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【英国】初创公司Headstart获得了700万美元的融资
Headstart是一个利用数据科学帮助企业减少招聘过程中无意识偏见的平台。该公司在种子轮融资中获得了700万美元，由专注于人工智能的硅谷风投公司FoundersX领投，Founders Factory也参与了融资
Headstart于2017年在伦敦启动，是越来越多的初创公司之一，它们承诺在招聘活动中帮助企业提高多样性。这是通过将机器学习与大量数据源相结合以根据特定的客观标准找到最佳候选人而实现的。
机器、算法和模型在没有情绪、疲劳、或明显的主观、有意识的情况下做到这一点。与人类不同，”Headstart联合创始人兼主席尼古拉斯·谢克德米安告诉VentureBeat。
数据
Headstart首先利用其客户公司的信息，包括职位描述、当前员工数据（例如简历，教育和心理测验数据）。然后，将检查此内部数据是否存在固有偏差，因此可以在随后的招聘活动中解决针对特定人群的任何明显倾向。Headstart平台还收集和分析来自网络的公共可用数据，包括职位描述以及基于人口和社会的数据，例如学校排行榜和免费的学校膳食数据。
Shekerdemian补充说：“我们使用这些数据来确定任何个人是否有明显的社会劣势，并且可能超越其社会规范群体。”
然后，当然是最重要的候选数据，它是在个人在线申请广告职位时获得的。公司会根据申请人的简历、心理测评以及筛选过程中使用的任何其他工具收集的数据，为公司提供最佳匹配。Shekerdemian补充说：“ 这使我们能够通过算法对每个候选人进行评估，并全面评估他们的适合程度，以确保每个人都有公平的体验。”
这家初创公司已经声称拥有一些知名客户，包括金融服务巨头Lazard和Accenture。Headstart表示，使用该平台后，女性员工人数增加了5％，黑人和少数民族员工人数增加了2.5％。
值得注意的是，减少偏差只是此处卖点的一部分。更广泛地讲，Headstart平台旨在加快候选人筛选的速度，确保对每个应用程序进行平等考虑，并将聘用时间减少多达70％。
此外，Headstart可以使公司深入了解其招聘实践，以便他们可以衡量现有偏见并了解其随着时间的变化，以及确定面试过程中哪个阶段特定的申请人类型减少。
Headstart先前曾完成了500,000美元的融资，并从Y Combinator的毕业生那里又获得了12万美元的融资。鉴于埃森哲已签署一项在全球其他市场使用Headstart平台的协议，该银行还拥有700万美元的新资金，目前正寻求在国际上进行扩张。这项努力已经在进行中。
Headstart首席执行官Gareth Jones说：“两年前我们进入市场时，我们可能是唯一一家谈论公平性和多样性的技术公司。” “对我来说，这代表着对多元化的投资，而不仅仅是我们公司。最新一轮融资将使我们能够增强在核心市场的能力，创造公平的竞争环境，打破在工作世界中长期流行的排斥循环。”
还有许多其他初创公司利用AI和自动化来简化招聘流程，例如，位于纽约的Fetcher使用类似的数据处理技术来主动寻找新候选人，而Pymetrics利用AI作为公司独立平台的一部分根据神经科学游戏进行评估。
但据Shekerdemian称，Headstart将其技术定位为“融合候选信息并通过算法对其进行解释”的基础数据体系结构。“我们的USP具有获取所有这些数据的能力，而不仅仅是返回通过/失败或是/否，我们还可以结合所有数据输入的百分比对它们进行评分。”
偏差
尽管算法可以消除许多传统管理流程中的人为偏差，但我们已经看到越来越多的场景中算法本身表现出偏差，毕竟，人类可以创建算法。
最终，对于算法来解释为什么要做出某个决定要比人工做决定要困难得多。这就是为什么今天的大多数争论似乎都停留在哪个选项更好的原因上：无法解释自己的偏见算法，或者至少可以为他们的决策提供某些理由的偏见的人。
在其他地方，亚马逊先前取消了它一直在使用的人工智能驱动的招聘工具，特别是因为它针对女性。通过观察十年前成功履历中的模式，对实验工具进行了培训，以审查技术角色的申请。但是，这些应用程序大多数来自男性。因此，实际上，亚马逊一直在教授其机器学习系统，以青睐男性候选人。
专门针对Headstart，值得强调的是，候选人实际上并不是由机器聘用的，而是由人类做出所有最终决定。这只是一个审核工具，可帮助消除一些偏见（根据Headstart的说法，这种偏误最多可达到20％），同时还可以加快招聘过程。
