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区块链
HR是否准备好区块链技术？
以下由HRTech AI 翻译完成！仅供参考！
招聘人员可能会因为以更快，更有效的方式来验证求职者的证书而感到振奋，该系统可以节省宝贵的时间和金钱以确认申请人的教育，认证，工作经验或技能，尤其是那些经济转型。
工资管理人员无疑会欢迎采用新技术，使国际工资减少复杂性和成本，从而为全球员工提供更及时和高效的跨境支付。
行业专家称，这些区块链技术可能会很快影响人力资源。区块链最知名的是数字货币比特币的主干技术; 它是一个加密的公共记录的数字分类账，被组织成分组的数据块并通过网络分布，加利福尼亚州弗里蒙特的人才战略咨询公司Global Learning Resources的创始人兼总裁Kevin Wheeler表示，区块链是一种分散数据库，允许“链”中的每个人查看和验证每条记录的详细信息。
区块链如何工作
“区块链是一种以安全，保密的方式存储有关候选人或员工的个人信息，并将其提供给获得这些人许可的任何人，”Wheeler说。这样的系统可以 自动化和加快验证求职者凭证的过程，从而使招聘人员不必联系多个来源以确认历史信息; 可以减少简历欺诈; 并且可以改善聘用时间，专家认为。区块链也有可能通过削减银行 - “中间人”来改变全球薪酬 - 这会增加流程的时间和成本。
10月份在拉斯维加斯举行的人力资源高管人力资源高管 20周年人力资源技术会议与博览会上的专家 表示，他们预计区块链将在未来18-24个月内进入人力资源部门。
据“华尔街日报”报道，超过40家顶级金融机构和越来越多的跨行业公司已经在使用区块链， 微软和IBM等公司已经在这项技术上投入巨资。组织正在使用区块链进行金融交易，进行供应链管理并创建“智能”法律合同。
Wheeler表示，区块链中的数据不能被删除或更改，只能添加到每个区块中的每个人都必须达成一致，才能将新信息添加到链中。惠勒表示，应聘者或公司可以分配一个数字身份证，并且可以将特定类型的数据添加到链中，例如大学成绩或学位。
“区块链有可能帮助招聘人员以高度安全的方式验证候选人证书，并减少证书被更改或伪造的可能性，”IT咨询公司Sierra-Cedar的研究和分析副总裁Stacey Harris表示，该咨询公司执行年度HR系统调查。“今天对候选人进行这种背景调查需要花费大量时间和资源，尤其是在超出监管或法律问题的领域。”
哈里斯表示，区块链在应用于GIG经济时可能具有价值，在这种情况下，验证技术人员，知识和过去工作人员的任务可能具有挑战性。哈里斯说：“我曾看到有关使用区块链验证供应商凭证的一些动作和讨论，我认为我们有一天会看到在人力资源部门内部扩展到全员工队伍。”
自主主义数字身份证
Daniel Roddy是总部位于纽约的德勤咨询公司的高级经理。Roddy擅长人力资本产品和创新，他认为人力资源区块链技术具有“重大机遇”。Roddy说：“现在是技术的早期阶段，无论是成熟度还是创建大型财团都需要在区块链系统的工作方式上保持一致。” “但人力资源潜力巨大。”
例如，Roddy说，区块链可能会使员工的“自主主义身份”概念成为现实。“这是个人能够完全控制自己数据的想法，”他说。区块链系统将减少第三方公司提供有关候选人或现有雇员的不准确历史数据的机会，因为这些人将对已经由多方验证的数据拥有更大的输入和控制权。
例如，如果招聘人员使用区块链验证求职者申请获得认证的权利，那么候选人首先必须获得由认证机构交叉签署的区块链条目的访问权限，Roddy说。一旦在区块链中确认了认证，候选人就可以通过数字“密钥”来控制他们。
同样，求职者也会有权释放大学交叉签署的区块链条目，以验证他们获得的学位或特定班级的学历。“这也消除了潜在的雇主需要联系学校来验证学位和班级，节省了大量的时间，”罗迪说。“这位潜在的雇主也不需要看到围绕该条目的个人身份信息，就候选人发布信息的决定而言，这只是”绿色“或”红色“，使其更加安全。”
麻省理工学院（MIT）正在试行可以通过这种数字密钥访问的文凭系统。该系统允许麻省理工学院的学生访问和“拥有”他们的MIT文凭的安全和可认证的数字档案; 除了提供标准的物理文凭外，还提供数字文凭。
一些初创区块链公司也开始在招聘领域运营。去年，Recruit Technologies和Ascribe宣布合作为求职者开发原型区块链简历认证服务。该服务将启用以前在纸上完成的官方证书和简历的数字验证。 两家合作公司声称，为求职者收集多份官方证书的努力将减少，招聘人员可以安全地处理机密官方证书，而不必担心欺诈行为。
工资单应用程序
专家认为，区块链也可能在薪资方面具有优势，特别是在国际支付方面。 由于参与这一过程的众多中介银行和第三方，全球薪资可能会很昂贵并且经常推迟。Blockchain通过消除中间人来简化和标准化支付的能力可能使其对薪资管理人员很有吸引力。
“实际上薪酬区块链并不难，”罗迪说。“今天的钱可以立即转移到世界各地，以合理的费用转移到比特币钱包上。阻碍使用的是许多法定要求和法律实体，这些要求和法律实体指导如何支付薪酬，可以发生哪些货币以及相关的监管问题。”
一家已经运营区块链薪资系统的公司是位于旧金山的组织Bitwage，该组织利用该技术通过使用比特币来促进跨境支付。Bitwage允许世界各地的员工或承包商以其首选货币获得组织的支付，从而将比特币转换为本地资金。 工人可以使用25种不同的货币来获得工资，而Bitwage承诺在48小时内付款，无论工人在哪里。
澳大利亚公司Chronobank也采用区块链技术让雇主无需通过银行就可以支付合同工。
其他潜在的人力资源用途
专家表示，除了招聘和薪资之外，人力资源区块链最终可能还有其他有价值的用途。Wheeler表示：“区块链有可能保留员工的健康记录，并让他们获得许可，同时保持数据安全。”
区块链还可以用于员工学习记录或HR数据库中的其他信息，因为它可以提供比许多现有技术更高级别的安全性。哈里斯说，学习和发展领域的一些供应商正在探索区块链验证技能和能力的潜力。
“目前存在一些挑战，但一旦网络效应开始实施，区块链技术的发展可能呈指数级增长，”德勤咨询公司Bersin by Deloitte的副总裁兼HR研究负责人Jeff Mike说。 “现在让人力资源领导者熟悉区块链是个好时机，他们应该考虑流程如何改变他们的世界，因为候选人或员工拥有的”拥有“安全，有效的数字身份，而不是第三方“。
Dave Zielinski是明尼阿波利斯的自由撰稿人。
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区块链
区块链在薪资系统中的应用讨论，ADP已经在部署开发
以下由HRTech AI翻译完成，仅供参考。
主要的人力资源技术供应商正在开发工资区块链应用程序。初创公司已经在使用区块链进行支付。但可行的商业产品还有很长的路要走。
随着区块链技术加速进入主流业务，全球巨头薪资和人力资源技术供应商ADP已经部署了一个开发区块链薪资系统的开发团队。
Kronos是另一个主要的人力资源高科技公司，正在以其高层管理人员的话来说，对薪资和其他人力资源应用程序“积极评估”区块链。
与此同时，一些初创企业表示他们已经在区块链薪酬和跨境支付方面开展业务。
区块链潜力和工资单警示
这一活动发生在区块链在HR技术开发的最初阶段，ADP和Kronos承认。
一些观察家坚决对新兴技术持怀疑态度。许多人认为真正可行的商业用区块链薪资系统还有很长的路要走。
但对于ADP和其他公司而言，区块链在网络安全，身份验证和自动化安全交易等领域的前景使其看起来非常适合在全球转移资金以支付员工的过程。
“就区块链应用程序和工资单而言，首先出现的问题之一是......不仅更快的跨境支付，而且更便宜且不易出错的跨境支付，”企业战略副总裁Tashina Charagi说。在ADP。
用区块链支付临时工
Charagi说ADP也看到周围blockchain同一天支付的队伍，队伍的不断壮大潜力的演出经济谁想要实时支付和避免发薪日贷款的工人。
她说：“工人和他们的雇主现在正试图进行更灵活的付款。” “要在区块链技术上做到这一点，应该能够在薪资领域获得牵引力。”
工人和他们的雇主现在正在试图进行更灵活的支付。要在区块链技术上做到这一点，就应该在薪资领域获得支持。
Tashina CharagiADP公司战略副总裁
至于Kronos，Workforce Ready集团副总裁兼总经理Bob DelPonte在一份声明中表示，Kronos还认为区块链对于支付经济型员工和其他人力资源职能可能有用。“区块链提供了一个令人兴奋的机会来帮助组织简化和加速重要的人力资源活动，”DelPonte说。“这可以从招聘过程中的身份验证过程，新员工上传个人文件（如他们的银行账户或税务信息）到区块链，到基于区块链的工资分配给没有银行账户的员工。”
大型HR技术供应商可以做区块链吗？
但是，尽管ADP和Kronos在区块链薪酬舞台上的出现似乎可以为人力资源技术中仍然新兴的技术提供可信度，但一些观察人士并不相信。
Nucleus Research的人力资本管理（HCM）首席分析师Brent Skinner表示，他对大型供应商迅速将区块链薪资系统推向市场的能力持怀疑态度，尽管他认为人力资源技术领域的区块链具有重大的长期潜力。
Skinner指出，尽管两家公司最近都推出了更多创新产品，但ADP和Kronos都迟迟未能将其系统迁移到云端。同时，更敏捷的仅云HCM供应商，如Ceridian和Ultimate Software，一直在创新更成功，他说。
“ADP和Kronos 很长一段时间都在打击现代HCM技术的打盹按钮，而且这些公司是否终于醒来并起床了，还有待观察，”Skinner说。
