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「找大状」获达晨创投数千万人民币A轮，用会员模式撬动B端法律市场
“找大状”创始人兼CEO尚宏金向记者透露，公司已于今年7月份获得达晨创投数千万元的A轮融资，目前公司估值近5亿元，融资资金将用于继续完善产品以及拓展市场。“找大状”项目创办于2015年，2016年曾获得嵘联资本的1000万元天使轮融资。此前启动过新三板上市计划，不过后改为创业板。
尚宏金从事律师行业10多年，担任过东莞市政府法律顾问团律师、东莞市总工会顾问团律师、律师协会青年委员会委员，并成功辅导企业上市数十家。他总结，在法律行业，大企业通常会聘请专职律师坐班，或者找律所提供专项服务。中小企业主更偏向于找律师顾问，但律师往往只对某一个领域擅长，做劳资纠纷的可能就不太擅长知识产权，若有紧急情况需要发律师函，律师还可能在外开庭，及时性也不能保证。
基于此，“找大状”定位做企业的法律顾问，前期目标客户是成立1-3年的中小公司。
具体来讲，找大状的业务分两层：一部分是相对标准化的线上服务，企业通过系统在线提交需求，包括咨询、审核合同等，找大状会安排线上坐班的律师解答，目前有100多人负责。对于经济纠纷、劳务诉讼等重大非标案件，找大状会推送给相关领域的专业律师，与企业对接提供线下服务。
平台上的律师是经找大状前期筛选而来的，都是具有3年以上职业经验、在专业领域有胜诉、且没有受过纪律处罚的律师。对接企业时，平台根据相关专业领域匹配需求，若企业有特殊要求，可以更换律师。服务后，企业客户会对满意度进行打分。
营利方面，标准化平台目前是找大状主推的业务，企业按照年会员费支付（25800元起，最早是9800／年），之后根据律师线上服务量以及满意度来进行分佣。线下部分找大状分配给律师后，由律师跟企业自行定价，平台不收取任何费用。尚宏金透露，短期找大状的收入来自会员费，长远会加入其他增值服务。
需要强调的是，目前“找大状”的业务只面向付年费的B端企业，不对C端开放。在服务过程中，找大状平台与律师之间没有直属关系，而是分包关系，有的律师则是深度合作只为找大状服务。
至于行业格局，整体看做法律平台的公司，有三类：
第一种是门户类网站，像法律快车等，做信息平台，主要靠广告费营利。
第二种是法律电商平台，像绿狗、快法务、找大状等，不过快法务、绿狗已经侧重做企业的一站式企业服务。
第三种是中介撮合类，像赢了网，撮合后抽佣。
截至目前，找大状为企业提供的法律顾问服务内容涵盖劳资、合约、催收欠款、企业股权、知识产权以及增值服务等6大模块，并相继在包北、上、广、深等12座城市开设分公司。全国签约客户达到近万家，合作的大状级律师超3000人，其中还有劳动法立法委员、深圳人大代表等头部法律人。谈及未来，尚宏金表示，现在还是在做标准化产品，接下来会垂直行业，像电商、医药等都是法律高频需求领域。
来源：36氪 ，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5090330.html
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互联派获梅花天使数百万pre-A轮融资，打造大学生专属的互联网求职成长平台
记者早前报道过的主打“一站式互联网求职服务平台”的互联派，正式宣布已于近期获梅花天使数百万pre-A轮融资，该项目由猎云资本担任财务顾问。
互联派专注于大学生互联网求职服务，为企业端和学生端提供深度求职服务。
企业方面，百度、腾讯、京东、360、唯品会、特斯拉等400多家互联网公司已相继在互联派平台发布内推信息，与唯品会、欢聚时代、网易、CVTE等数十家互联网公司合作提供线上宣讲平台。
