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培训
除了让圈内人成为兼职猎头，“大萝卜”还想教中小企业怎么做管理
猎聘网、猎上网、众聘达人 …… 互联网招聘猎头市场已经有不少玩家，而今年春节前后刚刚上线的大萝卜招聘玩法不太一样，它从众包招聘平台切入，延伸到为企业提供人力资源管理培训和咨询服务。这样，每一个拥有求职者资源的个人成为 “兼职猎头”，中小型初创企业也能满足招聘预算不足造成的人才缺口。
企业在大萝卜平台上发布岗位需求并预支一笔费用，任何一个人都可以充当“猎头”角色，把身边人才的简历推荐给企业。推荐人无需参与招聘的后续环节，一旦求职者最终获得岗位，推荐人就可以与平台五五分成企业预支的佣金，各自到手的金额大概在 2000~5000 元。如果招聘不成功或者企业通过其他平台招到了人，那么佣金会全额退还给企业。
这种形式比较类似于 “内推”，因为有结果导向的奖金激励机制，真正想拿到这笔钱的推荐人往往是掌握有匹配度较高求职者资源的 “圈内人”。此外，传统猎头公司平均一个岗位的花费在 6~9 万元，而大萝卜平台对企业预收的费用上线是 1 万元，相较而言，众包招聘可以为中小型初创企业节约不少招聘成本。
数据显示，自今年 2 月份上线至今，大萝卜招聘已吸引了一千多位 “兼职猎头”，超过 100 家企业接入，提供了 300 多个岗位，预付款 200 万元，退款率 30%，用创始人兼 CEO 莎拉的话说，“大部分企业岗位都能通过平台招到合适的求职者”。
不过，运营下来，团队发现，对于中小企业来说招不到人的核心问题是中小企业的人力资源管理普遍不尽人意。所以，大萝卜团队开始面向中小企业创始人和 HR 提供培训和咨询服务。
培训方面，大萝卜招聘提供直播形式的在线课程，每周一次，根据门票收费，而讲师采用众包形式，每次课程讲师分得 30% 的收益。至于如何吸引优秀讲师？创始人兼 CEO 方婷婷（莎拉）强调，她从 2004 年起在阿里巴巴任售后经理和培训经理，在互联网 “圈子” 拥有不少人脉资源，因此可以邀请到企业管理和人力资源管理方向的互联网行业大咖。据了解，在线培训 5 月份上线以来已经开了 6 堂课，拥有 50 名外包讲师，并在平台三项服务中创造了最高的收入。
而咨询服务则比较重线下，邀请众包顾问与企业长期对接，客单价年费大概在 36 万元，平台分得 20% 费用，据悉，平台目前的咨询服务已成交了十几单。
此外，莎拉还告知，大萝卜在今年 8 月完成 200 万元的天使轮融资，正在启动 Pre-A 轮
来源：36氪，作者：徐劲聪，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5049733.html
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培训
HR好工具分享（二）：千聊——让企业培训从场地，时间限制中解放出来
负责培训的HR们，每次准备召开公司内部培训课时是不是会碰到这样一系列头疼的问题？
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先要提前算出参加培训课的人数，预约公司内部会议室；如果公司没有足够大的空间，意味着也要去外面寻找场所；
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每次培训课，不是这位同事临时有事不能参加，就是那位同事要出差，总是没有办法把人员全部聚齐；
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特地邀请来的专家顾问给大家上课，但是精彩的知识分享不能重复完整复习；
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每一次培训课没有办法听到同事们及时的反馈，没办法做到及时收集同事们的学习心得或者问题提问；
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于是，近几年在线教育，在线培训渐渐被企业HR所追捧。但是寻找一个好用的在线学习/培训的工具也是负责培训的HR们头疼的问题。