“如果ADP能够明确界定和缩小创新的范围，那么他们就可以实现这一目标，但是就区块链薪资而言，广义而言 - 薪资是ADP的基本表现 - 可能有点小不同，“他说。“工资单是HCM的中心，而HCM的区块链技术还处于初级阶段。”
启动会进行区块链支付
尽管人们普遍认为人力资源技术区块链在金融服务和医疗保健行业的区块链背后，少数初创公司已经开发和销售基于区块链的支付软件。
位于基于区块链的国际工资支付和支付处理公司Bitwage的创始人兼总裁Jonathan Chester 表示，该公司拥有约10名员工，并且正在增长。
截至目前，切斯特表示，Bitwage在支付方面的主要业务是处理跨国工资支付，为巴西许多IT服务商提供跨境工资支付服务，为美国雇主提供服务。
Bitwage还使用区块链加密货币比特币为员工提供福利，如退休或投资账户。
在支付方面，比特沃特利用比特币转移资金，然后将比特币转换成当地货币支付工人，该公司表示比特币的成本要低于常规转移资金的成本。
同时，Bitwage使用区块链来验证经济型工人的资质和工作历史。
该公司有自己的合规计划和一名合规官员，一名巴西律师。
“我们非常非常认真地遵守规定，”切斯特说。
切斯特说，区块链的一个优势是能够简化财务通道，因此不需要每个国家都有子公司。
“在支付方面，区块链将创造这种直接面对用户的情况，当你雇用这些工人时，你不需要建立一个本地实体，”切斯特说。
具有数字身份的工作者
Bitwage背后的理论之一是工作人员很快就能通过拥有便携式，可验证的区块链历史来控制自己的数字身份。
这个有点未来主义的概念得到德勤公司卓越主流Bersin公司人力资源研究负责人Jeff Mike的支持。
现在，一个为四五家不同公司工作的人有不同的记录，每个雇主都有不同的记录。
迈克说，“区块链在世界经济趋向于临时工的力量中承诺更加以个人为中心”。
“ Blockchain的承诺，在其早期的应用中，并且从长远来看，都侧重于一个安全的数字身份，比数据库更安全，”Mike说。
作者：
Shaun Sutner
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区块链
协调区块链技术与欧盟通用数据保护条例（GDPR）
协调区块链技术与欧盟GDPR法案
编者按：本文来自比特财经，作者：Jordan Daniell ，编译：Zoe@比特财经
自2016年4月27日起，欧盟（EU）公民一直在等待新的数据隐私法生效。经过两年的过渡期，2018年5月25日，通用数据保护条例（GDPR）将取代之前的数据保护指令。
作为自1995年以来对欧盟数据保护法的首次重大改革，GDPR将巩固和扩大欧盟各成员国的数据隐私规定，成为一个单一的、全面的标准来源。
GDPR强调个人数字权利在21世纪日益提高的重要性，被许多人称为“欧盟历史上最受游说的监管”，在最终正式法案发布之前已经被修改了4000多次。
新的EU GDPR在个人数据隐私权方面的立场，在处理欧盟公民数据方面有意地影响了欧盟以外的实体——GDPR称其为“域外适用性”。
虽然尚未实施，但GDPR的法律后果已经影响了欧盟内外的企业和组织，也影响了资产阶级的区块链领域。
随着5月最后期限的临近，区块链技术的用户必须遵循欧盟提出的新数据隐私条款，调整他们的在线活动。GDPR是可行的，还是对区块链的死刑判决?
GDPR对战区块链：第一轮
乍一看，GDPR和区块链技术似乎是不可调和的。GDPR是在一个中心化数据的前区块链世界中形成的，而区块链技术以尽可能多的去中心化性质而闻名。为了更好地理解这一新兴的冲突，ETHNews采访了德国Max Planck Institute for Innovation and Competition的高级研究员兼牛津大学基布尔学院的欧盟法律讲师Michèle Finck。
“GDPR基本上是为数据仓而制定的，”Finck说。“在这些设置中，数据按中心化收集、存储和处理。然而，区块链将每一个过程都去中心化了。现在出现的问题是如何应用一个法律框架，为这些中心化数据设置设计一个去中心化的基础。这个问题远不容易解决，并解释了区块链技术与GDPR在各个不同方面之间的紧张关系。
冲突的地方在于，GDPR将哈希式和加密式数据归类为个人数据。例如，这意味着公共密钥，就像那些与区块链相关的数字货币钱包一起使用的密钥，都要遵守GDPR的新法律。由于欧洲以外的任何区块链可能也存在欧洲以外的节点，区块链数据的去中心化特性实际上使得所有“个人数据”一旦离开欧洲即定为非法。
另一个加剧紧张关系的例子是GDPR的数据删除规定，通常被称为“被遗忘权”。GDPR第17条所述，被遗忘权要求个人数据必须被新定义下的“数据控制器”删除。这些数据也限制被进一步传播给第三方实体。
然而，区块链的数据，尤其是在公共或未经许可的链上的数据，并不容易被删除。
这两个数据问题代表了GDPR和区块链调解的核心问题。根据Finck的详尽报告，平衡“一方面的基本权利和保护，和另一方面的创新推进”是理解GDPR和区块链技术之间是否存在共同点的核心。
GDPR 对战区块链：第二轮
Finck认为，共同点是存在的，它可能需要更多的时间来开发和理解区块链是如何设计的，以帮助实现GDPR提出的高标准的数据隐私。Finck的报告探讨了未来区块链如何“在元级层面上实现兼容，如果设计合理，区块链可以实现GDPR的潜在目标，即让数据主体对其数据进行更多的控制。”
Finck告诉ETHNews：
“这是监管机构在区块链方面面临的根本问题：它们既是威胁，也可能是数据保护视角下的机遇。GDPR明确追求的目标是让公民对自己的数据拥有更多的控制权，尽管这些区块链在起草过程中绝对不是监管机构想要的那样，但他们最终可能会实现这一目标。”
GDPR 对战区块链：最后一轮
如果区块链将在欧洲继续创新发展，该技术的用户必须或迟早遵从GDPR规定的检查和双重检查，违规组织”可能被罚款高达4%的年度全球营业额或2000万欧元（按最高金额罚款）。”
在为欧盟公民建设的雄心勃勃的框架下，新一代的法律和技术正在将监管机构和创新者聚集在一起。人们只能希望欧洲的政策制定者能够洞悉区块链技术到底能在多大程度上帮助GDPR。
“使用区块链作为一种监管技术本身很有潜力，”Finck表示。“具体来说，就数据保护和数据主权的概念而言，我们看到了许多令人振奋的提议，即区块链技术如何能让个人对自己的数据有更多的控制权。”
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区块链
区块链和招聘,是新的变革技术还是只是流行语？
每隔一段时间就会有一些新技术出现，招聘世界嗡嗡作响 - AI，VR，AR等等。区块链是最近进入者。随着像比特币和以太坊这样的加密货币的不断增加，基础技术正在成为一个值得关注的话题。我们需要谈论新事物。人们只能听到如此多的关于多样性和社交媒体的话语。
什么是区块链？
维基百科将区块链定义为“...... 不断增长的记录列表，称为块，它们使用密码学进行链接和保护“，而且......”一种开放的分布式账本，可以有效地记录双方之间的交易，并以可验证和永久的方式进行记录。“这里的关键词是”开放“和”分布式“。因为数据存储在数千台计算机上复制的安全数据库中，因此只有维护网络的每个人都可以进行更改，才能进行更改。变更由一套严格的规则来管理，并在网络中包含用于真实性的数字签名。这应该会创建对数据的信任，因为创建的记录不能被篡改。数据用户知道，区块链中包含的信息是可靠和不可变的。
比特币就是最好的例子。该值由网络上的交易决定，不能由像中央银行这样的人来更改。
因此，可以应用区块链技术来创建简历和学历证书的防篡改版本。麻省理工学院最近开始发布基于该技术的数字文凭。Chronobank已经为雇主开发了一个平台，通过安全记录找到工作人员，并确保工人获得付款。Appii建立了一套制作简历并由雇主进行验证的系统。
区块链是否可靠？
如上所述，区块链的概念是指创建并运行为公共网络的区块链，其中没有单个人或实体控制网络。但是，任何人都可以创建一个私有区块链，由几个或仅仅一个实体控制。在这种情况下，相信记录是可靠的取决于控制区块链的各方有多少信任。
区块链也不像有些人想要的那样安全。比特币和以太坊都遭到多次黑客入侵。在一个案例中，软件中的一个错误导致创建了920亿比特币，网络必须回滚，实质上是声称区块链记录是不变的和可信的。
另一个问题是，即将于2018年5月生效的欧盟即将出台的“ 通用数据保护条例”正在迫使开发人员找到一种方法从区块链中删除数据。欧盟法律包括允许人们在许多情况下要求更改或删除其个人数据的规定。区块链技术与目前编写的欧盟法规不兼容。这些可能会改变，但不太可能。
一种变革性技术？
区块链实质上是一个共享数据库，虽然不完全安全，但不容易改变。这背后的概念是健全的，并可能改变广泛的行业。沃尔玛正在开发基于区块链的系统以确保食品安全，戴比尔斯正在开发一种方法来验证钻石的真实性并确保其符合道德标准。但是，通过使用区块链可以解决什么是招聘需求？
拥有可信的文凭和简历具有一定的价值，但这将是对现今可用的文件的渐进式改进。有很多供应商会以低成本和短时间来验证这些供应商。谈到恢复时，拥有不可变记录的价值是有争议的。除了职位的标题和日期外，简历是通过所掌握的成就和责任展示的技能和能力的记录。但技能迅速衰退，通常只能通过评估来验证。成绩往往无法验证。没有雇主保留每个员工成绩的详细记录，并且无论记录表现如何，很少与其他人分享。那些有能力提供验证的人可能会受到其雇主的限制或无法到达。
