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猎云网
蓝领批量招聘与入职管理技术服务商“推格”获数百万元种子轮融资
猎云网（微信：ilieyun）猎云网今日获悉，国内首家蓝领批量招聘+入职管理技术服务商推格宣布已获得来自嘉兴科瑞特的数百万种子轮融资。
推格创始人陈彬及合伙人谷涛涛表示，将在技术层面上继续巩固产品优势，未来通过工具+平台+生态三步走构建蓝领服务新生态，接下来为了更好地开拓接下来的新市场，推格也即将开始下一轮天使轮融资。
推格创始人陈彬表示，目前蓝领人数2.7亿，规模突破万亿级，人力资源服务机构4万+，但蓝领批量入职管理系统市场相对空白，因为没有没有一个招聘系统/工具适用于蓝领人力资源服务机构，在此大的背景下推格垂直于蓝领领域，基于简单、高效、适用、性价比高的产品策略以入职管理为切入口帮助人力资源服务机构和批量用工企业提高招聘效率和管控用人风险，
其中：1、渠道管理：可以发展和管控招聘渠道；2、求职者扫码报名，一键导出花名册，不用手工录入信息；3、建立自有的人力资源数据库，信息群发，人力资源可以厂区间再次分配利用；4、利用工具可以开展企业客户招聘流程外包业务，利用原有客户资源开发利润增长点；5、黑名单可以管控用工风险。
目前推格1.0版本已于今年6月份开始上线，并将于9月初推出2.0版本。此外，推格目前的团队均深耕于蓝领领域多年，深谙蓝领场景服务的运作模式和打法，创始人坚信推格有信心未来推出更贴合蓝领领域的产品。
当前推格的盈利模式聚焦三大块即SASS服务、数据服务、资源服务（RPO、SSC）。
目前推格已与包括英格玛、优蓝网、邦芒人力等知名人力资源服务机构在内的客户达成合作。
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猎云网
忘掉平台梦，做专为职场人安排会面的“会客助理”
来源：猎云网 （文/赵心源）
商务人士对于许多服务有着强烈的需求，社交是需求，提高人脉管理也是需求，甚至“会客比吃饭还要多”是一部分高端商务用户的日常生活的写照。每天要见什么样的人？在什么时间地点？这些资料都需要进行整理。而在会客助理创始人张月的眼里，现阶段似乎还不是发展社交综合平台最好的时机。他和他的团队开发出针对商务人士的，为其提供信息调研、会面安排以及联系人管理等功能的虚拟助理产品——会客助理，试图满足商务人士会客的需求。
目前会客助理提供的服务在于会客的信息调研。根据用户提供的信息，通过人工后台与技术平台，迅速搜索整合出会见客人的个人背景以及公司信息。而对于已经有现实助理的用户来说，可以让他们的助理把时间和精力从资料收集转到更有意义的事情上。
内测和延伸优化
会客助理的主要目标人群为互联网行业的创业者、销售、市场、BD还有投资人等。未来发展要根据用户需求而决定，也就是张月所提到的“一切用户说了算”。而在现今内测的阶段，通过跟种子用户的联系，搜集手机用户使用的真实数据，做用户的调查和访谈，来获得用户更明确的需求。并向两方面延伸。
一个是横向延伸服务。会客助理理想中的最佳客户群是中高端用户，从会客对象的背景调研，到会客日历、会客推荐、会客双方的信息跟踪与沉淀，进行个性化的优化。未来还可能去做未安排的信息收集，根据已有人脉建立新的联系人。面向的人群更聚焦，需求更强烈。
另一个是纵向延伸优化。团队来将逐步完善技术后台，不仅人工智能自动完成信息抓取与聚合，还将引入智能对话。减少对人工后台的依赖，人工后台主要服务范围逐渐从准备资料转移到对资料进行加工整理，从而让人工后台能服务更多的用户。
用户隐私方面，未来可以基于大数据进行统计分析，对于用户进行个人化的画像。但绝不会透露具体的会见信息等个人隐私，严格保证用户的隐私。
会客助理是中国的本土应用，更适合中国本地的职场社交。竞品有已被领英收购的Refresh.io智能会客档案管理应用，以及x.ai为用户安排会议。但都来源于国外，和国内的职场社交模式有着一定的差异，从x.ai等没有进入到中国市场便可窥视一二。
