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【阿联酋】人力资源技术初创公司Cercli获得400万美元种子轮融资
总部位于阿联酋的薪资和员工数据平台Cercli在一轮种子轮融资中筹集到400万美元，由总部位于硅谷的Afore Capital领投。这是 Afore 在中东和北非（MENA）地区的第一笔投资，这笔投资从其 1.5 亿美元的基金 III 中划拨。
参与本轮融资的还有其他几家公司，包括 COTU Ventures、Y Combinator、Rebel Fund、Karim Atiyeh（Ramp）、Sebastian Mejia（Rappi）、Tony Dong（Rippling）、Tony Jamous（Oyster）、Allison Pickens、独角兽公司 Kitopi 和 Careem 的创始人和高管。
公司补充说，公司将利用所得资金，为中东和北非地区的企业提供一个统一的平台，以改变薪资、劳动力管理和合规性。
Cercli 由阿基德-阿兹米（Akeed Azmi）和戴维-雷切（David Reche）创立，是一个薪资和员工数据平台，允许中东和北非地区的企业雇佣、管理和支付其全球劳动力。
“Cercli 首席执行官 Akeed Azmi 表示："与劳动力相关的合规成本是本地区 C-suite 高管面临的最大挑战之一。Cercli 帮助他们消除人为错误，通过管理本地薪资、远程承包商、记录雇主、人力资源和入职，降低合规成本。
此外，Cercli 通过单一平台整合了所有后台功能，取代了互不关联的单个系统，有助于保持员工数据的完整性。
自 2024 年初推出以来，Cercli 的月增长率达到 25%，已为 31 个国家的客户支付了超过 2300 万美元的员工工资。
关于Cercli
Cercli 由阿基德-阿兹米（Akeed Azmi）和戴维-雷切（David Reche）于 2023 年创立，公司表示，它 “通过与整个工作场所的工具无缝集成，实现了薪资、报销、入职、离职等自动化......现在，您可以招聘、管理和支付本地和国际（记录在案的雇主和承包商）薪资，并首次整合在一个平台上”。
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【美国】人工智能驱动工作场所企业Wethos AI获得750万美元种子轮融资，改变未来工作方式
Wethos AI™，人工智能驱动团队优化的先驱，宣布已在种子轮融资中筹集到750万美元，本轮融资由GFT Ventures的Jeff Herbst领投。这笔投资表明，在以人工智能为中心的世界里，Wethos AI 重塑工作场所动态的创新方法日益得到认可。本轮投资的资深投资者还包括Miramar Digital Ventures、UCI Cove Fund和Capellas Partners。
未来的人工智能工作不仅仅是一种可能性，它还需要成为协作和生产力的操作系统。Wethos AI 首席执行官兼创始人Stuart McClure表示：“Wethos AI 站在了工作场所革命的前沿，”他在 2012 年创办了自己的前一家公司 Cylance，六年后被黑莓以 15 亿美元收购。“麦克卢尔说："这笔资金不仅仅是资金，更是我们在人工智能时代重新定义人员和团队运作方式的火箭燃料。
这笔新资金将被战略性地部署在以下方面：
推动人工智能的进步： Wethos AI 将加倍努力开发尖端的人工智能技术，推动团队分析、优化以及未来自动化的发展。
开拓工作的未来： 随着人工智能对各行各业的重塑，Wethos AI 将引领发展，使人类的潜能与人工智能的能力相协调。
加速市场渗透： Wethos AI 专注于有选择地与那些将人工智能作为增长催化剂的领先企业合作，将智慧和创新作为强大的倍增器。这笔新资金将推动市场推广工作，迅速扩大 Wethos 不断增长的客户群。
GFT Ventures 的 Jeff Herbst 评论说："Wethos AI 不仅预测了工作的未来，还在积极创造未来。斯图尔特和他的团队在将有远见的想法转化为市场决定性的现实方面有着良好的业绩记录，我们很高兴能为他们的下一个发展篇章提供动力。 在 GFT Ventures，我们很高兴能有机会与屡获成功的创业者合作，利用人工智能为全球最大的市场解决最棘手的问题。