在招聘中，基于区块链的系统可能会提供更多的合同，比如在工作人员和雇主之间。使用区块链的“智能合约”可以提高消除第三方支付工人工资的效率。它也可以减少争议，因为不容易改变。
虽然区块链技术本身并不是一个流行词，但其本身并不具有变革性。它已与TCP / IP进行了比较 - 这是定义数据如何通过互联网传输的技术。它可能成为应用程序转换业务流程的基础，但需要大量投资和广泛采用。问题仍然是要解决哪些问题会得到解决。但正如没有人能够预测因互联网会出现什么情况一样，我们可能会对区块链在招聘方面所做的事情感到惊讶。
作者：Korn Ferry Futurestep分析主管Raghav Singh 开发并推出了多种软件产品，并在多家主要招聘技术供应商担任领导职位。他的职业生涯包括作为企业人力资源系统顾问的工作，以及多家财富500强公司的招聘和HRIT领导者。 这里表达的意见是他自己的。
以上由HRTech AI 翻译完成，仅供参考！
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区块链
HRTechChina全面All in 区块链，推出中国乃至全球第一家人力资源区块链平台并发行Token-HRTT
2018年4月1日，今天HRTechChina正式宣布全面All in区块链，推出 www.hrtechain.com 人力资源区块链平台。
区块链BlockChain 从去年开始在市场上引发热议，伴随着比特币的价格起起伏伏，各种币的ICO，造就一大批围绕区块链的产业，从币圈到链圈，在到区块链的各种媒体，各种培训，各种微信群，各种布道。这股热潮一直蔓延到各个行业各个领域，人力资源作为区块链应用场景的一个重要领域，更是出现了相当一批基于区块链的模式，从招聘，到薪酬，再到合同等等，去中心化，不可篡改，可追溯等区块链的特点，让其天然的与人力资源有亲近感！
基于HRTechChina对于区块链的长期关注和报道，我们决定全面All in 区块链，推出兄弟品牌：HR区块链平台。
HR区块链将全面构建区块链在人力资源行业的产品，先从HR区块链媒体平台开始，逐渐搭建人力资源上链工程。
首先从个人简历认证上链入手，目前已经与全国100多个技工学校达成简历认证，这个步伐会非常快的延伸到各个高校与认证权威机构，目前我们正在与四六级考试中心，律师协会、会计师考试中心等等机构洽谈沟通。
在简历之后我们搭建了完善的合同签约和薪酬支付的区块链服务，当企业与个人签订合同的时候，只需要通过我们的平台即可轻松完成。
另外薪酬支付也不会再担心欠薪了，可以做到百分百准确和快速！在整个区块链条中我们构建了完善的生态系统，在这个系统中，大家可以直接使用Token来进行交易支付！对，我们发布了HRTechain 的Token(简称HRTT)，总的发行量为1400亿个，总量恒定，无需挖矿。前期我们将为每一个注册上链的个人、学校、企业，赠送10亿个Token! 很快开始登记，请期待！
那么大家在使用查询过程中只需要支付少量的HRTechain Token 即可完成相关上链和查询工作！
详细的白皮书我们明天发布，这个白皮书详细介绍HRTT的应用场景和相关比例，如何参与等，这个白皮书报告凝结了我们HRTech分析团队多个月的心血，我们将同时登陆币安、火币包括日本的Coinbase和Binance，美国的Bittrex和Kaken，以及香港的Bitfinex。
目前我们的研究团队都在国外，所以各位尽管放心，所在地一定非常合规合法，也非常安全！。
期待明天我们的白皮书！马上加入HRTechain！马上拥有HR必备的HRTT！！
记住，可以晚到，但不能缺席！
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区块链
全球区块链应用未来十大发展方向--企业应用是区块链的主战场，联盟链/私有链将成为主流方向。
区块链技术发端于数字货币，自2009年以来，数字货币在全球范围内兴起，区块链技术逐步走进人们的视野。目前，世界各国政府、产业界和学术界都高度关注区块链的应用发展，相关的技术创新和模式创新不断涌现。
去年。中国信息通信研究院发布了中国信通院编写的《全球区块链应用十大趋势》报告。其中很多观点很极具前瞻性。而且我们正在一步一步地实现着。
趋势一：区块链行业应用加速推进，从数字货币向非金融领域渗透扩散。
区块链技术作为一种通用性术，从数字货币加速渗透至其他领域，和各行各业创新融合。我们认为，未来区块链的应用将由两个阵营推动。一方面，IT阵营，从信息共享着手，以低成本建立信用为核心，逐步覆盖数字资产等领域。另一方面，加密货币阵营从货币出发，逐渐向资产端管理、存证领域推进，并向征信和一般信息共享类应用扩散。
趋势二：企业应用是区块链的主战场，联盟链/私有链将成为主流方向。
目前，企业的实际应用集中数字货币领域，属于虚拟经济。我们认为，未来的区块链应用将脱虚向实，更多传统企业使用区块链技术来降成本、提升协作效率，激发实体经济增长，是未来一段时间区块链应用的主战场。
与公有链不同，在企业级应用中，大家更关注区块链的管控、监管合规、性能、安全等因素。因此，我们认为，联盟链和私有链这种强管理的区块链部署模式，更适合企业在应用落地中使用，是企业级应用的主流技术方向。
趋势三：应用催生多样化的技术方案，区块链性能将不断得到优化。
未来，区块链应用将从单一到多元方向发展。票据、支付、保险、供应链等不同应用，在实时性、高并发性、延迟和吞吐等多个维度上将高度差异化。这将催生出多样化的技术解决方案。我们认为，区块链技术还远未定型，在未来一段时间还将持续演进，共识算法、服务分片、处理方式、组织形式等技术环节上都有提升效率的空间。
趋势四：区块链与云计算的结合越发紧密，BaaS有望成为公共信任基础设施。
云计算是大势所趋。我们认为，区块链与云的结合也是必然的趋势。区块链与云的结合，有两种模式，一种是区块链在云上，一种是区块链在云里。后面一种，也就是BaaS，Blockchain-as-a-Service，是指在云服务商直接把区块链作为服务提供给用户。未来，云服务企业越来越多地将区块链技术整合至云计算的生态环境中，通过提供BaaS功能，有效降低企业应用区块链的部署成本，降低创新创业的初始门槛。
趋势五：区块链安全问题日益凸显，安全防护需要技术和管理全局考虑。
区块链系统从数学原理上讲，是近乎完美的，具有公开透明、难以篡改、可靠加密、防DDoS攻击等优点。但是，从工程上来看，它的安全性仍然受到基础设施、系统设计、操作管理、隐私保护和技术更新迭代等多方面的制约。未来需要从技术和管理上全局考虑，加强基础研究和整体防护，才能确保应用安全。
趋势六：区块链的跨链需求增多，互联互通的重要性凸显。
随着区块链应用深化，支付结算、物流追溯、医疗病历、身份验证等领域的企业或行业，都将建立各自区块链系统。我们认为，未来这些众多的区块链系统间的跨链协作与互通是一个必然趋势。可以说，跨链技术是区块链实现价值互联网的关键，区块链的互联互通将成为越来越重要的议题。
趋势七：区块链竞争日趋激烈，专利争夺成为竞争重要领域。
随着参与主体的增多，区块链的竞争将越来越激烈，竞争是全方位的，包括技术、模式、专利等多维度。我们认为，未来，企业将在区块链专利上加强布局。2014年以来，区块链专利申请数量出现爆发式增长。区块链专利主要分布在北美洲的美国、欧洲的英国、亚洲的中国和韩国，未来将维持这类格局。中美专利差距在减小，中国2016年申请量已超越美国。可以预见，未来的区块链专利争夺将日趋激烈。
趋势八：区块链投资持续火爆，代币众筹模式累积风险值得关注。
区块链成为资本市场追逐的热点。未来投资还将延续2014-2016年不断上升的趋势。与其他科技领域的融资模式不同，区块链领域出现了一种称为“代币众筹”的模式，即Initial Coin Offering（ICO），是创业公司发行代币、募集资金的一种众筹方式。2016年，全球代币众筹的份额已占区块链相关风险投资总额的48%，成为一个重要渠道。预计2017年还将出现200个以上的ICO案例。我们认为，随着代币众筹交易量攀升，其缺乏审核、价值波动巨大、处于监管边缘等风险将随之增大，值得关注。
趋势九：区块链技术与监管存在冲突，但矛盾有望进一步调和。
区块链的去中心化、去中介和匿名性等特性与传统的企业管理和政府监管体系不协调。但也应该看到区块链给监管带来的机遇。我们认为，未来企业将积极迎合监管需求，在技术方案和模式设计上主动内置监管要求，不仅要做到合规运作，还能大幅度节约监管合规的成本。我们也认为，未来全球的监管部门也将拥抱区块链这项新的监管科技，用新科技提升政府监管效能。
趋势十：可信是区块链的核心要求，标准规范的重要性日趋凸显。
在未来以区块链为基础的价值传递网络上，我们把将完全用算法和软件来构建信任基础。但我们认为，这是远远不够的，还需要标准为区块链增信。未来，区块链的标准，将从用户的角度出发、以业务为导向，从智能合约、共识机制、私钥安全、权限管理等维度，规范区块链的技术和治理，增强区块链的可信程度，给区块链的信任增加砝码。
总结
以上就是我们总结的十大趋势。总结一下，有四点：一是区块链是价值网络的基础，逐渐成为未来互联网不可或缺的一部分。二是随着应用场景日益丰富，应用将推动着区块链技术不断完善，区块链与云的结合日趋紧密。三是区块链虽在数学上具有完备性，但也存在安全问题，未来还需要从工程和管理等层面加强安全，也需要标准提升可信程度。四是区块链技术未来将逐步适应监管政策要求，逐步成为监管科技的重要工具。
（本文图片来自网络，如有侵权联系删除。）
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区块链