未来
产品未来的发展形势，张月持比较开放的态度。微信公众号已上线，未来会开发app，智能手表应用等。会客助理愿意去尝试各种对用户有利、满足用户需求的方法，比如和第三方进行合作，细分需求。但会客助理不是一个职业社交综合平台，不会和此类产品产生竞争。
CEO张月是有着十余年从业经验的互联网资深产品专家。曾在中国雅虎、3721等知名互联网公司中担任产品经理。也是职场社交网络天际网的创始成员，职场社交网络优士网的联合创始人。是中国最早一批针对职业人群的社交网络构建者之一。所以对商务用户的需求有着一定了解。团队成员在10人以内，主要为技术开发和产品运营，合伙人徐景曾就职于淘宝，其他成员也是来自赶集网、携程网等网站。
优士网最后没有成功，一个重要原因是来自资本的压力让优士网在短期内急剧提高用户数量，降低了用户的质量。这一次会客助理则采取内测制度。优化服务，提高用户体验，达到更理想的状态。创始人张月认为，邀请制度不会限制用户发展，用户体验好会形成很好的口碑。让其他用户更容易获得机会。
会客助理目前还在产品优化阶段，有了之前的经验，这一次张月表示会更注重用户体验，还没有过多考虑商业模式。根据现状，盈利模式主要考虑免费增值。为付费层用户提供更人性化更即时的服务，给用户推荐有价值的信息，付费是水到渠成的事情。未来还可以考虑对接更多商务服务，帮用户安排更多事项，比如参会，交通工具安排等。
会客助理去年融得九合创投的百万量级融资。现在希望将产品基础架构做好，提升产品的潜力与价值，根据用户数据再进行融资，目标是融资千万量级以上。
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猎云网
应聘宝：专注解决大学生求职问题
来源：猎云网（文/杨斯惠）
应聘宝是一款针对新人求职时遇到面试经验不足、求职技巧缺乏、专业知识遗漏等问题，提供个性化服务的软件，Android版上线于今年3月、5月iOS版上线。
“应聘宝创办的想法来自我自身的求职过程，去年毕业的时候，找工作过程非常辛苦，即使在当地算是名校毕业生，但是一样压力很大。对于求职本身、自我能力、社会需要，完全处于迷茫的状态，只能跟风看大家在干啥，然后盲目的尝试。我们想提供一款产品在毕业的时候帮助身边的大学生，少一些迷茫。” 应聘宝创始人徐嘉南对记者说。
初入社会的大学生在求职时面临许多问题，多数人通过百度或各大论坛解决疑惑。求职的迷茫和缺少准备导致第一份工作满意度低，毕业一年内跳槽率高。应聘宝通过指导用户选择合适的工作从而解决职位满意率低，跳槽率高这一企业痛点。
目前，应聘宝有“刷真题”、“约导师”、“学技巧”、“查宣讲”四大主要功能版块，具体用处如下：
1、刷真题：支持9大类别50种岗位细分，用户可以在这里看到应聘时的笔面试真题，并与其他用户共同讨论。同时，应聘宝帮助建立用户的能力体系，引导用户做更好的准备。
2、约导师：对于很多没有人脉，或单纯靠机器无法解决困惑的同学，应聘宝邀请了已经在工作的学长学姐入驻平台，进行一对一的指导答疑。包括简历修改、模拟面试、职业发展规划等。
3、学技巧：这部分由特约专栏作家原创或网络转载职场经验、求职技巧、自我提升等相关的文章来帮助用户提升。
4、查宣讲：汇集了全国6大城市近百所高校的校园宣讲信息，供用户查询。
招聘市场竞争非常激烈，在招聘的各个环节目前都有玩家：招聘信息获取、简历制作、性格测评等。颇具O2O形态的互联网招聘公司，大都集中垂直领域信息类招聘平台和猎头类招聘平台类两方面。前者专注于行业内的专业人才招聘，而后者则定位于中高端招聘市场。应聘宝避开市场竞争激励的招聘环节，从应聘切入，属于招聘辅助领域。“我们没有直接做招聘，和招聘网站不是竞争关系，是伙伴关系”。徐嘉南说。
对于产品的发展，徐嘉南告诉记者，首先会做好现有的功能模块，内容质量，增加岗位覆盖面，提升用户体验；另一方面则是基于长期战略和愿景开展相应的业务功能扩展，内容从互联网行业最终拓展到全行业。在商业模式上，无论是流量变现还是人力资源服务都具有想象空间。
