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【美国】猎头和人力资本管理公司ZRG获得1.2亿美元债务融资
总部位于新泽西州罗谢尔公园的人才咨询公司 ZRG 获得了 1.2 亿美元的债务融资。支持者包括 Main Street Capital Corporation 及其关联公司。
公司打算利用这笔资金加快发展步伐，增强为全球客户提供人才解决方案的能力。
"ZRG 首席执行官 Larry Hartmann 说："现在是收购利基人才咨询和管理业务、增强我们在猎头、临时、RPO 和咨询方面的能力的大好时机。"来自 Main Street Capital 的这笔额外融资，加上我们最近与一个投资者财团进行的股权融资，为我们实现战略目标奠定了坚实的基础。
在宣布债务融资之前，由 Timber Bay Partners 牵头的新老投资者财团于 2023 年 1 月筹集了增长资本。股权融资由私募股权公司 RFE Investment Partners 管理，该公司是 ZRG 的主要财务赞助商。
"RFE 的负责说："我们很高兴能与 Main Street Capital 合作，因为这次战略性债务再融资将为 ZRG 提供更大的财务灵活性和更强大的资产负债表，同时也是执行公司长期发展计划的催化剂。
ZRG 今年迄今为止的收购包括英国的 Ignata Finance Group 和辛辛那提的猎头公司 Wiser Partners。
在首席执行官拉里-哈特曼（Larry Hartmann）的领导下，ZRG 是一家全球搜索和人才咨询公司，在五大洲设有 30 多个办事处，为客户的人才问题提供人才解决方案。其核心业务包括基于数据的高管寻聘，重点关注全球高级领导人才。公司的按需（临时）人才服务套件有助于填补空缺职位，并通过专业人才解决基于项目的工作。公司的咨询和顾问解决方案侧重于 "文化契合"、战略调整、辅导和销售优化等关键问题。
公司的数字 Zi 平台将人才情报、候选人洞察力和流程改进结合在一起，以更快的速度提供高管寻聘服务，并取得可靠的结果。
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人员配置和招聘软件Bullhorn收购AI招聘工具提供商Textkernel，加速AI战略
人员配置和招聘软件Bullhorn 收购了外包人工智能解决方案提供商 Textkernel。Textkernel总部位于阿姆斯特丹，为全球2000多家客户提供服务，其中包括全球前10大人才派遣机构中的8家以及财富500强企业。作为人才派遣和招聘行业值得信赖的长期合作伙伴，Textkernel 和 Bullhorn 有着共同的重要战略目标：让招聘人员能够面向未来进行数字化业务转型，并在行业中最大限度地利用人工智能。此次收购加速了我们的人工智能战略，并推进了我们为企业提供动力，让世界运转起来的使命。
在当今竞争激烈的环境中，企业面临着人才和职位短缺的问题，迫切需要顶尖人才迅速填补新职位。此外，正如 Art Papas 在波士顿 Engage 2024 大会上的主题演讲中所分享的，客户需要 S.E.A.（具体、庞大、可操作）的数据来实现人工智能的全部潜力。因此，Textkernel 的加入在我们的战略中发挥了关键作用。Textkernel 的解析技术首屈一指，对我们的人工智能战略至关重要。
他们的匹配技术已被世界上一些最大的企业用于人事和人才招聘。Textkernel 的劳动力市场洞察解决方案促进了代理公司的业务发展和增长战略，这在当前的就业短缺市场上是一个关键杠杆。Textkernel 与 Bullhorn 的结合将极大地帮助企业解决人才采购方面的难题，并赢得新业务。收购 Textkernel 将大大加速我们的人工智能战略，并开启我们为客户提供解决方案的新篇章。
外包人工智能是 Bullhorn 的战略重点
全球人才派遣行业的收入已超过 6000 亿美元。预计到 2024 年，该行业的增长速度将有所加快，此次收购为Bullhorn 利用人工智能的全部潜力造福客户和整个行业迈出了重要一步。正如公司在 2024 年波士顿 Engage 大会上与客户分享的创新愿景一样，人工智能采购是 Bullhorn 的一个巨大投资领域，我们非常高兴能与 Textkernel 一起踏上这一征程。
