A轮融资
【英国】员工自适应技能培训平台Obrizum获得了1150万美元A轮融资
近日，借助AI为企业提供自适应驱动的技能培训，来自英国的Obrizum获1150万美元A轮融资。Obrizum通过使用人工智能分析为客户提供量身定制的自适应培训项目，以帮助大型组织机构提高员工技能和进行再培训。
此轮融资由Guinness Ventures领投，其他投资者包括Beaubridge、Juno Capital Partners、Qatar Science & Tech Holdings以及Celeres Ventures。根据相关数据研究预测，到2030年，全球企业培训市场规模预计将增长到4870亿美元。尽管鉴于目前的经济环境，这个数字可能会有所变化，因为一些公司缩减培训规模，用更少的钱做更多的事的需求已经变得越来越明显。Obrizum公司认为，企业目前无法足够快地创建自己的培训项目，以满足他们员工的技能快速提升的需求。这正是Obrizum需要去解决的问题。
在利用现有的企业学习材料的同时，Obrizum的解决方案利用人工智能技术集成其他有用的内容，包括PDF文档、视频、播客、幻灯片、信息图表等。最终形成专门这种量身定制的学习内容，最终为企业节省时间和金钱，并迅速提高员工的技能，同时大幅减少人工操作人员的手工工作量。
Obrizum联合创始人及首席执行官Chibeza Agley表示："人力资本成本几乎总是任何企业的最高支出之一，如果没有一支训练有素、能够轻松获取快速提高技能所需信息的员工队伍，企业每年将损失数亿美元，也限制了他们的增长潜力。我们创建Obrizum是因为我们知道现有的学习和培训系统无法承受不断扩大和快速变化的全球知识体系。事实证明我们的预测是正确的，自动化将是至关重要的，时间将是宝贵的，个性化将是一种需求，而不是奢侈品，数据将是所有商品中最宝贵的”。
目前Obrizum的客户包括了如巴克莱银行、SQA、剑桥大学、默克制药（Merck）和普华永道等各类机构和企业。
关于Obrizum
Obrizum由Chibeza Agley、Juergen Fink和Sarra Achouri在2015年创办。其主要的3项专利产品包括OBRIZUM（电子学习和分析软件产品）、OBRIZUM Media（多媒体内容制作）和OBRIZUM X（混合式企业培训和会议服务）。
A轮融资
【美国】SaaS平台供应商PINATA获得了1000万美元的A轮融资
近期，PINATA宣布获得1000万美元A轮融资。该轮融资由M13和Bullpen Capital领投。公司种子投资者也参与其中，将进一步推进PINATA“管理、衡量和最大化一线劳动力”的使命。
PINATA是一个企业SaaS平台，提供“系统的任务管理解决方案”，承诺优化合规性，效率和性能。从初创公司到世界上最大的公司，客户依靠PINATA作为日常的集中指挥中心。
通过用于目标设定、活动规划、人员配备、报告、财务跟踪和数据分析的协作工具，PINATA 带来了数字执行相关的优势——问责制、流程自动化，尤其是投资回报率可衡量性。在这个过程中，可以打开实时、可操作数据的闸门”。
PINATA首席执行官Ian Ferguson说：“一线工作无处不在，而且至关重要，但它也很昂贵，后勤繁琐，而且通常完全无法追踪。我们离总部越远，管理层和员工浪费时间、精力和资源的风险就越大”。
客户报告了立竿见影的巨大影响，包括更轻松的协调、更有针对性的资源部署，以及由一致性、问责制和新发现的洞察力驱动的增强结果。PINATA的力量在于，它把可能非常复杂的东西变成了非常简单的东西，”
平台用户Pernod Ricard的表示："通过使用该平台来监督销售点营销活动。在任何时候，任何人都可以进入并提取一些非常强大的报告，以帮助我们了解是否需要扩展，修改或终止程序"。
该公司的新投资者认为，当前的市场状况只会加强这些价值主张。特别是在展望潜在的经济衰退时，前线将面临来自底线的压力。
Bullpen Capital的Ann Lai表示：“对于被要求事半功倍的运营团队，PINATA为一个简单的问题提供了需要的答案。比如，我们如何最好地使用我们的下一个执行资金？”
