笔投资，我们将继续改进我们的平台，并提供强大的员工福利，改善个人财务状况。同时为雇主提供一个宝贵的工具，在紧张的劳动力市场上招聘和保留工人。"
QED Investors的管理合伙人兼联合创始人Nigel Morris说："一半的美国人无法获得价格合理、透明的金融服务产品。"这导致数百万人遭受不必要的压力、焦虑和困难。像Rain这样的公司正在帮助实现公平竞争，让小时工能够更快地获得他们的薪酬，并改善他们的整体财务健康。"
Rain与许多中型市场和企业使用的现有薪资和计时软件相整合，并与绝大多数系统实现薪资扣除流程的自动化，消除了雇主在使用其他产品时面临的选择问题。Rain是ADP、UKG和SAP的综合市场合作伙伴。此外，Rain是合规性方面的市场领导者，支持雇主的合规系统。
关于Rain
Rain为全美中型市场和企业公司的数十万名员工提供赚取工资的机会和其他财务健康福利。Rain的使命是通过让人们控制他们的收入同时减少其他非理性的金融产品投资从而改善员工的财务健康。
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投融资
【英国】社区工作场所供应商Patch获得了340万欧元的最新融资
近期，总部位于英国的社区工作场所供应商Patch获得了340万欧元的最新融资，本轮融资由JamJar Investments，Blue Wire Capital，Vectr4 Investment Partners LLP，Active Partners和Triple Point Ventures领投，其他天使投资人参投。Patch将利用这笔新投资来扩大其空间网络和扩展团队。
近年来，人们的工作方法发生了巨大变化，远程和混合工作的兴起重新定义了工作空间。对一些人来说，这意味着选择联合办公或者去咖啡馆办公。总部位于英国的Patch的愿景是通过使人们能够创造“在家附近工作”的社区工作空间，使工作场所变得更加互联和活跃。这些工作空间使人们能够获得联合办公的好处，而无需支付昂贵的通勤费用，同时为当地的商业街带来生机。
Patch创始人兼首席执行官Freddie Fforde表示：“我们的信念很简单，人才无处不在，他们应该获得同样的工作机会。长期以来，互联网一直在推动向以人才为中心的世界的转变，大流行加速了这种转变。我们认为Patch创造了一种更灵活的工作和生活模式，释放了数百万人的工作潜力。
PureGym创始人Peter Roberts评论说：“我们需要支持像Patch这样大胆，有创造力和创新的公司。英国的每个角落都有如此多的人才和潜力，Patch正在为这些人才创造一种新的工作方式。我很自豪能够支持这个杰出的团队，并迫不及待地想看到Patch在未来几年内在更多城市开放"。
Patch产品主管兼创意总监Paloma Strelitz表示：“Patch正在改变当地的生活。这些空间既为人们提供了'在家附近工作'的灵活性，也丰富了当地的社区生活。每个Patch空间都有独特之处。我们通过建筑和设计来做到这一点，将具有公民价值的建筑（如以前的啤酒厂或图书馆）改造成新的商业和文化生活中心。然后，我们邀请各种各样的当地企业、社会企业和慈善机构使用Patch作为他们的社区基地和举办活动的动态场所”。
JamJar Investments的Jon Wright表示：“支持和培育当地社区从未像现在这样重要。工作和家庭不再是相互排斥的概念，虽然远程工作在大流行期间能够将员工紧密地联系在一起，但我们现在也有机会在社区中实现这一点”。
自Patch成立以来，已有5000多人参加了200多场活动。据统计，这些使用Patch办公空间的人60%是父母，这无疑为那些需要远程工作的人提供了更大的灵活性，并解决了缺乏联系的工作挑战。
关于Patch
Patch由Freddie Fforde于2020年创立，旨在将空置或被忽视的当地建筑改造成社区空间，人们可以在这里工作。这些再生空间，为每个人（从自由职业者到中小企业、在职父母和混合型工人）提供一个靠近他们居住地的无障碍和互联的工作场所。
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