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基于邮件服务做外贸垂直CRM宣布完成 A 轮融资
企业服务的热潮延续到了一些更加垂直领域的 CRM 中，专注为外贸公司提供销售管理工具的小满科技宣布完成 A 轮融资，零一资本领投，吴霄光跟投，公司估值上亿。
“我们接触了很多投资机构，然后选择了打款最快的一家。”
对速度的要求或许是来源于希望快速对增量市场跑马圈地的渴求，“目前小满的客户中，有 95% 没有用过外贸软件。还有300多万家外贸企业没有使用过 CRM ，有价值 300 - 500 亿元的市场。”在创始人文博亮看来，目前小满面对的就是当年阿里巴巴起步时面对的那个市场，用户还没有被教育，但是市场有充分的潜力。
因此小满在销售策略上也学习了当年的阿里，公司总人数 80 人，有 50 人负责地推销售工作。同时为了更快的扩展，在二三线城市，他们也开始在沿海各省引入代理商。在 2015 年，文博亮希望能够做到免费用户 20 万，付费企业 10000 家，代理商达到 50 家。这三组数据都是现在小满实际运营数据的 4-5倍。
小满 CRM 在 2013 年 10 月开始上线运行，现在已经具有邮件、客户管理、邮件追踪、PI管理、统计分析等12个模块的功能。
文博亮告诉记者，目前国内公司的外贸业务主要阵地是邮件，从联系客户到完成订单，销售和买家大部分的沟通是通过电子邮件完成的。因此小满科技在设计产品时，选择以销售邮件管理为切入口，重新整理了销售人员从生成促销邮件到完成订单的全过程。
促销邮件和合同生成：系统会在销售选择产品后自动生成邮件、合同等文书内容，规避销售人员核对不同产品参数耗费的时间和出错的风险。
邮件群发和追踪：小满CRM提供许可式邮件营销技术，可以让销售人员在不申请大量邮箱的情况下发送营销邮件；另外，在收件人不发送已读回执的情况下，销售人员也能获知邮件打开情况。
另外，小满系统也提供目前 CRM SaaS 的标配，销售业绩、过程、资源管理、数据分析等服务。产品覆盖Web端，基于微信服务号的Web App 和 原生 App。
小满目前有两种收费模式，第一种是按年付费，按企业主账号+子账号进行收费；第二种是对增值服务付费，增值付费包括 EDM 发送量，存储空间和移动官网等。
创始人团队中，CEO 文博亮销售出身，曾获环球资源全国销售冠军，销售负责人邱实也在环球资源工作过；COO 周滔曾任腾讯产品经理，CTO 许悦子曾任腾讯广告平台构架师，主要技术团队均来自腾讯。
提供给企业的 SaaS(Software as a Service) 服务今年以来一直是资本市场关注的焦点，作为通用型 SaaS 的一环，CRM（客户关系管理）产品也迎来了集中爆发。今年 3 月销售易获得经纬领投 1500 万美元 C 轮；纷享销客获得 IDG、DCM 和北极光创投 1 亿美元 D 轮融资；销售数据服务商和创获得了复星、海通证券、正和岛、中信金石、新希望六和等机构和企业联合投入的 1.5 亿人民币第六轮融资。
注：报道所涉融资金额由对方公司提供保证，HRTechChina不作任何形式背书。
来源：36氪，作者：饭遥
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员工费用管理工具Chrome River获得1亿美元融资
Chrome River，该公司的软件可以帮助大型企业管理员工的费用，今日记者获悉其从Great Hill Partners筹集的1亿美元，这再次证明toB市场当下仍然大获投资者关注。
目前市场上，有一些创业公司也在开发针对费用报销的软件，像Expensify和Bento，但他们主要针对规模较小的企业。而Chrome River相反，都是一些需要遵从特定规则，并且需要定制其他复杂功能的企业。很少有公司在这个细分市场竞争。
这家公司的联合创始人兼首席执行官Alan Rich表示，Chrome River的优势是页面极其简单，功能相当强大，支持移动设备、手机拍摄收据照片，自动对支出进行分类，并允许通过电子邮件认证。
该公司销售的云软件业务正在不断增加，今年该公司计划从2014年的2500万美元收入同比增长约50%。该公司希望在未来四年内成为一个数十亿美元的业务，这会是一个相对合理的预期。
来源：逐鹿网
