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投融资
主营办公空间管理 SaaS 系统的 Condeco 获 3000 万美元 A 轮融资，将在全球范围内推进战略性收购
近期，伦敦初创企业 Condeco 获得来自 Highland Europe 的 3000 万美元 A 轮融资。
Condeco 是一家为企业 “办公空间管理” 提供解决方案的服务商，主要为一些大公司提供工作空间和会议室调度 SaaS 系统及相关配套显示屏硬件，服务内容包括会议室预定、时间流管理，办公空间管理、员工出勤情况考核等。
近期， Condeco 收购了美国一家通讯公司 myVRM ，收购完成后， Condeco 不仅可以管理实体办公空间，并且可以帮助公司管理通讯办公资源。
目前， Condeco 在全球范围内有 12 个办事处，超过 250 名员工，客户包括 GE、 Barclays 银行、路透社、联合利华等大公司，业务范围覆盖美国、欧洲、中东、非洲和亚太地区。
得益于服务项目的唯一性和广泛的服务范围， Condeco 获得了欧洲初创公司中少见的 3000 万美元 A 轮融资。这笔资金将被用于巩固 Condeco 在 “办公空间管理技术” 领域的领先地位。 Condeco CEO Paul Statham 认为，接下来的业务增长点应该来自公司在北美、欧洲和亚太地区进行的战略性收购；以及公司即将投入开发的中小企业板块服务业务。
目前，国内也有一家类似 Condeco ，为企业提供基础设施和内部流程协同的 Saas 平台—— Remi ，这家公司今年 2 月获得了黑马基金 200 万元人民币的天使轮融资。
来源：36氪，作者：张悦，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5048403.html
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投融资
返券激励员工节省差旅费的 Rocketrip，再获 900 万美金 B 轮融资
据国外媒体报道，美国差旅管理平台 Rocketrip 获得了 900 万美金的 B 轮融资。此轮融资由美国一家老牌风险投资基金 Bessemer Venture Partners 领投，现有投资者 Canaan Partners 和 Genacast Ventures 也参与了此轮投资。
Rocketrip 成立于 2013年，是一家通过返券激励员工节省差旅费的差旅管理平台。
要出差的员工只需在 Rocketrip 上选定出差线路，Rocketrip 便会根据公司的差旅标准（比如是否可以坐头等舱？），以及目前交通与宾馆的平均市场价格生成预算。接着员工可以自己去订交通工具和旅馆，最后将收据传给 Rocketrip 的邮箱——其中员工实际产生的差旅费用比 Rocketrip 算法生成的预算低的部分便算此次出差节约的金额。然后，Rocketrip 会根据员工省下的钱返给其点数，员工可以根据点数兑换现金和礼品代金券。
Rocketrip 方面透露，仅仅在在今年第一季度的，Rocketrip 平台上的客户就平均每趟差旅节约 301 美元，相当于他们出差预算的 27%。而他的目标客户群大多来自像 Opower，Wayfair 这些每年差旅费用在 100 万美金以上的公司。
据了解，在 Rocketrip 获得成功后，大量类似的公司纷纷涌现出来，比如：去年成立的 TripActions 和 TravelPerk。 Rocketrip 创始人兼 CEO Dan Ruch 在接受采访时表示，很欢迎类似模式公司的诞生，但是并不认为这些公司会和 Rocketrip 产生直接竞争关系，因为，Rocketrip 一直强调差旅费节省本身，而不会将消费强制在 Rocketrip 平台上。因为一旦那样做了，就将失去足够的信服力。
据 Dan Ruch 透露，目前 Rocketrip 已经美国差旅费用管理平台 Concur 达成战略合作。他们为在 Concur 上进行预订的客户开发一套管理工具。目前，Rocketrip 总共有 40 名员工。据了解Rocketrip 还曾在 A 轮获得 620 万美金融资，目前该公司估值尚不清楚。
来源：36氪，作者：惜墨，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5048417.html
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主营办公空间管理 SaaS 系统的 Condeco 获 3000 万美元 A 轮融资，将在全球范围内推进战略性收购
近期，伦敦初创企业 Condeco 获得来自 Highland Europe 的 3000 万美元 A 轮融资。
