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丹麦招聘服务初创企业Relink获得100万美元种子轮融资
2017年2月24日消息，丹麦招聘服务初创企业Relink宣布获得100万美元种子轮融资，本次交易的领投方为SEED Capital以及其他早期投资者。据创投时报了解，Relink计划利用本轮资金进一步研发产品以及加大销售方面的投入。
Relink创办于2013年3月，总部位于丹麦哥本哈根，是一家招聘服务初创企业。Relink的产品是一款基于将机器学习算法的API，帮助企业筛选求职者，并为求职者推荐合适的工作机会。目前，Relink的技术建立在2000万求职者简历的基础上，为企业提供更明智的决策。
Relink首席执行官StåleFredlund Husby：“我们正在解决一个巨大的痛点，不但能够帮助企业，而且还有机会帮助政府失业人员更快恢复工作，搭建一座对接数百万人才和全球企业的桥梁。目前，Relink的服务已经被部分欧洲政府采用。”
SEED Capital投资经理Alexander Horten表示：“Relink的团队致力于改变工作与求职者之间的匹配方式。基于机器学习算法和大数据技术，Relink帮助招聘人员解决复杂的求职过程。Relink拥有一支富有经验的创始团队，他们能够吸引一批优秀的人才，我们很高兴能够成为他们创业路上的一份子。”
据悉，Relink是首家采用机器学习算法的职业配对平台。此前，Relink还曾于2013年11月获得57万美元种子轮融资;2014年6月获得46万美元种子轮融资;2015年5月获得20万美元种子轮融资。截至目前，Relink累计募集资金总额超过234万美元。
本文来源：创投时报
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菲律宾员工福利平台Venteny获种子轮融资，东南亚风投KK Fund领投
来源：猎云网（微信号：ilieyun）编译：黑白灰
菲律宾员工福利平台Venteny于今日宣布完成种子轮资金融资，本次融资由早期东南亚风投公司KK Fund领投，日本投资公司Ocean Capital也参与了此次投资。
这家初创公司两年前在菲律宾成立，致力于为企业牵线，给员工们带来丰厚福利。通过Venteny平台，企业可以为他们的员工提供餐厅、健身房、酒店等折扣福利。除此之外，该平台还与各家银行以及金融机构达成合作，向企业员工提供短期贷款服务。
“由于缺乏信誉等原因，东南亚大大小小的公司都出现了员工工作参与度不理想、离职率偏高等系列问题。所以我们有了成立Venteny的念头，填补员工福利的空白，并且增强员工幸福感。”Venteny公司的创始人兼首席执行官Junichiro Waide在一份声明中表示。
KK Fund的合伙人Koichi Saito补充道，“并不是所有的大银行都积极配合，因此导致了消费贷款需求被压抑。还有，数据缺乏使得判定借款人的信誉情况变成了棘手的难题。然而，通过与公司合作这一途径，Venteny形成了它独有的审查方式，以此判定借款人偿还贷款的能力”。
据悉，Venteny平台主要通过收取订阅费以及贷款利息来实现盈利。
Jun拒绝对外透露公司目前付费用户人数。不过据统计，有4万名员工已在该平台注册。同时，Jun对于投资金额也是缄口不谈，但Koichi透露，这是KK fund在创企投入的最大的一笔资金。据了解，KK fund投资金额区间通常为30万美元到50万美元之间。
该公司表示，将利用这笔资金建立专业团队，深化产品功能，并扩大公司区域市场。
“不得不承认，KK fund对东南亚市场的见解非常老道，并有着丰富的知识背景。所以，我们计划将业务范围覆盖至KK fund所投资的国家。我相信，我们之间的合作一定能碰撞出美妙的火花。”Jun说道。
Venteny并不是亚洲主打“福利平台”的唯一一家公司。来自新加坡的Rewards、日本的Benefit One，以及报道里年前被收购的马来西亚的PerkPool，均在这一领域闯出了名堂。然而，Jun 表示他们是唯一一家提供福利与贷款混合服务的公司。
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实现人力资源自动化管理，Collage 获 500 万美元种子轮融资
让企业主、管理人员和员工三方收益
过去，企业和员工沟通协调、并执行福利计划时，往往十分繁琐，大量时间“浪费”在了考勤、绩效、薪酬、社保等底层工作上，Collage 希望在人力资源和在线员工福利管理领域开创了一条全新的道路，颠覆了过去费时、费力、且无比繁琐的管理流程，让企业主、管理人员和员工三方收益。