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为女性提供职业帮助的PowerToFly获得650万美元融资
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PowerToFly是一家为科技圈内女性提供帮助与服务的网站，帮助职业女性与那些愿意接受远程工作的雇主取得联系。PowerToFly的出现让女性可以远程工作，这使得她们能够更容易保住工作和照顾孩子，而且可以停止在办公室里面无休止的浪费效率。
该公司最近宣布650万美元的A轮资金，Crosslink Capital领投了这轮融资。截止目前，这家公司总计已经获得750万美元的融资。
自PowerToFly推出的十个月以来，它已经吸引了来自93个国家的将近1000家企业作，在说服一个女人加入这些企业后，支付给PowerToFly一笔费用。PowerToFly已经成功获得250万美元的收入。
早前网易科技曾有一篇介绍PowerToFly的文章《工作时间不灵活才是导致科技领域女员工少的真凶》，或许能够帮助大家更加详细的了解这家公司。
科技行业里女性员工偏少的现象普遍存在，至于背后的深层原因，每一个人都有自己的理解。一部分人相信，女性天生就不喜欢计算机科学，因此行业里根本就没有多少女性在寻求工作机会；还有一部分人则认为，科技企业长期由男性高管领导，因此在招聘新员工时更青睐“同类”，而对“异类的”女性应聘者充满偏见。事实是否如此？《连线》杂志根据最新的一些调查给出了一个不太相同的结论——科技企业不肯在工作时间上妥协才是导致女性员工较少的更主要原因，因为大多数女性，尤其是已为人母的职业女性们，通常更看重家庭，并愿意为家庭牺牲事业。
“对于女性来说通常只有两个糟糕的选择：找一份全职的工作，全身心为其付出；或者不为事业拼搏，逐渐失去在事业上的主动。”前《赫芬顿邮报》编辑凯瑟琳•扎尔斯基（Katharine Zaleski）表示。
女性，尤其是已为人母的女性，通常需要更加灵活的工作时间以照顾家庭。这也是扎尔斯基与米莱娜·贝里（Milena Berry）一同建立了PowerToFly网站的原因——PowerToFly于去年8月正式上线，创立初衷是为帮助女性在科技领域里找到灵活工作时间的职位。截至目前，该网站已经得到了大量来自多个不同领域背景的职业女性支持，并成功帮助她们在将近700家，包括Buzzfeed和Hearst在内的知名科技企业里，找到了允许在家工作的灵活职位。
上周，PowerToFly还推出了首个移动应用PowerToFly Connect。该应用将作为一个提供与远程工作职位相关的社交媒体平台存在。“我们已经成功推出了我们的工作匹配平台。”贝里表示，“而现在，我们要为在围绕职业女性的困扰建立一个综合的社交媒体平台。”
工作灵活性对职业女性的影响超过想象
事实上，工作灵活性在影响科技企业男女员工比例上扮演的重要意义要远超我们的想象。有大量的研究调查显示，尽管我们在过去几十年里对职场做了这样那样的改变，但女性仍旧要比男性更感受到压力，尤其是在拥有小孩之后。譬如皮尤研究中心2013年的一份调查报告就指出，大约51%的职业女性认为，成为母亲后要想更进一步发展事业将变得十分困难，而作为对比，仅有16%的“已为人父”拥有类似感受。该调查最后还表示，42%的母亲为照顾家庭大幅减少了工作时间，相比之下，只有28%的父亲有相同的经验。
与此同时，另一份来自威斯康星大学有关女性为何离开科技领域的调查报告显示，大约三分之一的女性因为家庭放弃了事业，而其中主要的深层原因是“公司的工作时间不够灵活，以至于无法同时兼顾生活和工作两个方面。”
“绝大多数女性终将会成为母亲，将会要面对我们过去面对过的选择。”扎尔斯基表示，“1999年，职业女性人数达到了最，因为那时候没有第三条选择。我们认为我们的平台正在为女性创造这个选择。”
PowerToFly难以获得科技企业青睐
然而，并非所有的公司都愿意让员工远程工作的，即使这会为内部的员工多样性带来益处。一个最知名的代表就是雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）在接手掌管雅虎后不久，高调宣布更改公司政策，要求所有在家工作的员工必须出现在公司。梅耶尔的决定引发了很多争议，但其辩解道：“人们通常聚集在一起时才会更加具备协作性和创造性。”