学生方面，互联派自成立以来一直致力于打造大学生一站式互联网求职成长平台，根据大学生的不同需求，将学生群体分为两类：实习前和实习后。实习前的用户为大一到大三的学生，平台对他们进行快速入门和行业认知培训，通过录播+直播的课程解决了实习前大学生能力提升、行业认知和项目经历等需求。实习后的用户为大四及毕业一年以内的学生，这里求职技巧及面试方法提升显得尤为重要，通过一对一的导师咨询服务来个性化解决学生求职问题，平台承担了学生大学期间的“互联网求职向导”作用。
2017年3月，互联派推出一站式求职解决方案“蝙蝠计划”，该计划主通过线上+线下七个阶段的学习过程和导师辅导，最终帮助学员获得第一个理想的offer。
2017年1月到7月，平台累计付费用户超过15000人。目前，互联派全国已覆盖1000余所高校，40余万互联网行业求职大学生，其中60%的用户为985/211院校学生。同时在互联派的平台上聚集了超过500名一线互联网公司导师。
团队目前30余人，创始人孟令峰大学时期开始创业，拥有7年高校市场创业经验。其他核心团队成员主要来自于腾讯、百度、智联招聘等一线互联网公司。孟令峰向记者表示，该轮融资主要用于市场的推广及课程产品的研发。
【猎云网（微信：ilieyun）大连】8月29日报道（文/沙孟影）
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七牛云完成10亿人民币融资 阿里与云锋基金领投
昨日，七牛云宣布完成新一轮10亿人民币的融资，本轮融资由阿里巴巴集团和云锋基金领投。在本轮投资后，七牛云将继续保持自身的独立性。
在国内主流云服务厂商中，区别于其他公司从云主机业务开始切入市场的方式，七牛云从一开始就选择为客户提供一站式的海量数据解决方案。相比云主机的即买即用特性，海量数据业务通常需要较长时间的产品对接和实施过程。
七牛云创始人许式伟说：「我们一向很坚定的认为未来的市场竞争就是数据的竞争。相比仅仅是卖一些基础资源给客户，我更希望能够利用我们的技术特长帮助客户打造和升级面向数据的技术架构和业务体系。」
围绕着帮助客户更好的挖掘数据价值，七牛云构建了对象存储、分发加速、大数据、人工智能等产品体系和服务能力。
据官方披露的数据显示，七牛云在财务上一直保持着每年300% 以上的营收增长速度和稳健的融资节奏。2011年刚，获得了经纬创投的A 轮投资，之后的几年中又获得了启明创投领投的B 轮融资、宽带资本领投的C 轮融资，于2016年初又完成了嘉实资本和方广资本领投，张江高科、澳洲电信等跟投的D 轮融资。
相比以往的几轮都只引入财务投资方，本次选择接受阿里集团和云锋基金的投资显然不是一个随意的决定。七牛云表示：「我们当然可以继续选择纯财务投资方，但是我们觉得和阿里有很强的协同性，一起可以更高效的推进面向大型传统企业的产业变革。」
七牛云表示，本次获得阿里集团的投资，对于实现七牛云的战略愿景会有很大的帮助。对于想快速拥抱云计算的大型传统客户而言，七牛云和阿里可以协同提供非常完整的支撑能力，由于对彼此业务模式熟悉，因此沟通起来也通畅。
同时，云锋基金大数据团队已经关注七牛云三年时间，这次包括云锋基金主席，创始人虞锋在内的投委会成员以及投资团队，通过非常深入的交流后，很快就完成了内部投资决策。
本次融资完成后，七牛云将继续保持独立发展，持续发力云计算市场，为客户提供更具价值的技术和服务。
许式伟表示：「除了继续强化对象存储、大数据和人工智能等产品的竞争优势，我们接下去还会继续加大面向行业的服务能力。我们已经汇集了一批优秀的人才，也已经开发了一系列市场反馈良好的产品，但还需要为推动产业变革这个方向做更多的准备和投入。这个庞大的市场仍然处于格局未定的动荡期，如何获取和服务更多的优质客户仍然会是我们下阶段的重要任务。」
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获数百万元天使轮融资，颜值招聘用短视频简历切入亿级招聘市场
近日，据猎云网了解到，主打短视频招聘的“颜值招聘”获得由个人投资的数百万元天使轮融资，由于公司战略发展需求，投资方和投资金额暂不透露。颜值招聘COO高玮琨透露，本轮融资将用于产品打磨和市场推广。
