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【美国】现代薪资平台Zeal获得1500万美元B轮融资，旨在满足劳动力市场独特需求
旨在为当今和未来的劳动力提供支持的现代薪资平台Zeal宣布成功完成1500万美元B轮融资。这笔最新投资由Portage领投，现有投资者Spark Capital和Commerce Ventures继续跟投，标志着Zeal重新定义创新型人才派遣公司、临时工作平台和人力资源服务提供商（包括Wonolo、Qwick、Lawtrades、Band of Hands和WorkGenius等行业领先企业）薪资管理的使命取得了重大进展。
随着劳动力的发展以及对灵活性和自动化需求的增长，传统的薪资系统正面临着不足。Zeal正在加紧填补这一空白，提供自动化和灵活的薪资平台，以应对现代工作的复杂性，并满足现代工人的需求。有了这笔新的资金，Zeal将加倍努力创新，提供最先进的薪资解决方案，以满足当今动态劳动力市场的独特需求。
当前的劳动力越来越倾向于灵活的工作安排。为了满足这些需求，人才派遣公司、演出平台和人力资源服务提供商正在崛起，但他们需要现代化的工具来有效管理薪资。Zeal 的平台就是为了适应这些新的工作模式而建立的，无论工作安排多么复杂，都能确保薪资管理流程的无缝衔接。
“Zeal公司的使命是通过自动化薪资管理和提升员工体验来满足现代员工的需求，"公司首席执行官兼联合创始人Kirti Shenoy说。“我们的现代薪资平台和新产品引起了人们极大的兴趣。有了这笔新资金，我们将继续创新，帮助企业简化运营，提供新服务，并迅速推出一流的员工体验。
有了新的资金，Zeal 很高兴能推出几项产品创新，进一步增强其平台的功能：
远程 I-9 与 E-Verify： 移动、定制品牌解决方案，可轻松实现就业验证。
定制文书工作： 通过可定制的文件工作流程简化员工入职流程。
福利管理： 简化福利管理，提高员工保留率和合规性。
白标移动应用程序： 可定制的移动应用程序，让员工随时随地获取薪酬和信息。
工资卡和数字钱包： 在白标应用程序中提供类似 Uber Money 的体验，将工资信息与工资卡和数字钱包相结合。每刷卡一次，节省一元，就能从工资支付中获得收益。
工资收入访问： 通过精确计算日薪和快速获取资金，为员工创造更好的工作体验。
Zeal的平台在市场上脱颖而出，因为它提供了更大的灵活性，允许公司定制工资支付流程的方方面面。自动化是Zeal解决方案的核心，它使企业能够实现自动发薪，降低运营成本，并确保所有司法管辖区的合规性。此外，Zeal的移动原生方法确保员工能以无缝、现代的体验访问他们的薪资信息，反映了当今数字原生劳动力的期望。
“随着企业不断采用更广泛的技术来管理其员工队伍，薪资管理功能也不能落后，这一点至关重要。Zeal解决了现有薪资解决方案仍然依赖人工流程的低效率问题，尤其是在临时工和自由职业者队伍不断壮大的背景下。我们相信行健软件在推动薪资领域必要的整合与创新方面具有独特的优势，"Portage合伙人Ricky Lai说。
在企业应对现代劳动力不断变化的复杂性时，Zeal将成为薪资创新的首选解决方案。公司对灵活性、自动化和原生技术的承诺确保其将继续引领企业如何在日益动态的工作环境中管理薪资。
关于Zeal
Zeal是一个现代化的薪资管理平台，旨在满足当今动态劳动力市场的需求。通过提供灵活、自动化和本地化的薪资解决方案，Zeal帮助企业降低运营成本，提高员工保留率，并提供卓越的员工体验。
关于 Portage
Portage 是一家专注于金融科技和金融服务的全球投资平台，管理着超过 25 亿美元的资产。
我们的团队通过 Portage Ventures 和 Portage Capital Solutions 与各个阶段的雄心勃勃的公司合作。我们提供灵活的资本，并提供一个由投资者、商业合作伙伴、顾问和价值创造专家组成的全球网络。凭借深厚的行业知识和创业经验，Portage 致力于为重塑金融服务的领导者提供支持。Portage 在美国、加拿大和欧洲开展业务。Portage 是 Sagard 旗下的一个平台，Sagard 是一家全球多策略另类资产管理公司，管理着超过 250 亿美元的资产。
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【布拉格】一体化匿名举报平台FaceUp获得270万欧元种子轮融资，用于培养畅所欲言文化和推广人力资源平台
FaceUp是一个一体化匿名举报平台，旨在促进职业和学术环境中的畅所欲言文化。已完成 270 万欧元的后期种子轮融资。本轮融资由 Reflex Capital 领投，欧洲投资基金支持的 Tilia Impact Ventures 和 Lighthouse Ventures 参投。
所筹资金将用于支持FaceUp的国际扩张和新功能的开发，如人工智能助手、调查解决方案扩展、专为会议设计的匿名问答功能和团队体温检测功能。FaceUp在查尔斯顿、迪拜、布拉格、布尔诺、切布和坎帕拉设有办事处，在60多个国家拥有1500多家企业客户和2000多家教育部门客户。
