-
投融资
印度人力资源技术初创公司DoSelect获得种子轮融资
摘要：11月3日消息，人力资源技术初创公司DoSelect宣布获得种子轮融资，本次交易规模尚未披露，本轮融资投资方包括3one4 Capital、InMobi联合创始人Mohit Saxena、Aarin Capital、Singapore Angel Network以及个人投资者。
11月3日消息，人力资源技术初创公司DoSelect宣布获得种子轮融资，本次交易规模尚未披露，本轮融资投资方包括3one4 Capital、InMobi联合创始人Mohit Saxena、Aarin Capital、Singapore Angel Network以及个人投资者。据创投时报了解，本轮资金进入之后，DoSelect将利用该资金通过有针对性的市场营销以及销售渠道扩大现有规模，同时公司还计划增强产品功能。
谈及本轮融资，3one4 Capital始合伙人Pranav Pai:“DoSelect构建了一个技术评估平台，能够帮助企业根据应聘人员真实的技能和经验做出做好的雇佣决定。应聘人员通过使用这个平台也将有更好的资源应对面试。”
据创投时报项目库数据显示，DoSelect由Iliyas Shirol、Rohit Tirkey以及Sanket Saurav于2015年联合创办，是一家人力资源技术初创公司，为企业提供了一个协作以及技术自主的招聘工具，帮助企业招到合适的人才。DoSelect提供各种各样的工具，例如在线黑客马拉松，该工具帮助企业在网络技术、数据库、UI/UX 以及大数据方面评估应聘人员。
团队方面，Rohit Tirkey和Sanket Saurav同为NIT Jamshedpur的校友，另一位创始人Iliyas Shirol毕业于维斯瓦力亚科技大学，目前公司团队一共有12人。
最近，DoSelect开始进军B2C领域，并上线了一款名为“DoSelect For Developers”的产品。该产品致力于让开发人员、学生以及初学者在行业里具备充分的准备。DoSelect For Developers为开发人员提供一个平台解决超过25种编程语言的相关问题。
人力资源科技领域最近吸引了大量投资人的目光。近日，针对中小企业的在线招聘平台Zwayam宣布获得种子轮融资；针对中小企业的人力资源和薪资管理解决方案云平台Greytip Software宣布获得B轮融资；PR影响力分析工具提供商AirPR获得500万美元B轮融资。
来源：东方财富网
-
投融资
专注于中小企业，营销自动化软件 Zarget 完成 600 万美元 A 轮融资
Zarget 是一家为中小企业提供营销自动化软件的创业公司，今天 ，该公司完成 600 万美元 A 轮融资。由 Sequoia India 领投， Accel 和 Matrix Partner 参投。这笔资金将用于升级 Zarget 的营销自动化产品。本轮之后，该公司累计获得了 750 万美元投资。
Zarget 由 Arvind Parthiban，Naveen Venkat 和 Santhosh Kumar 于 2015 年创办，三位创始人在 Zoho 生产力效率和客户关系管理软件方面有长达十年的经验。
互联网网站是中小型企业的首选营销渠道，但由于小企业经营者缺乏管理和提高其网页性能的时间、预算以及 IT 知识，网站通常不能被充分地利用。 除此之外，现在还没有一个优化软件能够很好地适用于 HTML5 动态元素，例如在大多数网站中使用的图像轮播、动画和弹出式菜单。
另一个主要问题在于对工具组合的选择。市场上虽然存在几十种竞争产品，却没有一个综合的解决方案。这意味着公司不得不对一家提供商进行 A / B 测试，对另一家提供商做热图分析，数据多而分散，并且无法轻松处理在线行为，例如发生中断或有安全漏洞的情况。