Shekerdemian说：“技术及其消除偏见的能力引起了很多关注。” “的确如此。然而，我们在谈论这一点时，就好像人才招募选拔过程是纯净、健全且没有偏见的。但，偏见是长期存在的。”
当一项特定的工作收到数百个甚至数千个应用程序时，这种人为的偏见就变得更加复杂，并且要由一两个人来筛选这些应用程序。
Shekerdemian继续说：“技术,使用得当,可以公开,在很大程度上消除这种偏见。”
Shekerdemian承认，将机器学习与数据处理结合起来并不是完美的，但它确实解决了困扰固有的、耗费大量资源的招聘流程的许多内在问题。随着时间的推移，它应该会有所改善。
Shekerdemian补充道：“这台机器不考虑候选人的名字，而且潜意识里会因为对种族或性别的无意识偏见而降低申请人的价值。”。“这是否意味着机器是完美的？不，创建可靠的数据模型和算法是一个迭代过程。训练、执行、审查和重新培训模型需要时间，以提高准确性。标记可能导致偏见的东西，例如可能导致模型偏爱特定性别类型的标准，比如在Amazon案例中发生的情况。”
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：PAUL SAWERS
来源：https://venturebeat.com/2019/11/18/headstart-raises-7-million-for-ai-that-tackles-recruitment-bias/
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英国
【英国】招聘项目平台提供商MyKindaFuture获得了275万英镑的融资
MyKindaFuture是一家总部位于英国伦敦的招聘项目和平台提供商，该平台将中等和高等教育中的企业和学生联系在一起，获得了275万英镑的融资。
彪马私募股权公司进行了投资。
该公司打算利用这笔资金扩大其业务范围，支持高增长战略并改善英国工作场所的多样性。
MyKindaFuture由董事总经理Will Akerman于2011年创立，致力于弥合年轻人与工作世界之间的鸿沟，每年提高80,000多名11至25岁的年轻人的技能。该公司为年轻人，特别是处境不利的年轻人，提供关键的就业技能，同时将他们与工作经验和就业机会联系起来，以使他们在工作场所取得成功。
MyKindaFuture利用面对面的研讨会、在线挑战、数字工具、活动、校园大使的组合，以提高学生和员工的技能。
例如，它的在线平台connectr允许MKF在年轻人的职业生涯中为他们提供支持，从最初的参与到指导。
MKF与跨国企业、中小企业、政府机构、公共部门机构和慈善机构合作。
它的客户包括65位雇主，例如BT，Burberry，Cisco，Deloitte，Dentsu Aegis和TCS。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：FinSMEs
来源：http://www.finsmes.com/2019/11/mykindafuture-raises-2-75m-in-funding.html
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英国
【英国】网络安全技能学习和验证平台IMMERSIVE LABS获得了4,000万美元的B轮融资
Immersive Labs最近从Summit Partners和现有的投资者高盛(Goldman Sachs)那获得了4000万美元的B轮融资。我们无比自豪和兴奋。这种支持意味着我们可以继续创新我们的平台，为每个人创造游戏化的学习体验，帮助企业在日益数字化的世界中保持安全。我们迫不及待地想出新的方法来发展网络技能，更重要的是，继续帮助我们的客户降低网络风险。
自2017年推出以来，我们一直倡导用一种动态的新方式来优化网络技能，这让我们的传统竞争对手感到失望。这一愿景正在不断得到验证，但是实现这一目标需要付出大量的努力!由于我们出色的客户和整个公司的不懈努力，我们实现了750%的年经常性收入增长，并雇佣了100多名员工。
我们已经在充满活力的波士顿建立了总部，现在正在将Immersive Labs扩展到北美。这笔新投资的一部分将用于扩大我们在大西洋地区的业务，并确保我们拥有一支无与伦比的团队来帮助我们成长。
没有我们的客户，这一切都不可能实现，您对学习和开发新技能的渴望从未让我们失望。
