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印度首家提供人才服务的平台Zolo宣布获得种子轮投资
8月30日，印度首家提供人才服务的平台Zolo宣布获得了来自瑞士Hitouch AG的种子轮投资，具体金额尚不明确。公司计划将该笔资金用于拓展市场，并增加服务种类。
Zolo联合创始人兼首席营销官马尼什·塔西利亚尼（Manish Tahiliani）表示，Zolo独创的技能服务业的分享经济模式，有助于有技能的人充分发挥他们的特长。公司正试图在“产品即服务”的基础上，为印度带来“服务即产品”的革命。
Zolo创立于2015年9月，能有效对接技能服务提供人与需要帮助的人，并对每单生意收取10%-20%的费用。目前，公司正计划推出Zolo Homes、Zolo Skills、Zolo Rentals等多个服务提供平台。
来源：竺道
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StudySoup 完成 170 万美元种子轮融资，为大学生提供课堂笔记线上交易平台
位于旧金山的教育类初创企业 StudySoup 近期宣布完成 170 万美元的种子轮融资，投资方包括 1776 DC, Canyon Creek Capital 等。
StudySoup 是一个线上学习小组平台，学生可以在线进行课堂笔记和课程指南交易。 StudySoup CEO Sieva Kozinsky 称，许多在同一班级学习的同学，学习能力、进度不完全相同，但作为老师，总是希望所有同学都能保持统一进度，这是不现实的。
Kozinsky 称，当他还是 UC Santa Barbara 的在校学生时，每堂生物课有 500 名同学同时上课，并且老师的语速很快，许多同学无法赶上课程进度。但有些同学可以整理出完整、结构严谨的笔记。同时， Kozinsky 和另一位创始人 Jeff Silverman 发现，辍学的大学生中，超过 1/3 是因为经济原因。
StudySoup 连通了善于做笔记的同学作为供应来源，他们被称作“Elite Notetakers”。学生需要通过申请成为“Elite Notetakers”，并完成一系列培训。根据 StudySoup 提供的数据，“Elite Notetakers”每周发布一次课堂笔记，直至这门课程结束，每人平均可以赚到 400 到 500 美元。平台从收入中抽成 30%。
从需求端来看，不管是绩优生还是绩差生，都会从 StudySoup 购买笔记。以课程名称、教授名称、 Elite Notetakers 姓名为关键字搜索笔记，平台订阅费每月 11 美元至 30 美元不等。
StudySoup 在 2014 年开始为 3 所学校提供服务，目前已经扩张到 150 所学校，平台上有 2000 多个 Elite Notetakers，用户数量超过 50 万。 80% 用户是本科学生， 20% 是研究生及以上学历。
StudySoup 计划继续在大学进行扩张，同时正在积极研发新的硬件产品，帮助学生高效学习。
原创文章，作者：张悦，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5051860.html
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iRecruit获55万美元种子轮融资，为企业和求职者进行精准配对
【来源：猎云网（微信号：ilieyun）】编译：小酪
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在成为iRecruit的创始人之前，Todd Pierce曾为自己的营销公司在澳大利亚阿德莱德市设立分公司并为此发出招聘启事。随之而来的海量求职反馈着实让Pierce吓了一跳；而面对将近500名应聘者发来的简历，公司要逐一筛选以找到合适的人选，让Pierce感到十分棘手。
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在接受外媒采访时，Pierce坦言：“至今都清晰地记得当时的情景。我面试了30个人后把人选定下来了，但说实话，从现在的执行情况看来当时的决定并非最佳。万一有个出色又合适的人选在未曾与我面谈之前就被湮没在硕大的简历黑洞里，那公司岂不是损失了一个人才？”
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基于行为的匹配技术