事实上，科技企业对梅耶尔的这种观点十分认同，扎尔斯基本身也清楚这一点——这也是PowerToFly迄今迟迟未能吸引到科技巨头的根本原因。“他们想要在内部解决这些问题（男女员工比例的问题）。”扎尔斯基指出，“他们非常重视成立委员会来强调此类问题，但另一方面却也非常坚持要求每一个员工都必须出现在公司里。”
不够，一些与PowerToFly展开合作的企业已经尝到了甜头——PowerToFly代表其他公司发布的招聘广告平均每个职位会收到14份的应聘简历。虽然PowerToFly不公开具体已经帮助多少职业女性找到理想的工作，但扎尔斯基以BuzzFeed和Hearst为例，强调前者已成功完成了20个岗位招聘，而后者则完成了16个岗位招聘。此外，PowerToFly自己也通过旗下平台在全球范围内招聘了35个远程工作的职业女性。
对于扎尔斯基和贝里来说，PowerToFly并不只是一个帮助职业女性在科技领域里找到灵活工作职位的平台。“你们常听到（科技界的）男人们在谈教育，教育，还是教育。”扎尔斯基表示，“这话已经说了十年了。为什么不直接在现有的职业女性上直接投资呢？”
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HR SaaS服务商“找萝卜”宣布完成过千万人民币融资
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2015年5月，专注于创业型企业的HR SaaS服务商“找萝卜”宣布完成过千万人民币融资，投资方为专注企业级服务领域投资的春晓资本。
“找萝卜”取名灵感来自“一个萝卜一个坑”，作为HR SaaS软件提供商，把SaaS技术与HR招聘功能结合。 “找萝卜”通过一键发送职位，简化创业团队HR对繁杂招聘渠道的管理。同时，HR将免费接收到海量简历，这些简历皆高度匹配并统一格式，为HR快速筛选人才大大节约时间成本。
近年来，互联网招聘市场格局逐渐从强势集中向多元化发展。每家平台各有所长，提供的简历确实能满足垂直领域职位需求，甚至“没有最多，只有更多”。而过多的选择也难免乱花渐欲迷人眼，受累的还是HR。
HR一个月至少160小时工作时间，招聘10几个职位，一个职位筛选50到100封简历不等，会花20个小时的时间在智联、51job、猎聘、拉勾等招聘平台的转换与简历搜寻上。这些工作低效繁杂， 会占据差不多18的工作时间。
经计算，“找萝卜”把HR将近3-4个小时的招聘工作缩减到10分钟以内。
春晓资本合伙人吕佳凯告诉记者，新一波的创业浪潮，带来了巨大的人才流动潮，各家招聘平台必将应接不暇，而SaaS技术与HR招聘的结合，将在实质上帮助创业企业解决招聘痛点，非常看好坐拥“互联网+招聘”创业基因图谱的“找萝卜”团队。春晓资本长期专注于企业级领域的创业投资，是一家战略型投资基金，在B2B、2B SaaS等领域有丰富的创业及投资经验。
“找萝卜”核心团队成员分别来自百度、华为、智联招聘、用友、赶集等大型互联网企业，也吸引了来自硅谷的全球SaaS领域顶尖人才加入。
找萝卜从2015年初开始秘密研发，预计将于2015年8月正式上线，PC+App同时推出。
来源：创业邦
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测聘网获得3500万人民币A轮融资：投资者为个人
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导语：“数据分析”已经成为国内招聘产品的标配。一般是分析工具对收集到的简历进行数据挖掘、归类，之后按HR需求进行推荐;当算法相对成熟后，也会进一步对职位模型进行分析，实现招聘方和求职者的双向匹配。
“数据分析”已经成为国内招聘产品的标配。一般是分析工具对收集到的简历进行数据挖掘、归类，之后按HR需求进行推荐;当算法相对成熟后，也会进一步对职位模型进行分析，实现招聘方和求职者的双向匹配。
相比其他简历分析工具，拥有测评产品的“测聘网”能够通过分析候选人的测评结果，在简历平面化描述的基础之上，为企业提供更多维度的“求职者画像”。