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此次，HRTechChina小编为大家介绍的HR好工具是一款基于微信上的免费直播工具：千聊（http://www.qlchat.com/），HR们可用来作为在线培训的工具。
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不同于目前市面上其他的直播工具或者利用微信群进行直播，HRTechChian小编在使用过程中，发现了下面几个特点：
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这款小工具足够轻，无需安装App。千聊不需要强制绑定某些软件，只需要发起者关注公众号，点击千聊直播，填好直播简介生成直播间，分享出去，让参加在线培训的同事点击进入即可；
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直播内容完整保存，就算在线培训课程已结束同事才进入，也可以完整浏览收听整场课程内容。
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直播区与留言区分开，留言评论内容相对隔离，不会影响到直播者，回顾嘉宾精彩分享内容时浏览起来很方便；
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无人数上限！微信群直播只能覆盖500人，而通过千聊直播，只要不超过服务器上限，都可以举办。
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提问上墙！嘉宾和管理员有权限将评论区一些优质内容上墙（放入直播区），实现与受众的互动和分享。
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HRTechChina小编还发现在企业内部，千聊还可以这么用：
只需要公布一个链接，让大家进入，管理员就能在里面分发消息，开群会议等，能够沉淀消息，在线会议也很受用。
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如何在千聊发起直播，进行一场在线培训？
微信搜索公众号“千聊”，点击关注
千聊官网：http://www.qlchat.com/
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另外，HRTechChina也给各位送福利啦！
为您送上一堂免费在线讲座：《人力资源如何具备数据化的管理能力》。特邀中信资本运营合伙人，前大众点评人力资源副总裁凌震文先生作为分享嘉宾，为你揭晓HR数据化的管理能力。5月19日 周四晚八点，我们也在千聊上不见不散！
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如果您也对该在线讲座感兴趣，长按下方图片识别二维码进行报名即可，报名成功后会自动跳转给到您该在线直播地址！
或者，您也可以点击下方链接，查看在线课程《人力资源如何具备数据化的管理能力》详细介绍！
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4MDE2MzQzOA==&mid=544485941&idx=5&sn=3e164ed3ba6c22ba911b7517cfd1dab1#rd
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对一些人力资源方面新的工具，好用的工具，欢迎各位HR与我们分享。下一期的“HR好工具分享”希望看到的是你的推荐，大家一起交流推荐，一起成为我们理想中的能干聪慧的杜拉拉。如您有好用的HR小工具需要分享或者讨论，或者您也想看看大家都在用哪些工具使自己的工作更高效，都欢迎扫描下方二维码入群！
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培训
薄云信息申请新三板挂牌上市 净利润扭亏转盈
