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【洛杉矶】HRTech公司Bambee获得3000万美元C轮融资
为中小型企业解决人力资源问题的公司Bambee今天宣布获得3000万美元的C轮融资，使其总融资额达到6500万美元。这些投资将被部署在四个领域：Bambee Guided Payroll和HR Autopilot产品；增加新的客户福利；扩大客户和人力资源经理团队以提供世界一流的服务；以及壮大工程团队。
该公司2021年的收入增长了100%，并有望在2022年再次翻一番。该公司拥有近10,000名活跃用户。有了这笔新的投资，Bambee计划今年再雇佣150名员工，并扩大其在田纳西州纳什维尔的业务。
在这最新一轮投资中， SoftBank加入了B轮和C轮的领投方QED，以及领投A轮的AlphaEdison。Mucker Capital、Ken Chenault（General Catalyst董事长兼总经理；American Express前CEO兼董事长）、Damian Maldonado（American Financing和American Home Agent的CEO兼创始人）和Gaingels（LGBTQIA+/Allies投资集团）也进行了关键投资。
Bambee由首席执行官Allan Jones于2016年创立，他曾是ZipRecruiter（纽约证券交易所：ZIP）的CMO。Bambee正在重塑全美员工的工作体验。Bambee旨在成为一个渠道，减少公司因缺乏人力资源专业知识和战略而存在的充满摩擦的关系。美国560万家小企业中的绝大多数都没有配备专业的人力资源经理，在大多数情况下是因为无法负担得起全职专业人员的费用。这不仅使企业面临最常见和可预防的人力资源合规问题，而且在美国小型企业正在努力招聘人才的时候，也会对员工的士气和保留产生负面影响。
从每月99美元开始，Bambee的客户可以得到HR Autopilot的组合，它可以自动处理常见但重要的HR实践，如员工入职、政策签署、培训和双向反馈；还有一位专门的人力资源经理，在更复杂的人力资源问题上提供指导和辅导，如人力资源战略、员工辅导、冲突解决和解雇。雇主还可以从Guided Payroll™中获益，这是有史以来第一个内置人力资源指导的薪资产品。Bambee的指导性薪资产品在第一年对雇员少于20人的公司和初创企业是免费的，这意味着雇佣了3000多万美国工人的400多万美国企业现在可以轻松获得指导性薪资。对于更成熟的小公司，Bambee的薪资产品的价格是最大的可负担性，比市场平均价格低70%。
"让QED和Alpha Edison对我们的愿景做出承诺，是对我们在过去14个月里所取得的成就的极大肯定，"首席执行官Jones说，"而现在，我们感到非常幸运的是，欢迎Softbank，以及Ken Chenault的支持。新的资金从第一天起就开始发挥作用。我们正在加强HR Autopilot，为Bambee指导薪资系统增加功能和福利，并将我们的员工规模扩大一倍，以支持我们预测的客户增长。我们目前正在建设我们的纳什维尔技术中心，我们的大多数工程师在那里生活和工作，同时还有总共150名新员工，主要在我们的洛杉矶总部，重点是人力资源经理团队和客户支持。"
"数以百万计的小企业在管理日益复杂的人力资源合规性和薪资方面的工具和人员配置不足，"QED的Matt Risley指出，"自从QED在2020年首次领导Bambee的B轮融资以来，我们看到该公司的规模惊人，我们很高兴继续支持一个世界级的团队和创始人，成为Main Street人员管理的骨干。"
Alpha Edison的Nate Redmond表示赞同："90%以上的小企业缺乏专门的人力资源专家。Bambee的创新创造了一个负担得起的解决方案，在规模上提供同理心和信任。这种信任延伸到一个人力资源平台，为数十万员工创造了更有意义的工作。我们在Bambee成立之初就与Allan合作，并坚信他有能力领导和建立一家持久的公司。"
关于BAMBEE
Allan Jones于2016年创立了Bambee。自成立以来，Bambee一直处于为中小型企业解决人力资源问题的最前沿。Bambee将他们的客户的人力资源置于自动驾驶状态，从专门的人力资源经理和智能自动化开始。Bambee 帮助每家公司驾驭合规、人力资源政策、员工关系和人力资源战略等复杂的监管世界，包括内部调查、招聘、休假和重返工作岗位程序。真正的人力资源经理与智能软件平台的结合使Bambee的客户达到人力资源的合规性，并帮助他们保持合规。2021年10月，Goldman Sachs在其 "建设者+创新者 "论坛上将Jones评为100位最令人感兴趣的企业家之一。连续三年，福布斯将Bambee评为美国最佳创业公司雇主，并在2022年将Bambee列为洛杉矶的前五名。
