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HRTech Talking
【HRTech Talking】狼来了，永久免费的人力资源管理平台商业模式的访谈
摘要：这是HRTech Talking 的第三期。云计算时代的来临，企业管理数据的完善和共享不断得到提升，人力资源管理系统得到更多地关注；同时给予了人力资源管理发展的一个难得机遇。此次我们邀请了仁云科技刘晶先生进行访谈，给我们讲讲云计算、移动互联时代下的人力资源管理。
HRTech:请简单介绍一下您自己及目前所负责的工作。
刘晶：首先很荣幸接受贵媒体的采访，我是上海仁云信息科技有限公司运营总监刘晶，从事人力资源系统服务工作12年，可以算得上是人力资源系统软件行业的一名老兵了，经历过人力资源管理软件的变更时代，从最初的C\S架构到B\S架构，再到现在的云平台、移动互联网应用，从传统的软件提供商到目前的软件云服务提供商、移动互联服务提供商，可以算见证了人力资源软件业的技术创新与发展。目前我主要负责我们公司HROCloud HR云管理系统产品线的市场推广和交付运营工作，同时也负责公司云服务中心运营支持管理工作。
HRTech: 能跟我们简单介绍一下仁云吗？当初公司是在一个什么样的大背景下创立起来的？或者说，创立仁云的初衷是什么？
刘晶：你是问对人了，我作为公司联合创始人对这方面还是很了解的，仁云科技是一家专注于企业级人力资源管理云计算、移动互联和数据挖掘分析解决方案的创新型高科技公司。
仁云科技目前拥有三条产品线，分别是HROCloud HR云管理平台、HROCloud HR外包云服务平台、HROCloud HR云共享服务平台。为不同规模和类型的企业提供业务最优的HR系统解决方案。
仁云的前身也是传统的人力资源软件企业，在HRIS/eHR的产品竞争逐渐惨烈，市场变为红海。2010年起随着国内大数据平台、云平台概念的兴起，人力资源软件也逐步进入“云”时代。2011年12月，全球最大的企业应用软件公司思爱普(SAP)宣布以34亿美元收购云计算人力资源软件提供商Success Factors;两个月后，甲骨文(Oracle)宣布斥资19亿美元收购云计算人才管理软件提供商Taleo。人力资源服务已经成为继电子商务、信息技术后云服务成熟度排名第三的应用领域。
人力资源发展的必然性决定了企业管理者一改往日追求劳动密集型的规模化方式，热烈地体现出对云时代的追赶和诉求。人力资源云端化，不仅将繁复的人力资源管理常规内容交给专业的管理团队和技术平台，更能节省企业成本，使客户能够投入更多的精力专注于人力资源管理更具战略重要性的工作领域。
仁云科技的创建正是适应大趋势，用领先的互联网思维和先进的“云”平台技术协助提升广大企业的人力资源信息化水平并提供更多增值服务。
HRTech: 目前云计算发展迅速，公司名称也跟时下流行的“云”相吻合。跟我们聊聊您目前对于云计算、移动互联等的看法吧？
刘晶：云计算时代的来临，给予了人力资源管理发展的一个难得机遇。云计算，是一种基于大数据、互联网和移动互联综合技术的计算方式，通过这种方式，多台终端共享的软硬件资源和信息可以按需求提供给其他计算机和其他设备。
云的核心是共享技术和信息，集合各种优质资源，处理大量有价值的数据，满足生产、生活和管理的需要。
云意味着一切计算任务都可以交给由大规模服务器组成的“云”来处理，用户终端可以是笔记本电脑、台式机、手机等各种设备，甚至简单到只需要提供一个浏览器，就可以在任何设备上做任何事情。
随着移动互联技术的近几年的的不断发展，3G/4G/WIFI和智能手机及智能移动终端的不断普及，使得云端应用飞速增长和成熟，通过移动互联终端数据的获取更加的便捷高效，企业管理数据的完善和共享不断的提升，有了这些大数据的支持，通过云平台的处理及分享，可使企业决策快速高效的调整目标及管理提升。
HRTech: 据我们了解，公司目前主要有两款产品，分别为：HROCloud HR外包云服务系统、HROCloud HR云管理系统，都是和云计算应用技术相关，与传统人力资源管理软件相比，加入了云计算等科技的人力资源管理系统，有哪些先进之处呢？
