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通过区块链技术提供认证简历，招聘平台SpringRole完成130万美元私募融资
编译| 叶展盛
来源| 猎云网
今日，美国和班加罗尔区块链专业网络SpringRole完成了130万美元私募融资。
投资方包括AlphaBlock Investments、DNA、BlockWater和Wavemaker Genesis。
SpringRole由Kartik Mandaville成立于2014年，这位美国卡内基梅隆大学的毕业生是机器学习和区块链领域的专家。作为一个连续创业者，他曾经开发过AutoBudder，这款软件能帮你在朋友生日的时候自动发送生日祝福。之前他担任过LetMeKnow.com的首席技术官，这家门户网站能为印度大学生提供实习、奖学金、会议等信息。
SpringRole是一家招聘创企，它会通过区块链技术提供认证过的简历。公司的最初目标就是渗透印度的专业技术人才市场。
“我们解决的问题正是每一家印度用人单位所面临的。向美国用户公开我们的测试，是将我们的区块链行业应用进行全球扩张的关键一步。”Mandaville说道。
SpringRole打造的功能包括目录列表、搜索、求职版块、工作证明以及信誉评分等。目前它还启动了一个引荐项目，只要公测用户邀请自己的人脉加入这个平台就能获得SPRING代币的奖励。
当你注册完成后，你可以在平台上导入或添加自己的简历，这包括你的工作经验，教育状况和掌握技能。平台上罗列的每一条都会由对这些信息感兴趣的人或组织去验证。
最近这家创企还和WorkCoin、Bloom建立了合作，前者是一家专注于透明度的自由职业区块链平台，后者是一家区块链信用评分平台。
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区块链技术将会彻底颠覆我们下一代的工作环境
文| Andy Spence
数字工作平台可以适用于许多不同类型的工作。尽管Uber等灰色经济平台存在一些备受关注和存在争议的问题，但Andy Spence FRSA认为，区块链技术具备一些固有特性，可以帮助我们构建更公平，更有效的、属于下一代的工作平台。
今天在英国出生的婴儿预计平均寿命将超过100岁。他们不可能像我们一样，在18岁时上三年大学，为两三名雇主工作，然后66岁领退休金退休。受到新技术和不断演变的商业模式影响，我们的工作方式正在发生迅速的改变，现在比以往任何时候都有更灵活的就业选择。例如，在RSA进行的一项调查中，估计英国灰色经济的参与者有110万人左右。
The Taylor Review描述了所有能够提高工作质量的“良好工作”目标，同时保留了其灵活性。为了实现这些目标，我们需要改善给合适和乐于工作的员工分配工作的方式。我们招聘不同类型的员工，势必会导致一些问题。这些问题包括偏见和歧视，找不到可靠的工作人员，对集中式社交网络的信任程度低，垃圾邮件和中介机构的高额费用。我们现在有机会构建由技术支持的下一代工作平台，如人工智能，移动端和区块链等技术。
区块链本质上是分布式分类帐，它可以实现安全的点对点加密交易。不需要中央数据库或中介，它保存了不可更改的数字交易记录。除了“加密货币的价格泡沫”的最新头条之外，区块链解决方案也正在建设之中。例如，区块链技术正被开发来记录土地登记处的财产交易，在伊利诺斯州，他们利用区块链技术来登记出生证明以及追踪血钻。
新一代数字工作平台的一些关键特点很有可能对我们的经济带来革命性影响。首先，由个人管理并由独立机构认证的身份验证机制，可能包括了他们的资历，工作历史和其他参考信息。我研究了这种方法如何影响人力资源，并在区块链研究所的帮助下研究了工人在分散式平台上管理已验证的职业情况的潜在好处。the Open University与APPII合作将这一方法放在了区块链的资格和认证上。分散的职业网络平台将允许人们将自己的数据和努力货币化，并立即获得报酬，并使人们能够更好地掌控自己的工作历史。
目前，我们的数据被LinkedIn和Upwork等集中式平台所拥有和货币化。
第二个，员工自有网络和激励
我们可以通过使用数字令牌来奖励和激励用户。
令牌可以用作在社区内运作的实用工具，每个成员在网络中都有股权。激励措施的范围可以从建立面试到同意和雇用人员接触，或者仅仅为了提供相关参考。令牌也可用于民主投票，决定平台的运作方式并推广基于社区的解决方案。这些令牌在长期内也具有内在价值，特别是如果平台被大量人使用的情况下。
第三，通过客户和员工之间的数字智能合同，可以为工人提供更安全，更快速的付款。
这可以减少工资的延迟支付和依赖发薪日的贷款造成的现金流问题。 Etch正在英国建筑业发展试点项目，在完成工作后，承包商能立即得到款项。通过区块链技术话和其他技术的组合，该平台允许工作人员与家人（包括海外）共享工资，汇款收费也会更低。
第四，区块链可以帮助降低交易成本;
据估计，对于许多类型的员工来说，分散的点对点工作平台可以将费用从15-35％降低到5％以下，因为中介机构的参与减少了。
最后，数据工作审计记录将把完成的工作证据记录在防篡改记录中，随着时间的推移，大众对劳动力市场将更加有信心，并有助于防止工作剥削行为，例如非法扣减工资。它还将有助于确保立法合规性，例如“现代奴隶法”。
英国拥有大量对此感兴趣的行业和技术实验室，有条件建成基于区块链技术的下一代工作平台。英国政府对区块链持积极态度，并且我已经举出了许多来自英国的创业公司的例子，这些创业公司引领了就业市场区块链解决方案的开发。例如，在使用区块链技术验证英国学位时，会发出一个关于创新和竞争力的积极信息，并且还会为重要的新技能培养有用的专业知识。
事实上我们不可能准确预测行业将如何发展以及将来需要什么类型的工作。但是，我们有机会使用数字化工作平台推动一项新的社会契约，以建立良好的工作环境，这需要我们进行全方位思考，包括考虑终身学习，教育和税收等。
我正在与技术人员，初创公司和区块链技术的初期倡导者一起构建下一代工作平台;如果下一代能够活到100岁以上，那么我们就可以为他们建立一个更好，更公平的经济环境。
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第一个区块链小程序诞生：帮你把协议写上区块链 别人无法篡改
文| leon
来源| 橙皮书（ID：taixu_huanjing）
也许是特殊的发展时期，现在的区块链项目大都飘在空中，声称要解决的问题听起来都似懂非懂。所以，每次看到一个能解决具体问题的项目，不管这个问题多小，我都会由衷的开心。不久前把一封信保存到以太坊上，让它无法被删除，就是一例。
昨晚我都准备睡觉了，收到朋友发来的一个小程序，“小协议”，嗯，好名字。朋友还附了一句话，“这个区块链小程序很赞啊”。
我试了下小协议，越用越兴奋，睡意全无，思绪从这个小程序飘散开去，合同到底是什么？什么合同是有法律效应的？为什么法律这么规定？谁制定的法律？
我们把思绪拉回来……小协议解决的什么问题呢？在微信上怎么签一份有法律效应的协议。
小协议给出的方案非常轻巧：输入协议的标题和内容，选择是否加密存储协议内容，支付3块多的服务费，这份协议就生成了，然后微信发送给乙方，乙方同意之后，这份协议就会被写入以太坊网络，无法篡改，坚如磐石。