Condeco 是一家为企业 “办公空间管理” 提供解决方案的服务商，主要为一些大公司提供工作空间和会议室调度 SaaS 系统及相关配套显示屏硬件，服务内容包括会议室预定、时间流管理，办公空间管理、员工出勤情况考核等。
近期， Condeco 收购了美国一家通讯公司 myVRM ，收购完成后， Condeco 不仅可以管理实体办公空间，并且可以帮助公司管理通讯办公资源。
目前， Condeco 在全球范围内有 12 个办事处，超过 250 名员工，客户包括 GE、 Barclays 银行、路透社、联合利华等大公司，业务范围覆盖美国、欧洲、中东、非洲和亚太地区。
得益于服务项目的唯一性和广泛的服务范围， Condeco 获得了欧洲初创公司中少见的 3000 万美元 A 轮融资。这笔资金将被用于巩固 Condeco 在 “办公空间管理技术” 领域的领先地位。 Condeco CEO Paul Statham 认为，接下来的业务增长点应该来自公司在北美、欧洲和亚太地区进行的战略性收购；以及公司即将投入开发的中小企业板块服务业务。
目前，国内也有一家类似 Condeco ，为企业提供基础设施和内部流程协同的 Saas 平台—— Remi ，这家公司今年 2 月获得了黑马基金 200 万元人民币的天使轮融资。
原创文章，作者：张悦，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5048403.html
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返券激励员工节省差旅费的Rocketrip，再获900万美金B轮融资
据国外媒体报道，美国差旅管理平台 Rocketrip 获得了 900 万美金的 B 轮融资。此轮融资由美国一家老牌风险投资基金 Bessemer Venture Partners 领投，现有投资者 Canaan Partners 和 Genacast Ventures 也参与了此轮投资。
Rocketrip 成立于 2013年，是一家通过返券激励员工节省差旅费的差旅管理平台。
要出差的员工只需在 Rocketrip 上选定出差线路，Rocketrip 便会根据公司的差旅标准（比如是否可以坐头等舱？），以及目前交通与宾馆的平均市场价格生成预算。接着员工可以自己去订交通工具和旅馆，最后将收据传给 Rocketrip 的邮箱——其中员工实际产生的差旅费用比 Rocketrip 算法生成的预算低的部分便算此次出差节约的金额。然后，Rocketrip 会根据员工省下的钱返给其点数，员工可以根据点数兑换现金和礼品代金券。
Rocketrip 方面透露，仅仅在在今年第一季度的，Rocketrip 平台上的客户就平均每趟差旅节约 301 美元，相当于他们出差预算的 27%。而他的目标客户群大多来自像 Opower，Wayfair 这些每年差旅费用在 100 万美金以上的公司。
据了解，在 Rocketrip 获得成功后，大量类似的公司纷纷涌现出来，比如：去年成立的 TripActions 和 TravelPerk。 Rocketrip 创始人兼 CEO Dan Ruch 在接受采访时表示，很欢迎类似模式公司的诞生，但是并不认为这些公司会和 Rocketrip 产生直接竞争关系，因为，Rocketrip 一直强调差旅费节省本身，而不会将消费强制在 Rocketrip 平台上。因为一旦那样做了，就将失去足够的信服力。
据 Dan Ruch 透露，目前 Rocketrip 已经美国差旅费用管理平台 Concur 达成战略合作。他们为在 Concur 上进行预订的客户开发一套管理工具。目前，Rocketrip 总共有 40 名员工。据了解Rocketrip 还曾在 A 轮获得 620 万美金融资，目前该公司估值尚不清楚。
原创文章，作者：惜墨，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5048417.html
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Tower完成2000万人民币A+轮融资，从薪酬管理寻变现之法
Tower近日宣布，已完成总额为 2000 万人民币的 A+ 轮融资，投资方为晨兴资本及今日头条， A 轮投资方红杉资本也在本轮继续跟投。
在团队协作的赛道上，跑在前面的是 Tower、Teambition、Worktile 三家，其中Teambition 在去年9月 份完成了 7640.28 万人民币（1200 万美元）的 B 轮融资，由北极光领投，A 轮投资者 IDG、盘古、Pre－A 轮戈壁投资跟投；Worktile 也在尝试收费，开始商业变现。
