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简化企业运作流程，企业移动平台SkyGiraffe获600万美元A轮融资
【猎云网（微信号：ilieyun）】8月26日报道（编译：田小雪）
SkyGiraffe是一家企业移动平台，总部位于加州旧金山。它提供REST终端，帮助用户整合Slack及其他第三方应用程序。同时，它开放了自己的代码，帮助任何有需要的人或企业创建属于自己的Slackbot，既方便又快捷。
日前，公司宣布完成600万美元的A轮融资，由SGVC领投，Trilogy Equity Partners和诸位天使投资人跟投，其中包括Heroku的创始人兼CEO James Lindenbaum、Parse的创始人兼CEO Ilya Sukhar，以及Lookout的创始人兼CTO Kevin Mahaffey。
SkyGiraffe主要处理企业与Oracle、SAP和Salesforce这类终端数据库的复杂连接。
举个例子，假设某家零售商希望在Slack内部提供一个存货管理系统。那么，分店经理需要与店铺经理就存货问题进行讨论。通常，这两方需要利用另外的App来查看供应链。但如果他们选择使用Slackbot，则能够直接在聊天窗口互换存货数据。这款App利用简单的命令来调取信息，与聊天机器人呈现数据的情形非常类似。
此时，零售商可以利用SkyGiraffe的REST终端，来开发一个Slackbot，随后在Slack内部将其与后端数据库连接起来。这样一来，就能够减轻开发商的负担，尽量减少他们在挑选颜色、创建用户界面，以及设计前端应用程序功能等方面遇到的麻烦。
SkyGiraffe的创始人兼CEO Boaz Hecht表示：“在创建一款Slack应用程序时，你只需要复制粘贴我们的前端代码。之后SkyGiraffe会提供所有需要的逻辑代码，让你直接与企业系统进行互动。”
此次融资不仅对SkyGiraffe来说很重要，能够进一步开发和巩固平台。对于广大用户来说，更为重要。他们可以更加快速地与Slack进行整合，简化企业的流程，提高运作效率。
James Lindenbaum在SkyGiraffe的新闻发布会上表示：“现如今，各家企业都需要以最快的速度，创建以移动为主体的应用程序，以便与SAP、Oracle和Salesforce进行整合。而SkyGiraffe提供的正是这样一种服务，它极具创新性地帮助开发商，更加方便快捷地与这些应用程序互动。”
在此轮融资之前，SkyGiraffe已于去年获得了一轮450万美元的融资，投资方包括500 Startups、Microsoft Ventures、Trilogy Equity Partners及几位天使投资人。
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客户服务消息管理软件 Centricient 获得 650 万美元风险投资，帮助企业在各大聊天平台上提供更多客户支持
编者按：利用即时通讯服务平台提供客户服务，已经成为了一种行业趋势。
如今，越来越多的企业将即时通讯平台作为主要的沟通媒介，为客户/用户提供服务，包括Facebook Messenger、WhatsApp、以及微信，等等。Centricient 是一款全新的客户服务消息管理工具包，让众包市场里的企业能够更好地利用市场上这些即时通讯应用平台，提供优质客户服务。
本周二（8 月 23 日），该公司宣布获得了一笔 650 万美元风险投资。据了解，本轮融资的领投方是 Venrock 和 Next Frontier Capital 两家风投，此外他们还和甲骨文云服务聚合器 Helix Business Solutions 建立了合作伙伴关系。
对于本次投资，Venrock 风投总经理 Nick Beim 说道：
客户服务软件行业潜力十分巨大，市场规模超过 50 亿美元。事实上，客户服务不仅仅是和客户进行对话，它所能做的事情很多，特别是对于一些大企业客户来说，他们要提供更多的客户支持。
事实上， Centricient 公司正在寻找一些大企业做为其潜在客户。不过，该公司创始人 Mike Myer 并没有透露他们首批客户的具体情况，只表示一家是消费商品零售巨头，另一家是电信行业里的公司。
目前，利用即时通讯服务平台提供客户服务，已经成为了一种行业趋势。不仅如此，随着人工智能和聊天机器人技术的发展，在不远的将来客户服务行业很可能会出现重大创新的变革。不过在 Myer 看来，就算未来人工智能接管了客服中心，不过企业还是需要客服管理工具。当然，Myer 也承认在某些用例场景下，机器人将会取代人工客服，但不管是哪个智能机器人平台，都需要底层渠道支持，更需要管理工具来分析客服业务情况。
本文作者：Farmer
来源：鸵鸟电台（微信：鸵鸟FM）
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iRecruit获55万美元种子轮融资，为企业和求职者进行精准配对
【来源：猎云网（微信号：ilieyun）】编译：小酪
