【美国】牙科行业数字人才市场Toothio获得500万美元融资，解决牙科劳动缺口问题
牙科行业领先的数字人才市场Toothio宣布获得由 nvp Capital 和 Craft Ventures 领投的 500 万美元额外融资。Rho Capital、Marketplace Capital、Roosh Ventures、Burst Capital、Revere Partners、Karman Ventures、Az Crown 和 Connexa Capital 也参与了此次融资。资金注入的同时，Toothio 也在向多个新市场扩张，包括芝加哥、洛杉矶、圣何塞、波特兰、西雅图、巴尔的摩、夏洛特和奥兰多。
招聘合格的牙科保健员、助理和办公室员工仍然是全美牙科诊所面临的重大挑战。95%的牙医表示很难招聘和留住合格的牙科卫生员和诊所员工。COVID-19 大流行进一步加剧了这一问题，近 4% 的牙科保健师彻底离开了这一行业。Toothio 通过其按需人员配置市场，解决了这一关键的劳动力缺口问题--将有资质的牙科保健员、助理和接待员与依赖其基本工作的诊所联系起来。
“Connexa Capital 的管理合伙人 Jonathan Beda 说："作为投资者，很少能发现像牙科行业长期存在的人员短缺问题这样严重的痛点。“Toothio平台上牙科专业人士和牙科诊所的最佳留用率反映了公司令人难以置信的高效匹配算法和管理层对用户需求的深刻理解。
Toothio为私人牙科诊所和牙科服务机构（DSO）提供了独享的机会，使其能够接触到经过审核的3万多名高素质牙科专业人员。公司的专有算法将顶级专业人士与附近的空缺职位相匹配，将牙科诊所与满足其独特需求的最熟练员工联系起来。Toothio 的空缺职位填补率高达 97%，处于行业领先地位，使牙科诊所和 DSO 比以往任何时候都更容易简化运营并保持高质量的患者护理。
在最新的融资和市场扩张之前，Toothio 实现了一年的巨大增长，仅 2024 年就有超过 15,000 名牙科专业人士加入该平台。自成立以来，该公司已实现了 300% 的同比增长，为全美私人诊所和 DSO 提供了数千个空缺职位。
“Toothio 的快速扩张证明了他们对牙科行业人员配置挑战的深刻理解及其创新的解决方案。他们的工作与 nvp Capital 的医疗保健主题完美契合，我们支持那些能够解决关键问题（包括获得医疗服务）的公司。人员配备方面的挑战一直是包括牙科在内的多个行业的阻碍因素。有了最新一轮的投资，我们相信 Toothio 将继续扩大规模，并在 2025 年及以后树立牙科人员配备的标准。我们很荣幸能在这一激动人心的旅程中与他们合作，"nvp capital 管理合伙人 Vaughn Crowe 说。
“Toothio 的联合创始人兼首席执行官 Ian Prendergast 说："全国各地的牙科诊所都在努力维持满员水平，我们在这里就是要确保患者护理和诊室效率得到优化。“这笔新增资金将帮助我们进一步扩大平台的覆盖范围，为全国各地的牙科诊所提供无缝、按需的人员配置解决方案，同时通过更灵活的工作模式增强员工的能力。
牙科诊所和专业人士可通过访问公司网站或下载移动应用程序加入Toothio。
关于Toothio
Toothio 成立于 2021 年，其使命是通过按需提供卫生员和助理，缓解牙医面临的人员配置挑战。Toothio 的人员配置平台使牙科诊所能够迅速提高诊室产量，为患者提供更好的支持。Toothio 为牙科专业人士提供了自由和灵活性，使其成为牙科行业的领先劳动力选择。
资讯
2024年10月31日
资讯
【HR术语】嘉奖是什么意思？（What does kudos mean?）
嘉奖是什么意思？
当你给某人嘉奖时，你是在肯定他所取得的成就，并表示你的赞赏。
嘉奖的含义来自古希腊语kydos，意思是荣誉、荣耀或名声，尤其是在战斗中。
尽管 “嘉奖 ”的定义已不再与战争相关，但它仍然意味着对某人的尊敬--因其取得的成就、付出的努力或表现出的品格而对其表示尊敬。
嘉奖是对员工的一种认可。你给了他们当之无愧的荣耀和名声。这也是一种表示感谢的方式。
定期给予嘉奖，并将其作为公司工作文化的核心部分，会对公司业务的各个方面产生巨大的影响。
如今，许多公司都在使用 “嘉奖”，并取得了令人印象深刻的效果。
嘉奖有哪些用途？
在工作场所，您可以通过多种方式对他人表示嘉奖。您可以
当面感谢他们，对他们的辛勤工作表示赞赏，或肯定他们实现的目标，或肯定他们体现的公司价值。
在公司的交流平台上给他们发送私人信息或电子邮件。
在公司内网或全公司范围的电子邮件中表扬他们。
给他们一张写有手写信息的贺卡。
奖励他们一张礼品卡、一天额外年假或其他奖品。
给他们颁发嘉奖奖杯（每周颁发给值得嘉奖的人的奖杯）。
给他们和他们辛勤工作的团队一顿免费午餐。
在公司颁奖典礼上表彰他们的成就、努力和品格。