在企业努力应对人工智能整合的复杂性和不断变化的团队动态时，Wethos AI 的平台提供了一盏明灯和可操作的洞察力。通过量化团队风气和利用人工智能驱动的分析，Wethos AI 使企业能够释放前所未有的团队绩效和个人潜力。
“Stuart McClure说："我们正在为工作场所打造一个全新的人工智能操作系统。“在人工智能变得无处不在的世界里，了解和优化人的潜能是最终的竞争优势"。
关于Wethos
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Wethos AI是人工智能驱动的职场革命的先锋。通过利用人工智能的力量和深厚的组织心理学，Wethos AI为企业提供了对团队动态的无与伦比的洞察力，使他们能够建立在人工智能时代蓬勃发展的高绩效团队。
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【美国】通勤福利管理平台提供商Fleet获得250万美元种子轮融资，以革新通勤者福利
总部位于加利福尼亚州旧金山的通勤福利管理平台提供商 Fleet 获得了 250 万美元的种子轮融资。本轮融资由 Congruent Ventures 领投，Great Oaks Venture Capital、Plug and Play Ventures、Rally Cap 和 Virta Ventures 参投。
公司打算利用这笔资金加强和部署其平台。
在过去的四年里，美国专业人士的通勤模式和习惯发生了比之前几十年更为显著的变化。公司开始尝试混合班次，许多公司还实施了 “返回办公室”（RTO）计划。美国各州和各城市已规定，员工人数超过 20 或 50 人（视管辖区域而定）的公司必须为员工提供通勤福利计划。随着通勤福利意识的增强，员工们要求提供便于使用、管理和定制的用户友好型计划。
交通是目前造成温室气体排放最多的因素之一。从一个地方到另一个地方会对地球产生巨大影响，通勤也不例外。随着越来越多的员工回到现场工作，公司和员工都有能力让通勤更具可持续性，并切实减少交通排放。
Fleet认为，选择更可持续的交通方式不仅仅是方便的问题，而是我们价值观的宣言，也是我们希望我们的未来是什么样子的宣言。Fleet 希望让数百万员工每天都能发表这样的宣言。
我们相信，当企业与能够提供低成本、灵活、可扩展且易于管理的解决方案的合作伙伴合作时，通勤福利计划就能充分发挥其潜力。
Fleet的解决方案使雇主能够轻松地在整个企业部署、扩展和管理通勤福利计划，并将其无缝集成到人力资源、会计和财务系统中。我们提供自动通勤分析、定制计划配置以及发票开具和支付、自动扣款、雇主补贴、企业折扣和税收优惠的后台支持。
借助 Fleet 的解决方案，员工可以无缝管理和更改自己的福利，而无需额外的后台管理费用、繁琐的报销和 AP 流程。他们可以轻松利用雇主提供的激励措施，使他们的通勤不仅减少了碳排放，而且获得了更多回报。
关于Fleet
在首席执行官 Shaurya Saluja 的领导下，Fleet 是一个现代化的通勤福利管理平台，可简化企业遵守新规定的程序，并鼓励员工使用更可持续的交通工具。它使人力资源专业人员能够在整个企业实施和扩大通勤福利，让员工能够选择碳密集度较低的通勤方式，同时降低成本。
公司提供自动通勤分析、定制计划配置以及发票开具和支付、自动扣款、雇主补贴、企业折扣和税收优惠等后台支持。除了降低福利计划和企业税收成本外，Fleet 还能提供精确的减排数据，从而改善企业的可持续发展状况。
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【瑞士】人力资源技术公司Flowit获得420万欧元种子轮融资，通过人工智能教练为一线员工减轻负担
FLOWIT是一家瑞士初创企业，致力于通过其基于人工智能的 “数字教练 ”改变传统的人才培养方式，公司宣布已成功完成首轮种子轮融资，超额认购420万欧元。
本轮融资由 Carsten Maschmeyer 的基金 Vi Partners 和 Alstin Capital 共同领投。此外，Daniel Gutenberg也加入了投资财团，带来了他在创业环境方面的丰富经验。这三位投资者将不仅在资金上，而且在战略上支持 FLOWIT 进一步扩大公司规模和国际扩张。