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日前，位于澳大利亚布里斯班的初创公司iRecruit宣布完成55万美元种子轮融资；与此同时，他们正紧锣密鼓地备战澳大利亚全国范围内的产品发布工作。
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而iRecruit的由来，正与创始人Pierce所经历的“鬼知道我经历了什么简历筛选过程”密切相关。Pierce在那场简历风波的刺激下有了灵感，于是他找到了iRecruit联合创始人Aleksander Svetski，两人便开始了一系列头脑风暴：如何利用发达的技术平台改善招聘流程，让企业和求职者双赢呢？
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据Pierce称，两人最初开发了一款名为gimmicky的应用，类似国外火爆的约炮神器Tinder，可以通过左右滑动的功能进行双向选择；但随后两人觉得，他们的产品作为求职应用应该再正经实用一些，因此他们将提供技术支持作为应用主要研发方向。
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对此，Pierce解释说：“我们让产品从原来单纯的左右滑动配对升级成一个能够学习、分析的平台，通过获取求职者的想法并分析其特点，为其提供合适的岗位选择；同样地，招聘企业能够通过应用以更高性价比寻找到合适的人选。”
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为了实现这样的技术目标，iRecruit结合了Pierce在数字营销和数字疗法的知识背景进行产品开发，使得他们的产品能够允许求职者在线制作简历并回复一系列提问，平台据此为其匹配合适的雇主。整个过程中求职者无需交费，可免费使用相关服务；而希望借此平台招贤纳士的企业则需要支付一定的费用。
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Pierce告诉记者：“产品的核心是基于行为的匹配技术。平台对求职精英进行需求分析，并发布他们的求职信息，为每一家招聘企业提供了解和接触这些精英的途径，以便实现精准雇佣。”
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蓄势待发
Pierce和Svetski自掏了10万美元推出了平台的初始版；而新一轮外部融资则来自澳大利亚的天使投资人。Pierce坦言他们曾与风投资本家有过一些不愉快的经历，iRecruit今后更乐于与这些天使投资人进行合作。
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Pierce解释说：“最初，iRecruit也接触过一些风投家，但事实证明他们并不是iRecruit的最佳选择。原因在于，风投往往期望过高，甚至有些狡猾。而当我们拿着产品面对那些天使投资人时，这些投资者能从我们的角度出发看待问题，并由衷欣赏我们现在在做的事情。这样的投资方才是我们需要的。”
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据悉，iRecruit目前正处于测试阶段，在接下来的几个月内，公司将着手准备产品在昆士兰州的正式发布工作；而本轮注入的种子资金将主要用于产品营销、技术开发以及人员招聘等。
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“我们不是那种有了50万美元在手里就想在市场上横冲直撞的大公司。”Pierce说道，“我们更希望专注于某些垂直领域和地区进行推广。一旦有所成效，我们就可以尝试将这种模式复制并应用到其他地方。”
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懒人有懒法：不用带门禁卡，自动打卡开门，Proxy公司 获 160 万美元种子轮融资
来源：https://tech.attribyte.com/item/13782215
近年来，从智能家居到建筑管理系统领域，联网设备开始大量出现。但是由于不同设备使用的系统不同，用户在每次使用时都需要进行登录验证，初创企业 Proxy 想让用户更轻松地使用物联网设备。
8 月 22 日，初创企业 Proxy 宣布完成 160 万美元种子轮融资，投资者包括硅谷知名创业孵化器 Y Combinator 和澳大利亚黑鸟风投（ Blackbird Ventures）。公司计划利用本轮融资加强 Proxy 的产品宣传工作，并推进 API 的研发进程，让公司 App 能够更好地与其它应用进行协作。