按小协议自己声称的：只需使用3分钟，你就能创建一份不可篡改的协议，微信唯一ID和区块链技术，保证内容真实可信，双方身份可靠。资深律师合作，随时提供电子证据保全。
保存在区块链上，协议肯定是没法改动了，但是怎么判断协议双方身份的真实性呢？小协议借了一把微信的力，在把协议内容记上以太坊的时候，同时附加了一个根据双方微信ID和会话秘钥生成的签名。
具体解释是这样，小协议会读取甲方和乙方的微信ID，这个是固定的身份标识，背后通常绑定了很多个人核心信息，安全性高，也很好验证。
另外，会话秘钥是指甲方创建协议和乙方确认协议时，根据当时的时间戳，在微信系统内生成的一次记录值，这秘钥是可变的，只和本次会话挂钩。小协议把这四个数值总和起来，用md5加密，生成的签名一并写入以太坊。
验证的方法很简单，根据法律规定，可以在必要时刻找微信拿到这四个数值，重新加密算一次，如果和区块链上的内容一致，这份协议就是真的。
解释起来很复杂，但是小协议在前端的使用体验很流畅简明，你不需要自己购买以太坊去支付，直接微信支付人民币就好，小协议会自己在后台用以太坊帮你写入数据。全部过程都在微信里完成，场景也很符合，毕竟，签合同不就是一个沟通的过程嘛。
一份有法律效应的协议，除了要自身硬，不可篡改且能验明身份，还需要得到现有法律的支持，不然出了纠纷，没法找法院解决问题，这个协议的意义就不大了。
国内对电子协议是有专门立法的，但是在具体执行上，还有一些领域不太认，尤其是涉及到大额交易时。
不过，法律一直是走在变化后面的，新技术总是得走在法律前面，等到大家都开始这么做了之后，立法才会跟上。
小协议现阶段可能更适合不那么正式的场合，比如朋友或者恋人之间的协议。比如我昨晚就签了这么一份协议。
小协议有了一个不错的开端，但是接下来要怎么走，还有很多问题。尝鲜是很容易的，用户会为了什么而回来呢？
最后，对我个人触动最大的一点是，之前我一直认为，区块链会大幅降低价值传递的成本，但是生活中哪来那么多价值传递和交易呢？小协议点醒了我，区块链大幅降低的，不只是价值传递的成本，更是达成协议的成本。而达成协议在生活中可是无处不在的。
HRTechChina：
达成协议的场合，大家想到了吗？未来签订劳务合同很有可能也会应用区块链技术。人力资源行业与区块链的联系真是越来越紧密了。
什么是区块链，HRTechChina网站上有很多区块链的普及文章和内容介绍，您可以点击这里访问"HR区块链" 详细了解。
每一项新技术诞生，我们必须看看我们可以用其解决哪些实际问题？所以我们特别发起了这次5月25日人力资源区块链的论坛，邀请了区块链中的超级大咖与行业应用的实践者们，一起给大家分享交流区块链在人力资源中的场景和应用，以及未来的机会和挑战。
How Blockchain will Impact HR and The World of Work
让我们5月25日 上海见！
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Facebook宣布成立以来最大重组 增设区块链技术部门
来源| 腾讯证券
据外媒报道，Facebook“正在经历成立以来规模最大的高管人事变动”。在任命WhatsApp、Messenger和Facebook核心应用的新负责人的同时，Facebook还向其他高管赋予了新的职责，包括为应对区块链技术的发展做出的努力。这次结构重组会让它在区块链上做出新的努力，以此解决隐私问题。Facebook也已经透露了这次结构重组的细节。
Facebook于本周三在公司内部向员工宣布了这些人事变动，此次高管的调整旨在改善用户沟通和隐私。该公司努力应对俄罗斯政府操纵事件以及最近的剑桥丑闻的时候，因为没有更好的保护用户个人信息，招致了外界强烈的批评。
在此次重组中，Facebook首席执行官马克-扎克伯格（Mark Zuckerberg）把产品和技术部门重组为三大集团，其中包括由首席产品官克里斯-考克斯（Chris Cox）领导的新成立的“应用系列集团” ，他此前曾负责Facebook核心应用。考克斯将负责Facebook、Instagram、WhatsApp和Messenger等业务，上述四款社交应用合计触及到全球超过50亿月独立访问用户。
Facebook同时还成立了专门从事区块链技术开发的新团队。曾负责Facebook独立即时通讯应用Messenger的高管大卫-马库斯（David Marcus），将卸任现有职位并负责领导区块链部门。这个新组建的团队将归属于Facebook新设立的三大集团之一“新平台和架构集团”。该集团由Facebook首席技术官迈克-施罗普费尔（Mike Schroepfer）负责。Facebook的增强现实、虚拟现实和人工智能团队都将被纳入到该部门。
长期担任Facebook高管的哈维尔-奥利维安将负责“中心产品服务集团”。该集团包括跨多个产品或应用的所有分享功能。
在Facebook此次重组中，并未出现高管离职，只是对他们原来的岗位进行了调整。
Facebook的产品重组
在此次重组之后，Facebook近乎所有的产品和技术高管均为男性。虽然Facebook也有许多女性高管和有影响力的女性产品经理，但她们均未直接涉及到此次重组。她们当中包括了视频业务负责人费姬-西 莫（Fidji Simo）、市场负责人黛布·刘（Deb Liu）、设计负责人朱莉-卓（Julie Zhuo），以及Facebook二号人物、首席运营官谢莉尔-桑德伯格（Sheryl Sandberg）。
对Facebook和扎克伯格而言，此次重组的时间节点极为有趣。扎克伯格一直公开表示他需要为Facebook对世界的影响承担更多的责任。扎克伯格新年的决心是修复Facebook，重组团队显然是修复的 一部分。希望在此次重组之后，这些新角色能够让Facebook高管间的沟通更为流畅。
在此次重组之后，Facebook的产品和技术部门将被划分为三大集团。
一、应用系列集团
该集团由考克斯负责，包括Facebook核心应用、Instagram、WhatsApp和Messenger。Instagram首席执行官凯文-希斯特罗姆 (Kevin Systrom)将继续管理Instagram，但其他三款应用的管理层出现了调整。
在WhatsApp首席执行官简-库姆（Jan Koum）上周离职之后，原Internet.org项目副总裁克里斯-丹尼尔斯（Chris Daniels）将接手WhatsApp的的管理工作。丹尼尔斯在2011年加入Facebook，拥有丰富的为无线上网和技术设施薄弱的国际受众开发产品的经验。
Messenger原负责人大卫-马库斯（David Marcus）将卸任原工作，但继续在公司留任。他将负责一支探索区块链技术的新团队。原Messenger产品主管斯坦-舒德诺夫斯基（Stan ChudnoVsky）将负责Messenger应用及其团队。
威尔-卡思卡特（Will Cathcart）将负责Facebook核心应用的所有产品。卡思卡特在2008年从谷歌跳槽至Facebook，此前曾负责Facebook的个人介绍团队。
让所有四个产品负责人都向考克斯靠拢，目的是为了改善产品之间的沟通。以前，所有这些团队都有着不同的负责人。库姆向扎克伯格汇报工作，希斯特罗姆向施罗普费尔汇报工作，马库斯向奥利维亚汇报工作。随着Facebook越来越多地在所有应用中构建更多功能，让产品的负责人联系的更为紧密就变得非常有意义。