4月19日消息，薄云信息技术股份有限公司已于近日正式申请新三板挂牌，全国股转系统披露的挂牌资料显示，薄云信息于2016年3月2日完成股改，董事长夏勇、总经理欧阳剑鸿二人合计持有公司70.26%的股权，为公司的控股股东及实际控制人，薄云信息2014年度、2015年度净利润分别为-284.86万元、379.59万元。
公告显示，薄云信息2014年度、2015年度营业收入分别为280.56万元、2177.98万元；净利润分别为-284.86万元、379.59万元。
挖贝新三板研究院资料显示，薄云信息主营业务为管理咨询与培训业务。
薄云信息的管理咨询与服务致力于服务有愿景的中国企业，以企业管理能力提升、战略和经营目标达成为目标，通过战略规划与实施、产品开发以及销售体系的构建和优化，打造高效的企业管理体系。
薄云信息本次挂牌申请的主办券商为民生证券，法律顾问为北京市观韬（深圳）律师事务所，财务审计为天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）。
来源：挖贝网
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培训
资源共享，爱蹭课要让主动学习的人有课可蹭
【来源：猎云网（微信：ilieyun）】 文/陈娴
伴随社会的发展，年轻人希望自我快速成长、企业希望形象提升的要求使得企业培训成为刚需。根据2014年的培训行业年度会议报告，培训行业产值约3.6万亿。
然而，市场广阔的培训行业，现今却面临诸多痛点。首先，随便浏览一家培训机构的课程价目表即可发现，企业管理培训成本很高，少则4,5000千，多则上万。这给中小型企业或是个人造成了很大的经济负担。其次，资源浪费现象十分严重，许多名师课程由于价格昂贵，听者寥寥。第三，学习机构对职业社群经营缺乏经验，招生困难。
本身即是浙大求是研究生院管理培训讲师的何澜，深知培训行业各方痛点，决心依靠互联网共享智慧资源，让更多想要主动学习的个人、企业能以低廉的价格上名师课程。
爱蹭课于2015年8月成立，凭借创始人何澜15年的企业培训资源积累，浙江省企业培训师协会和全国各地企业培训机构等平台，愿意以比较低的价格为爱蹭课提供部分确定开课却还有余位的课程，而爱蹭课则在自己的平台上将这部分优惠转赠给有需要的个人或企业，并冠以“蹭课”的名义。其蹭课形式包括企业内训、职场训练营、证书班、总裁班和参观考察，而内容则以企业管理为主，辅之一定的个人素养课程。
项目运营5个月来，爱蹭课平台已成功开课50次以上，付费学员超过2000名，微信公众号关注人数超过23000人，系统注册用户8000人。
讲到企业培训，在此不得不提一个已经比较成熟的企业培训服务平台——淘课网。淘课网通过整合丰富的培训机构和培训讲师资源，为企业用户提供公开课采购服务，并通过内训招标服务帮助企业用户快速找到高质量的内训服务供应商。这一方面，淘课网与爱蹭课有一定的共通性。但二者亦有很大的差别，淘课网是将名师聚于麾下，而爱蹭课则是在名师与学员间做一个资源嫁接，发展步履相对轻盈。并且，爱蹭课主打“蹭课”，价格要更为低廉。
爱蹭课目前的盈利主要依靠平台收入，这包括个人会员费、企业会员费、各种课程收费、内训收费以及线上企业微课费用，后续还有可能产生冠名费或宣传费等。
有关核心竞争力，爱蹭课从五个方面进行定义：
1、拥有多年从业经验、精明强干、高执行力的专业团队
2、拥有大量自主研发的企业管理前沿课程
3、强大的师资与课程资源，1000余名名师4000多门课程可供挑选
4、联动整合知名企业场地，为爱学习的人提供可蹭的资源和人脉
5、构建了讲师、企业、学员、培训机构高度活跃、紧密关联的生态圈，形成了内部管理应用打通到外部自由撮合交易的完整数据链
爱蹭课计划A轮融资500万，出让10%的股权。同时，目前爱蹭课正在推广“主动学习月”，希望拥有好资源的学习机构能与其展开合作，提供更多优秀课程。
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培训
行业培训将迎来巨变：AR/VR颠覆传统培训？
本文文字内容摘自：原作者 K.R. Sanjiv。 K.R. Sanjiv是Wipro 公司（一家提供全球信息技术、咨询以及外包服务的公司）的首席技术官，拥有超过 25年 的 IT 企业从业经验，涉及咨询、应用程序开发、以及跨行业的技术开发等多方面。