FLOWIT 提供的解决方案可让所有员工，尤其是那些在一线工作的员工，如服务技术人员、医疗保健人员、酒店服务人员和其他非服务台员工，获得实时反馈和发展机会。在传统的员工发展过程中，这些群体往往被忽视。FLOWIT通过在日常工作中为企业和员工提供反馈和学习流程支持，弥补了这一不足，从而提高了员工的参与度。
来自 Vi Partners 的 Gaetano Zanon 说： “我们很高兴能共同领导FLOWIT的首轮机构融资。FLOWIT的人工智能生成平台为全球80%没有办公桌的劳动力提供了创新解决方案。由 Bilâl 和 Yasemin Tahris 领导的创始团队将激情与丰富的行业经验相结合，已经在瑞士和欧洲的大型企业中取得了巨大成功。
自 2021 年 9 月投放市场以来，FLOWIT 已在 DACH 地区赢得了 70 多家客户，其中包括医院、酒店企业和房地产公司。目前有 30,000 多名员工正在使用该 SaaS 解决方案。该平台最多可降低 50%的人员流动成本，并加强员工对公司的情感和规范承诺。FLOWIT 通过自动化流程、实时数据和人工智能驱动的仪表盘，减轻了人力资源和领导团队的负担，让他们有更多时间发挥积极的领导作用，培养健康的企业文化。该解决方案提供全面的功能，包括创新的员工满意度调查和可定制的员工发展重点领域。
Alstin Capital 的 Alexander Meyer-Scharenberg 评论说： “德国是世界上劳动力最短缺的国家之一。填补空缺和留住优秀员工是人力资源部门面临的巨大挑战，因为每一次员工流失都会给公司带来巨大损失。这正是FLOWIT的用武之地，它为经常被遗忘的非桌面员工提供基于人工智能的数字教练，最多可降低50%的员工流失率。”
Daniel Gutenberg补充说："我已经投资了15家独角兽企业，我认识到，当创新、市场需求和强大的团队完美结合时，一个突破性的想法就能释放出巨大的潜力。FLOWIT 将这些要素独特地结合在一起，提供了一个重新定义整个员工发展周期的综合平台。对我来说，FLOWIT 无疑是员工发展和人力资源技术领域的'下一件大事'"。
FLOWIT 于 2022 年获得瑞士人力资源奖，并于 2024 年 6 月获得瑞士经济奖，彰显了该平台的创新性和社会影响力。预计到2025年底，该团队将从目前的20人增至50人，以满足日益增长的需求并推动国际扩张。
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【美国】药房福利解决方案提供商Rx Save Card获得170万美元种子轮融资，为雇主和员工节省处方药开支
Rx Save Card 是一家总部位于伊利诺伊州芝加哥的药房福利解决方案提供商，已完成 170 万美元的种子轮融资。
本轮融资由 Distributed Ventures 领投，业内人士参投。
公司打算利用这笔资金扩大团队和技术规模。
在首席执行官Chris Crawford的领导下，Rx Save Card 公司授权员工在 65,000 多家药店直接支付药费。该解决方案是现有药房福利的补充，提供了一种额外的节省处方药费用的方法，而无需更换药房福利管理机构。
处方药目前是一个价值 6000 亿美元的市场，预计在未来几年将迅速增长。GLP-1s 和其他高成本药物将继续对处方药的可负担性和雇主赞助的处方药福利造成压力。尽管目前有 1.65 亿美国人从雇主那里获得了药房保险，但他们往往需要在使用传统的药房福利管理 (PBM) 解决方案（该解决方案限制了药房和承保药物的选择）和使用折扣卡和替代药房自费之间做出选择。
Rx Save Card 试图弥补这一差距，为员工提供一种解决方案，帮助他们找到最划算的处方药，并帮助雇主减轻员工的自付费用。Rx Save Card 还解决了最近针对自筹药房福利计划的雇主提起的 ERISA 信托集体诉讼中提出的核心问题。
“我很高兴能与 Distributed Ventures 及其行业合作伙伴合作，共同打造一个双赢的解决方案，为雇主和员工节省处方药开支，"共同创始人兼首席执行官 Chris Crawford 说，他在雇主福利领域拥有 20 年的从业经验，其中过去 6 年专门从事药房福利工作。
