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【英国】劳动力管理初创公司Spotted Zebra获得了180万美元的种子轮融资
近期，总部位于英国伦敦的劳动力管理初创公司Spotted Zebra获得了180万美元的种子轮融资。本轮融资由Playfair Capital领投，Entrepreneur First参投。该公司打算利用这笔资金扩大业务和业务范围。
对技术工人的需求远远超过供应。这场危机被世界经济论坛描述为我们这个时代最大的挑战之一，仅次于气候变化。许多世界知名公司正在通过采用新的工作运营模式来应对这场挑战。将技能而不是工作作为劳动力管理的基本组成部分。因此，Spotted Zebra建立了一个基于技能的劳动力管理平台来增强组织的运营能力。
Spotted Zebra的平台由技能云、分析仪表板和应用程序套件组成，可实现跨组织扩展基于技能的方法。Spotted Zebra的分析仪表板为最高管理层和人力资源主管提供前所未有的实时洞察，帮助组织做出基于战略技能的决策。
在首席执行官Ian Monk的带领下，Spotted Zebra为基于技能的劳动力管理提供了集成的技能云和应用程序套件。技能云在组织的独特价值观和运营原则的上提供通用的技能分类。应用程序利用这些分类来帮助组织进行员工招聘、继任计划和再培训。Spotted Zebra的应用程序可满足基于技能的组织的日常运营要求，为员工招聘、技能发展和内部流动决策提供支持。
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【英国】社区工作场所供应商Patch获得了340万欧元的最新融资
近期，总部位于英国的社区工作场所供应商Patch获得了340万欧元的最新融资，本轮融资由JamJar Investments，Blue Wire Capital，Vectr4 Investment Partners LLP，Active Partners和Triple Point Ventures领投，其他天使投资人参投。Patch将利用这笔新投资来扩大其空间网络和扩展团队。
近年来，人们的工作方法发生了巨大变化，远程和混合工作的兴起重新定义了工作空间。对一些人来说，这意味着选择联合办公或者去咖啡馆办公。总部位于英国的Patch的愿景是通过使人们能够创造“在家附近工作”的社区工作空间，使工作场所变得更加互联和活跃。这些工作空间使人们能够获得联合办公的好处，而无需支付昂贵的通勤费用，同时为当地的商业街带来生机。
Patch创始人兼首席执行官Freddie Fforde表示：“我们的信念很简单，人才无处不在，他们应该获得同样的工作机会。长期以来，互联网一直在推动向以人才为中心的世界的转变，大流行加速了这种转变。我们认为Patch创造了一种更灵活的工作和生活模式，释放了数百万人的工作潜力。
PureGym创始人Peter Roberts评论说：“我们需要支持像Patch这样大胆，有创造力和创新的公司。英国的每个角落都有如此多的人才和潜力，Patch正在为这些人才创造一种新的工作方式。我很自豪能够支持这个杰出的团队，并迫不及待地想看到Patch在未来几年内在更多城市开放"。
Patch产品主管兼创意总监Paloma Strelitz表示：“Patch正在改变当地的生活。这些空间既为人们提供了'在家附近工作'的灵活性，也丰富了当地的社区生活。每个Patch空间都有独特之处。我们通过建筑和设计来做到这一点，将具有公民价值的建筑（如以前的啤酒厂或图书馆）改造成新的商业和文化生活中心。然后，我们邀请各种各样的当地企业、社会企业和慈善机构使用Patch作为他们的社区基地和举办活动的动态场所”。
JamJar Investments的Jon Wright表示：“支持和培育当地社区从未像现在这样重要。工作和家庭不再是相互排斥的概念，虽然远程工作在大流行期间能够将员工紧密地联系在一起，但我们现在也有机会在社区中实现这一点”。
自Patch成立以来，已有5000多人参加了200多场活动。据统计，这些使用Patch办公空间的人60%是父母，这无疑为那些需要远程工作的人提供了更大的灵活性，并解决了缺乏联系的工作挑战。
关于Patch
