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那年今日【05月11日】

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干货：做好一款SaaS产品，最需要关注这6个指标！随着近年来SaaS产品的持续升温，产品种类不断增加，针对客户和业务的精细数据分析能力成为了最重要的核心竞争力之一，矗立在行业顶端的团队都有着深厚的数据决策文化，这篇文章里我总结了 SaaS 类产品中最关键的 6 个指标，以供大家参考。一、SaaS产品最需要关注的6个指标 1. 月度订阅营业额 Monthly Recurring Revenue (MRR) 计算公式：每个付费客户平均到月的营业额的总和 SaaS类产品与传统产品的核心区别，就是订阅式的服务：根据需求，客户需要按月，按季度或者按年支付使用产品的费用。这个金额与合同金额不一样，MRR实际是合同金额摊销到每个月的收入，这样能够将不同付款周期的客户统一到月度维度进行统计，MRR能够展现持续的销售额增长，并且能够反映客户流失的情况。根据具体发生的原因，MRR也可以更详细的分为： a. 新增MRR - 特制新增加的客户支付的MRR b. 扩张MRR - 现有付费客户购买了新功能或者升级到更贵的产品 c. 收缩MRR - 现有付费客户降级 d. 流失MRR - 客户停止订阅或者支付费用 MRR = 新增MRR+扩张MRR-收缩MRR-流失MRR 2. 客户流失率 CUSTOMER CHURN 除了MRR之外，另外一个极其重要的业务指标就是客户流失率，在这里是指客户取消产品订阅的频率。客户流失率和留存率直接代表着一款产品的持续盈利能力，也应该是各SaaS团队最需要关注并持续优化的关键指标。根据不同产品业务的特性，流失率的定义也都不同，普遍使用的流失率公式是这样的：客户流失率 = （在指定时间段内取消的客户数量）/（在同一时间段开始时的付费客户的数量）因为国内客户大多数签署的是年度合同，并且 2B 类的业务有着明显的季节性，利用用户流失集群分析可以将这两种情况都展现出来进行直观的监测。在上面的留存图中，我们可以清晰看到每一个功能每一天来访的客户在今后的留存率，留存高的功能就可能是我们的增长点。 3. 客户身价 LTV SaaS不是一锤子买卖，每个客户在使用一段时间后都有可能离开，客户身价反映了整个客户活跃的订阅周期里的营业额。客户身价能够给市场部门策划活动，销售策略执行提供快速衡量投入产出比的标准。客户身价的计算可以用下面这个比较实用的计算方法： LTV = ARPA / 客户流失率（*ARPA 平均客月价）平均每个客户的月度营业额计算公式：当月MRR/当月活跃客户数在产品刚刚发布数据还不完善的时候，可以先暂时用平均客单价来代替LTV，等到有足够的数据后，再转为更精准的计算方式。 4. 客户复订率复订率，也就是付费客户留存率，在前期数据并不充足的情况下，比流失率能够更准确的反映出产品被客户的接受程度的高低。客户复订率 = 完成复订的客户数量/当期到期的客户合同数量 5. 获客成本 CAC 客户获取成本是大家都比较熟悉的指标，获客成本需要包括市场和销售的费用，然而在实际执行中市场和销售费用进行实时统计会有难度，一个折中的办法是将市场和销售费用分开，围绕单个市场活动独立计算销售线索获取成本，再跟踪CRM系统中各活动的线索转化率，计算出一个复合获客成本。获客成本和客户身价一样，持续的跟踪能够为市场和销售计划的实施提供指导性的标杆，美国SaaS产业衡量一款产品是否有未来主要看客户身价是否超过了 3 倍的获客成本，然而这个数字目前尚未在国内得到广泛的验证。 6. 客户健康度指标上面提到的几个指标都是事后指标，也就是发生以后才会反映出来，对这些指标的关注和分析尽管可以提升未来的整体情况，但是在单个客户层面缺乏实际执行意义。而对客户健康度指标（下图）的监控是实时的，一般来说会是几个关键事件（比如平均登录次数，帮助页面的PV，联系客服的次数，使用核心功能的次数）整合后得出的数字。通过对一段时间内流失的客户进行详细的行为分析，圈定几个在流失前发生频率有明显下降的事件，持续监测新的流失客户在圈定事件上的表现，如果一致，那么就可以加到健康度指标内。建议一开始跟踪的事件不要超过5个，并每隔一段时间就对比一次流失客户和健康度的指标。健康度指标模型不可能一劳永逸，随着产品的进步，健康度指标也会不断的变化，要准备好随时更新。二、如何把这些指标用起来？很多团队跟踪核心指标的方式不同，最常见方法是每隔一段时间将整体的指标计算后再通过邮件发出去。这种方式尽管方便，却无法提供实时的反馈，核心指标的趋势和变化也不便观察。最好的办法，是将这些重点的指标都放在一个能够实时更新的仪表板（如上图）上，并放在一个能够让团队所有的人都能访问的地方。有条件的话，最好是大家都能看到的实体屏幕上，如果没条件，也应该是一个每天早晨到公司第一件事就打开的链接。本文作者GrowingIO殷旻哲，原文发于微信公众号GrowingIO。本文由作者授权创业邦（微信公众号：ichuangyebang）发布，转载请注明作者信息及来源，违者必究

