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【美国】招聘科技公司Humanly融资80万美元的种子轮，从YC毕业
COVID-19危机正在改变企业招聘新员工的方式--西雅图初创公司Humanly希望通过其人力资源技术乘势而上。
Humanly已经从投资者那里筹集了80万美元，其中包括TMD Ventures，这是一家由DocuSign联合创始人Tom Gonser、Gusto CFO Mike Dinsdale和Kinetica CFO Dean Neese领导的风险投资公司。来自亚马逊和微软的人力资源资深人士也进行了投资。
Humanly的人工智能技术可以帮助企业筛选求职者、安排面试、进行推荐调查等。其想法是减少寻找人才的时间，为潜在的新员工提供更好的体验。
GeekWire在2月份关注了Humanly，当时这家初创公司正在经历Y Combinator项目。从那时起，由于全球流行病的影响，商业世界确实发生了变化。
许多公司撤回了招聘，并削减了招聘职位。Humanly的数据显示，自COVID-19危机以来，湾区公司40%的招聘人员被辞退或解雇。
对于仍在寻求填补职位的公司来说，由于他们要管理大量的求职申请，成千上万的被裁工人正在寻求新的就业机会，预算非常紧张。
在科技行业大范围裁员的情况下，一些公司仍在 "翻转 "的劳动力市场上进行招聘。
Humanly使用渐进式剖析，类似于营销工具，以此来快速了解候选人的意图和背景。在人类介入完成招聘流程之前，其聊天机器人帮助管理 "漏斗顶端 "的对话。
Kumar表示，除了与流行病相关的招聘变化外，人们对反种族主义和更具包容性的招聘实践的需求也在不断增长。Humanly的技术可以帮助消除偏见，隐藏候选人的姓名、性别、年限等。
"我们认为筛选不应该是把候选人筛选出去，而是把优秀的候选人筛选进来。"Kumar说。
前微软人力资源长期高管Lisa Brummel是Humanly的顾问之一。
"我真的为Humanly和他们的发展感到兴奋，因为他们正在展示技术如何与人携手合作，这非常符合未来的招聘和未来的工作。" 布鲁梅尔在一份声明中说。
西雅图地区其他利用科技改善人才招聘流程的初创公司还包括技术面试平台Karat和帮助企业撰写更好的招聘信息的Textio。
Humanly在西雅图和加州萨克拉门托都有总部。
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【英国】虚拟会议平台Teooh完成450万美元种子轮融资
众所周知，COVID-19改变着工作和生活，线上虚拟论坛和聚会成为标准。
总部位于英国伦敦的虚拟聚会平台提供商Teooh筹集了一笔新的资金，种子轮融资总额达到450万美元。投资方包括Spark Capital和General Catalyst。
该公司打算利用这笔资金加速平台开发，包括创建十几个额外的虚拟场所供用户聚会，以及以增长为重点的领导层招聘。
Teooh是一个基于虚拟人物的虚拟聚会平台，旨在实现无国界、无边界的一致社区连接。
其定制化构建的虚拟场所让从跨国公司到朋友小团体的任何人都可以设计个性化的头像，并共享共同的空间，以满足、展示、交流想法和培养有意义的关系。任何拥有移动设备的人都可以开设自己的场地，不需要VR头显。
自2020年4月推出测试版以来，Teooh的定制化虚拟场地已经为超过5000场虚拟活动、远程团队会议、个人聚会等提供了便利，参加者从大型国际企业到亲密的家庭和朋友团体。
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【美国】数字身份公司Unum ID完成了200万美元种子轮
总部位于加利福尼亚州旧金山的数字身份公司 Unum ID完成了200万美元的种子轮融资。
本轮融资由Draper Associates牵头，TappanHill Ventures，Wedbush Ventures，Hard Yaka和许多天使投资人参加。这项投资使Unum ID自成立以来的总资金达到了320万美元，这将使该公司加快销售和产品开发工作。
Unum ID提供了一个数字身份平台，该平台使公司可以建立一个可验证的客户身份。它提供了经过共享的经过验证的身份，使用户能够立即知道谁在网上。他们的软件将一个人与他们的移动设备联系在一起，并通过密码术将该移动设备与他们的在线身份联系起来。这样，他们可以创建一个单一的客户标识，该标识不仅在单个公司的所有业务部门中通用，而且在不同公司中通用。