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【一周热点】HRTech行业热点事件小结(2022.3.14-3.18)
欢迎来到HRTech一周综述。HRTechChina收集了本周人力资源科技行业亮点事件，帮助您更好地了解近期人力资源科技发展趋势。
本周，国内外发生了几笔备受瞩目投融资事件，详细报道情况如下：
国内投融资事件为：
【国内】「乐业乐活」完成数千万A轮融资，用友产业基金独家投资
新蓝领短视频智能招聘和服务平台「乐业乐活」于近期完成了数千万人民币A轮融资，由用友产业基金独家投资，进化资本担任独家财务顾问。本轮融资后，乐业乐活将加强数据化和算法能力，以及市场推广和团队建设。
国外种子轮融资事件为：
【西班牙】科技人才招聘平台Circular.io宣布获得1000万美元的种子轮和Pre-A轮融资
总部设在西班牙首都马德里的创业公司Circular.io，现在正将其 "人才共享平台"--最初专注于技术技能--扩展到英国（从今天起向伦敦的内部技术招聘人员开放）。此外，它还透露它将获得1000万美元的种子和Pre-A轮融资。
【美国】混合工作场所平台anywell获得1500万美元的种子轮和A轮融资
重新构想混合工作模式的 "工作场所即服务 "公司anywell近日宣布已经筹集了1000万美元的A轮融资，并在纽约和以色列推出了其产品。A轮融资以及之前未披露的500万美元种子轮融资，由Pitango和Viola Ventures领投，Emerge参与。anywell的融资总额已达到1500万美元。该公司将利用这笔投资扩大其在美国和全球主要城市的推广。
国外A轮融资事件为：
【印度】AI驱动的HR分析平台inFeedo获得1200万美元A轮融资，帮助雇主了解员工的真实感受
inFeedo于2022年3月15日宣布完成1200万美元的A轮融资，由Jungle Ventures领投，Tiger Global和Bling Capital等之前的投资者参与。这使得inFeedo自2016年成立以来的融资总额达到1600万美元。部分资金将用于该公司为所有员工进行的第二次ESOP回购。
【以色列】HRSaaS数据平台Compete宣布完成1500万美元A轮融资，为科技公司赢得人才竞争
领先的实时薪酬和福利基准的SaaS平台Compete于2022年3月15日宣布，在其250万美元的种子轮融资后的8个月内，它已经完成了1500万美元的A轮融资。这笔资金将推动Compete在美国和英国的扩张并加强其全球团队。
【印度尼西亚】财务健康平台wagely在超额认购的A轮融资中获得830万美元，帮助工人实时获得薪资
亚洲发展最快的财务健康平台wagely在超额认购的A轮融资中获得了830万美元，该公司正在扩大其平台规模，帮助印度尼西亚和孟加拉国的工人按需获得他们的薪资。这笔资金是在获得种子资金仅七个月后筹集的。
【美国】员工反馈平台WorkHound完成1200万美元A轮融资
员工反馈管理领域的领导者WorkHound宣布，它已成功完成了1200万美元的A轮融资。这笔资金全部由总部位于纽约的成长型股权投资公司Level Equity资助，WorkHound将利用这笔资金增加员工人数，扩大产品供应，并在卡车运输和其他供应链垂直领域发展业务。
【美国】混合工作场所平台anywell获得1500万美元的种子轮和A轮融资
重新构想混合工作模式的 "工作场所即服务 "公司anywell近日宣布已经筹集了1000万美元的A轮融资，并在纽约和以色列推出了其产品。A轮融资以及之前未披露的500万美元种子轮融资，由Pitango和Viola Ventures领投，Emerge参与。anywell的融资总额已达到1500万美元。该公司将利用这笔投资扩大其在美国和全球主要城市的推广。
国外B轮融资事件为：
【加拿大】职位聚合搜索招聘平台Talent.com获得1.2亿美元的B轮融资
总部位于加拿大蒙特利尔的职位聚合搜索招聘平台Talent.com于2022年3月16日宣布获得1.2亿美元的B轮融资，本轮融资由Inovia Capital领投，现有投资者Caisse de dépôt et placement du Québec（CDPQ）以及新投资者Investissement Québec、Climb Ventures、BDC Capital、Fondaction和HarbourVest Partners也参与其中。
国外C轮融资事件为：
【洛杉矶】人力资源外包公司Bambee获得3000万美元C轮融资
为中小型企业解决人力资源问题的公司Bambee今天宣布获得3000万美元的C轮融资，使其总融资额达到6500万美元。这些投资将被部署在四个领域：Bambee Guided Payroll和HR Autopilot产品；增加新的客户福利；扩大客户和人力资源经理团队以提供世界一流的服务；以及壮大工程团队。
国外其他投融资事件为：
【洛杉矶】AI驱动的人才招聘平台Rolebot获得了450万美元资金