Proxy 创立于 2015 年，总部位于旧金山，致力于改变用户使用联网设备时的繁琐与复杂，用户不再需要为每一个设备都安装单独的 App，并且免除了每次使用时都要先登录的苦恼。这种服务与迪士尼的推出的数据传输手腕带 MagicBand 有着异曲同工之处，用户使用 MagicBand 可以直接享受他们预购的游乐项目、餐饮及其他服务，无需再提供纸质票据，免除了游客排队的苦恼。Proxy 推出的首款产品是一款名为"Proxy Pass" 的 App，让人们日常都会携带的智能手机发挥了数据传输手腕带的角色。
目前，Proxy 产品只是应用于办公室的门禁系统，企业需要创建一个 Proxy 账号，选择一个定价方案（同一地理位置，十个门禁 100 人以下每月每个门禁 59 美元收费），提供企业信息和计费信息，然后导入员工名单或是手动邀请相关人员。企业用户可以通过一个账号管理不同地区的门禁系统，Proxy 会安排技术人员上门安装 Proxy 传感器。
之后，企业员工就可以安装 Proxy Pass ，授权该 App 访问定位信息，并且要确保蓝牙处于开启状态。当用户接近办公室门禁设备时，安装在设备上的传感器会检测到用户，刺激手机发出蓝牙信号并向Proxy 获取 ID 登录信息。首次使用时，用户需要手动输入 ID 进行身份验证，之后 Proxy 后端系统会在用户每次使用该设备时自动验证，Proxy 的目标是能够在几秒之内完成整个自动验证过程。
现在，在旧金山湾区，已经有 20 家公司同 Proxy 签署了产品服务协议，未来公司还会同其他的消费类电子产品及建筑系统合作，让产品服务覆盖更多的联网设备。
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德国人工智能客户服务平台 Parlamind 获165万美元种子轮融资，为电商提供更加智能的客户服务
Parlamind 是一家提供人工智能客户服务平台服务的初创公司，总部设在德国柏林。近日，该公司宣布获得150万欧元（约合165万美元）种子轮融资，投资方是Motu Ventures、Asgard Capital和angelfund.vc 三家风投公司。据悉，该公司计划利用这笔投资加大其智能客服平台的研发工作。
基于对自然语言处理、机器学习、以及先进的云技术软件领域的最新研究，Parlamind 团队正在为电子商务公司客户服务构建下一代人工智能技术，可以支持定位、分析、自动回答客户所提出的各类问题，优化客户服务体验。实际上，Parlamind 解决方案能够结合人工客户服务代表，帮助电子商务公司为客户提供无缝的业务支持服务，将人工智能融入到企业客服团队内部，就像是他们中的“一员”。
该公司于去年八月创立，目前成立还不到一年，创始人是四位连续创业家——Tina Klüwer博士（CTO）、Christian Wolf（CEO）、Núria Bertomeu Castelló（CSO）、以及Tobias Lehmann（CIO）。他们在人工智能研究、企业软件、电子商务行业，特别是电子商务客服领域有着丰富的经验，了解电商消费者会问什么问题、交流过程中会有什么样的感受、遇到的问题是什么、问题解决速度有多快、如何取悦消费者，等等。此外，Parlamind公司还和多家业内领先的企业和研究机构建立了合作伙伴关系，包括德国知名消费电商 wirkaufens.de 的人工智能研究中心（DFKI）、德国电信实验室（T-Labs）以及德国最大的SEO软件服务商 Searchmetrics。
Parlamind公司首席执行官Christian Wolf表示：
我相信下一个大战场将会发生在电子商务客户服务领域，未来的电商客服会涉及到定价、流量和广告等多种业务。优秀的客户关怀解决方案，能帮助电商企业构建忠诚客户，他们会成为你公司的回头客，甚至会为你进行“口碑营销”。如果你掌握了客户关怀的诀窍，那么就能把客户问题变成机遇，吸引更多粉丝。我们知道客户服务是很多电商公司的痛点，因此从2014年开始，我和 Tina 就开始和电商进行接洽，而现在，到了解决这一行业痛点的时候了。
相比于人工客服代表，Parlamind 人工智能云技术平台识别某个具体电商问题的速度更快，它可以准确判断出顾客的问题所在，知道相关问题是公司内部哪个具体部门负责，并把这些问题发送给指定团队。显然，利用 Parlamind 人工智能技术的电商公司会在客户服务业务上获得极大提升，一方面可以提升客户服务质量，另一方面也提高了整个企业内部的工作效率。
本文来自翻译：www.finsmes.com