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【德国】员工礼宾服务BACK公司完成了330万美元的种子资金
总部位于德国柏林的员工礼宾服务平台 Back Technologies筹集了330万美元的种子资金。
该轮融资由La Famiglia牵头，参与方包括Gradient Ventures，Google以AI为重点的风险基金和天使投资人，例如微软前公司战略主管，Charles Songhurst，Orange前董事会成员，Matthias Hilpert，Eventbrite创始人Renaud Visage和Tourlane和Personio的创始人，以及现有的投资者Point Nine Capital和Seedcamp。
该公司打算利用这笔资金扩大其在美国的市场份额，并在整个欧洲扩展，并聘请新的人才担任工程，市场营销和销售职位。
由连续企业家Christian Eggert和James Lafa创建的Back Technologies提供了一个基于云的平台，该平台旨在供公司的业务运营团队使用，以处理员工服务和数字工作流程以及批准。
Slack上面向员工的礼宾机器人会根据以前的答案或相关知识文档自动回答问题。或者，它将请求转发给适当的团队，并向员工更新其进度。该平台提供与Confluence等知识管理系统以及BambooHR和Personio等核心HR系统的集成，以查找任何请求的相关信息。欧洲的现有客户快速成长的科技公司，例如Choco，Marley Spoon，Personio和Statista。
以上来自AI翻译，来自官网。
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【英国】员工医疗福利平台Peppy完成了170万英镑种子轮融资
英国的员工医疗保健福利平台Peppy专注于家庭支持，女性健康和心理健康，已筹集了170万英镑的种子资金。
领先者是Outward VC，有Seedcamp，Hambro Perks，Form Ventures和各种匿名天使投资人参与。这家总部位于伦敦的初创公司表示，新资金将为Peppy的下一阶段发展提供支持，因为该公司将开始通过“提供新的生育能力和精神健康支持”来扩展其团队和平台。
Peppy由Mridula Pore，Evan Harris和Max Landry于2018年创立，目前正在为企业构建员工医疗保健福利平台，致力于通过关键的人生过渡为员工提供“专家支持”。它已经与法律和金融服务，公用事业和媒体等行业的公司和组织合作，将CBI，Aldi，Penguin Random House和National Lottery Fund作为客户进行姓名检查。
“生活中有很多时候身体或精神健康可能会脆弱，但是您没有生病。” 您和您的家人只需要一些额外的支持即可。” Peppy首席执行官兼联合创始人Mridula Pore解释道。“例如，尝试受孕，成为父母或经历更年期，但还有更多。”
令问题更加复杂的是，波尔说，目前的医疗服务“根本无法满足这些生命的转变。” 全科医生处理问题的时间非常有限，而且私人医疗保险通常不涵盖某些情况。她说：“所以人们经常跌入裂缝。” “这可能会在健康，人际关系以及在工作中表现出来，参与和产生生产力方面带来更多的问题。”
为此，Peppy的平台已经可供经历过早期生育和更年期的员工使用。它提供了与专家或心理健康从业人员的一对一聊天支持，与处于类似情况的同龄人进行的适度小组聊天以及针对产后妇女和40岁以上女性的在线小组练习。此外，还提供了定制支持，例如电话和该平台还提供有关母乳喂养和婴儿睡眠支持的视频咨询，或与更年期从业人员的咨询。
Peppy说，通过该平台提供给员工的专家“已完成认可的培训计划，并且满足相关专业机构的要求。”
“最近，在1600名申请者中，我们还被选入了NHS进行试验，作为英国政府Techforce19计划的一部分，在Covid-19危机期间为新生父母和准父母提供支持。” “通过在适当的时候给他们适当的支持，我们能够在父母的心理健康方面显示出巨大的进步。”