二、新平台和架构集团
该集团由Facebook首席技术官迈克-施罗普费尔直接领导。从名称上不难看出，该集团的业务涵盖所有的Facebook长期产品和业务工作，如虚拟现实、增强现实、以及新成立的供应链部门。
Facebook目前负责增强现实、虚拟现实和硬件团队业务的安德鲁-博斯沃思（Andrew Bosworth）将继续向施罗普费尔汇报工作。在Facebook广告部门任职多年之后，博斯沃思去年8月刚接手这项工作。
大卫-马库斯将负责Facebook新组建的区块链部门，并向施罗普费尔回报工作。虽然Facebook没有对外透露该部门的相关情况，但考虑到马库斯目前是虚拟货币交易所Coinbase的董事之一，这表明Facebook对此类技术非常感兴趣。马库斯曾在PayPal任职，并创办过一家移动支付初创公司。
Facebook技术高管杰-帕里克（Jay Parikh）将负责专注于隐私产品和计划的新产品团队。
被设计与Slack竞争的Facebook企业产品Workplace将归属施罗普费尔的领导，该团队由长期担任Facebook产品经理的Kang-Xing Jin负责。此人是扎克伯格在哈佛大学读书时的同学。
Facebook人工智能业务负责人杰隆-佩森提（Jerome Pesenti）将向施罗普费尔汇报工作。佩森提今年刚从IBM跳槽至Facebook。在IBM任职期间，他曾负责Watson技术的开发。
三、中心产品服务集团
Facebook所有其他产品和技术功能--广告、安全和成长等--均将归属已在公司任职超过10年时间的哈维尔-奥利维安的领导。奥利维安负责Facebook的成长团队已有多年时间，帮助Facebook达到了如今的规模。奥利维安将负责Facebook的许多重要业务。
Facebook负责广告和本地服务的马克-拉布金（Mark Rabkin）将向奥利维安汇报工作。
自2005年就已加入Facebook的内奥米-格雷特（Naomi Gleit），将长期负责社区成长与整合，以及Facebook的社会产品，如捐赠按钮等。她还是整个公司的产品经理负责人。
自2007年就已加入Facebook的亚历克斯-舒尔茨（Alex Schultz），将负责“成长市场、数据分析和Facebook的国际化”。
这个实验性的区块链小组将由之前领导Facebook Messenger部门的高管David Marcus负责。Marcus也是加密货币交易所Coinbase的董事会成员，他于2014年离开PayPal加入Facebook。Marcus也在推特里确认了自己的新职务。
目前Facebook将成立3个新部门：一个“应用家庭”部门（包括Facebook、Instagram、WhatsApp和Messenger），一个新平台部门（包括区块链技术团队、增强和虚拟现实、企业技术和人工智能），以及一个“中心产品服务团队”，后者包揽了广告、数据分析和安全等共享资源。
之前Facebook陷入的数据隐私、“虚假新闻”、剑桥分析滥用其用户数据、俄罗斯介入美国大选等事件也告一段落。但是扎克伯格在国会面前就剑桥分析数据泄露事件作证，以及扎克伯格承诺修复Facebook作为其新年决议一部分的五个月后，公司重组发生在一个月之后。如果在Facebook的解决方案中增加区块链主动性，可能会导致来自政府的更加严格的审查。
同时Facebook也尝试通过WhatsApp和Instagram这些新平台让自己的营收继续保持增长。
上个月，WhatsApp的联合创始人Jan Koum宣布自己即将离开这家公司。作为本次结构重组的一部分，大多数Facebook应用都会拥有一个新领导，除了Instagram，这款应用将由其首席执行官Kevin Systrom继续负责。
本周二，Facebook宣布Cranemere的首席执行官Jeff Zients加入公司董事会。Facebook表示Zients会加入稽查委员会，同时Kenneth Chenault也会成为董事会的新成员。
从Facebook建立区块链部门的事件来看，区块链技术改变各行各业的节奏只会越来越快。社交网站对用户信息的储存与处理急需透明化公开化，可以说Facobook和区块链存在着天然的相性。由此我们不难联想到，人力资源行业也是一个需要将候选人信息和公司信息公开化透明化的领域。所以如果你是HR，如果你是与人力资源行业相关的从业人员，区块链技术如何改变人力资源行业将会是你未来职业生涯重要的关注点。
人力资源领域对区块链技术有着天然的亲切感。从员工招聘，工资发放，智能合约，零工经济，福利奖励，背景审查，学历证明等各个方面都可以看出两者未来的紧密联系。
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每一项新技术诞生，我们必须看看我们可以用其解决哪些实际问题？所以HRTechChina特别发起了这次5月25日人力资源区块链的论坛，邀请了区块链中的超级大咖与行业应用的实践者们，一起给大家分享交流区块链在人力资源中的场景和应用，以及未来的机会和挑战。
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区块链欲夺权职场社交，LinkedIn被斥古典互联网垃圾
文| Peter McCormack
编译| 区块链前哨（ID：blockchain-666）
导语： 本文作者是币圈的投资人，投资了 SpringRole。SpringRole 是一套去中心化职业网络，亦属于领英的直接竞争对手。在这篇文章中，他吐槽古典互联网的产品LinkedIn：LinkedIn 的网站看上去就像十年前的 WordPress 的免费皮肤；newsfeed 里都是垃圾营销、自我宣传；上千联系人，多数不认识；虚伪的职场社交 ...
领英：一个充斥着垃圾与无意义陌生人的世界
邮件提醒: 〈某个您并不认识的人〉想与您联系。耶，又有人想跟我联系了——不知道这家伙到底有什么动机。也有人问我是否对其蹩脚的 ICO（首次代币发售）感兴趣，或者是否打算买点比特币花花。
这就是我在领英上感受到的一切：登录、接受请求、阅读垃圾邮件，而后将相关用户拉黑。没错，我已经厌倦了去查看“谁看过我”，我真正关心的就是推送自己的内容——换言之，我根本不鸟其他人发了些什么。
事实上，领英已经变得几乎毫无意义，并成为一套完全以自我为中心的社交网络平台。
有趣的是，Twitter 在专业性方面也开始超越领英：
我发布的内容吸引到更多对此感兴趣的用户。
我能够发现更多自己感兴趣的内容。
我与自己真正关心的用户接触，与之交流甚至建立友谊。
Twitter 的另一大优势在于，我非常享受在这里与他人讨论甚至是辩论的过程，这意味着我愿意经常回到 Twitter 。而领英……抱歉，我真的不关心那些我根本不认识的人是否找到了新工作，或者哪位老同事在 PPT 里列出十种网站优化方法。
除了使用 InMail 预约采访之外，领英几乎没有任何实际意义。
领英：混乱的社交网络！
领英似乎正经历一场严重的生存危机：
它是一套专业性网络平台吗？
这是一套类似于 Facebook 与 Twitter 的通用型社交网络平台吗？