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2016年05月11日
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估值虚高融资困难？2016年美国初创企业融资详情全析来源：猎云网编译：堆堆 2月5日的股市大跌进一步加深了许多初创企业创始人和投资者的恐惧心理。也许，非公开市场以及公开市场的估值确实有些虚高了。据业界人士表示，筹备融资和宣布融资结束之间存在6周到12周的时间差，因此第一季度内完成的融资轮通常是在去年第四季度开始进行的。在此次分析中，我们会就融资交易数量、资金分布以及平均融资数额来评估今年美国初创企业获得风投融资的趋势。整体融资情况 2016年1月至3月美国公司获得的融资总额已经大幅度超过了2015年第一季度。今年第一季度内美国公司共完成了979宗融资交易，融资总额达到150亿美元。而去年同一时间段内共有742宗融资交易，融资总额达到49亿美元。相比去年四月，今年四月的融资轮数量减少了29%。去年四月有302宗融资交易，融资总额为45亿美元，而今年四月共有215宗融资交易，融资总额为28亿美元。种子轮&天使融资 2016年第一季度内的种子轮和天使轮融资数量要远远超过2015年同一时间段。今年第一季度内，美国共有441宗种子轮&天使轮融资交易，而去年同一时间段内只有251宗融资交易。尽管这些融资是在第一季度内完成的，但我们不排除它们是在早之前开始的（至少早于2月5日前）。从投资者与创始人决定合作到媒体报道融资完成，这两件事之间往往存在6-12周的时间差。四月的天使轮和种子轮数量比去年同一时间段减少了33%。今年四月共有69宗融资交易，融资总额为1.29亿美元，而去年四月共有103宗融资交易，融资总额为1.4亿美元。尤其是与去年四月相比，今年四月的平均融资数额和融资中值都要有所提升，平均融资数额从去年的160万美元上升到190万美元，融资中值也从去年四月的100万美元上升到170万美元。这也许表明了一点：就连早期阶段的投资者也开始寻求“风险更小”的投资，这也进一步加固了业内投资小型公司为主的趋势。五月融资速率起步较为缓慢，头五天内共完成了12宗融资交易，平均融资额稳定在190万美元。 A轮融资如今有诸多言论宣称A轮融资进入“融资寒冬”。不仅如此，如果你能拿到一份投资条款清单，你会发现创企估值在大幅度降低，但这些数据至今为止都无法清楚说明目前的融资环境。 2016年第一季度内的A轮融资数量超越了2015年同一时间段。今年第一季度内美国共完成了255宗A轮融资，融资总额达到23亿美元。而去年同一时间段内共有201宗A轮融资，融资总额达到19亿美元。相比去年四月，今年四月份的A轮融资数量减少了17%。去年四月有87宗融资交易，融资总额为6.73亿美元，而今年四月只有72宗A轮融资，融资总额为6.26亿美元。 A轮融资的月均融资数额在2015年5月达到了顶峰，数额为1480万美元。之后在2016年4月，平均融资数额低至了870万美元，而去年同一时期的数据为770万美元。五月融资起步良好，头五天就完成了15宗融资交易，平均数额为1180万美元。 B轮融资 2016年第一季度内的B轮融资数量要略微低于2015年同一时间段。今年第一季度内共完成了137宗B轮融资，融资总额达到27亿美元。而去年同一时间段内共有140宗B轮融资，融资总额达到30亿美元。相比去年四月，今年四月份的B轮融资数量减少了37%。去年四月有57宗融资交易，融资总额为14亿美元，而今年仅仅只有36宗B轮融资，融资总额为8.54亿美元。 B轮融资的月均融资数额在2015年11月达到了顶峰，数额为2800万美元。之后在2016年4月，平均融资数额低至了2370万美元，而去年同一时期的数据为2430万美元。五月融资起步情况则让人有些玩味，头五天内完成了8宗融资交易，但平均融资数额仅为1060万美元。 C轮融资 2016年第一季度内的C轮融资数量超过了2015年同一时间段。今年第一季度内共完成了83宗C轮融资，融资总额达到39亿美元。而去年同一时间段内共有72宗C轮融资，融资总额达到20亿美元。相比去年四月，今年四月份的C轮融资数量减少了12%。去年四月有25宗融资交易，融资总额为6.84亿美元，而今年仅仅只有22宗C轮融资，融资总额为5.21亿美元。在Magic Leap以及Oscar获得的巨额融资的促使下，C轮融资的月均融资数额在2016年2月达到了顶峰，数额为7940万美元。2016年4月的平均融资数额为2370万美元，而去年同一时期的数据为2740万美元。五月融资起步较快，头五天内完成了11宗融资交易。在Pivotal以及Via Transportation融资完成的促使下，五月的平均融资数额为5010万美元。 D轮融资 2016年第一季度内的D轮融资数量要低于2015年同一时间段。今年第一季度内共完成了40宗融资交易，融资总额达到14亿美元。而去年同一时间段内共有46宗融资交易，融资总额达到20亿美元。相比去年四月，今年四月份的D轮融资数量减少了47%。去年四月有17宗融资交易，融资总额为7.81亿美元，而今年仅仅只有9宗D轮融资，融资总额为2.89亿美元。 D轮融资的月均融资数额在2014年6月达到了顶峰，数额为1.323亿美元。之后这一数据就被Uber获得的价值12亿美元的巨额融资给推翻了。2016年4月的平均融资数额为3210万美元，而去年同一时期的数据为4600万美元。五月融资起步较为缓慢，头五天内仅完成了一宗价值4000万美元的融资。后期阶段融资（E轮、F轮、G轮融资等） 2016年第一季度内的后期阶段融资数量要低于2015年同一时间段。今年第一季度内共完成了23宗融资交易，融资总额达到42亿美元。而去年同一时间段内共有32宗融资交易，融资总额达到61亿美元。相比去年四月，今年四月份融资数量减少了46%。去年四月有13宗融资交易，融资总额为7.93亿美元，而今年仅仅只有7宗融资交易，融资总额为3.72亿美元。在Uber28亿美元的巨额融资以及其他16宗数额超过5000万美元融资交易的促使下，后期阶段融资轮的月均融资数额在2015年2月达到了顶峰。2016年4月后期阶段融资轮的平均融资数额为5310万美元，而去年同一时期的数据为6100万美元。五月与四月的融资情况不相上下。头五天内仅完成了2宗融资交易，平均数额为8000万美元。