我们向首席执行官 Gerard Mulder、首席运营官 Guus Meijer 以及 Textkernel 的整个领导团队表示祝贺，并欢迎 Textkernel 团队加入 Bullhorn 大家庭。这次收购对我们来说是向前迈出的重要一步，我们致力于最大限度地发挥其潜力，使我们的客户受益。当我们把目光投向未来时，我对合并我们的团队以及我们共同致力于推进人工智能在人才采购领域的应用所产生的有影响力的解决方案感到乐观。
关于Bullhorn
Bullhorn是全球人才派遣行业软件的领导者。超过10,000家公司依靠Bullhorn的云平台自始至终支持其人员招聘流程。Bullhorn 总部位于波士顿，在世界各地设有办事处，由创始人领导，全球员工近 1,500 人。
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高管薪酬和领导力咨询公司Pearl Meyer收购咨询公司Blake Street Group
高管薪酬和领导力咨询公司Pearl Meyer宣布收购 Blake Street Group (BSG)，这是一家为私募股权公司及其投资组合公司提供人力资本尽职调查、组织准备和领导力发展的精品咨询公司。
"Pearl Meyer 首席执行官 Beth Florin 表示："随着我们与私募股权投资公司合作的增加，Blake Street Group 在这一领域独特的领导力专业知识给我们留下了深刻印象，他们之前在私募股权投资公司和运营公司任职的经验为我们提供了参考。"Pearl Meyer首席执行官Beth Florin表示："将BSG的产品加入Pearl Meyer全面的领导力和薪酬咨询组合，进一步增强了我们帮助客户在不同发展阶段加速增长和降低人力资本风险的能力。
Blake Street Group 是私募股权交易团队和投资组合公司管理团队的重要合作伙伴，帮助确保与潜在交易的投资理念保持一致。作为投资或收购决策的一部分，投资者会求助于 BSG 对高管和组织进行交易前调查。首席执行官聘请 BSG 评估和培养关键职位的候选人，或对其组织进行定位，以提高绩效。
"BSG 的产品和方法与 Pearl Meyer 以战略为导向的薪酬和领导力咨询服务非常吻合，"BSG 董事总经理 Andy Rourke 说。"两者都能为客户创造价值，而且我们对帮助企业建立、发展和奖励优秀领导团队以推动长期成功有着共同的理解。
通过这项新的合并服务，Pearl Meyer 将通过统一的领导力和薪酬咨询服务为 PE 投资者和管理层创造价值，帮助推动投资和所有权生命周期各个阶段的成功。这些阶段包括交易前尽职调查、投资者所有权、退出事件以及向上市公司过渡。
"我们的核心专长是为 PE 公司和管理团队提供建议，从人力资本的角度推动价值和评估风险，"Rourke 继续说道。"由于我们希望进一步扩大和加强我们的生命周期服务，Pearl Meyer 的领导力和薪酬咨询团队是我们服务的理想补充。
关于Pearl Meyer
Pearl Meyer 是董事会和高级管理层的主要顾问，帮助企业建立、发展和奖励优秀的领导团队，从而推动长期成功。我们以战略为导向的薪酬和领导力咨询服务通过解决人员与结果之间的关键联系，成为创造价值和竞争优势的强大催化剂。我们的客户处于行业前沿，既有新兴的高增长、非营利和私营组织，也有财富 500 强企业。
关于Blake Street Group
Blake Street Group 专注于人力资本尽职调查、组织准备以及领导力发展和调整。BSG 的成立源于对一个简单模式的认识：能够创造非凡业绩的公司都是通过选择和培养优秀人才来实现的。15 年来，BSG 一直致力于帮助投资者和公司通过人才取得非凡的成果。
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全球员工福利和参与公司Pluxee收购西班牙员工福利数字企业Cobee
全球员工福利与参与领域的企业Pluxee宣布已签署协议收购西班牙员工福利数字原生企业 Cobee 100%的股份。通过此次收购，Pluxee 将实现其战略增长计划中目标明确、纪律严明的并购战略的第一个里程碑。 该交易尚需西班牙监管机构的批准。
Cobee 是一家快速增长的西班牙员工福利公司，业务已扩展到葡萄牙和墨西哥。公司为 1,500 多家客户和 100,000 多名员工提供广泛的多种福利，其中包括餐券、培训、健康和人寿保险、身体健康和员工折扣等 12 种产品。Cobee 的一流模块化技术是取得这一成功的关键，自 2019 年推出以来实现了指数级增长。预计在 2024 财年，公司将实现年同比+100%的有机增长。Cobee 的强大潜力很早就得到了认可，公司在全球最大的金融科技竞赛 BBVA's Open Talent 2019 中获得了第一名。