目前，应聘宝团队共有6人，都有相关职位的经验，大都毕业3年以内,非常年轻。“正因为我们年轻，才能非常深刻的理解用户，贴近用户，因为我们本身也是产品的用户。” 徐嘉南说。
据悉，应聘宝于去年12月获得种子投资，天使轮融资已正式启动，计划融资200-300万元人民币。
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猎云网
拍照+扫描，“名片扫描王”管理名片资料库
来源：猎云网（文/谭紫玲）
名片扫描王是一个能够将名片上的文字信息扫描，进行分类处理，自动存入通讯录的APP。它是厦门思汉信息科技有限公司旗下产品，该公司是一家以ocr识别、图像处理为主的高科技企业，通过app应用的方式，为全球数以亿计的用户提供文档、名片扫描、人脉信息管理、存储、查找等一系列服务，以绿色办公为宗旨。
谈及创办名片扫描王的初衷，联合创始人丘荣生告诉猎云网，“我们就是想通过我们的技术手段，为用户解决在商业交往过程中产生的大量名片数据，提供便捷的录入、管理等问题。”
通过手机拍摄名片形成照片，名片扫描王对照片进行扫描，可以将名片上姓名、电话、邮箱、公司等信息进行存储和管理。同时，用户可以根据关健词，检索相应的名片信息，也可以将用户误删的数据进行恢复或者升级以防止更换手机造成的数据丢失。目前，名片扫描王可识别简体中文、繁体中文、英文、法语、德语等语言。
记者了解到，名片扫描王采用的是付费下载的模式，目前也通过广告服务、会员服务、增殖服务来创收。广告服务即根据名片数据库提供精准广告、品牌宣传；会员服务提供数据备份、导入、导出、对接管理软件、数据恢复等提供差异化服务；增殖服务则是与第三平台合作，提供商务服务。
名片扫描王于2014年12月在欧美主要国家上线，注册用户几十万，付费用户数千人。2015年3月团队推出中文版本，用户6万多。未来，当产品发展到一定程度，团队将会推出人脉的交流、商业发布、人才寻找等业务。
丘荣生向记者表示，名片扫描王的优势在于识别准确率和名片图像裁边准确率高，识别速度超快，并可以确保数据安全性，“我们采用自闭workspace程序架构、纯C语言编写，内存控制体系，利用最新的智能大数据分析方式，不需要网络”。
由于国内应用市场的推广收费模式尚未成熟，名片扫描王在国内推广上遇到阻碍。目前，名片扫描王团队正式启动天使融资计划。
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智慧狮：“职业技能教育”移动加油站
来源：猎云网（文/张晓庆）
移动互联网崛起使人们生活日益碎片化，不知不觉中，老师对着PPT或者镜头手舞足蹈、滔滔不绝的网络教学模式已经out，在线培训开始流行起：边看动漫边学习。“智慧狮”便是一款以“有趣”、“有用”为理念，专注于职业在线教育培训的产品。通过简短的交互式动漫课程，并辅以相应的任务练习，智慧狮想让职场新人利用碎片化时间学习掌握就业、择业、创业三方面的职场技能，目前在pc端、移动端（微信、APP）均有试运行。
智慧狮的CEO陆荣德是个不折不扣的连续创业者。2011年，刚开放台湾自由行，他便做起了台湾自由行攻略APP，随后又转向数字阅读产品的开发和服务，并成立了杭州简阅科技。2013年，在发现政府机构及企业强烈的内部培训需求后，他又与蓝狮子合作开发，推出了“随学通”，利用移动互联网，为客户提供了一个随时随地沟通学习的工具，这便是智慧狮的前身。
智慧狮（上海）文化科技有限公司，主要由来自知名教育机构和跨国互联网公司的人才组成，目前共计39人，其中19人专门组成了动漫开发部，负责课程的策划与制作。2014年，智慧狮主要为中小企业提供职业在线培训服务。陆荣德告诉猎云网，目前智慧狮发布了560多门课程，与200多家企业达成合作，已经拥有40000多的用户，用户每天的活跃度在10%左右。其中粘度最高的用户，已经连续400多天使用智慧狮学习，“我都比不上他们了”，陆荣德打趣道。