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2016年05月11日
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奉行技术主义的一粒云盘，如何为小微企业定制云存储系统？【来源：猎云网（微信号：lieyun）】文/吕若邻在国内，企业级云存储服务方兴未艾，这是一个起步不久、稳步发展且并无巨头的市场，另一方面，国家工商总局报告显示，2015年全国新登记企业共443.9万家，日增1.2万家，中小微企业占比达96%。 2015年6月份上线的一粒云盘，便试图将新兴的云存储服务与快速增长的中小微企业结合起来，希望依靠技术来为初创公司们打造量身定制的云盘。项目创始人肖敏介绍，一粒云盘现与腾讯云、阿里云、深信服以及绿星云合作，主营两大板块：企业私有云和专属云。让硬件功耗更低，并保证文件安全在采访过程中，肖敏反复提及一个词：技术。这是一个奉行技术主义的团队，目前整个团队均是技术人员，在肖敏看来，技术可以解决许多问题，包括打造一款好产品。基于对技术的深度挖掘，一粒云盘采用异步回调机制，以低硬件功耗来确立差异性，据称，该机制的功耗远低于Java、C语言，并可保证延迟率小于1秒。比方说，采用一粒云盘的硬件方案，100人的团队，配置仅要求双核CPU、2G内存，而一般的云盘服务，100人规模，需要4核CPU、8G内存的设备才能运转。低功耗带来低价格，目前一粒云盘提供三种收费方案，一种为标准版，原价1万元，现免费，可获1T最大空间+50个账号；一种为增强版，原价4万元，现优惠价2万元，可获20T空间+200个账号；第三种则是定制版专属云。值得一提的是，一粒云盘的免费版本将一直保留。对于B端用户最关心的安全问题，肖敏表示，一粒云盘会从存储、传输、应用三个层面来进行防护和加密，“这是最重要的事情。” 简单实用的私有云，私人订制的专属云在具体特性上，一粒私有云盘具备文件去重功能，可仅尽量节约空间，并拥有5种文件收集方式，且能够进行分区和分权管理、生成统计报告，另设有开放插件平台，支持dox、ppt、psd、cad等格式。而专属云，则是公有云之一种，为一粒云盘首创，是专门为企业量身定制的云存储系统，此类云盘除了完整的文件管理功能外，它还可以作为企业的“门户”示人。据悉，一粒云盘现服务中小微企业共150家，另有广西联通和小康工业两家大型企业；其经营模式以线下分销为主。技术为好产品开道 2016年以来，多方消息指出，个人网盘行业遭遇了一场不小的变革，众多老牌网盘如115、金山快传、新浪微盘等纷纷宣布关闭服务，虽然企业云盘与个人网盘区别较大，但本是同根生，波及亦在所难免。面对如此问题，肖敏表示，市场确实“混乱”，令人“猜不透”，因此他认为，专注是最重要的，一粒只做云盘，不涉及其他云服务，背后的逻辑即是：技术为好产品开道。不过，肖敏亦承认，对于一个技术团队而言，如何把产品更好地销售和推广出去，确是一大难题。对于未来的规划，肖敏告诉记者，今明两年会致力于打磨云盘产品，以后若有机会，希望能将一粒云盘的服务向全球开源。团队方面，核心创始2名，总共6人，均为技术人员，接下来将招募一名擅长市场推广的合伙人。CEO肖敏曾任职于中兴、燕麦云盘，拥有丰富研发与产品经验。另据悉，一粒云盘启动资金为自筹备，新一轮融资计划亦在考虑中。