PINATA成功的核心在于它能够利用深厚的行业专业知识，通过智能、可扩展、预配置的解决方案来针对特定的一线活动。这些“行动手册”（如零售合规性、消费者抽样、销售和竞争调查）具有独特的、经过现场测试的报告协议、KPI 仪表板。虽然每个 行动手册都有独特的配置，但它们都依赖于共享的模块化技术和 PINATA 精心构建的底层软件架构。
M13的Rob Olson说：“PINATA没有创建另一个给客户带来太多工作的通用表单或工作流程构建器，而是构建了一个真正创新，超灵活的平台，使他们能够处理专门的应用程序。对于客户而言，这意味着基于经过现场测试的最佳做法的即用实用程序。对于PINATA本身来说，这意味着具有针对性的客户获取，不断增长的潜在市场，以及高度结构化的，独一无二的数据，这将有助于优化全球化的工作”。
关于PINATA
PINATA是一个企业SaaS平台，它改变了大规模完成工作的方式。它的使命是帮助团队在不忽视大局的情况下处理手头的任务。从部署庞大的现场团队到从当地街头营销活动中收集数据，PINATA 帮助团队消除瓶颈，并以简单、结构化和洞察力完成工作。从初创公司到世界上最大的公司，客户依靠PINATA作为零售店、建筑工地、仓库、餐馆和贸易展览等场所日常运营的集中指挥中心。
A轮融资
【美国】SaaS初创公司Taktile获得2000万美元的A轮融资，以帮助企业构建和评估自动化决策流程
近期，总部位于纽约和德国柏林的SaaS初创公司Taktile获得了2000万美元的A轮融资。本轮融资由Index Ventures和Tiger Global共同领投。该公司打算利用这笔资金进一步发展其产品能力，并加速在美国市场的扩张。
Taktile成立于2020年，由首席执行官Taro Wehmeyer领导，它使金融行业的企业能够比以往更轻松，更快速地构建，运行和评估自动化决策流程。保险公司和借贷方能够使用该平台快速推出新产品并扩大其投资组合。该公司与各种规模的公司合作，包括Branch，Moss和Rhino在内的企业。
Taktile 于 2020 年加入 Y Combinator，其顾问委员会由独角兽创始人和来自成功公司的高管组成，包括 Ross Mason （Mulesoft 创始人）、 Daniel Dines（Ui Path 创始人）和Olivier Pomel（Datadog 创始人）。
Taktile的平台的优势是能够利用新的技术丰富内部数据，为用户的决策提供依据 以及使用规则和预测模型。同时还能够设计决策流程，为每个客户确定正确的策略，进行实时性能优化改进。
Taktile的平台的原理是通过访问来自多个信用局、开放银行提供商和跨地区的数据源来进行数据集成、转换和聚合工作。Taktile负责处理所有这些复杂性，使用户能够在决策流程中利用预处理的信号，将行业竞争对手区分开来。
A轮融资
【澳大利亚】人工智能招聘平台Sapia.ai 获得1700万美元的A轮融资
近期，人工智能招聘平台Sapia.ai 获得了1700万澳元A轮融资。基于人工智能解决方案在招聘多元化和包容性方面取得的持续成功。本轮融资由Macquarie Capital 和Woolworths Group's W23 venture capital arm领投。
Macquarie Capital 联合创始人Dan Phillips表示：“我们对 Sapai.ai 创造的技术解决方案以及它如何使用人工智能为公司提供更好的方法来解决多样性和包容性感到兴奋。一段时间以来，我们都在谈论多元化的价值，但许多公司仍然没有能力带来真正的变革。这主要是因为我们没有承认我们的人类偏见。Sapia的智能聊天面试官重新定义了公平的招聘流程。它是公平有效的，并且接受同行评审的科学支持”。
Woolworths Group已经使用 Sapia.ai 12个月，并通过投资部门W23对其进行了投资。W23董事总经理Ingrid Maes表示：“该计划帮助重塑了集团的招聘流程，并改善了申请职位的候选人的体验。我们一直在招聘员工，以致于每年需要处理数以万计的申请。这项新技术对招聘过程产生了积极影响。它不仅为我们的招聘团队提供了一个灵活的平台，而且我们对求职者在整个过程中获得的经验感到非常满意，这最终能够实现公平开放的招聘成果。”
Sapia 的人工智能自动化平台以透明、不定时和异步的聊天面试为中心，改变了招聘的速度和质量，同时消除了招聘过程中的偏见。Sapia.ai 创始人兼首席执行官Barb Hyman描述了Sapia的使命，即“使工作场所的公平成为现实。我们的客户正在看到非凡的结果，并且很快就看到了它们。我们为招聘者提供数据和见解，使他们能够在整个招聘过程中跟踪决策的公平性和偏见”。