如果你不是我们的客户，但想了解为什么英杰华、均富和戴姆勒等全球企业在使用Immersive Labs，请查看我们平台的精简版。这是一种体验我们独特的网络技能开发方法的免费方式。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：IMMERSIVE LABS
来源：https://immersivelabs.com/2019/11/06/immersive-labs-raises-40-million/
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英国
【瑞士】按需配置员工平台Coople完成了3200万美元的融资
Coople是瑞士苏黎世和英国伦敦基于按需配置的员工平台，获得了3200万美元的融资。
该轮融资由高盛商业银行部的One Peak Partners和成长股权业务领投。
迄今为止，该公司已完成了7600万美元的融资，该公司打算利用这笔资金继续投资其在线平台的自动化，在现有市场中进一步扩展，并在荷兰和其他国际市场上开展业务。
在首席执行官Rinaldo Olivari的带领下，Coople为员工提供了按需平台，该平台具有HR过程的端到端自动化功能。从计划、招聘、入职和雇用到员工管理、薪资和付款。
该解决方案使用的算法可立即使其灵活的劳动力与公司的需求相匹配。除其他因素外，该算法还考虑了工人的位置、可用性、经验和等级，并将其与招聘公司的要求相匹配。
Coople拥有400,000多名注册的“ Cooplers”（灵活的员工）和20,000多家注册公司，业务涉及美食、酒店、零售、物流、活动和办公领域，包括希尔顿酒店、凯悦酒店、金融时报、IWG、Swisscom、C＆A、AXA Winterthur、Globus和Moet Hennessy。
该公司目前在瑞士，英国和荷兰设有办事处，并于2019年加强了领导团队。高级团队的新成员有：市场营销副总裁Annette Burgard、瑞士董事总经理Yves Schneuwly、英国董事总经理Kit Glover以及荷兰董事总经理Thijs Dirkzwager。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：FinSMEs
来源：http://www.finsmes.com/2019/10/coople-raises32m-in-funding.html
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【英国】企业知识管理平台HowNow获300万美元融资
近日，据海外媒体报道，面向企业的知识管理平台HowNow完成300万美元（约240万英镑）的A轮融资。本轮投资由Mark Pearson的Fuel Ventures领投。截止目前，HowNow已完成了450万美元的风险投资。
参与本轮投资的其他投资者还包括了Andy Murray OBE、Michael Whitfield、Chris Bruce、Bernie Sinniah、Alwin Magimay等个人投资者。
据介绍，HowNow主要被设计来服务那些希望通过自主学习和提升关键技能来支持团队协作的学习者。HowNow被业内人士称为一个集成式的学习平台，在平台上，用户可以自主地管理学习资源，使用到商业智能（business intelligence）服务，并且可以借助内外部的各种资源来观察市场变化。
HowNow理念是将这些不同的学习资源，如内部员工共享的知识、内部数据、外部内容库、博客、播客等整合在一起，并将这些学习资源与具有不同工作描述和技能的员工进行匹配。
同时，HowNow也借助到了浏览器扩展以及和如Slack、Salesforce、Hubspot等300多个其他应用进行整合，并利用到机器学习的能力将正确的内容推送到正确的员工学习者面前。
来自HowNow公司的看法是，企业雇主们可以通过HowNow的实时分析并根据就业市场的数据来识别公司内部的技能缺口。为了实现这一目标，HowNow监控了大约2000多份工作规范，以了解企业雇主正在寻找的技能和要求。
HowNow公司的联合创始人兼首席执行官Nelson Sivalingam表示，基于自我评估、同行评估和就业市场数据，我们帮助用户在使用我们平台的同时建立自己的技能档案。一旦用户进入到HowNow，用户就能看到自己的学习路径、学习角色、技能要求和基本的学习建议等。而这些内容都来自HowNow整合的内外部各种内容资源。
用户可以直接通过外部工具直接访问HowNow的各种学习资源，并借助HowNow的基于人工智能技术来获得相应的学习建议。也可以借助HowNow在Slack上的应用来进行学习资源的搜索。他们还可以将同事传递过来的信息保存起来并组织为未来的知识。