Rolebot公司为其由人工智能驱动的顶级被动型人才招聘平台筹集了450万美元，这笔资金来自Data Point Capital、Uncorrelated Ventures、Jason Calacanis和LAUNCH fund。
【新加坡】远程工作服务平台Multiplier获得6000万美元融资，估值4亿美元，帮助企业轻松雇用全球人才
Multiplier是一个远程工作服务平台，帮助企业在世界任何地方雇用和支付人才，融资6000万美元，估值4亿美元。Tiger Global，Sequoia Capital India和DST Global Partners都参与了本轮融资。Multiplier的总资本目前为7720万美元。
一周精彩观点：
2022年，员工体验（Employee Experience）的未来是什么？
员工体验是指员工从申请组织的工作职位开始，一直到最后一天所遇到的一切，包括入职、培训、日常工作、审查、晋升或借调等之间的一切。为什么员工体验很重要？怎样提高员工体验？
中国在线招聘何处去？看全球招聘20年启示
“金三银四”的求职招聘旺季到来，招聘行业波澜又起。中国在线招聘何处去？谁能吃下4亿劳动人口国度的红利？把视野拉到全球，或许会有更清晰的答案。
HRTechChina近期精彩活动：
备受瞩目的2022年度中国人力资源科技论坛·“What’s Next”将于4月22日在上海外滩W酒店强势举办！共克时艰，共赢未来，诚邀您共聚在上海-中国人力资源科技年度盛会！
【重磅发布】2022中国人力资源科技论坛“Whats Next”将于4月22日在上海外滩W酒店精彩呈现，欢迎参加
大湾区2022开年盛大的一场前沿综合人力资源科技盛会将于4月27日盛大举办，内容前沿专业丰富，论坛形式多样，是每一个优秀的HR同仁不可错过的HR盛会！
【深圳】中国人力资源科技发展趋势论坛 4月27日深圳盛大举办，相约500+HR科技达人，诚邀参加
由HR科技云图和HRTechChina发起中国人力资源科技创新品牌30强评选活动已正式启动：
【评选】HRTech创新势力榜—2022年度中国人力资源科技创新品牌30强评选启动
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【美国】混合工作场所平台anywell获得1500万美元的种子轮和A轮融资
重新构想混合工作模式的 "工作场所即服务 "公司anywell近日宣布已经获得了1000万美元的A轮融资，并在纽约和以色列推出了其产品。A轮融资以及之前未披露的500万美元种子轮融资，由Pitango和Viola Ventures领投，Emerge参与。anywell的融资总额已达到1500万美元。该公司将利用这笔投资扩大其在美国和全球主要城市的推广。
虽然研究表明，78%的工人希望他们的工作地点具有灵活性，但其中58%的人目前有混合工作的选择，即办公室和远程工作相结合。寻求满足这些期望的雇主们正在努力制定混合工作计划，提高生产力，同时促进员工健康。在办公室或在家工作的选择对于大流行后的劳动力来说是不够的，而anywell公司通过其“工作场所即服务”的解决方案来迎接这一挑战，允许更灵活的混合工作体验。通过其基于应用程序的系统，该公司将办公室内设施的优势与灵活性和对员工满意度的强调结合起来，创造一个真正适合每个人的未来工作。
Anywell公司的首席执行官兼联合创始人Gadi Royz说："这种大流行病加速了员工对灵活工作和更健康的工作与生活平衡的需求的永久性转变，而anywell公司帮助企业适应这种不断变化的商业环境，无论他们是混合型还是完全远程型。经过两年的在家工作，员工希望有在任何地方工作的自由，在投资者的慷慨支持下，我们计划为所有人引领一个更加灵活、以人为本和高效的未来工作。"
在雇主承担费用的情况下，雇员（会员）可以使用anywell的按需应用程序，在任何一天选择一个参与的当地场所进行工作--例如，当地的咖啡馆、酒店屋顶--以最大限度地提高生产力。anywell保证现场的商业设施，包括座位、WIFI接入、电源、打印机、技术套件、膳食计划等，使会员能够从任何地方工作，在工作中感到更有成效、更有联系、更具灵感。提供该服务的雇主发现他们能更好地留住和吸引顶尖人才，优化生产力，回馈社会并提升公司文化，而anywell企业则通过保证提前预订、更有信心地管理现金流和更好地了解客户流量，从服务中受益。
anywell目前在以色列和纽约有市场，并且已经与200多家机构合作，从咖啡馆和联合办公空间到酒店、健身房等等。该公司有计划在今年晚些时候扩展到美国其他主要城市以及国际市场。该公司的一些知名客户包括Wix、Next Insurance和ironSource。
关于anywell