借助 Zarget 的一体化平台，任何企业的经营者都可以成为高效的数字营销人员，并快速提高其网站的性能，无需学习如何编写代码或聘用昂贵的 IT 部门。相比其他解决方案，Zarget 的服务可以提供更全面的功能，包括 A / B 测试、动态热图、漏斗分析、表单分析、用户投票和反馈，而且成本仅为市场价格的10％，并且提供 24/7 客户支持。
Sequoia India 总经理 Shailesh Lakhani 表示：
Zarget 的产品工程师团队在过去的 10 年中一直致力于开发客户关系管理业务自动化软件，这些软件已经被不少领先的企业采用。Zarget 的营销平台将成为中小型企业未来必不可少的设备。
去年成立的 Zarget 在其运营的前四个月就获得了来自 10 个国家超过 1000 位注册客户，其中包括美国的 Landesk，英国的 BizTalk360 和巴西的 Buscape。
婚礼礼品网上商店 Wedtree 的 CEO Anand Krishnamoorthy 认为：
Zarget 的 A / B 测试和热图帮助我们开展实验，做出正确的决决策，以改善客户体验。虽然没有成熟的营销团队，我们也能快速创建页面变体。例如，在替换某个产品图片后，我们的点击率增加了 54％ 。
值得一提的是，企业可以使用 Chrome 插件在浏览器中立即进行更改，简化操作，降低成本。任何小型企业或数字营销人员都可以以低至 50 美分的成本将自己的网站变成一个用于营销自动化、优化和测试的可视化仪表，并且时刻做出改进。
本文来自翻译：www.pehub.com
-
投融资
企业员工培训SaaS服务平台Axonify获得2700万美元C轮融资
11月2日消息，企业员工培训SaaS服务平台Axonify宣布获得2700万美元C轮融资，本轮融资的投资方包括JMI Equity以及早期投资机构BDC Capital Corporation。
Axonify是一家集众多功能以一身的企业员工培训SaaS服务平台，能够使公司团队实现现代化学习，并达到明确的成效，通过个性化定制的长周期获取知识的方式为员工提供信息，采用Axonify平台的公司能够观察到可量化的行为变化。上月，Axonify被连续三年评选为游戏化企业Top 20。
Axonify可以部署在PC上，也可以在手机和平板电脑等移动设备上使用。管理人员首先需要在Axonify上录入每位员工的个人信息，包括工作岗位、所需技能和当前状况等。随后，Axonify将向员工提出几个与其工作密切相关的问题，并将回答情况录入数据库。它将根据这些已有数据自动设定培训内容和难度，使每位员工都能获得个性化的职业训练。
通常情况下，Axonify每天会向员工提问2到3次，如果员工回答正确，就会得到一些积分，而Axnify下次提问的难度将有所增加，或是改考其他知识。如果员工回答错误，Axonify将弹出问题的正确答案，帮助员工了解相关知识，并在隔一段时间后再度提出相同问题。问题的形式多种多样，有判断题、单选题、多选题和配对题等，但非常简洁，只需30秒钟即可完成答题。
Axonify首席执行官Carol Leaman表示：“我们很高兴JMI Equity成为我们的投资机构，同时have the BDC IT Venture的再次投资是对Axonify的肯定。”
“JMI Equity拥有支持高增速SaaS公司发展的成功案例，我们很高兴的看到JMI Equity对Axonify未来发展的信心，本轮成长型融资能够加速我们获取客户的步伐，不断提升我们在市场上的地位并且通过提供扩大我们的技术平台的方式与竞争对手拉开差距”，Carol Leaman补充道。
来源：创投时报
-
投融资
客户管理软件Freshdesk获5500万美元F轮融资，印度红杉领投
【来源：猎云网（微信号：ilieyun）】编译：Dina
今天，印度云平台客户管理软件Freshdesk获5500万美元F轮融资。印度红杉资本领投，现有投资者Accel Partners参投。 早期投资者包括Tiger Global Management和Google Capital，它们在美国国外的第一笔投资就是Freshdesk。