把他们放在公司的嘉奖墙上（在这面墙上，每周你都会用他们的照片和嘉奖字条给团队中的某个人一个惊喜）。
给他们加薪或晋升。
嘉奖有什么好处？
给员工嘉奖看似简单平常，却能对公司产生重大影响。
毕竟，众所周知，表彰是员工敬业度的首要驱动因素。
除了敬业度，表彰计划的好处还包括:
平均利润提高 27%
员工留任率提高，自愿离职率降低 31%
提高公司忠诚度
营造积极的环境，吸引有才华的专业人士成为新员工
提高员工满意度
提高生产力
健康的企业文化
增强信心，推动团队的创新和新创意
嘉奖对公司文化有什么影响？
确保嘉奖成为工作场所的惯例，公司可以从中获益良多。它有可能彻底改变公司文化。
但是，要产生最大的影响，公司中的每个人都需要给予嘉奖：从首席执行官和管理团队到最基层的专业人员。
无论职位高低或资历深浅，当人们互相称赞时，就会创造出一种积极健康的工作文化。这种文化能促进身心健康，帮助专业人员发挥最佳水平。
充满赞誉的工作场所能提升员工的体验。员工不仅能提高工作效率、参与度和满意度，还能相互激励，追求卓越，帮助公司发展。
仅仅是一个简单的持续性赞赏或认可行为，就能让整个公司变得更好。
以下为文章原文：
What does kudos mean?
When you give someone kudos, you’re recognizing what they’ve achieved and showing your appreciation.
Kudos’ meaning comes from the ancient Greek kydos, which means honor, glory, or fame—especially in battle.
Even though kudos’ definition isn’t tied to war anymore, it still means honoring someone— honoring them for what they’ve achieved, the effort they’ve put in, or for the character that they’ve shown.
Giving a person kudos is a form of employee recognition. You’re giving them their moment of well-deserved glory and fame. It’s a way of saying thank you too.
Giving kudos regularly, and making it a central part of your company’s work culture, can have a dramatic effect on various aspects of your business.
Many companies today use kudos—with impressive results.
What are the uses of kudos?
People often say “kudos to you” as a way of expressing praise and admiration to someone who’s really earned it.
But kudos can be much more than a few spoken words.
It could also be a formal event which recognizes deserving professionals in front of the whole company, a written message of appreciation, or even a prize in the form of money or a free lunch.
Kudos can take many forms, with many companies still discovering new and creative ways to express their appreciation even now.
Examples of kudos in the workplace
There are many ways that you can give someone kudos in the workplace. You can:
Simply thank them in person and say you appreciate their hard work, or recognize a goal they’ve achieved, or a company value that they’ve embodied.