在创始人许锋的眼里，测评的产品还能帮助测聘网对接“求职者-中小企业”。很多人会去应聘大公司，但只有很少的人能拿Offer，剩下的都要流向中小企业。通过给万科、华为这些大户提供测评支持，测聘网能够天然获得大量求职者的测评结果。那些未能进入大公司的求职者，就会被推荐到他们能胜任的中小企业岗位上去。(推荐的行为会先征得求职者的同意)另外，中小企业也能通过定制测评来增加推荐的准确度。
测聘的模式事实上解决了周伯通的冯涛曾经提到过的问题
招聘市场上供需双方都存在一个“水面”。求职者的“水面”是一个名校毕业的文凭、一段BAT工作的履历;企业的“水面”是高频率的媒体曝光或是长期的声誉积累。“水面”下的企业和求职者彼此之间很难发现对方的存在。
但这套模式有效的前提是算法推荐系统好用，或者是说数据样本和算法设计都可靠。测聘网2010年收购了智尊测评，目前有一个20多人的心理学家团队;积累的大B客户有万科、唯品会、腾讯、华润等;创始人许峰和COO沙添都有多年HR领域工作经验，但“还在准备引进CTO。”
36氪报道过的TalentBot, e成也都在尝试进行求职者、职位双向分析匹配。前者的CTO王兟曾做过美国自然科学基金的大数据挖掘产品，后者最近则请到了百度凤巢核心算法组的骨干。
测聘网具体的盈利主要会是为大B提供测评产品的收入和为中小企业推荐人才的收入。中小企业向感兴趣的测聘网推荐简历付费，一份简历在20-500块不等。根据测聘网提供的数据，截止到今年4月，平台UV 119万，有近15000家企业，岗位数量60000+，C端用户125万+。
测聘网获得了来自个人投资者3500万人民币的A轮融资。今年年初他们曾获得2000万人民币Pre-A轮融资。测聘网计划今年10月在新三板挂牌，目前正进行股改，据称已经有投资机构确定参与挂牌当日定向增发。
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“枇杷派”获A轮4000万人民币融资，用数据驱动人力决策
作为企业服务中的重要一环，人力资源管理 SaaS 在今年年中开始集中爆发。提供人才测评、推荐服务的"测聘网"6月初获3500万人民币A轮投资；在线人力资源平台“金柚网”也在同一时间点获7000万人民币A轮融资；“51社保”在3月就完成了A轮400万美元融资；职位发布服务“找萝卜”获得千万元种子轮融资...
现在“枇杷派”也跑进了A轮的大名单，他们刚刚宣布获得赛富亚洲投资基金领投，真格、Arbor Ventures、华岩资本、清华北大创业基金跟投的4000万人民融资。
“枇杷派”为中小企业HR提供基于数据分析的“机器人”猎头和招聘流程管理服务。HR收到简历后，“枇杷派”自动根据提炼出的企业职位的算法模型对简历进行打分评估，规避掉HR筛选海投简历的工作量。同时“枇杷派”也会根据企业需求自动推荐数据库中累积的人才。被推荐的人才只有在确认了“枇杷派”包含公司信息的推荐请求之后，才会出现在HR的界面里。“枇杷派”创始人赵灵彦告诉记者，这保证了面试者的赴约率。
另外，在“枇杷派”的平台上，HR还可以完成招聘流程管理。
一键职位发布：同一职位信息可发布到三大招聘网站、LinkedIn和其他指定的招聘平台；之前在不同平台发布的职位也可下载到企业的数据库，“枇杷派”会自动把重复职位做合并。
测试和性格测评：发放面试前，HR可以利用系统向求职者发放测评问卷，作为面试参考。
面试流程管理：确认面试后，“枇杷派”会自动把面试信息排到HR日历上，HR输入面试官邮件信息后“枇杷派”会自动通知到面试官，并在面试当天再次邮件提醒。求职者端也会自动收到面试信息、注意事项的短信和邮件通知，面试前一天还会追加短信通知。面试后面试官直接在系统中填写反馈，根据面试者情况打分，生成一个技能地图。确认入职后人员入职安排会自动排到HR的日历上，而被拒绝的求职者，也会马上收到“枇杷派”发出的拒信。
来源：36氪，作者：饭遥
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纷享销客D轮融资1亿美元 启动开放平台战略
纷享销客完成D轮1亿美元融资，公司估值为上轮融资的4倍。这是该公司一年之内第三次融资，融资额度和速度均创下行业纪录。在昨日（7月1日）名为“下一站”的新闻发布会上，纷享销客同时宣布启动开放平台战略,“连接企业一切”。
纷享销客D轮融资1亿美元