但是，考虑到与中小企业合作渠道依赖性太强，自2014年底开始，智慧狮便逐步从B端转向C端，并计划在2015年6月正式发布个人版。个人版的目标人群主要是85后、90后的职场新人，尤其是大学毕业生。“不同于网易云课堂、百度传课等提供海量课程供用户自行挑选的模式，每一个技能智慧狮只提供3-5门课，以减少用户的选择成本。用户登入后，根据用户的学习目标，智慧狮给用户匹配对应课程和练习任务，最后提供结果评测。课程会根据用户反馈，进行优胜劣汰，快速迭代，但总数基本保持在3-5个，不会无限增多”，陆荣德告诉猎云网。
陆荣德表示，为了实现课程的“有趣”、“有用”，智慧狮主要从以下几方面入手。首先，课程的动漫角色参照现实原型，使用户产生角色代入感；第二，课程前两章节通过鲜活的职场案例，激发用户学习兴趣；第三，部分课程请在职场摸爬滚打过的人士来制作，保证内容贴近用户真实所需；第四，设置关卡模式，让学习像游戏闯关一样有趣；第五，瞄准用户碎片化时间，每门课时长为半小时左右，每章节大约10分钟。
谈及智慧狮的核心优势时，陆荣德概括为“一个产品，两个工具”。第一个工具，是为有能力做职业技能培训的机构或个人提供创建微课堂的平台，达到智慧共享的效果。第二个工具，是为企业自行开发课程提供一套由人物、场景、对白、交互等组成的模板。企业可以自行将内容填充到模板里，快捷地创建属于自己的在线课程，大大提高企业内部培训效率。
在推广方面，智慧狮打算从现有的种子用户和同相关机构合作组织线下活动两方面入手。猎云网了解到，现在智慧狮正与杭州市共青团省委、教育厅、杭州日报等合作，发起一个助推大学生就业的活动。
当前在线教育行业竞争日趋白热化，除了老牌教育公司外，网易、腾讯、百度等一大帮互联网巨头也纷纷涌入。对此，陆荣德认为：“在线教育分多个层次，对于职场教育这块，开发者还是比较少的。”智慧狮虽已考虑到细分市场，但是目前依旧有着强劲的对手，比如英盛网、企大网、云学堂等。这些在线职业培训平台起步早，目前已经聚集了一定的优秀师资力量，并积累了大量优质培训课程，课程体系和在线社区建设也相对完善，拥有了一定数量的稳定客户。
对于智慧狮的未来发展方向，陆荣德表示，在扩大用户后，智慧狮会考虑搭建一个人才输出平台，与企业或者第三方招聘机构对接，把经过行业性培训的人才直接推荐过去。此外，还会专注于建设一个在线社区，用户之间、用户和教师之间都可以实现互动交流，进一步提高学习效果。融资方面，智慧狮计划在下半年启动天使轮融资。
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逸创云客服完成1500万人民币A轮融资
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逸创云客服是一款基于SaaS的云端企业服务工具，用于企业对外的客户支持服务(售后服务)以及对内员工支持服务。
逸创云客服的前身是KF5帮助台，2014年7月更名，同年11月获得九合创投数百万人民币天使投资。逸创云客服旨在解决客户服务工具碎片化、规范化以及统一管理的问题。通过有效地整合各种渠道，如邮件、微博、微信等，将客户提交的请求统一成“工单”的形式。客服通过手机APP、微信等移动端工具查收问题并进行反馈，管理者可以轻松全面地掌握客服绩效、客服动向并查看报告，同时客户也能随时查看当前处理进度。
目前逸创云客服已经拥有8000+注册企业，用户横跨多个行业并且在很多知名企业反馈良好，包括百度、360、UBER、明道、蜜淘、申通、顺丰、新网互联、云智慧等，且用户规模仍在继续扩大中。
此次投资方唯猎资本和容联云通讯为关联方，记者了解到，后续逸创云客服将同容联云通讯紧密合作，内容包括并不限于客户支持渠道产品集成合作、市场合作等，为用户提供费用更低，质量更好的电话语音支持服务。同时将附属更多云端电话语音的功能，如来电转接、来电落地、话单、统计、坐席考核等。
叶翔告诉记者，此次A轮融资将用于产品质量、稳定性以及功能的提升。团队将希望降低产品对于企业的使用门槛，明确产品各项功能的意义，并辅以详细的使用说明和使用技巧案例。同时整个团队也会进行扩增，目前已在北京建立分部。