他接着解释了该解决方案的工作原理： “雇主每月为该卡提供预设金额，员工可以到 65,000 多家参与计划的药店（包括 Mark Cuban Cost Plus Drug Company 这样的邮购药店）配药。然后用卡支付最低价格，从而为作为计划赞助商的雇主和作为消费者的雇员节省大量费用。
Distributed Ventures 以投资雇主解决方案和保险技术而闻名，长期以来一直将雇主福利领域的药品支出视为转型创新的机会。
“Distributed Ventures 管理合伙人Shawn Ellis表示："Rx Save Card 团队正在解决雇主赞助战略与自费解决方案之间的重大空白。“最近，立法、监管和法律实体对处方药市场缺乏消费者选择的问题进行了越来越严格的审查，这恰逢其时。我们相信，Chris 和他的团队将帮助雇主高枕无忧，因为他们知道，他们正在通过一个全面、易于操作的解决方案履行对员工的信托责任，从而节省大量开支。
有了这笔资金，Rx Save Card 将继续扩大团队和技术规模。
关于 Rx Save Card
Rx Save Card使员工能够在65000多家药店直接支付药费。公司由 Chris Crawford 和其他在药房福利和支付领域从业数十年的资深人士创立，这一简单的解决方案是现有药房福利的完美伴侣，提供了一种无需更换药房福利管理机构即可节省处方药费用的额外方式。
关于Distributed Ventures
Distributed Ventures 是一家早期风险投资基金，专注于保险科技、雇主解决方案和金融科技垂直领域。
我们在风险生态系统方面拥有无与伦比的经验和专业知识，这使我们能够为早期公司提供所需的指导、渠道和客户，帮助他们加速创收并迅速实现产品与市场的契合。
我们为创始人提供精准的资金支持，与他们合作管理和降低风险，帮助他们建立技术和解决方案，在不确定的世界中提供稳定性。我们最近的投资包括 Armadillo、Ascend、CoverTree、Pillar、Posterity Health 和 Tuned。
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【美国】招聘平台Skillfully获得250万美元种子轮融资，重塑招聘行业的未来
Skillfully 是一家位于加利福尼亚州旧金山的公司，专注于模拟驱动的招聘解决方案，公司获得了 250 万美元的种子轮融资。
本轮融资由 Better Ventures 领投，Silicon Valley Quad、American Student Assistance、Strada Education Foundation、FN Fund 和 Inventus Capital Partners 参投。
这笔新资金使我们能够将我们的解决方案推广到更多的世界顶级雇主，为专业服务、销售和人员招聘领域的技能优先就业设定了新的黄金标准。
Skillfully公司坚信，当前的求职、就业和发展方式已经从根本上被打破，因此公司致力于解决传统简历驱动型招聘方式的缺陷。在人工智能变革的行业中，这些过时的方法既辜负了雇主，也辜负了求职者。
招聘人员历来依赖简历、求职信和在线资料来衡量求职者的技能。然而，这种方法已经越来越不够用了，现在 90% 的申请材料都是通过 ChatGPT 等 GenAI 工具来增强的，这使得雇主们被简历淹没。然而，为这些人工智能工具提供动力的底层技术同样可以通过我们所说的 "体验式 "招聘彻底改变招聘方式，创造一个更加公平、更具包容性和以技能为中心的就业市场。
体验式招聘利用虚拟模拟工作场所的挑战，将招聘者的关注点从传统的技能描述转移到可验证的技能展示。Skillfully 的 HiredNow 产品提供完全定制化的模拟，使雇主能够看到求职者的实际技能，提供有价值的见解，从而将招聘精确度提高 10-20 倍，并显著节约人力资源成本。这种方法可确保求职者的实际能力和职业潜力得到评估，而不仅仅是在线职业门户网站上的另一份申请表。
Better Ventures合伙人Lyndsey Boucherle说："Skillfully帮助雇主发现更大的人才库，降低招聘成本，做出更好的招聘决策，同时为代表性不足的人才提供公平的竞争环境。我们很高兴能支持他们推动向基于技能的招聘转型。