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兼/求职双向平台Sidekicker获种子轮融资，澳洲网络招聘巨头Seek投资
澳大利亚网络招聘巨头Seek投资本地兼职求职双向平台Sidekicker，并获得了该公司少量股权，本次种子轮融资的具体金额并未对外披漏，相关媒体称肯定超过100万美元。据悉，Sidekicker计划利用这笔资金进一步优化旗下兼/求职双向平台，并扩大团队规模。值得一提的是，Seek在2013年就收购了国内最早、也是最专业的人力资源服务商之一智联招聘。
Sidekicker联合创始人兼CEO Tom Amos表示，与Seek合作完全符合公司的发展目标——不仅要帮助人们更好地掌控自己的生活、管理自己的工作，也让企业找到心仪的人才。她说道：
我们选择Seek，是因为他们能够帮助 Sidekicker 实现创业目标，那就是成为澳大利亚规模最大的“小时工和日常工”招聘服务提供商。我们很幸运，与 Seek 在合作关系上找到了一个完美的契合点，彼此都感到非常舒服。
在Amos和公司另一位联合创始人Jacqui Bull的努力下，Sidekicker平台上已经有3000多位“随时待命”的兼/求职用户，每月可以支持提供超过1500多个需求岗位。他们希望将Sidekicker打造成一个“按需兼/求职”人力资源平台，就像Uber、Airbub和Eventbrite这些公司一样。
Seek之所以选择投资这家初创公司，是看到了他们有强劲的收入增长趋势。在过去的一年时间里，Sidekicker公司的收入增长了四倍，而在本次投资的帮助下，他们将进一步扩大服务受众范围，同时提供更多按需岗位机会（特别是一些企业不会纳入正常招聘流程里的岗位）。
对于本次投资，Amos表示起初自己并不知道该选择风险投资，还是战略投资人。但最终，引入同样在网络招聘行业、但经验和资源更丰富的Seek做战略投资，的确是一个明智之举。特别是Amos接触到Seek公司高管Simon Lusted和Michael Ilcyznski之后，更加坚定了要将Seek作为战略投资人的决心。Amos表示，Simon Lusted和Michael Ilcyznski不仅十分专业，而且非常尊重Sidekicker的创业理念。
当你获得了投资，一定要确保这笔资金能够帮助企业发展，同时要确保和投资人的目标保持一致。Sidekicker所提供的服务和增长指标足够让投资人感到骄傲。
Sidekicker公司总部位于墨尔本，现在悉尼、布里斯班和新西兰设有办事处。
本文来自翻译：www.startupsmart.com.au
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企业服务人工智能公司AppZen今天获得290万美元种子轮融资，帮助企业防范费用欺诈行为
AppZen 使用机器学习算法和自然语言处理技术自动化 和分析欺诈费用报告。根据该公司发言人 Michelle O’ Rourke 透露，未来他们计划开发更多后台办公功能，比如支持会计服务。
美国注册欺诈审查师协会（Association of Certified Fraud Examiners）曾对 2400 家公司做过调研，发现他们每年的费用欺诈损失高达 60 亿美元。AppZen 表示，他们可以减少 80%的审计成本，并且有能力帮助企业防范各类欺诈行为。
在企业及费用报告软件行业里，AppZen 的竞争对手包括 SAP、Unit4 和 Sapho；此外，在 Botcamp 创业加速器里也有超过 50 多个申请初创公司也从事相关行业。
AppZen 总部设在加州森尼维尔市，2015年 从 500Startups 创业加速器毕业。本轮融资的领投方是 Resolute Ventures 风投，此外硅谷银行、万事达卡和 Bloomberg Beta 也参与了投资。
本文编译自：venturebeat.com
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英国人力资源管理软件Hibob获750万美元种子轮融资
Hibob是一家新兴的英国创企，致力于通过打造云平台来帮助企业管理员工。
该公司的产品为各式各样的HR工具，包括员工津贴、员工敬业度、减少员工流失以及最重要的，“自动录入”等方面的工具。在这些产品中，自动录入工具可以说是紧跟潮流，与英国近期正在草拟的新养老金制度相符合。甚至我还听说，Hibob之所以首先在英国推出，本身就是因为养老金立法的原因。谁说繁冗的官僚体制只有坏处的？