在拥有增强现实技术（AR）以前
我们很难真实再现某些特定的工作场景，使之服务于培训
一个实习医生可以阅读所有他喜欢的专业书籍，并观察其他外科医生的实际操作，但这些都无法让他获得在手术室里亲自操刀的感觉。
危险性行业的工作场景通常难以模拟，哪怕是目前最先进的 2D 模拟器也未能真实地再现出周围的环境氛围。这一局限性成为了虚拟技术在某些企业应用中的一大障碍，比如资源开采行业。（这也在某种程度上解释了历史上这些行业的死亡率为何居高不下。）
不过，现今技术的发展为以上难题的破解提供了两种途径：
虚拟现实 (Virtual Reality，以下简称 VR)
增强现实（Augmented Reality，以下简称 AR）
▲VR:完全进入虚拟世界
▲AR：虚实结合，技术难度更高
AR/VR 培训的优势
VR 和 AR 两种技术经常被混淆，但其实两者是有区别的。VR 倾向于打造出全真浸入式的虚拟空间，而 AR 通过添加标签、说明、三维图像等虚拟元素，把真实的环境和虚拟的元素叠加到了用户的视野空间内。
事实证明，无论是医疗保健还是资源开采行业，AR/VR 技术的应用对其发展大有裨益。早在 2014年，石油公司就开始使用这种技术来培训石油钻井工人。以前石油公司只能通过 PPT 演示文稿来强调安全的重要性，现在它们可以模拟工作场景，使工人们身临其境地体验工作进程。医疗卫生部门也纷纷效仿，医院现今使用 VR 技术提供模拟场景、用AR进行工作培训辅助，从而指导医护人员进行心肺功能复苏、Foley 导尿管插入等操作。
▲AR：医疗场景的“即学即用”
这些行业受训的人员不必置身于充满风险的真实环境中，就可以在 VR /AR 技术模拟出的场景中反复练习相关核心操作技能。不仅如此，在虚拟现实（VR）技术提供的平台中动手进行 “实际” 操作；用增强现实（AR）眼镜面对真实物体进行“即学即用”，学员们更能获得第一手信息，而不用再去依赖操作手册这些纯理论了。体验式学习的重要性早已被许多行业公认，但现在有研究表明，我们可以利用它来进行更多抽象领域的学习。
在 VR 和 AR 平台中，用户可以根据个人掌握的程度，重温复习或加快学习进度，这样我们就能持续专注在培训学习上。不过，为什么这项技术还没有得到更广泛的推广应用呢？
目前面临的挑战
成本是广泛推广所面临的主要的障碍之一。目前，一套 VR 设备的成本上升到 3000 美元之高，但随着越来越多的虚拟设备供应商进入市场，这一局面正在逐渐改变。
Facebook 最近联手三星公司为消费者提供一套 VR 系统。微软则推出了一款名为 HoloLens 的AR眼镜，国内青橙视界亦推出一款AR智能眼镜和工作辅助系统，工程师进行维修的时候，可以通过AR智能眼镜同步看到计算机辅助设计和计算机辅助图纸，从而大大提高工作效率。而谷歌宣布重新启用自家的 AR 眼镜，并更名为 “Project Aura”。谷歌还推出了一个平价的 VR 系统：Google Cardboard。这些都预示着 AR/VR 的培训被认可并卓尔有效。
▲AR：工程师利用AR技术辅助检修培训
此外，VR技术的应用还存在其他方面的问题。目前，不少 VR 设备使用超过一小时, 用户便开始感到头晕不适。针对这一情况，开发人员已致力于研制相关解决方案。这项技术还处于临时过渡期，一些虚拟现实设备使用时间略长便会引起 “VR 晕动症”。
而显然AR技术相较VR则在这方面领先，基于现实场景使人的大脑可以相对明确进行判断，据了解，REALX（青橙视界产品）已经解决这方面问题，使智能眼镜可以稳定、持久携带，并且视野清晰。
当然，目前VR技术还不可以提供全真浸入式模拟体验（相较之下AR则没这个问题），因为它只能作用于我们的两项感官——视觉和听觉，其所提供的模拟程度是有限的。但这不应当成为虚拟现实技术推广应用的 “拦路虎”。
企业应用实例
资源开采、医疗健康作为最能感知市场的代表行业，AR/VR 技术最先在这两个领域当中得到很好的应用。现在其他行业也纷纷加入。美国目前有四支 NFL 美式橄榄球队通过 AR/VR 技术来分析本球队以及对手的训练比赛情况，以此来提高成绩。