新创
2016年05月11日
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管他唠嗑还是要资料, 有了这个办公室“红绿灯”, 没人再敢打扰你了红绿灯在日常生活中带来的便利显而易见。我们能在交通工具如此发达的今天毫发无伤地穿行在大街小巷，绝对有红绿灯的一份功劳。那么，把“红绿灯概念”带入办公室又会是一番怎样的场景呢？对于上班族来说，最烦的事情之一就是专心致志工作时被人打断。据英国《每日邮报》报道，美国每年因工作被打断而产生的经济损失高达5880亿美元（原来这个还有调查……）。苏黎世大学和瑞士某电力科技公司意识到了这个问题，为了提高办公室工作效率，他们共同制造了一款名为FlowLight的办公室“红绿灯” 。 FlowLight内置的追踪器可以通过监测用户鼠标及键盘的使用情况，来判断用户是否在自己的座位上、是否正处于工作状态中。如果用户鼠标及键盘的使用活跃度在平均活跃度9%以上，FlowLight装置的LED灯便会呈红色，向同事发出“工作繁忙”的讯息；而如果在平均活跃度的9%以下，则LED灯由红转绿，释放出“空闲中”的信号。除此之外，闪烁的红灯表示“请勿打扰”，而黄灯则表示“不在座位”。背后故事：“不堪其扰”的软件工程师 David Shepherd 是电力和自动化技术领域领导厂商ABB的工程师之一。对于他这种需要长时间专注和同时处理大量信息的工程师来说，间歇性打扰可谓“不治不行”。 FlowLight主要发明者David Shepherd 因此，Shepherd 召集了他在瑞士苏黎世大学的队伍，来应对软件工程师工作状态下被打断的情况。完工后，Shepherd 在19个国家的 449名ABB雇员办公桌上安装了FlowLight装置，并得出使用FlowLight的雇员比不使用的雇员平均少接受46%干扰的结论。 Shepherd在19个国家的ABB办公室安装了FlowLight 另一位发明者Thomas Fritz 则意识到了FlowLight的小缺陷，他说：“FlowLight并不是为了让人们在偶尔偷懒时被‘抓包’心生愧疚而存在的。” 为了避免这样的情况发生，他特地将亮红灯的比例调整为13%／天，无论用户工作得多么拼命。同时，无论用户是打字敲键盘是为了工作，回复Facebook，抑或网购……FlowLight都将一视同仁，当作“工作状态中”。还需改进：生物特征识别技术的极致应用来自荷兰格罗宁根大学的Jelmer Borst 是FlowLight的忠实粉丝之一，但他认为还有更恰当的方法可以判断用户是否在工作。 Borst 认为，监测键盘和鼠标的活跃度仅能体现用户与电脑之间的互动，而忽略了用户思考的时间。在他看来，监测瞳孔扩张更为谨慎有效。Borst 说：用户的认知负荷越大，他们的瞳孔就扩张得越大。然而，瞳孔扩张监测器造价甚高，用在这种场合下性价比太低。不过，Shepherd和他的团队正在尝试利用其他生物特征识别技术改进FlowLight，譬如心率。 Shepherd自己的桌上就摆着个FlowLight装置，它已经为Shepherd阻挡了两年半的干扰了。 Shepherd笑称：我常常能听到向我走来的脚步声，直到我的同事们看到我桌上的那盏红灯，顿了一瞬便扭头而去，不再打扰我。听起来似乎很棒。有时候同事找我们说话，虽然很忙，但有时候可能真的说不出拒绝的话来……现在，请让它帮你抵挡干扰（当然，领导找你唠嗑就另当别论了）。来源：36氪，作者：青迟，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5073977.html