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在成为iRecruit的创始人之前，Todd Pierce曾为自己的营销公司在澳大利亚阿德莱德市设立分公司并为此发出招聘启事。随之而来的海量求职反馈着实让Pierce吓了一跳；而面对将近500名应聘者发来的简历，公司要逐一筛选以找到合适的人选，让Pierce感到十分棘手。
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在接受外媒采访时，Pierce坦言：“至今都清晰地记得当时的情景。我面试了30个人后把人选定下来了，但说实话，从现在的执行情况看来当时的决定并非最佳。万一有个出色又合适的人选在未曾与我面谈之前就被湮没在硕大的简历黑洞里，那公司岂不是损失了一个人才？”
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基于行为的匹配技术
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日前，位于澳大利亚布里斯班的初创公司iRecruit宣布完成55万美元种子轮融资；与此同时，他们正紧锣密鼓地备战澳大利亚全国范围内的产品发布工作。
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而iRecruit的由来，正与创始人Pierce所经历的“鬼知道我经历了什么简历筛选过程”密切相关。Pierce在那场简历风波的刺激下有了灵感，于是他找到了iRecruit联合创始人Aleksander Svetski，两人便开始了一系列头脑风暴：如何利用发达的技术平台改善招聘流程，让企业和求职者双赢呢？
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据Pierce称，两人最初开发了一款名为gimmicky的应用，类似国外火爆的约炮神器Tinder，可以通过左右滑动的功能进行双向选择；但随后两人觉得，他们的产品作为求职应用应该再正经实用一些，因此他们将提供技术支持作为应用主要研发方向。
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对此，Pierce解释说：“我们让产品从原来单纯的左右滑动配对升级成一个能够学习、分析的平台，通过获取求职者的想法并分析其特点，为其提供合适的岗位选择；同样地，招聘企业能够通过应用以更高性价比寻找到合适的人选。”
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为了实现这样的技术目标，iRecruit结合了Pierce在数字营销和数字疗法的知识背景进行产品开发，使得他们的产品能够允许求职者在线制作简历并回复一系列提问，平台据此为其匹配合适的雇主。整个过程中求职者无需交费，可免费使用相关服务；而希望借此平台招贤纳士的企业则需要支付一定的费用。
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Pierce告诉记者：“产品的核心是基于行为的匹配技术。平台对求职精英进行需求分析，并发布他们的求职信息，为每一家招聘企业提供了解和接触这些精英的途径，以便实现精准雇佣。”
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蓄势待发
Pierce和Svetski自掏了10万美元推出了平台的初始版；而新一轮外部融资则来自澳大利亚的天使投资人。Pierce坦言他们曾与风投资本家有过一些不愉快的经历，iRecruit今后更乐于与这些天使投资人进行合作。
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Pierce解释说：“最初，iRecruit也接触过一些风投家，但事实证明他们并不是iRecruit的最佳选择。原因在于，风投往往期望过高，甚至有些狡猾。而当我们拿着产品面对那些天使投资人时，这些投资者能从我们的角度出发看待问题，并由衷欣赏我们现在在做的事情。这样的投资方才是我们需要的。”
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据悉，iRecruit目前正处于测试阶段，在接下来的几个月内，公司将着手准备产品在昆士兰州的正式发布工作；而本轮注入的种子资金将主要用于产品营销、技术开发以及人员招聘等。
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“我们不是那种有了50万美元在手里就想在市场上横冲直撞的大公司。”Pierce说道，“我们更希望专注于某些垂直领域和地区进行推广。一旦有所成效，我们就可以尝试将这种模式复制并应用到其他地方。”
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职前通：以测评＋双向认证切入高效大学生实习就业市场，已完成200万融资