通用汽车公司是另一家早期应用该技术的企业。他们使用 Google Glass （注：谷歌的AR智能眼镜）对工人实时培训并提供即时反馈，同时在 Google gadget 上查看相应的实况展示。培训因此被重新定义: 由 AR 技术提供上下文信息 / 操作流程提示，模拟出真实的工作环境，在这一背景下，受训学员尝试进行该领域的复杂操作。
▲青橙视界：国内首家将AR技术应用于航空飞机维修
青橙视界亦是中国大陆首家将增强现实技术应用于航空维修领域的公司，并构建了基于AR技术的整套工作辅助和培训系统（PSS），航空公司的工人使用RealX智能眼镜进行工作辅助，指导工作步骤，通过三维图像提示操作，并通过智能眼镜反馈工作成功，形成大数据，从而改善航空维修人员外勤工作效率，解决培训、管理与经验性难题。
在德国，国家铁路公司应用 VR 技术为他们招聘人才。应聘者有机会先在虚拟环境中体验工作实况，然后再申请职位，这样一来企业便在竞争激烈的市场中占据了优势。该公司认为，VR 技术的应用将帮助公司内部老员工体验未来的工作场景，从而更好地自我提升，应对新的挑战。
在澳洲，VR 技术为澳大利亚知名的 AGL 能源有限公司在培训方面提供了若干种可能性：为新员工提供公司生活的体验，同时提供员工学习与发展的培训，开设实况安全教育等课程。
从以上诸多员工培训应用实例中可以看出，毫无疑问，AR/VR 技术对于未来的企业至关重要。比起传统的培训机制，应用 AR/VR 技术进行培训会更加有效，技术的成熟也让应用变得可行。
创新型企业将通过 VR/AR 培训来获得竞争优势从而超越对手。
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培训
企业兼职招聘管理SaaS平台，“校园爱赚钱”看重人力资源弹性化管理
猎云网（微信：ilieyun）文/朱珠
周严在大学期间创办过学生兼职平台，仅支持PC端，而运营数据达到3万B端用户还包括百万学生，并且实行了100%赔付制，不巧，经过两年的磨砺，这种烧钱的模式却走不下去了。后来，他换了思路，走向了企业兼职外包领域，最终实现了盈利，不过又因为某些原因卖掉了公司。
如我们所见，兼职网站层出不穷，最近兼职地带、兼职猫此项目在猎云网投融资平台进行融资等一轮又一轮的融资，刷新了我们对于这一领域的认知和态度。而这期间，周严又创立了一个新的平台“校园爱赚钱”，似乎结合了之前的项目经验，从B、C两端分别入手，而周严认为，从事兼职领域近10年里，这个行业的真正痛点需要解决。
他说：“校园爱赚钱希望以兼职招聘管理SaaS平台为入口，解决企业兼职招聘管理繁琐、效率低、缺乏有效完善的兼职使用方案和体制，在兼职人员人身安全风险以及劳务纠纷、使用费用不透明、管理难、报销难，兼职费用结算流程复杂繁琐等等问题”。
校园爱赚钱主要有以下功能：
1、一站式的兼职服务：招聘（线上、线下一体化招聘），培训、监督、管理（服务众包），工资发放。
2、兼职管理SaaS平台：购买保险、远程面试、签到签退、工资结算、人才管理、定位，远程监控，智能企业人才库资源共享、开具劳务发票、众包猎头等。
3、企业1对1方案解决：企业诊断，根据企业制定出最适合的兼职用人制度体系，以及实施和改进方案。
4、企业兼职工资金融服务：工资垫付服务。
记者了解到，校园爱赚钱不仅提供给C端学生用户一站式兼职方面的服务，并且更看重B端企业用户的人力资源弹性化管理需求。企业可以在平台上自行发布招聘信息，然后在SaaS平台上进行操作，不管是平台现招人员还是通过其他渠道得到的兼职人员都可以进行管理。
另外，在急需用人的情况下，企业用户一方面可以搜索平台的人才库来发送工作推送信息，另一方面也可以使用赏金众包猎头来发布招聘赏金信息，而这些信息会以短信的方式联系到校园学生猎头，他们可以帮忙快速招人。
校园爱赚钱发展近半年，目前企业用户8000多，提供了15万人次上岗，代结算工资近500万。
谈及未来的发展，周严表示，校园爱赚钱将进入企业全职市场，成为企业人力资源管理SaaS平台，将企业招聘流程规范统一，之后再打造学生兼职金融等生态圈，“现在我们兼职和金融结合的不错，半年250万的利润，不过目前的重心还是稳定留存率最高的企业用户上，企业端App也计划将于7月上线，接着再全面开通企业兼职招聘外包服务。”
据悉，校园爱赚钱已正式启动天使轮融资。
如果你或你的朋友的项目希望被 HRTechChina报道，戳这里可寻求报道。