此次融资标志着Skillfully进入了转型发展阶段。我们迫切希望将我们的招聘前模拟平台进一步商业化，并开发更多的创新产品，使我们的客户能够在不断发展的体验式、技能优先的招聘新格局中茁壮成长。
关于Skillfully
在首席执行官Brett Waikart的领导下，Skillfully公司提供了一个以模拟和评估分级为中心的招聘平台。通过该平台，雇主还可以直接从其经过技能验证的人才网络（TalentNetwork）中招聘人才，该网络包括大学、社区学院系统、哈佛商学院和劳动力发展组织等全国性职业合作伙伴。雇主可以接触到一个多样化的、积极进取的求职者人才库，而传统的以简历为先的招聘工具和职业网络往往会忽略这些求职者。
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【美国】由人工智能驱动的离职后平台When获得460万美元种子轮融资，用于改变员工入职体验
由人工智能驱动的离职解决方案 When 宣布公司已完成最新一轮 460 万美元的种子轮融资，本轮融资由 B Capital 领投，TTV Capital、Joyance Partners、Alumni Ventures、Network Ventures 和 Enfield Capital Partners 跟投。这笔新注入的资金加上 When 最初的 240 万美元融资，使公司的融资总额达到 700 万美元。When 将利用这笔资金扩展其平台的人工智能功能，为其就业后市场增加新的产品，并扩大其客户群。
When 正在通过两个不同的解决方案重新构想经常被忽视的离职后体验：When 技术平台，一个专为满足离职员工需求而设计的联合品牌门户网站；When Benefit，一个医疗保健离职解决方案，以取代昂贵、不灵活的 COBRA 补贴。由于 COBRA 参与者的成本是在职员工的三倍，When 使雇主能够降低医疗保险成本，减少风险，同时为员工提供负担得起的保险。特别是，对于需要为提前退休且不符合医疗保险条件的员工维持医疗保险的公司而言，When 能为他们节省大量费用。When 的解决方案还包括针对工作过渡所有方面的合作伙伴产品，包括 401（k）转接、职业指导和简历制作。
"不幸的是，我们中的许多人都有过这样的经历：失业后突然面临 COBRA 保险的高昂费用。自付医疗保险费用和在寻找保险时的困惑是美国工人经常遇到的问题，但他们并不需要这样，"When 的联合创始人兼首席执行官 Andy Hamilton 说。"我们创立 When 的目的是消除失业带来的障碍，而不是像 COBRA 那样增加障碍。我们的平台消除了离职后医疗保健的压力，创造了无缝覆盖的机会，同时帮助雇主降低成本和风险。我们非常感谢投资者投给我们的信任票，让 When 成为美国雇主的离职标准。
When的人工智能医疗保险市场允许用户将其当前的保险计划与Healthcare.gov和Covered California等合作伙伴的计划以及Medicare和私人提供商的计划进行比较，从而了解与COBRA相关的成本，并选择最适合自己的计划。过渡员工可以将他们的 When 福利金用于其中一个可用计划；平均而言，提供 When 固定金额医疗保险保费报销的公司从 COBRA 的转换率达到 80%，员工节省的自付医疗费用高达 50%。
"B Capital 的普通合伙人Gabe Greenbaum说："B Capital 从第一天起就是 When 的合作伙伴，When 团队的远见卓识和创新离职流程的能力继续给我们留下深刻印象。B Capital 的普通合伙人 Gabe Greenbaum 说："公司的定位很明确，就是为全国各地的雇主提供经济实惠、亟需的 COBRA 替代方案。我们期待看到该公司进一步加强其离职后资源。
公司裁员每年影响数十万美国人。2023 年，美国雇主计划裁员 721,677 人，比 2022 年增加了 98%。根据《挑战者报告》（The Challenger Report），除 2020 年外，2023 年的裁员总数达到了 2009 年以来的最高水平。然而，尽管受影响的员工人数众多，但离职流程却基本保持不变，员工往往得不到什么支持，无法在压力巨大的时期应对维持医疗保险、滚动 401(k) 以及寻找新工作等复杂问题。