区块链猎头联盟“块来人”创立，区块链技术将颠覆整个猎头行业
备注：3月初看到几个猎头朋友和胖子在一起密谋着区块链猎头联盟，没想到速度进展很快。
2018年3月22日，“BeeCool”创始人朱潘与“猎头联盟“发起人赵杨晛（爱员工创始人），正式对外发布：联合投资创立“块来人”品牌，“块来人”将在未来，基于“猎头联盟”（下文简述为“猎盟平台“）的商业构想，发展成为区块链世界最好的招聘服务平台。
目前，“块来人“企业已经拥有了六个核心服务商，800位全球顾问提供服务，同时，“块来人”也将充分利用区块链核心技术，为未来更大的猎头服务市场提供颠覆原有模式的、更高效“猎头服务组织以及服务交易流通”。
区块链技术与猎盟平台的正式组合，将在真正意义上实现：
1. 聚合世界区块链人才，推动跨平台跨地域的人脉与资源流动，构建更大的服务交易。猎盟平台，将首先针对当下最大的人才供需盲区“区块链领域专业与技术人才”提供专业服务，组织并推动猎头行业实现“有分工而无边界的服务价值流动与流通变革”，这些全新的模式，未来也将在更多行业和服务维度打开…
2. 有区块链技术支撑的智能合约体系，更为供需连接搭建了规范与共识的桥梁，区块链账本技术也为服务交换的信用体系做了加密存证，兼顾了服务间的交易隐私，保障了服务者的应得收益或权益；
3. 猎盟平台，当前已完成中国大陆，中国台湾与香港，以及美国与加拿大地区的布局，各地区块联盟结点已经链入，北京睿和集团（华北），上海斯科（华东），广州聚猎与深圳丰睿才智（华南），成都谱聘（华西），INFOX CONSULTING(美国与加拿大)都已经与联盟平台构建了合作，这些区块联盟聚合了近200家各地猎头公司加入服务，同时也为平台对接了过万个职位需求，联盟真正意义上为共识机制下的合力发展赋能与提速，截止到发稿，更多区块联盟组织正在不断加入…
可以预见的是：在未来，更多的交互与学习将在平台上生成，也催生出更多生动的服务案例、知识体系和方案蓝本，对未来的规模化需求处理和标准化订单消化，提供了类工业4.0的服务集约和输出，降低了整个行业的组织成本并提升了效率，破除了不正当竞争垄断和行业潜规则，对企业而言，未来的猎头服务将越来越精准，性价比也越来越高，对猎头服务者而言，服务流通与价值交换将越来越贴近市场，符合客户需求，同时共识机制和区块链技术的植入，也让每个猎头服务者都能开始为整个天下服务。
来源：爱员工
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区块链
硬知识：王建硕谈链表，哈希，挖矿等，智能合约，代币（Token）等 - 区块链技术学习笔记
链表，哈希，挖矿等，智能合约，代币（Token）
开篇
很多年没有看到像区块链这样有生命力的事物了。它像一个欣欣向荣的新大陆一样，把技术理想主义者，围观者，投资者，投机者，甚至流氓骗子各色人等聚集在一起。
在此乱象中，我深感于现在区块链，观点太多，事实太少。我作为一个个体去摸这头大象的时候，比较擅长的是以技术的角度切入，看它到底是如何工作，如何发展的，从而把这一只象腿摸清楚。我把自己的学习记录下来。这些记录可能很入门，甚至有错误，但是或许对于同样感兴趣的人有所帮助。
链表
从技术角度看，区块链的底层是精妙设计的链表数据结构①。
什么是链表呢？就是有顺序的一串数据块，一个跟在另一个后面，这个顺序是严格规定的，不能乱。区块链，食物链，供应链，资金链，甚至鄙视链，描述的就是这样有顺序的一串物品②。
我们以比特币为例，来剖析这个链表。
为了构成链表，链表的数据块里面有两个基本的部分：区块头，和数据本身。区块头里面有一个字段指明了上一个区块的id，而所有区块的id既不是顺序的，也不是随机的，而是区块头这80个字节的两次哈希值。
哈希 Hash
这可能是区块链里面最让非理工科出身的学习者费解的概念了。听起来很吓人，实际很简单。哈希就是一个算法，能把任意长度的内容（无论是一个数，还是文章，图像，视频，总之就是任何数字化的信息）转换成一串看似没有规律的固定长度的数字（哈希值），并保证结果唯一，而从这个结果几乎没有办法推算出原始数据。比特币用的是叫做SHA256的哈希算法。
比如：1 的SHA256哈希结果是: 0x6b86b273ff34fce19d6b804eff5a3f5747ada4eaa22f1d49c01e52ddb7875b4b
2 的SHA256哈希结果是:
0xd4735e3a265e16eee03f59718b9b5d03019c07d8b6c51f90da3a666eec13ab35
我们把这个哈希值看成乱码好了，因为唯一的规律就是没有规律。同时，在原始数据中哪怕有一点点改动，产生的哈希就会产生巨大的变化。这个特性常常用来做“数字指纹”。
用日常例子来打个比方。比如按照配方做菜就是个哈希过程：有了配方精确的做菜容易，而从菜品推测出配方难得多。给出两个数算出他们的平方和比较容易，给出一个数求是哪两个数的平方和就难很多。哈希算法就大概这么个意思。
区块头和id
刚才讲到，每个区块的id从它的区块头的80个字节数据两次SHA256哈希得到。区块链的一个精妙的设计就是，它对于的id是有要求的。只有满足特定的规则的id才是合法的。这个规则就是：区块头的哈希值必须小于一个数，直观看到的就是，每个新的区块的长达64个字符的id必须以比如18个零开头④，一个合法的区块id是长成这个样子的：0000000000000000003c19cdbebe2df5c7f82558e2c80a0c7341e25072b732a2
区块头这80个字节里面的6个字段，5个是不能改的，它们是：
1. 版本号 最近一直是0x20000000 ⑥
2. 上一个块的哈希值 这个是排队时候的队尾，改了就排不到队里了
3. 数据的哈希 这个是区块里的交易数据，也不能改③
4. 时间 不能改，就是现在的时间。
5. 难度 每个给定的时间全网的难度是一样的④
只有第六个字段是随便写的，这个数字叫做No nce
6. No nce
网络上任何一台机器只要找到一个合适的数字填到自己的这个区块的No nce位置，使得区块头这6个字段（80个字节）的数据的哈希值的哈希值以18个以上的0开头，谁就找到了那个金子⑦！既然我们无法事先写好一个满足18个0的数字然后反推Nounce，唯一的做法就是从0开始一个一个的尝试，看结果是不是满足要求，不满足就再试下一个，直到找到。
这个过程被戏称为挖矿。其实我觉得这个过程和淘金更像。淘金者做的事情很简单，却很重复，就是对于河里所有沙子，拿起来一个，判断是不是金子。如果不是，扔掉再拿一个。如此重复几百万次，总有一个是金子。而在区块链世界，那64个十六进制的字符串，第一个是0的概率是1/16，第二个也是0的概率再乘以1/16，第18个还是零的概率可想而知。所以大家为了找到这个金子一般的No nce一般要花费十几亿次尝试，虽然每次算哈希的工作并不那么费时间，重复十几亿次还是要耗费巨大的计算机资源和电力资源。
比特币体系的另外一个精妙设计就是它动态的调整难度，以无论有多少台矿机在寻找那个珍贵的正确的No nce，都保证大约每10分钟产生一个块。这也是一个类似经济学的算法。它每2016的块（也就是2周）就计算一下前面2016个块平均每个块花了多少时间，如果低于10分钟就按照低的比例调高难度，如果高于10分钟调低难度。这样矿机无论增减，比特币都可以按照每10分钟找到一个块的金数字并且生成一个合法的块。
找到了那个金子一样的数字以后呢？
谁找到了那个数字，谁都可以向全网广播这个新块了。而真正的财富秘密在于在这个新块的数据区的交易数据里面，第一条交易中，挖矿的人可以凭空的给一个地址（通常是自己的）发放12.5个比特币。这是规则认可的，就好像赌场里荷官可以合法的从桌上拿一部分钱进自己的口袋一样。这12.5个比特币是比特币网络上唯一没有发款人，只有收款人的交易，新的比特币就这样凭空诞生了。这个激励每4年减半，再过两年就只有6.25个了，这样2140年左右两千一百万个比特币就基本上全产生了并且不会增加了。
区块链的网络
刚才描述的是在一台电脑上的样子。实际上，这一串数据是通过P2P网络分布在无数的电脑（节点）上的。任何矿工找到了那个金子数字后就立刻全网络刚播新找到的块。如果所有节点在一个大的聊天室里面倒也简单，但实际上这个广播是跟烽火台一样接力的传递的。每个节点告诉周围的，然后它再告诉周围的。有意或无意的，就会有两个或多个矿工近似同时对于网络的一部分分别宣布发现了新块。这个时候的规则就是，每个节点只会接受最长的链并且丢弃较短的链⑤。经过几个节点后一定有一个胜出，另外一个被抛弃，而添加新块是需要算力的，最终一定是拥有最大算力的一方获胜。这也就是如果没有人掌超过50%的算力就无法控制区块链。
小结
以比特币体系为例，最底层就是一串这样以80个字节的区块头开始，约1M的数据跟着的数据。用哈希这样的算法，一层一层的锁定，形成了固若金汤的链条。再把它分布在成千上万的节点上，再又成千上万的矿机通过挖矿来保持算力高压，让篡改数据需要算力门槛。同时，任何人对于历史数据，哪怕就改了很小的一部分，数据的哈希就变了，区块头就变了，它的两次哈希结果就变了，它后面的块就连不上来了，就会被立刻发现。如此几层嵌套，一个人类到现在为止最为安全和防篡改的公共信息系统诞生了。
下面几篇会记录一下钱包，公钥密钥，智能合约，发放通证（Token），区块链应用，区块链对于组织的影响等等方面继续记录学习过程。感谢阮一峰，华宏伟，王哲，赵君，Tim Chen的指正和帮助。
后注
注①：这个跟其他的各种“本质是”并不矛盾，比如区块链本质是分布式账本也对，这个是在链表结构上面构建的，也有人说本质是加密货币，这也对，因为货币是在分布式账本之上构建的。这些说法之间不是非此即彼的矛盾关系，而是不同层次的应用的问题。