近日，人力资源科技初创公司 Collage 宣布获得了一笔 500 万美元的种子轮融资，投资方是来自加拿大蒙特利尔的风险投资基金公司 Diagram。
Collage 公司成立于 2016 年，总部位于多伦多，他们开发的云技术软件应用程序，可以帮助公司将人力资源、组织福利和工资发放等管理工作自动化。在 Collage 的人力资源平台上，企业主可以进行入职培训管理、实时追踪员工考勤、员工信息记录存储和管理、工资更新等，所有操作都是无纸化的；而在员工端，他们能够管理自己的银行账户和个人信息、向上级提要求和状态追踪、修改个人信息，以及管理福利项目。
该公司联合创始人 Elijah Moore 表示：
如今，绝大多数企业依然采用纸质文档或电子表格来管理自己的人力资源工作和员工福利计划，不仅效率很低，而且很容易出现遗漏错误，使某些福利无法覆盖到全体员工（特别是一些中小企业）。我们创立 Collage 公司的初衷，就是要彻底改变企业采购、管理员工福利计划的传统方式。
本文来自翻译：techvibes.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5064883.html
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德国金融科技创企Zeitgold获得种子轮融资 为企业提供文书服务
2017年2月10日消息，为中小企业提供免费文书服务的德国金融科技初创企业Zeitgold宣布获得420万欧元种子轮融资，本次交易的投资方为Holtzbrinck Ventures以及美国投资者Battery Ventures。
Zeitgold成立于2015年，总部位于德国柏林，是一家为中小企业提供免费文书服务的金融科技初创企业。联合创始人Stefan Jeschonnek和Jan Deepen此前还曾联合创办了一家金融科技企业SumUp。之后，Kobi Eldar以联合创始人的身份加入到Zeitgold，Kobi Eldar曾是以色列国防军网络安全部门的主管，并在数个以色列科技公司担任重要角色。目前，Zeitgold的团队数量达20人。
通过结合人工智能技术与行业专家，Zeitgold为客户提供了一个点对点的解决方案，帮助咖啡馆、餐厅、小型零售商以及工匠进行财务管理。Zeitgold能够让用户通过手机在10分钟内完成对账、工资、发票、收款以及与财务顾问协作等工作，通过Zeitgold能够帮助用户每周节省10小时的时间。
工作原理： 首先用户会收到Zeitgold的一个盒子，用户可以在其中放置所有的会计文书。Zeitgold每周会去商家的位置地取回盒子，并以安全可靠的方式将所有文件进行扫描以及归档。之后，用户专属的Zeitgold专家会为他处理所有的工作。在移动应用上，Zeitgold能够帮助用户自动创建待办事项列表，通过简单的点击授权帮助用户管理发票。并且，用户可以随时在线浏览所有的文件、账单以及未结发票。最后但并非最不重要的一点，专属的税务顾问为用户提供税务申报、年度财务报告和业务评估等服务。
本文来源：创投时报
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帮助企业监控云平台，云服务监控软件初创公司 Sensu 获 250 万美元种子轮融资
五年前，Sensu 还只是一个名为“Heavey Water”的开源软件项目，但是现在，随着规模的不断扩大，他们已经转型成为了一家初具规模的创业公司。2 月 9 日，云服务监控软件初创公司 Sensu 宣布募集到了一笔 250 万美元的种子轮融资，领投方是 Foundry Group，参投方为包括西雅图知名企业家 Matt Shobe 在内的一批天使投资人。
Sensu 公司成立于 2012 年，总部位于美国波特兰市，其业务主要帮助企业客户监控自己的云计算网络、服务器、服务、应用程序指标、以及业务 KPI 等。该公司首席执行官 Caleb Hailey 和联合创始人 Sean Porter 最初产生开发 Sensu 的想法，是来自于一个内部项目。当时他们在部署云信息架构公司 Sonian 开发的免费开源网络监控工具 Nagios 时，发现它不仅十分繁琐、用户友好度也不高，因此希望 Sensu 取而代之。
几年之后，Caleb Hailey 和 Sean Porter 发现他们已经可以围绕 Sensu 项目构建业务了。Hailey 在一份媒体发布稿中表示：