另外，Nelson Sivalingam还表示，通过HowNow，用户可以直接在收件箱、CRM等中访问最新的产品知识、商业智能以及市场洞察，这将帮助他们减少对客户的响应时间。
他补充道，像GymShark这样的快速发展的公司需要通过快速简单的方式来分享知识，并在分散的内容之间建立联系。
据报道，目前全球有超过125家企业的超过50万名用户在使用HowNow，这些企业从中小企业到大型企业都有，覆盖全球14个国家和地区。
来源：https://techcrunch.com/2019/10/25/hownow/
作者：Steve O'Hear
编译：映魅咨询
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【英国】工作场所优化平台ProFinda获得了100万英镑的融资
总部位于英国伦敦的工作场所优化平台ProFinda完成了100万英镑的融资。
Nesta Impact Investments是英国领先的创新基金会之一的风险投资部门，进行了此项投资。
该公司打算利用这笔资金来加速其平台在私营，公共和第三部门的部署，增加社会影响并改善专有技术机器学习IP。
在首席执行官Roger Gorman的领导下，ProFinda提供了一个工作场所优化技术平台，该平台使用机器学习来构建一个动态和详细的地图，以了解整个劳动力的技能和知识。这是基于技能本体的，它利用语义解析和匹配等工具来增加对技能的理解。
这使组织能够改进如何利用其集体劳动力的技能，包括内部员工、承包商和校友。它智能地将项目需求与能力和知识匹配起来。
以上由AI翻译，仅供参考！
来源：http://www.finsmes.com/2019/10/profinda-raises-1m-in-funding.html
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【英国】JobLift完成了1500万欧元的融资
据德国在线杂志Gründerszene称，总部位于伦敦的JobLift已获得1500万欧元（1700万美元）的B轮融资。
投资者包括总部位于伦敦的全球风险投资公司RedLine， 资金还得到现有投资者TruVenturo，DN Capital，Cherry Ventures，Btov和Picus的支持。
JobLift去年筹集了1000万欧元（1100万美元）。它利用这些资金投资美国市场，并扩大其在北美的电视广告活动。
Joblift该公司成立于2015年，已迅速成为欧洲垂直招聘企业，每月访问量达200万人次。
在德国，JobLift与Glassdoor，Indeed和Adzuna竞争。其最新的竞争对手包括谷歌的jobs，今年早些时候进入德国市场。但JobLift声称与其竞争对手不同，称其采用最新的技术。
该网站使用数据分析和机器学习来逐步优化相关的搜索结果。它按照每次点击成本或每个申请人的成本向工作委员会合作伙伴收费，承诺最佳匹配。
这家初创公司现在在德国，英国，法国，荷兰和美国都很活跃。
据报道，Joblift在其网站上列出了1000多个工作岗位，这些工作岗位来自4,000多个工作委员会。其合作伙伴包括StepStone和Monster。
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【英国】数字身份创业公司Yoti融资800万英镑，估值8200万英镑
编者注：值得大家注意的是，关于数字身份管理的创业公司会越来越多，因为隐私的泛滥以及个人信息难以得到保护的情况下，未来数字化时代，如何管理你自己的数字身份至关重要！
Yoti是一家伦敦创业公司，提供数字身份平台和应用程序，可让您在访问服务或进行经过年龄验证的购买时证明您的身份，已经筹集了800万英镑的额外资金。
支持这一轮的是未具名的私人投资者，Yoti员工和创业公司的联合创始人兼首席执行官Robin Tombs，他们之前创立并退出了在线赌博公司Gamesys。据我所知，这家创业公司自2014年成立以来，总投资约为6500万英镑，其中大部分是由Tombs和另一家Yoti联合创始人Noel Hayden共同完成的。
值得注意的是，Yoti表示注入资本的新估值为8200万英镑，高于Yoti在一年半前筹集800万英镑时的4000万英镑。当然，需要注意的是，Tombs和Hayden有效地帮助设定了双方的估值。