颜值招聘是一家为95后、90后等年轻群体提供短视频简历制作的求职平台，公司于2015年注册，产品今年8月份上线，上月1个月，注册用户数11759人，企业数1200家。
和传统冗长、复杂的文字简历相比，短视频简历简单、直接，更加高效省事，特别是对于酒店、美容、航空等对颜值有较高需求的企业来说，短视频招聘的方式无疑有效许多。
事实上，由于近年来颜值经济和视频直播技术的崛起，面对面招聘、短视频招聘等方式已并不是少见，2014年年底老牌人力资源公司博尔捷人力资源集团推出基于视频招聘的“欧孚视聘”，2016年“椅子网”推出30s录制视频简历、视频直播等功能并获得由达内时代科技集团领投的数千万元Pre-A轮融资，可以说，简化求职流程、加快招聘速度、面对面直聘正在成为传统行业或新兴企业转型或努力的方向。
特别是对于酒店、航空、文创等“看脸”企业来说，短视频这种可以直接“看脸”的招聘方式无疑为其打开了“新大门”。再加上，近年来，90、95后等年轻群体不断成为消费主力，他们追求个性、热衷于表达自我。很多正在上学或刚步入社会的年轻人往往会选择通过模特、ShowGirl等兼职赚取外快，而一个“骨感”现实是：大部分年轻女孩通过经济公司的层层“剥削”，到手的工资却寥寥无几。
“对于女孩们来讲，我一个企业给出的预算是几千块，到手的却只有几百块。这样的结果，对于招聘方和求职者来说，效果都不好，整个市场其实是一个很混乱的状态。”
基于此，颜值招聘为求职者和招聘者搭建了一个这样的平台：求职者可以在上面发布短视频简历，招聘方可以基于短视频对应聘者进行一对一的应聘。当然，考虑到部分女孩的爱美之心，平台相应地带有滤镜、调色等简单功能，“但也不能美化过度，上传的照片和视频有一定的审核标准，必须真实、独立。”而对于企业的审核认证，颜值招聘也有相应的标准，“我们会对企业进行手机号，身份证和芝麻信用分等实名认证。”
和拉勾、Boss直聘等新兴互联网招聘平台一样，盈利模式上，颜值招聘采取对用户免费、向企业收取一定套餐的方式获利。由于平台上线时间短，目前公司主要以免费的方式进行市场铺设。
至于获客方式上，颜值招聘目前以口碑、社群营销等方式宣传推广，截止至8月28日，已获得11759人的用户数。“不过，后面我们也会做一些活动等方面的推广，目前还是想以打磨产品为主。”高玮琨说道。
公司目前base上海，人数15人，团队核心成员多为二次创业。CEO朱慧觉曾在前程无忧、51.com、际动网络等互联网公司担任要职；COO高玮琨曾在新蛋网、51.com、美丽约等平台工作，拥有10多年的互联网经历。
谈及优势，高玮琨表示，“好产品是核心竞争点，颜值招聘多位互联网老兵的优势相信能打造出一款让求职者和招聘者都满意的产品。”
【猎云网（微信：ilieyun）】8月28日报道（文/程远肖）
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企业信息服务创企Eko获2000万美元融资，加速业务国际化布局
Eko是一家在美国和泰国均有业务运营的公司，它开发了一款针对企业用户的消息应用。今日，这家公司获得了200万美元战略融资，这将帮它在日本、欧洲以及美国市场进行扩张。
本轮融资由日本的Itochu领投，它提供的100万美元将帮它扩大销售；Gobi Ventures等现有投资方亦有参投。
Eko提供的移动消息应用包含了一系列生产力工具和员工开发工具。这款应用登陆了网页端、iOS平台和安卓平台，主要根据使用的员工数量和订阅内容进行收费。这家公司由泰国学生Korawad Chearavanont创立于5年前，当时他在新泽西州学习。2015年，这家公司曾获得过570万美元融资。
Chearavanont提到，公司的付费订阅用户已经超过了15万；另外，Eko也有提供免费服务。目前公司并没有公布营收数据，但它声称在过去的一年里，它的营收增加了630%。