Pluxee 拥有超过 33 万名员工消费者，是西班牙员工福利和参与市场的企业。Pluxee 和 Cobee 的人才、能力和技术相结合，将在西班牙和墨西哥创造出最完整、最具竞争力和吸引力的解决方案，拓宽集团现有的福利产品，并在全球范围内增强其技术能力。
鉴于 Cobee 的高增长态势，预计第一年对 Pluxee 的经常性息税折旧摊销前利润（EBITDA）和自由现金流不会产生影响，第二年将增加经常性息税折旧摊销前利润率和净收入，强劲的收入增长和运营协同效应将推动利润率的快速提高。预计交易资金将全部来自现有财务资源，对杠杆率的影响有限。
Pluxee 首席执行官 Aurélien Sonet 评论说："收购 Cobee 对 Pluxee 来说是一个重要的里程碑，将加强集团在西班牙不断增长且渗透不足的员工福利市场的地位。Cobee 自成立以来的表现给我们留下了深刻印象，它以消费者为中心，提供多种福利和一流的技术，我们将利用这些优势释放我们客户（包括中小企业）的潜力。
我们期待着 Cobee 团队的加入。联合创始人兼首席执行官 Borja Aranguren 和联合创始人兼首席销售官 Ignacio Travesí 是志同道合的企业家，他们与我们有着共同的抱负，即充分发挥员工福利市场的潜力。Cobee 的团队展示了强大的技术专长和强劲的业务动力。我相信，通过将他们与 Pluxee 的高绩效团队相结合，我们将加速我们的增长轨迹，并为我们的客户、消费者、商家和合作伙伴提供独特的主张。
关于 Pluxee
Pluxee 是一家全球性的员工福利和参与公司，业务遍及 31 个国家。Pluxee在膳食与食品、福利、生活方式、奖励与表彰以及公共福利等领域提供广泛的解决方案，帮助企业吸引、吸引和留住人才。Pluxee 拥有领先的技术和 5000 多名员工，是由 500,000 多家客户、3600 万消费者和 170 万商家组成的高度互联的 B2B2C 生态系统中值得信赖的合作伙伴。开展业务超过 45 年的 Pluxee 致力于对当地社区产生积极影响，支持员工的工作福利并保护地球。
关于 Cobee
Cobee 是一家西班牙初创企业，通过集中式数字平台支持企业管理员工福利和薪酬。其强大的 SaaS 工具大大减少了管理和文书工作，并提升了公司的雇主品牌形象。反过来，员工可以通过最灵活的方式，在一个地方，用一张卡，获取并享受所有福利，从而实现前所未有的使用率和吸收率。
自 Borja Aranguren、Ignacio Travesí 和 Daniel Olea 于 2019 年成立以来，Cobee 已通过多轮融资获得了知名风险投资基金的支持。它已将西班牙业务扩展到葡萄牙和墨西哥。目前，该公司拥有 180 多名员工，为 1,500 多家公司客户提供服务，用户超过 100,000 人。
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人力资本管理软件提供商ClearCompany收购学习管理软件提供商Brainier
人力资本管理软件提供商ClearCompany和Gemspring资本管理有限责任公司的投资组合公司宣布收购了Brainier Solutions Inc.，一家创新学习管理软件提供商。财务条款没有披露。
Brainier总部位于明尼苏达州明尼阿波利斯市，自1995年以来一直是基于云的学习管理系统(“LMS”)的领导者。公司以其屡获殊荣的LMS平台及其强大的用户友好体验而闻名。
此次收购强调了ClearCompany将学习和发展作为人才管理生态系统不可或缺的组成部分的承诺。这次合并联合了人力资源行业中两家经验丰富的SaaS提供商。ClearCompany和Brainier的客户将受益于增强的资源和支持持续学习和成长的综合工具套件。
Gemspring Capital董事总经理D.J. Andrzejewski表示:“此次收购加强了ClearCompany平台，并扩大了其人才管理套件的能力广度。“通过与Andre和ClearCompany团队的合作，我们看到了许多机会，可以进一步将ClearCompany建立为领先的人才管理平台。”