或者，这是一家以货币化模式为核心诉求的广告媒体公司? 谁知道呢。领英似乎是对其它社交网络的特点搞了一番“拿来主义”，并希望借此建立自己的商业社区生态系统——但结果显然并不理想。
那么，领英平台到底想不想为企业或专业人士提供价值？领英到底有何实际用途？
要回答上述问题，我们首先要关注领英网络目前面对的几个问题。 我个人也不愿意把太多精力浪费在 UI 设计上，但仍然得给领英提个醒，谷歌和 Facebook 绝对不是闲得无聊才去钻研设计的。在我看来，领英的设计水平还停留在十年前免费 WordPress 主题的层次。
另外，领英在新闻传播方面也存在致命伤。很明显，领英受到了某友商的启发——算了，就是 Facebook——并将其作为领英上的核心功能体验。然而，领英学到的究竟是什么？毫无疑问，讨厌的广告以及由此带来的强制性浏览量。
但为了不至于吓跑用户，内容本身必须得有吸引力。Facebook 公司目前正在努力建立平衡点：如果想看点精彩的图片，那大家先要忍受一点新闻和广告推送。这还算公平，毕竟只要内容有趣，浏览过程稍微烦人些也可以接受。
但问题在于，领英的新闻来源仅限于其自助式商业内容，而这部分资讯只能吸引到核心用户——他们已经建立起了“病态般的”使用习惯。他们每天早上 5 点起床，强迫症般地打开领英并从中寻找有价值信息。
新闻传播的实际效果取决于我的关联用户，在我自己的 2500 位联系人当中，主要包含以下几大类别：
一小撮真正的朋友。
一小部分曾经有所合作，但如今已经不再往来的用户。
相当一部分接受了好友申请，但根本不认识或者不在乎的用户。
虽然领英将自己标榜为职业网络，但其在社交功能方面显得非常匮乏。虽然用户可以在这里创建并分享内容，但愿意花时间做这种事的往往是那些所谓“既得利益者”——例如营销人员与公关人员。遗憾的是，大多数成员都不怎么爱发言，甚至很少登录领英。因此，领英虽然具备社交性质，但其实际体现出一种反社交倾向。 所以在我眼中，新闻内容就只是内容，我根本不关心发布这些新闻的那群陌生人。
哦，还有广告！用过的朋友一定知道我在说什么，必须承认这些广告简直烂得令人发指。
领英一直未能解决的另一大问题在于信息的真实性。用户提供的任何信息或者声明都不具备有力的证据支持。没有任何验证过程以确保用户个人资料的真实可信。
在领英上，获得技能认可简直简单到不能再简单。只要完成注册，用户就可以为自己添加技能。更糟糕的是，任何用户都可以宣称自己拥有某项技能，而其他素未谋面的使用者则可毫无理由地为其提供背书。
那么，提供背书能证明用户之间存在关联吗？或者说，这只是一种让人们讨好对方的不可靠方式？反正我在添加新技能的时候，就有一大堆我根本没见过的用户前来背书——这实在是太假了。
接下来是评论。现在领英的评论已经烂到无法直视——换言之，互相吹捧之风极度盛行。只要你来捧，我也会立即回捧，大家就此沉浸在成功人士的幻觉当中。正因为如此，根据个人资料来看，我现在已经全面精通数字化业务，而且在数字营销领域拥有完美无瑕的职场表现。但实际情况是，我根本没那么牛——我连账户管理都弄不好，会议经常以致而且捅出过不少娄子。我最多只能算是擅长规划，而且讲话比较简明，因此客户比较信任我的判断——但不允许我参与实际操作。看看，领英与真实之间相距有多远！
这也正是问题的根源。领英必须让每个人都在这套社交平台上待得舒心愉快，而他们给出的办法就是让每个人都看起来无与伦比。最终，这就造成了另一种困境——正如 Yelp 上每家餐厅都只拥有五星评价一样，我们根本无法据此作出任何判断。
当然，如果太过诚实，结果也不会更好：“抱歉，但 Johnny 同志简直无可救药，所以我们必须请他滚蛋。他总是迟到、工作懒散，而且整天都在对着 YouTube 视频发呆。”面对如此透明的平台，用户肯定想马上逃之夭夭。
但 Johnny 完全可以隐藏掉这些污点，而领英马上会将其塑造为卓越员工，并强调 Johnny 曾经在错误当中学习到大量宝贵经验。
领英：我要赚钱！
长久以来，领英的主要收入来自企业订阅服务。在这种模式下，企业需要向领英方面支付费用，从而获取专业人士资料并与之联系以完成招聘。随着生态系统的发展，领英逐渐面临来自 Facebook 与谷歌的激烈竞争，毕竟后者通过广告能够赚取更多收益。最终，领英屈服于压力并开始发布自己的广告。这一决定令领英变得特色全无。
此外，隐私也是个值得关注的重要问题。领英平台提供一系列隐私选项，但糟糕的设计使得整个设置导航流程变得极为复杂。考虑到我对这套平台本来就不怎么上心，因此也不可能投入大量时间和精力研究如何通过设置限制针对自己账户的欺诈活动。
更重要的是，领英上的工作生态系统存在根源性缺陷。当用户声称的技能不再可信时，其生态根基就已经彻底崩溃。领英最终成为一种营利模式的代表，在这里企业发布工作岗位，而用户搜索工作岗位。而为了享受这项服务，企业忹用户都需要向领英支付订阅费用。
解决方案：我的投资决定（请大家酌情考量）
下面，我来聊聊我自己关注的解决方案。首先强调，之所以投资 SpringRole，是因为其解决一个实际问题。
现代技术为我们提供了能够攻克领英内在缺陷的机会。举例来说，区块链能够让这样的平台实现声明真实性。任何用户发布的声明内容都需要接受验证，写入至区块链中且不可再行修改（这意味着内容不可变）。用户可以控制自己的所有数据，并将其分享给任意对象。由于所有用户声明技能皆可得到充分证明，因此这套平台能够提供职业生态系统最重要的逻辑根基。
在加密货币的世界中，以正确方式使用代币能够帮助平台建立起责任制度。举例来说，SprinRole 正在利用代币构建一套基于信任的职业网络，其中每位用户都必须对其声明内容负责。在这套平台上，每位用户都会获得代币作为诚实表现的奖励。更具体地讲，当人们必须支付拥有真实价值的代币来进行信息证明或验证时，这套系统才真正具备约束力。
区块链及其应用将给各个行业带来巨大变化，而互联网世界也许会由此迎来更加真实可靠的光明未来。
我绝对不只是说说的，我真心认同这一点，而且把自己的钱投了进去！
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如何使用区块链技术进行招聘？
How-to: Use blockchain technology for recruitment
在普华永道的一份报告中，它表明区块链对人力资源和工作场所的影响将是转型。事实上，报告认为，这种转变“不仅仅是为了公司，也是为那些为他们工作的人”。
在此独家活动中，Peoplewave首席技术官Phil Aldridge 向人力资源部门介绍如何使用区块链技术优化人力资源流程。
质量保证专题广泛讨论但很少被理解，您能否与我们分享区块链技术的总结？
简而言之，区块链是一个分布式和安全的数据库。区块链抓住了许多人的想象力的主要原因之一是因为它的纯洁性。
区块链记录并存储网络中发生的每一笔交易，并且每个新交易仅在经过网络验证后才添加。这创建了经过验证和可信赖数据的“历史分类帐”。
问：那么，区块链技术如何使HR受益呢？
通过区块链建立一个安全，透明和无差错的精确和验证数据数据库，企业能够做出更快更明智的决策，并享受成本效益。
在人力资源方面，拥有这种认证和可信赖的数据是无价的。只要潜在候选人发送他或她的简历，人力资源部门通常必须经过验证数据的过程，以确保候选人的证件和就业历史是真实的并且是可信的。