"我们一些最成功的投资组合公司都是由创始人创办的，他们希望解决自己亲身遇到的问题。TTV资本合伙人Lizzie Guynn说："When就是一个很好的例子--重复创业者建立了一种更简单、更方便的方式，在就业状况发生变化后保持健康保险。TTV资本合伙人Lizzie Guynn说："When公司正在以一种对雇主和员工都具有经济意义的方式重新构想整个离职体验，证明我们不必接受现状。我们很荣幸能为他们下一阶段的发展提供支持。"
When的技术平台与220多个人力资源信息系统平台无缝集成，在离职过程中提供个性化的贴心支持。离职员工可以使用全国范围内的双语呼叫中心和白手套客户服务。When 的市场包括针对工作过渡所有方面的合作伙伴产品，从 401（k）滚转到职业辅导、简历制作等。
关于 When
When 是一个由人工智能驱动的离职后平台，专为需要健康保险、401（k）转存、财务援助和职业指导支持的离职员工而打造。使用 When 的雇主可以用固定金额的医疗保险保费报销取代昂贵且缺乏灵活性的 COBRA 补贴，从而降低医疗保险风险和成本。离职员工可将其福利用于 When 健康保险市场上的计划，与 COBRA 相比可节省高达 50% 的费用。
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【美国】自主人工智能招聘公司Tezi获得900万美元种子轮融资，推出自主AI招聘人员Max
位于加州门洛帕克(Menlo Park)的自主人工智能招聘公司Tezi获得了900万美元的种子融资。本轮融资由8VC和Audacious Ventures领投，Liquid 2、Afore、Prime Set和South Park Commons以及Instacart和Thumbtack的创始首席执行官等天使投资者参与。
公司打算利用这笔资金扩大业务和开发工作，并计划于2024年秋季推出。
在首席执行官Raghavendra Prabhu的领导下，Tezi正在推进Max，这是一名由顶级招聘经理和招聘人员培训的自主人工智能员工，负责领导端到端招聘流程，包括:
处理复杂的面试计划，最后一刻的重新安排，以及面试官带宽的挑战。
通过自然语言搜索、全球7.5亿候选人档案、深度校准和个性化电子邮件进行采购
筛选入境申请排名，决定他们，并评估和出售最好的申请人。
Max使用自然语言，你可以在Slack或网络上与用户已经工作的地方进行交互。它可以提示用户并回答他们的后续问题。一旦设定好角色，Max就会自动完成所有的工作，让他们随时了解情况，几天之内面试就会出现在他们的日历上。
依靠Max的公司看到了以下好处:
使用人工智能的准备时间从几周缩短到几分钟，这大大加快了招聘时间，并更快地产生业务影响。
具有高质量的人工智能候选人经验。马克斯可以在候选人选择的任何时间与他们聊天，即时回应，从不失手。
与人工智能招聘相关的较低成本使企业能够将更多资金再投资于研发、销售和营销。
凭借人工智能的灵活能力，招聘可以立即扩大或缩小规模，以满足业务或市场周期的需求。
在经过专业训练的人工智能的帮助下，减少偏见，提高决策的一致性。
Tezi可以让你的员工专注于更具战略性的招聘活动，这些活动需要人性化的接触，比如评估候选人，向他们推销职位，以及结束招聘。随着时间的推移，Max将继续获得更多的功能，并简化更多的招聘工作流程，包括面试协助，处理报价和无缝过渡到新员工入职。
人才和招聘仍然是企业的黑暗艺术:一个近乎无限的市场，在一代人的时间里没有看到任何真正的技术进步。即使有了AI的变化，攻击这个缺口也不适合胆小的人。它需要一个杰出的创始团队，不仅在技术上，而且在领域的所有复杂性和细微差别方面。在8VC，我们很高兴在Tezi找到了这样一个团队。RVP(我在过去的生活中多次失败，但成为了朋友!)和Jason各自花了22年的时间来完善他们的手艺，共同聘请了500多名世界级的工程，产品和设计人才。我们期待着RVP和Jason用他们标志性的精湛技艺来改变这个空间。”——Bhaskar Ghosh，合伙人，8VC
“招聘A+级人才一直是一流公司最重要的任务之一。但在Tezi之前，软件在招聘方面的努力一直是提供工具，使招聘人员的效率略微提高。Tezi是第一个能够端到端自主运行招聘工作流程的人工智能招聘代理，从寻找最优秀的人才，到筛选申请人和安排面试，通过一个无摩擦的过程，为应聘者提供高质量的体验。Tezi将招聘作为其客户的战略优势。那巨大的!”——Nakul Mandan, Audacious Ventures创始人兼合伙人