大多数付费客户都位于亚洲，其中有30%到40%来自中国。这轮融资将帮住它在日本发展业务，同时将服务推广到美国和英国。据了解，Eko刚刚在这两个国家设立了办事处。
Chearavanout表示，公司最初并没有寻求融资的意图，但Itochu的投资能让公司在明年夏天的B轮融资之前获得更好的发展。他说道：“我们会证明自己有能力在大型IT市场里实现发展，这是我们获得下一轮融资的筹码。因为我们在和Facebook以及Microsoft这些巨头竞争，所以加大在技术上的投入就非常必要。公司有80%的支出都用在了产品上。”
Eko已经在亚洲取得了一定的成功，它有11位客户的市值都超过了20亿美元。它计划优先获取西方市场里的小型企业客户，接着再拿下大型客户。
【猎云网（微信号：ilieyun）】8月25日报道 （编译：叶展盛）
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软银向美国众创空间初创企业 WeWork 投资44亿美元
据华尔街日报报道，美国众创空间初创企业 WeWork 周四宣布，已获得软银集团及其旗下愿景基金（SoftBank Vision Fund）联合注资44亿美元，这是迄今为止该公司获得的最大单笔投资之一，WeWork 的估值由此达到约200亿美元。
上述交易中，由软银愿景基金投资30亿美元，用于收购 WeWork 现有股东的全部股权，对该公司估值约为200亿美元。软银将投资14亿美元用于 WeWork 在亚洲的扩张计划。
在随后的几个月，两家公司达成了一套复杂的交易。作为在日本、中国及其他市场迅速扩张计划的一部分，软银和WeWork将在亚洲许多市场建立独立子公司，软银将分享这些子公司的控制权和所有权。
作为此次投资的一部分，软银将获得 WeWork 董事会两个席位：软银集团董事罗纳德·费舍尔（Ronald D． Fisher）和外部董事马克·施瓦茨（Mark Schwartz）将加入 WeWork 董事会。
WeWork 成立于2010年，主营办公室租赁业务。WeWork的运作方式是，先租下一大片办公场所，然后将其分割成独立的带玻璃墙的办公空间，再以每个月大约650美元的价格转租给大企业。虽然该公司最初定位主要面向初创公司和小企业，方便他们达成交易和进行业务合作，但如今亚马逊、IBM 这类科技巨头也纷纷入驻。
最近几年WeWork发展迅速，在公司首席执行官亚当·纽曼（Adam Neumann）的带领下，WeWork 的业务从曼哈顿一幢独栋小楼发展到在16个国家拥有超过160个共享办公场所，年收入接近10亿美元，并拥有超过125,000张办公桌。最近几年WeWork以每年扩张一倍的速度发展，并且没有放缓的计划。该公司大量建筑师和工程师不断设计出新的共享办公场所。
该公司在早期就获得了硅谷的青睐，2012年就赢得了知名风险投资者Benchmark的投资，后者也参与了Snap Inc.和优步的早期投资。截至去年年底，WeWork已筹资17亿美元，并被认为可能在2017年进行首次公开募股(IPO)。
之后WeWork开始和软银谈判；软银此前曾考虑但放弃过两次投资该公司的机会。去年孙正义开始为Vision Fund筹集资金时，软银改变了心意。Vision Fund 使得软银可以进行更大规模的投资。
WeWork 联合创始人和CEO亚当·纽曼（Adam Neumann）表示，新的融资将“为创业者提供更多机会，我们将努力使人们工作和生活方式人性化。”
“WeWork利用最新科技和自己的房地产数据系统，从根本上改变了人们工作的方式。”软银CEO孙正义在一篇新闻稿中表示，软银很高兴支持WeWork发展，WeWork正在全球各个市场和地区扩张，给企业的生产力带来提振。
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榜眼获100万人民币种子融资，用机器学习+大数据挖掘为学生打造安全精准的求职平台