而 Tower 目前在国内 Alexa 的排名在 300 左右，使用企业组织在 30 多万，总用户数为 400 万。值得一提的是，Tower 在去年8月 与阿里钉钉达成合作后，3 个月内用户数增长了 200 万。Tower 的决策则是放弃了自己的独立 APP，通过微信、钉钉在做移动端，因为目前的人们的工作场景相对还是集中在 PC 端。
协作领域普遍面临的问题是变现能力比较弱，因为场景不够刚需，选择又较多，在一定程度上微信群都可以满足。所以，Tower 开始寻找其他的变现出路。
不得不说，薪资是一个企业的刚需，考勤、绩效、奖励、社保等等，每一个参数变化都很多。基于此，Tower 就从员工的合同、期权开始，为企业提供一套 HR 管理系统。除了前端招聘不做，人事、福利、薪酬、出勤等都包含在内。这款HR 管理系统叫做 “知人”。
“知人” 首先将企业的劳动合同采用成国家认可的电子合同，接下来配套工资的计算方式。虽然每个公司薪资的计算方式不一样，要用一个标准化的产品去做不是易事，但知人方面告知，他们可以做到适配绝大部分公司。知人强调，现阶段不做定制客户，只做标准化产品。
不过，每家企业选择的发卡银行不同，要跟每一个银行做接口是比较困难的，并且，企业 HR 发工资时还需要转换成银行规定的格式，所以，知人在用微信发工资。那涉及公司层面的税务会有什么出入吗？知人告知，微信倚靠的是腾讯的微众银行，实质和实体银行都一样，政策上也是绝对合规的。
此外，企业还比较担心的问题是薪资数据，对此，知人解释，做企业 SaaS 产品总会不断面临这样的质疑，Tower 也是，但截至目前 Tower 没有出过一次安全事故，所以团队对知人的要求也是如此，一直在用乌云的白帽子、黑客做安全测试，来保障企业客户的数据安全。
至于知人的盈利模式，就是按照企业的人头收费。目前已经有 4 万多用户，服务的企业规模有的达上千人。像是杭州销冠在全国拥有 27 个分公司，1600 人，现在用知人在做全员的工资计算；还有西南地区的新亚，在云贵川渝拥有 13 家苹果体验店，现在通过知人管理了日均 150 人门店销售人员的考勤，等等。
我们知道红杉还投资了一家薪酬 SaaS 公司 “薪人薪事”，问及怎么看待竞争关系时，Tower 方面表示：“这说明资本对 HR 企业级市场还是看好的，赛道不错，并且，这个市场足够大，每一个企业都有 HR，都是潜在的服务客户，一家服务商也满足不了全部。未来拼的还是对产品的专注力。”
Tower 整体团队目前有 50 多人，都是在家办公，分布在几个国家，十多个城市，大家平时都是通过 Tower 在实现远程办公和团队协作。产品都是靠口碑营销，所以一直没有组建销售团队，自然，本次融资的资金将用来扩大知人的客户顾问，类似于销售团队的职能，帮企业 HR 提供培训等。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5048224.html
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投融资
印度人力资源管理SaaS提供商Greytip Software获500万美元B轮融资，为本地中小企业提供实惠的HR及薪酬解决方案
Greytip Software 是一家人力资源及薪酬解决方案提供商，他们主要为印度中小企业提供服务。本周五，该公司获得了 3.5 亿印度卢比（约超过 500 万美元）B 轮融资，领投方是恩颐投资（NEA）和 Blume Ventures 两家风投公司。
这笔投资将主要用于提升 Greytip 旗舰云技术解决方案 greytHR，并吸引更多中小企业客户使用他们的产品，另外他们还计划向本地一线和二线市场进行业务拓展。这家初创公司的 SaaS 云技术解决方案 greyHR 实现了多项人力资源工作自动化，包括薪酬管理、考勤追踪等，极大地减少和简化了人力资源工作。
此外，该公司还推出了一款员工自助服务移动 App，企业员工可以随时随地查询自己的工资预扣所得税（TDS）、个人收入（PF）等薪酬信息。据悉，现在每天有超过 3500 家企业及 30 多万名员工使用 Greytip 提供的人力资源服务。
印度恩颐投资的 Tarun Sharma 说道：“目前，印度每月已经有超过 30 万员工使用 Greytip SaaS 平台上的薪酬服务，随着新产品的推出，以及不断扩大的市场范围，greyHR 肯定还会得到进一步增长。Greytip 已经获得了较深的市场占有率，得益于印度公司的数字化发展，让他们成为了中小企业（不管公司的规模大小、所处的行业领域和地理位置）最理想的人力资源平台。”
本文编译自：e27.co，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5048307.html
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企业应用便捷化平台Sapho获950万美元融资，欲与Slack进行整合