注②：自然界谁吃谁的顺序，生产中的谁供货给谁，再组装后工会给谁的顺序，资金从哪里流到哪里，再流到哪里等等，都是这样的数据结构。
注③： 区块头的第三个字段其实不是数据的直接哈希，而是一个树状结构Merkle根。
注④：刚才所说的18个零是一种近似的说法。严格地说，是算出来的本块的ID必须小于一个叫做叫做目标数的数。这个数越小（就是开始的0越多），就越难。
注⑤：严格的意义说最长的链不是最多区块的链，而是链上的所有块的难度总量最大的链。
注⑥：只给感兴趣的人看：0x20000000 （十进制536870912）是从BIP9开始规定的新的版本号规则，开始用一个位数表示一个独立的功能，以区分未来的软分叉。0x20000000 相当于block的第五个版本。
注⑦：以我写文章的时候最新的一个块为例，它的80位区块头是这样的：
000000205d9a3e3dec3e207c3afa9c0be901eaece34b99973a50330000000000000000008565d5bf3819014d521429f02b8cf9d27e226b80998f61d87cd51846c9ab6f9551eb9c5aa3895517ed52e1d4
非常不方便的地方在于比特币选择了小端存储，就是习惯意义的倒着写数字的方式。按照颜色，如上就是：版本号上一个块的哈希数据哈希时间难度Nounce 。这个80位数字的两次SHA256哈希就是这一个块的id，18个零开头，满足要求：00000000000000000043752089261f2b6699cd988d9f5b1732a5a259b50984cf
第二篇:
智能合约（Smart Contract）是区块链一个重要的功能。说到智能合约，我们得把视野从比特币转到以太坊，因为完整的支持智能合约是以太坊和比特币的重大差别。
让我们发个币吧
听说区块链上可以发币，想发行一个自己的币 ①？来，直接上代码！
我希望你即使不懂代码，也要放下对未知的恐惧，静下心来一行一行读。毕竟这代码简单到大多数人都能看懂。
contract XMT {
mapping (address => uint) public balanceOf;
function XMT() public {
balanceOf[msg.sender] = 1000;
}
function transfer(address to, uint value) public {
require(balanceOf[msg.sender] >= value);
require(balanceOf[to] + value >= balanceOf[to]);
balanceOf[msg.sender] -= value;
balanceOf[to] += value;
}
}
惊人之处来了。如上代码不是概念性的伪代码，而是可以运行的真实代码。
首先它定义了一个记录每个账户有多少余额的数组： balanceOf 。
mapping (address => uint) public balanceOf;
看不懂的同学就把它当作有两列的表格，第一列是账号，第二列是余额。用 balanceOf [ 账号 ] 就可以查到这个账号的余额，也可以更改余额。
接下来是两个功能：初始化和转账。
初始化函数XMT( )很简单，就是合约建立的时候，任性的把1000个币全都给创建者。
balanceOf[msg.sender] = 1000;
大家要问，币是怎么产生的？没什么产生过程，想给谁多少就是多少。初始的时候写一个亿也就有了一个亿的币。如此随意的就能产生币，希望会引发大家在夜深人静的时候，对于货币到底是什么这样的深层思考。
我们接着看：
转账代码 transfer( ) 核心是两句：
balanceOf[msg.sender] -= value;
balanceOf[to] += value;
谁发起的转账，就把他(msg.sender)的账户余额减去转账金额(value)那么多，然后把收款人(to)的余额加上那么多②。
别小看这两句话。仔细琢磨一下，这其实就是账户和转账的本质。这简单的两句话是银行体系这么多年花了多少的硬件软件，人力物力才能达到的效果。
大家常常听说谁谁谁又发币了。从技术角度，就是在以太坊上部署了包含这三行代码的一个合约。在以太坊的官方网站上就有一段100多行的标准代码：https://ethereum.org/token。这段代码里面还有其他一些功能，比如可以给这个代币指定名称，符号，还有授权转账，销毁等功能。大家只要拷贝这个代码，指定你的新币的名称（比如 Xiaomao Token），符号（比如：XMT） ⑦，还有初始发行量比如：1,000,000,000)，一个新的币就诞生了。整个过程3分钟应该够了。把参数改一下再部署一下代码，第二个新币又诞生了。
这新生的货币，虽然没啥用，但在安全性方面和以太币天生是一样的。这就像家长给孩子发了一些饭票，而这饭票的防伪技术和美元一模一样。看起来相当的大材小用，但如果把发货币成本降到几乎为零，把防伪能力提升到已知的最高水平，随着时间的推移，难说不会产生什么重要的应用。
部署代码
代码看懂了，下一步呢？怎么运行这代码？这代码到底在哪里运行呢？接着我们看部署过程。
部署代码，你需要在以太坊的客户端里，把这段代码粘贴进去，并且按“部署”按钮。客户端就会把这种人可以读懂的代码③编译成字节码，然后生成一笔从你的地址，发给一个空地址（0x0）的交易，并把字节码存在一个给定的字段里面（叫input），签名后发到整个网络上。接下来的操作和普通交易完全一样。矿工收到了以后立刻开始打包，算nonce，找到了以后再发送给全网络。这个可以被执行的代码，就永久的以只可读取不可更改的方式，存在了区块链上。
智能合约建立后会返回一个地址。每个币都唯一的对应于一个智能合约，也就是对应于一个地址。比如著名的EOS币，就是地址为 0x86fa049857e0209aa7d9e616f7eb3b3b78ecfdb0 的智能合约发行的。你可以把这个地址想象成以太坊世界里的门牌号。币是以这个唯一的门牌号来区分的，而不是那三位的名字。
调用合约
现在，合约的代码安全的存在区块链上了。那么接下来这些代码什么时候执行呢？
一个智能合约里面有多个函数。调用智能合约里的一个函数，和发起一笔普通转账交易一样。很多的客户端已经内置进去了。你提供合约的地址，提供调用的函数，以及传入参数，然后发送消息就开始执行了⑤。你可以把它理解为从门牌号的屋子里面拿东西或者放东西进到给定的屋子。
消息发出以后，所有的矿工都执行这段代码，并且试图把结果打包到自己的数据块中，胜出的矿工获得挖矿的收益。所有的节点收到这个新的区块，也用自己的虚拟机执行一遍代码，确认结果和收到的块内结果无异之后才当作合法区块接受。
区块链就是通过这种超额的浪费，看似无意义的算nonce，看似无意义的反反复复，没完没了的执行同一段代码，来保证了一个安全的系统。这事儿就跟早上叠被子晚上还得展开一样，看似不产生价值，实则是房（shu）间（ju）整（an）洁（quan）不可或缺的一环。
花费 Gas
既然代码要被所有节点反复执行，那么问题就来了：要是谁写了巨长无比的代码，或者谁写了有问题的代码，死循环不结束了怎么办？以太坊的解决方法就是引入gas，每执行一个操作都是收费的。怎么收费呢？
首先每个交易的代码执行量越大，需要的gas就越多。字节码每一个操作都有固定的gas花销。以发币代码为例，如下是以太坊给我发的账单。总共执行了320步字节码的操作。有的操作很便宜，比如压栈(PUSH1)，只要3个单位的gas，有的就很贵，比如在区块链上存数据(SSTORE)就一下子花了20,000个单位，而读取数据(SLOAD) 中等， 200个单位。如下加在一起就是1,300,213个单位的gas。只要执行这段代码，就是要这么多gas，好像汽车修理店工时的概念。
提交的时候每个人都可以出价，声明自己愿意为每个单位gas付多少钱(price)。这个有点像修理店的每工时的价钱。比如你可以出8 gwei/gas，或20 gwei/gas ⑥。矿工们大多数都是按照这个价钱排序优先打包出钱多的。出钱少就慢，甚至没人理。
矿工的费用 = gas单位数 * 单位价格。
如下图所示交易，1,300,213 gas * 2 gwei/gas = 2,600,426 gwei，或0.002600426 以太币，折合1.832美元。最终把这笔交易打包进区块链的矿工获得这部分费用。
除了价格以外，还需要指定一个gas limit，就是你为了这段代码最多愿意付多少单位的gas。这就是为了预防代码出现问题，无限循环下去，直到把你的账户里的钱耗尽为止。如上图，gas limit设为1,300,213个，这段代码实际上也只用了1,300,213个单位的gas，还好，正好没有超过限制。否则超过了程序执行会嘎然而止，已经花的gas不退。
智能合约的价值
智能合约第一次认可了代码的自主权。代码可以拥财产，可以和人一样平等的在区块链上交易。一个合约的代码一旦发布，谁都改不了了，连上帝都无能为力。这就是信任的来源。大家可以像坚信自然定律一样坚信这个合约如代码所写的执行。你不需要相信任何人，只需要认真的读智能合约的代码，就可以确定性的知道这个合约将如何执行。
如上从技术层面简单的介绍了一下智能合约的过程。但智能合约和区块链真正的价值不在技术，而是它们对于价值传递以及信任建立的贡献。
我们看到的人类发展总是多条线并进，一条是生产效率，蒸汽机，电力，计算机，互联网，人工智能等都在这条线上；区块链是生产关系的进步这条线上的，这条线上曾经有过货币，现代公司制度，股票，现在有了区块链。