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培训
优才学院获千万级人民币A轮融资，主攻互联网核心技术人才培训
专注于互联网核心技术人才培训的优才学院于本月完成了千万级A轮融资。本次融资的投资方是丹诚开普，作为A股上市公司新开普的下属产业基金，今年9月由新开普同丹诚资产管理有限公司共同成立。
优才学院是由创新工场旗下投资的IT职业教育服务机构，专注于培训互联网核心技术人才，目前培养方向以全栈工程师为主，根据不同的用户群体，分为在职和就业培训两个版本。就业培训主要针对本科毕业、无丰富工作经验者，无入学门槛。而在职培训方面，学员入学需要一年以上的工作经验，且有意向者需要经过电话面试，经筛选后合格方可入学。
优才学院的这两类培训，面向大中专毕业生、高校及企业。职业培训版块提供Web、iOS、Android、JS四项全栈工程师课程，采用直播课程，并提供永久的课程回放及复习权限；就业培训版块则主要包括Android和UI两个全栈校园版本，采用O2O相结合的方式进行教学，线下中心集中学习，线上系统全程数据化管理学生全部教学练导测流程。在盈利模式上，优才主要通过课程直播及O2O培训两种方式获取学费收益。
据优才学院CEO伍星透露，基于用户习惯及学生自制力等因素，优才学院近期将继续采取O2O模式进行发展，目前已在全国设有布点，建成4个教学中心。预计至2016年，全国范围内建成校区将达8-10家 。未来，优才学院将基于各创业公司的人才需求，丰富培训内容，把高端课程与校园进行有效结合、推广，实现全方位、有深度的学员培训。
来源: 芥末堆
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培训
知见：为电商类大学生提供岗前一公里服务,解决就业“两难”
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来源：猎云网 （微信：ilieyun）文/葛煜
很多大学生如今正面临着“毕业即失业”的严峻问题，拓展知识成为了他们的补救方法，视频教学和培训班成为了他们的首选。当下，互联网时代引领着大时代的进步，电商行业的毕业生又该何去何从？
董翔，知见App的创始人，计算机专业毕业，至今已在电商企业供职七年。团队共有10人，均来自于电商领域。如今企业招人难，毕业生找工作也难，两难之间只需要一座桥梁，而知见，在电商领域，就是这样的桥梁。“每年毕业生有好几百万，其中将近两三百万都找不到工作，并不能说明是他们没有能力，问题在于，他们不是企业想要的那类人，我们要做的，就是帮助他们成为那样的人。”董翔告诉猎云网。知见通过“线上+线下”的教学模式对用户进行免费培训，采用标准化加个性化的方式，为合作的电商企业输送人才，这也是知见的盈利点。
知见的用户锁定在电商专业的在读大学生以及想转行做电商方面的工作者。知见用户覆盖全球，讲师均来自于电商企业里的精英人才，例如主管、经理、优秀业务员等等，目前讲师主要是电商圈内的人员，后期知见会引进招聘人才。知见采用20课时制，课程时长为十分钟左右，对此，董翔笑着说：“我们讲究高效率，主要内容10分钟就可以讲完，这样可以抽时间看，又不会感觉到累，何必要拖长至40分钟呢？”
知见上的讲师视频全由讲师自己录制上传，用户可通过观看所需视频进行指向性学习，还能进行用户评价与打赏。知见的课程更新频率取决于行业的信息更新，监测员每两周会统计信息并选择性更新课程内容。教学分为全部课程学习和知识体系学习，体系由知见来制定内容，选择最优讲师视频为体系课程视频，而对于课程学习，一个课程由不同的讲师来讲解，用户可根据喜好选择讲师。“体系是提供给用户广度，所以有一定的标准化，而课程是提供给用户深度，用户可以自己去抉择。”董翔解释道。
培训教育行业均有线上、线下的模式，猎云网认为，网易云课堂以及慕课等权威平台拥一定的用户群，而线下也有很多电商培训机构，竞争较激烈。对此，董翔认为，知见垂直于专业的免费电商培训，汇聚了义乌的电商精英来进行行业内的信息传递，而线下培训机构多针对入职后的培训，知见是提供人才过渡培养，而公司内部培养是公司的事情。