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【英国】养老金金融科技公司Jarvis获得180万英镑种子轮融资，用于增强工人的能力！
Jarvis是一家养老金金融科技公司，致力于帮助员工积极规划自己的理想退休生活，公司在由 Ascension VC 和 Cornerstone VC 共同主导的一轮融资中获得了 180 万英镑的种子资金，Tokio Marine Future Fund 也参与了本轮融资。这笔投资将支持公司在与更广泛的养老金相关服务生态系统整合过程中的增长和产品开发。
随着自营职业和 “零工经济 ”的兴起，全球劳动力的经济自主性不断提高，预计到 2028 年，全球将有超过 50% 的劳动力成为自营职业者。传统的工作场所福利（如养老金）越来越难以获得，因此对综合退休规划工具的需求比以往任何时候都更加重要。
Jarvis 通过两个主要部分--Jarvis 养老金和一个应用程序--提供全面的退休规划解决方案。Jarvis Pension 包括个人和工作场所的 “罐子”，用户可以在一个地方管理他们的养老金和缴费。该应用程序可实时洞察退休目标，简化养老金管理，包括设定退休预算、规划共同退休、合并旧养老金和调整投资风险状况。它还整合了生活成本、税率和通货膨胀等更广泛的财务数据。
对于雇主，Jarvis 提供财务健康解决方案，包括专为现代劳动力设计的自动注册工作场所养老金。Jarvis 通过 API 与工资单系统集成，实现了工资单数据的无缝对账，简化了雇主和员工的财务管理。
Jarvis 首席执行官兼创始人 Royden Greaves 说： “我在财富管理领域工作了 15 年，看到了有能力持续提供财务咨询的人与大多数没有能力的人之间的鲜明对比。这激励我创建一个人人都能使用的解决方案，无论其财务状况如何。Jarvis 的设计旨在为个人提供清晰的思路，使他们能够在享受现在生活的同时有效地规划未来。传统的建议通常以未雨绸缪为中心，但我们知道人们希望过上充实的生活。我们的平台可以帮助用户平衡当前的享受和未来的保障。随着我们与更广泛的生态系统的整合，这笔投资将支持我们的持续增长。
Ascension VC 合伙人Emma Steele说： “Jarvis填补了市场上的重要空白，为当今的劳动力提供了重要的退休规划工具。我们很高兴能为 Royden 和他们的团队提供支持，帮助他们不断创新和扩展产品，以满足现代员工的需求。我们相信 Jarvis 有潜力彻底改变养老金行业，并为退休规划设定新标准。
Cornerstone VC 的执行合伙人 Rodney Appiah 说： “我们很荣幸能支持 Royden 完成他的使命，改变混合型工人的退休规划。随着人类寿命的延长，养老金行业对动态和个性化技术的需求从未如此清晰。Jarvis 意识到了这一需求，并开发了一个直观的平台，为雇主提供简化养老金管理的工具，为用户提供信息，使他们不仅能为退休生活储蓄，还能塑造退休生活。我们期待与 Jarvis 一起帮助团队打造养老金的未来。
关于 Jarvis
Jarvis 是一家自动注册工作场所养老金提供商，它改变了英国人对养老金和退休的看法。它让用户能够积极塑造自己的退休生活，而不仅仅是储蓄。通过对每个用户独特的退休历程提供清晰、可操作的见解，Jarvis 帮助用户最终回答 "我何时可以退休并过上理想的生活？
关于 Ascension VC
Ascension VC 是一家领先的早期风险投资公司，资产管理规模超过 1 亿英镑。其最新的 5000 万英镑 Ascension Fund III 基金通过投资与低收入群体相关的高增长行业（金融科技、能源、健康），支持能够改善他们生活的科技创新。
关于 Cornerstone VC
Cornerstone VC 是一家风险投资基金，专注于 “以人为本 ”的投资战略，在种子期前和种子期阶段投资于由不同创始团队领导的英国技术企业。我们主要专注于 B2B 软件、市场和平台型初创企业，寻求改变我们的生活、工作和娱乐方式。
关于 Tokio Marine Future Fund