晚一些我再聊一下它对信任的贡献，还有可能对于社会的改变。
后注
① 很多专业人士希望把token翻译成通证，而不是代币。“通证”更加符合单词原意，符合事物本质，也希望避免被当作货币监管。这像极了“网志”和“博客”两个译名之争。结果博客被接受，更加准确，拗口，后来出现的网志不再有人提起。这个结果或许可以预测通证这个翻译的结果。
②Transfer函数前面的两句require，第一个是要求你的余额必须大于转账金额，第二个是要求转账金额不要过大以至于大于256位整数能容纳的数字。msg.sender 是内置的，可以获取消息的发送人的地址。
③可以搜索Remix，或MyEtherWallet。Solidity的语法和JavaScript很像，专门用于以太坊上编写智能合约。
④这里解释一下技术细节。建立合约的时候，用户发起一笔发款人为自己，收款人为空地址 0x0 的交易，并把字节码放到交易里面叫做输入（Input）的字段里面。矿工就会生成一个新的合约地址并把代码存在这个地址里。
⑤技术实现，其实是在交易数据的Input字段加上了一个编码后的数字。比如这串数字：a9059cbb00000000000000000000000007fdf7518745170e3d9de26874578b6c0a72b9dc0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000010
颜色是我为了区分加的，前四字节a9059cbb是函数名 ，"transfer(address,uint256)"这个字符串的SHA3-256哈希结果a9059cbb2ab09eb219583f4a59a5d0623ade346d962bcd4e46b11da047c9049b的前4位，用来指定是哪一个函数，根据函数定义，就知道后32位是第一个参数：地址 ，也就是0x07fdf7518745170e3d9de26874578b6c0a72b9dc。接下来32个字节是
金额 ，相当于十进制16。大家看得出，现在的区块链从抽象水平上基本上还停留在计算机的DOS和汇编语言的时代。
⑥ 1 gwei 就是 1,000,000,000 个wei。这个g就跟内存单位多少GB的G是一个概念，就是10亿的意思。10的18次方个wei就等于一个以太币。所以1 gwei看起来很大，其实也就是10的9次方分之1个以太币而已。一个以太币在我写这篇文章的时候是764美元，你大概有概念了是多少钱了吧。
⑦ 发币时候指定的名称，符号，仅仅就是一个字付串，是可以重复的。你可以发一个币叫USD，RMB，或任何你能想象的名字。Token是以发行这个Token的智能合约的地址唯一指定的，和名字无关。
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区块链
学历和履历上链大势所趋：MIT发布首个基于区块链的学位证书
策划｜Tina编译｜核子可乐区块链前哨导语： 麻省理工学院（MIT）使用区块链技术发布了首个数字学位证书。该学位证书可以在社交媒体上分享或直接发给雇主，这些证书可”防篡改“和”可验证“真假。作为试点计划，麻省理工学院已向 100 多名毕业生颁发了基于区块链的数字证书。该试点项目是 MIT 与名为 Learning Machine 的软件公司合作的成果，专门针对学术、专业与劳动力等认证场景。也就是说以后无论学位还是工作经历，都造不了假了！更多干货内容请关注微信公众号“区块链前哨”，（ID：blockchain-666）
去年，以打造精英人材而闻名全球的美国麻省理工学院曝出一桩特大丑闻 ---- 德高望重的招生部主任、56 岁的玛丽莉. 琼斯女士居然持假文凭，且一瞒就是 28 年！MIT 表示，招生部主任诚信出问题，那么就可能会成为新生的坏榜样。而现在他们的区块链学位证书项目，将能杜绝假学历现象，并将对学历认证带来根本性的变更！
麻省理工学院（MIT）与该软件公司于 2016 年共同创建了 Blockcerts 开放标准，现在已经开始通过其 Blockcerts 平台进行文凭颁发。这套平台属于一款基于比特币区块链的应用程序，负责为学历证书的颁发提供防篡改且不可变的分类账机制。
Blockcerts 旨在创建出一套开放性基础设施，帮助毕业生轻松访问并验证其获得的文凭。Blockcerts 开发团队解释称：“Blockcerts 提供一套去中心化验证系统。比特币区块链在其中充当信任提供方，凭证具备防篡改与可验证特性。Blockcerts 适用于学术、专业与劳动力等认证场景。”
使用比特币区块链的理由为何麻省理工学院采用比特币区块链，而非授权分类账进行文凭颁发？
目前，众多大型集团及企业纷纷开始使用授权或中心化区块链——包括辉瑞与 Genentech 等。这些医药巨头的市值总额高达 3000 亿美元，且需要利用区块链技术以灵活方式实现每秒对数千个数据点的处理能力。
不过对于学历证书及文凭等文件来说，由于对灵活性及数据点处理能力要求不高，因此使用不可篡改的比特币公有链网络往往更为合适。
因此，通过将麻省理工学院创建的学历证书及文凭嵌入比特币交易当中（相关记录最终会被发送至比特币公有链），Blockcerts 应用程序及麻省理工校方将允许学生及企业未来利用比特币区块链对此类资料进行验证。
麻省理工注册处处长兼高级副院长 Mary Callahan 表示：“从一开始，我们的主要动机之一就在于让学生们成为自己证书的展示者。他们可以拥有自己的记录，并能够以安全方式与任何人分享其决定展示的资质。”
Learning Machine 公司（即 Blockcerts 背后的软件开发商）联合创始人兼 CEO Chris Jagers 进一步强调称，像 Blockcerts 这样的平台之所以特别重要，主要是因为即使是麻省理工学院作为证书颁发方最终不再运营或彻底倒闭，学生及企业仍然能够在比特币区块链上验证自己的凭证——这一点在本质上具备不可变性。“即使作为供应商的我们不再参与，麻省理工学院仍然能够顺利发布已经存在的正式记录信息，人们也可以继续拥有并使用自己的正式记录信息——这是一种根本性的转变。”
不再需要授权区块链Blockcerts 也证明了比特币区块链作为应用程序基础设施，在商业领域的适用性。授权与中心化区块链在数据处理需求较低的场景下并不必要，这时我们往往更多希望利用区块链的安全性优势。
对于麻省理工学院而言，比特币的安全性与不变性才是关键——因为学历证书与文凭对于学生及专业人士而言，同样属于极具价值的重要信息。同样的，利用公有链网络还能够让该应用程序以开源软件形式运行。
Blockcerts 团队表示：“Blockcerts 的核心具备开放特性，其属于开源软件，且任何人都可以加入开发者社区。只有开放的标准才能够让个人完全控制自己的学历记录，这一点非常重要。因为学历证书是我们生活的一种标记，同时也是带来更好工作岗位或教育资格的‘门票’。我们可以用这些记录进行自我描述，并说明我们如何一步步成长为如今的自己。”
同时我们将 MIT Media Lab 该项目博客进行了翻译，文章如下：
区块链学历证书系统设计
我们从区块链上的学历证书系统设计中学到了什么？
过去一年当中，我们一直在努力构建一套工具，旨在利用比特币区块链与开放徽章规范实现数字证书的颁发、展示与验证。今天，我们将基于 MIT 开源许可发布我们的代码版本一，希望能够帮助更多朋友完成类似的目标。除了开放代码之外，我们还希望分享这项设计背后的一些基本思路，并讨论其它一些与数字信誉管理工作相关的有趣问题。
您可以通过以下链接通过我们的项目主页访问源代码、文档以及讨论内容: http://certificates.media.mit.edu。
这套证书架构的整体设计非常简单。证书颁发者签署一份结构良好的数字证书，并将其以散列方式存储在区块链交易当中。交易输出则会被分配给对应收件人。在建立这一项目的过程当中，我们不仅学习到大量区块链相关知识，同时还了解到该项技术如何立足证书概念塑造社会经济实践。我们希望通过本文共享自己所面对的部分实际任务，以及我们作出的具体决定与相关原因——对于有意利用区块链架构开发数字证书系统的其他开发人员及机构来说，这些应该能够起到一定的指导作用。
事实上，我们遇到的相当一部分最有趣的挑战在本质上与技术无关——当然，我们也无法简单将其与技术彻底区分开来，因为正是这些小小的设计决策最终将从根本上塑造行为方式。也正因为如此，我们选择采取较小的实验步骤，由实际用户对系统进行测试，同时根据我们持续学习中获得的认知不断进行修改。区块链是一项相对较为年轻的技术，其复杂性与不变性使我们必须在考虑设计决策时，认真思索每一个决定可能带来的长期影响。
我们这套工具的版本一希望能够成为其他研究人员与实验项目的重要起点。而对于希望推出数字证书系统的机构，我们建议您等待版本二的出炉。目前我们已经开始着手进行重新设计，并承诺继续在同样的 MIT 开源许可之下发布该项目的后续版本。
颁发者、查看器与架构以下三套库构成了我们数字证书的基本架构：
Cert-schema 用于描述数字证书的数据标准。数字证书在本质上是一个 JSON 文件，其中的代码包含证书颁发方将证书置于区块链当中所需的必要字段。我们尽可能保证这套架构与开放徽章规范相吻合，并希望下一套版本能够与该规范更紧密地保持一致。
Cert-issuer 获取 JSON 证书，为该证书创建一条哈希（即用于对大型数字文件进行惟一性标记的短字符串），并通过来自颁发方的地上向收件人地址广播比特币交易，从而将所颁发证书以哈希形式嵌入至 OP_RETURN 字段当中。