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2017年05月11日
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职业蛙完成数千万元人民币B轮融资，华图资本投资知网5月11日消息，今日，大学生求职服务品牌职业蛙CareerFrog宣布完成由华图资本投资的数千万元人民币B轮融资。职业蛙创始人兼董事长卢明霞表示,这笔融资将用于产品技术研发以及人才团队建设，重点发力企业合作业务，连接大学生与企业，为企业提供大学生人才推荐服务，为大学生提供求职服务，帮助其打通求职通道。华图资本总裁吴正杲说：“华图资本看重职业蛙的三大优势：第一是市场规模大、大学生求职培训需求越来越强烈，具有广阔的前景；第二是职业蛙在课程研发、数据分析、市场口碑等方面的优势；最后，职业蛙的业务连接了大学生和企业，为国家和社会解决就业问题，这和华图资本的主营业务优势互补。职业蛙CareerFrog成立于2011年，是一所大学生求职服务机构，主要用户包括有求职需求的大学生和有用人需求的企业。此前，职业蛙于2015年获得百万元天使轮融资，2016年获得由上海久有基金投资的千万级融资。（来源：多知网）

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2017年05月11日

投融资

法务SaaS平台彩虹律师宣布获得800万元人民币第二轮融资 5月10日消息，法务SaaS平台彩虹律师宣布获得800万元人民币第二轮融资，晟初基金投资。此前，2016年4月份，彩虹律师获得薛蛮子上海基金合伙人崔栋先生主投的百万级种子轮投资。此轮融资完成后，将大力布局上海、南京、杭州市场，目标是于2018年实现服务长江三角洲超过30万家企业。彩虹律师依托云+SaaS模式，为企业提供法律咨询、合同审核、合同起草、企业法律诊断、知识产权等一站式企业法律服务解决方案，精准定位为中小微企业的法务服务。具体操作层面，彩虹律师网将企业法务日常工作等可以标准化的服务提炼到SaaS平台，提供自营的在线服务；而诉讼等高度个性化的法律服务，则通过解放手艺人的模式分享给平台签约律师，从而实现在线服务的标准化和规则化，极大地降低了服务成本，提升服务效率。记者了解到，自获得薛蛮子上海基金种子轮后，彩虹律师是第一家推出企业法务限量免费的企业服务平台。本轮融资后，彩虹律师即将上线彩虹法务SaaS平台，是业界第一款垂直打造的法务ERP系统，将通过人工智能、模块化标准服务、底层区块链架构，颠覆传统法律服务领域尤其是企业服务领域的落后现状。对于SaaS平台，它的核心功能设计是满足用户的需求和法务协同办公两个方面为出发点。将传统的企业法务部搬到互联网线上，提供全新的SaaS软件即服务的互联网化应用。通过人工智能技术完成企业法务领域的合同的起草、审核和咨询；通过数据云存储技术在线存储企业法律文件；采用强大、灵活的安全机制来保证数据的安全性。团队方面，彩虹律师由三位核心成员发起成立，创始人黄俊源来自上海大学悉尼工商学院，拥有10年以上互联网、投行和法律领域三重工作背景；另外两位联合创始人杨盛欢、朱殷分别来自华东政法大学和上海大学。彩虹律师网创始人CEO黄俊源据了解，目前彩虹律师已经实现盈利，3-6个月份考虑启动下一轮融资。【猎云网（微信：ilieyun）北京】5月10日报道

投融资
2017年05月11日
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工作评论网站Glassdoor被收购或将成为2018年最大的科技交易之一作者：Jena McGregor 日本公司Recruit Holdings将以12亿美元全价交易收购Glassdoor。（Yuya Shino / Reuters）许多人认为Glassdoor是网站，您可以在这里查看潜在的雇主或了解公司可能支付的费用。但工作评论和薪资情报网站也是该国第二大职业上市网站 - 并且刚刚宣布它正以12亿美元的全现金交易被日本公司Recruit Holdings收购，该公司还拥有最大的工作岗位网站，确实。据新闻报道，这将使这个已有10年历史的网站据称正在评估早前的首次公开募股，这是今年最大的技术收购之一。分析师表示，12亿美元的Glassdoor价格反映了一家公司处于多种趋势的关系中：一个劳动力市场紧张，许多工人选择工作，雇主必须加倍努力才能吸引他们。