【来源：猎云网（微信：ilieyun）深圳】文/郑桂兰
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每年的高校毕业生就业率一直是社会密切关注的话题，并且也一直是学校的“老大难”问题。一方面，高校毕业生每年在增加，就业难成为新常态，实习的需求加大；另一方面，学生的求职意愿与企业招聘需求存在信息不对称，学生“不知道将来想从事什么工作”“自己适合做什么”，以及缺乏系统的就业指导和职业规划等，这些问题都直接都加剧了大学生实习就业的困难。
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基于此，来自深圳的创业团队“职前通”根据当前的大学生就业问题，创建了一个帮助大学生成长的平台，希望在提升大学生就业能力的同时，还为其提供实习和校园招聘的绿色通道。
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据了解，职前通创立于今年5月，平台于8月5日正式上线，平台功能包括职业测评、求职学院、实习联盟等。并且，根据职前通创始人刘建华介绍，职前通项目已于今年中旬获得讯方股份200万种子轮投资，资金主要用于产品打磨。
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刘建华告诉记者，目前职前通平台的优势和特点表示在以下几个方面：
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1、 针对传统实习生招聘存在信息杂乱、真伪难辨问题，职前通利用双向认证模式，一方面对企业进行严格加V认证（包括资历认证、实地考察），去除虚假岗位信息；另一方面联动高校，学生凭借实习就业卡验证码登录平台验证，生成加V简历，避免虚假简历。
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2、 成立求职学院，联合第三方培训机构开发求职课程，解决学生求职技能低的问题；
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3、联合企业将传统的线下实习搬到了线上，在线呈现每个实习项目的实习周期、工作内容、要求具备技能以及报名方式等，学生可根据自己的时间进行申请，通过视频会议、远程操作等方式协调工作。
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4、对接全国各高校创业基地与中小型创业公司，提供创业实习，模拟真实创业流程，提供远程创业培训、线下创业实训、创业公司实习等服务，让有志于创业的大学生从孵化立项、经营推广到融资等各个阶段进行沉浸式实习，深入了解一家公司是如何创立、运营和发展，为以后的创业积累经验和技能，以提高创业的成功率。
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实习有一定的季节性，并且也有低频性，在如何提高用户的粘性方面，职前通希望在实习低潮期多做一些就业指导的讲座和推广活动。比如职前通联合企业与院校，不定期邀请职场精英举办关于就业指导、职业素养、专业技能、创新创业等方面的座谈会。
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此外，学生可通过职前通派发的实习就业卡连接平台产品，就业指导等课程纳入学分管理体系，形成稳定的流量入口，大批量从线下将学生用户导流到线上平台。
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刘建华表示，通过实习卡绑定学生用户只是职前通要走的第一步，未来还将链接SaaS信息平台，通过线上虚拟学习和线下实体操作的混合式学习方式，给学生提供系统化、多元化的学习体验，同步导入测评与实习数据，纳入学分管理体系，学校可在线评估和跟踪学生实习就业的全过程，并根据结果灵活调整指导方案。
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数据方面，职前通目前已经和100多所高校达成合作关系，学生用户超过15000，入驻企业在3000以上，并计划在一年内吸引10000家企业入驻，日均更新50000个以上的实习岗位。
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据悉，职前通正在积寻求下一轮融资，更希望有行业资源为项目提供支持。
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蓝领培训“优腾教育”获天使轮融资，帮“闪修侠”输送手机维修人才
帮蓝领人群做手机维修培训的“优腾教育”已获得500万元人民币天使轮融资，由齐一天使投资。必须要指出的是，这是一个重度线下的项目，但蓝领培训、手机维修的市场是值得关注的。