来源：猎云网
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微恒MEM：可DIY的企业级移动教育产品 已获200万人民币天使投资
来源：猎云网 （文/杨晓薇）
微恒MEM是一款教育工具型产品。猎云网了解到，微恒MEM初版产品开发完成，2014年12月正式上线，截止2015年5月中旬，已有6家合作学校，近40万合同收入，意向学校20余家。
微恒在2013年底获得200万人民币天使投资，目前正在与多家VC公司接触洽谈Pre-A轮融资事宜。
目前在线教育市场发展前景良好，越来越多的学校和培训机构需要借助移动教学APP辅助面授课程，提高学生学习效果。市场上更多的是针对个人的产品，符合企业个性化需求的产品较少。
微恒MEM专为企业及学校市场服务，解决纯外包项目无法产品化，纯SAAS类产品无法解决定制化需求的问题，将产品功能模块各自独立，由学校根据当前发展需要自行组合需要呈现的功能，自行选择颜色、模版等，自动打包生成IOS及android原生APP，且可随时调整所有参数再生成，拼接成自己学校的移动学堂APP。
学生可通过微恒MEM查看课程表、与老师单独沟通交流、查资料、做作业、回顾教学视频等，微恒学生版还增加了考试系统，后台可以收集学生做题情况并将数据反馈到老师端和管理端。而管理版除了有各项后台信息数据之外还具有打卡签到等功能，有效将教职工零碎时间合理利用，不知不觉中轻松完成日常繁杂管理。
微恒MEM目前有两种收费模式：一是平台版，即按账号收费，68元/每账号；二是部署版，8.8万＝私有云部署版价格，这种模式下企业的数据收集将在其自身后台完成。创始人马英杰告诉猎云网，随着公司的发展以及现金流的增加，以后会慢慢摒弃部署版的收费方式。
据了解，微恒创始团队2013年开始创业，创业之初有7人，现在发展到了20多人。创始人马英杰，有多年市场销售及管理团队经验，联合创始人任朝，二次创业，有大型项目企业级开发管理＋教育培训从业经验，担任苹果AATC培训讲师。
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Eversheet：专注中小型企业的CRM+企业应用平台
来源：猎云网 （文/何玉影）
注：谈到企业在线CRM不得不提到Salesforce，它是SaaS的先驱，提出了“软件终结者”的口号，通过互联网为企业提供CRM服务。Eversheet从CRM出发，建立高度可定制的企业应用、交易平台，移动端、PC端、云端三端结合为中小型企业提供服务。
Eversheet创始人张军告诉记者，salesforce的成功引来国内厂商纷纷效仿。“目前国内大多数的厂商只提供单一的CRM产品和服务、将主要的注意力放在CRM产品技术水平的提高和客户资源上。不过CRM本身技术含量不高，因此产品只能靠免费、低价占领市场，没有能力和精力向企业后端应用延伸。”
Eversheet团队经过市场调研决定在提供CRM在线服务的基础上，将Eversheet向SaaS供应商的基础架构平台发展。团队用三年时间建立了两个平台，一个是软件开发平台（Eversheet企业应用平台），一个是应用交易平台。第三方开发者可以在Eversheet企业应用开发平台上自主开发附加功能模块，并通过交易平台出售给CRM客户获利。同时有丰富管理经验开发者的加入也会拓展Eversheet可选应用模块，形成良性循环的产业生态圈。用张军的话来说就是，开发者可以通过Eversheet平台进行二次创业。
张军认为传统CRM存在两个较明显的市场痛点：首先，企业的个性化需求和软件的通用化特性之间存在矛盾。中小型企业不能负担一对一单个开发的成本，所以企业的个性化管理需要去适应市场通用的CRM，在实践中不可避免的会产生多种问题。“同时开发CRM的程序员多数没有管理方面的实践经验，很多功能在企业实际运用中会出现问题。”