今日，榜眼CEO董志成向记者独家透露，已于2016年底获个人种子轮投资100万。投资方为上海知名投资人，曾经投过纽约大董餐饮（米其林三星）等明星企业。本轮资金主要用于产品开发团队的扩充和校园合作协议的签订。
古时第一名称状元，第二三名都称为榜眼，意为立状元左右，如其两眼。董志成说，取名榜眼，既有金榜题名之意，又有自谦之心。榜眼是一个高校大数据及人力资源应用平台，于2016年底上线，希望解决中小企业及学生在招聘和求职中的问题。
董志成介绍到，互联网招聘的市场在几十个亿左右，但是猎头市场却是千亿级的。我们开发的是高校人力资源市场，建立人才数据库，帮助选择和定位人才。榜眼分为学生版和企业版，开发的千人千变功能会向学生推荐适合职位，向企业推荐适合人才。目前，注册企业有11276家，官方认证人才有50892人。
“要实现真正的精准匹配，就要实现对简历进行文本解析，能够利用大数据精准处理用户适合的行业、职位、技能标签，通过算法实现人才和职位的精准匹配。”董志成说，现在榜眼的数据库还不够大，希望数据达到百万级后，能够基于学生的数据来提供更多服务。
“我们和学校签订了一个数据通道的协议，经过学生本人授权，认证学生身份后即可将学校内的数据一键导入。”目前，已和浙江省内43所大学签署独家数据库合作协议。榜眼也为校方开放了一个后台SaaS系统，能够实时监控学生的求职动态。数据导入成功之后，榜眼会向学生提供匹配行业职位的平均薪资和职位缺口。
另外，榜眼参考国际知名的职业能力测试题研发了两套Hexagon职业倾向测试题和职业性格测试题，有助于学生进行自我职业认知。“学生在找工作的时候大多数是迷茫的，我希望榜眼的这些数据能够给他们一点建议和帮助。”
提到对招聘企业的选择，董志成说：企业入驻不是自主注册，而是通过双重认证。第一重是与学校的就业处合作引流。学校会审核企业的营业执照等资料，验证成功之后，才能进入榜眼系统。接着我们会通过天眼查、企查查这些第三方平台，对企业资质做一个详细的审查。如果有不良记录，该企业将不能入驻平台。
今年9月，榜眼线上线下将都会有新功能推出。线下，榜眼将推出校招2.0版本的“招贤榜”，现场将分为展示区和面试区，学生可以直接通过扫二维码投递简历，在app上进行电话面试和视频面试。目前，已和300家企业达成合作，将在杭州的三个大学城举办活动。
线下，榜眼将在9月推出社交类功能“人脉”。用户可以直接在app上加同专业的师哥师姐或是同专业不同学校的同学为好友，共同来分享经验和资源。“因为招聘是非频发需求，推出这一功能的主要原因是为了激发活跃用户量，能够增强我们的用户粘性。”
团队创始人董志成是英国帝国理工大学市场战略专业硕士，曾任英国汇丰银行项目分析师，回国后担任米高蒲志中国高级分析师，熟悉人力资源行业核心竞争力及运作模式。COO王珏是纽约大学斯特恩商学院学士，曾供职于纽约Sumi Trust Bank，回国后负责某新能源汽车海外业务的市场拓展。CTO向泽平是西安理工大学NIIT软件专业学士，拥有十年互联网开发经验，曾参与“相格”、“美丽光影”等项目。公司大数据首席科学家顾问郭毅可，是英国帝国理工学院终身教授、数据科学研究所所长，负责为“榜眼”建立大数据及人工智能模型，挖掘及匹配各项数据信息并作商业化导流及应用。
据悉，榜眼正在寻求天使轮融资，预计出让10%的股份来换取500万元人民币投资。
【猎云网（微信：ilieyun）武汉】8月23日报道（文/钱佳信）
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iPIN获B轮融资，从教育场景切入，要做中国的IBM Watson
记者独家获悉，人工智能公司iPIN已于2017年5月份获得数千万元的B轮融资，投资方为天奇创投，目前已进行3轮融资，累计9000多万元。
上次报道iPIN是在2016年7月，一年来，公司又有了新的动态。iPIN CEO杨洋将公司现在的业务分为三块：辅助个人成长，服务企业，以及技术开放平台。
个人端