此轮融资由新投资机构联合前三轮投资机构IDG资本、北极光创投、DCM创投共同完成，距离去年7月1日宣布B轮融资千万美元整整一年，距离去年12月23日宣布C轮融资5000万美元刚刚半年。
纷享销客发布的最新一组数字显示：已在上海、广州、深圳、杭州成立分公司；员工从去年初的60人增加到1000人；企业注册用户超过11万家；销售收入从去年起持续保持每三个月翻一番，一年内销售收入实现近12倍超高速增长。
去年底，纷享销客提出“连接企业一切”以及“工具+平台+生态”的愿景，现在，这个野心正在一步步变为现实。
发布会上，纷享销客宣布开放网站ISV注册通道，并与慧聪网、讯鸟科技、会小二、东方早报等企业级服务厂商和媒体代表一起，正式启动合作伙伴招募计划。
作为“连接企业一切”的一部分，纷享销客的最新产品纷享百川和微营销同时亮相。
纷享销客COO李全良介绍，中国约30%的中小企业建有分销商体系，绝大部分存在严重的沟通和管理问题。纷享百川通过独特的不对称通讯方式，在移动端实现分销体系的实时沟通，各类通知、价格、文档、政策与案例等信息一对多实时送达，有效避免分销商之间信息互串互通，将之前两天的渠道沟通工作量压缩到半小时内完成。
微营销则是一款社会化营销工具，能够将公司背景、产品介绍、商业活动、招聘信息等内容，轻松制作成为H5页面，一键分享到微信、微博等社交平台，并实时统计传播的交互数据和效果。
“每个员工都是企业最好的传播者，微营销的智能统计和激励机制将是企业营销推广的必备利器。”李全良说。
据悉，纷享销客内部创业项目、专注于个人CRM应用的移动互联网产品客脉，也将于近期上线。
DCM资本董事合伙人林欣禾在当日的主题演讲中说：纷享销客从初期的以销售管理为切入口，逐步扩展到现在的包括直销管理、分销商管理、微营销管理等多个方向。通过企业级微信连接企业内部员工，通过CRM与分销系统连接企业上下游供应链、分销商和客户，并计划通过开放平台满足行业和企业的个性化需求，纷享销客已经从一家专注于工具的SaaS公司，开始转向平台和生态的纵深布局。
近年来，企业互联网市场异军突起。全球CRM与云计算领域的领导者Salesforce，市值接近500亿美元。去年1月，美国企业云存储服务商Dropbox融资2.5亿美元，公司估值飙至100亿美元。今年4月，美国企业团队沟通应用Slack宣布获得1.6亿美元B轮投资，成立仅一年估值已高达28亿美元。
国内企业互联网领域，也从不温不火变成创业热点，投资界和互联网领袖企业，则从观望变成积极布局。成立三年半的纷享销客，已经在产品、用户、收入、人才、资金上全面领先。
“中国必将出现百亿美元级的企业互联网公司，纷享销客完全有这个可能。”罗旭说。
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京东投资大数据分析公司ZestFinance
[摘要]京东打算在互联网大数据信用模型中，引入ZestFinance技术和经验。
继投资易车、途牛等国内企业后，京东也在国外展开投资布局。腾讯科技今日获悉，京东已投资美国基于机器学习算法的大数据分析公司ZestFinance，双方还宣布成立名为JD-ZestFinanceGaia的合资公司。
ZestFinance是一家提供金融服务的科技公司，其运用机器学习算法和数据技术帮助用户做出更精准金融风控及营销决策，使得更多借贷者能够获得信用服务、放贷方能获得更高还款收益。
ZestFinance由Google前CIODoulgasMerill于2009年9月创立。ZestFinance使用机器学习的方式利用广泛数据来评估个人信用，使得整个信用评估体系更加完善。
同时，ZestFinance大数据会分析一些传统方式覆盖不到的信息，如匿名消费者的网上购物习惯。这一模型帮助企业有效预测信用风险，也可使更多消费者获得公平信贷机会。
京东打算在互联网大数据信用模型中，引入ZestFinance技术和经验，为互联网金融行业提供信用模型和技术，帮助互联网用户群、年轻消费者发掘和变现其信用价值。
与西方发达国家不同，我国个人信用体系尚不完善，有关消费者的个人信用记录并不多，为信用评估和授信带来困难。
据熟悉交易内情的京东金融高层表示，我国在信用评估方面的体系还不成熟，由于中国消费者通常没完备信用记录，个人信用难以预估，这就成为我国消费信贷的发展瓶颈，也是与发达国家普及消费信贷存在明显差距的主要原因。