这次融资使Freshdesk的融资总额达到1.5亿美元。该公司表示，自2015年4月上一轮融资以来，该公司的客户数量翻了一番，达到8万多家，其中包括本田，东芝和3M等全球性公司。
作为客户管理领域的领头羊，Freshdesk成为在这方面第一家进入Gartner Magic Quadrant的印度创企，现在正在追求更广阔的市场。该公司最近推出了两个新产品——Hotline.io和Freshsales，前者为移动先行业务提供应用内客户支持和参与，后者为销售团队提供CRM解决方案。
Freshsales似乎想要和这个市场中的巨头Salesforce扳扳手腕，它针对销售指导、账户管理和用户行为分析，推出了一款一体化应用。这轮新的融资将帮助它在全球扩大不同地区的团队规模，为这一新产品进行营销推广。
印度红杉资本的总经理Mohit Bhatnagar说：“他们拥有世界级的产品愿景，红杉很高兴能够领投这一成长资本，以此来帮助扩大印度这家领先的SaaS公司的规模。”
-
投融资
企业培训公司Axonify获2700万美元C轮融资，提倡员工三分钟培训
（编译：杏染）
回想一下你上一次的企业培训，多半是令人沮丧的。与其说你要从中学习，倒不如说只是要生存下来。如果你的感受是相反的，那我真的要为你担心了。
Axonify刚刚获得了由JMI Equity和BDC Capital领投的新一轮2700万美元的C轮融资。这家公司旨在帮助员工做得更少学得更多。员工每天仅需要三分钟的自主训练，这个训练更像是游戏。这听起来比在公司组织下听几个小时的讲座，看几个小时的视频更加有效。
为什么要进行员工训练？我们先看个案例。美国汽车连锁Pep Boys每年要花费数百万美元在员工事故上，就是所谓“职业安全与健康（OSHA）”相关的费用。然而其中大部分都是可以避免的。
Pep Boys最开始在700家连锁店中选择了20家采用了Axonify的技术。这对他们来说也便于检查训练的效果。而结果就是Pep Boys在OSHA方面减少了1500万美元的开支，甚至减少了2500万美元的盗窃损失。
最有趣的是，Axonify的创意来源于一对营销夫妇，如今这对夫妇已经年过70。他们削减员工训练的开支妙招是消除一些员工的过度自信，并且开发性格内向者的潜力。CEO Carol Leaman分三个步骤解释了训练过程。
首先，Axonify强调按照每个用户不同的记忆情况合理重复核心理念，这种重复有助于记忆。然后就是定期让员工进行回忆。强迫自己去记住某些东西的时候反倒更难记住。最后，Axonify会根据员工的反应检测员工的自信程度。当员工有自信且回答准确的时候，他们会更容易打破自己的坏习惯。
这个游戏本身与设备无关，员工可以在任何电脑甚至是销售终端机上玩。它与传统的商场游戏相似，但是它有各种形式，可能是一轮高尔夫的形式，也可能是Candy Crush的形式。
在整个游戏中，用户完成了一定程度的关卡之后，就会被提示回答问题。这些问题是为每一个用户特别设计的，难度不同，内容也不同。另外，管理者可以登陆后台控制，查看完成情况并且给出建议使员工有更好的表现。
公司厌倦了层出不穷的人力资源解决方案也是有道理的，因为市场上这种产品实在太多，并且每一个都承诺说是一项新技术。然而，Leaman和Emery坚持表示Axonify并没有打算代替市面上的其他同类产品。它对知识记忆的应用只是恰好代表了一个巨大的可叠加企业市场。
本文来自猎云网，如若转载，请注明出处：http://www.lieyunwang.com/archives/233654
-
投融资
帮助企业进入发票金融领域，P2P发票金融平台Timelio获500万美元融资
墨尔本金融科技初创公司 Timelio 近日宣布获得500万美元融资，投资方有Thorney Investment Group、ANZ前董事会主席John Dahlsen以及其他一些家族理财室和个人投资者。 公司将利用新资金扩展现有团队人数，尤其是管理层、销售和营销团队。