anywell是一个首创的“工作场所即服务”解决方案，致力于引领以人为本、灵活工作的未来。anywell与酒店业的优秀企业合作，在当地社区为员工带来鼓舞人心的氛围，提供标准的办公设施，促进工作与生活的平衡，所有这些都是按需提供的，由雇主支付。anywell的客户包括Next Insurance和ironSource等知名企业，他们发现，使用anywell来优先考虑员工的福祉，使员工更受重视，提高生产力，也更能留住员工。
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【新加坡】远程工作服务平台Multiplier获得6000万美元融资，估值4亿美元，帮助企业轻松雇用全球人才
Multiplier是一个远程工作服务平台，帮助企业在世界任何地方雇用和支付人才，融资6000万美元，估值4亿美元。Tiger Global，Sequoia Capital India和DST Global Partners都参与了本轮融资。Multiplier的总资本目前为7720万美元。
这一消息是在成功完成由Sequoia Capital India领导的A轮融资后仅3个月内发布的。这是一个令人印象深刻的壮举，但更令人印象深刻的是，这轮最新的融资是在通过Sequoia的Surge创业计划获得种子资金后仅6个月就完成的。毫无疑问，Multiplier从运营到投资者关系都在做正确的事情。
推动全球工作和工作文化
由于对雇主、实际工作、薪酬和信仰的担忧，拥有所需技能的人越来越难被雇用。这导致了一场持续的人才争夺战，使得人才市场竞争相当激烈，并出现各种短缺。
再加上covid限制了人才流动，使得寻找和雇用合格的人才变得更加具有挑战性。据预测，到2030年，对技术工人的需求将超过供应，导致全球人才短缺超过8520万人。
因此，许多组织正在开放拥有分布式团队的可能性，以进入全球人才市场。Multiplier的愿景是致力于重新平衡全球人才的需求和供应，协助组织从全球人才库中弥补他们的招聘赤字。
"随着这种范式的转变，公司最近意识到，走向全球是唯一的出路。国家的边界不应该阻碍为合适的角色寻找合适的人。我们正在重新树立这样的观念，即从国外雇用人员是一项昂贵、耗时和组织上令人生畏的工作。" Multiplier的首席执行官Sagar Khatri说。
Multiplier的解决方案
Multiplier2020年成立于新加坡，这家初创公司的主要产品是记录雇主 (EOR) 解决方案，该解决方案允许其与客户合作，充当其员工的合法雇主，并使他们能够遵守当地的劳动法和税法。迄今为止，Multiplier 已在 150 多个国家/地区设立了 EOR。使用Multiplier的企业可以轻松雇用世界上任何地方的任何人。Multiplier的专有技术通过集体管理当地合规、劳动合同、工资、福利和税收等复杂问题，简化了就业流程。
Multiplier还协助那些在多个地区拥有自己实体的企业，帮助他们管理员工的工资单。Multiplier的一个重点是提供健康保险，这是企业提供的大多数标准福利包中的核心条款。由于市场上充斥着中介机构、代理商和经纪人，因此成本和提供的价值变得极为重要。这使得Multiplier成为其领域内唯一一家为客户提供具有本地竞争力、可定制和同质保险的公司。
一些使用 Multiplier 来支持其全球薪资和合规性的公司包括 Amazon、ServiceNow 和 Graphisoft。
Multiplier的未来发展
Multiplier正在为其平台增加更新的功能和新鲜的能力，包括，允许企业的自我注册，以及他们能够即时发送报价，甚至在几分钟内发送。此外，Multiplier创新地在其平台上实现了对员工的股票所有权补偿。
目前，该团队正在努力推出加密货币薪资功能，以便企业可以使用加密货币向自由职业者支付薪资。
"Multiplier具有独特的优势，可以利用他们面前的巨大机遇。我们很高兴成为长期合作伙伴，因为他们正在为企业解决深层痛点，使他们能够毫不费力地雇用和支付全球人才。我们对他们的产品速度和执行速度印象特别深刻。我们相信，团队的未来是全球性的，而Multiplier将是为这些团队提供动力的运营系统。"Tiger Global合伙人John Curtis说道。
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【美国】员工反馈平台WorkHound完成1200万美元A轮融资
员工反馈管理领域的领导者WorkHound宣布，它已成功完成了1200万美元的A轮融资。这笔资金全部由总部位于纽约的成长型股权投资公司Level Equity资助，WorkHound将利用这笔资金增加员工人数，扩大产品供应，并在卡车运输和其他供应链垂直领域发展业务。
"自2015年推出以来，我们已经能够利用适度的财务投资来实现可持续的业务胜利。到目前为止，这是我们最可观的融资，我们有能力利用它来实现我们迄今为止最具爆炸性的增长，"WorkHound首席执行官Max Farrell说，"与Level Equity合作的时机是完美的。我们有一个成熟的商业模式，我们目前在卡车行业的客户正在使用我们的技术建立更强大的、提高收入的反馈循环，几乎所有供应链市场的企业都渴望WorkHound能够为它们提供好处。"