区块链技术可以消除这种手工劳动密集型验证过程。
问：关于这一点，在人力资源职能可以使用区块链技术的情况下？
区块链技术的潜力巨大。一些立即感兴趣的领域是取消人工流程，招聘和人才招聘，跨境支付和合同管理，工资自动化以及加强防欺诈和网络安全。
在招聘和人才招聘领域，以下是区块链可用于验证和验证数据的几个例子： -
当前的雇佣细节：公司名称，职位，开始日期。
以前的雇佣细节：公司名称，持仓，开始和结束日期。
教育：机构，获得的资格，资格等级，毕业日期
培训：机构，课程完成，日期采取的课程
技能：硬和软技能
绩效：由组织生成的历史性工作场所绩效数据
Q消除手动流程绝对是一个巨大的优势。区块链技术可以提供哪些其他专业人员？
专业人士认为数据只需进行一次验证和验证，然后作为安全，可靠和不可改变的数据输入区块链中，这些数据可用于未来招聘。
设想一下这样的情景：以前的雇主已经停业并且无法再联系，或者在强制记录保存期后，历史就业数据已经被销毁。在这种情况下，潜在的雇主将无法验证候选人过去的就业数据。
这可以通过在区块链中包含准确和经过验证的绩效数据来进一步推进，从而为雇主提供更全面的候选人情况。这也可以让个人第一次拥有并掌控所有过去雇主自己的绩效数据。
Q太棒了！但是人力资源专业人员可以采取什么样的步骤来实验该技术？
网上有大量关于区块链技术的信息，每天都有新的发展。
首先对技术有一个基本的了解，然后继续阅读以保持并发。然后，考虑贵组织所面临的特定业务问题，并扫描HR区块链解决方案领域的领先供应商的市场，甚至可能跨行业的业界人士扫描市场。
目前人力资源领域最先进的区块链可能是合同员工的海外支付。消除银行为转移资金和减少费用而花费的漫长转账时间将对拥有许多海外雇员的组织产生重大影响。教育数据验证的进展很可能成为下一个主流。
问他们应该注意哪些缺陷？
确保区块链解决方案符合组织的国家/地区数据隐私条例非常重要。随着一般数据保护条例（GDPR）在5月底生效，这将影响到持有欧洲公民个人数据的全球任何组织。
问对于那些想聘请区块链专家的人来说，你会说怎样才能成为一名优秀的区块链开发人员？
主要有两个方面。首先，对集中式和分散式网络的理解将帮助您了解区块链等分散式架构带来的价值。
其次，您应该熟悉任何一种编程语言，例如C，C ++，JavaScript，Python以及作为关键区块链编程语言之一的Solidity。
Q作为区块链支持的人力资源解决方案的专家，您如何看待未来三年内在人力资源领域发展的这项技术？
我看到区块链技术发展非常迅速，主要集中在我之前列出的六个领域。三年来，我希望这些领域成为主流解决方案。这将使人力资源部门能够逐渐花费更少的时间来验证和验证数据，这些数据将通过区块链完成，从而在增强员工体验方面发挥关键作用。
以上由HRTech AI翻译，仅供参考。
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4种影响您业务的HR技术趋势
文|Mike Harrington
来源|BUSINESS 2 COMMUITY
众所周知，技术已经改变了世界。随着其他行业部门的发展，HR也在不断相应的变化。一个强大的HR部门对每一项业务都至关重要，而新技术的出现常常使该领域取得巨大的进步。但是，当涉及到以人为本的行业时，新技术并不总是更好的。这里有四种HR技术趋势，无论好坏，都在改变HR行业的现状。
员工门户
人们一致认为，员工门户是一种出色的数字化人力资源工具，可以极大地改善员工体验并提高参与度。他们提供员工可能需要的几乎所有服务的通道，比如在哪里可以访问表格，申请PTO，下载手册，查找工资单，查看纳税表，检查他们的医疗保健计划，进行投诉，询问问题，查看公司活动日历等等。此外，随着持续的绩效管理成为人力资源大趋势，员工也可以在这里看到绩效评估的结果。
在2018年，对员工门户这个工具的忽视很可能会产生一些负面影响。比如当员工无法快速访问他们需要的信息时，不仅会造成混淆，甚至可能产生偏执，而且会给HR带来更大的负担。HR将会花费他们所有的时间来应付繁忙的工作，而不是专注于执行精心策划的人力资源战略。这种情况可能会变得毫无价值，并说明实施用户友好型的员工门户的重要性。
数字化记录保存
虽然员工门户要面对整个公司的员工，但数字化记录保存还有一个更大的战略——面向内部流程改进。即使是那些有在线申请内部工作的公司，一旦有人申请，该数据会发生什么？答案往往不是很多，毕竟应用程序打印出来就是这样。真正的数字化记录保存意味着消除表格并简化流程。虽然重点自然来自招聘过程，但这种心态应该渗透到所有的互动中。
将数字化元素引入入职，离职，绩效评估，员工调查，工资单以及其中的所有内容都将使组织更加灵活。任何文件都可以立即提出并审阅，节省了HR的大量时间和繁琐工作。最重要的是，以这种方式适当记录所有事情（尤其是抱怨，顾虑和其他问题），对降低组织的风险和责任具有重大意义。就业法是复杂的，通过数字化记录保持正确的步骤在维持合规方面还有很长的路要走。
数字化培训
许多组织正在认识到整个公司的员工培训的重要性。技术正在使这个数字化过程日益成为福布斯预测的本年度人力资源行业干扰者。这是一个微妙的话题，因为人力资源部门在历史上从来都是一个人手不足的部门。通过培训技术，它可以变成只是让员工通过重复动作而不灌输任何实质内容的东西。在这种情况下，特别是当缺乏现场的HR时，学员很容易等待强制视频结束，以便转到下一个视频。骚扰培训（注：如何反抗职场骚扰的培训），软技能培训和管理培训是日益受到重视的重点领域，完全依赖数字方法不会削弱它们。
人工智能和区块链
人工智能和区块链技术已经扰乱了几个行业，人力资源部也开始体验到这一点。人工智能即将用于绩效分析。专家预测，在未来18个月的招聘过程中，区块链将用于人力资源部门。即使从这些技术中获得的应用程序和工具都是完美无瑕的，但我们仍需要几年甚至几十年的时间才能让员工开始相信自己对计算机参与确定其职业生涯成功或失败的程度的满意度。
这将使人力资源中的人力因素比以往更加重要，因为技术和人员之间的平衡变得至关重要。尽管员工门户和数字记录可以成为HR的绝佳工具，但该领域应该厌倦了将过多的控制权交给AI等技术。这些技术的承诺过多。这正是Synergy公司在客户的公司内部安排现场HR总监的原因——没有什么技术能够击败HR行业的真实人类。
然而对于中小型企业来说，要跟上当今人力资源技术的发展趋势很困难。首先决定购买哪些产品并不容易，其次创建员工入口或将所有记录数字化的成本是非常高的。当然，丢失重要信息或者忘记妥善记录投诉也可能是极端危险的。
区块链
今年将有3项技术趋势会打乱人力资源部门
从区块链技术到游戏化：今年哪些技术趋势正在改变人力资源领域？
现在的任何行业都受到科技以前所未有的速度打乱了，HR也不例外。
为了赢得行业内最优秀的人才，今天的企业必须跟上最新的技术趋势，了解他们需要采取哪些措施才能保持竞争力。
现在可以使用新平台对诸如绩效评估，工资管理和工作负载管理等各种人力资源业务进行数字化。
通过使用技术简化一次复杂的任务，企业可以获得许多好处，如节省时间和金钱以及吸引和培训顶尖人才。
让我们来看看2018年将破坏人力资源空间的三项技术趋势。
Blockchain区块链技术
虽然更普遍地称为比特币背后的骨干技术，但区块链技术将对人力资源产生深远而广泛的影响。