刘晶：HROCloud HR外包云服务平台是面向中国特色的人力资源服务商（外包业务供应商）的一套云服务系统，通过整合人力资源服务供应商的整体业务从客户销售管理、员工服务管理、社保服务管理、公积金服务管理、商保服务管理、工资服务管理、财务结算管理、自助服务管理等业务功能，将业务流程规范化、具体化。
云计算和移动互联网的业务加入使得人力资源服务供应商从传统的派遣/代理业务，向更深入客户需求的全外包业务模式转型，通过移动终端采集业务数据使现场管理外包业务成为现实，真正实现全业务外包服务，提升人力资源供应商自身业务能力和营运水平。
HROCloud HR云管理系统是一套基于企业级云计算人力资源信息管理平台，将先进的人力资源管理理念融合于领先的云计算信息技术中，不仅能大大降低系统采购成本、实施风险，降低例行性事务在人力资源管理工作中所占的比例，还有助于规范与优化人力资源管理的业务流程，通过门户管理可实现企业全员参与人力资源管理，帮助企业实现战略目标。
这两套平台都通过先进的J2EE B/S架构，采用Java、Ajax、XML、iOS、Android等开发技术将传统人力资源管理和云计算、移动应用模式有效地结合起来，实现在单一集群系统平台上为客户全员提供人力资源管理服务。
云计算可以为人力资源管理提供海量信息。人力资源信息系统可以提供一个共享的海量数据库，从而可以很好地消除原来相互孤立的人力资源数据源的问题。现代企业发展迅速，职工数量超万人的企业比比皆是，加之流动性又强，许多企业连公司有多少职工都很难计算清楚。在云计算数据库里，各独立单位的人力资源数据库可以方便共享，各个数据之间可以有效地衔接，数据的更改有据可查，数据的有效性与完整性可以得到有效的管理，提高了人力资源管理效能。
HRTech: 能给我们讲讲HROCloud HR云管理系统吗？在海报上我们看到这样八个字：“化繁为简，管理无忧”，它是如何做到“无忧管理”的呢？
刘晶：HROCloud HR云管理系统，是经过仁云科技梳理多年的人力资源管理系统实施和研发经验，积累长时间的运营管理经验总结开发出的新一代的人力资源管理系统。系统通过简洁化的流程操作手段，打破传统HR软件的数据管理模式，将人事管理繁琐凌乱的业务进行流程化整合，降低传统软件模块的概念，通过流程完成不同模块的数据整合，便于人员简单操作。通过云计算平台和移动互联网的手机端应用，使企业HR部门和其它部门的业务协同，真正实现高效快捷和安全的数据共享，同时提高企业管理层的数据来源效率问题，帮助企业管理层根据数据分析快速决策，达到管理无忧的境界。
HRTech: 它的新版是前不久发布的？相比以前，有了哪些进步，优化呢？
刘晶：仁云科技在2014年8月18日正式发布的HROCloud HR云管理平台，也是国内首个移动人力资源云管理平台，新的版本全面支持手机移动应用，提供了更加强大的业务功能、便捷的应用和用户的更好体验。
相比之前的系统，强化了业务流程的概念，弱化传统HR软件的模块功能，将HR业务流程化，而不是简单的通过数据模块进行管理。通过手机移动应用和模式将原有的人事管理服务变为，企业全员参与的人事管理行为。同时最新版的HR云管理系统服务高效快速的升级机制，保障客户业务的不断变化和调整，通过众多的微创新，来给客户带来更多更优质的服务和体验。
HRTech: 关于未来人力资源管理系统，您给大家预测下会有哪些发展变革呢？而未来，你们对于仁云及产品的发展方向，目标的设定是怎样的？想过未来会有哪些新尝试呢？
刘晶：云计算和移动互联网的不断变革中，企业管理中割裂的业务模块可以在云技术下高度融合，使得流程再造的人力资源业务伙伴（BPM&HRBP）模式开始盛行，人力资源管理下沉到业务层面，直接参与对业务的支持，这让他们拥有足够的信息，而对于分工、激励和考核，人力资源管理又是最擅长的，这足以驾驭业务部门。同时，业务部门虽然直接产生业务的数据流，但他们却根本无法直接处理这些数据流，更无法有效分析这些数据流和其他部门数据流的关系，他们也需要HRBP身后的人力资源管理平台。