“在ClearCompany，我们相信世界级的人才管理策略将持续学习作为成功的核心支柱。如今，确保员工掌握最新的知识和能力不仅是一种优势，而且是一种必要，”ClearCompany的首席执行官兼联合创始人Andre Lavoie说。“这次收购推进了我们的使命，使组织能够充分发挥其潜力。通过与Brainier合作，我们的客户可以获得学习和技能发展的关键工具。”
Brainier首席执行官Jerry Cox表示:“学习和发展对于在现代商业环境中保持竞争优势至关重要。”“与ClearCompany的合作对我们来说是一个令人兴奋的新篇章，增强了我们影响学习和发展的能力，并推动了人才管理的可能性。”
关于ClearCompany
ClearCompany是一个全方位的人才管理平台，通过在员工旅程的每个阶段授权，使数千家公司能够最大限度地发挥人才。ClearCompany集成了数据驱动的最佳实践、专家信息内容和定制的软件工具，以招聘、培养、识别和留住员工，将人员和流程结合起来，以实现业务成功。
关于Gemspring Capital
Gemspring Capital是一家总部位于康涅狄格州韦斯特波特的私募股权公司，管理着35亿美元的资本，为中型市场公司提供灵活的资本解决方案。Gemspring与优秀的管理团队合作，并采取合作伙伴的方式来帮助推动收入增长，价值创造和可持续的竞争优势。目标公司在航空航天和国防、商业服务、消费者服务、金融和保险服务、医疗保健服务、工业服务、软件和技术支持服务或专业制造领域的收入高达10亿美元。
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员工驱动发展平台Chronus收购员工参与平台Imperative，帮助雇主解决缺失的员工参与驱动力问题
Chronus 是一家以员工为导向的发展平台，提供指导和 ERG 管理服务，公司宣布收购 Imperative，后者是一家员工参与平台，利用有意义的 1:1 对话的力量，帮助员工通过目标的视角拥有自己的职业生涯。
“我们很高兴能将两家公司联合起来。联合起来将使我们能够引导员工的目标，这对当今的员工来说非常重要，也是推动员工参与和提高员工生产力的关键，"Chronus 首席执行官 David Satterwhite 说。“现在，员工比以往任何时候都更渴望与工作建立联系，更重视与工作的一致性。将我们的指导和发展服务与 Imperative 的 Purpose IP 相结合，将进一步实现我们的目标，即通过正面应对员工敬业度危机，帮助员工和公司发挥最大潜能。
Imperative 软件解决方案的加入将使 Chronus 能够：
通过专有的 “目的评估 ”为员工及其雇主提供个性化的洞察力，从而发掘个人的目的驱动力
通过引导对话技术提高用户参与度
为 Chronus 客户提供跟踪与目标一致的引导式对话对员工参与度的持续影响的能力
此次收购是一次自然的结合，进一步提升了 Chronus 在发展组织关联性方面的市场领导地位。
Imperative 成立于 2014 年，是一个目的激活平台，受到 WebMD、罗氏和通用电气等企业的青睐。他们专有的 “目的评估 ”结合十年来对工作目的的研究，为每一位员工提供了工具，使他们能够从最重要的角度看待自己的职业成就感：建立有意义的关系、产生重要的影响以及个人和职业成长。
如今，63% 的员工希望他们的雇主在日常工作中提供更多实现目标的机会。然而，在高层管理者和一线员工之间存在着明显的 “目的差距”。借助 Imperative 的平台功能，Chronus 可以帮助雇主满足激活目标、打破孤岛和变革管理的关键需求，从而提高员工的参与度。
“Imperative 联合创始人兼发展部主管 Nicole Resch 说：”我们相信工作目的和有意义的联系非常重要，能够与这样一家公司携手合作，我们感到非常荣幸。通过将我们可操作的 “目的 IP ”与 Chronus 市场领先的指导和 ERG 平台相结合，我们正在共同打造一个能够激活员工成就感、发展和目的的空间。
“Imperative为我们的员工提供了一个独特的优势。它为员工提供了一个表达和支持个人工作目标的平台，从而增强了他们的成就感和方向感，"罗氏全球网络高级催化师 Hemerson Paes 说。罗氏全球网络高级催化师 Hemerson Paes 说："我们对 1000 多名同事进行了内部调查，结果表明，将日常工作与个人目标结合起来，可以促进工作的蓬勃发展，减少工作量，改善工作与生活的平衡。通过建立一个支持员工发现和应用个人目标的社区，我们预计员工的幸福感、积极性和工作效率将得到显著提升。