关于Sapia.ai
Sapia 专注于帮助公司大规模释放和吸引人才。凭借其透明、自动聊天面试和全面的 DEI 分析平台，Sapia 的技术是同类解决方案中第一个打破影响传统招聘流程的偏见的解决方案，为候选人和公司提供公平的结果。
A轮融资
【瑞典】人力资源技术初创公司Adway获得1000万欧元A轮融资，以转变招聘流程，应对全球招聘挑战
近期，人力资源技术初创公司Adway为其自动化社会招聘营销解决方案获得了1000万欧元A轮融资。资金由Octopus Ventures领投现有投资者Brightly Ventures和Spintop Ventures也参与其中。这家瑞典初创公司的目标是转变招聘流程，解决全球招聘挑战，并更好地满足年轻一代的偏好。
近年来，全球范围内存在着人才短缺的难题。科技行业受到的冲击尤其大，越来越多公司寻找新的方法来雇用新一代的人才，满足新时代的要求。
千禧一代和Z世代确实有一个共同点：社交媒体。在指尖的社交网络下成长，社交网络被这些代际群组用来在个人和专业层面上进行联系。考虑到这一点，并考虑到更广泛的人才危机背景，瑞典创业公司Adway已经开发了一个解决方案，转变招聘方式。
该平台使人才和招聘负责人能够以规模和速度吸引人才，因为该技术简化了人才招聘流程，同时建立了深厚、多样的社会人才库，降低了每次招聘的成本，并消除了对传统人才吸引和获取方法和工具的依赖。
Adway的首席执行官Adrian McDonald说："我们的平台动态地结合了品牌广告内容和程序化广告技术，不断为每个候选人发现新的雇主品牌。我们的客户看到多样化的相关申请的增加，可以建立可持续的人才管道，使他们能够继续讲述品牌故事，并与求职者产生共鸣。"
它本质上是将数字广告能力与人才招聘相结合。Adway从瑞典快速成长，最近被科技分析机构Fosway Group认定为核心领导者，因高水平的客户和市场表现而受到关注，并为全球客户提供了一套强大的能力即从吸引到雇佣。
Octopus Ventures的投资经理Adam Said说："获取和吸引顶尖人才的挑战是全球组织面临的一个日益严重的问题。激烈的竞争、日益严重的人才短缺以及传统招聘网站失去受众，都是这一挑战的额外因素。千禧一代和Z世代正在进一步依靠社交媒体与未来的雇主建立信任，而这种大流行也让公司接受了灵活的工作方式"。
这笔新的资金将由创新者用于加速和扩大平台的规模。为此，资金将用于开发产品套件和支持继续向国际市场扩张。
A轮融资
【德国】支持企业客户进行商业决策的SaaS平台供应商Buynomics获得1300万欧元A轮融资
Buynomics是一家总部位于德国科隆的SaaS平台提供商，旨在支持企业客户的商业决策。近期，获得了1300万欧元A轮融资。
本轮融资由Insight Partners领投，LaFamiglia、Seedcamp、Dieter von Holtzbrinck Ventures和Tomahawk参投。
这家初创公司拥有一支由 50 多人组成的多元化团队，来自 17 个不同的国籍，并计划在 2023 年第一季度开设美国办事处。该公司打算利用这笔资金扩大其在预测收入管理和商业决策领域方面的领先地位，发展产品和商业团队，并扩展到美国市场。
定价是盈利能力的关键，但预测客户反应是非常困难的。价格弹性等过时的模型提供了不准确的估计。Buynomics考虑了企业产品组合中的产品与竞争对手的产品之间的相互作用。自信地做出决策，在任何市场情况下实现企业的KPI目标。
客户会买什么是所有公司所有商业决策的关键问题。Buynomics开发了虚拟客户技术，它比其他所有解决方案都快100倍，更精确地回答这个问题。这将结束直觉和Excels的常见做法。Buynomics目标是使公司能够做出数据驱动、透明和以客户为中心的商业决策。为此，Buynomics为商业决策构建了操作系统，为公司提供单一事实来源，以回答他们所有面向市场的问题，包括定价、产品优惠、促销。
关于Buynomics