本质上，区块链提供了一个分散和安全的分类账，允许参与方验证与交易相关的信息。通过这样做，它加速了这个过程并切断了任何中间商。
该技术在人力资源行业有很多应用，其中包括：
工资单中的区块链
区块链支付解决方案可以成为企业向海外汇款的更便宜和更高效的方式。通过电子方式向海外发送工资单支付的常见问题包括由于中介第三方参与而造成的漫长过程，以及频繁更换价格昂贵和不便的汇率。
区块链可以通过降低雇主费用和员工等待时间来降低跨境工资的成本。通过区块链的安全结构，可以实时向员工付款。
区块链认证
简历欺诈是人力资源领域的一大难题。事实上，一个最大的在线求职网站CareerBuilder的调查显示，大约58％的雇主在简历上发现了谎言。
雇主如何确定一个理想的候选人对他们的资历和经历诚实呢？
现在有许多初创公司正在探索区块链技术解决认证问题的能力，增加透明度并解决简历欺诈问题。
区块链被用来证明简历的真实性。来源：Shutterstock
Aworker是一家让求职者能够将他们的简历存储在区块链中，立即证明其资历的公司。
作为分散评估和验证的结果，候选人简历的详细信息会实时更新。由于区块链上的数据是透明的，并且没有人可以根据自己的利益操纵数据，所以不存在伪造或欺诈行为。
这使得人力资源专业人员能够更高效，更高效地找到最适合技能的候选人。
持续的绩效管理工具
为了改善员工与经理之间的关系，我们将目睹持续采用绩效管理工具，而不是传统的绩效管理流程。
根据德勤2017年全球人力资本趋势研究，超过70％的企业表示他们正在重塑企业绩效管理流程。
这些工具旨在通过帮助高层管理人员和员工规划，监督和检查员工的工作目标来缓解员工波动并留住顶尖人才。
持续的绩效管理工具将越来越受欢迎。来源：Shutterstock
它们允许持续的反馈，对话以及与目标和实时识别相关的表现。
持续的绩效管理软件使管理人员和员工能够共同制定职业发展轨迹，并且更容易为个人提供指导和指导，使其成为自己的最佳人选。
在现代人力需要真正的员工 - 经理关系和员工发展和晋升机会的时刻，这种趋势肯定会增长。
游戏化
今年腾飞的趋势是人力资源运营的游戏化，包括招聘，员工敬业度，员工健康以及培训和发展。
越来越多的企业将游戏动态应用于非游戏环境，以鼓励更多的参与。
通过游戏化进行一些健康的竞争可以提高员工对培训的参与度。来源：Shutterstock
例如，游戏化正在被用于使培训对员工更具吸引力。一些企业已经推出了员工必须完成不同任务才能获得积分和徽章才能升级的计划。
盖洛普的一项民意调查显示，仅仅在美国，员工缺乏兴趣和不愿意从事工作导致年度亏损将近3700亿美元。
同一项研究显示，在雇员中，千禧一代从事最少的工作。如果高效部署，游戏化可以真正起到帮助作用。到2025年，千禧一代将占劳动力的75％。因此，为了吸引和留住最优秀的人才，人力资源部应该开始考虑游戏化的优势。
作者：Taylor Bragg
以上由HRTech AI翻译完成，仅供参考。
区块链
区块链制度经济学：从历史到未来
编者按：本文来自微信公众号“蓝狐笔记”，作者cryptoeconomics，经授权发布。
前言
区块链不仅仅是一种新的记账技术，或者是密码学技术，它本质上对应了人类向更高层级社会组织跃迁的需求。正如层级机构（如“公司”这一个伟大的发明）和金融给资本主义带来了繁荣，区块链有机会将人类带入一个由“人本”驱动的资本主义时代，一个拥有更大的个人自治主导经济的时代。蓝狐对此深信不疑，并且相信虽然需要一些时间，但这一天终将到来。作者是Crytoeconomics.com.au 团队，对区块链发展和制度经济学有深入了解，值得推荐。本文来自于mediu.com,由蓝狐笔记社群“Joey”翻译。
区块链是一种数字的、去中心化的、分布式账本。对于区块链的重要性，大多数的解释都是从比特币和货币史开始的。但货币只是区块链的第一个应用，而且可能不是最重要的。
看起来奇怪的是，这种与会计有关的枯燥而实用的账本，会被描述为一种革命性的技术。但是区块链因为账本的重要而变得重要。
账本不仅仅是记录交易……
账本无处不在，它不仅仅是记录交易。一个账本由规则搭建的数据简单构成。在任何时间我们要达成事件的共识，就要用到账本。账本记录支撑现代经济的事件。
账本确认所有权。财产所有权登记的是谁拥有什么，以及这些财产是否受到警告或有其它问题。
Hernando de Soto记录了穷人的财产在没有得到账本确认时的悲惨遭遇。公司也是一个账本，是一个集所有权、雇佣和生产关系的单一目标网络。俱乐部也一个账本，记录着谁能获益，谁不能获益。
账本证实身份。企业在政府账本中有身份记录，用以追踪他们是否存在以及是否遵守税法。当个人与世界互动时，出生、死亡和婚姻证明记录了个人在关键时刻的存在，从而可以用这些信息来确认身份。
账本证实事态。国籍是一种账本，记录人们由于拥有某国国籍而享受的权利和受到的约束。选举名册是一种账本，允许或禁止投票。雇佣关系是一种账本，按照合同的规定给受雇佣者支付工作报酬。
账本证实权威。账本可以确认谁在议会中有合法席位，谁能进入银行账户，谁能和儿童们一起工作，谁能进入受限区域。
账本在最基本层面上，勾勒出了经济和社会关系。
关于事实的一致认同和当它们发生变化，也就是说，关于账本的共识、账本精准的信任，是市场经济的基石之一。
所有权，财产和账本
让我们在此对所有权和财产做个区分，这很重要但容易被忽视。
护照的获取。每个国家都声称有权控制边境的出入，这些国家都在管理着一个账本，这个账本记录了哪些公民可以出入边境。护照是个实物，我们可称之为代表公民出入边境这个大账本的token。
在前数字世界中，财产代表了对这一权利的所有权。澳大利亚护照账本由各州政府持有的索引卡组成。边防人员通过旅客手里持有的记录在千里之外账本上的护照来确定是否允许该旅客出入境。当然，这一边境管制办法也有很大可能性被弄虚作假。
在澳大利亚国家档案馆存放的比利时护照，A4351944/4/2579
财产意味着有所有权，但财产不等同于所有权。在当今，现代护照允许官方直接确认所有权。护照的数字功能允许航空公司和移民局查询国家护照数据库，并确定乘客可以自由出入境。（译者注：护照是指拥有出入境的所有权，但护照不是财产。）
护照是解释财产和所有权区别的一个相对简单的例子。但正如比特币所展示的那样：货币也是一种账本。
纸币（纸质票据/token）财产意味着一种所有权。在19世纪，纸质票据持有人有权在开证银行上写出票据的价值。这些纸币（纸质票据/token）由发行银行直接负债，并被记录在银行的账本上。一个可以明确地显示所有权的财产管理体制，意味着在该体制内纸币（纸质票据/token）很容易被盗窃和伪造。
在我们这个时代，一张五美元的法定货币不能返回到中央银行去兑换黄金。但是类似的关系仍在，即此钞票的价值建立在货币稳定和该货币发行政府的社会共识之上。
纸币（纸质票据/token）本身没有价值，津巴布韦人、南斯拉夫人和德国魏玛共和国人曾经很不幸地领会了此中道理。一种货币就是对一种账本关系的称呼，如果这种账本关系破裂，该货币也会随之消亡。
账本的进化史
尽管账本很重要，但是一直以来他并没有大的变化，直到现在开始有所改变。
在书面交流的开始阶段，账本也诞生了。在古代的东方，账本和写作同时发展，用来记录生产、贸易和债务。土质的片状文书用楔形文字详细记录了供给分配、税收和劳动力等详情。第一个国际“社区”是通过一个有组织的联盟网络来安排的，这些联盟运行起来就像一个分布式的账本。