Imperative公司的 “目的评估 ”将在未来几个月内提供给Chronus公司的现有客户，并将帮助促进指导计划中的目的增强匹配。Chronus 将在明年把 Imperative 的技术完全整合到 Chronus 平台中，确保 Imperative 现有客户的平稳过渡。Imperative 的所有员工都已整合到 Chronus 的员工队伍中，并与新团队一起全面运作。
关于 Chronus
Chronus 是领先的员工驱动发展平台，提供企业就绪解决方案，旨在解决工作场所脱离和员工流失问题。Chronus 提供一种创新方法，通过辅导和员工发展小组促进联系、共同学习和成长，通过确保员工感受到联系、理解和发展，使组织能够建立复原力并取得成功。
Chronus 因其可扩展性、简易性、领先的安全协议和包容性连接而在市场上脱颖而出，近二十年来与各大品牌和先进企业成功合作。Chronus 已为亚马逊、LVMH、华盛顿大学、埃克森美孚、NBCUniversal、Baker Tilly、Zendesk、eBay 和 Paychex 等公司创造了卓越的业绩。
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人力资源和薪资管理软件供应商Ciphr收购薪资管理平台Shape，增强其薪资业务能力
人力资源和薪资管理软件供应商Ciphr收购了Shape公司，进一步加强了其薪资管理业务，Shape公司是一家基于云计算的薪资管理平台，有 1500 家英国企业在使用该平台。
这笔交易标志着这家总部位于雷丁、由 ECI 支持的科技集团在薪资管理方面的业务大幅增长，该集团每年已为客户处理超过 20 亿英镑的薪资管理和 BACS 工资支付业务。
自去年 10 月以来，Ciphr 还做出了几项重要任命，包括任命 Julie Lally 为薪资管理总监；Daniel Turnbull 为客户运营副总裁；Andrew Stevens 为首席技术官；Jaspal Randhawa 为产品总监（薪资、合规和数据平台）；Eira Hammond 为薪资局和转型总监；以及监管分析师 Claire Warner FCIPP。
与 Shape（一个强大、直观、以 API 为主导的薪资解决方案）的强强联手将进一步推动业务增长。这将加速 Ciphr 市场领先的薪资管理技术的发展，并有助于确保 Ciphr 为其新老薪资管理客户及其员工提供更好的体验。
Shape 的创始人 Alex 和 Cheri Bartlett 夫妇及其团队的其他成员也将从今天起加入 Ciphr。
Ciphr首席执行官Sion Lewis在谈到这一消息时说："我们非常欢迎亚历克斯和切丽加入Ciphr团队。Shape是一个先进的、API优先的薪资解决方案，在薪资领域享有盛誉。Shape 的应用范围广泛，非常适合像 Ciphr 客户这样的大中型企业。
“我们拥有优秀的人力资源解决方案，我们是人力资源专家--这是我们的强项--而且我们在人力资源和薪资行业拥有 40 多年的经验。拓展 Ciphr 的薪资业务是我们今年的工作重点，也是我们长期发展战略的一部分。Shape 是将我们的薪资技术提升到新水平的完美选择。
“这次收购将真正增强我们的薪资管理主张，帮助我们继续支持和授权使用并依赖 Ciphr 软件和解决方案的薪资管理专业人士。
Lewis 补充道： “我们非常欢迎 Shape 的客户加入 Ciphr。他们可以放心，他们将继续受益于他们所熟悉的专注服务，而 Ciphr 的额外资源意味着我们可以继续为我们的合并客户群开发新的、功能更丰富的功能。我们还期待着继续与 Shape 的商业合作伙伴合作，为他们的薪资产品提供支持。我对未来的机遇感到非常兴奋。
Ciphr 薪酬管理总监 Julie Lally 说："对于 Ciphr 来说，这是一次激动人心的收购。Shape 是一家领先的薪资技术公司，以其创新的 API 优先薪资解决方案和对薪资技术卓越性的承诺而闻名。它在简化薪资运营方面有着良好的记录，因为它可以快速实施并轻松与其他系统集成。
“与 Ciphr 一样，Shape 也致力于彻底改变企业管理劳动力的方式。此次收购彰显了Ciphr对创新、客户满意度和卓越技术的承诺，我们将继续为企业提供所需的工具，使其在不断发展的数字环境中茁壮成长。