我们正处在一个创企试图通过开发软件来提升工作效率的大浪潮中，近日，一家致力于促进传统企业应用便捷化的创企受到了市场的关注，并完成了最新一轮融资。这家名为Sapho的公司于日前宣布，公司完成了总额为950万美元的A轮融资，目前的客户包括CBS Interactive，Google，RPX Corporation和Turner等等。
此轮融资的领投方为新入投资人Alsop Louie Partners，跟投的有SoftTech VC，Caffeinated Capital，Morado Ventures，AME Cloud以及Bloomberg Beta。这是Sapho自两年前获得300万美元种子轮融资以来最新的一笔融资。
Sapho面对的市场现象还是比较有意思的：随着时间的流逝，我们可能会看到许多新奇有趣的软件出现，搅乱市场的原有规则。但在许多情况下，大型企业不会那么快从他们的旧系统中走出来。与此同时，当软件保持一成不变时，企业员工们却日益追求与时俱进的办公工具以及更直观的应用——这也就是我们所说的“信息技术的消费化”。
Sapho就是为应对这一问题而诞生的：这家创企打造了一个平台以及许多预设置的“迷你应用”，并将迷你应用与销售软件、人力资源管理平台等进行了整合，这样一来，企业员工们无需真正使用这些应用，就可以接收到实时更新的信息。
当Sapho的三位联合创始人——Fouad ElNaggar，Peter Yared以及Charles Christolini还在CBS工作的时候，他们就发现了这个问题，他们将这种巨额投资企业软件又得不到广泛使用的现象称为IT行业“肮脏的秘密”。
Sapho的付费服务根据公司规模的大小，从每月每用户2美元-每月每用户10美元不等，不管你使用了多少款迷你应用。
Sapho面临的一个痛点是：将来或将有更多平台提供类似的服务。不过，该公司早已想到这一点，他们计划在平台中加入机器学习技术，将用户正在使用的产品视觉化，帮助IT部门更好地创建自己的系统。此外，Sapho还在探索如何将其内部系统拓展并为不同的公司所使用。
Sapho还计划与Slack进行整合，为其单调的迷你应用引入更多功能，如支持用户查找等搜索服务。
本文来自猎云网，如若转载，请注明出处：http://www.lieyunwang.com/archives/184407
作者：蔡妙娴
链接：http://www.lieyunwang.com/archives/184407
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投融资
“51社保”完成1000万美元B轮融资，猪八戒领投
“51 社保” 对外宣布，已于今年5月 完成 B 轮 1000 万美元的融资，此轮融资由猪八戒领投，A 轮投资方宽带资本参与跟投。同时，51 社保与猪八戒达成战略合作，猪八戒将面向平台企业开发企业社保业务，与 51 社保合作提供服务。
目前社保赛道上的选手已有很多，两个月前，金柚网刚对外宣布获得 1 亿元的 B 轮融资，后起之秀社保通也在上月宣布获得 3000 万 A 轮融资，对外称单人能效可达 15000。
大家普遍在讲的故事是：机构出人帮企业跑腿、企业出钱买服务，另外，机构再顺带提供给企业各种与 HR 相关的工具，甚至搭建了一整套泛人力资源的服务。比起传统代缴机构，他们的价格相对较低，并且把一部分流程给互联网化，提高了效率。至于商业模式，就是 “跑腿费＋工具使用费”。
“51 社保” 的思路是向客户公司提供免费的EHR 人力资源管理系统，一站式管理员工信息、五险一金、商业保险、人员流动以及薪资发放。通过 “发 offer” 功能将服务前置到员工入职阶段，之后不需要 HR 再进行逐个员工的信息录入，而是直接在系统上动动手指点击操作就可以完成员工社保、公积金以及其它定制化商业保险（比如补充医疗、补充工伤等）的增减、缴纳和调整，剩下的 “实操” 事情全部由 51 社保完成，并且会将每个人的办理情况及时进行通知和截图。五险一金每人每月的代理服务费为 19.9 元。
51 社保强调，国内很多宣称覆盖几百个城市的社保服务商都普遍采用 “互为代理” 即转包方式，还有的平台直接采用了类似淘宝的模式，但社保服务与传统的产品买卖有较大差异：第一社保服务购买是长期合约制而非高频复购；第二社保服务是深度服务，直接客户、间接客户有显著差别；第三社保服务链条长，管控要求高，转包有可能出现信息、资金、延时、实做等风险。
而51 社保采用 “京东模式”，在直营城市，从北京派出经理将当地社保服务流程进行梳理，在二线城市，与当地人力资源服务机构合作，不做加盟，必须用 51 的平台、技术系统和标准提供服务。
创始人余清泉告知，目前 80%的社保业务都可以在网上自动化解决，剩下的 20%需要在现场办理。在 2015年 底已完成全国 49 个直营分公司，覆盖全国省会及一二线城市。起初，51 社保的客户以不到 10 人的初创公司为主；而今，主流客户的规模越来越大，已经服务了包括百度外卖、碧桂园、去哪儿、尚德机构等近万人大型企业。