iPIN做的最久的产品是“完美志愿”，该产品主要面向高三考生，通过分析全国2000多所院校、1200个专业、4000万学生的数据，并利用机器学习、自然语言处理、复杂数据分析、大规模运算、可视化、数据应用等办法，最后为考生报志愿提供决策依据。销售上，完美志愿已经可以通过网站直销做到每年几千万的收入，累计服务了数千万学生，其中今年直接服务300万人，调用接口间接服务1000万人。
而近几年国家在进行高考改革，从此前的文理分科变为学生在高一开始就自选3门专业课，这就意味着生涯规划需要前置，针对此，iPIN把完美志愿向前延伸，学生到高一时先做测评，定好职业，继而选出对应专业，然后再根据选课组合的利弊进行目标制定。到高二时，学生会有第二次选择机会，根据考试成绩等复核调整。高三再验证循环。
这样一来，生涯规划功能可以通过学校／企业采购，也可以C端自行购买（个人版588元／年）。例如，深圳中学就采购了iPIN的生涯规划功能。杨洋告知，之后还会推出大学版的择业规划。
企业端
在企业端，根据不同的应用场景，iPIN提供的产品也不同，正如IBM Watson一样。
最先做的是招聘，iPIN推出的haoHR，就是服务于企业HR，帮助其找到合适的候选人。通过iPIN目前接入的第三方简历接口，HR只需输入其招聘需求，不必考虑关键词是否合适，haoHR便会匹配相应的候选人。据悉，目前已累计1000多企业在用。
剩下的应用多是行业解决方案。例如，教改之后，新东方也根据政策做培训调整，用iPIN给学生提供一个培训前的咨询服务，通过分析技术，帮其解决选课等问题。再比如，随着智慧城市的建设，iPIN给深圳司法局提供技术支持，类似此前报道的“法律谷”在做的事情，同时iPIN还提供工具帮司法局管理律师协会。
技术端
开放平台，则在做技术输出。iPIN把各功能打包成独立模块放于平台，像简历解析、人才分析等，企业若有需求可通过API接口的形式自行调用。
背后的认知智能
人工智能的发展分为三阶段：第一阶段是计算智能，就是智能处理大量数据；第二阶段是感知智能，像图像识别、语音识别等各种识别类技术就是典型应用；第三阶段是认知智能。“而目前的人工智能就卡在第三阶段”，杨洋如是说。
认知智能的核心是像人一样进行理解与分析。例如，“天气好不好”这种是通过传统语义理解可以识别的，但像“华为”就属于高度抽象的词，属于社会经济体系很重要的一部分，不可以只停留在表面，而需要结合社会常识理解，这过程就需要不断的建模和全量化的社会图谱。
杨洋举了一个形象的例子，人在3-5岁时便可以建立语言体系，对身边的事物有认知，5-30岁不管是学习、还是工作阶段都是在提升对社会的理解。这也是人工智能的瓶颈所在，必须先理解大量商业的事情，然后再对于新常识的出现，进行细分领域的学习。
在这其中，iPIN的壁垒，就是社会经济图谱的搭建，以及对商业的理解。即分析人、企业之间的关联关系，如何把人和社会精准匹配。
谈及未来，杨洋认为人工智能更多是巨头的生意，要想做好，必须差异化攻垂直领域，而教育就是块大蛋糕，拥有百亿的市场规模。融资之后，iPIN将继续投入研发，打磨产品。据了解，iPIN团队目前有100多人，研发占比80%。
来源：36氪 ，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5088298.html
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帮助企业优化员工健康管理，Lumity获DFJ领投1900万美元B轮融资
【猎云网（微信号：ilieyun）】8月24日报道 （编译：拿铁小心心）
Lumity是一家致力于通过提供以数据为基础的推荐，帮助企业优化健康计划的创企。日前，该创企完成1900万美元B轮融资，由DFJ领投，Social+Capital Partnership和True Ventures跟投。
Lumity 2014年成立于加州圣马特奥，其平台旨在帮助企业及员工管理、选择最合适的健康计划，节省企业的时间和金钱。