无处不在的沉默文化造成并加剧了工作场所的严重问题，如骚扰、违反职业道德、安全问题、腐败和盗窃。抵制这种态势的唯一办法是创建一种敢于直言的文化，在这种文化中，举报受到保护，问题得到承认和解决。这会对公司的健康和生产力产生长期影响。例如，人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的一项研究发现，积极的企业文化会使员工寻求新工作的可能性降低 78%。
FaceUp的加密平台让员工能够轻松、匿名、安全地向组织中能够帮助他们的人报告这类问题。FaceUp 最初是为学校提供的一项非营利性反欺凌措施，如今已发展成为一家以社会影响为驱动力的初创企业，致力于促进机构文化变革。通过该平台，公司能够培养一种敢于直言的文化，从而提升员工的安全和福祉，使他们在短期和长期内更安全、更有效率。
FaceUp 联合创始人兼首席执行官 Jan Sláma 说： “FaceUp的诞生源于创造社会影响和文化变革的动力。在我们转向 SaaS 产品的过程中，我们一直将此作为核心价值，现在全球各行各业的数千家公司都在使用我们的 SaaS 产品。越来越多的公司认识到，员工福利与工作效率息息相关。现在，我们已经证明了跨行业和跨地域的可扩展性潜力，我们将利用本轮融资来扩大和改进我们的工具，尤其是在美国、拉丁美洲和中东地区加快我们的努力。
FaceUp联合创始人兼首席运营官David Špunar补充说："监管和合规是应对现代工作场所挑战的最基本条件，但许多公司在匿名举报和不当行为跟踪方面却止步不前。我们并没有把举报作为合规的障碍，而是将其作为员工福利和声誉保险的高效工具。这已转化为利润增长的真正成功。我们的投资者和我们一样看到了这一潜力，我们很高兴能得到他们的支持。
FaceUp平台将匿名举报、案件管理、实时热线和数百种可能的使用案例结合在一起，将举报转化为对公司、政府组织及其员工积极有益的事情。举报可以通过聊天、语音信息、应用程序和电话线进行。FaceUp 还在开发其他模块，使在不同情况下收集反馈信息变得更加容易。自2017年公司成立以来，该平台上已提交了近2万份报告。
公司目前正在开发人工智能助手，改进面向举报人的界面，并推出调查解决方案。FaceUp 的功能允许人力资源部门跟进匿名举报，而不会在通信中泄露举报人的身份，其功能远远超出了标准的年度匿名调查。现有客户报告称，FaceUp 在遏制骚扰、欺诈等方面取得了进步，同时还改善了公司文化。
Reflex Capital 的创始人 Ondřej Fryc 说： “FaceUp团队想出了如何在不牺牲社会影响这一创始使命的前提下，将一项针对学校的非营利性计划转变为一项盈利性业务。我们认为，这不是一个可有可无的产品，而是对企业和政府实体具有重要意义的基本工具，因此在各个市场的增长潜力是巨大的。这是一个能做到这一点的团队。我们很荣幸能为他们提供支持。
Tilia Impact Ventures 的合伙人 Petr Vítek 评论说： “职业环境从根本上说应该是高效和安全的，但由于欺凌、政治、腐败和欺诈，职业环境变得有毒。FaceUp 不仅保护举报人，而且还创造工具，在更广泛的范围内培养畅所欲言的文化，从而正面解决了这一问题。他们在平台上已经完成的创新对于进一步发展是非常有希望的。
本轮融资将启动更多的产品开发，以加强该平台在人力资源领域的广泛应用，并加快全球范围内的商业化进程，重点是美国市场。
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技术和应急劳动力市场平台Green Cabbage获得一笔未披露金额的A轮融资
Green Cabbage 是支出分析领域的全球领先企业，也是唯一一家提供基于订阅模式并保证节省成本的公司，公司宣布获得Sorenson Capital的 A 轮融资。新的融资将支持 Green Cabbage 的持续扩张，支持其推动采购和劳动力市场情报创新的使命。双方的合作加强了 Green Cabbage 公司扩大运营规模的能力，并促进其产品在国内外的快速发展。
“Green Cabbage 首席执行官 Eric V. Cunningham 表示："我们很高兴首次引入外部资本，为我们的客户提供更多服务。“索伦森的投资验证了我们的愿景以及我们仅在今年就为数百家新客户带来的持续价值。在索伦森资本的支持下，我们将继续扩大我们的业务范围，并提供突破性的解决方案，使全球客户能够优化他们的供应商协议，最大限度地节约成本。
技术是企业最大的支出之一，而技术合同的成本却在不断上升。公司往往缺乏技能、时间和资源来比较这些合同并与供应商进行最佳谈判。Cunningham 说：“各行各业的公司对寻求可操作的技术成本节约的兴趣与日俱增，而 Green Cabbage 将数据、专业知识和供应商关系独特地结合在一起，能够找到最佳的法律和商业条款，”他补充说，"这笔投资将推动 Green Cabbage 的发展战略，使公司能够为客户节省更多的成本。Green Cabbage 和 Sorenson Capital 都致力于推动卓越采购的发展。
“Sorenson Capital 合伙人 Brady Broadbent 说："我们很高兴能与 Green Cabbage 团队合作，为全球采购管理人员提供出色的成本节约和工作流程解决方案。“埃里克和他出色的团队已经建立了一个杰出的采购解决方案，并将引领未来的采购创新"。
关于 Green Cabbage