Tokio Marine Future Fund (TMFF) 是由 WiL, LLC 代表 Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co., Ltd. 作为唯一 LP 管理和运营的风险投资基金。该基金主要侧重于种子期前至 A 轮投资。Tokio Marine 是全球最大的保险集团之一，旗下拥有众多财产、意外和人寿保险运营公司。TMFF 与其投资组合建立合作伙伴关系，利用东京海上的全球影响力和财务实力，加速投资组合的发展。
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【美国】数字支付平台提供商Grazzy获得400万美元种子轮融资，提高酒店和服务行业的财务健康
面向酒店和服务型企业的数字支付平台 Grazzy宣布完成 400 万美元的种子轮融资，参与方包括 AZ-VC、In Revenue Capital、Iron Skillet Partners、Tuesday Capital 和 Next Coast Ventures。最新的融资将帮助 Grazzy 扩大团队，加快新客户入职速度，扩大合作关系、整合和市场战略，以继续保持公司的指数级增长。
Grazzy 的客户群在过去 18 个月里增长了 100 倍，这反映了酒店市场对数字小费的信心，即数字小费是留住劳动力的有力工具，Grazzy 独特灵活、可扩展的解决方案是大型企业的最佳选择。去年秋天，Grazzy 成为唯一一家获得全球四大酒店品牌认可的数字小费供应商，进一步增强了企业对 Grazzy 的信任。
“Grazzy 创始人兼首席执行官Russell Lemmer说："我们正在以一种能够真正为一线员工提供更多资金、更频繁地支付小费的解决方案来满足人员严重不足的市场需求。“在 Grazzy 平台上，我们已将数百万美元直接转入数千名员工的钱包。我们在做到这一点的同时，还为企业客户每月节省了数千美元的招聘和留用成本。这笔最新资金将用于支持新客户获取、功能开发和生态系统合作伙伴整合，从而进一步加快 Grazzy 的显著增长。
事实证明，Grazzy 的创新平台为客户带来了明显的效益，使企业能够通过高效的当日支付解决方案提高员工满意度并留住员工。通过满足行业对现代化、安全的小费支付方式的需求，Grazzy 帮助企业节省了招聘和留住员工的成本，同时确保一线员工及时收到收入。
“Iron Skillet Partners 运营合伙人兼 Carnation Auto Spa 首席执行官 Drew Shepard 说："自从与 Grazzy 合作以来，Carnation Auto Spa 的员工实得工资有了显著提高。“我们看到员工赚取的小费增加了 5 倍，小费总价值增加了 4 倍。数字小费选项的增加也大大提高了我们在达拉斯-沃斯堡地区 20 多家分店的安全性，最大限度地减少了现场现金数量，降低了失窃风险。
“AZ-VC很高兴能投资Grazzy的最新一轮融资。与过时的现金小费习惯相比，他们提供了现代化的解决方案。AZ-VC的风险合伙人Ashok Santhanam表示："Grazzy能够快速、无缝地扩展到不同地区和不同规模的服务，这使他们成为任何希望采用数字小费解决方案的企业的重要合作伙伴。
关于 Grazzy
Grazzy 帮助小时工赚更多的钱，当天就能使用，并以更有意义的方式储蓄和消费。通过改善一线员工的财务状况，Grazzy 降低了酒店、酒吧、餐馆、美容院、洗车店等的留用和招聘成本。Grazzy 还通过协助确保税务合规、为任何规模的企业提供扩展服务以及专家护理团队的实时协助，使后方运营受益匪浅。我们可扩展的支付平台可实现数字小费、即时付款和包容性银行解决方案，这些都是为任何规模的酒店和服务企业量身打造的。
关于 AZ-VC
AZ-VC 是亚利桑那州最大的风险投资基金。AZ-VC 成立于 2022 年，首期基金规模为 1.15 亿美元，主要投资于亚利桑那州和西南地区的早期 B2B 软件公司。作为创始人的长期合作伙伴，AZ-VC 的投资团队利用深厚的运营经验和网络，帮助产品与市场契合的初创企业成长为伟大的公司。
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