Send them a private message on your company’s communication platform, or in an email. Praise them on your company intranet, or in a company-wide email.
Give them a greeting card with a handwritten message.
Award them a gift card, an extra day of annual leave, or another prize.
Give them a kudos trophy (a trophy that gets awarded to someone deserving each week).
Give them, and their hardworking team, a free lunch.
Recognize their achievements, efforts, and character in a company awards ceremony.
Put them on your company’s wall of kudos (a wall where, each week, you surprise one of your team with their photo and a note of recognition).
Give them a raise or a promotion.
What are the benefits of kudos?
Giving people kudos might seem simple and ordinary, but it can have a significant impact on your company.
After all, recognition is known to be a top driver of employee engagement.
Along with engagement, a recognition programme’s benefits include:
An average of 27 percent higher profits
Greater retention rates with 31 percent less voluntary turnover
Increased company loyalty
A positive environment that attracts talented professionals as new hires
Increased employee satisfaction
Improved productivity
A healthy company culture
Confidence that drives more innovation and new ideas from teams
What impact does kudos have on company culture?
Companies can gain a lot from ensuring kudos-giving is an established practice in the workplace. It has the potential to completely transform company culture.
But to have the greatest impact, kudos needs to be given by everyone in the company: from the CEO and management teams right through to the most junior professionals.
When people give kudos to each other, regardless of position or seniority, it creates a positive and healthy work culture. A culture that promotes wellbeing and helps professionals to perform at their best.
A kudos-filled workplace elevates the employee experience. People are not only more productive, engaged, and satisfied, but also inspire each other to pursue excellence and help the company grow.
Just a simple act of appreciation or recognitionon an ongoing basis can transform an entire company for the better.
SAP SuccessFactors 2024 年下半年产品发布：在 SAP SuccessFactors HCM 中嵌入 AISAP SuccessFactors 最新发布的 2024 年下半年版本为人力资本管理带来了突破性的变革！此次更新包含 250 多项新功能和 30 多项全新 AI 功能。通过 AI 驱动的职位推荐，候选人可以更轻松地匹配合适的工作机会，而企业则能够提升招聘效率，缩短招聘周期。此外，Talent Intelligence Hub 使组织能够创建全面的技能库，帮助员工实现职业成长。