Green Cabbage 是技术和应急劳动力市场情报领域的全球领导者。我们的安全平台可确保迅速运作，提供微观SKU层面的详细比较，以及全面的业务和法律条款见解。Green Cabbage 帮助全球的私募股权公司、咨询公司和 B2B 企业在供应商协议方面节省 15-30% 的成本。凭借在定价、许可、谈判、审计辩护、法律指导和培训方面的专业知识，Green Cabbage 帮助客户获得最佳价格和整体协议，有效优化采购流程。
关于Sorenson Capital
Sorenson Capital 是一家领先的风险投资公司，专注于投资应用层、人工智能、网络安全、数据和基础设施领域的早期和成长期 B2B 软件公司。该公司管理着超过 14 亿美元的资产，在创业者加速收入增长和提升产品领导地位的每个阶段为其提供支持。
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人力资源咨询公司HR Path收购IN-RGY，进一步巩固其在人力资源转型领域地位
全球领先的人力资源咨询公司 HR Path 宣布收购 IN-RGY，后者是一家专门从事人力资源数字化转型的知名人力资源咨询公司。这一战略性收购进一步巩固了 HR Path 在人力资源转型领域的领先地位，并扩大了其全球影响力。
IN-RGY 在加拿大市场占有重要地位，已成为提供优质人力资源解决方案和服务的领先企业。IN-RGY 与 SAP SuccessFactors、WorkForce Software 和 UKG 等解决方案提供商建立了稳固的合作伙伴关系，凭借其在人力资源数字化转型方面的专业知识和创新方法，IN-RGY 已经建立了良好的声誉。
IN-RGY 加入 HR Path 是两家公司创始人长期合作的结果。虽然IN-RGY一直在积极寻求通过收购扩大其全球影响力，但HR Path与IN-RGY创始人之间的紧密联系和共同愿景促使IN-RGY决定成为HR Path的一部分。
“IN-RGY 创始人兼首席执行官Sébastien Massicotte说："我们很高兴与 HR Path 合作，成为其全球组织的一部分。“HR Path的这次收购是我们发展过程中的一个重要里程碑。通过与一家世界知名公司合作，我们有机会加强我们的服务，扩大我们的市场影响力。我们的现有客户和潜在客户都将受益于更多的专业知识和一系列创新解决方案。此外，我们的团队还将获得丰厚的职业前景，参与多样化的项目，并加入一个致力于满足客户需求的国际化团队。
IN-RGY 总裁 Marie-Soleil Boucher 补充说："IN-RGY 一直致力于提供创新的人力资源解决方案，以增强组织的能力。通过加入 HR Path，我们可以利用其全球资源和专业知识，例如业务流程外包和咨询服务，进一步增强我们的产品，为客户提供卓越的成果。
在HR Path收购IN-RGY之前，HR Path最近成功地从世界领先的私人投资机构Ardian获得了创纪录的5亿欧元融资。这笔资金使HR Path得以加速其国际收购战略，并巩固其作为人力资源转型领导者的地位。
HR Path合伙人Frédéric Van Bellinghen补充说："IN-RGY的使命是通过创新的人力资源解决方案为企业赋能，这与我们致力于提供卓越客户体验的理念不谋而合。我们将携手继续推动人力资源技术的发展，为客户提供在当今快速发展的商业环境中蓬勃发展所需的工具，提供 SAP SuccessFactors、Workday、WorkForce Software 和 UKG 等解决方案。
“HR Path联合创始人兼首席执行官François Boulet表示："我们非常欢迎IN-RGY加入HR Path大家庭。“他们在加拿大市场的强势地位，加上他们的专业知识和合作伙伴关系，与我们的发展战略完美契合。此次收购增强了我们的实力，使我们能够更好地服务于全球客户。
“Desjardins Capital和Siparex作为共同基金管理人，通过在跨大西洋基金中的合作，为能够帮助IN-RGY成为魁北克人力资源数字化转型的领导者而感到自豪。HR Path 公司将受益于一批敬业的员工，他们将发挥催化剂的作用，加速法国集团在北美的发展。我们的合作目标是共同投资欧洲和魁北克的生态系统，以支持大西洋两岸的扩张项目或收购努力。Desjardins Capital 首席运营官 Nathalie Bernard 和 Siparex 总裁 Bertrand Rambaud 表示："我们相信，HR Path 拥有实现 IN-RGY 增长计划所需的所有专业知识。
作为此次收购的一部分，IN-RGY 将继续照常运营，并将以 “IN-RGY，一家 HR Path 公司 ”的名称进行标识。IN-RGY 的整个领导团队和员工将继续担任现有职务，确保无缝过渡和为客户提供持续服务。
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【荷兰】AI驱动的技能管理公司Everday获得30万欧元融资，旨在缩小企业的技能差距
Everday是一家专门从事人工智能驱动的技能管理的荷兰初创公司，作为其正在进行的种子轮前融资的一部分，公司已筹集到30万欧元。该平台旨在帮助企业的员工队伍面向未来，于 2024 年 10 月 1 日正式启动。
本轮30万欧元的融资由Builders Studio领投，Builders Studio是一家初创企业孵化器，专注于塑造未来工作方式的SaaS企业。这笔资金将用于Everday的市场战略和进一步的产品开发。