Hibob目前处于邀请测试版，并于不久之前完成了种子轮融资，融资金额为750万美元。这一成绩可以说十分惊人。在这Hibob的此轮融资中，领投的为硅谷风投Bessemer Venture Partners，参投的有TransferWise的CEO兼联合创始人Taavet Hinrikus，以及Robin Klein以及Saul Klein的LocalGlobe。
值得注意的是，Hibob的联合创始人兼CEO Ronni Zehavi曾于2011年创立过CDN Cotendo，之后这家公司被以3亿美元的价格卖给了Akamai。可以说，Ronni Zehavi也是公司能获得相对巨额种子轮融资的原因之一。
在一次电话中，Zehavi以及Hibob的CSO Andy Bellas表示，Hibob针对的是中小型企业，致力于为他们提供一个以人为中心的HR平台，让他们改变以Excel和其他晦涩难用的办公软件为主的员工管理程序。尽管HR软件行业可能已经不存在短缺问题，但我们发现，越来越多的公司将他们的软件进行了云端处理，并重新设计出了更加友好型的用户界面。
Hibob想要改善员工管理与招聘的流程，为企业省下行政的时间。
另一个值得注意的点是，Hibob可以让你根据某些共同属性来将员工分为不同小组，而这些属性可能跟工作本身是无关的。包括员工有没有孩子，是否参加了某些俱乐部——比如自行车俱乐部等。这一功能的目的在于，让企业管理软件能真正反映出公司的线下活动与文化。
在一次邮件回复中，投资人Taavet Hinrikus表示，Hibob身处的行业一直以来的服务水平都不怎么样，而且对于小企业来说，HR工作向来是他们头疼的问题，确实需要实现自动化。“除了HR工作，更让人头疼的还有大量员工的管理以及员工关系维护等问题，”Hinrikus说。
不过，Hibob下的最大的赌注还是在于养老金规划，自动录入功能无外乎是养老金规划中最重要的一项。在英国，不同的员工适用的养老金规则也不一样，主要看各员工在公司供职的时间长短等。在养老金这一领域，Hibob可以算是一个掘金人。
“随着新养老金立法的诞生，将HR软件与养老金录入解决方案相结合的创企能拥有更广阔的发展前景。Hibob让我们看到了它的快速发展，以及它的产品前景，稳健的经济模式及成熟的领导力。”Bessemer Venture Partners的合伙人Adam Fisher说道。
本文来自猎云网，如若转载，请注明出处：http://www.lieyunwang.com/archives/181273
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企业数据隐私管理平台BigID获210万美元种子轮投资
随着数据量的不断增加和监管机构对数据的保护力度逐渐增强，那些存储和处理客户个人数据的业务也在不断面临更大风险。但凡事都具有两面性，这种风险也可能成为另一种创业商机。
BigID抓住了这一机遇，他们自去年秋天起就开始计划建立一个企业隐私管理平台——其目的是帮助其他公司更好地认识到他们在进行一些与客户信息相关的业务时所面对的风险。
这其实是一种SaaS工具，它能够提升客户数据的可见性，并得到信息的存储位置及访问主体等主要信息。BigID的联合创始人Dimitri Sirota称这一工具的核心理念就是帮助其他公司对客户信息有更明确的认识，因为你不能保护那些你根本不了解的东西。
据悉，欧洲新颁布的数据保护法令极大程度增加了那些泄露数据的公司可能面临的惩罚，Dimitri Sirota认为，正是因为诸如此类的政府条令或者市场形势使各家公司越来越关注客户数据隐私可能面对的风险。
他还表示，随着数据保护立法更加严格，客户对于数据泄露的认识也会越来越明确，再加上可能面临的集体诉讼，这一切都要求企业对于数据管理更加全面和规范。这也正是BigID想要投身的领域。
Sirota告诉我们：“公司最重要的资产就是来自客户的数据，但现在大多数公司都没有一个完善的系统来管理这些数字资产。他们在自己的产品上猛下功夫，但并没有认识到那些客户个人信息数据的重要性，更不用谈考虑如何利用这些数据以及数据处理不当所带来的风险了——这些问题我们都能够解决。”
不过，BigID向其他企业提供的这种服务并不是一种“事后”安全解决方案。Sirota 将他们的平台描述为“预防性方案”——某种意义上来说，BigID向其他企业销售的是一种“提高数据可知性，并帮助识别有用数据”的服务，帮助企业在获得客户数据后能够进行恰当的处理和管控。
他说：“在我们建立的这个平台中，即使你的公司在对待某件事情上和其他十家公司产生了不同的观点，也没有关系。因为对于我们来说，你们之间一定会存在一个共同点，即希望对于自身数据有更加清晰的了解，从而知晓如何规避风险以及如何最有效使用数据。”