知见还提供证书考试服务，用户通过考试后知见会颁发证书，证书目前得到合作的企业认可，而政府方面，知见也正在积极的推动。对于用户边答题边百度，董翔解释道：“我们对此有答题时间限制，但是我们是注重‘结果论’的，只要你能做好企业需要你做好的事，就是一种能力的体现。”谈到用户粘性，董翔说道，知见即将上线二维码功能，扫二维码后能获知用户的个人经历、各个阶段的毕业证和所有考取的证书。“让用户与我们一同成长”。
知见App于今年8月份上线，本月14日上线IOS版本，项目处于未融资状态，董翔表示，近期的目标就是完善知见的功能。
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培训
用技术改造传统公务员考试培训领域，粉笔科技是这么做的
近日粉笔科技在中国大饭店举办了 Open Day 活动，算是在大众面前的第一次正式亮相。粉笔科技的 CEO 张小龙（不是腾讯那一个）曾加盟猿题库，在猿题库主攻 K12 领域之后，张小龙创办了粉笔科技，主攻职业培训的市场。
粉笔首先选择的领域是公务员考试培训，战略上希望用科技的方式对落后的传统培训方式进行改造。传统培训行业很大的一个问题在于，科技含量高的公司赚不到钱，而线下一些效率很低的培训机构却赚了很多的钱，因此整个行业没有进行科技升级的动力。
张小龙举例，曾经有一个培训机构的朋友，想拜托他招一个 CTO，开价却只有 10 万人民币的年薪。因为对于传统机构，技术人员是他的成本，无法给他带来收入，因此投入能减少就尽量减少。而互联网型的教育公司往往觉得线下的事情太重太慢，不愿意招老师并进行课程教研，而是更倾向于做平台来引进内容。
粉笔的做法是以技术为驱动，同时自建教研团队开发课程。也许是受猿题库思路的影响，粉笔也选择了从题库开始切入，模式依然是免费，以此作为入口迅速获取用户。通过大数据的分析和挖掘，粉笔题库可以根据用户的水平，调整向其推送的试题的难度，从而为学生提供定制化的智能学习。
粉笔的另一个有技术含量的功能是智能批改，公务员考试很多简答题，学生做完卷子后还要录入电脑。粉笔的智能批改允许用户进行语音录入，再通过语义识别来进行批改，节省了用户的时间。
在商业模式上，粉笔按互联网的逻辑，着重打造优质、低价的爆款课程，希望赚效率的钱。相较于传统机构的各种基础班、提高班、冲刺班等，粉笔针对大众只推出了一款精心打磨的课程，定价不过数百元，而有些线下小班收费可达数万元。粉笔还赠送学生书籍、文具、辅导课等。这些赠品和服务价值已经接近课程价格，线上听课等于免费的，因此也不怕盗版，据说粉笔很多用户是从盗版转移过来的。
在线的授课采用直播的模式，虽然直播成本高，而且对老师的压力比较大，但是直播的模式更加平等和民主，用户的体验更好，学生可以随时提问和评价老师，并且可以课后给老师打分，这也促进了老师的优胜劣汰。除教研外，这也是提高课程质量的一个有效途径。
粉笔除了公考业务以外，已经开始着手司考、会计、考研等科目，也是从免费题库开始，希望题库的搭建为所有用户和考生提供一个基础设施，在题库基础上，同时会搭建直播课平台，
张小龙老师以前曾是华图的名师，今天的演讲更像一场脱口秀式的科技成果汇报，感兴趣的朋友可以登录粉笔网站观看录像视频。
原创文章
作者：老扎
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培训
谷歌又推培训中心 完善在教育领域布局
近日谷歌重组后推培训中心，帮助老师提供专业的资料和课程，以使得老师能够顺利地运用这个产品。老师上完培训中心提供的基础或者提高课程，通过谷歌认证教育家考试一级或二级可以获得徽章。
此次推出培训中心是谷歌在教育领域的新动作。谷歌教育，其中包括像谷歌文档和谷歌的应用程序教室。除了虚拟培训中心，该公司还提供了其他培训工具，包括谷歌教师学院，虚拟教育大会，并奖励创新型教师。今天小编就借此机会盘点一下谷歌在互联网教育领域的布局。
教育应用套装
2014年8月13日谷歌推出了“课堂”(Classroom)服务，这是谷歌免费提供的教育应用套装(Apps for Education)的一部分。这项服务有助于帮助老师更便捷地与学生保持联系，并向他们布置作业和获取反馈。旨在帮助教师节省时间、有效管理课程，还能促进师生之间的交流，它与谷歌Drive云存储、Docs文档、Slide和Gmail等办公应用深度整合，目前支持42种语言，为老师们提供了一个内容管理系统，帮助他们发布更新，直接在线布置和收回作业，快速查看学生完成作业情况，并直接给予实时反馈。