我们回顾一下，51 社保在 2014年8月 获得天使投资，2015年3月 获得 A 轮 400 万美金融资。而本轮的领投方猪八戒定位服务众包平台，已经累积超过 500 万中小企业，据悉，本轮融资后，51 社保将继续引进优秀人才，夯实服务，拓展市场，并开放 “51 社保 +” 平台，向孵化器、企业服务平台、人力资源服务同行、异业合作伙伴，开放服务能力。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5048188.html
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投融资
Jobandtalent获4200万美元B轮融资，转型为中小企业提供移动化招聘服务
全面转移移动化的招聘服务初创企业 Jobandtalent 近日获得了 4200 万美元的 B 轮融资。
Jobandtalent 是一家提供招聘服务的初创企业，成立于金融危机之后的 2009年 总部位于马德里。当时正值就业市场低迷，Jobandtalent 的想法是利用自动化的匹配算法（大数据分析 + 机器学习）帮助岗位的供需双方更好地匹配，简化求职和招聘的过程。
原先 Jobandtalent 一直做的是桌面产品，面向的也主要是企业市场。不过 2015年Jobandtalent 开始进行了转型，从桌面转为纯粹移动化，给应用增加了移动消息以及定位功能，为求职者与招聘方人多匹配沟通提供了更多的便利。同时，Jobandtalent 还调整了目标客户市场，把发展重点转移到中小企业上。中小企业的数量原本就很庞大，而且日益成为未来经济的趋势之一，从理论上来说，这可以为 Jobandtalent 带来更多的发展潜力。
Jobandtalent 的目标是替代掉 Adecco 之类的人才招聘机构，成为全球最大的雇佣公司。其杀手锏是免费增值服务—这个求职平台是免费使用，同时提供可选的增值服务赚钱。成本是中小企业（SME）重要的考虑因素，出于节省成本的考虑，SME 可以将招聘与人力管理方面的事情，如就业协议、工资单管理等外包给 Jobandtalent。鉴于此，其主要的目标行业是酒店、销售、物流、行政等。不过，目前 Jobandtalent 仅在马德里、巴塞罗那、墨西哥城、波哥大以及伦敦开展了业务，据称有 1000 万个人用户以及 15 万企业用户。
此轮融资由 Atomico（Skype 创始人 Niklas Zennström 的风投机构）领投，FJ Labs、Steve Goodman 等跟投。加上 1025年 完成的 3900 万美元 A 轮，至此，其总融资已达 8573 万美元。
本文参考了多个信息来源：venturebeat.com
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投融资
企业级认证与接入应用OneLogin收购Portadi，提升入职过程自动化
日前，认证和接入应用OneLogin宣布将收购Portadi——一家位于圣何塞的创企。后者于2015年初成立，此次收购的具体收购数额未透露。
OneLogin所处的市场竞争对手不少，还有诸如Okta这样估值过十亿美元的独角兽，但该公司一直致力于改进其服务，而Portadi能大幅提升OneLogin入职过程的自动化。
OneLogin可以作为所有企业云应用的单点登录接口。许多公司都会使用一大把应用，因此从理论上来说，仅仅是登陆应用就会在促使你OneLogin的平台上添加你在某应用上的认证信息。
尽管行业内有规范的SAML标准流程，但不是每个应用都遵循了这个规范。事实上，正是许多应用不遵循规范才催生了OneLogin对Portadi的收购。
从前使用OneLogin时，用户需要手动为每一个外部应用创建一个自定义连接器，而在Portadi的技术被融合后，用户在每次登陆某个系统外应用时，OneLogin会为其自动创建一个连接器。
“Portadi打造出了一种能够无缝检测用户的登陆活动，并且具备高精准度的引擎，在此过程中他们能够捕捉到用户的认证信息，看到这一点后，我立即意识到，这应当成为OneLogin的一部分。”Pedersen在关于此次收购的一篇公司博文中如此写道。
此次收购后，Portadi的创始人们将作为协议的一部分加入OneLogin。此次收购也是OneLogin的第二笔收购案，此前，这家公司还于去年12月收购了网页接口管理创企CafeSoft。
OneLogin成立于2010年，共计获得过4270万美元的融资。该公司最近的一次融资时2014年12月总额为2500万美元的C轮融资。
编译：蔡妙娴
本文来自猎云网，如若转载，请注明出处：http://www.lieyunwang.com/archives/183192
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