在 Sensu，我们相信会有更多企业尝试利用软件为自己的客户提供价值，因此软件有效性就变的越来越重要。如今，对于企业关键的软件应用来说，即便是出现短暂宕机也会给营收带来重大损失，因此这种趋势也推动了越来越多的企业关注软件监控服务，更好地提升 IT 运营的核心竞争力。
Sensu 所设计的监控框架主要针对的就是云服务平台，适用于拥有大规模节点的云计算平台的监控和支持业务，可以帮助分布式平台运维人员轻松完成大规模集群应用的监控、维护工作。由于现阶段 Sensu 本身不支持监控数据可视化，因此用户难以直观地了解到监控结果，对历史数据的查询和搜索也没有原生支持。但是，Sensu 的云计算平台监控框架拥有极强的可扩展性，能够和可视化分析工具 Graphite、日志管理工具 Logstash、企业协作通讯工具 Slack 等业务工具进行集成。
事实上，在实际工作环境下，Sensu 工具往往需要和其他工具配合使用，才能达到自动发现、汇报、以及解决问题的目的，这可能也是该工具目前的短板之一。但总体而言，作为一款开源产品，企业部署 Sensu 之后的确能够降低运维成本、提高工作效率。
现阶段，Sensu 为用户提供了两个产品版本，分别是收费的企业版和免费的开源版，业内知名的云计算平台 OpenStack 就是该公司客户。此外，Sensu 公司本轮融资的领投方 Foundry Group 之前也在波特兰投资几家云计算公司，比如 Urban Airship 和 Cloudability，相信在投资人丰富的资源下，Sensu 能够进一步扩大用户群。
据悉，Sensu 公司目前共有七名全职员工，他们计划利用这笔最新投资招募更多人才，扩大团队规模。
本文来自翻译：www.geekwire.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5063409.html
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印度HyperTrack获150万美元种子轮融资 帮助企业跟踪产品和高管
2017年2月8日消息，帮助企业跟踪产品和高管的印度初创企业HyperTrack宣布获得150万美元种子轮融资，本次交易的领投方为Social Capital，Zomato的Deepinder Goyal、Jubilant Foods的Hari Bhatia以及Vy Capital均参与了本轮融资。此外，Helion Venture Partners联合创始人Ashish Gupta将加入HyperTrack的董事会。
Ashish Gupta表示：“HyperTrack将继续利用地理位置提供越来越丰富的产品体系。这与云通讯公司Twilio针对通信功能所从事的业务类似。”
HyperTrack由Kashyap Deorah以及Tapan Pandita联合创立，是一家帮助企业实时跟踪产品或人员的初创企业。目前HyperTrack已经与全球超过30个国家的100多家公司达成合作。HyperTrack已经构建了一款能够对B2B以及C2C领域进行跟踪服务的软件。
据悉，HyperTrack致力于在印度建立一家全球性的科技公司。HyperTrack的客户包括肯尼亚按需物流公司OkHi、迪拜共享出行企业Carpool Arabia、孟买疗服务初创企业Care24以及在线教育初创公司Toppr。
HyperTrack联合创始人Kashyap Deorah表示：“在过去，Ashish Gupta仅两次加入非Helion Venture Partners所投资企业的董事会，他的加入让我们感到非常荣幸。我们计划在旧金山设立一个五人的办事处。目前我们正在招聘软件工程师、数据科学家以及开发人员。同时，HyperTrack将利用本轮资金强化公司产品，并且雇用10人左右担任公司的关键职位。”
虽然，HyperTrack对于企业而言是一款付费产品，但公司还针对发送电子旅行证件的消费者运营了一款免费的移动应用，能够让用户跟踪旅行生活并与朋友实时分享地理位置。对于付费版本，HyperTrack目前针对每一笔订单收取4美分的费用。
本文来源：创投时报
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与同事共进午餐，Never Eat Alone获140万美元种子轮融资
来源：猎云网（微信号：ilieyun）编译：万川
在一家大公司里工作意味着你身边每天围绕着上千人，你可能会感到很孤单。那么你又该如何找到那些和你志趣相投的人呢？