在大数据时代，招聘人员和人力资源部门日益增长的需求可以通过指标来支持他们的决策。而一个对透明度和问责性的渴望只会越来越强大的技术和文化时代精神。 IDC分析师Kyle Lagunas表示：“他们严重打乱了招聘和人才的世界。“Glassdoor所带来的是对不良招聘者负责，对于不好的招聘者来说，我们对于问责制的期待已经过时了。” 分析师多次指出，大多数人对Glassdoor的看法 - 公司评论和薪酬信息 - 作为流量的原因 - 平均每月约有5900万的访问者 - 它的网站看到的。任何人都可以访问该网站来评估他们想了解更多关于公司的内容 - 查看公司是否存在毒性文化，优惠或低薪工资 - 但在此期间，会看到更多的工作列表。这意味着他们会停留更长时间 - 除了找工作外，还有另一个理由去那里。 “他们提供了一个单一的目的地，您可以在这里找到关于雇主的所有信息，”一家专注于人力资源技术的研究公司HR Examiner的首席分析师John Sumser说。“当你出售招聘广告时，你实际上在做的是销售流量。” 虽然一些分析师对12亿美元的估值表示惊讶，但尽管早前有关IPO的传闻不断，但其他人并不感到意外，因为Glassdoor被收购。双方的Facebook和谷歌已经进入的工作列表的业务，微软收购LinkedIn在2016年，任仕达并宣布将收购Monster Worldwide公司，同年。 “ 如果你不是一个大玩家，恐惧是其中一个人会压制你，而唯一能够与之竞争的方式就是将其他一些资产集中在一起，”Brian Kropp说。负责领导Gartner所拥有的CEB人力资源咨询业务。 Hohman表示，他一直对上市或收购都敞开大门，但Recruit的收购“立即给我们带来了规模”并加速了其在国际上的影响力。他还说，“我认为互联网垂直行业不可避免地会巩固。” 在过去的十年左右，企业越来越多地使用“雇佣品牌”这个词来形容他们在求职者和潜在员工中的形象。越来越依赖知识经济中有才能的雇员的雇主不得不做更多的事来吸引合适的人。但是，随着人们越来越想知道他们购买的公司如何对待他们的员工，开始成为一个不可思议的人力资源流行语已成为一个强大的工具，现在几乎已经与公司的品牌形象和消费者重合。 Glassdoor经常发布最适合工作的公司的排名，以及工作人员对其首席执行官的看法，这在媒体上广泛报道。分析师说，即使这不是故意的，这是一个自我强化的实践，强调了这个“雇主品牌”在市场中的重要性，并有助于引起首席执行官的注意。 Kropp表示： “ 这里有很多公司与我们交谈，CEO们非常清楚他们在Glassdoor上的评级。” 大型雇主每年可以从Glassdoor的服务中花费几千美元到几十万美元，其中不仅包括工作列表，还包括单独的“雇主品牌”服务。它包括一系列选项，例如打扮起来的品牌化网站，该网站在Glassdoor上宣扬雇主的使命和价值以及他们从工人那里得到的投诉; 将竞争对手的招聘广告保留在Glassdoor网页上的能力; 为不同类型求职者定制的网页; 以及Glassdoor可以从工作人员的评论和用户的搜索习惯中剔除的各种指标和分析。一些分析师表示，通过这样做，Glassdoor基本上已经创建了一个市场，雇主可能会认为他们需要向Glassdoor支付那些增强的网页和雇主品牌服务，以使他们最好的前进。“纽约客”的一篇关于Glassdoor的文章引用了一本关于在线参与的书的作者，称其为“ 温和的勒索”。霍曼在描述中表示，他们让任何雇主免费回应任何员工的评论或指控。 “我认为透明度现在是世界上不可阻挡的力量，我们一直认为无论如何这都会发生，”霍曼说。“我们想以一种负责任的方式来做到这一点，这很公平。” 他还表示，作为客户的公司没有任何方式影响Glassdoor网站上的评论，并且该公司采取了许多措施来阻止雇主通过游戏活动获得积极评论的努力。 Accelir首席执行官Sarah Brennan帮助企业制定人力资源技术战略，他说Glassdoor的评估规模足够大，以至于其中的数据不仅仅适用于求职者 - 以及那些希望将投诉放在心上并使其变化 - 但是由研究公司的其他人，无论是华尔街分析师还是潜在的商业合作伙伴。 “我告诉公司看Glassdoor即使他们不想在那里工作，”她说。“如果你打算投资200万美元到300万美元的技术，并且与一家有着不愉快工作场所的公司合作，这可能会对你的客户产生影响。” 以上由HRTech AI 翻译完成，仅供参考，传递观点。