“目前的身份系统已经破裂，过时且不安全; 我们仍然需要展示身份证明文件，只是为了证明我们是谁，“Tombs说，解释了Yoti打算解决的问题。“但这导致我们分享过多的个人信息，使我们面临身份欺诈的风险。此外，每年有数百万身份证件丢失和被盗，我们的在线帐户容易受到数据攻击。“
Yoti的解决方案于2017年11月推出，其中包括Yoti数字身份应用程序，该应用程序声称安装量超过470万次。它基本上取代了传统的身份证或其他纸质身份证明。Yoti还拥有各种合作伙伴关系，可以看到组织在自己的应用和网站中使用其ID验证技术。
我们的想法是，Yoti可用于证明您在夜晚出门的年龄，在商店购买年龄限制物品时更快检查，更安全的在线约会和其他在线社交互动或访问各种商业或政府服务。
底层系统也是精细的：公司或组织可以要求仅在需要知道的基础上验证您选择共享的身份的某些方面。
“在Yoti，我们相信让人们可以控制分享更少的个人信息，并使企业能够使用更少，更高质量的验证数据来了解他们正在与谁打交道，”Tombs说。“例如，有人可以使用Yoti证明他们的年龄购买限制年龄的商品，但只能分享他们18岁以上的商品。这有助于保护个人的个人数据和隐私，同时为公司提供他们需要遵守的详细信息。每个人都赢了。“
通过减少虚假账户的数量并确保更严格地遵守年龄指南，Yoti还可以用于帮助儿童在线更安全。
“作为家长，我们非常关心年轻孩子创建社交媒体帐户并在线访问明确的年龄限制内容是多么容易，”他说。“在线创建虚假的个人资料并提供错误的详细信息太容易了，因此我们无法确信我们在线会面的人。”
更广泛地说，Tombs认为数字身份平台还可以支持那些根本没有任何形式身份的人的社会包容。“全世界有超过11亿人没有任何形式的身份证明; 让他们在社会上被排斥，落后并无法获得基本服务。我们希望帮助解决这些问题。我们相信每个人，无论他们是谁，或者他们来自哪里，都应该有一种安全的方式来证明自己的身份，“他说。
为此，Yoti已经形成了各种各样的合作伙伴关系，包括零售，政府，旅游和社交媒体。其中包括希思罗机场，该机场与Yoti合作探索乘客的生物识别旅行; NCR，正在使用Yoti来改善自助结账时的年龄验证; 和Yubo正在部署Yoti来核实用户的年龄并在线“保护”年轻人。
去年，Yoti被泽西岛政府选为其数字身份提供商。据我们所知，这已经看到泽西岛成年人口中有10％使用了Yoti。
与此同时，Yoti表示已开发出一种名为ProveMyAge的“私密且安全”的基于浏览器的年龄验证解决方案，因为它希望利用英国即将推出的新数字经济法案。该产品旨在帮助成人网站遵守法规的年龄验证要求，该要求将于今年晚些时候生效。
以上由AI翻译完成，仅供参考。
作者：Steve O'Hear 文章来源：https://techcrunch.com/2019/08/02/yoti/
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英国
【英国】培训软件开发公司Filtered获得250万英镑的种子轮融资，总部位于英国
作者：Peter Smyth 以下由AI翻译完成，旨在快速传播资讯，具体可以参考文末的英文。
Maven Capital Partners(“Maven”)是英国最活跃的私募股权公司之一。该公司周四宣布，已投资250万英镑支持领先的软件开发商Filtered Technologies Limited的发展。
Filtered Technologies Limited为企业市场提供先进的、人工智能驱动的学习和开发软件，并为企业和零售市场提供培训内容。Maven的投资将有助于加速Filtered持续的技术创新，并随着业务的增长，进一步加强其备受推崇的客户服务和销售团队。
Filtered成立于2009年，最初是为微软提供量身定制的技能培训课程，现在仍然以成功的Excel With Business(“EWB”)品牌运营，已经为100多万用户提供服务。
最近，Filtered开发了喜鹊(magpie)，这是一个市场领先的智能学习推荐引擎，也是该公司计划增长的主要驱动力。喜鹊的专有算法将客户的内部培训材料整合在一起，并与其他外部材料相吻合，为每位员工提供个性化的学习和开发(“L&D”)资源。喜鹊已经建立了一个高质量的客户基础，包括全球品牌，如宝洁，森宝利，西门子和EDF。
喜鹊的人工智能引擎在该领域处于市场领先地位，无论是作为一个独立的产品，还是与其他L&D系统相结合，都为客户带来了巨大的好处。至关重要的是，这种创新方法增加了培训的可量化影响，并减少了员工熟练掌握基本业务技能所需的时间。