Marie Schneegans曾在瑞士联合银行（UBS）工作过数年，她对此深有体会。也正是这种感受让她和她的联合创始人Paul Dupuy共同创立了巴黎创企Never Eat Alone，这款App能让员工们在午餐时进行彼此间的联系。
“对于如今的大公司而言，其内部的确存在社交方面的问题，一个在大公司工作的人往往很难有机会去认识另一个他的同事。”Schneegans说道。
这种基于订阅的服务在法国收到了广大的好评，这家公司宣称在法国已经签订了30家大公司的合同。同时它还宣布获得了140万美元种子轮融资，由法国食品联合企业Elior Group所投。这轮资金将帮助Never Eat Alone扩张到海外的市场，并探索其能否在人力资源部门发挥作用。除此之外，这轮资金还会用于员工招募，毕竟这家公司目前只有12人。
Elior的董事长兼首席执政官Philippe Salle表示：“这已经不是我们第一次对午餐间的应用进行投资了，人们乐于在午餐期间进行交流，这多亏了数字化的普及，当然Never Eat Alone这样有才华的创企同样也功不可没。”
一家公司的人力部门订阅了这款App后，员工们可以通过自己的工作电子邮箱登陆这个网络，当然这个网络只包含了这家公司内部的人员。
员工们要根据自己的个人信息和职业兴趣进行个人资料填写。他们也可以浏览别人的资料，这款App会自动帮忙进行匹配。如果你们彼此之间有共同的爱好，那么你们就可以交换彼此的信息，并约定共进午餐。
Schneegans最初打算在美国推出这项服务，因此她在旧金山建立了这家公司。但这项服务却优先在法国取得了成功，于是她又将公司搬迁到法国。现在Never Eat Alone已经与许多法国大公司签订了合同，并计划进军国际市场，这包括在美国建立分部。
Dupuy表示，他们会充分利用Never Eat Alone去改善其它HR服务。
他说：“我们正在HR领域寻找新的机会。总体上而言，我们发现大公司想要向员工介绍新服务会非常麻烦。”
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帮客户催收债务，金融科技公司 Symend 获得 100 万美元种子轮融资
12 月 11 日，加拿大金融科技初创公司 Symend 宣布获得了一笔 100 万美元的种子轮融资。 这笔融资中很大一部分来自于该公司的创始合伙人和一批天使投资人，也是今年西加拿大地区金融科技行业领域里规模最大的一笔天使投资。
Symend 旨在帮助零售商和消费者创造一个成本更低、效率更高的流程，以收回到期未付的债务，为收回债款行业里带来积极的影响。该公司研发的 SaaS 平台将帮助公共事业服务单位、电信公司、以及信用卡公司催收旗下客户的欠款。
该公司创始人兼首席执行官 Hanif Joshaghani 表示，他们计划利用这笔种子轮融资构建一款原型产品，其中将整合自动化流程处理、可预测性分析和更好、更积极的催收款策略等功能。他说道：
我们很高兴能够获得这笔种子轮融资，而且公司估值也达到了 250 万美元。这是一个不错的开始，在投资人的支持下，可以帮助我们快速拓展业务，为试运营客户推出技术产品。明年上半年，将会有一家电信服务提供商和一家公共事业服务公司成为 Symend 公司的试运营客户。
企业需要收回客户欠款和债务，个体也需要偿还自己所欠款项，因此无论是企业还是个人，债务拖欠和催收都已经成为比较重视的问题。实际上，对于企业而言，目前很多使用代理服务的债务催收系统的实际效果并不好，不仅抽成比例较高（20-50%），而且催收成功率极低（年催缴成功率大约仅有 7%）——如此低的债务催收成功率只会进一步导致债务拖欠比例的上升。在过去的五年时间里，美国债务拖欠的资金规模已经从 1500 亿美元增长到了 6000 亿美元，而在加拿大市场，债务拖欠的资金量大约在 250 亿美元左右，绝大多数欠费都发生在电信、公共事业、以及信用卡市场里。
James Lochrie 是企业财务软件开发公司Wave Accounting 创始人，也是 Symend 公司顾问，他认为，很多债务催收公司在流程设计上并不是以“客户为中心”来解决问题，因此整个市场还是有非常大的优化潜力的。Symend 解决方案更专注于用户体验和客户保留，同时也能更加高效地催收逾期资金。另一方面，Symend 公司的管理团队也拥有非常丰富的经验，在债务催收过程中不会与客户产生摩擦，在确保债务回收的前提下，给客户留下好印象，不会造成客户流失。
PayPal 加拿大分公司市场开发及移动部门主管 Alexander Peh 评价该公司，称：
