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【国内】「乐业乐活」完成数千万A轮融资，用友产业基金独家投资
新蓝领短视频智能招聘和服务平台「乐业乐活」于近期完成了数千万人民币A轮融资，由用友产业基金独家投资，进化资本担任独家财务顾问。
本轮融资后，乐业乐活将加强数据化和算法能力，以及市场推广和团队建设。同时，用友集团和乐业乐活将在产品和销售网络等方面进行深度合作。
国家统计局数据显示，我国有9亿劳动人口，其中白领近2亿，蓝领近4亿。蓝领用工规模庞大，尤其一、二线城市对新蓝领的需求量极大。根据市场的主流测算，2021年蓝领用工市场终端规模接近万亿人民币，按照服务费率10-15%计算，其中服务费市场规模约为1,000-1500亿人民币，且每年仍然能增长20%。同时，市场的集中度很低，虽有少数企业优先发展，但CR5<10%，尚未产生领先的行业龙头，这对于发展中的公司来说，蓝领用工完全称得上是一个蓝海市场。
目前，企业招聘存在入口窄、信任成本高、难标准化、服务链条长、重人力等痛点，使得头部企业规模效应难以显现。招聘入口窄，难以获得企业需求适配的人才池塘，就会导致招聘成本上升。而信息传递链条过长、用工环节复杂，则加重了目前劳动力供需匹配效率低，同时匹配效率低、招人难的痛点会随着劳动力减少和区域错配进一步加重，而其中过往用工环节中的人情关系、流程非标、规模效应弱都一定程度阻碍行业走向集中。
在此背景下，乐业乐活于2019年在北京成立，定位于新蓝领短视频智能招聘和服务平台，为用人单位提供完整好用的招聘SaaS工具和招聘撮合服务，集HR岗位发布，在线招募，智能匹配，店长面试，招聘管理于一体，是国内首创“视频招聘”的互联网智能招聘平台。旗下乐优聘招聘平台，专注于城市服务业招聘业务，是短视频全域领先的招聘工具。抖音、快手、微信三端全域布局，撬动10亿免费日活流量，用视频+小程序的方式进行全网视频招聘，让招聘不再受制于人。目前，平台上已经积累了近100万的优质待上岗人群数据，累计服务B端客户数千家，且正在以翻倍的速度增长。
不同于市场上其他玩家，乐业乐活借助短视频爆发的时代红利，从供给侧发力，多维度解决劳动者供应的问题，结合快速迭代和完善的产品，主要覆盖城市服务业等市场需求量大的行业岗位，通过抖音、快手等短视频平台实现高效获客，解决前端流量来源问题；同时，创新性地将岗位商品化，以标准化SaaS中台和强大的岗位产品化能力实现人岗智能匹配，低成本、高效率帮助用工端解决蓝领用工招聘难题，是唯一一家真正做到数据驱动和智能化的蓝领招聘平台。
纵观国内和海外资本市场，已有不少零工经济相关的上市和龙头企业，其中两家创新零工经济企业Upwork和Fiverr受到了资本市场的关注，两家主打freelancer撮合交易。Fiverr在21年巅峰时期突破百亿美元市值，Upwork市值也一度超过70亿美元。而拥有最大人口基数的中国，随着传统人力资源公司的变革，必将迎来行业大发展的浪潮，蓝领招聘市场其万亿级的市场空间，也必然会诞生估值超百亿美金的独角兽企业。
乐业乐活创始人兼CEO费明认为：“传统蓝领就业往往采用线下劳务外包的模式，效率十分低下，乐业乐活重构行业产业链，规模效益明显，未来平台上B端企业客户增多，随之而来的是更多丰富优质的岗位；同时通过短视频等创新模式，平台上也会积累大量C端用户，通过不断完善数据标签体系和提高精准匹配算法能力，进一步降低企业招聘成本，提高招聘效率，激发增长飞轮。”
团队方面，创始人费明，拥有十年人力资源领域工作经验，曾担任某头部人力资源软件和服务平台高管，对人力资源行业有丰富的实战经验和独到个人见解，在业内享有高知名度与影响。公司的两位联合创始人李明和王宇也是费明从业多年的老搭档。同时，团队拥有丰富的大型客户服务经验，曾服务中国银行、人保、58集团、 京东、阿里、顺丰等众多大型客户。