各行各业都面临着快速的技术进步，对劳动力技能再培训的需求从未像现在这样迫切。到 2030 年，预计将有多达 10 亿工人需要接受再培训才能保持竞争力。过去，技术技能的价值可维持十年之久，而现在只需两年半就会过时。这种转变迫使企业重新思考技能开发和招聘的方法。
由埃斯特法尼亚-埃尔南德斯（Estefania Hernandez）和迪伦-莫兰德（Dylan Moerland）于2024年7月创立的Everday公司提供了一种解决方案。该公司的平台使企业能够评估员工当前的技能组合，并根据实时数据就培训和招聘做出明智决策。
Everday 的平台利用人工智能为每位员工创建 “数字双胞胎”，全面了解他们的技能和发展潜力。这一虚拟档案是通过自动化入职流程建立的，其中包含员工的意见以及同事和经理的验证，确保评估结果可靠。
然后将这些档案与欧洲技能、能力、资格和职业（ESCO）框架进行比对。这种比较有助于找出技能差距，并根据组织的具体需求提出必要的能力建议。
管理人员和领导团队可以利用这些数据了解需要改进的技能，并跟踪整个组织的劳动力趋势。通过持续监控员工的进步，企业可以更好地将劳动力发展工作与战略目标相结合。
“我们的目标是重新定义企业的技能管理方式，"Everday 的联合创始人兼首席执行官 Estefania Hernandez 说。“通过让企业实时了解员工的优势和劣势，Everday让领导者能够更快、更明智地对团队做出决策，使他们能够将公司目标与内部技能结合起来。
Everday在9个国家拥有13家客户，包括The Last Mille和Leadsales等公司，并计划推出新功能。即将推出的一项增强功能将使企业能够根据行业趋势预测未来的技能需求，帮助他们走在劳动力需求的前面。
“HeadFWD创始人Daniël Siahay说："Everday帮助我们迅速确定我们拥有的技能和需要发展的技能。“得益于其人工智能驱动的洞察力，我们现在可以在培训和招聘方面做出更明智的决策，更高效地预测行业变化。
本轮融资将于2024年12月完成，Everday有望成为劳动力管理领域不断发展的关键参与者。
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申报开启！2024中国人力资源Venus大奖报名启动！
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申报地址：https://jsj.top/f/PDvD5x
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【投融资9月月报】2024年9月全球人力资源科技投融资简报！
2024年9月，HRTech共报道了32起投融资事件。9月的投融资总金额超6亿美元。
在本月HRTech投融资报道领域方面，重心板块以员工福利、招聘平台、人工智能平台为主。本月融资轮次中以种子轮为主，报道了3起A轮融资事件，4起B轮融资事件以及1起D轮融资事件。有11起投融资事件未披露融资金额，其余均披露金额。接下来，让我们一起在本文中探讨9月份的融资事件。
finally
融资金额：2亿美元
融资轮次：B轮
领投人：PeakSpan Capital、Encina
finally是人工智能驱动的一体化财务和人力资源套件，为企业主提供了管理记账、工资、账单支付、费用管理等的一体化工具套件。
EGYM
融资金额：2亿美元
融资轮次：未披露
领投人： L Catterton 、 Meritech Capital
EGYM是数字前线工作场所平台，旨在改善一线工人的生活。提高效率和生产力。
Oyster
融资金额：5900万美元
融资轮次：D轮
领投人： Silver Lake Waterman
Oyster 是一个全球雇佣平台，帮助公司雇佣、支付和照顾其全球团队。它使成长型公司能够为国际团队成员提供他们应得的体验，而无需通常的麻烦或开销。
You.com
融资金额：5000万美元
融资轮次：B轮
领投人：Georgian
You.com是由人工智能驱动的生产力引擎，通过人与人工智能的协作，提高工作效率，启发新思维，加深对世界的了解。
Mercor
融资金额：3000万美元
融资轮次：A轮
领投人：Victor Lazarte、Bill Gurley
Mercor 是一个人工智能招聘平台，帮助顶级科技公司和领先的人工智能实验室招聘软件工程、法律、化学、金融和其他许多专业的专家。
TeamBridge
融资金额：2800万美元
融资轮次：B轮
领投人：Mayfield Team
Bridge 是一款劳动力操作系统，旨在实现企业独特流程的自动化，同时为一线员工提供类似 Uber 的自助式移动体验。
AceUp
融资金额：2250万美元
融资轮次：A轮
领投人： PJC
AceUp 是人工智能驱动的团队转型引擎®，为全球个人和团队带来以人为本的领导力发展解决方案。
Wrapbook
融资金额：2000万美元
融资轮次：未披露
领投人： Bessemer Venture Partners
Wrapbook 是一个智能制作工资和成本跟踪平台，它将整个团队--会计、制作、演员和工作人员--连接在一个简单易用的界面上。
Jet HR
融资金额：1200万欧元
融资轮次：种子轮