本轮融资得到了Level Equity的支持，Level Equity是一家成长型股权投资公司，在全球范围内投资于优秀的中型市场软件和科技企业。
Level Equity的联合创始合伙人Sarah Sommer说："当涉及到领导和团队人才、可扩展性和影响潜力时，WorkHound正是我们想称之为合作伙伴的企业类型。他们已经通过向客户提供不可否认的价值而获得了成功，我们很高兴看到我们的合作关系将如何帮助他们达到更高的高度。"
WorkHound由Max Farrell和Andrew Kirpalani于2015年在爱荷华州得梅因成立，之后在田纳西州查塔努加设立了第二个总部。今天，WorkHound拥有全国性的业务，由一个完全远程的团队提供支持。
WorkHound的工作原理：
WorkHound平台使雇主能够收到即时和匿名的员工反馈，以便管理层能够解决这些问题，作为员工保留工作的一部分。最初，该公司专注于卡车运输领域，因为司机流失是整个行业的一个重要痛点。随着员工保留需求扩展到其他供应链市场，WorkHound的平台和以数据为基础的洞察力正在被更大规模地寻求。
关于WorkHound：
WorkHound成立的使命是帮助人们热爱他们的工作。WorkHound专门为一线员工建立了一个实时、匿名的反馈平台，使成千上万的员工有了发言权。通过对业务问题的深入分析，WorkHound已经帮助各种规模的公司留住了一线员工，提高了盈利能力，并节省了资金。WorkHound最初是在司机平均流失率为95%的卡车行业推出的，现在已将其平台扩展到支持所有一线和分布式工人的实时反馈。
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【加拿大】职位聚合搜索招聘平台Talent.com获得1.2亿美元的B轮融资
总部位于加拿大蒙特利尔的新一代求职平台Talent.com于2022年3月16日宣布获得1.2亿美元的B轮融资，本轮融资由Inovia Capital领投，现有投资者Caisse de dépôt et placement du Québec（CDPQ）以及新投资者Investissement Québec、Climb Ventures、BDC Capital、Fondaction和HarbourVest Partners也参与其中。
这使得Talent.com最近的融资总额达到1.5亿美元，包括来自BMO金融集团的技术和创新银行集团的3000万美元的新债务融资。这笔新的资金将使Talent.com进一步扩大其以用户为中心的程序化求职平台，改善求职者的求职体验的相关性和效率。这些资金还将用于在全球范围内雇佣新的团队成员，投资于产品开发，进一步建立品牌，并扩大其针对中小企业的最新解决方案。
联合创始人兼联合首席执行官Lucas Martínez说："我们很高兴在我们公司的生命中达到这个令人激动的里程碑。有了这笔新的投资，我们期待着通过雇用顶尖人才和增加对产品和研发的投资，进一步加强我们作为全球领先的新一代求职平台的地位。"
Talent.com在78个国家/地区提供29种语言服务，目前在全球拥有400名员工。其专有技术将求职者与相关的工作机会相匹配，而其按点击付费的模式帮助招聘者根据业绩轻松调整其招聘广告活动。
该平台是世界上最大的就业来源之一，展示了来自100万家公司的3000多万个职位，国际品牌的参与度不断提高。在《金融时报》、《环球邮报》和《德勤科技高成长500强》的排名中，Talent.com一直被列为成长最快的公司之一。
"企业目前所面临的重大挑战只会加剧人才竞争。”Inovia Capital的合伙人Chris Arsenault说："Talent.com已经迅速发展成为雇主寻找和招聘的最大和最国际化的平台之一。"随着他们推出一套增值产品，成为一个真正以求职者为中心的平台，这种伙伴关系正促使他们进入一个新的增长阶段。
"Talent.com仍然是庞大的全球招聘行业的颠覆者，并通过适应不断变化的市场和技术的能力来加速其令人印象深刻的扩张，"CDPQ执行副总裁兼首席技术官Alexandre Synnett说，"自从我们在2019年的第一笔投资以来，该公司的规模已经扩大了两倍，我们致力于支持其未来的发展。"
Talent.com主要针对包括小时工和零工以及熟练劳动力在内的市场。除了招聘广告的程序化方法外，它还为雇主提供的其他工具包括集成其现有申请人跟踪系统和 CRM 的能力。在消费者方面，除了基本的工作搜索外，用户还可以进行薪资研究、计算他们所在地区的税后工资，以及回答个人资料问题以更好地定制搜索结果。这也将为产品未来的发展铺平道路。产品类似Indeed和Ziprecruiter的集合。