Shape Payroll 联合创始人Alex Bartlett补充道： “Cheri 和我创立 Shape 的初衷是打造最灵活的薪资管理软件，通过我们的开放式 API 实现任何级别的集成，并以直观的用户界面和出色的客户支持为后盾。我们为过去五年所取得的成就感到无比自豪，能与一路走来遇到的所有优秀人才共事是我们的荣幸。我们所建立的关系以及从客户那里获得的反馈都令人赞叹。
“对于 Shape 成为 Ciphr 集团的一员并在这一旅程中迈出下一步，我们都感到非常兴奋。在 Ciphr 了不起的团队的帮助下，我们将能够把我们的应用提升到一个新的水平。作为 Ciphr 品牌的一部分，我们将能够帮助我们以前无法接触到的客户。
ECI合伙人Stephen Roberts说："我们很高兴欢迎亚历克斯和Shape团队加入Ciphr，从而加入ECI。这是 Ciphr 又一个令人兴奋的发展，进一步加强了其对客户的薪资管理主张。我们期待着与 Sion 和联合团队的其他成员合作，继续 Ciphr 的有机和并购增长之旅。
800 多家组织使用 Ciphr 及其子公司 Marshall E-Learning 提供的人员管理解决方案，Marshall E-Learning 是一家专业的多元化和包容性学习提供商，提供现成内容和定制课程。Ciphr 集团的客户包括大众汽车集团英国公司、Lifetime Training、英国危机组织、Bensons for Beds、自然历史博物馆、英国气象局、金融行为监管局、武田制药、巴纳多、苏格兰警察局、大伦敦管理局、牛津大学、剑桥大学和爱尔兰大学协会。
关于 Ciphr
Ciphr是英国大中型企业首选的人力资源软件和解决方案合作伙伴。其整合的人力资源、薪资、学习和招聘软件、服务和内容为人力资源团队提供了宝贵的洞察力，帮助他们制定人才战略，实现组织的成长和发展。Ciphr 的使命是通过智能人员数据解决方案，帮助人力资源部门在董事会和整个企业中发出声音，从而扩大人力资源部门的声音和价值。
Ciphr 集团是一家由 ECI Partners 支持的私营公司，总部位于雷丁。集团拥有 200 多名员工，包括 Ciphr 和 Marshall E-Learning（一家专业的多元化和包容性学习提供商）。
关于 Shape Payroll
Shape Payroll 为拥有 1-100 名员工的英国企业提供经济高效的薪资管理软件。该软件符合 HMRC 标准，易于使用，可随时随地使用。这个以 API 为先的平台可与人力资源系统无缝集成，提供终极的自动化薪资管理软件解决方案。
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人工智能招聘解决方案提供商Humanly收购人才招聘公司Teamable，推出人工智能优先的端到端招聘平台
人工智能招聘解决方案提供商 Humanly 宣布收购人才招聘行业的重要企业 Teamable。这一战略举措巩固了Humanly作为端到端解决方案的地位，使人才招聘团队在招聘流程的每个阶段都能表现出色。
对Teamable的收购使Humanly能够为客户提供一整套人工智能驱动的工具，以大规模地寻找、吸引、筛选、安排和转化候选人。据业内专家称，人工智能正在迅速改变招聘领域，使企业能够比以往任何时候都更有效地识别、吸引和聘用顶尖人才。通过强强联手，Humanly 和 Teamable 将引领这一变革，为客户提供一整套工具，简化招聘流程，为候选人和招聘团队带来更好的结果。
“Humanly首席执行官Prem Kumar表示：”我们对Teamable的收购标志着我们在人才招聘团队赋能之路上的一个重要里程碑。“我们将共同重新定义人才招聘，为客户提供所需的工具，不仅帮助他们找到最佳候选人，还能有效地吸引和转化他们。我们正在将发布职位并让合格候选人出现在您的日程表上--中间无需人工--的梦想变为现实。这是向我们的客户提供卓越价值迈出的一大步。
Teamable首席执行官Matthew Raymond将加入Humanly，担任产品副总裁。他指出："客户是我们一切工作的核心，我们很高兴能够通过此次收购为客户提供更多价值。对我们来说，与 Humanly 强强联手是一个令人兴奋的机会。通过强强联合，我们将为客户提供全面的解决方案，解决他们最紧迫的招聘难题。我们将共同为人才招聘的效率和效益设立新的标准。
在过去的一年里，Humanly 和 Teamable 都赢得了大量客户，证明了其解决方案的有效性。各行各业的公司都称赞 Humanly 能够自动完成人才招聘中耗时的任务，如简历筛选和候选人安排。这使得招聘人员能够专注于与候选人建立关系。同样，Teamable 也因其创新的人才寻访方法、候选人参与和先进的分析能力而获得认可。这使公司能够找到顶尖人才，提高团队效率指标。