领投人：Picus Capital
Jet HR是薪资管理平台，旨在消除意大利公司在薪资、人力资源和一般运营方面的官僚作风。
Jump
融资金额：1100万美元
融资轮次：A轮
领投人：Breega
Jump是一家自由职业者福利公司，提供最好的社会保障（公司医疗保险、员工储蓄等），为他们提供可靠的工具基础和受薪工作的所有好处。
Clasp
融资金额：1000万美元
融资轮次：未披露
领投人: Crosslink Capital
Clasp是一个以留住人才为导向的招聘平台，旨在通过缩小教育与就业之间的差距，解决难以招聘领域的关键人才短缺问题。
Vahan.ai
融资金额：1000万美元
融资轮次：B轮
领投人: Khosla Ventures
Vahan.ai是人工智能招聘平台，提供一个旨在简化蓝领工人招聘流程的平台，提供招聘、人员配置和薪资管理等服务。
smalt
融资金额：800万欧元
融资轮次：种子轮
领投人: noa
smalt是能源转型的人才供应和劳动生产率引擎，帮助那些原本几乎没有机会在欧洲长期生活的人找到工作，从而解决欧洲的主要问题--包括劳动力短缺、移民危机和气候行业的劳动生产率。
Nmbr
融资金额：760万加元
融资轮次：种子轮
领投人: Panache Ventures
Nmbr是嵌入式工资单软件供应商，Nmbr 的目标是帮助那些已经在管理其运营的企业更贴近薪资，确保效率、可靠性，并为雇主和员工降低风险。
Phacet
融资金额：400万欧元
融资轮次：种子轮
领投人: Motier Ventures Phacet是为中小企业定制人工智能应用平台，Phacet 的人工智能应用旨在通过自动化重复性任务来提高人类能力，同时让员工专注于高附加值任务。
Cercli
融资金额：400万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Afore Capital
Cercli是薪资和员工数据平台，允许中东和北非地区的企业雇佣、管理和支付其全球劳动力。
Arya Health
融资金额：400万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Twelve Below ARYA Health 是医疗保健劳动力自动化平台，为加拿大医生和专职医疗人员提供临床、企业软件解决方案（电子病历）。
Become.1
融资金额：330万欧元
融资轮次：种子轮
领投人: D11Z.Ventures
Become.1 是一家总部位于德国海德堡的人力资源科技初创公司，公司目标是提供全方位的员工福利解决方案，消除税务法规的复杂性，满足员工的不同需求
Lapras
融资金额：4亿日元
融资轮次：未披露
领投人: WANTED JAPAN KK
Lapras是工程师招聘平台，促进招聘代理人工智能的引进，并提供跨国招聘和转职机会。
Skillvue
融资金额：250万欧元
融资轮次：种子轮
领投人: IFF、14Peaks Capital
Skillvue是一家人力资源技术初创公司，帮助企业以快速、客观和可扩展的方式分析求职者和员工的技能，帮助他们在招聘、人才发展和内部流动活动中采用基于技能的方法。
Youni
融资金额：90万欧元
融资轮次：种子轮
领投人: Soulmates Ventures Youni是一家教育科技初创企业，利用人工智能技术简化了招生流程，使大学从中受益。该平台根据候选人的资料确定最合适的人选，并将他们与大学联系起来，从而减少了招生团队的工作量。
Interplay Learning
融资金额：未披露
融资轮次：未披露
领投人: Goldman Sachs Alternatives
Interplay Learning是一家沉浸式技工培训提供商，Interplay 的沉浸式职业发展平台可提供 500 多个小时的课件，涵盖一系列技能行业，并利用人工智能和三维仿真技术提供与市场上任何产品都不同的智能技能发展计划。
除了以上报道的22起投融资事件，还有workday Ventures进行了10项新的人工智能投资，这是其专注于人工智能创新的一部分，帮助企业永远向前发展。
报道回顾：【必读】Workday Ventures最新的10项AI投资，推动了Workday客户和行业的创新 - HRTechChina.com - 向上的力量！
本月全球人力资源领域的投融资总金额较去年同期相比增加了50%。（2023年9月HRTech共报道了31起投融资新闻，融资总金额超4亿美元）
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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未来十年：人力资源的超自动化革命
在人力资源技术和超级自动化的快速应用推动下，人力资源领域正处于一场革命的风口浪尖。在人工智能（AI）、机器学习（ML）和高级自动化的推动下，超级自动化正在重塑人力资源部门的运作方式，使其变得更加灵活、数据驱动和更具战略性。这种演变不仅简化了流程，还转变了人力资源部门在企业中的角色，使团队能够专注于人才管理和员工体验等高影响力的活动。