Patch由Freddie Fforde于2020年创立，旨在将空置或被忽视的当地建筑改造成社区空间，人们可以在这里工作。这些再生空间，为每个人（从自由职业者到中小企业、在职父母和混合型工人）提供一个靠近他们居住地的无障碍和互联的工作场所。
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【英国】员工技能分析与培训平台StudentFinance获得了3900万欧元的A轮融资
近期，员工技能分析与培训平台StudentFinance获得了3900万欧元的A轮融资。本轮融资由Iberis Capital领投，Armilar Venture Partners、Mustard Seed Maze、Giant Ventures和Seedcamp参透。该公司打算利用这些资金拓展英国、德国和西班牙市场，并扩大其团队规模。
StudentFinance于2020年推出，由首席执行官Mariano Kostelec领导，主要在技术、工程、人工智能和绿色经济等领域提供技能培训。StudentFinance开发了人工智能模型，能够绘制技能需求图，然后与能够解决这些技能差距的教育机构合作，StudentFinance为用用户提供从训练、证书发放到职位推荐的一体化服务。用户可以选择固定分期付款减轻经济压力。
该公司已经合作的培训项目包括Ironhack的网络开发和数据分析、AiCore的机器学习、Capslock的网络安全、Mastered的虚拟现实项目和Le Wagon的数据科学。如今，StudentFinance已为包括英国、西班牙、葡萄牙、德国和芬兰在内的20多万人提供技能培训。
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【英国】全球混合工作空间平台Desana获得了740万美元的最新融资
近期，总部英国苏格兰爱丁堡的全球混合工作空间平台Desana获得了740万美元的最新融资。本轮融资由PT1 - PropTech1 Ventures和JLL Spark Global Ventures领投，现有投资人Techstart Ventures、BGF和Groundbreak Ventures参投。该公司打算利用这些资金继续扩大运营和业务范围，拓展其在美国的市场。
在首席执行官Michael Cockburn的领导下，Desana在60多个国家的600多个城市为雇主提供按需使用的工作空间。公司能够在世界上任何地方为它们的员工提供工作空间，同时按照使用时长付费，帮助组织节省运营成本。
Desana能够帮助雇主减少昂贵的固定办公室费用，将工作空间的开销减少65%-95%。公司还可以将自己的办公室整合到该平台上，为管理全球混合工作模式提供统一的解决方案，同时，Desana还允许跟踪和收集准确的工作空间数据，帮助组织做出长期的办公空间决策。
Desana的首席执行官兼联合创始人Michael Cockburn评论说：“从在爱丁堡推出我们的初始产品，到与世界上一些最大的公司合作，我们已经走过了漫长的道路。混合工作的转变推动了Desana的市场增长。我们非常感谢此次的投资者，他们与我们对未来工作的看法一致。Desana将继续通过提供一种对员工、企业有益的办公空间使用方式。"
JLL Spark Global Ventures的投资负责人Tanguy Quero说：“Desana开发了一个一流的平台，帮助企业解决管理混合或分布式员工队伍的挑战。他们的解决方案将管理团队的便利性与良好的员工用户体验结合起来。我们很自豪能与Desana合作，帮助他们解决当今大多数跨国企业的主要挑战"。
使用Desana的好处：
降低成本
减少未充分利用的工作空间，提高整体效率。
吸引和留住人才
工作人员有更多的选择和灵活性。
减少通勤时长
节省通员工的勤时间、金钱和精力。
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【英国】员工技能学习和体验平台HowNow获得了460万欧元A轮融资
近期，总部位于英国的员工技能学习和体验平台HowNow获得了460万欧元A轮融资。以帮助团队提高技能和共同学习体验。HowNow将学习和发展整合到一个空间中，将每位员工与工作流程中的学习机会、技能和知识联系起来。目前，它已被Depop，Vanmoof，Permutive和 Checkout.com 等公司以及Mercer，Telenor，Sanofi和Investec等企业客户使用。据悉，该公司在种子轮融资中获得了120万英镑的资金。