Cert-viewer 用于在数字证书颁发完成后，显示并验证该数字证书。查看器代码还将为用户提供请求证书以及生成新比特币身份的能力。
数字证书的重要性在本文中，我们不再重复关于证书及验证的常规思路，但如果大家希望了解更多背景信息，请查看我们此前发布的文章（https://medium.com/mit-media-lab/certificates-reputation-and-the-blockchain-aee03622426f）。
我们之所以立足这一领域设计新型解决方案，主要是考虑到现有方法当中仍然存在一定程序的局限性。如果验证系统效果不佳，那么不仅会导致运作效率低下——例如造成繁琐且昂贵的在校成绩单查阅过程——更有可能带来灾难性的后果，例如学生因无法提供结业证书而无法进一步接受教育。数字系统能够有效解决这两种难题。
拨开炒作迷雾关于区块链概念的炒作状况，我们需要保持审慎的心态。在致力于推进此项目的一年当中，基于区块链技术的验证系统已经成为一大热门议题（您可通过各类搜索引擎了解到相关情况）。毋庸置疑，其中相当一部分表述都存在夸大（部分批评意见也同样如此）。对我们来说，最重要的一点在于，区块链技术比大多数人想象当中都要复杂得多。虽然立足区块链构建应用程序正变得越来越简单，但仍然鲜有人能够深刻理解其内部运作原理（我们自己也不敢说摸透了区块链的一切）。区块链绝不是种能够轻松搞定当前一切凭证难题的简单解决方案。不过必须承认的是，其确实为改进我们的现有系统带来了一些可能性——而这也是令我们感到兴奋并积极探索的根本原因所在。
为什么选择比特币区块链？为何不选择以太坊？简单来讲，当我们开始尝试时，以太坊还拥有一种基本思路。另外，比特币亦是迄今为止经过实践验证的、可靠性最高的区块链。再有，矿工们相对强大的利益驱动因素以及面向比特币（以及比特币相关企业）的金融投资也将使其拥有更为旺盛的生命力。我们的解决方案并没有锁定在某一特定区块链身上——我们完全能够轻松将证书发布至其它区块链当中。但对于我们希望完成的主要任务而言，比特币区块链已经能够提供充足的功能。当然，这并不是说我们对智能合约的巨大潜力不感兴趣 ; 实际上，我们正在讨论以太坊侧链的潜能，并希望借此降低交易成本并进一步进行功能扩展。
处理公 / 私钥对我们的系统利用公钥 / 私钥对以验证颁发者与收件者。这虽然是个强大的概念，但我们发现其在实践执行当中其实有点让人头痛。在理想情况下，证书收取者（例如毕业生或研讨会参与者）将创建自己的密钥对，而后与我们共享公钥以申请证书。但要实现这一目标，需要涉及极为复杂的技术体系，这极大限制了此类作法的泛用性。目前，虽然共享证书链接的方法确实简单易行，但未来我们需要提供更好的方式以确保非技术用户也能创建并管理自己的密钥。最好的解决方案当然是建立学历证书钱包，其基本特性与用于存放及交易比特币的钱包保持一致。另一种选择则是使用预先创建并共享密钥的纸质证书系统（证书制作完成后相关密钥将被销毁），但这将对证书颁发机构的可信度提出更高的要求。
证书撤销我们希望继续保留撤销证书的能力。这一方面是由于人们对利用区块链进行证书颁发仍然抱有顾虑，另一方面则是我们害怕自己的设计方案中存在根本性缺陷。我们在当前系统（版本一）中提供的撤销功能实际上并非删除——我们无法对区块链中的任何信息进行实际删除，而只是由颁发者或者收取者设置的标记，用以表示他们不再承认证书的有效性。
用更专业的话来讲，我们创建出两个包含 0.01 美元的产出，其中一份被分配给收件者，另一个被分配给颁发者。要撤销证书，双方都需要花费该产出方可实现。从这个角度来讲，其更像是所有用户都必须达成共识的约定。我们的查看器代码遵循这一约定，同时检查其中是否设置有撤销标记 ; 但其它查看器则可选择将其忽略。我们正在重新考虑这一设计选择 ; 在未来的版本二当中，我们还将探索其它撤销方法，从而取消用户展示或验证已撤销证书的能力。目前我们想到的方法包括版本控制与维护撤销列表。版本控制（例如在投入一系列产出后得出的最新证书版本）方法听起来比较无趣。相比之下，撤销列表则得到各证书颁发机构的广泛使用——开放徽章与 X.509 证书等皆采取这种方法。
隐私尽管很多人利用区块链技术进行黑幕交易，但其在本质上只是一套公开且不可变的空间——每个人都能够访问其内容，且一切已经生成的内容都不可删除。另外，证书只有在被绑定至某一个人时才拥有实际作用。
正因为如此，保护私人数据就变得非常重要。一方面，学习者需要能够证明其（而非其他人）获得了特定证书 ; 另一方面，学习者还应当能够向其选定雇主披露相关信息，而不必将资料彻底公开。我们在麻省理工学院的一些同事正在研究如何提供更为复杂的私人数据管理系统，但这些系统目前尚处于早期发展阶段。在我们目前的解决方案当中，我们希望在混淆（使非授权用户更难发现其不应访问的信息）与可用性之间找到平衡点，从而确保缺少高级技术能力的机构或学习者也能够顺利使用这些凭证。我们通过对证书进行散列处理（其中包含学习者的个人信息），并仅将其保存在区块链之上的方式达到这项目标。如果有人希望验证证书的有效性，则只有两种途径可以实现——学习者主动公布证书，或者查看者知晓该证书在区块链上的具体位置。
图片: 验证数字证书的过程。您可以手动验证证书，也可以在证书查看器库中使用我们的验证码 治理权学习者是否有能力选择其希望与他人共享的具体历史片段？在传统证书当中，学习者已经能够针对不同目标建立不同的经验描述。举例来说，如果一位对食物及写作抱有兴趣的学习者，应该可以在申请新闻工作时强调自身的写作经验、并在申请厨师职位时凸显自己的美食积累。另外，学习者们可能还需要在面试当中以不同方式讨论这些经历。一部分企业雇主可能更希望以更透明的方式了解潜在员工的一切 ; 但在大多数情况下，学习者显然没有无底限地满足此类要求的理由。因此，如果没有良好的保护措施以保障这些个人信息的分享，那么披露资料所带来的风险将超过收益。这无疑是个相当棘手的问题，因为在雇用新司机之前，大家希望了解其是否曾经有过酒驾经历 ; 但我们认为，这个问题应该交给法律及社会制度来解决——而非寄希望于新型技术系统。
有些人会选择公开自己的学历背景（例如在领英上进行展示），但有些人则希望只在必要时提供。我们的目标是在使用数字证书时，为学习者提供类似的灵活性。当学习者决定将信息与潜在雇主共享时，亦可指定其中需要分享的具体内容。虽然也能够在区块链中对学习者可能获得的其它证书进行搜索，但这些证书的实际内容都将被加密。不过，这样的设计也有其缺陷。举例来说，如果颁发者只提供了一种证书类型，人们仍然有可能会搜索到该颁发方在区块链上的全部交易，并据此推断可能的对应接收者。正因为如此，我们才致力于将版本一升级为版本二，从而进一步提升这类追踪活动的难度。
追踪使用与价值追踪证书的使用亦是证明个人价值的方式之一，我们认为这一方向拥有巨大的发展潜力，但目前还缺少明确的设计方案。举例来说，如果能够发布雇主所关注公开学历记录（除常青藤联盟等公认的资质之外，还可能包含其它一些较为小众或有针对性的偏好），学生们将能够更明确地决定选择哪些课程。要以这种方式对我们的架构进行扩展，目前两种可能的解决方案分别为“交易披露”与“代理披露”。第一种方法会将公开证书作为一种允许公开的交易类型，从而生成可供他人使用的元数据。第二种解决方案则要求用户通过第三方服务进行证书验证（例如通过网站向雇主展示这些证书——在大多数情况下，这类第三方服务可能由证书颁发机构提供）。版本一当中并不提供这样的解决方案，但我们希望能够在版本二中将其实现。
版本二We mentioned above that version 1 was for experimental users and researchers. For version 2 we are making some architectural changes, but we also focus on documentation and deployment, to make it easier for other institutions to get started. 我们在之前已经提到，版本一将主要面向实验性用户与研究人员。在版本二方面，我们正在对架构进行部分修改，同时亦将高度关注文档与部署层面，从而显著简化其它机构的上手难度。其中最大的技术变化在于证书数据的实际存储方式。在版本一当中，每份证书都对应比特币区块链上的一次交易。虽然这种直接映射方式非常适合证书颁发流程（即由颁发方到收取方间的实际交易），但其仍然存在着不必要的浪费。
在版本二中，我们会将证书数据存储在 Merkle 树（一种能够实现高效存储的加密架构）当中，同时保留各用户指向对应证书的能力（而无法访问或控制其它证书）。Merkle 树的 root 仍会被记录在比特币区块链当中，从而保持区块链的优势。但这又带来了其它有趣的挑战，因为 Merkle 树往往由颁发方——而非收取方——维护。不过正如我们之前所提到，基于钱包的证书管理方法（以及在区块链中存储对证书数据的引用活动）仍然能够确保收取方完全控制自己的证书。
上手 / 参与我们新项目的主页为： http://certificates.media.mit.edu，您可在其中找到所有源代码文档以及示例链接。如果您打算进行相关实验，请考虑加入 GitHub 库以获取颁发方功能（cert-issuer），我们计划在接下来的几周内围绕版本二进行技术讨论。对于特定项目中遇到的功能请求、错误或其它问题，我们建议您有针对性地提交 GitHub 问题或 pull 请求。
参考链接：https://cointelegraph.com/news/why-mit-implemented-bitcoin-blockchain-to-distribute-diplomas-instead-of-permissioned-ledgers