关于竞争对手，Peppy首席执行官表示，人们不可避免地最终会进入Google或Facebook组或Peanut等应用之类的点对点平台。“ Peppy与众不同，因为我们为您和您的家人的旅程量身定制了可信赖的，专家指导的支持。”
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【英国】绩效文化平台StaffCircle完成67万英镑的种子轮融资
StaffCircle该公司提供了一个工作平台，可改善内部沟通和反馈。远程工作和绩效调查等软件公司一度成为热门。
简单说：英国的StaffCircle为其文化调查和绩效管理应用筹集了67万英镑的种子轮融资
风险投资公司在Blackfinch Group的新闻稿中将其定位为“一种交流，绩效和文化平台，使公司能够在许多地方管理员工。” 我们看到更多的融资公告希望利用COVID-19大流行加速的分布式和远程工作趋势。
由于冠状病毒的爆发，英国许多人最近在家里工作，StaffCircle提供了可行的解决方案。针对大中型企业，其基于云的软件为企业所有者和管理人员提供了一种简化的员工沟通方式，从而确保可以远程实现绩效和反馈。
Blackfinch的首席执行官兼创始人Richard Cook说： “ StaffCircle显然具有巨大的潜力，我们很高兴能在如此早期阶段予以支持。”
StaffCircle使公司能够与每个员工进行数字化连接，并通过目标和评估管理提高绩效。它的平台可轻松访问培训，想法，任务和公司目录。这些可以通过智能手机，平板电脑或PC交付给员工。
通过使用StaffCircle，企业可以有效，协作且透明地管理员工并监控生产力。这些核心素质以及执行诸如设置关键绩效指标，预定年假，制定个人发展计划和即时警报等任务的能力，为雇主提供了360度的员工视野。
StaffCircle的首席执行官Mark Seeman解释说： “ StaffCircle的使命很简单–捕获各级员工之间的协作。企业经常成长，沟通中断。多年来，这正是我发生的事情，这就是创建StaffCircle的方式。这个平台是关于与员工互动的，在这样的时候，它也是关于保持沟通的。
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【旧金山】互联网笔记平台Hugo获得610万美元种子轮
Hugo，一个位于加州旧金山的互联会议笔记平台，筹集了610万种子资金。
这一轮由谷歌专注于AI的投资基金梯度风险投资公司（GradientVentures）牵头，由Slack基金、创始人集体和Entrée Capital参与。
公司打算用这些资金继续扩大业务。
在首席执行官 Josh Lowy 的带领下，Hugo 互联会议笔记软件平台将日历、聊天和生产力应用引入团队的笔记体验中，通过与 20 多个应用（包括 Asana、Jira、Salesforce、Slack 和 Zoom）集成，将会议洞察转化为行动。
自成立以来，该公司已经为一些全球最知名的公司，包括Adobe、Dropbox、Netflix、Shopify、Spotify和Twitter等全球知名公司提供了数十万次会议。
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【旧金山】跨国合规HR科技公司Remote获得1100万美元的种子轮融资
Remote是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的HR技术创业公司，可简化全球就业和招募、发薪等工作，筹集了1100万美元的种子资金。看TA的名字就知道核心是做什么了？尤其全球化和远程工作的情况下。
本轮融资由Two Sigma Ventures牵头，Index Ventures，General Catalyst，Liquid2，INKEF Ventures，Remote First Capital以及GitLab和HackerOne的天使投资人参与了本轮融资。
该公司计划利用这笔资金扩展其入门平台，并在2020年底之前将覆盖范围扩展到40个新市场，包括加拿大，德国，美国和法国。
Remote由Job van der Voort（前GitLab产品副总裁）和Marcelo Lebre（前Unbabel工程副总裁）于2019年在旧金山成立，Remote提供了一个合规平台，可同时处理工资，福利，合规和税款跨国际市场的解决方案。