在快速发展的人力资源技术领域，Humanly 对 Teamable 的收购标志着一个关键时刻的到来。Humanly将把Teamable的功能整合到自己的人工智能平台中。这次收购不仅仅是一次 “简单 ”的收购，而是在推进一个愿景。 成为 “首个 ”人工智能驱动的端到端招聘解决方案，不仅仅意味着创新，还意味着创造公平的竞争环境，提供中端市场企业历来无法获得的尖端解决方案。Humanly 致力于提供全面的运营洞察力，认识到点式解决方案会导致数据分散和招聘团队体验不佳。Humanly 的成立基于这样一个信念，即客户应该拥有一个单一的工具，在整个求职过程中与求职者无缝互动。这一愿景不仅仅是跟踪整个招聘工作，更是为了实现人与人之间的联系和及时的招聘互动。通过以候选人体验为核心来设计我们的工具，我们确保招聘团队不再需要为每一次互动而同时使用不同的解决方案，从而最终实现连贯的体验和集成的数据。
关于Teamable
Teamable是专为TA团队打造的超强CRM。它的每一步都由人工智能提供支持，在单一解决方案中提供采购和参与功能，成本仅为市场上其他产品的一小部分。
Teamable 内置被动寻源、入站申请人排名、自动候选人参与和完全可定制的分析功能。它可以无缝集成并增强您的自动求职系统，对于没有自动求职系统的团队来说也是一个不错的选择。
关于 Humanly
Humanly是一个人工智能驱动的招聘平台，可促进候选人与招聘团队之间的对话，为人才招聘带来了革命性的变化。Humanly 的产品包括自动候选人筛选、日程安排、笔记、分析等。Humanly的目标是成为全球道德人工智能招聘领域的领军企业，帮助招聘团队消除大规模公平招聘过程中的行政工作。
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芬兰招聘公司Duunitori收购雇主品牌代理公司Keeparo，实现雇主品牌和招聘营销的现代化
总部位于芬兰的招聘市场领导者Duunitori收购了瑞典的雇主品牌代理公司Keeparo ，收购价格未公开。
Keeparo 是一家专门从事雇主品牌的品牌代理公司，成立于 2010 年。Keeparo 拥有广泛的国际客户群，包括日立能源、富通集团和瑞典国防军。公司仅有 40 多名员工，在斯德哥尔摩设有办事处。截至 2023 财年，Keeparo 的营业额超过 9000 万瑞典克朗。
Keeparo 首席执行官 Lisa Hasselström 对此次交易带来的新机遇感到非常高兴。
"我们希望帮助客户取得成功。通过这次交易，我们将能够帮助更多的雇主。我们还可以投资于未来的增长，并扩展到新的地理区域，这对我们来说是自然而然的下一步"。
Duunitori 和 Keeparo 希望实现雇主品牌和招聘营销的现代化。这一共同目标是 Duunitori 希望收购 Keeparo 的主要原因。
"瑞典是建立雇主品牌和利用社交媒体进行招聘营销的先驱，而 Keeparo 是该领域的佼佼者。Keeparo 的企业文化以及该公司在瑞典市场建立的竞争优势给我们留下了深刻印象，"Grönholm 说。
在劳动力短缺的情况下，北欧国家对帮助雇主获得人才的服务的需求已经增加，并将继续增加。
"随着市场的发展，人们对雇主品牌重要性的认识也在提高。Hasselström 说："随着市场人才的短缺，企业显然需要有效的雇主品牌战略来确保其未来的发展。
通过此次交易，Duunitori 集团截至 2023 财年的总营业额超过了 2500 万欧元。目前，Duunitori 集团的员工人数将增至约 140 人。
关于Duunitori
Duunitori 集团是芬兰领先的招聘市场，是雇主和人才的聚集地。对于雇主，Duunitori 提供招聘营销和雇主形象发展服务。Duunitori 成立于 2009 年，是芬兰最大的求职服务机构，每年的访问量超过 5000 万次。Duunitori 目前在芬兰、瑞典和挪威运营。2022 年，私募股权投资者 Intera Partners 成为其大股东，加速了 Duunitori 的国际化进程。收购 Keeparo 后，Duunitori 集团将成为北欧国家领先的招聘营销公司之一。
关于Keeparo