其次传统CRM在用户需求发生变更的时候需要漫长的时间进行更改。张军给我们算了一笔账，“当用户需求有变化的时候，程序员需要修改代码，小问题三分钟就可以解决，然后开始编译、调试、打包、上传安装部署，整个过程需要3个小时，3分钟可以解决的问题到最后花了3个小时，这三个小时还不包括企业主同程序员商议的时间。我们认为这是对生命的浪费，也将面临着较高的成本。”
Eversheet将软件开发的底层完全封装，用设计电子表格的方式来设计数据库系统，让有管理实战经验却不懂得编程的用户能够在短时间内开发出适合自己企业的CRM甚至整个企业管理系统。同时Eversheet软件开发平台用租用空间的收费模式，并且跟开发者分成，相对于传统CRM，节约了80%的成本。
张军告诉记者，Eversheet采用的是自然语言对程序进行描述，当企业需求发生变化的时候用户只需要在云端上描述变更进行修改，Eversheet在短时间内完成自动部署，用户立即就可以使用，节约了时间成本。
为了完善用户体验、搭建生态圈，Eversheet提出了众包开发社区的概念。中小型企业开发者将任务发布，开发者社区承接任务，Eversheet在云端进行部署，同时推出移动端应用，将开发过程进行优化升级。
Eversheet团队成员均来自于金山软件WPS团队，创始人张军已经独立开发出拥有自主知识产权的电子表格软件并且将其运用到Eversheet中去。我们了解到，Eversheet目前已有10000余家企业用户（包括华为、首钢、青岛电波、华风气象影视等企业），并且在2013年获得阿里云计算大赛凌云奖。目前已完成天使轮融资，正式启动A轮融资计划。
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大势不可逆，伪SaaS成了传统软件公司的最后一根稻草
作者：拜伦斯 来源：猎云网
注： 在企业级服务成为当下资本新热土之下，围绕saas服务涌现大量项目，在蜂拥而上比拼口号的厮杀时，还需沉下静思，哪些是伪需求伪服务，市场的真正需求。以下为长期关注研究企业软件、企业SaaS服务的拜伦斯投稿：
中国有句老话叫，“顺势而为”。历史告诉我们，所有与趋势的对抗终究只是枉然。
外贸软件行业也是如此。
在与代表SaaS趋势的后起之秀的对抗中，那些传统外贸软件公司不仅没占到一丝便宜，反而成了“朝三暮四”的形象代言人。
我们不可否认，传统外贸软件公司曾经也是这个行业的推动者。然而手机巨人诺基亚都已轰然倒下，何况产品生命周期更短的软件行业。产品陈旧、模式老化，除了“我资历更老”外，他们真的已经拿不出任何可以和朝气蓬勃的SaaS公司来比拼的资本。
于是，唯有“变”。
“我们免费啦”，“新用户免费使用一年”，“**与阿里云强强联合”……那些昨天还在鼓吹自建服务器更安全，一分价格一分质量的传统外贸软件公司，一夜之间纷纷成了saas模式的“拥护者”。
其实，与其说是拥护，不如说他们是真的害怕了，这些久经商场的老板们，不会不知道趋势的不可逆。放不下的唯有“利益”，从传统软件模式过渡到真正的saas软件，这其中需要割舍的“利益”是巨大的。他们一直在采用拖延战术，在不变或者微变的前提下，最大程度的延续更多销售合同。
所以，多家传统外贸软件公司突然向SaaS示好的背后，会不会只是一种变相拖延的战术呢？
在某家老牌外贸软件公司的内部动员邮件中提到：时代变了，今后要遵循互联网模式，要免费；先免费一年，等积累了用户量之后就不愁赚钱，当务之急宁可累死自己也要饿死同行！
这样“血战到底”的宣扬固然“可歌可泣”。但是要把免费就等同于互联网思维，是完全没有理解互联网的真谛。互联网思维的本质，是体制上的变革，是由内而外的。免费只是一种结果，而不是原因。就像saas产品的本质是“轻和快”，快速的产品迭代周期，没有任何升级成本，从而带来更好的用户体验，所以云计算是必然的选择。
回头再看看如今转型的传统外贸软件公司，不得不说只是一种“伪SaaS”。他们选择仍需要单独维护升级的私有云服务器，因此无法做到产品的快速迭代。相反，这只不过是继续销售过时产品的延续而已。另外，所谓的一年免费，完全免费，也只是销售模式上变换。换汤不换药，本质上还是传统的软件公司，只不过披上了一层“伪SaaS”的新装。