其二是业务流程在融合的同时，更加清晰，即在重组之后又形成了一轮细分趋势。清晰化的意义在于，各流程环节之间可以独立运行，并行不悖，但这就需要有一个包括业务之间的沟通规则，沟通规则即是知识，企业的知识管理职能又大多放在人力资源部。
未来仁云科技的产品仍将专注于人力资源管理领域，使用云计算和移动互联技术基础，我们坚信公司的核心是产品体验，我们将持之以恒将用户体验做为重中之重，帮助HR用户提升价值。我们的目标当然是快速成长为国内第一的人力资源系统云服务提供商。
HRTECH：访谈的最后，仁云科技给我们带来了一个振奋人心的消息：为了助力中小企业的发展和HR管理系统信息化建设，公司宣布即日起，仁云 HR云管理系统应用将永久免费，这也是中国第一款专业化永久免费的人力资源管理平台，颠覆了传统软件收费模式，我们相信仁云科技会做得更好，走的更远！大家有什么问题，也可以联系他们哦！
HRTech Talking
2014年09月18日
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HRTech Talking
HRTech Talking今(xi)日(da)上(pu)线(ben)
HRTech Talking是HRTechChina（中国人力资源科技）旗下的一档栏目。旨在报道人力资源科技行业公司，成为中国唯一一个专注于报道人力资源科技行业公司的平台。它关注人力资源科技行业公司的最新资讯，动态；采访报道所有对人力资源科技行业正在产生影响、或未来可能有颠覆效应的公司，这些都是我们的关注对象——无论大小。在这里，人力资源科技行业的公司将在我们提供的平台上一展风采。该栏目读者群不仅有来自各大企业的HR、CIO等，也有人力资源科技行业的专家，学者。同样也受到人力资源科技行业创业公司的关注。
关于HRTech Talking的报道：
1、所有报道的公司信息我们会认真审核。对符合我们栏目标准的公司（即具有潜力的与人力资源行业相关的科技公司），编辑团队会尽快与公司联系进一步访谈事宜。
2、所有采访与报道，均不收取任何费用。与此同时，我们还会强调文章与报道的中立性。我们相信，对读者的阅读时间负责，是构成传播价值最根本的基石。
3、我们栏目中所采访公司的报道，不仅通过官方网站，同时也会通过官方微信，微博，搜狐平台等渠道以及后续的线上线下活动进行发布，曝光。
关于HRTechChina
HRTechChina （http://www.hrtechchina.com/） 是一家专注于人力资源技术、科技信息的平台，提供、关注最尖端的人力资源科技资讯；以原创、独家报道关注人力资源科技公司及创业公司。拥有网站、移动端、俱乐部、专业论坛展会等服务分享最新、最权威的人力资源科技行业资讯与动态发展。HRTech China 与世界上其他人力资源科技组织有着密切的合作、交流，致力于中国人力资源技术的发展！
HRTech Talking
2014年08月24日
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HRTech Talking
【HRTech Talking】专访海丁网创始人程朝晖：想要打造不一样的移动招聘全新体验
编者按：在采访前，我们就已了解到专注IT人招聘的海丁网创始人程朝晖本身就是IT技术出身，对于IT人士一贯话少，内敛的刻板印象，小编早就做好了一系列避免冷场的准备。但没想到，一个“请你介绍一下您自己”再普通不过的话题，就打开了程总的话匣子，当然，在谈话中也少不了IT人士的技术范儿。
程朝晖，后排左二
程朝晖，和海丁网
记者一句“请你介绍一下您自己”，程总就立马潇洒地发来一张他的海丁微名片，扫一扫就能清楚地知道他的联系方式，地址，微信朋友圈人脉，履历等等，满足对他的一切好奇感。程总在IT这个行业差不多20年的经验，一直从事IT软件这方面的工作。而海丁网目前正是一家专注于移动职业人脉和移动招聘服务平台的公司。
微信扫一扫，收藏程朝晖的微名片：
经历决定创立海丁网？关于这个问题，程总并不否认。他说，创立海丁网其实有几方面的原因：一方面是他对于软件有一定的经验，另一方面他感觉到了IT行业人才的紧缺。在过去的经验中使他产生了去创立海丁网，实现技术工作者供与需的对接的想法，所以决定做IT招聘这个领域。他同时也补充道，当时的想法也是希望建人的网络和平台，无论是全职，招聘，还是兼职等，都希望技术工作者能把能力，技能、经验展现出来，得到网络人脉的认可，并且获得相应的机会。