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2018年05月11日
机构专栏

【线上直播】:《人力资源效能进化系列沙龙》| 五场重磅课程（内含两大行业+EHR成功实施三部曲） 2020年伊始，突如其来的肺炎疫情席卷全球，这场疫情不仅威胁到人类的身体健康，也使大部分企业面临着前所未有的挑战。但往往危险与机遇并存，在疫情冲击下“医药”、“新零售”、“远程办公”、“线上直播”等业务均迎来爆发式的增长。纵观逆势增长的企业，疫情期间数字化能力或许成为生存与否的关键。伴随着“用云上数赋智”政策的推出，我们可以洞见未来，企业数字化转型将是大势所趋！为此，05月15日-06月12日，易路准备了包含医药大健康、新零售两大行业在内的5场线上直播，与大家共同分享《医药大健康如何实现动态激励与合规》、《eHR成功实施三部曲》系列课程、《新零售行业的佣金激励管理变革》，助力企业完成人力资源数字化转型！【直播第一期】【直播第二期】【直播第三期】关于易路：易路成立于2004年，拥有十多年企业信息化服务经验积累，是中国领先的以薪酬管理为核心的一站式人力资源软件和服务云平台，覆盖员工「选用育留」全生命周期。系统获得美国注册会计师协会（AICPA）制定、由安永审计通过的数据安全认证 SOC1 & SOC2 & SOC3（SSAE18）。2020 年 1 月完成 C2 轮融资，成为2020年中国首家人力资源领域获投企业，主要领投方分别有高瓴资本、SIG 、钟鼎资本等。