值得一提的是，公司去年10月份刚刚完成了50万美元的种子轮融资，同时邀请SpotJobs.com的 CEO Glenn Smith加入到公司董事会。 截止到去年种子轮融资，公司的发票业务交易额才刚刚达到350万美元。而截止到获得本次融资之前，Timelio的发票业务交易额已经达到了4000万美元，而且业务还在以每月30%的速度增长。
Timelio由Andrew Petris和Charlotte Petris夫妇创办于2014年，2015年年初正式启动。作为一个点对点的科技平台，公司致力于通过在线交易平台帮助企业轻松进入发票金融领域，从而促进澳大利亚企业进入到一种更加快速、灵活和低成本的金融模式。公司的目标是在澳大利亚创建以客户为中心的高效融资平台，帮助企业快速成长。
Timelio帮助拥有发票的企业寻找合适的国际投资者，包括拥有高资本净值的个人投资者、家族理财室、对冲基金和专业财务人员等。Timelio帮助企业在线出售发票，24小时以内就可以解锁企业资金。通过这种方式，让企业尽快获得周转资金，而不用花费一个月甚至更长的时间等待债务人还款。不过，要想获得Timelio的融资帮助，企业的发票价值不得低于1万美元。
此外，Timelio还宣布，在获得了来自Thorney Investment Group的融资后，公司将推出Timelio Capital Fund。基金将作为单位信托公司的形式运营，帮助专业的资深投资人进入到稳健发展的发票金融领域。
去年成立的类似金融公司还有Spotcap、 Neu.Capital、 Skippr和 TruePillars等，这些公司的业务都是帮助小企业快速拿到贷款。今年5月份，刚刚成立一年的Spotcap同样宣布，公司在过去12个月里，已经为当地小企业提供了1100万美元的信用额度和短期贷款，并且还在以每月30%的速度在增长。
面对激烈的市场竞争，Timelio 会在未来几个月扩大公司的董事会，帮助制定公司未来的发展方向。
本文来自翻译：www.startupdaily.net
-
投融资
大学生就业解决方案平台职派咨询宣布完成天使轮融资
职派咨询（FutureTour）宣布完成天使轮融资，估值3000万元，由新开普(股票代码:300248)旗下丹普基金领投。职派CEO魏铼表示，公司将面向公众与高校、企业共同搭建“中国大学生职业发展校企联盟”。
职派成立于2015年5月，由上市公司高管、国内外职业教育专家联合创立。成立以来，职派研发了集职业教育课程、职业门徒计划、职场新兵实践、综合发展基金四大模块于一体“通识职业教育体系”，搭建了大学生职业发展共享经济平台——职聊上线，签约导师超过500名，覆盖名企超过200家。
魏铼表示，大学生就业难核心痛点就是高校、学生、企业三者关系不对等，绝大多数学生在学习完高等学府现有的专业教育后，在能力上缺乏与500强企业的校招需求相匹配的职业的规划、求职的技能和职业的素养。战略投融资合作后，职派将与数字化校园服务上市公司新开普共同为高校、学生提供一站式智慧化就业服务。
据悉，未来一年，职派还将联合新开普、中国移动、工商银行、九鼎投资等多家机构和高校共同发起“中国大学生职业发展校企联盟”，探索大学生职前教育领域，提升高校就业率。
[本文作者i黑马，i黑马原创。如需转载请联系微信公众号（ID:iheima）授权，未经授权，转载必究。]
-
投融资
“独立日”完成千万元人民币A轮融资，日本Recruit参投
兼职项目“独立日”已于近日获得千万元人民币级别的A轮融资，由Recruit等主要投资。此前，独立日获得过中路资本的天使轮投资。
独立日切服务业市场，通过搭建移动互联网平台，把企业需求跟劳动者空余时间进行对接，C端求职者可以通过平台自行搜索、报名，对于B端企业，则是进行电话销售、线下拜访、出具策划方案等。“独立日”根据不同企业的需求，目前分为普招、包招、定制招聘三种用工模式。