风水轮流转，在商业上新的模式代替旧的模式，是永恒不变的规律。作为传统软件公司，既然知道saas趋势的不可逆，为何不像四十岁的老鹰一样，狠下心磨去旧喙，扯下羽毛和指甲来一次蜕变和重生呢？相反，如果一方面舍不得彻底割舍眼下的利益，一方面又眼红SaaS公司的成果，不伦不类的转型只会是最后的挣扎。
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亲亲小保：服务小微企业的互联网人事服务平台
来源：猎云网（文/董也）
随着中国公众创业大潮奔涌，和民众社会保障意识的强化，社保、公积金、工资个税等人事代理服务成为小微企业和就业者的双重刚需。而传统的线下人事代理服务存在着效率低、服务费高、不透明等多种弊端。亲亲小保定位做小微企业的人事服务平台，以互联网的方式为中小微企业及其员工提供快捷服务，将服务标准化、透明化。
亲亲小保是北京金色华勤数据服务有限公司于2014年7月份推出的与人事服务相关产品，它可以通过手机、平板电脑、PC等多种方式为全国范围内的用户办理社保、公积金、个税、工资代发、员工福利等多种人事业务。
亲亲小保的联合创始人刘利红向记者透露，亲亲小保凭借多年的人力资源行业的服务经验以及对社保、公积金等诸多专业知识的了解，可以为小微企业、创业团队、自由职业者、离职群体、个体工商户人群等提供人事服务。目前服务范围遍及全国30多个省市。亲亲小保7月份上线到现在为止注册用户12万，缴费用户1万多，这基于早期的自然增长与近两个月的地面销售队伍的快速拓展。
打开亲亲小保App，提交个人资料，按照选择填写需求，亲亲小保审核后直接充值后就可办理。问及亲亲小保为什么将用户群定位于小微企业和个人，刘利红向猎云网解释道：“小微企业和创业团队在公司创立初期，为了减轻创业管理与沟通成本，需要更快速的解决人事方面的问题，他们也很少会为工资福利社保设定专门的人力资源的岗位，同时我们也很看重小微企业的成长空间与速度。对于个人尤其很多自由职业者而言，找人力资源服务机构的服务费用相对是较高的。当然现阶段的重点是在小微企业，但并不代表未来不为中大型企业服务。”亲亲小保现阶段在业务方面对B端进行重点开发，但是未来的重点增长是在C端。
亲亲小保App适用于10人以下的小微企业和个人的用户，但其并不局限用户范围，在Web端对10人以上的企业提供服务。
在同领域，51社保于2014年获得九合创投王啸、梅花创投吴世春的数百万人民币天使轮投资。2015年3月获得宽带资本、永宣资本、九合创投的数千万人民币A轮投资。51社保对商品的包装，打出创业保的概念，把一些产品做了很多的组合，而亲亲小保则更看重于产品与云端技术服务层面，让用户使用起来更为方便快捷，简单易懂，管理高效以此打造产品服务的概念。
笔者对于在线社保服务还是比较看好的，人力资源服务是刚需，但却小众，部分人群对这个概念很模糊。亲亲小保就是小微企业和个人缴纳社保的平台，用户最看重的还是安全问题。刘利红告诉猎云网，使用亲亲小保的人群分两类：第一类是愿意接受和尝试新鲜事物的人，这类人群也是最容易成为用户的人群。第二类是很谨慎的人群，社保就是一个支付的平台，把钱放在这个平台到底安不安全是用户最在意的事情。亲亲小保有支付宝的接口，由支付宝为其背书，那么用户就用不着担心资金安全性的问题了。
亲亲小保的CEO乐晓飞是一个老互联网创业人，也做过大型的互联网人力资源项目，有坚实的人力资源基础，联合创始人刘利红曾有多年咨询与集团企业管理经验，曾担任华图网校运营副总，核心技术团队也都来自搜狐和用友。
刘利红告诉记者，亲亲小保接下来也会为小微和初创企业提供金融服务，在产品层面不断的优化功能，将App端的功能与PC端同步。接下来，亲亲小保会不断的扩充队伍，向市场发力，现在也需要市场运营方面的牛人来加入团队。
亲亲小保已完成数百万人民币天使，关于下一轮的融资计划，对方暂时不便做多透露。
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