上述人士称，此次与ZestFinance合作，京东金融将可以利用自身优势，结合合作伙伴的前沿数据技术，进一步完善我国的消费信贷信用评估服务，满足市场需求。
这款信用模型将率先应用于京东金融的消费金融体系，在消费金融白条上的信用技术实践只是第一步，京东还打算共享这项技术给全行业合作伙伴，共同开拓国内信用消费市场。
腾讯科技 雷建平 6月26日报道
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联合办公租赁平台WeWork融资4亿美元，估值飙至100亿美元
摘要： 随着厌倦传统办公文化的年轻一代的崛起，办公世界正在改变。半年前这家服务于中小型创业公司的办公租赁平台估值还是50亿美元，如今已经翻了一倍。
想创业吗？没问题，我给你找办公地点。
半年前这家服务于中小型创业公司的办公租赁平台估值还是50亿美元，如今已经翻了一倍。周三，WeWork（一起工作）宣布富达基金和先前的投资者已经向其投资4亿美元，公司CEO 亚当·纽曼（Adam Neumann）称公司现在的估值约为100亿美元。去年初，WeWork的估值才只有15亿美元。
以现在的估值，WeWork在美国仅小于三家上市的办公房地产公司，是美国最大办公房地产公司Boston Properties规模的一半多，后者的估值是190亿美元。Boston Properties在美国拥有超过4500万平方英尺的物业，包括一些价格高昂的写字楼。相比之下，WeWork在美国和世界其他地方仅租下了大约350万平方英尺的办公面积。可见投资者对该公司的高增长期望有多高，同时也暗藏着高风险。
WeWork的业务模式是先从房地产商那里租下办公空间，把它装修成类似创业孵化器的办公场所，里面包括小型办公室和促进互动的公共空间，然后再按月出租给创业公司。它有三个收费来源：空间、服务和互联网Community(社区)———三级收入加起来成为生态圈。以传统租赁眼光看，它无非是先以低价租下办公场所，通过改装后再以高价租给众多小公司。
但WeWork向投资者标榜的理念是：随着厌倦传统办公文化的年轻一代的崛起，办公世界正在改变。该公司已经成为近几年纽约成长最快的创业公司。
WeWork对小型创业公司的吸引力在于其打造的充满活力的创业社区环境。在这里，一切都显得平等、透明，没有传统写字楼里那种等级意识和所谓各种潜规则。里面还有随时可用的免费啤酒和安装乒乓球桌的宽敞公共空间。这里看起来就像一个校园社区。
WeWork 36岁的CEO纽曼表示公司近来并没有寻找融资，只是投资人主动打来的电话太多。“我们并没有去找投资，但我们不断接到投资电话但一直忽略它们。”最后他接受了投资，但也表示随之而来的是更多的压力。
“这代表责任在增加，期望值也在上升。更高的估值意味着你需要提供更高的回报。”之前他曾表示不想再融资的原因是公司已经盈利。
考虑到对其高增长的期望值，100亿美元的估值也意味着传统房地产商可能会担心WeWork将来会颠覆他们的传统业务。
“我一点都不担心，”西雅图最大的办公地产商Martin Selig表示，他目前手握400万平方英尺的写字楼面积。他认为自己的业务并没有受到威胁。他还表示WeWork孵化出的公司变大以后将搬到他的写字楼里。
WeWork的风险在于其和地产商签的是长期租赁合同，与创业公司签的是月租合同，因此其开销是固定的，但其收入会随着需求波动。小型办公空间对经济低迷反应很敏感，一旦高科技产业出现萧条，WeWork将入不敷出。
现在WeWork的估值是其营业收入的大约100倍，而很多办公地产商只有约20倍。
WeWork提倡的共享办公理念已经开始在世界各地落地发芽。在国内，前万科北京总经理毛大庆创办的优客工场已经在4月开张，并在北京选定了阳光100等10个共享办公场所。毛大庆希望将优客工场打造成新型高端创业平台，成为中国最具规模的联合办公空间。
毛大庆认为优客不是孵化器，而是共享办公和孵化过后的加速器。优客空间的核心竞争力是服务，包括人力、财务、法务、政策咨询、乃至对接银行、天使投资，这些服务是能产生效益、是能收费的，服务购买会成为共享办公里面非常重要的收费来源。
【本文由钛媒体作者菜蚁进行编译，参考自华尔街日报网络版和彭博新闻社】
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初创公司Envoy获1500万美元投资，将办公数字化