Buynomics由Ingo Reinhardt博士，Sebastian Baier博士和Emilio Matthaei博士于2018年创立，利用机器学习（ML）和行为经济学的见解来模拟消费者如何做出购买决策。该公司开发了虚拟客户技术，该技术可以模拟大量个人客户的偏好和购买决策。这项技术使Buynomics能够充分利用ML的最新发展，并整合来自广泛（如交易或调查数据）的大量数据。这为客户提供更广泛的收入管理能力，包括优化价格变化、促销和产品创新等。
A轮融资
【新加坡】灵活用工招聘平台FastCo获得750万美元A+轮融资
近日，来自新加坡的招聘及求职平台FastCo宣布已获得750万美元（约合1050万新加坡元）的A+轮融资。此轮融资由马来西亚的投资机构OSK Ventures International领投，其他投资者包括Cento Ventures和Kairous Capital。
新的资金将主要用于其市场扩张，重点将放在市场营销方面。另外，公司也计划扩大销售和产品开发团队。
FastCo创始人Julian Tan表示：“我们很高兴欢迎OSK Ventures International和Kairous Capital加入FastCo，他们都是我们的战略合作伙伴，将加强我们在马来西亚的市场扩张”。
OSK Ventures International的执行董事Amelia Ong表示：“新冠疫情的流行和新技术的出现，使我们的工作方式变得和以往大不一样。在许多方面，FastCo重新定义了“工作”本身。其招聘平台就是为了实现这种改变，尤其是针对那些非正式求职人群的就业问题。今天，许多人的谋生方式与传统的朝九晚五工作不同。“零工”在东南亚乃至全球都是一种新兴趋势。我们相信FastCo将在促进马来西亚这一新兴行业的发展和成功方面发挥关键作用，因为马来西亚26%的当地工人已经属于零工经济”。
关于FastCo
据介绍，FastCo由Julian Tan在2015年4月创办，他之前曾在新加坡报业控股（SPH）旗下创办了几家初创公司。FastCo旨在改善非正式求职者的生计问题，并通过其专有的就业匹配平台为雇主提供数据驱动的统一体验。目前，FastCo在新加坡、马来西亚和菲律宾运营，拥有超过50万的每月活跃用户。在FastCo的平台上，有来自零售、餐饮和物流等行业的公司发布了超过2万个工作岗位。
A轮融资
【美国】一线员工激励管理和工资补充平台SparkPlug获得800万美元A轮融资
SparkPlug是领先的一线工人激励管理和工资补充平台，近期宣布获得了800万美元的A轮融资。本轮融资由Lightbank领投，Industry Ventures以及现有投资者TenOneTen Ventures和Jason Calacanis参投，目前该公司的总投资额已达到1150万美元。新资金将用于推动SparkPlug的积极增长计划，其中包括关键高管招聘以及对数据，开发和行为科学专业知识的投资，以继续扩展其功能平台。
SparkPlug首席执行官兼联合创始人Andrew Duffy说：“我们很高兴能够在最动荡的宏观经济环境中完成本轮融资。这证明了品牌发现自己处于大流行后的关键拐点——为了生存和发展，他们需要重新投资于实体零售渠道的复苏。我们正在成为无处不在的、影响实体店客户获取的重要因素，就像谷歌广告获取数字客户一样"。
自2020年成立以来，SparkPlug一直肩负着颠覆钟点工市场的使命，它赋予了一线工人在向客户提供可信的个性化推荐时赚取部分收入的能力。随着实体零售业和餐饮业的复苏，SparkPlug已迅速扩大规模，以满足消费者对实体服务行业日益增长的需求，自2021年2月获得其最初的种子轮投资以来，SparkPlug收入增长了2310%。
SparkPlug的首席运营官兼联合创始人Jake Levin说："从大流行中走出来，我们看到直接面向消费者的品牌在扩张中遇到了一个主要的障碍，许多领导人正在接受这样一个事实：实体零售店对于品牌的长期健康发展是必要的。有了SparkPlug，这些品牌能够利用员工的力量在店内重新创造出别样的策划、个性化的客户体验，这使他们从传统品牌中脱颖而出。"
SparkPlug与1000多家美国零售商和200多家品牌合作伙伴合作，帮助企业利用一线员工的力量，在实体销售点扩大市场。利用SparkPlug的平台，零售和餐饮管理团队以及品牌商本身可以创建一个利润分享的激励计划或销售竞赛，直接整合到企业的POS系统中。在那里，员工可以通过短信报名参加该计划，并自动开始从他们的每一笔合格的销售中获得收入。