海丁网目前是一家专注于移动职业人脉和移动招聘服务平台的公司，该web端（http://www.headin.cn/）运行地相对成熟。程总表示，他们现在把整个产品，研发，运营更多地放在移动端，想要给用户去打造很不一样的移动招聘这样的全新体验。
而他们在移动端上的目标则是微信上的1.5亿的职业人群，通过微信这样的一个社交媒体，进一步去建立职业关系，职业人脉。然后通过微名片去展现自己，展现自己的作品，工作，展现自己的人脉。
而关于微名片，程总解释道，在移动招聘里，主要是应该拉进人的距离以及互动的及时性。名片只是身份的一个入口，公司在招人时，尤其是招中高级的人才时，不仅仅只看重技能，而会考虑到这些人才能给公司带来怎样的社会资源，这方面对公司非常的重要。
因此可以在微名片里每个用户都可以看到候选人来自微信朋友圈的真实人脉。另外一个方面则是在微名片中可以展现候选人专业作品，也可以展现个人兴趣，而每一位用户都可以在微名片中绑定某些招聘网站的履历等。
同时程总也补充到，因为微名片上的信息是暴露在公众的目光之下，所以简历是很难造假的。这样一个展现，能使信息更加真实和全面。
海丁网移动端招聘：轻！
程总在接受采访时说道，运用海丁网移动端招聘的HR只有5%，反而大多都是企业的老总，主管等。但对于他们来说是不大有可能去写JD的。而这时移动端的人才订阅和人才搜索功能，只需二三十秒时间就能使招聘者去准确表达并寻找到所需求的人才类型。
随即，程总举了一个例子。一家全球企业间(B2B)电子商务公司在要求海丁网为他们寻找人才时，他们真正所需要的人才并不是简历上所标注的，而在他们的心目中已经想好了要找某家公司某个职位的员工。而这种需求，也是能借助移动端二三十秒就能表达的。反之，作为人才方寻找更好的工作机会时，也能在二三十秒时间里利用海丁网移动招聘端去清晰表达。
程总认为，既然专注移动招聘，就一定要抓住移动招聘给用户带来体验上的很大的差异。移动端就在于任何信息都非常轻。借助于一张微名片为入口，表达需求时二三十秒就能人才订阅或者职业订阅，而不是去传统网站搜索大量的职位信息，然后去海投。
IT人的社区平台，不仅仅只是招聘？
“在海丁网网站上，看到海丁网定位于<IT人的社区平台>,是不是意味着海丁网并不仅仅只局限于招聘？”对于记者的这个问题，程总不置可否。他说道，海丁网一直强调激活转化被动求职者，所以在网站上可以看到社区活动，IT人才圈，还有一些招聘内容，新闻等。在网站上可以借助这些内容去激活被动求职者，然后去识别他们的兴趣，偏好，职位，公司等。另外，海丁网还会为一些公司举办的专业领域的线下活动提供平台，帮助他们发布，管理活动。程总认为，如果要去激活被动求职者，最好的办法就要通过活动，通过内容去激活他们。
精准招聘，精细化细分的PK过程
程总认为，互联网的价值就是解决信息不对称，而目前很多传统网站精准度较低。很多用户为了得到更多的机会，就会进行海投，这给双方都带来了工作量。这从某种角度上来说，网站无异于是在制造信息的不对称。
为此，海丁网已在web端积累了200多万个有效的IT互联网人才库，九十几个岗位模型。当职位一发布，自动就根据职位，经验，城市等从人才库里匹配出来。
未来，该来的一定会来！
关于海丁网未来走向，程总直言，从目前来看还是会着重在移动招聘方面。当然未来可能会多维度发展，一种是行业的扩展，另外一种可能会不仅限于招聘，而是会去做一些知识分享，专家服务等。
借用程总的一句话来说，招聘是解决一个全职形态的知识工作者对接的方式。招聘网站仅仅寻求产品，运营上的突破还远远不够。随着移动互联网的发展，人们需要更多的联结方式，在职业方面更需要去拓展自己的视野，进行知识的传递，甚至交易。而这一切，仅仅从IT这个市场来说，就有无限大的未来！
【HRTechChina记者：於丹】
HRTech Talking
2014年08月24日
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