人们早已司空见惯1500万美元的融资，却万万没想到有些初创公司竟也能融资1500万。
初创公司Envoy正是开发了旨在“废除传统外来人员访问登记册”的iPad应用的幕后团队，去年公司完成150万美元融资时我们曾对此有过报道。大多数时候人们绝对不会把仅开发这样一款应用的初创公司和1500万美元级别的融资联系到一起。但是这家位于旧金山的初创公司如今偏偏就出人意料地完成了1500万美元融资，投资方正是大名鼎鼎的点创投资公司安德森霍洛维茨（A16z）。
人们不禁要问了，一个只是开发了改变传统访客登记系统的15人团队究竟有何能耐能得到如此巨额的投资？
好吧，其实当A16z插足这次融资活动之时你应该就料想到此事非同小可。光看表象可得不出什么结论，底下的水深着呐，我们先来看看Envoy现在的情况。
Envoy成立于去年，由Google和Twitter的前工程师Larry Gadea一手创办。当人们在拜访某一公司时，Envoy为访客提供数字化的外来人员前台登记流程。不需要铅笔，不需要纸张，也不需要所谓的“数字”系统，Envoy是一个允许访客通过iPad应用来登记拜访的白标签服务——基本服务售价99美元，其中包括无限制登记，签订保密协议，照片，打印卡片和短信及邮件推送。还有更高级的服务套餐（售价249美元或者499美元），其中涵盖了预约、安检台和定制卡片等额外功能。
去年9月完成150万美元融资的时候，公司已签下250家客户，已经接近盈利。现在，客户数量已经超过了1000。Gadea在采访中说道，这些客户中有一半是来自加州以外的地区，也有一半属于科技领域之外。Rakuten的公司总部最近搬到了东京，他们在新的办公地点安装了Envoy系统。
“我一直寝食难安你知道吗，”Gadea忍不住说道，“我担心我们的业务会只局限于旧金山地区——但是人们对我们产品的接受度超乎想象，而且突破了领域限制。”
还有一点特别值得注意的是，到目前为止Envoy只“流失”过10到20家客户，Gadea进而解释道，每次都是因为客户公司破产或者被收购等原因才造成合同终止。（所以，安装Envoy系统，可以让你的公司有机会被收购……或者失败！）
所以Envoy的发展一直顺风顺水——根据Gadea的说法，新用户的培训是公司面临挑战的一部分，但是也因为在与实际公司合作之间的巨大发展空间使得Envoy出人意料地完成了1500万美元融资。
“我们目前的iPad应用很棒，专心致志一件事也不错，但是我更希望看到多种多样的成果，”Gadea说，但是从目前状况而言未来会是什么样子还说不准。
“我们已经开发了发送推送通知的Apple Watch应用和员工版本的应用，但是这还远远不够。”
Gadea的设想是，当整个公司都普及Envoy的应用之后，Envoy的使用可以深入到各个层面：可以取代公司里任何（大多数）过时或非数字化的工作流程。比如管理会议室预约登记，提醒包裹送达，跟踪经常出差员工路径的公司地图，替换身份卡/胸卡等等。
“我们希望成为一个智能办公中心，在这里以往需要人工处理的问题都能得到快速解决。”Gadea简单有力地概括道。
A16z是一家以投资未来著称的风投公司，考虑到Envoy正在不断推动其业务进入新的领域，未来发展越来越令人期待了。
在这点上，Gadea表示他特别感谢参与公司融资的A16z合伙人Chris Dixon。
“他（Dixon）尤其犀利，往往提问题一针见血，”Gadea说道，“这对我来说是好事，因为我需要有人给我指出问题，提出难题，这样我们才知道要从哪里下手去解决。”
曾经投资过无人飞机（drones），新型食品制造（soylent）和虚拟现实的Dixon，也以在科技领域的远见卓识闻名。
眼下，Envoy的直接竞争对手还没有出现——除了在App Store上架的应用售价0.99美元——另外Gadea认为一个完整的“生态体系”有助于巩固公司业务和现有的客户。
对于怎么使用这笔资金，Gadea表示一部分钱将用来招聘新员工和发展公司的产品，同时也会逐步扩大公司的业务发展团队。在与Rakuten的合作中，Envoy特地在日本聘请了一名代理人，现在在新加坡公司也聘请了一名销售代理。
Source:Techcrunch
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