Lightbank的联合管理合伙人Matt Sacks说："为了在当今复杂的零售业中取得成功，零售商和品牌商不仅需要有强大的全渠道销售战略，还需要有强大的工具来帮助培训、激励和留住对这些组织的功能至关重要的人。SparkPlug团队为运营商和员工创造了一个罕见的双赢局面：一个成熟的、可扩展的方法来推动实体层面的收入，同时公平地奖励推动这一增长的员工"。
自2021年2月获得种子轮融资以来，SparkPlug持续看到了各方面的增长，因为品牌和零售商继续重新投资于实体销售环境。在同一时期，该公司的品牌客户群增长了930%，零售商增长了1040%。SparkPlug发放给一线员工的月度补充工资增长了1930%，SparkPlug是有助于适当奖励、激励和留住在推动品牌和零售商收入方面具有影响力的顶级团队。
TenOneTen Ventures的合伙人Minnie Ingersoll说："零售业正在持续快速发展，但近年来有一点很明显，从获取客户和发现产品的角度来看，拥有一个强大的实体零售店的重要性。SparkPlug为数字原生品牌提供了一个经济上可行的扩张工具，它不会影响工人的公平报酬。我们很荣幸能再次与SparkPlug合作，帮助解决一些零售业最紧迫的问题"。
A轮融资
【美国】全球教育科技电子学习平台Classera获得4000万美元融资A轮融资
Classera是一家专注于新兴市场的全球教育科技电子学习公司，近期在A轮融资中成功获得了4000万美元。对于一家没有获得过融资的公司来说，这是全球EdTech中最大的融资。该轮融资也标志着Edtech在中东和北非地区和非洲大部分地区有史以来最大的一轮融资。
本轮投资由Sanabil Investments领投，公共投资基金（PIF）全资公司领投，Global Ventures，Endeavor Catalyst，500 Global以及来自硅谷，新兴市场和全球家族办公室的投资者加入。
所得款项将由Classera用于继续为教育和企业培训领域开发其学习超级平台（“LSP”），并巩固其作为电子学习和教育技术全球领导者的地位。此外，该投资将用于中东和北非地区、非洲其他地区的市场拓展，并通过直销、渠道合作伙伴和收购加速其全球扩张，特别是向亚太地区（APAC）和其他地区的扩张。所得款项还将帮助Classera通过其专门的企业电子培训平台“LeadXera”更快地扩展到这个庞大的领域 ，这是此次投资后的主要目标。
Classera是中东和北非地区和撒哈拉以南非洲大部分地区最大的教育科技公司，为30多个国家的数百万学习者提供教育。该公司的LSP是一个完全集成的生态系统。包括基于人工智能和社会学习的游戏化学习管理平台，增强现实学习应用程序“C-Reality”，教育机构的完整ERP“C-Smarter”，用于零用钱，学费支付和融资的综合电子支付“C-Pay”，以及教育技术和教育用品产品“Edumalls”的专业教育市场。所有这些都在一个平台之中，以简化过程并提高学习参与度，从而获得整体学习体验。
Classera的数千名客户包括10多个教育部，私立K12学校，大学和企业进行电子培训。它与包括微软、Zoom、亚马逊、英特尔、Udemy 和惠普在内的全球和区域参与者建立了 100 多个战略合作伙伴关系。去年，该公司与惠普一起推出了联合品牌解决方案，名为“HP-ClassEasy by Classera”，现已在全球多个国家地区投入使用。
Classera首席执行官兼联合创始人Mohammad Almadani表示：“本轮融资是Classera旅程的一个里程碑。我很荣幸能得到这样一群受人尊敬的全球投资者的支持，并为我们的团队感到无比自豪，他们一直热衷于彻底改变学习体验。我们一起将Classera从有限的资源扩展到全球领先的教育技术平台。我很高兴我们影响并授权了数百万人的学习之旅，我希望我们不断发展的故事能够激励其他人，我们乐观地认为Classera未来的发展会更好。这笔资金将帮助我们的”LSP“更上一层楼，使其更智能化、更鼓舞人心、操作更简单，并为我们的全球客户和合作伙伴服务。许多学习机构，尤其是在大流行之后，坚信他们需要下一代电子学习解决方案。这就是 Classera 的用武之地。我们的目标是将我们的产品扩展到更多的全球市场，并成为教育和培训机构的首选合作伙伴，并为其成员提供独特的学习体验，使他们能够充分发挥潜力。