机构专栏
2020年05月11日
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重磅秀：520数字化福利“直播采购节“ -HR界首次直播带货，基本上不赚钱，交个朋友 HRTech直播采购系列活动重磅秀：520数字化福利“直播采购节“ -HR届首次直播带货，不为赚钱，只为交个朋友重磅集结中国最优秀的福利平台、最具性价比的端午福利方案，HRTechChina将于5月20日联手行业顶端的企业福利平台，打造HR史上首个520数字化福利“直播采购节“，联袂巨献首次业界直播带货处女秀！面临6月份的端午佳节，当下的企业的福利采购正当时。企业福利的重要性毋庸置疑：是企业提高员工敬业度、员工留用率、和员工体验的重要手段之一！ 520数字化福利“直播采购节“发起的目的就是为了在特殊的经济环境下，帮助企业和HR可以一网打尽市面上最具性价比的超优惠福利方案；采购需求当场直接对接，从而帮助企业HR减少福利采购的工作量，提高工作效率；还可以帮助企业降低成本、提高员工的工作体验。同时，在本次活动期间，HRTech将联手各大福利平台狂撒红包雨、抽奖活动不停歇。参与的HR朋友们均有机会尽享“豪”礼，采购之余尽享互动、参与的乐趣。为什么要将参加？-HR界首次直播带货，不来参与下吗？ 1、帮助企业在特别时期获得超高性价比的福利关怀，提升员工体验 2、负责福利的HR同仁一次获得行业顶端的福利解决方案，一网打进！一次性对比、选择最适合自己企业的方案 3、520“直播采购节”与千位HR同仁集体议价，获得最佳优惠。企业当天有意向采购的，将会获取最大折扣，更有超级特惠福利、限时限额特价抢购。数量非常有限，抢到就是赚到！ 4、520“直播采购节”首秀基本不赚钱，交个朋友。届时红包雨不断、抽奖（15分钟一次）不停，中奖率几乎百分百！ 5、活动采用预报名的方式进场。提前报名，锁定前排席位！ 520数字化福利“直播采购节” 开始时间：5月20日下午2点准时开始（1点45分可入场）参与对象：红包和抽奖仅限企业HR及企业薪酬福利相关的负责人参与。提前锁定席位：http://hrnext.cn/GToKd （名额有限，抓紧抢位）商务联系：Annie 18621292818 名额有限抓紧占位报名联系：科科 HRTechina 微信号发起主办: HRTechChina HR科技云图联合主办：关爱通、京东锦礼、FAFULI、最福利、CDP等等不断更新中

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2020年05月11日
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【美国】员工心理健康平台Zenovate完成100万美元种子轮融资美国犹他州盐湖城 - 2021年5月6日 - Zenovate刚刚超额完成了100万美元的种子轮融资。来自全国各地的天使投资人对资助Zenovate新的综合性员工心理健康和福利平台感到兴奋。有了这笔资金，Zenovate将为客户投资更多的心理健康工具，包括游戏化和参与工具，基于文本的治疗，以及设备集成。这将增加Zenovate的服务项目，其中已经包括远程治疗、按需冥想、营养、健身等等--进一步加强该公司的解决方案。 Zenovate的首席执行官兼创始人Amelia Wilcox表示。"需求从未如此之大，我们热衷于改善心理健康护理的获得。人们现在就需要帮助，而不是像大多数供应商那样在8-12周内就需要帮助。这笔资金将使我们能够打破更多的护理障碍，并最终帮助更多的人。" 有效的工具有巨大的需求，而且这种需求不会消失--根据Inc. 杂志，关注精神和情感健康的劳动力健康工具是人们最希望得到的第一大福利。根据NCBI的数据，自COVID-19大流行以来，41%的成年人正经历着可诊断的心理健康障碍。种子资金将为Zenovate客户提供更多的选择，通过增加个性化和更全面的健康工具来减少他们的压力。 Zenovate进入精神保健世界的支点得到了知名投资者的支持，如BrainStorm的Eric Farr和John Wade以及HubSpot的执行官Dan Tyre。关于ZENOVATE Zenovate（前身是 Incorporate Massage）#un-EAP平台提供了了解和管理员工心理健康的最简单方法。该应用程序为员工提供按需远程治疗和主动关怀，并向公司提供实时的员工健康数据。

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2021年05月11日

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