而在兼职行业里，上周刚报道了拿到4000万美元B轮的“斗米兼职”，独立日CEO郑一认为，58同城支持的斗米自然是蓝领人群流量最大的平台，但是大流量的主要来源还是广告投放。而独立日已经放弃C端大流量的打法，转而和各平台合作，把全部团队战斗力集中在如何标准化执行流程上，主攻KA客户。尤其是零售、餐饮、物流、会展、客服等行业，弹性用功需求最大，由于对人的要求不高，可标准化的空间也很大。
例如，独立日有18个标准化步骤来规范兼职人员的服务。并且，独立日还对用户数据做了跟踪研究，建立人才数据库，利用数据推动决策，还吸纳数据方面的人才，像是来自Skyhook Wireless的前大数据总监加盟。
郑一强调，国内兼职市场现阶段还是买家市场，为企业招募优质的兼职者是所有兼职平台都在做的，而如何为企业提供更好的服务才是核心。市面上大部分重心在C端的产品留存很低，一定程度上说明了这个问题。按照郑一的思路，独立日的核心就是提高用工质量来增加B端企业的粘性。
目前已服务10000多家企业，提供400多万人次的用工，平台交易超过6亿元人民币，KA客户包括百度外卖、优衣库、麦当劳等，还跟TED励拓（易居中国）达成战略合作。
此外，还值得一提的是，本次资方Recruit是全球第二大人力资源公司，公司创立于1960年，并于2014年10月在东京证券交易所公开上市，在中国投资了51Job、58同城等公司，此前也公开表示过会在中国投资更多的初创企业，后续应该会继续有动态。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5055501.html
-
投融资
要做服务和酒店行业的“领英” ，Industry 获得230万美元种子轮融资
提到职业社交网站，大多数人会首先想到领英。不过，虽然领英拥有超过4亿名会员，但并不意味着它能满足所有类型的工作。
比如说服务和酒店行业，需要的更多是视觉展现，像是厨师准备食物、调酒师准备饮品，单凭一张简历无法准确展示工作所需的必要技能，美国服务和酒店行业的招聘解决方案提供平台 Industry 找准这一切入点，成为集网络、市场和招聘行业顶尖人才解决方案于一体的专业平台。
近日，Industry 获得230万美元种子轮融资，Sand Hill Road（沙山路）上的隐形风投基金领投。
公司计划利用该笔资金招募人才，将团队规模从6人扩大到15人；公司还将扩大目前在西海岸的9大市场份额，包括圣地亚哥、洛杉矶、旧金山、波特兰、西雅图、丹佛、拉斯维加斯、斯科茨代尔和凤凰城。迄今为止，公司共筹集资金250万美元。
Industry 成立于2014年，总部位于美国旧金山，作为服务和酒店行业的招聘解决方案专业提供商，从初次求职者、事业建设者到经验丰富的“老兵”，其平台能够满足行业内不同层次人群的需求，
初次求职者可以这里介绍自己、展示优点以及发现自己的个性是否与公司文化相匹配；对于想要获得提升的事业建设者而言，这里可以展示他们的技能；而对于那些经验丰富的“老兵”来说，他们可以利用平台来讲述自己的故事，就像 Scatori 披萨店和意大利餐厅的资深厨师 Kevin Levine，就在网站上创建了一个视频，讲述他的整个职业生涯。
尽管 Industry 并未透露有多少求职者或企业使用其平台，但公司战略的一部分是锁定所进驻市场的餐厅，让更多的企业参与进来。例如，在华盛顿，该公司与华盛顿酒店协会合作，该协会的注册餐厅有6000家，目前大部分均使用该平台找到新员工。
平台上七成的餐馆都是家族拥有和经营的，公司主要针对的是有5到15家分店的餐厅，它们通常是潮流引领者，以最快的速度开设分店。所以帮助他们找到人才，也会赢得这些家族企业的信赖。
目前公司的客户包括美高梅国际酒店集团、迪斯尼、Hell’s Kitchen 、Cohn Restaurant Group 、Fox Restaurant Concepts 和 Stone Brewing Co. 等。
与此同时，Industry 也向求职者展示了自己的价值，因为在平台的帮助下，找工作的时间大大缩短了。一般来说，服务和酒店业找到工作需要28天，而 Industry 将时间缩减到一个星期，甚至更少。