据估计，全球企业电子学习市场价值超过300亿美元，而且持续增长，因此，利用企业内部的电子学习来提供更个性化的发展是一个明显的市场趋势。在一个充满活力的高级管理团队的领导下，Filtered领先的人工智能技术提供了一个解决方案，以满足先进企业的学习和发展需求。
Filtered已经认识到，企业客户正在寻求减轻信息过载日益增加的影响，相反，他们希望通过创新的学习和开发技术更好地利用现有的内容和资源。喜鹊提供专业的策划或材料，提出算法建议，并智能地将相关内容放入工作流和员工所在的位置。
首席执行官兼联合创始人马克•佐•桑德斯(Marc Zao-Sanders)表示:“企业已经厌倦了更多的平台和内容。他们不需要更多这些。他们需要的是更好地利用他们所拥有的，通过专家策划、算法推荐，并在工作流程中明智地将其放置在员工所在的位置。这项投资标志着学习和开发向消费级技术和体验的转变，并使过滤网能够引领这一潮流。Maven是我们理想的投资者:聪明、直率、有兴趣让工作的未来变得更好、更幸福。”
Maven投资总监加雷斯•普莱斯(Gareth Price)表示:“我们很高兴能够支持Filtered这个雄心勃勃的团队继续成长。喜鹊是一个令人兴奋的，创新的产品，收到了很多兴趣，从企业市场，推动了对成本效益的需求，创新的方法，以在整个企业内实现学习和发展。
“筛选的目标是通过喜鹊实现持续增长，并已在全球知名品牌中确立了在该行业的地位。我们期待着与马克团队的合作，以帮助公司实现增长计划。”
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文来自：https://londonlovesbusiness.com/maven-invests-2-5m-in-filtered-technologies/
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【英国】零工经济兴起，伦敦保险科技公司Zego获得4200万美元融资
文/Mike Butcher
几年前，总部位于伦敦的初创公司Zego意识到零工经济的员工需要保险，并在Balderton Capital牵头的A轮融资中获得了600万英镑。它的第一个产品是即付即用的滑板车和为送餐工人提供的汽车保险。
目前，该公司宣布融资4200万美元，这是欧洲保险技术初创公司规模最大的一轮融资之一。B轮融资由泛欧投资公司Target Global、金融技术和移动领域的专家以及TransferWise创始人Taavet Hinrikus等其他投资者牵头。这些收入将用于Zego在欧洲的扩张，并将员工数量从75人增加到150人。
此次融资使公司融资总额达到5100万美元，新投资者Latitude加入了现有投资者Balderton Capital和DST Global的汤姆•斯塔福德(Tom Stafford)的行列。该公司声称在过去12个月里实现了高达900%的增长。
Zego迎合了新的移动服务，如叫车服务、拼车服务、汽车租赁和滑板车共享，并提供从分分秒秒保险到年度保险的一系列政策，比传统保险公司更具灵活性，定价基于车辆的使用数据。
这意味着它在小型摩托车和汽车送货司机，以及货车和出租车车队中很受欢迎。该公司目前为英国三分之一的食品交付市场提供保险，主要是通过与Deliveroo，Just Eat和Uber Eats的合作。
Zego首席执行官兼联合创始人Sten Saar 表示：“三年前，当我们从零开始建立Zego时，我们的使命是通过创造真正反映快速变化的交通世界的产品来改变保险业......世界变得越来越多城市化，正因为如此，我们正在从传统的车辆所有权转向共享的‘用户关系’。这意味着已存在数百年的严格保险模式已不再符合目的。”
lead investors Target Global合伙人本•卡明斯基(Ben Kaminski)表示:“随着新型移动服务的增长，Zego发现了保险市场的一个重大缺口，并创造了一种独特的商业模式来填补这一缺口，而现有的保险公司将很难复制这一模式。”这家公司的潜力几乎是无限的，我完全期待它在英国的成功能在未来几年在欧洲和其他地方得到效仿。”
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：The rise of the gig economy helps London-based insurtech Zego to raise $42M
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