https://medium.com/mit-media-lab/what-we-learned-from-designing-an-academic-certificates-system-on-the-blockchain-34ba5874f196
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区块链
国内区块链大佬们在3点群开撕的时候，硅谷在做什么？
摘要： 硅谷在这次区块产业升级的过程中必然取代华尔街成为中心，但是硅谷在不久的未来也必然会被去中心。
斯坦福钟楼
3点群里面的陈伟星和朱晓虎的互怼话音引起了广泛媒体聚焦，其中陈伟星的”朱啸虎想死在旧社会，我想活到新世界”的名言更是刷屏各大朋友圈。在旧社会和新世界争论热度未退的时候，因为工作关系，走访湾区，参加了几个区块链的活动，期间深入感受了一下美国”旧社会”和“新世界“的碰撞与共识。
传统产业面对区块链创业公司的挑战
硅谷现在区块链热度持续升温。大量传统行业的公司开始关注区块链技术，同时也开始关注构建在区块链技术及代币激励基础上的组织形式的变化可能对传统行业及传统互联网行业造成的冲击。几天行程中遇到的和包括ibm，通用汽车，沃尔玛，google，和众多银行，传统投资机构及链圈币圈的各行各业专家们，各自代表不同的技术，利益的潮流，观点和立场，都有机会能一起进行观点碰撞讨论。
尽管不同的行业，公司，出于不同的立场和利益，对于区块链，代币，数字资产化，去中心化等有着不同的观点和看法，有的观点严重的对立，但是，有一点无疑是渐渐在形成共识：区块链的产业升级甚至是产业革命的浪潮已经开始向传统产业扩展，不管被动还是主动，传统产业在不久的将来必定需要面对以区块链技术思维及代币资本武装起来的一大波的“门口的野蛮人”的挑战。
传统产业对区块链，代币及去中心化的未来新世界报着即恐慌，又希望拥抱的矛盾心情在逐渐的一点点试探的开展区块链业务试水。
数字货币对传统金融体系的冲击
以区块链-智能合约-数字货币体系形成的生产关系重构必将首先重新定义整个货币金融甚至经济体系，传统银行，保险，投资等业务及其中心节点华尔街在这次硅谷所领导的产业升级当中将完全没有还手之力。“Kartik对华尔街硅谷的关系及后硅谷时代评论道“硅谷在这次区块产业升级的过程中必然取代华尔街成为中心，但是硅谷在不久的未来也必然会被去中心。硅谷的以‘大公司->vc->形成新的大公司’为基础的中心化生态体系必将在传统VC及传统的互联网公司不断的被去中心化浪潮中被反复冲击而消弭，最后仍可能存在的中心点，可能也就剩斯坦福这个灯塔了”。
的确，硅谷的传统VC目前的情况有点“朱啸虎”，对于正在发生的“王利杰”式的“煎熬”仍处于适应的过程中，对从“投项目”到“要额度”的方式和角色转变仍无法适应，当然少数已经完成角色变化的VC已经开始从“煎熬”期，像“疯狂”过渡，部分参与早的，已经开始实现收益，进入到“膨胀”阶段。
而Kartik所描述的“硅谷取代华尔街”和“硅谷被去中心”这两个阶段的现象，其实开始同时出现，一方面，越来越多的新兴区块链金融公司离开华尔街，拥抱硅谷；另一方面，越来越多的创业公司因为有了新的去中心化的融资渠道，开始不在需要在房租人工成本高昂的硅谷设置总部甚至分部。
当然，不管数字货币多么凶悍，法币在大多数的情况下仍然有着广泛的共识和现实资产及政府的背书，所以在绝大多数的市场和应用场景中将会广泛存在，而包括华尔街在内的传统金融体系也在通过大量的采用包括区块链在内的新技术和架构以提升效率，降低成本。ibm的hyper ledge和ripple加密币与现有银行业务体系的结合就是一个典型的例子。
”使用方便的（user friendly），有银行提供服务的，政府及资产背书的货币也是一种共识“，omniex的CEO Hu Liang对未来金融的看法非常清晰。
传统金融产业也将会积极投资区块世界中产生的新的资产，从而保证自己跟上潮流。同时传统金融行业也会利用自己广大的用户群和雄厚的资金实力，在法币/虚拟币的对接中起到很好的桥梁作用。
虚拟货币将会刺破现在法币的泡沫。这几乎是所有硅谷专家学者的共识。
数字货币毫无疑问处于泡沫期，但是我们需要关注的不光是数字货币的泡沫本身，而是数字货币这个泡沫对现在全球经济这个大泡沫可能造成的冲击和影响。政府机构和个人应该以什么姿势面对即将到来的泡沫破灭。
Kowala的CEO Eiland Glover认为，在数字货币的冲击下，美联储的量宽的政策应继续执行，从而保持传统金融市场的流动性，维持市场泡沫，并期待下一个产业革命的到来而带来的生产力迅速增长从而消化市场的泛滥的货币。
在这次泡沫破灭后，法币将几乎肯定会面对数字货币的受众继续扩大，人民资产继续向数字货币转移，法币将开始由全流通货币像实体财税货币转变，这无疑将意味着政府财税收入下降，控制力减弱。由此将会引起一系列的连锁反应。是否继续量宽是一个战术问题，而是否发行去中心化法币，是否减少法币流通中的各项控制，是否给与数字货币与法币平等的地位，更重要的是，政府是否愿意从原来的裁判加运动员的角色，转变成单纯的运动员，这些都是摆在各国政府面前的问题。而由于美元的全球流动性，美联储将会首先面对以上的挑战。
比特币价值/价格缺乏共识
比特币价值/价格一直都是争论的焦点，一个在酒店前台年轻服务生的闲聊让我印象深刻（没错，斯坦福的酒店前台服务生也有自己的数字货币价值理论）。
“比特币及其基于的所谓的pow的价值体系从使用者的角度来看完全没有意义，举个例子，如果我用两小时蹲坑狠努力弄出的一坨翔，你会觉得有价值嘛？不管花了多长时间，消耗了多少能量，仍然还只是一坨翔啊。“小服务生说。
相比比特币，以太坊之类的加密货币价值部分是建立在平台所能提供的功能的基础上。毕竟以太坊可以用来开发其他的DAPP，而目前比特币对这方面的支持明显不足。当然，我们不应否认比特币的品牌价值，作为开山鼻祖，比特币的品牌覆盖肯定是全球最高的，从这个角度来说，其价格有一定的依据，只不过这个依据是否能支持现在的价格，这可能就完全是一个主观判断了。
对传统产业的冲击及传统产业的对策
”最先受到冲击的必然是那些原来活在法规壁垒中的企业们，在温室里面久了，突然要面对严酷的寒冬，他们必然会是最先倒下的一波。随后所有依靠垄断而赚取通路费，中介费，交易费的各自互联网巨头将会是下一波“，创业公司stepstone的yuanyuan yue评论。
加密币和区块链驱动的去中心化产业升级的影响是广泛而全面的，我们现在看到去中心化uber，去中心化亚马逊，去中心化社交媒体都已经纷纷出现，传统互联网及传统行业公司们抵挡的唯一方式是把自己业务彻底代币化，去中心化，甚至让公司变成非盈利组织，以顺应趋势。但是这又会面临现有股东的极大阻力，谈何容易。
也许一个能让各大公司都比较好像股东交代，又能不错过这波浪潮的方式是：互相去对方的中心化。google做去中心化facebook，facebook做去中心化电商，亚马逊做去中心化手机，苹果做去中心化netflix。其结果是保证相互最后去中心化。
从短期来说，区块链，去中心化只是手段不是目的，其最终的目的仍然是提升效率，提升品质，降低成本。而传统企业通过采用区块链等新技术及组织架构，也能实现提高效率，降低成本以满足用户需求，同时在股东利益和客户利益中找到最优的平衡。而中心化的组织将比去中心话的组织在执行力上更容易取得优势。毕竟中心化的组织不需要每做一个决策都要消耗数周，数月甚至数年的时间的达成共识。
大公司在拥抱新的趋势的时候在用户群，资金及可调度的资源上有先发优势，可以更快的采用新技术和对新模式进行试错从而可能更快的完成范式转化。
而去中心化电商Ecoinmerce的合伙人Luke Lappala对此提出了尖锐的意见“沃尔玛再怎么去中心化，提高效率，仍需要赚取十几个点到几十个点的销售差价，才能保证股东的收益；而未来的去中心化电商，由于其去中心化的本质，除了运营所需的成本外，完全不需要赚取股东所需的利润。从用户获取产品的性价比来说，传统电商将完全无法与去中心化电商抗衡”。
后比特币时代和区块赋权的高度个人主义的未来世界
硅谷的同行们不但关注区块链时代对技术，经济的影响，他们同时关注对个人，对社会的挑战。
“不要只关注我们怎么能从区块世界中赚钱，以及区块世界能为我们做什么，同时也要问问我们如何去拥抱这个世界，如何提升我们自己，以能成为未来区块世界中合格的一员。”区块链传道者James Sower如此说到。
比特币一出生就打着银行体系和法币的挑战者，和去中心化货币的旗号，但其发展到今天，其中心化的趋势已有所显现，其POW的缺陷也开始为业界所了解。从未来看今天，我们也许会发现，比特币只不过是一个准去中心化的不完善的数字货币，未来可能有更加去中心化的更完善的数字货币取代比特币而被广泛采用；更有可能的是，未来世界可能根本不存在一个单一占用多数市场份额的去中心化货币，未来的市场可能是由百万，千万，上亿种不同货币组成。加密币权利将成为不管个人还是组织的一个基本权利。
再小的个体在这个体系当中都将能享受到区块赋权的高度个人主义以及在此之上可能出现的再次的人文主义复兴。
在此过程中，我们也需要认识到区块链技术及其之上的数字货币和去中心化，其仍只是人类的一个工具，本身并无善恶。我们作为工具的主人，如何使用工具和如何制定使用工具的规则将决定使用工具产生的结果。我们只有心存善念，制定符合人性符合基本道德的工具使用规则，我们才可能创造更加美好的未来区块世界。
来源：钛媒体
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