随着企业面临越来越大的吸引和留住顶尖人才的压力，超自动化提供了一种解决方案，使人力资源专业人员能够超越日常行政任务。通过将重复性的工作流程自动化，人力资源部门可以将重点转移到更具战略性的举措上，从而推动组织取得成功。行业领导者和分析师预测，超自动化将成为人力资源技术的重要组成部分，Gartner 预测到 2028 年，超自动化将成长为一个价值 265 亿美元的市场。
本文探讨了人工智能驱动的决策和塑造未来人力管理的超自动化趋势，以及首席人力资源官如何利用这些进步来培养一支更具创新性和响应性的员工队伍。
什么是超自动化？
超自动化是一种旨在通过自动化优化业务运营的战略方法。它不是专注于单一技术，而是利用机器人流程自动化（RPA）、低代码/无代码（LCNC）平台、人工智能（AI）和机器学习（ML）等先进工具来简化和自动化各种流程。通过将这些任务自动化，企业可以提高速度和准确性，并加强数据跟踪和分析。超自动化的核心目标是在最短时间内识别并自动化尽可能多的流程，从而推动效率和创新。
HRTech中的超自动化实例： 加强人力资源和员工管理
通过自动化和优化关键流程，超自动化大大改变了人力资源和员工管理。这种先进的方法整合了各种自动化工具，以简化候选人筛选、员工入职、薪资处理、绩效管理和休假管理等任务。其结果是提高了效率，改善了员工体验，优化了人力资源的利用。
超自动化影响的一个典型例子是工资单处理。通过使用自动化工具连接人力资源和薪资系统，企业可以实现整个薪资周期的自动化。这包括计算和支付工资、处理扣款和管理福利。超级自动化通过验证考勤表、处理请假申请以及自动生成工资条和税表来确保准确性。这就减少了人工数据输入错误，保证了准确性，使人力资源专业人员能够专注于更具战略性、重复性较少的任务。
此外，超级自动化还可利用数据驱动的洞察力来加强人力资源决策。通过将 Camunda 等平台与员工数据集成，并采用人工智能和机器学习（ML）算法，企业可以分析模式、趋势和潜在问题，如高流失率或技能差距。这些洞察力可帮助企业做出明智决策、提高员工敬业度、留住人才并支持有效的劳动力规划。
人力资源技术的超自动化趋势
超自动化是一种利用各种技术组合实现尽可能多的流程自动化的战略，它正在迅速重塑人力资源领域的格局。
人工智能驱动决策
预测分析： 人工智能驱动的预测分析正在改变人力资源部门留住员工的方法，通过先进的数据分析加强决策过程。与传统方法相比，人工智能能更高效地处理大型数据集，这对大型企业尤其有利。通过识别复杂的模式和趋势，人工智能可以分析工作满意度、员工参与度甚至工作习惯的细微变化等因素，从而预测潜在的人员流失。这种能力使人力资源专业人员能够根据个人需求制定积极主动的留任战略。例如，人工智能可以帮助创建符合职业愿望的定制化员工发展计划，从而提高忠诚度。此外，人工智能系统还能不断从新数据中学习，随着时间的推移提高预测准确性，并确保模型在组织动态发展中保持有效。这种动态方法使人力资源部门能够预测挑战，并培养一支更投入、更敬业的员工队伍。
人员分析： 在当今数据丰富的环境中，人员分析为提高员工保留率提供了强有力的工具。超越直觉和轶事证据，人力资源专业人员可以利用人员分析做出明智、数据驱动的决策。这种方法将传统的人力资源实践与对员工数据的严格分析相结合，涵盖了从入职反馈、离职访谈到日常互动的方方面面。
例如，如果一家公司在管理层变动后，某个部门的员工流失率激增，那么人事分析就能发现这些变量之间的关联。此外，人员分析还能量化员工敬业度和工作满意度等指标，从而清楚地了解员工动态。通过识别模式和趋势，它甚至可以预测哪些表现出色的员工可能面临离职风险，从而使企业能够积极主动地解决潜在问题。这种以数据为导向的洞察力使企业能够完善留住员工的战略，并培养一支更稳定、更敬业的员工队伍。
智能聊天机器人和虚拟助理
用于员工支持的聊天机器人： 人工智能驱动的聊天机器人通过利用会话搜索和分析大量业务文档（如公司政策），为员工提供全天候支持。这些聊天机器人能准确回答员工的询问，使人力资源团队能够专注于价值更高的任务。它们可以管理请假申请、招聘工作流程、费用报销和内部沟通等常规流程。此外，聊天机器人还能促进实时反馈收集，在互动过程中主动征求意见，并分析数据提出改进建议。这种方法不仅能提高员工参与度，还能为优化人力资源战略提供有价值的见解。
自动简历筛选： 自动简历筛选利用机器学习算法，根据预定义的标准（如关键字、技能和经验）对简历进行评估。这项技术通过自动对申请进行初步审查，加快了招聘流程，大大减少了招聘人员在人工筛选上花费的时间。例如，自动化系统可以有效扫描简历中的特定编程语言、认证和相关经验，从而简化候选人筛选流程。根据最近的调查，67% 的大型企业和 35% 的小型企业采用了求职者跟踪系统（ATS）来加强招聘工作。
超个性化的员工体验
员工福利个性化： 为使员工福利与组织目标保持一致，应让人力资源、财务和员工共同参与制定符合员工需求的计划。个性化的主要方面包括调整补贴金额和资格时间，以有效支持员工。定制计划设计，如允许滚动资金和创建专门的福利钱包，可增强相关性和吸引力。定制支出类别以反映组织价值，并使用个性化信息来提高对计划的理解。提供灵活的报销选项并利用生活方式支出账户（LSA），让员工选择最适合自己的福利，从而提高满意度和幸福感。
人工智能驱动的个性化学习： 人工智能通过分析个人表现来定制内容和课程，从而优化学习。这种方法可根据每个学员的需求调整教育体验，确保培训的相关性和有效性。
人力资源中的增强现实（AR）和虚拟现实（VR）