一片巴比伦晚期的楔形文字碎片，由大英帝国博物馆收藏，编号：58278
第一个主要的改变是在14世纪出现了复式记账这种发明。通过记录借款方和贷款方的信息，可以在多个（分布式）账本上保存数据，并允许在账本之间进行信息的核对。
19世纪，随着大公司和大型官僚机构的兴起，账本技术又有了新的进步。这些中心化的账本使得组织规模和范围有了戏剧性的增长，但完全依赖于对中心机构的信任。
在二十世纪晚期，账本由模拟化向数字化转变。例如，在1970年代澳大利亚的护照账本已经是数字化和中心化了。数据库允许更复杂的分布、计算、分析和跟踪。以及数据库变得可计算和可搜索。
但是数据库仍然依赖于对中心化的信任；数字化账本的可靠程度取决于维护它的组织（以及组织雇佣的个人）。这就是区块链要解决的问题。区块链是一种不依赖于受信任的中央权威机构来维护和验证的分布式账本。
区块链和资本主义经济制度
现代资本主义的经济结构是为了服务这些账本而发展起来的。
2009年诺贝尔经济学奖得主Oliver Williamson认为，人们在市场、公司或政府之间进行生产和交易，取决于每个机构的相关交易成本。Williamson的交易成本方法为了解何种机构管理账本及其原因提供了一个关键。
政府维持着权威、特惠权、职责和准入权的账本。政府是一个维护着公民数据库、出入境权、税收义务、社会保障权利和财产所有权的值得信赖的实体。如果有需要强制执行之处，也只有政府可以。
公司也在维护着属于自己的账本：雇佣和责任的专有账本，实物和人力资本的所有权和部署的账本，供应商和客户的账本，知识产权和公司特权账本。一家公司经常被描述为“各种合同契约关系网络的综合体”。但是公司的价值来源于该关系网络的井然有序与结构合理——事实上公司是一种集合同和资本于一体的账本。
公司和政府可以使用区块链让工作变得更加高效和可靠。跨国公司和他们的网络需要在全球范围协调交易，而区块链可以使这种诉求几乎瞬间完成。政府利用区块链的不可篡改性来确保产权和身份记录是准确和不可篡改的。在区块链应用程序上设计良好的许可规则可以让公民和消费者对他们的数据有更多的控制权。
但区块链也与企业和政府竞争。区块链是一种制度性技术。这是一种维护账本的新方法（也就是协调经济活动），它与公司和政府的方法不同。
资本主义新经济制度
区块链可以被公司使用，但也可以替代公司。现在，合同和资本的账本可以以一种前所未有的方式进行去中心化和分布式操作。身份、许可、特权和权利的账本可以在不需要政府背书的情况下维护和运行。
制度密码经济学
这就是制度密码经济学的研究：密码安全与无信任账本的制度后果。
古典主义和新古典主义经济学家把经济学的目的理解为研究稀缺资源的生产和分配，以及支撑生产和分配的因素。
制度经济学理解经济是由规则构成的。规则（如法律、语言、财产权、法规、社会规范和意识形态）允许分散投机者一起整合他们的活动。规则促进交流——经济交流，同时也促进社会和政治交流。
所谓的加密经济学其主旨在支持区块链应用和区块链代替物应用的经济原理和理论上。它关注的是博弈论和激励设计，因为此二者涉及到区块链机制设计。
相比之下，制度密码经济学着眼于区块链和加密经济的制度经济学。就像它的近亲制度经济学一样，经济是一个协调交流的系统。但是，机构密码经济学关注的不是规则，而是账本：由规则构建的数据。
制度密码经济学对管理账本和为账本服务而发展出来的社会、政治和经济制度的规则以及区块链的发明如何改变了整个社会的账本形态都很感兴趣。
区块链的经济影响
制度密码经济学为我们提供了了解区块链革命正在发生的事情以及我们无法预知的事情的工具。
区块链是一种实验性的技术。区块链有何用处是一个企业性问题。一些账本将转移到区块链上。一些企业家试图将账本转移到区块链上但是失败了。
并非所有事情都要用到区块链。我们可能还没有看到区块链杀手级应用。我们也无法预测未来将会出现什么样的以账本、密码学、和对等网络所组成的综合体。
这个过程将会异常混乱。全球经济将会面临（我们预计将会是）一个关于支撑它的各方事物将如何重构、解体和重组的长期不确定性。
区块链的最佳用途必须是被“发现”。然后，它们必须在已经深深建立并服务于账本的机构的世界政治经济体系中执行。后者将会是有偿的。（译者注：后者是指区块链在现实世界政治经济体系中大规模应用）
账本会无处不在。区块链的可能应用包罗万象，包括一些管理我们社会的最基本原则，这些原则是值得争取的。
制度上的创造性破坏
我们以前经历过这样的革命。
将比特币和区块链的发明与互联网进行比较是很常见的。区块链是互联网2.0或者4.0。互联网是一种彻底改变了我们的互动方式和经商方式强大的工具。但如果有什么可以比较的话，都是在低估区块链。
互联网使我们能够更好地交流和交易——更快、更有效率。但区块链让我们可以用不同的方式进行交易。对区块链更好的比喻是机械时间的发明。
在机械时间之前，人类的活动被自然暂时调节：日出而作，日落而息。正如经济历史学Douglas W. Allen所言，问题在于可变性：“在时间的测量中存在太多差异……在许多日常活动中有一个有用的意义。
12世纪的Jayrun水钟
Allen写道：“在所有地方，人们都能感受到减少时间测量变化的影响。”机械时间开启了在之前既不可能也无法想象的全新的经济组织类别。机械时间允许贸易和交流在很远的距离上同步。
它允许生产和运输协调。它允许一天时间结构化，根据工作时间得到补偿，工人也明白他们得到了公平的补偿。雇主和雇员都可以查看一个标准独立的工具来验证合同是否被执行。
完整和不完整的智能合约
Oliver Williamson和Ronald Coase（1991年诺贝尔经济学奖获得者）将合同置于经济和商业组织的核心。合约是制度密码经济学的核心。正是在这里，区块链具有最具革命性的意义。
在区块链上的智能合约可以让合同协议自动、独立、安全地执行。智能合约可以消除目前维护、执行和确认合同执行的一整套工作——会计师、审计师、律师，以及许多法律体系。
但是，智能合约受到算法中可以指定内容的限制。经济学家们关注的是完整和不完整的合同之间的区别。
一份完整的合约解释了在每一种可能的意外情况下会发生什么。一份不完整的合约允许在意外事件发生的情况下重新协商。不完整的合约提供了为什么一些交易发生在公司，为什么其他的交易发生在市场中的一种解释，并且提供了关于纵向整合和公司规模的进一步的指南。
完整的合约是不可能执行的，而不完整的合约是昂贵的。区块链虽然是智能合约，但它降低了与许多非完整合约相关联的信息成本和交易成本，从而扩大了可进行的经济活动的规模和范围。
它允许市场在以前只有大公司才能运营的地方运营，以及它允许商业和市场在以前只有政府才能运营的地方运营。
如何以及何时会发生，这一问题的具体细节是一个挑战，也是企业家要解决的问题。目前，预言机（oracles）提供了区块链的算法世界和真实世界之间的链接，可信任的实体将信息转化为可被智能合约处理的数据。
我们认为，在区块链革命中取得的真正成果是开发出更好更强大的预言机（oracles）——将不完整的合约转化为完全可以通过算法编写并在区块链上执行的合约。
商业法庭的发展使得中世纪商业革命成为可能——实际上是有效可信赖的预言机（oracles）——允许交易者私下执行协议。对于区块链来说，这场革命似乎还没有到来。