Sanabil Investments在评论该公告时表示：“Classera已经开发并成功部署了一个覆盖数百万用户的平台，并已发展成为全球领先的新兴市场电子学习解决方案提供商之一。我们完全致力于使Classera能够进一步扩大其对所有社会经济背景的学习者的影响。
Classera在上一学年提供了全球电子学习行业中最高的参与度指标之一。在此过程中，引人入胜的游戏化平台使该公司在该地区的多个市场获得了近 70% 的市场份额，产生了高参与度，达到了超过 100 亿次的页面浏览量。在其发展过程中，Classera还获得了教育技术行业的多个全球奖项。
A轮融资
【美国】司机招聘平台Drive My Way 完成 440万美元的 A轮融资
Drive My Way™是一家专注于货运行业的下一代个性化招聘市场，今天宣布已完成 440 万美元的 A 轮融资。
由First Analysis牵头，现有投资者JumpStart Ventures和JobsOhio Growth Capital Fund以及M7 Holdings参与。
自 2016 年成立以来，Drive My Way 一直保持以司机为先、着眼于未来的候选人体验，并采用技术支持的高度接触。Drive My Way 将利用这笔资金快速扩展其技术平台的功能，以增强司机和雇主的体验，加速销售和司机社区的发展，并积极发展其团队。
几乎所有雇主都感受到了劳动力市场紧张的影响。由于该行业一直在努力吸引新进入者和留住人才，因此对卡车司机的需求特别强烈并且还在继续增长。
创始人、总裁兼首席执行官 Beth Potratz 说：“为了在这个人才市场竞争，雇主必须像消费者一样寻找有需求的候选人，并在他们所在的地方与他们见面。卡车司机也不例外。Drive My Way 在卡车运输行业处于领先地位，将司机视为消费者，提供透明和个性化的体验，技术在促进人际互动方面发挥着关键作用。我们很高兴与了解我们面临的独特行业动态并期待与 First Analysis 合作的投资者团队合作。”
“对于汽车运营商而言，司机短缺和员工保留挑战从未像现在这样严重。我们认可 Drive My Way 的创新模式通过匹配承运人工作的属性与对司机最重要的属性来加快卡车司机的招聘。这种模式确保了更好的候选人转换和员工保留，”First Analysis 副总裁 Terry Kiwala 说。“我们很高兴加入 Drive My Way 的团队并支持下一阶段的增长。”
JobsOhio 总裁兼首席执行官 JP Nauseef 表示：“俄亥俄州是一个物流强国，不仅因为它位于一天车程内即可到达 60% 的美国和加拿大人口，还因为 Drive My Way 等公司的独创性。”
卡车运输行业的大幅增长预测表明，未来 10 年需要再雇用近 100 万司机，Drive My Way 有很大的机会来加速其增长战略，提升卡车运输作为一种职业，从根本上改变司机的方式招聘，并激发就业价值主张，重点是保留和支持司机在整个职业生涯中不断变化的需求。
JumpStart Ventures 管理合伙人 Hardik Desai 说：“JumpStart Ventures 从 Drive My Way 的早期就一直与 Beth 合作，我们亲眼目睹了她的热情、勇气和忙碌。” “我们很高兴能继续我们的旅程，因为她解决了卡车运输行业的这一关键招聘问题。”
关于Drive My Way
Drive My Way 的个性化招聘市场根据他们的专业资格和个人生活方式偏好为 CDL 和非 CDL 卡车司机和车主运营商匹配工作。Drive My Way 通过将司机视为雇佣关系中的消费者并将卡车司机与工作相匹配，使他们能够过上自己想要的生活，做自己喜欢的工作，从而使卡车司机的招聘再次变得个人化。Drive My Way 与雇主合作，开始招聘以留住员工，为雇主建立有意义的联系，从而转变为持久的关系。
PS：
还有一个挺典型的美国本地项目~今年1月也有一个项目类似，如下：
【美国】卡车司机招聘平台获得750万美元A轮融资
https://www.hrtechchina.com/49215.html
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