中国智能手机出货量为4.3亿部，目前手机普及率为95.5部/百人，手机维修工程师需求巨大，这是一个蓝海。而制造业又连续不景气，2.7亿工人蓝领正在向服务业转移，很多人必然会选择通过技能培训学习新技术，以期实现再就业，培训时间短、门槛相对较低低的手机维修培训，会成为工厂蓝领比较不错的选择。
“优腾教育”的做法是，跟浙江科技学院合作，租赁教学场地和宿舍等，自己招募培训老师和学员。“优腾教育”创始人黄雷拥有十年教育培训行业工作经验，先后在南富士（中国）、武汉颂大教育科技股份有限公司（新三板）等企业担任过教务经理、教学总监职位，并且还是“闪修侠”的企业培训顾问。在他看来，传统的手机维修工程师缺乏跟客户之间的沟通交流，导致回头率不高，所以“优腾教育”除了有技术理论和技术实操等“硬”课程，还加入了有关职业素养的“软”课程，像是人之间的沟通交流、商务礼仪、个人品牌树立等。
对于授课老师的招募，黄雷多是通过熟人介绍，挑选有技术沉淀、沟通表达能力较好的人员，一般是从业5年以上。对于学员的推广上，黄雷告知，一般想要提高自己的蓝领，都会去微信、微博、论坛等渠道搜索，所以，“优腾教育”目前采用线上推广。
据悉，“优腾教育”培训周期为三个月，每个班级不会超过30人，一名教师最多带两个班，采用预付费的形式，第一期学员的学费在9800元/人。
至于培训的效果，黄雷强调，“优腾教育”不会承诺学员就业率，因为这是一个双方努力的过程。不过，“优腾教育”目前跟“闪修侠”合作，学员经3个月培训后进入“闪修侠”实习，考核通过后就业。据了解，手机维修从业人员的月薪在1万以上。黄雷透露，除了“闪修侠”，他们也在跟华为、魅族洽谈合作，输送人才。当问及，后期是否会做外包维修时，黄雷表示，现阶段只想做好教育，其他暂不考虑，不过他们正在跟一些蓝领招聘方接触，拓展获客渠道。
不过这里还有一个问题，蓝领培训里面已经有蓝翔技校这种大玩家，对于面临的竞争关系，黄雷表示：“优腾要培养的不仅是一个技工，更是一个匠师，所以更强调个人的软素质，不仅要学技术，能要能通情达世。”据悉，目前，“优腾教育”团队不足10人，预计明年实现盈亏平衡，届时计划培训超过600人。
值得一提的是，手机维修这个市场不仅中国在做，应急手机维修平台CellSavers，就宣布获得1500万美元A轮融资，由以色列风险投资公司Carmel Ventures领投，红杉资本参投。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5051562.html
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智联招聘第四财季营收4.1亿元 净利8990万元
网易科技讯 8月22消息 智联招聘（NYSE:ZPIN）公布了截至2016年6月30日未经审计的2016财年第四财季及2016财年全年财务数据。智联招聘财报显示：智联招聘2016财年第四季度总营收为人民币4.061亿元，比去年同期增长20.5%，净利润为8990万元，比去年同期增长22.9%。全年在线招聘业务收入同比增长20.7%，达到人民币3.509亿元；独立雇主数为383,561个，同比增幅达21.6%。
智联招聘2016财年总营收为人民币15.429亿元，较去年同期增长19.6%；净利润为人民币2.841亿元，比去年同期增长12.5%。在线招聘业务收入同比增长22.3%，达到人民币13.076亿元。此外，受益于服务范围的扩张和客户体验的提升优化，智联招聘服务的独立雇主数量强劲上升至509813个，同比增幅达21.8%。
智联招聘首席执行官兼董事郭盛表示：“在宏观经济弱势运行和在线招聘市场竞争愈发激烈的背景下，智联招聘依然实现了财务的稳健、迅速增长。这主要得益于智联招聘准确把握多变的市场环境，精准布局，聚焦拓展中小企业雇主。同时，这种增长也是智联招聘采取差异化竞争策略，加强研发和市场推广，为雇主和求职者提供更优质的服务的结果。”
面对宏观经济平稳回升的趋势，人才市场有望引来新的高潮。郭盛表示：“智联招聘将继续加大创新发展力度，打造与众不同的核心服务平台，通过大数据挖掘推出解决用户痛点的新产品，提高搜索和职位匹配效率。”
来源：网易科技报道
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合理安排会议室，提高办公效率，EventBoard 获 1350 万美元 B 轮融资
很多公司每天要召开大量的会议，会议室资源稀缺，很多人会因为预定不上会议室而头疼。针对这一问题，EventBoard 提出了切实可行的解决方案，为企业提供会议室预定和管理软件，开启智能办公时代。
时隔一年，如今，已有 1800 多家企业都在用 EventBoard 的办公工具。企业在慢慢发生变化，它们在 EventBoard 的帮助下着手对办公场所的人员、位置以及技术进行优化。
昨天（8月17日），EventBoard 公司宣布获得 1350 万美元 B 轮融资，该轮融资由 NGP 领投，GE Ventures 和现有投资者 Greycroft Partners、Origin Ventures 和 Zetta Venture Partners 参投。本轮资金将用于提高办公效率和企业生产率的智能办公技术上，增加了可让企业充分利用办公场所的“工位预定”（Desk Booking）功能。