世界各地的公司越来越认识到留住人才和发展团队技能的重要性。提升员工技能并让团队有机会共同学习和成长，不仅可以增强员工体验和满意度，还可以帮助企业发展。它能够帮助组织留住内部人才，这对所有人来说都是双赢的。
然而，远程和混合工作使得组织间的联系并没有这么紧密，员工在工作场所中获得的成长也十分有限。HowNow的使命是改变现状，旨在使员工的学习更具吸引力和协作性。
HowNow首席执行官兼联合创始人Nelson Sivalingam表示：“在指数级变化的时代，为人们提供知识和技能，让他们快速取得成功是我们面临的最大挑战之一。没有这种持续发展，个人和组织就可能被社会和市场经济淘汰。传统的LMS不适合现代劳动力的需求。通过 HowNow，我们很高兴能够定义人们在这个新的工作世界中的学习方式。我们很高兴欢迎Mercia和Pearson Ventures作为投资者加入，以帮助我们建立更强大的组织体系”。
Mercia投资者Daniela Tsoneva表示：“我们很高兴能够支持Nelson和他的团队寻求改变工作场所学习的方式。HowNow 的动态匹配技术可确保用户在正确的时间收到正确的学习内容。该公司是学习体验领域快速增长的先驱，并有潜力成为市场领导者。这笔资金将帮助其扩大其全球足迹并延续其快速增长的轨迹”。
Pearson Ventures副总裁Pedro Vasconcellos表示：“很高兴与HowNow合作，我们支持他们的发展，同时也在探索双方的合作方式。他们利用数据使员工能够控制他们的学习体验和职业发展的策略，这对未来劳动力学习的影响是巨大的”。
关于HowNow
HowNow的学习体验平台 （LXP） 成立于 2016 年，可帮助公司更快地帮助员工提升技能，无论他们在哪里工作。基于这样的信念，即学习是推动业务绩效的基本组成部分，也是使公司能够吸引、留住和发展最优秀人才的关键部分。现在，通过这项新投资，该公司正计划其国际扩张。今后，HowNow还将继续开发扩展知识共享的功能，使衡量影响变得更加容易，并将技能提升与整体员工体验联系起来。
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【英国】招聘机构管理平台提供商Ramp Global获得了100万美元的最新融资
近期，招聘机构管理平台提供商Ramp Global获得了100万美元的最新融资。Ramp Global是一家总部位于英国伦敦的SaaS驱动的招聘机构管理平台提供商， 此次融资的支持者暂未披露。该公司打算利用这笔资金扩大软件开发和产品能力，并在斯洛伐克开设新的办事处。
通过Ramp Global平台客户可以获得以下服务：
供应商开源
即时联系全球本地专家 。RAMP Global的代理范围使雇主更容易在全球40多个国家/地区识别和采购经过审查的供应商。雇主可以搜索Ramp Global平台在全球拥有超过 21000 家供应商的全球网络，并按照国家和专业进行过滤。
优点和特点
访问21个国家/地区的40 多家专业人才中介机构
管理和选择现有的首选供应商列表
从具有广泛候选网络的各种供应商处采购
发布的职位根据供应商的专业和能力与供应商相匹配
降低成本
采购团队不再需要花时间谈判多个合同来选择供应商。通过一份由雇主预先设定并可针对任何国家、地区或特定工作定制的合同;供应商只需在几分钟内决定是否同意条款并处理空缺，从而节省时间并减轻代理管理负担。
优点和特点
使用单一在线合同即时采购合规的代理供应商
创建和设置雇主自己的代理条款，可按国家、地区或工作进行自定义
消除代理管理并缩短招聘时间
人才供应
雇用最佳候选人。 根据绩效和岗位技能需求聘请合适的人员并实时访问新的人才库
优点和特点
通过富有洞察力的代理供应链数据做出明智的决策
通过专业机构网络获得更广泛的多元化候选人
生成候选人市场情报，以候选人的工资和费用为基准
便捷支付
RAMP Global 使雇主能够通过智能采购供应商来实现本地和全球机构支出目标。为任何地区、国家或工作设置优化的招聘费用，并通过一张合并发票和管理计费选项向供应商付款。
优点和特点
通过一张合并发票，以任何货币或国家/地区向多个供应商付款
管理和减少代理支出，以实现雇主的本地和全球目标