在员工培训中融入沉浸式学习： 增强现实（AR）和虚拟现实（VR）技术正在通过创造身临其境的学习体验来提高技能的掌握和保持率，从而彻底改变员工培训。这些技术为员工提供了一种动态的参与方式，使他们能够与反映真实世界场景的模拟环境进行互动。从客户服务培训到复杂的操作技能，这种实践方法在各种任务和行业中都非常有价值。
沉浸式学习的优势： 利用 AR 和 VR 进行沉浸式学习有几个主要优势。它创造了安全的培训环境，员工可以在其中进行练习，而不会因现实世界中的错误而产生风险或成本。这种方法还能大大缩短培训时间，与传统方法相比，VR 学员的自信心最多可提高 275%。此外，身临其境的培训更具吸引力，可提供交互式和情境丰富的学习体验，从而增强理解和记忆。此外，它还能最大限度地减少对物理资源和讲师费用的需求，从而降低培训成本。
道德考量与以人为本的自动化
随着自动化技术成为人力资源流程不可或缺的一部分，优先考虑道德因素并坚持以人为本至关重要。人力资源自动化必须兼顾效率与公平，确保系统不会强化偏见或破坏员工隐私。
实施透明的算法并保持人工监督对于防止歧视性做法和保障数据完整性至关重要。此外，让员工参与讨论自动化的影响可以增强信任，并确保技术能够支持而不是取代人的因素。通过注重道德实践和以人为本的设计，企业可以利用自动化带来的好处，同时营造一个公平和支持性的工作环境。
结论
人力资源自动化的未来不仅仅是简单地减少人工任务，而是要让人力资源团队能够专注于战略优先事项，并培养一个更具活力、以人为本的部门。通过自动化日常流程，首席人力资源官（CHRO）可以提高效率、合规性和整体员工满意度。
人工智能驱动的自动化为人力资源运营带来了变革潜力，在快速发展的商业环境中提供了竞争优势。考虑一下人力资源自动化的九大使用案例，它们说明了人工智能如何彻底改变人力资源职能。在采用人力资源自动化时，应从战略性、有影响力的领域开始，逐步扩展，以实现效益最大化。采用正确的自动化方法可以推动人力资源部门变得更加高效、更具前瞻性。
资讯
【上海】HRTechXPO未来论坛11月29日周五在上海举办，前沿专业，未来趋势，大咖云集
2024HRTech XPO 未来论坛 / 2024.11.29
欢迎您关注并参加2024年HRTechXPO超级盛典（未来论坛）：
2024年度最引人注目的HRTech盛事已备受行业瞩目，是国内HR科技领域探索2025未来趋势的标志性盛会！
数字化浪潮的推动下，人力资源科技正迎来前所未有的变革。2024年HRTechXPO超级盛典，作为国内HR科技领域的风向标，将汇聚行业精英，共同探讨和展示最新的科技趋势和创新实践。这不仅是一场技术的盛宴，更是一次思想的碰撞，一个展示HR科技前沿成果的绝佳舞台。
随着智能机器人和数字员工的涌现，工作场所的格局正在被重新定义。在这场变革中，HRTechXPO未来论坛将成为连接企业与机构、促进信息共享和互动的重要桥梁。我们诚邀您加入这场盛会，与我们一起探索数智化时代的新机遇。
2024HRTechXPO超级盛典将呈现多元化的内容和丰富多样的形式，集中展示中国企业在HR科技领域的卓越实践，为中国顶尖HR科技思想交流提供了一个高质量的平台。这不仅是展示中国HR科技领域最新成就的窗口，也是提供行业最佳解决方案的舞台。
对于企业决策者和参会嘉宾而言，这是一次难得的机会，可以洞察2025年的科技趋势，体验最新的HR科技产品和服务，制定明智的采购决策，并学习丰富的专业最佳实践。
对于HR科技服务机构来说，这是一次展示自身实力、推广服务、吸引客户、抢占市场先机、树立品牌、提升知名度和美誉度的绝佳机会。
2024年HRTechXPO超级盛典将是一场聚焦人力资源科技最新话题和趋势的盛会。
让您先一步看到未来！这是一个绝佳的年终学习和交流机会，作为优秀HR的你不能错过！
以下是您不能错过的一些精彩内容和主题：
全面员工体验时代：探讨如何通过技术提升员工个性化体验，从而提高组织绩效。
AI在HR领域的应用：讨论人工智能如何优化人力资源管理，包括招聘、员工发展和薪酬福利等方面。
数字化与智能化转型：面对未来，探索HR如何推动组织快速实现数字化和智能化。
全球化挑战：讨论中企出海的人力资源管理，如何规避风险，实现全球布局。
招聘科技：掌握前沿招聘科技工具，提升招聘效率和策略。
人才管理：帮助组织建立面向未来和挑战的人才管理模式。
定制化薪酬福利：探讨如何为每个员工提供定制化的薪酬福利解决方案，以及2025年薪酬预测。
组织学习与发展：讨论企业如何通过组织学习发展提高团队和员工的核心竞争力。
更多精彩话题，等您现场一起来探索~
参加HRTechXPO超级盛典，您将获得：
前沿论坛：专业HRTech未来论坛，探讨行业前沿话题。
把握最新趋势：获取HR科技的最新趋势，保持在行业的最前沿。
规划未来：为2025年的HR数字化转型做好准备，提升组织绩效。
应对挑战：学习在新环境下应对挑战的策略与方法。
从实践中学习：从知名专家和企业的实践中汲取经验，强化自身能力。
体验创新：亲身体验最新的产品和技术，紧跟市场动态。
行业交流：与同行深入交流，加入HRTech互动圈子，拓展人脉。
采购机会：面向2025年度的采购机会，HRTechXPO市场洞察。
珍藏HR科技云图：获得2024年最新版本的HR科技云图，珍贵收藏。
结识影响力人物：有机会与人力资源科技领域的TOP影响力人物建立联系。
更多收益：更多精彩内容，等您亲自揭晓。