Lumity称，他们会根据员工的健康风险状况，设定“公平收益计划等级”。另外，该公司还可以使用数据，根据员工的需求，推荐特定的健康计划。员工也可以查看自己的健康计划档案数据，雇主则能获取更多的分析数据，包括总体开支等等。
2015年，该公司在A轮融资中获得1400万美元，新一轮融资将用于壮大“福利顾问、技术和后勤办公团队”。
Lumity透露，在过去一年，他们的营收增长达800%，客户中知名公司有Lyft，Greenhouse，the Linux Fundation和GoFundMe。
在员工福利和健康医疗领域，创企融资数量正在急速增长。今年早些时候，Livongo融资5250万美元，帮助大公司和健康计划提供商节省开支；Vida Health融资1800万美元，致力于提高员工的健康水平，同时削减成本。另外，Accolade完成9400万美元融资轮；上个月，Hinge Health也锁定800万美元，致力于解决背痛等慢性疾病。
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办公室自助便利店开创者“领蛙”再获长岭资本数千万融资
证券时报记者 张国锋
近日，办公室便利店“领蛙”宣布获得数千万元A轮融资，投资方为长岭资本。据悉，领蛙曾在今年4月获得志拙资本的千万级Pre-A轮融资，在2015年获得过杭州多牛资本、银杏谷资本及乐创会等投资方的数百万元天使轮融资。
领蛙公司于2015年7月创建于杭州，是办公室自助便利店模式的开创者，团队成员由资深媒体人、零售业及互联网企业高管组成，对用户洞察、市场拓展、业务运营、商品及物流配送有丰富经验。领蛙在杭州已铺设点位1000多个，进入上海市场后，三个月内铺设点位近千个，入驻企业包括滴滴出行、美丽联合集团、智联招聘、顺丰、大华、海康威视等，月流水已达数百万，单点产出也在行业内处于最高水平。
领蛙的创始人胡双勇表示，创办领蛙是从Google的下午茶文化，蘑菇街等互联网公司的零食福利中得到灵感。近年来，80后90后成为企业员工的主力军，他们的生活节奏加快、时间碎片化程度加深、工作和生活融合度提高、对购物的即时性、交互性、个性化有更多的需求，“员工的需求是客观存在的，”胡双勇解释了自己对于用户的理解，“在办公场景中，员工对于即时性便利性的消费既有生理需求也有心理需求。”与此同时，越来越多的企业开始重视对员工的人文关怀，希望能通过提供日间补充福利来提升员工幸福感，但零食选品、品类汰换、商品甄选、采购议价等环节是企业内部执行人员的痛点，“领蛙正是看到了两段的共同需求和需求背后的痛点及服务空白。”
领蛙专注企业消费细分场景，挖掘企业级消费市场，提供基于数据的，以企业为单位甚至以个人为单位的个性化运营服务，对客户实行网格化管理，实现人货场的重构和精准匹配。在杭州市场，领蛙主要采取与企业合作的形式，由企业埋单；而在上海市场，基本上是以免费进驻企业，消费者直接埋单的形式进行快速复制，更加贴近终端消费者，能够更好地掌握他们的喜好，实现从千店千面到千人千面的转变。
本轮投资方长岭资本合伙人蒋波认为，作为一支聚焦消费和健康服务的基金，新零售是长岭近期重点关注的方向；中国数亿上班族在8小时工作时间内未被充分服务，办公室零售服务将成为这个人群的最直接触点和他们获取各类即时性商品和服务的门户。在这个市场中，长岭看好领蛙之前两年的积累，以及能力互补、执行力强的团队。
Pre-A轮投资方志拙资本创始合伙人赵亮表示，投资领蛙有三点原因：看好办公室自助货架这一贴近用户的新零售商业模式；领蛙两年多的运营积累，运营数据和运营能力均行业领先；团队兼顾零售运营经验与强大的地推执行能力，是目前该领域最强团队之一。
据悉，领蛙会将此次融资用于市场扩张、技术迭代、团队升级及供应链持续优化等方面，打造成办公室的消费和服务入口，并持续开拓新零售的广阔疆域。
来源：证券时报
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