查看展示位置费用指标（平均值和点差）
关于Ramp Global
Ramp Global成立于2010年，由首席执行官John Paul Caffery领导，提供SaaS驱动的招聘机构管理平台，帮助雇主有效地管理人事代理，同时节省成本。 该解决方案与包括AIG、Siemens 和Macquarie在内的金融服务领域的全球企业合作，通过简化候选人供应链、增加人才获取渠道和降低招聘成本，为人力资源、采购和财务部门提供支持。
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【英国】员工培训平台Gemba获得了1800万美元A轮融资
总部位于英国伦敦的Gemba是一家虚拟现实劳动力学习平台提供商，近期，该平台以6000万美元的估值获得了1800万美元A轮融资。本轮融资由Parkway Venture Capital领投。该公司打算利用这笔资金加速其在欧洲、中东和非洲地区的增长，并进一步扩展到北美市场。
Gemba提供专家大师班培训计划。其特点是大师班比MBA更具有针对性，比视频通话更具吸引力，能够帮助用户预测趋势并将理论转化为实际的运营解决方案。用户在获得VR头显后，5分钟内完成设置，无需前往任何地方即可使用最先进的平台以前所未有的方式进行学习交流和协作。
Gemba平台优势如下：
1.随时随地参与
交付VR耳机，连接到Wi-Fi并直接进入大师班。
2.与高级管理人员建立联系
每个大师班最多25个学员，所有高层，均来自全球多个知名企业。
3.向世界级领导者学习
真实、热情和详细——用户能够直接向真正了解他们专业的人学习。
4.受益于最高水平的专业知识
用户能够带着数据、洞察力和灵感重返工作岗位，将变革付诸行动。
关于Gemba
Gemba由首席执行官Nathan Robinson和董事长Victor Lewis创立，该平台将虚拟现实技术和软件，内容，服务相结合，允许全球企业通过高度沉浸式的学习计划、模拟工厂漫步和现场培训活动来培训跨多个站点的分布式员工。
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【英国】员工体验平台提供商Huler获得了200万英镑的最新融资
近期，总部位于英国斯托克城的员工体验平台提供商Huler获得了200万英镑的最新融资。本轮融资由Mercia的EIS基金领投，其他私人投资者参投。该公司打算利用这笔资金进一步发展其员工体验平台，并在未来一年创造更多新的工作岗位。
Mercia投资经理Kiran Mehta表示：“随着灵活工作和人才争夺战的兴起，人力资源技术市场正在迅速扩大。Huler简化了员工的生活，提高了敬业度和生产力。Nicky和Gareth已经建立了一个令人印象深刻的客户群，并在第一年内进入了美国市场。这笔资金将帮助他们推动英国和国际上的进一步增长。很高兴与Nicky，Gareth和整个Huler团队合作”。
Huler的旗舰产品HulerHub是一个开创性的员工体验平台，旨在提高员工敬业度，提高组织生产力并最大限度地提高当前技术投资的投资回报率。它为各种形式和规模的企业提供了构建更好的个性化数字员工体验的能力，使员工能够控制他们的工作日，并通过世界任何地方的任何设备进行协作。
迄今为止，该公司已与从财富500强公司到初创企业的客户合作，包括Dairy Queen，Travelodge，Centrica，Santander，BT，St. James's Place和欧莱雅等。
关于Huler
Huler由首席执行官Nicky Hoyland共同创立，他曾在2010年从事Orange和T-Mobile的人力资源整合工作。在被多家大公司接洽以提供类似的帮助后，他成立了自己的咨询公司，为欧莱雅、英国电信等客户提供咨询和开发定制的IT解决方案。该业务从早期阶段就得到了连续创业者Gareth Mobley的支持，他现在是Huler的执行主席，Huler目前拥有53名员工。
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【英国】软件工程师技能培训平台Makers获得了700万英镑融资
总部位于英国伦敦的软件工程师技能培训平台Makers近期获得了700万英镑的融资。本轮融资由BGF领投，Forward Partners和Educapital参投。该公司打算在未来三年内利用这笔资金提供更广泛的技术训练营和学徒课程。