如果从另一个角度来看，债务拖欠可以帮助企业筛选出优质客户。PayPal 公司选择 Symend 债务催收解决方案，不仅是因为他们在债权方和债务方的效率和效益上有所创新，而且还向债务人提供工具，帮助他们管理债务、解决债务问题。我相信，Symend 公司会给整个社会带来积极地影响。
本文来自翻译：fintechranking.com
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提供职业规划、招聘以及在线学习服务的“Fuzu”获180万欧元种子轮融资
提供职业规划、招聘以及在线学习服务的芬兰初创企业Fuzu宣布获得180万欧元种子轮融资，本次交易的投资方为FinnFund。据悉，Fuzu计划利用本轮资金加强企业发展以及将业务扩展到亚洲和非洲等新兴市场。
Fuzu是一家为用户提供个性化职业规划建议的初创企业，用户可以在平台上浏览相关的工作机会、设立职业目标、接受企业培训、锻炼社交能力以及在一个地方申请工作。据了解，Fuzu的总部设在赫尔辛基，业务范围覆盖拉丁美洲、中东、非洲和亚洲等地区。
通过本轮资金，Fuzu计划重点在肯尼亚扩展公司的业务以及非洲的其他国家。据悉，目前Fuzu在肯尼亚用于大约18万名用户。Fuzu首席执行官Jussi Hinkkanen表示：“Fuzu的愿景是：通过数字化的服务，不断的鼓励数百万的用户最大程度发挥他们的潜力并为下一阶段的职业发展道路做好准备，从就业到创业，为他们提供希望。”
职业发展规划的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
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改变企业传统学习管理系统， Workramp 获 180 万美元种子轮融资
12 月 1 日，企业培训平台供应商 Workramp 获 180 万美元种子轮融资，由 Susa Ventures 领投，Initialized Capital、 Haystack、 Liquid 2、 Wei Fund 和 Y Combinator 参投。公司计划利用本轮融资壮大销售和工程团队，并进一步提升公司业务。
Workramp 创立于 2015 年，总部位于旧金山，毕业于 Y Combinator 2016 年夏季课程，致力于改变公司新入职人才的继续教育和培训方式。公司联合创始人 Ted Blosser 曾经在云存储巨头 Box 工作过近五年的时间，他表示公司是希望能够改变企业传统的学习管理系统（LMSs），而不仅仅是像 Box 那样改变内容管理。
Blosser 表示：“企业一直需要对员工进行培训和提升，但是 LMS 通常都比较乏味、古板并且所需费用昂贵，没有人喜欢用。” 所以，Workramp 的目标是希望能够提供一种对用户来说极具吸引力的服务，同时也能让管理员更轻松地访问后台数据。
Workramp 创立之初，着眼点是希望能够帮助企业简化新员工的入职流程，为他们提供一个明确的数字化入职路径，便于这些新员工在正式承担工作之前做好准备。而这个流程对于各种规模的企业来说都是一个挑战，尤其是那些快速发展的初创企业更是如此。
Workramp 提供一个平台，用于安排和组织新员工需要完成的一些任务，以便在这些员工正式交接之后能够得心应手的工作。这些任务不仅包括具体事项、具体细节的知识培训，还包括宏观的创建一组具体的目标，从而提升员工的成长速度。例如，新入职的销售人员可能必须要学会使用 Salesforce.com，撰写示例电子邮件，创建销售演示视频以及在入职后第一周结束时设置 30 天、60 天及 90 天阶段性目标。
Workramp 向企业管理者提供每个员工入职任务进度完成情况的全面信息，管理者可以通过这些信息追踪及掌握新入职员工的表现情况。Blosser 表示其他许多 SaaS 公司也会向管理者提供使用数据，但他希望 Workramp 能成为一个横跨所有培训数据的培训中心。
自创立至今，Workramp 获得融资总额为 192 万美元，员工数量为 7 人，目前拥有 50 名客户，包括 PayPal 和 Square 等。未来，公司计划能够参与到企业员工持续发展及目标追踪服务中，帮助企业管理人员掌握员工全年的工作表现和进展，而不仅仅是员工新入职阶段或是绩效审核时间。
本文来自翻译：obikuo.wordpress.com
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