EventBoard 成立于 2012 年，总部位于美国盐湖城，是一家基于云计算平台为企业提供会议室预订和管理软件的公司，为企业提供以员工为焦点的会议工具，采用活动驱动的管理模式，包括醒目的会议室显示器、最新的访问者管理系统以及详细的空间使用分析等，帮助企业最大化地利用工作空间，确保企业员工拥有最高的工作效率。
EventBoard 独特的管理操作屏幕上会明确显示出员工参加会议的情况：参加会议的人数、具体人员、使用时间、占用多少位置、会议上所需的技术以及“幽灵会议”（已经预定了场地，但是没人参加，房间依然保留的会议）。随着公司的发展，EventBoard 在分析企业会议形式的基础上，帮助企业规划它们未来会议的空间需求，以达到既有利于企业内部门合作又利于提高公司生产率的整体上的最好效果。
EventBoard 也增加了工位预定功能。这个功能使若干企业划分了临时工作区域，明确了哪些工位没有人使用，以便让员工能轻松地找到可以用上一段时间的合适的开放工位。随着很多企业开始在开放的工作区域办公，“工位预定”功能让企业可以轻松解决兼职员工或者来参观学习者的工位需求，同时也可用来应对日益增长的人员流动问题。
EventBoard 的显控软件可适用于安卓平板电脑以及 Marshmallow 和 Android Nougat 操作系统。EventBoard 平台与很多现有的日历系统相结合，包括 Google Apps、Microsoft Exchange 以及 Office 365。
目前，EventBoard 客户包括 Uber、Twitter、Dropbox、GE、Viacom 以及 National Instruments 等大公司。
值得一提的是，NGP 企业联网投资管理的负责人 Anupam Rastogi 加入 EventBoard 的董事会，他说道：“ Eventboard 针对提高工作空间效率的解决方案和 NGP 的企业联网愿景一致，随着智能控制器、智能软件以及先进分析方法的应用，企业现在有了一个重要机会，可以提高工作效率、创造新的收入流。”
据悉，B 轮融资的结束，EventBoard 已获得超过 2050 万美元的资金，这将给销售部和市场部以足够的支持，借助以员工为焦点的 App 和深度数据驱动的管理模式，围绕如何更好改善企业办公体验的问题，推动公司创新。
除了Eventboard之外，其他的会议室管理工具，如：智能会议室管理系统开发商Robin获700万美元A轮融资； Condeco 获 3000 万美元 A 轮融资；ShareDesk获110万美元种子融资。
本文来自翻译：www.marketwired.com
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让电子发票更简洁，金融科技公司 Zervant 获 400万欧元 A 轮融资
企业经营中，小企业越来越厌倦了无休止的发票文书工作——创建发票、跟踪工作时间、密切关注业务支出，耗费了太多的时间和精力。芬兰金融科技创业公司 Zervant 提供了一套电子发票解决方案，帮助小企业用更简单的方法处理发票问题。
8月16日，Zervant 获400万欧元（约450万美元）A 轮融资，由 Northzone和 Conor Venture Partners 投资。该笔资金将用于进一步拓展 Zervant 电子发票的市场，特别是欧洲市场的份额，并为产品添加新功能。
Zervant 成立于2010年，总部位于芬兰首都赫尔辛基。公司的特色业务主要包括电子发票、费用结算、时间追踪等，旨在用最简单的方法来创建和发送发票。利用 Zervant 在线开票很简单，只需要三个步骤：选择客户、添加产品、发送发票。Zervant 可以开具各种类型的发票：纸质版、PDF 版和电子邮件版。使用 Zervant 不用担心发票过期的问题，如果发票过期，系统会自动给用户发邮件进行提醒。此外，如果公司之间提前完成交易，Zervant 之后可以将其转换为发票或收据。
Zervant 为欧洲成千上万的企业家提供在线开票软件。核心市场主要在芬兰、瑞典、法国、德国和英国，Zervant计划向欧洲其他国家拓展市场。
到目前为止， Zervant 共融资800万欧元。
在国外，电子发票市场比较活跃，多家从事电子发票的公司近况：6月10日，电子发票公司TradeShift获7500万美元D轮融资，估值将超5亿美元；7月21日，金融科技初创公司 ZipBooks 获得 200 万美元种子轮融资。
在中国，电子发票业务同样备受关注4月1日，微信发布了让报销“方便到哭”的电子发票方案；7月11日，“简单报销”获1000万Pre-A轮融资。
本文来自翻译：arcticstartup.com
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为企业培养高质量人才，技术培训服务商 Galvanize 获得 4500 万美元 B 轮融资