“所以就目前而言，我们希望能够让所有客户对数据更加了解，也能在数据隐私性及个人数据保护的态度上有所转变。这之后，他们可以选择如何对数据进行保护。”
BigID的联合创始人都曾有过在身份认证管理领域工作的经历——比如Sirota，他将自己的创企Layer 7 Technologies卖给了CA Technologies，并在CA Technologies做了两年的安全策略顾问——他们自去年夏天开始共同创建BigID。
今日他们宣布公司完成了210万美元的种子轮融资，并计划将这一资金用于产品的市场推广，并预计在今年9月正式推出。本轮融资的投资者包括Genacast Ventures、BOLDstart Ventures以及Deep Fork Capital。
Sirota表示，目前公司所推出的服务还是试用版本，暂时还没有进行基本版的测试。
那么，BigID到底是如何为其客户揭示所有的相关数据风险的呢？
Sirota解释道：“我们首先会挖掘主要数据源——比如数据库——但有些技术会抓取好几年的数据。此外，我们也会对像网页日志或者DMP（数据管理平台）这样的二级数据源进行挖掘。这样下来，我们对数据的来源地和存储地就有了一个基本了解。之后，我们还会继续根据数据在来源地的停留时间、最后一次出现时间以及是否在DMP中等信息来获取数据的其他属性。”
通过BigID平台，用户通常能够获得以下三类信息：数据记录、数据可能面临的风险以及数据的访问途径。
“本质上来说，我们所提供的是一种大数据解决方案，但在个人信息的处理上又明显与众不同，” Sirota补充道，“传统的解决方案在数据挖掘上存在很高的误判率，而我们会利用企业自身的信息库来降低这种错误率。大部分企业都有一两个或者三个明确或者说权威的信息来源——可能是自己的CRM（客户关系管理系统）或者是客户名录，有了这些权威的数据，我们这个平台的效率就大大提高了。”
正如上文所说，BigID 平台所提供的是一种预防性的解决方案，其开发团队认为这项服务的受众大部分应该是一些大型企业。不过Sirota表示，公司也计划向一些小公司提供这项服务，不过鉴于这些小企业可能并不希望自己管理平台，因此BigID可能会以云服务的方式来为他们提供帮助。
Sirota说：“我们并不是利用所收集到的个人信息再创建一个新数据库。” 当被问到客户如何会把数据放心的交给BigID时，他说：“BigID的平台只是一个工具，用户可以把它看作是运行在自己数据中心内部的一个能够帮助他们更好掌握数据、了解数据风险的私人云服务。”
“当然不可能每家企业都给予我们足够的信任——我们只希望能够为那些相信我们或者可能信任我们的企业提供优质的服务，能够对他们的数据相关问题快速提出解决方案——这才是最重要的。”
【来源：猎云网（微信号：ilieyun）】编译：蔡怡然
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HR软件Impraise获160万美元种子投资，通过及时反馈提高工作效率
Impraise是一款优化工作中的评价和反馈的 App，其刚刚获得了 160 万美元的种子轮投资，投资者包括 Palm Drive Ventures、China Growth Capital 和 HenQ。
很少有公司能够做到及时对员工的表现做出反馈，大多数的情况是公司在年末对员工做出一个整体评价，但是很少有人喜欢年度业绩总结，无论是领导还是下属的员工。这些 “过期” 的评价并不能帮助员工改进工作效率。
Impraise 帮助主管在会议或项目结束后及时的给出反馈，同事之间也可以相互进行评价，如果他们愿意，评价也可以是匿名的。Impraise 的分析工具会记录这些数据，作为日后评价员工绩效的依据，这样对员工的考核可以变得更客观，而不是完全依赖主管的主管判断。
Impraise 的联合创始人 CEO Bas Kohnke 说，在他们早期的 100 个用户中，大部分都试图把业绩总结和收入调整的讨论分开，但是这和按劳取酬的原则相悖。绩效考核首先应该是客观的，然后应该和收入直接相关，此外反馈可以帮助员工进行个人成长和职业生涯规划。
Kohnke 表示，融资将被用于扩充人员、兼容更多的人力资源软件、增加新的功能、以及改进分析平台。Impraise 成立于 2014年，曾入驻 YC 孵化器，其目前的用户包括 Atlassian、Booking.com、M&C Saatchi、IDEO 等公司。
本文参考了多个信息来源：http://fortune.com/2016/04/14/software-performance-reviews/
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