联合创始人Maxime Droux、Lucas Martínez和Benjamin Philion，以及他们的全球行业专家团队制定了明确的路线图，即成为候选人和招聘者的一站式服务商店。Talent.com致力于扩大人才和企业寻找、填补和驾驭工作的方式。
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【洛杉矶】AI驱动的人才招聘平台Rolebot获得了450万美元资金
人工智能创建了一个理想的相似人才库，并在没有简历、没有工作描述、没有职位发布的情况下提供面试，锁定那些从未申请过工作的顶级被动型人才。
Rolebot公司为其由人工智能驱动的顶级被动型人才招聘平台筹集了450万美元，这笔资金来自Data Point Capital、Uncorrelated Ventures、Jason Calacanis和LAUNCH fund。
Rolebot的人工智能通过创建一个与最佳员工相仿的理想形象，发现最有前途的人才可能寻找新的机会，并每天向您的收件箱提供不同候选人的即时渠道。由于没有职位描述，没有简历，也没有招聘信息，该系统保证三分之一的候选人是多元化的，并扭转了传统招聘系统中固有的大部分偏见。
Rolebot帮助公司超越多样性目标，并活跃在许多领域。知名客户包括Snowflake（软件工程）、美国红十字会（非营利组织）、Moss Adams（专业服务）、Dentsu （营销机构）、USC（高等教育）和Randstad（人事代理）。
在两分钟的设置中，首先放入该工作角色中两名最佳员工的资料。有了这些资料，人工智能就会根据全网100个可公开访问的数据点建立一个档案，包括社交媒体、会议、博客、认证和专业网络社区。第二天，该平台提供了一份候选人名单，供人竖起大拇指/放下大拇指评分，调整结果，给你最适合的候选人，没有偏见。为了确保候选人有一个积极的体验，Rolebot的人才成功团队（真人）将监督整个过程。
Rolebot非常适合机密搜索，因为工作从未被公布，允许团队在变化之前建立潜在的替代者管道。Rolebot的数据显示，对于大多数客户来说，每5个面试中就有1个会被聘用。Rolebot与工程师、营销人员、销售人员、产品和设计师、会计和财务人员、人力资源部门的领导、C级管理人员以及其他有可验证的记录的熟练人才合作得最好。
Rolebot提供为期5天的免费试用，通常在一周内使候选人管道翻倍。顶级品牌对Rolebot的能力赞不绝口，它能找到聪明的候选人，与招聘过程相结合，并解决你所讨厌的一切招聘问题。
LAUNCH的Jason Calacanis和Rolebot的投资者和董事会成员表示："招聘人才从未像现在这样困难和重要，Rolebot为企业在人才大战中提供了巨大的优势。"
关于Rolebot
Rolebot, Inc.是一个以人工智能为动力的顶级被动型人才招聘网站。Rolebot的人工智能通过创建一个与您的最佳员工相仿的理想形象，并提供一个即时的候选人管道，找到准备好迎接新机会的最有前途的人才。该系统保证三分之一的候选人是多样化的，并扭转了传统招聘系统中固有的偏见。该公司的总部设在洛杉矶。
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投融资
【印度尼西亚】财务健康平台wagely在超额认购的A轮融资中获得830万美元，帮助工人实时获得薪资
亚洲发展最快的财务健康平台wagely在超额认购的A轮融资中获得了830万美元，该公司正在扩大其平台规模，帮助印度尼西亚和孟加拉国的工人按需获得他们的薪资。这笔资金是在获得种子资金仅七个月后筹集的。
这轮超额认购由East Ventures（Growth Fund）领投，现有支持者包括Integra Partners、Asian Development Bank、Global Founders Capital、Trihill Capital、Blauwpark Partners和1982 Ventures，这使得公司在不到两年的时间里筹集的资金总额达到1400万美元。
wagely还披露，它获得了印度尼西亚最大的私人银行Bank Central Asia（"BCA"）的风险投资部门Central Capital Ventura的支持。对wagely的投资巩固了印度尼西亚扩大数字金融生态系统和推动财务健康解决方案的承诺。
随着收入停滞不前，生活成本上升，以及储蓄缺乏，工人们每天都面临着维持财务状况的压力。在面临对现金的紧急需求时，这部分人的选择非常有限。其结果是反复依赖发薪日贷款和其他昂贵的金融产品的恶性循环，导致无处不在的财务压力。
wagely于2020年推出，正在建立一个整体的财务健康平台，其核心是“可获得的已挣工资”，让合作伙伴雇主的工人能够实时获得他们的薪资。这一概念已在全球多个市场得到验证，包括沃尔玛、必胜客和Visa在内的一些知名机构都采用了这一概念，以减少人员流失，提高生产力，并增加企业储蓄。