“课堂”服务可以自动在Drive云端硬盘上为每位学生创建每份作业专用的文件夹。学生可以在“作业”页面上轻松查看交作业的时间，切实掌握自己的作业进度。教师也可以通过“课堂”发布通知和提问，让师生之间的课内外交流更上一层楼。
除了这些软硬件技术服务外，谷歌还推出很多的奇妙的创新教育计划，帮助和促进教育事业的发展。
谷歌涂鸦
这是一个让学校的孩子充分发挥创造力的竞赛。幼儿园一二年级的学生创作一些可能被放在谷歌首页的设计来参加这项竞赛。在一个学生的创作被选用后，学生会获得奖学金，并且他的学校会有经济保证。像“未来是什么样子”的主题会给参赛者。
谷歌编程
谷歌每年的编程计划是针对还在学校的13到17岁的孩子。在比赛中，参与者必须完成复杂的编程任务，写代码，写文档，进行个人研究，并且进行延伸。初赛的赢家会获得T恤以及完成证明，最好的10个参赛者将去加州的芒廷维尤参观谷歌总部。这个比赛让学生知道在计算机领域工作是什么滋味并且说服他们在大学阶段学习计算机科学。一个以往的参赛者非常感谢这个项目因为它需要很多知识并且给了他智力上的挑战。
计算机科学领袖
谷歌领导力教育和发展计划旨在帮助有抱负并且聪明的拉丁美洲、土著居民以及非裔的高中生在计算机科学中找到职业。学生夏天住在大学宿舍所以他们能够感受到大学生活是怎么样的。斯坦福主持给九年级学生一个星期的第一部分，加州伯克利大学和维吉尼亚大学主持为期三周的第二部分。并且，这些项目现有一些不流行的计算机科学专业以便给所以的参与者提供指导。这些学生旅行、参加谷歌赞助的讲座，学习比他们来的时候更多的计算机科学技术。这个项目也有全奖和部分奖。
Zeitgeist Young Minds 奖
这个每年一次的竞赛针对的是全球18到24岁的有抱负的创业者。为了参加，参赛者做一段YouTube视频解释他们的项目怎么影响这个世界。在参赛者筛选到12个之后，他们在欧洲、北美和南美参加谷歌的Zeitgeist会议。世界级的领导来的这个会议来引起注意并且讨论怎么对付这些世界难题。一些过去的演讲者包括霍金和克林顿。过去赢的项目包括农村学生的网络以及加拿大迁徙女孩的教育。
Rise奖
Rise(科学与工程之根)奖给那些旨在为学生提供科技、科学、数学以及工程教育的非盈利组织。这些组织得到钱后，它们必须对它们的群体进行新一轮的投资。全球的非盈利组织以及得到了1000到25000英镑的奖励。
安卓训练营
因为安卓已经成为了一个最流行的移动操作平台，谷歌创建了安卓训练营。在这个集会中，大学低年级学生增强了出版、创建和软件测试技能并且学习到了更多开发安卓应用的知识。安卓训练营在谷歌总部举行，并且对所有的参赛学生免费。
谷歌教员协会
这个是为了给教授和老师他们需要的工具使得他们在教授以及研究厅里更加高效。参与者学习到谷歌的科技怎么能正面影响到学生学习。教育者参加教授的讲座，听来自加州老师的不同的演讲案例学习，写文章并且参与教育的工坊。
地理教师协会
地理教师协会为喜欢给学生使用谷歌地理技术的老师提供训练研究班。为进一步提高有效性，谷歌和一些大学以及国家地理合作给研讨会的学院讲授如何使用谷歌草图以及谷歌地球来提高学生的教育体验。
谷歌研究奖，客座教授
谷歌研究奖是给进行有关公司的使命的研究的教授和研究生。该奖学金计划的目的是为了奖励和支持研究生惊人的计算机科学研究工作。各种计算机安全，语音高科技，和机器学习等技术领域内的12个奖学金。对于有经验的学者，客座教授计划奖给杰出教授在谷歌工作长达一年的机会。在他们的时间在谷歌，教职员工作研究的问题上，谷歌一直有困难，除了工作可在其总部的数据量膨胀。此外，每一位教师学习更多关于计算机基础设施，并有机会展示他们的开创性研究，谷歌的全球观众超过一百万。
综上可以看到，谷歌不仅完善了一整套教学应用软硬件设备，同时为进一步鼓励和培养未来的领袖，谷歌创建了给所有年龄段人的不同的教育计划。线上线下互相配合促进，激发和促进教育的进步。谷歌确实改变了人们获取信息以及在网上学习的方式。
来源：创业邦
作者：赵东山
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