Makers的核心是人。包括那些一起学习的人，与Makers合作的人，还有那些称之为同事的人。Makers的重点是相互赋能并有所作为。
Makers能够提供定制的招聘服务，它的平台优势如下：
1.成熟度和商业经验，Makers的大多数人才都是职业转换者，拥有丰富的行业和工作经验，而不仅仅是技术技能。
2.Makers使用现代技术和XP价值观来培养人才。还为客户定制项目提供额外的技能培训。
3.Makers使招聘变得简单快捷，平如能够提供高质量的候选名单，并在几周内完成招聘。
4.Makers有一个可持续的工作准备软件开发人员管道，每个月都会产生新的人才。
5.我们的人才是高素质的人才，通常比其他人才管道能够更快地得到晋升。
关于Makers
Makers成立于2012年，由首席执行官Claudia Harris OBE领导，旨在识别没有技术背景的潜在职业转换者，将他们培训为软件工程师，并帮助他们在公司工作。Makers目前已经培训了3000多名人才，成为超过300 +领先品牌的蓬勃发展的软件工程师招聘平台。Makers热衷于通过创建多元化技术团队来帮助公司推动创新。Makers还为雇主提供解决方案，以快速招募新人才或通过政府资金发展自己的人才。目前，Makers的客户也包括德勤，谷歌等著名公司。
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【英国】人才生命周期管理平台Beamery获得了5000万美元的D轮融资，晋级独角兽！
人才生命周期管理领域的领导者Beamery近期宣布获得了5000万美元的D轮融资，目前该公司的估值已超过10亿美元，在充满挑战的融资环境中，顺利晋级为独角兽企业。本轮融资由TVG领投，TVG专注于对利用技术塑造未来公司的后期风险投资和成长股权投资。
该公司的人工智能人才平台为通用汽车和强生等公司提供了做出正确劳动力决策所需的情报，并在人才生命周期的每个阶段为企业提供支持——从招聘到人才流动和发展，再到技能提升。
2022年，在充满挑战的全球环境中，Beamery的财富500强客户大幅增加，自C 轮融资以来，财富500强收入增长了 250% 以上。Beamery财富500强客户的净留存率为 135%+。Beamery的快速创新是维持这种采用率增加的关键原因：值得注意的是Beamery推出了“同类首创”通用技能平台，以帮助公司了解其员工的当前和潜在技能。还有人工智能增强功能，帮助人才团队减少偏见并确保让合适的内部或外部候选人担任合适的角色。
Beamery目前已将BBC和Uber等全球品牌添加到其企业客户名单中，并帮助他们在关键人才计划方面取得了重大进展 。在Beamery目前的客户中，员工任期增加了2.5倍，公司能够雇用和保留的多元化候选人的比率增加了20%以上，招聘和保留成本降低了50%。
低生产率、持续的技能短缺和消费者信心的下降对业务产生了负面影响。在国际货币基金组织（IMF）总裁说：“我们正面临全球经济不确定性的“根本性转变”，更灵活的人才方法，允许公司在整个业务中招聘、发展和重新部署技能是需要被重视的”。
TVG高级董事总经理Avid Larizadeh Duggan说：“Beamery 使用尖端技术来帮助人员领导者更深入地了解组织中现有和所需的技能组合，以有效地招聘、重新培训、重新部署和激励人才”。
Beamery首席执行官Abakar Saidov说：“近十年来，我们一直高度专注于技术，使我们的客户能够释放全球劳动力的全部潜力。Beamery 的人工智能人才平台为公司提供了规划业务需求和差距所需的情报，了解员工拥有的技能和能力，并成功吸引、保留、提升和重新部署员工队伍。有了这笔新资金，我们将继续为客户开发突破性的方法，以帮助他们更好地了解目前的员工队伍并能够为明天做计划，这样他们就可以创建真正敏捷的组织，准备好承受任何市场动荡”。
关于Beamery
Beamery 的人才生命周期管理平台使公司能够了解他们拥有的技能和能力，制定更敏捷的劳动力计划，并吸引、留住、提升和重新部署员工队伍。借助Beamery，组织能够快速驾驭变化，保留关键技能，培养DE&I并建立未来的员工队伍。
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