政府将走向何方？
区块链经济从税收、监管和提供服务等诸多方面对政府施加了压力。调查这些变化是我们一直进行的项目。但考虑一下，比如我们如何监管银行。
审慎控制已演变成确保与公众互动的金融机构的安全与公正。典型的这些控制（例如，流动性和资本要求）已经由储户和股东无法观察银行账本这个事实来证实。储户和股东无法约束这些金融机构及其管理层。
当储户们发现（或简单地想象）他们的银行可能无法支付他们的存款时，他们急忙把钱取出来时，银行挤兑就发生了。
电影《欢乐满人间》（Mary Poppins）（1964）中的银行挤兑
区块链的一个可能的应用是允许储户和股东持续监控银行的准备金和贷款余额，从而大大消除他们与银行管理层之间的信息不对称。
在这个世界上，市场的铁律是有可能的。公众对区块链不可篡改性的信任将确保不会发生银行挤兑。监管机构的角色可能仅限于证明区块链被正确和安全地组织起来。
一个更深远的应用将是一个加密银行，一个自动的区块链应用程序，它可以借入短期资金，并向借款人提供长期贷款，或者直接对借款人和贷款人进行匹配。一个在算法上由智能合约构成的加密银行跟拥有公共区块链账本的银行一样具有透明度属性，但也一样具有忽视监管者的属性。
例如，一个加密银行可以自我清算。如果加密银行在破产时开始交易，其标的资产将自动支付给股东和储户。
目前还不清楚政府在区块链世界应该扮演什么样的监管角色。
Tyler Cowen and Alex Tabarrok认为，政府的许多监管措施似乎旨在解决不对称信息问题，但问题是，在一个信息无处不在的世界里，通常这些问题不再存在了。区块链应用程序显著地增加了这种信息的普遍性，并使信息更加透明、永久和易访问。
区块链在“regtech”中有用武之地，所谓的“regtech”——即新技术应用于审计、合规性和市场监督的传统监管职能。我们不应该忽视这样一种可能性，即在区块链领域，新的经济问题需要新的消费者保护机制或市场控制机制。
然而，对如银行这样的基本经济形式的重组和重塑，不仅会给如何实施监管带来压力，还会给监管机构如何做事带来压力。
大型商业将何去何从？
区块链对大型商业的影响可能同样深远。商业的规模通常是由涉及商业层级成本的需要所驱动的，商业层级要归因于不完整合约和大规模金融投资的技术上的必要性。这种商业模式意味着股东资本主义是商业组织的主导形式。
在区块链上编写更完整合约的功能意味着企业家和创新者将能够同时保持他们的人力资本和利润的所有权和控制权。经营一个成功的企业和获取金融资本之间的联系一直在减弱，但现在甚至可能被打破。人类资本主义时代正在到来。
创业者将能够编写出一款有价值的应用并将其发布到“wild”中，随时准备被任何需要该功能的人所使用。反过来，创业者只是简单地观察他们钱包里的小额支付。设计师可以将他们的设计发布到“wild”中，最终用户可以把这些设计下载到他们的3D打印机上，并且几乎可以立即得到产品。这种商业模式可能会在澳大利亚催生出比现在更多的（本地化的）制造业。
消费者与生产者或设计师直接互动的能力将限制中间商在经济活动中扮演的角色。然而，物流公司将继续蓬勃发展，但无人驾驶交通工具的出现也将对工业产生颠覆性影响。
请记住，任何商业的颠覆也会同时颠覆公司的计税基数。政府对商业征税可能会变得很困难。所以我们可能会看到在销售（消费）税，甚至是选举税上会有更大的压力。
结论
区块链和相关技术变革将极大地颠覆当前的经济形式。工业革命开创了一个以层级结构和金融资本主义为基础商业模式的世界。区块链革命将见证一个由人类资本主义和更大的个人自治主导的经济体。
目前尚不清楚这种情况如何展开。企业家和创新者将一如既往地通过试错过程来解决不确定性。毫无疑问，在我们确切知道这种颠覆将如何发展之前，巨大的机会将会涌现和消逝。
当这种颠覆发生时，我们的贡献是对为理清这种颠覆而部署的模型有一个清晰的理解。
区块链
权大师完成5000万A轮融资 发力区块链“合伙人计划”
2018区块链企业级服务创新大会暨权大师A轮融资发布战略升级会于4月20号下午在北京举办。互联网+知识产权智能化平台权大师宣布已完成5000万元A轮融资，金色财经获悉，本轮融资由中广文影基金领投，价值资本跟投。
在本轮融资完成后，权大师团队将会持续加大在技术创新方面的投入，将结合云计算、大数据、人工智能和区块链等技术赋能知识产权行业。此外，在服务层面，权大师最新发布了基于区块链的“合伙人计划”。
权大师方面指出，合伙人计划主要是，权大师将会把经过20万案子验证过的高效智能化商标处理后台赋能给每位专业的商标代理人，让每一个代理人可以借助权大师的技术优势、平台优势、流程优势更好的服务自己的客户。每一个代理人都将成为权大师独立自由的合伙人，合伙人将获得最高80%的收益分成，如果推荐其他新合伙人加入，平台还会奖励新合伙人业务收益的10%。与此同时，每位合伙人身份和合同信息在区块链网络上链，进行安全可信地存证，同时，合伙人完成的实际工作量和业绩上链，去中心化地记录在由小犀智能科技打造的区块链上，这样可以让每位合伙人的贡献值不可纂改地记录下来，未来权大师将根据合伙人的贡献值为合伙人分配额外的收益(token)。
据了解，权大师平台上会支持利用token购买所有的知识产权服务，让token变得实际有值，后续权大师也会有明确的token发放和回收计划来确保token价值的持续性。通过短期的高业务分成奖励，中期的高管理分成奖励，和长期的高分红奖励，权大师的合伙人计划将打破现有代理人与事务所的雇佣关系，将每一位代理人的利益与权大师平台深度绑定。
公开资料显示，权大师于2015年4月上线，是首家以技术力量推动知识产权行业服务模式变革和价值重构的智能化互联网企业，主要为用户提供知识产权服务、知识产权SaaS服务工具和知识产权大数据服务。权大师此前已完成两轮融资，分别为极客帮和西山天使会的千万级天使投资，以及由中路集团和星河互联联合投资的2000万元Pre-A轮融资。
技术力量在权大师的业务处理效能方面扮演了重要角色。自2017年7月开始，权大师连续9个月全国申请量第一，目前平台现在单月案件处理量已超过20000件。值得注意的是，在大数量的知识产权服务背后，权大师团队仍不足80人，其中产品研发约占50%，市场人员约为15%，技术在权大师业务处理方面所起功效可见一斑。技术力量提升业务效果，带来了成本的大幅降低，直接反应在终端用户领域。目前客户在权大师注册一个商标，可实现24小时内的递交，服务费为300元人民币，是市场价服务费的1/3-1/4，极大降低了用户的知识产权成本。
截止日前，权大师的商标申请量持续保持全国领先。据权大师创始人孟潭在发布会展示的数据显示目前权大师已经累计为客户提供了约20万次的知识产权注册服务，为用户累计提供超3亿次数据请求服务支持，并服务了包括海尔、360、搜狗、唯品会、百度、金蝶、立白、YY、OFO、随手记、天珑等在内的企业客户超过200000家，预计2018年全年将为客户提供超过50万次的知识产权注册服务。孟潭还指出：“权大师将坚持用技术力量推动知识产权服务模式变革，让企业创新创意成果得到最好的保护，助力中国企业赢得全球知识产权竞争优势，让行业从业者更有价值、更有尊严。”
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