wagely由Grab和Tokopedia的前高管创立，见证了其整个市场的强劲增长，其用户群在2021年同比增长了10倍，同时它与印度尼西亚的一些最大雇主合作，包括British American Tobacco、Ranch Market、Adaro Energy和Medco Energi。这场大流行加剧了中低收入工人所面临的财务困境，增加了雇主为工人减少财务压力的需求。
East Ventures的管理合伙人Roderick Purwana在谈到这项投资时说："随着wagely在最近几个季度的快速增长，我们相信他们将成为那些旨在挑战印度尼西亚及其他地区工人财务健康现状的大型企业的首选合作伙伴。我们很高兴能支持Tobias、Didi、Kevin和wagely团队，因为他们正在改变整个亚洲数百万工人的生活，那里有超过75%的人口靠工资生活。"
在公司扩展到孟加拉国仅几个月后，就获得了A轮融资，而孟加拉国是世界上第七大劳动力的所在地。
"我们很自豪能够在亚洲最大的两个市场成功运营，雇用了超过1.5亿名工人。实时获得薪资在降低雇主成本、提高生产力和员工福利方面起着关键作用。“wagely首席执行官兼联合创始人Tobias Fischer说，"我们很荣幸能向孟加拉国领先的服装制造商提供wagely的财务健康平台，包括SQ集团、Classic Composite和Vision Garments。”
新的资金将使该公司能够加快其在印度尼西亚和孟加拉国的市场领先地位，并推动其整体财务健康平台的发展，该公司计划在今年晚些时候开始推出。
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投融资
【国内】「乐业乐活」完成数千万A轮融资，用友产业基金独家投资
新蓝领短视频智能招聘和服务平台「乐业乐活」于近期完成了数千万人民币A轮融资，由用友产业基金独家投资，进化资本担任独家财务顾问。
本轮融资后，乐业乐活将加强数据化和算法能力，以及市场推广和团队建设。同时，用友集团和乐业乐活将在产品和销售网络等方面进行深度合作。
国家统计局数据显示，我国有9亿劳动人口，其中白领近2亿，蓝领近4亿。蓝领用工规模庞大，尤其一、二线城市对新蓝领的需求量极大。根据市场的主流测算，2021年蓝领用工市场终端规模接近万亿人民币，按照服务费率10-15%计算，其中服务费市场规模约为1,000-1500亿人民币，且每年仍然能增长20%。同时，市场的集中度很低，虽有少数企业优先发展，但CR5<10%，尚未产生领先的行业龙头，这对于发展中的公司来说，蓝领用工完全称得上是一个蓝海市场。
目前，企业招聘存在入口窄、信任成本高、难标准化、服务链条长、重人力等痛点，使得头部企业规模效应难以显现。招聘入口窄，难以获得企业需求适配的人才池塘，就会导致招聘成本上升。而信息传递链条过长、用工环节复杂，则加重了目前劳动力供需匹配效率低，同时匹配效率低、招人难的痛点会随着劳动力减少和区域错配进一步加重，而其中过往用工环节中的人情关系、流程非标、规模效应弱都一定程度阻碍行业走向集中。
在此背景下，乐业乐活于2019年在北京成立，定位于新蓝领短视频智能招聘和服务平台，为用人单位提供完整好用的招聘SaaS工具和招聘撮合服务，集HR岗位发布，在线招募，智能匹配，店长面试，招聘管理于一体，是国内首创“视频招聘”的互联网智能招聘平台。旗下乐优聘招聘平台，专注于城市服务业招聘业务，是短视频全域领先的招聘工具。抖音、快手、微信三端全域布局，撬动10亿免费日活流量，用视频+小程序的方式进行全网视频招聘，让招聘不再受制于人。目前，平台上已经积累了近100万的优质待上岗人群数据，累计服务B端客户数千家，且正在以翻倍的速度增长。
不同于市场上其他玩家，乐业乐活借助短视频爆发的时代红利，从供给侧发力，多维度解决劳动者供应的问题，结合快速迭代和完善的产品，主要覆盖城市服务业等市场需求量大的行业岗位，通过抖音、快手等短视频平台实现高效获客，解决前端流量来源问题；同时，创新性地将岗位商品化，以标准化SaaS中台和强大的岗位产品化能力实现人岗智能匹配，低成本、高效率帮助用工端解决蓝领用工招聘难题，是唯一一家真正做到数据驱动和智能化的蓝领招聘平台。
纵观国内和海外资本市场，已有不少零工经济相关的上市和龙头企业，其中两家创新零工经济企业Upwork和Fiverr受到了资本市场的关注，两家主打freelancer撮合交易。Fiverr在21年巅峰时期突破百亿美元市值，Upwork市值也一度超过70亿美元。而拥有最大人口基数的中国，随着传统人力资源公司的变革，必将迎来行业大发展的浪潮，蓝领招聘市场其万亿级的市场空间，也必然会诞生估值超百亿美金的独角兽企业。
乐业乐活创始人兼CEO费明认为：“传统蓝领就业往往采用线下劳务外包的模式，效率十分低下，乐业乐活重构行业产业链，规模效益明显，未来平台上B端企业客户增多，随之而来的是更多丰富优质的岗位；同时通过短视频等创新模式，平台上也会积累大量C端用户，通过不断完善数据标签体系和提高精准匹配算法能力，进一步降低企业招聘成本，提高招聘效率，激发增长飞轮。”