此次发布还推出了 Career and Talent Development 解决方案，结合个性化的职业发展建议和学习资源，助力员工实现职业目标。SAP 继续优化用户体验，推出了与 Microsoft Teams 的集成功能，简化了员工的任务操作和请假流程。
在核心 HR 和薪酬方面，SAP 扩展了全球支持范围，新增克罗地亚等国家的薪酬管理支持，总覆盖达到 52 个国家。新推出的预算控制工具也帮助公共服务组织更好地管理财务。
SAP SuccessFactors 再次引领 HR 技术的创新浪潮！更多请关注HRTech，为你带来全球最新HR科技资讯。
每位员工的故事都是独一无二的。借助 AI 的力量，组织现在可以定制每个人的体验，使他们能够以人为本的现代方式领导。凭借强大的全球核心人力资源、嵌入式 AI 功能和统一的技能基础，SAP SuccessFactors HCM 可帮助组织提高效率、促进增长和发展并为未来做好准备。
SAP SuccessFactors 2H 2024 版本引入了 250 多项创新功能和增强功能，以及 30 多项新的专用 AI 功能。
SAP 商业人工智能
SAP 继续走在商业 AI 的前沿，其新的生成 AI 功能涵盖了整个人力资本管理套件，旨在改变组织参与和支持员工的方式。
在此版本中，新的 AI 功能可以通过将从简历中提取的技能与空缺职位进行匹配来向候选人推荐职位。这可以帮助候选人更轻松地找到符合其优势的机会，同时帮助组织减少候选人流失、缩短招聘时间并提高招聘质量。
人工智能辅助求职者职位推荐
为了提高效率，新的文本分析器功能可以帮助员工为他们的个人资料、目标、评论等创建措辞更谨慎的文本内容。还提供新的翻译功能，可在 SAP SuccessFactors 解决方案中翻译文本，以帮助在不同语言中保留关键信息和语气。
文本分析器
我们还为 SAP 的 AI 副驾驶Joule引入了 15 多项新功能，旨在以更具对话性的方式完成工作。例如，新员工、招聘经理和人力资源同事现在可以以更具吸引力的方式浏览入职任务，从而简化入职流程并提高工作效率。
人才情报中心
随着 SAP SuccessFactors 2H 2024 的发布，我们正在增强我们由 AI 驱动的技能基础，引导组织走向以技能为中心的方法。新的AI 辅助技能架构创建功能可以帮助组织通过从 SAP SuccessFactors Recruiting 中提取相关技能来丰富他们的职位资料并构建技能库。此外，增长组合入站 API 可以促进外部技能数据的无缝集成，帮助确保员工的增长组合与他们的角色紧密结合。与人才智能中心集成的首批合作伙伴将包括 Beamery、Degreed、IMOCHA INC、Korn Ferry、Lightcast、Phenom、TalenTeam 和 TechWolf，未来几个月还会有更多合作伙伴加入。
我们还推出了人工智能辅助技能识别功能，该功能通过从课程描述中提取技能并自动将其链接到相应的学习项目来帮助学习管理员维护基于技能的属性。
SAP SuccessFactors 职业和人才发展
我们很高兴地宣布推出 SAP SuccessFactors 职业和人才发展，这是我们的完全集成解决方案，旨在促进个人职业发展，同时提高组织敏捷性。在这里，我们将 SAP SuccessFactors 继任和发展以及 SAP SuccessFactors 机会市场强大的功能整合到一个解决方案中，以帮助直观地指导职业和发展体验以及人才规划。在人才智能中心的单一技能基础的支持下，员工和经理可以塑造职业生涯，设定职业目标并获得个性化建议。这些建议包括技能、工作、学习课程、导师等，并明确提出需要改进的领域。这些建议基于个人的抱负和技能，以及组织设定的职业道路。
人工智能辅助职业洞察
用户体验
员工体验一直是人力资源主管的首要任务。我们不断改进员工与技术互动的方式，包括重新设计用户界面、将 SAP SuccessFactors 解决方案嵌入到 Microsoft Teams 等工作技术应用程序中以及改善移动体验。
通过此版本，员工现在可以：
在 Microsoft Teams 中提交和批准休假请求、查看即将到来的缺勤情况并将假期同步到日历。
将绩效评估委托给同事，以帮助彼此管理责任。
使用改进的自然语言搜索，只需几个口头命令即可简化查找任务和信息的操作。
享受我们的移动应用程序的新功能，包括人物资料和时间跟踪。
核心人力资源和薪资
SAP 提供业界领先的核心解决方案，涵盖核心人力资源、薪资和时间管理，这些解决方案可在全球范围内扩展，并提供针对特定国家/地区的复杂支持和合规性。在此版本中，我们推出了多项新的创新和增强功能。在SAP SuccessFactors Employee Central中，人员资料在桌面和移动设备上都采用了全新的现代化设计。它采用直观的卡片式布局，可快速轻松地访问信息，并提供薪酬等关键部分的综合摘要。公共服务组织还可以使用新的职位预算控制工作台，以简化员工融资活动的视图。这个用户友好的工具有助于简化错误处理，并确保高效准确地执行财务承诺。此外，更新后的福利概览页面为员工提供了一个单一的地方来查看他们的福利详情并采取必要的行动，例如报告生活事件、管理家庭成员或登记福利。
在SAP SuccessFactors Employee Central Payroll中，我们目前为克罗地亚提供国家级支持，使本地支持的地区总数达到 52 个。
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