在人们的潜意识里，工作和教育是两个分开的领域，而 Galvanize 打破了传统的认知，为企业员工、学生和先进教育者提供联合教育空间和网站开发、数据科学以及工程设计在内的通俗易懂的实用技能，致力于打造一个包括企业家、学习者在内的学习社区，培养更多经验丰富的“毕业生”，为企业提供更多的科技人才。
8月15日， 技术培训服务商 Galvanize 宣布获得 4500 万美元 B 轮融资。由 ABS Capital Partner 领投，Colorado Impact Fund、Haystack Partners、Greg Maffei、Aspen Grove Capital 以及现有投资者 University Ventures 参投。ABS Capital 的普通合伙人 Paul Mariani 将加入 Galvanize 董事会。Galvanize 将利用这笔资金为更多的学生提供网站开发和数据科学方面的学习课程，并培训企业现有员工。
Galvanize 创立于2012 年，位于丹佛市，是一家为学生、创业公司以及大企业提供教育、共同办公场所以及网络学习的动态技术培训服务商，旨在为企业输送高质量的技术人才，满足企业日益增长的技术需求。
由于 Galvanize 和企业进行合作，可以了解到有意义的技术技能，并以此来设立自己的一套课程。Galvanize 公司与很多大公司的人力资源部门建立了非常好的关系，很多学员在完成学习之后，有机会进入到 Amazon、Salesforce、IBM、All State、Pivotal、以及 Tesla 这些大公司。这就意味着学员们已经有一只脚迈向成功之门了。经过 Galvanize 六个月沉浸式教学的学员，在科技领域的就业率超过了 90%，平均年薪比以前增长了 3 万美元以上。
Galvanize 除了给理工学院的学生提供网站开发及数据科学沉浸式学习服务以外，它还为 Allstate 以及 IBM 等知名公司提供团队培训以及研讨会，帮助现有员工提升职业技能。这些学员还能与投资人和创业导师进行沟通、联系，寻求更多帮助。
目前，Galvanize 在全国范围内有 9 所城市学校，分别分布在丹佛、巨岩市、科林斯堡、旧金山、西雅图、奥斯汀、菲尼克斯以及纽约（最新的一所学校设于纽约，占地面积 5.5 万平方英尺，将于 2017 年建成。）
在 2014 年，Galvanize 获得了 180 万美元 A 轮融资，当时由 University Ventures 领投。据悉，两年前他们的合作伙伴只有 150 家公司，但现在已经超过 700 家。
本文来自翻译：www.businesswire.com，
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悄然改变传统招聘市场，招聘服务公司Vettery 获900万美元A轮融资
付费招聘服务缓慢且不透明，传统招聘模式已经支离破碎，但是这种现状却几十年来一直未曾改变。Vettery通过提供全新的招聘过程服务，让招聘者直接接触求职者信息，提出面试要求，为传统招聘市场注入了新血液。
8月16日，初创公司Vettery完成900万美元A轮融资，由Greycroft Partners 和 Raine Ventures领投。资金将用于帮助公司开拓旧金山市场，开发新业务领域，同时扩展其产品团队。
Vettery由Adam Goldstein和Brett Adcock于2013年创立，总部位于纽约。Vettery去年才正式进入纽约市场，但自2013年成立以来，公司迅速从一个初创公司发展成为成熟的大企业。目前已有1500家企业通过Vettery进行人才招聘，其中包括eBay、Amazon和JP Morgan。
Vettery提供的招聘服务“简单、直接且透明”，公司配备有经验的人才审查团队，通过恰当的“记分”制度，对求职者进行整体评估，然后进行筛选。求职者的面试接受率高达74%，招聘者也可以在30天内快速招聘到“理想候选人”。
求职者可以在Vettery网站上直接和有经验的“人才管理人员”对接，帮助其完善个人简历，了解招聘者的面试要求。如果求职者接受一份工作邀请，Vettery还会为其提供1000美元的签约奖金。而在招聘者方面，Vettery也比传统的招聘公司更具优势。传统的招聘公司涉及很多隐藏程序，信息不公开，不透明。但在Vettery网站上，招聘者可以直接浏览求职者信息，提出面试要求。这在招聘市场上具有重要意义，因为通过这种方式，Vettery把招聘权利“重新交到了招聘者手中”。
几十年来，传统的付费招聘服务市场一直一成不变，Vettery正是看到了这种“缺乏创新”的现状，才决定为此做出改变。虽然目前有很多像LinkedIn这样的公司，也在努力解决招聘过程中的不同问题，但是他们都没有改变付费招聘公司的稳固地位。
公司近期会将全部精力放在美国东岸市场。公司现已经在为科技和金融企业提供招聘服务，公司注意到，科技公司正在招聘越来越多的业务人员，而商业公司对科技人员的需求也越来越大。
本文参考了多个信息来源：techcrunch.com
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