Remote是一家完全分布式的公司，其员工位于几个不同的国家。
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【美国】招聘软件初创公司Searchlight获得了250万美元的种子轮融资
总部位于加利福尼亚州旧金山的招聘软件初创公司Searchlight获得了250万美元的种子轮融资。他们也是YC的毕业生。
该轮融资由Accel领投，Founders Fund、Y Combinator、Soma Capital和angels Jason Boehmig、Mathilde Collin、Nick Bushak、Amber Feng、Charlie Songhurst和Julia Dewal参与。
该公司打算用这笔资金继续扩大业务规模和业务范围。
Searchlight由Kerry和Anna Wang共同创立，提供了一个SaaS平台，该平台使公司可以通过自动化和改进参考检查流程来最佳招聘。该软件为客户提供每个候选人的分析，这使招聘委员会的信息更丰富，偏见也更少。
对于雇主来说，Searchlight可以减少偏差。用更公平的招聘实践和客观的参考数据来抵消偏见。Searchlight 80%的合作伙伴雇佣了更多来自背景不足的优秀员工。
对于候选人来说，Searchlight 帮助以前的经理和同事展示你最有价值的部分，以便招聘经理和招聘人员在简历和面试之外全面了解你。
Searchlight帮助你在下一个角色中茁壮成长。每个人在理想的环境中都可以与众不同。推荐人知道和你一起工作是什么感觉，Searchlight与你未来的经理分享这些知识，以便他们能从第一天起就为你的成功做好准备。
该平台是与Udemy、Wonderschool和Snapdocs等公司合作开发的。
特别值得一提的是，这两个创始人不仅是孪生姐妹，而且都在斯坦福大学攻读了本科和硕士学位，在此期间，他们都在Google和McKinsey＆Company实习，直到去年才毕业。
虽然他们绝对有不同的经历-Kerry Wang专长于计算机交互设计，而Anna Wang则更多地专注于AI和机器学习，而姐妹在每次实习中都有不同的工作-他们的简历看起来几乎完全一样。姐妹们说，帮助他们在实习申请过程中脱颖而出的是他们的推荐。
考虑到这一点，他们成立了一家公司，该公司创建的软件使参考成为招聘过程中更重要的部分，而不是将重点放在简历上。他们认为这种方法还可以帮助公司建立更具包容性和多元化的团队。
Kerry Wang告诉《商业内幕》说：“这确实是我们真正找到的痛点，那就是当我们外出求职时经历的残酷面试过程。” “我们知道这对任何候选人来说都是痛苦和挣扎。”
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：FinSMEs
来源：http://www.finsmes.com/2019/11/searchlight-raises-2-5m-seed-funding-round.html
部分信息来自：https://www.businessinsider.com/y-combinator-startup-searchlight-accel-kerry-anna-wang-2019-11
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【美国】数字身份初创公司Passbase获得了360万美元的种子轮融资
数字身份初创公司Passbase完成了一轮360万美元的种子轮融资，由Cowboy Ventures和Eniac Ventures领投，Seedcamp和其他欧洲投资者也参与了融资。
这家成立于2018年的初创公司在今年早些时候获得了60万美元的种子轮融资，其全栈身份引擎具有隐私保护功能。
联合创始人Mathias Klenk说，最新的一笔资金将用于扩大美国和欧洲的团队和销售渠道。他告诉TechCrunch：“我们的目标是建立一个以API为先的公司，因此建立一个强大的核心组织对于我们能够完全专注于通过补充服务来确保合作关系至关重要。”
他补充说：“到明年年底，我们的目标是推出我们的消费者应用程序，以便个人可以利用我们服务的核心价值主张，并且企业可以从无缝重新认证中获得收益。” 在客户方面，我们的目标是扩大规模，并与目标细分市场中的一些较大参与者进行试点。”