在某些情况下，像是服务生或调酒师这样的工作，不出24小时，餐馆就能找到50到100名申请者。而厨房工作，像是厨师，花费的时间要长一些，因为申请者相对较少，不过也不会超过一个星期。
Industry 目前采用 pay-per-applicant（依申请人付费）付费模式，每个职位都有自己的底价起点，平均价格是3美元。
但根据不用的需求价格会各有不同。比如说，招聘的职位需要的工作经验越丰富、越具体，企业支付的费用越多。
所以说，如果你想雇用一个执行主厨,要求持有烹饪学校学位、至少有10年工作经验，价格就会很高，因为满足条件的申请人会很少，可能餐厅要为每名申请人支付25美元。但是至少能找到合适的人选，所以对餐厅来说还是非常划算的。
Industry 允许客户设置费用上限。举例来说，如果餐馆想招酒保，找到一个应聘者的费用是3美元，然后餐馆表示最多会支付75美元，那么他能获得25名申请者；而大型酒店或企业，则不会有金额上限。
目前平台对求职者免费。但公司计划在未来也会收费，像是使用会员制度。公司还会提供广告机会。
目前，圣地亚哥是其最大、增长最快的市场，有着20%的员工和业务量，其次是洛杉矶、拉斯维加斯和西雅图。
从美国市场来看，服务和酒店行业有着1700万从业者，而且这个数字还会迅速增长。加之餐厅、酒吧、夜总会、酒店的员工流动率为72%，所以放眼全球，Industry 很有可能成为这一利用的领英。
本文来自翻译：vator.tv，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5055147.html
-
投融资
加拿大会计软件初创公司 Wave Accounting 获得 1130 万美元投资，为小企业提供全面财务解决方案
Wave Accounting, Inc., 是一家总部位于加拿大多伦多“软件即服务”会计公司，本周，该公司宣布获得了一笔 1130 万美元风险投资。本轮融资的领投方是本土知名风投 BDC IT Venture Fund，参投方包括之前投资过该公司的 CRV 和 Social Capital 两家风投，以及新晋风投 HarbourVest。
事实上，该公司在一周前刚刚募集了 1460 万美元风险投资，该公司截至目前的融资总金额已经超过了 6000 万美元，据悉他们计划利用这笔最新投资加速产品研发，并扩大业务运营范围。
Wave Accounting 是一家提供票据、会计、费用、以及财务云技术软件的初创公司，成立于2010 年 11月， 其客户群主要面向自由职业者、合约承包商、创业者、以及人数不多于九人规模的企业主。目前，该公司在全球 200 多个国家里拥有 220 万客户，在过去的六个月时间里，公司的员工数量增长了 50%，全职员工数量达到了 150 人。预计到今年年底，该公司的年收入将超过 2000 万加拿大元。
很多小企业由于受制于成本约束，依然使用落后的电子表格软件（比如 excel）来追踪会计数据，了解企业内部的收入和支出情况。但 Wave Accounting 提供的整体平台能够全面地财务解决方案，同时，加上支付和借贷服务功能也能满足小企业的融资需求。
该公司首席执行官 Kirk Simpson 表示，他们目前保持了极强的业绩增长势头，旗下会计产品和服务特别适合小企业客户。Wave 公司的核心任务，就是要不断优化票据和会计软件，利用创新的支付和借贷产品帮助小企业主改善业务运营现金流。
由于 Wave Accounting 公司的主要客户是小企业，因此他们的软件是免费的，其收入主要来自于两方面，一个是向 Web 端用户提供个性化服务，采用随收随付的收费模式；另一个则来自于广告。现阶段，Wave Accouting 软件所管理的会计资金超过 243 亿美元。
本文来自翻译：www.finsmes.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5055436.html
扫一扫 加微信
hrtechchina