Keeparo 是瑞典领先的雇主品牌机构，提供端到端的数据驱动解决方案，支持招聘工作。Keeparo 成立于 2010 年，是瑞典第一家将招聘营销引入社交和数字媒体的公司。如今，Keeparo 提供自动化解决方案，帮助企业吸引和留住人才。Keeparo 目前拥有 40 多名员工。
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劳动力敏捷解决方案公司Cornerstone收购SkyHive的劳动力技能智能能力平台，加速工作到技能的转变
劳动力敏捷解决方案的领导者Cornerstone OnDemand公司宣布收购SkyHive Technologies Holdings Inc.的劳动力技能智能能力和高度专业化的领域专家团队。SkyHive的人工智能技能智能平台和服务帮助客户建立以技能为基础的组织，提供员工能力的可见性，并使组织能够进行转型工作。
此次收购通过预测性劳动力市场情报、自动化工作架构管理、快速技能熟练程度检测和其他服务，加速了 Cornerstone 的再技能能力，帮助企业建立灵活的员工队伍。此外，SkyHive 通过为其他以技能为中心的人才应用程序提供丰富的集成和规范化功能，简化了客户的技术堆栈并缩短了实现价值的时间，从而与 Cornerstone 的开放性和可扩展性承诺保持一致。
通过每日解析 TB 级的全球劳动力、劳动力市场和经济数据，SkyHive 提供了全球劳动力经济的实时粒度可见性，并预测了新兴的关键技能，帮助企业预测未来需求。作为对 Cornerstone 现有解决方案（包括最近发布的 Cornerstone Talent Intelligence）的补充，这一功能强大、数据丰富的解决方案将简化任何组织实现动态技能导向方法的过程，以缩小劳动力准备差距。
根据本月早些时候发布的最新研究，只有不到一半（45%）的雇主了解现有的技能差距，并在其人才发展战略中充分利用这些差距。缺乏技能意识加上无法采取行动，凸显了劳动力准备差距，而 Cornerstone Galaxy 旨在通过提高组织内劳动力的灵活性来解决这一问题。
"从竞争优势到保持敏捷的能力，人才是企业一切动力的核心。但是，如果没有对技能状况的清晰把握，企业就无法培训、授权或有效激活员工，以适应不断变化的业务需求，"Cornerstone 首席执行官 Himanshu Palsule 说。"借助 SkyHive 的人工智能技术、对海量劳动力市场数据的访问以及领域专家团队，我们能够加快实现我们的愿景，即帮助我们的客户变得敏捷并建立以技能为基础的组织。"
"对于 Cornerstone 和 SkyHive 来说，我们的创始使命是一致的，都指向一个共同的北斗星，即教育和重新掌握世界技能，以至于感觉我们似乎注定要走到一起，"SkyHive 联合创始人 Sean Hinton 和 Mohan Reddy 说道。"以技能为中心的方法是未来的趋势，但这种方法的采用尚未达到其改变世界的巨大潜力。我们很高兴能与 Cornerstone 一起，将这种方法带给更多的受众，共同开创未来。
"RedThread 联合创始人兼首席分析师 Dani Johnson 说："这次收购是明智之举。"通过将 Cornerstone 的劳动力发展专有技术与 SkyHive 的人工智能驱动技能平台和劳动力市场数据相结合，他们在提供全面的技能解决方案方面具有得天独厚的优势--这种方法使他们有别于其他供应商。"
Cornerstone 在 Cornerstone 的 Connect Live 活动中推出了 Cornerstone Galaxy，并将在未来几个月内在斯德哥尔摩（5 月 28 日）、悉尼（5 月 29 日）、伦敦（6 月 4 日）、墨西哥城（6 月 6 日）、奥兰多（6 月 11 日）、巴黎（6 月 18 日）等地继续进行国际巡演。
关于Cornerstone
Cornerstone 为企业及其员工在不断变化的世界中茁壮成长的潜力提供动力。Cornerstone Galaxy 是由人工智能驱动的完整劳动力敏捷性平台，可满足企业的需求。通过 Galaxy，企业可以发现技能差距和发展机会，留住并吸引顶尖人才，提供多模式学习体验，以满足现代劳动力的多样化需求。目前，全球 186 个国家/地区的 7,000 多家企业和 1.25 亿用户正在使用 Cornerstone Galaxy 来打造高绩效、为未来做好准备的企业和员工。
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