Passbase Klenk表示，该公司于5月推出了公开测试版，并已在整个夏天进行测试。他说，已有15家公司积极测试该平台声称有300多家企业“对该产品表示了浓厚兴趣”。
早期的测试人员来自医疗保健，零工经济和移动性等行业，根据Klenk的说法，“从招聘到即将推出的令人兴奋的用例正在酝酿中”。
什么产品？Passbase称其为“身份验证条纹”，这意味着它提供的API使开发人员可以轻松地将一系列对消费者友好的身份检查插入并集成到其数字服务中，例如自拍视频扫描和身份证件扫描。（Passbase本身已从许多合作伙伴处插入了ID文档验证服务，并增加了诸如活动检查之类的附件。）
它宣称“经过NIST认证的面部识别，法医ID真实性分析和正在申请专利的零知识共享体系结构”是其堆栈的一部分。
总体目标是，通过建立一个开发人员平台来支持将验证技术集成到Web服务中，而在消费者端–允许Web上，稍后在企业和最终用户（又称为“同意层”）之间成为可信任的中介交换。用户以限制谁可以访问其实际数据。因此，实现了隐私的承诺。
“我们的愿景是建立一个开放的身份识别系统，以鼓励服务持有较少的信息，同时确保所接收结果的质量，” Klenk补充道。
消费者可以通过网络摄像头提交个人数据以验证其ID，例如面部生物特征扫描和身份证件扫描，而不必依靠非专业人员暴露或可能被错误处理的数据，他们必须信任Passbase的技术架构。
它还计划在明年年初推出（免费的）消费者应用程序，该应用程序将为最终用户提供对他们共享的用于ID验证的信息的控制权，并提供有关如何使用它的见解。
尽管它不需要最终用户的高度参与，但需要通过下载其应用程序“声明其数字身份”。
他说：“我们的目标是将您的数字身份整合到验证流程中。如果您对数字足迹不足够在意，则无需声明您的数字身份，就可以通过与任何其他身份验证提供者。但是，结合您的生物特征识别符和唯一标识符，我们拥有创建通用数字身份的第一批构建模块。”
Klenk说，他希望访问管理和帐户恢复将成为Passbase的重要领域，因为或者（如果有的话）消费者采用了他们可以控制的“经过验证的数字身份”的想法。
他继续说道：“就企业接受这一点而言，当然存在网络效应。” 话虽如此，身份是一个堆栈，如果我们设法将根身份与其他凭证（通过伙伴关系）绑定在一起，例如背景调查，信用评分等，那么使用这种系统将很难继续。因此，归根结底，取决于谁可以提供最完整的解决方案。”
在数字身份管理领域中，竞争日趋激烈，包括在保护隐私的登录方面，现在苹果已经在游戏中占有一席之地。因此，Passbase的工作无疑可以吸引人。尽管它的目标是进行更完整的ID检查，但争论着用户名和密码不足以满足数字服务现在需要的许多身份验证检查，因为如今有一个平台可将您与几乎任何人联系起来，无论是医疗专业人员，保姆，出租车司机，清洁工，送货司机或潜在的生活伴侣。
Klenk说，Passbase的防御能力“来自B2B2C方法，从第一天开始，我们将为企业创建有用的服务，同时为消费者提供数据所有权，以创造更加安全和隐私保护的数字未来”。
它还拥有在美国正在申请的专利。
“对于市场上的某些老牌企业来说，完全改变他们的商业模式很复杂，而对于新的竞争对手，这取决于运营模式和执行力，”他还谈到了竞争格局。
如果Passbase可以全力以赴，则计划是通过开发者平台获利，他们将免费为企业提供前50个验证。
“之后，我们的定价将包含平台访问费和每次验证费用。原因是随着我们建立越来越多的模块（ID文档验证，电话号码，居住地址，电子邮件，工作许可证），我们计划朝着SaaS模式迈进，以可预测的成本为企业提供各种身份识别服务，”他说，“这就是为什么我们的定价还反映了随着销量的增长而降低了可变成本并增加了订阅费的原因。”
自助服务b2b产品将在下个月推出，这意味着任何企业都可以使用Passbase的API并集成其验证服务。消费者应用程序自然会在以后跟进。
Klenk补充说，对于消费者来说，产品永远是免费的，因为我们相信数据需要被归还给消费者。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Natasha Lomas
来源：http://wp.hrtechchina.com/wp-admin/post-new.php
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