团队方面，创始人费明，拥有十年人力资源领域工作经验，曾担任某头部人力资源软件和服务平台高管，对人力资源行业有丰富的实战经验和独到个人见解，在业内享有高知名度与影响。公司的两位联合创始人李明和王宇也是费明从业多年的老搭档。同时，团队拥有丰富的大型客户服务经验，曾服务中国银行、人保、58集团、 京东、阿里、顺丰等众多大型客户。
作为本轮独家投资方，用友产业基金总经理王峰表示：“目前我国的零工经济和人力资源相关公司超过3万家，但单个的头部玩家的市场占有率很低。创业公司仍然有大量机会。长远来看，信息化的逐步渗透和数据留存有助于完成服务标准化、降低人为因素。并且这方面的持续投入也将拉开头部企业和其他企业的差距，细分行业内可能会跑出全国性企业。乐业乐活就是我们看到的细分赛道中的一匹黑马，模式具有较大创新性和规模效益，未来可期。”
来源：中商网
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投融资
【以色列】HRSaaS数据平台Compete宣布完成1500万美元A轮融资，为科技公司赢得人才竞争
领先的实时薪酬和福利基准的SaaS平台Compete于2022年3月15日宣布，在其250万美元的种子轮融资后的8个月内，它已经完成了1500万美元的A轮融资。这笔资金将推动Compete在美国和英国的扩张并加强其全球团队。
投资公司Tiger Global领投了A轮融资，现有投资者Aleph和Vine Ventures也参与其中，因为Compete在短期内取得了指数级增长。在不到一年的时间里，该公司的付费客户群增加了800%，员工人数增加了一倍，并雇用了一个高管团队，其中六人中有四人为女性领导人。它的增长加强了投资者对这家人力资源技术公司的信心，该公司使企业客户在招聘和保留顶尖人才方面获得重要的优势。
Compete由人力资源专业人士建立，已成为数百家领先的科技公司值得信赖的合作伙伴，包括Ocrolus、Monday.com、Appsflyer、Fiverr和Lemonade。它提供了对完整的薪酬包数据的即时洞察力，使企业能够制定更有效的劳动力管理战略。
Compete通过对50多种福利的分析、实时基准数据、高级分析以及量身定制的洞察力来支持招聘决策、识别风险、提高留任率并制定明智的薪酬政策，从而增强领导者的能力。Compete的优势为不断变化的高科技环境提供了必要的工具，以消除薪酬不平等，并承认他们的劳动力是他们的个体。
"人才将成就或破坏公司。随着劳动力市场的竞争日益激烈，各组织都在努力调整他们的招聘和保留战略，以应对人才战争、不断变化的员工动机和前所未有的人员流动。采取数据驱动方法对赢得人才竞争和发展公司至关重要。"Compete的联合创始人兼首席执行官Amit Rapaport说。
"Compete为科技公司提供了对当前薪酬方案基准数据的全方位了解。因此，在人力资源领导和首席财务官开始新的一年时，他们只需点击一个按钮，就可以了解他们招聘和留住他们公司发展所需的顶级人才的成本，"她补充说。
Compete丰富的人力资源数据包括：
性别、任期、角色到工资、签约奖金、年度奖金、股票期权、股权、晋升周期和人才图谱。
它还考虑了几十种福利，包括产假和陪产假、401K政策、休假政策、佣金计划和健康福利。
现有的数据是深入的，并根据资历、技术角色和其他许多因素进行定制。
"Compete的优势在于其丰富的数据。它揭示了一个部门竞争环境的重要信息。在当今世界，人才就是一切，决策者们正在寻找他们能够得到的任何优势。Compete为他们在人才竞争中提供了这种优势。"Tiger Global的合伙人John Curtius说。
2021年，美国的人员配置收入预计将增长16%，超过1570亿美元。这些数字表明，随着企业寻找更多的创新方法来区分他们的薪酬待遇，吸引顶尖人才已经变得非常重要。以Compete最近的数据为例，它发现员工获得年度奖金和留在组织中的关联性很弱。Compete的数据表明，替代性福利已经占据了前排位置，使员工不仅能发挥出最佳水平，而且能在工作岗位上停留更长时间。诸如增加育儿假和产假、缩短工作周和心理健康等福利在名单上名列前茅。
"在过去的几个月里，Compete经历了世界级的表现--包括令人难以置信的新员工--我们很高兴能加倍投资，"Vine Ventures的创始人和管理合伙人Eric Reiner说，"随着全球化的发展，招聘市场的竞争越来越激烈，Compete现在是公司在全球范围内扩张的必备工具。"
"Compete为人力资源部门的领导、首席财务官和首席执行官提供了他们所需的工具和数据，以实施周到的薪酬战略。”Aleph的普通合伙人Aaron Rosenson说，"在当今竞争激烈、快速发展的人才市场上，他们细化、实时的洞察力是不可或缺的。”
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