超级盛典：2024HRTechXPO未来论坛
时间：2024年11月29日 周五 9:00-17:00
地点：上海 （报名成功后将告知）
报名：http://hrnext.cn/ERgIW1 识别文中图片二维码或文章底部“阅读原文” 进行报名（名额有限，仅限企业HR同仁，提前感受2025全新数字化参会体验）
适合人群：CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等
参会咨询
联系人：小科
微信：hrtech-china
邮件联系：hi@hrtechchina.com
在这次盛典中，我们也将隆重颁发2024人力资源科技影响力TOP人物奖项，表彰那些以创新、卓越、领导力和影响力引领人力资源科技领域发展的杰出人物。他们的成就，不仅代表了个人的努力，更是整个行业进步的缩影。
让我们携手先人一步共同探索HRTech领域的2025年，共同书写数智时代的辉煌篇章！
不容错过的2024年HRTechXPO超级盛典，期待您的加入！
也欢迎优秀的HR服务机构参与合作：了解客户需求： 在论坛上与各大HR负责人直接交流，了解他们的需求和挑战。这样的直接反馈将帮助贵司更好地定位和调整产品和服务，以满足客户期望。
建立业务关系： 论坛汇聚了业内领先的HR科技同仁及采购负责人。抓住他们涌向展位的机会，建立有影响力的业务关系，带来合作和商机。
产品展示的舞台：论坛提供了展示贵司的产品和服务的最高舞台。展示贵司的数字化解决方案，潜在客户亲身体验产品及服务，获得HR科技达人第一时间关注。
增加品牌曝光：会前会中会后全网推广合作伙伴品牌增强影响力，让参会HR深深记住。这也是机构塑造数字化品牌的绝佳通道，提升品牌科技属性、提高市场认知度。
行业影响力的提升： HRTech论坛及大奖在业内有着极高的权威及关注度，这有助于巩固贵司在市场上的地位，增加公司的声望，吸引更多潜在客户的关注。
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联系人：奈斯 获取详细合作方案
微信：hrtechnice
奈斯邮件：nice@hrtechchina.com
资讯
【罗马尼亚】教育科技初创企业Youni获得90万欧元种子轮融资，用于加强其AI生态系统，将全球大学与学生联系起来
Youni是罗马尼亚一家教育科技初创企业，成立于2018年，通过使用人工智能简化大学招生流程。最近在种子轮融资中筹集了90万欧元，由捷克加速器Soulmates Ventures领投60万欧元，罗马尼亚的Early Game Ventures出资30万欧元。该平台帮助学生申请全球顶尖大学，并为大学提供与合格候选人联系的有效途径。
迄今为止，罗马尼亚初创企业 Youni 已帮助来自世界各地的 6000 多名学生找到并进入了理想的大学。这个由人工智能驱动的全球平台不仅拥有 100% 的申请者录取率，而且还为大学带来了好处，使他们能够招募到高质量的候选人并简化招生团队的工作。该平台为大学提供信息，使其能够更好地规划招生流程，将资源用于成功概率最高的申请人，并更有效地分配奖学金。
Youni 创始人兼首席执行官 Andrei Nicolae 解释说： “我在找大学的时候，并不知道哪个专业最适合我。此外，当时在罗马尼亚无法在线申请大学，所有信息都隐藏在许多不同的平台上，这对我来说既费时又费力。当我在德国从事教育工作时，我看到当地学生也遇到了类似的困难，这就是为什么我决定开发一个智能平台，为所有学生提供普遍帮助"。
Youni 平台在一个地方为学生提供全面支持--帮助他们实现个人和职业发展，最重要的是，为他们进入哈佛大学、剑桥大学或伦敦政治经济学院等世界名校做好准备。每个用户都会创建一份详细的个人资料，列出自己的兴趣、目标、学习成绩和成就。根据这些数据，人工智能算法会推荐合适的学习领域以及提供这些学习领域的大学。
Soulmates Ventures 的创始人兼管理合伙人 Hynek Sochor 说： “对于学生来说，找到合适的学习领域并在高考中取得成功往往非常困难。他们需要全面的信息、指导和支持。我们认为，利用可扩展的现代数字技术来实现这一目的是一个极好的想法，有可能简化学生通往理想职业道路的路径。
在Youni，学生可以使用经过验证的辅导员帮助他们准备标准化考试，如托福、雅思、A Levels/GCSE、SAT或国际高中毕业会考（AA/AI），这些考试通常是录取过程中所必需的。此外，该平台还为用户申请大学和奖学金提供支持。同时，用户还可以咨询教育顾问，他们会为学生的学业之路提供宝贵的建议和指导。
Youni 利用人工智能技术简化了招生流程，使大学从中受益。该平台根据候选人的资料确定最合适的人选，并将他们与大学联系起来，从而减少了招生团队的工作量。Youni 已与德国和瑞士的多所大学合作，以改进其选拔流程。
此外，Youni 还利用人工智能将学生与相关机会（包括大学提供的机会）相匹配，从而帮助学生获得奖学金。这种方法为学生，尤其是贫困学生提供了更多受教育的机会。迄今为止，Youni 已帮助获得了 5200 万美元的奖学金。
有了新的资金，Youni 计划进一步开发其平台，并拓展美国、英国和澳大利亚市场。明年，公司的目标是帮助 100 万名学生进入理想的大学。
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