作为本轮独家投资方，用友产业基金总经理王峰表示：“目前我国的零工经济和人力资源相关公司超过3万家，但单个的头部玩家的市场占有率很低。创业公司仍然有大量机会。长远来看，信息化的逐步渗透和数据留存有助于完成服务标准化、降低人为因素。并且这方面的持续投入也将拉开头部企业和其他企业的差距，细分行业内可能会跑出全国性企业。乐业乐活就是我们看到的细分赛道中的一匹黑马，模式具有较大创新性和规模效益，未来可期。”
来源：中商网
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【旧金山】员工关怀管理（ECM）领域的先驱Sparrow宣布获得2000万美元A轮融资
2022年2月，员工关怀管理（ECM）领域的先驱Sparrow宣布获得2000万美元A轮融资。
Sparrow使公司能够轻松地管理员工休假，减少合规风险，更好地支持员工健康。资金的注入将支持该公司加速在北美的销售、营销和产品开发活动。Sparrow正在扩大其行业领袖团队的规模，并为工程、产品、运营、销售和营销方面的几个关键职位进行招聘。
A轮融资由WndrCo牵头，WndrCo是由梦工厂的联合创始人、华特迪士尼工作室前主席杰弗里-卡森伯格领导的投资公司。Authentic Ventures和South Park Commons也参与了该轮融资。
2021年的一项盖洛普民意调查发现，在67%的远程工作的知识工作者中，90%的人希望在某种程度上继续远程工作，而且自2019年以来，有五个州增加了某种形式的国家支持的带薪休假。这一切都使人力资源部门紧跟不断变化的员工休假监管形势，让人感到非常痛苦。
"令人震惊的是，在2022年，管理员工休假对公司和员工来说都是一场噩梦，"WndrCo的创始合伙人Jeffrey Katzenberg说。"Sparrow的革命性产品解决了这个问题，让员工感到高兴，并在这个过程中为公司节省了资金。"
"员工生活中的关键事件，如迎接孩子、照顾亲人、丧亲或残疾，为雇主提供了一个独特的机会，在员工最需要的时候给予他们关怀。但是，监管的复杂性使得提供这种支持非常困难。这导致公司无意中破坏了他们支持员工健康的最有影响力的方式之一，"斯帕罗公司联合创始人兼首席执行官Deborah Hanus说。"Sparrow的高接触、高科技经验对每个员工的休假进行端到端管理，解决了人力资源部门长期存在的这一难题。"
"Sparrow的领导团队由行业领袖组成，他们在TriNet和谷歌等快速发展的公司拥有几十年的经验，"Jeffrey Katzenberg说。"他们已经建立了一个高效的双底线业务，在科技化的员工休假管理市场上处于领先地位。"
在其他好处中，Sparrow帮助雇主减少不合规的风险，降低项目管理成本，并提供有形的好处来加强员工的保留。同时，员工可以得到一个无压力和透明的过程，确保他们最大限度地利用他们的员工休假福利的每个方面。
"假期合规性很复杂。使用Sparrow则不然。Pilot公司的首席执行官Waseem Daher说："整合Sparrow只花了30分钟，它简单易行，每年为我们节省10多万美元。"与Sparrow合作，我们可以支持我们的团队成员休假，无论他们身在何处，每年都能为我们节省数百个小时"。
关于Sparrow
Sparrow通过唯一真正的端到端休假管理解决方案，使雇主能够轻松地关心他们的员工，在这里，技术与世界级的休假专家团队相结合。Sparrow使雇主能够降低合规风险，增强员工体验，并提高运营效率。
关于WndrCo
WndrCo长期投资、收购、开发和运营各种技术企业。WndrCo由媒体和技术领域的资深人士Ann Daly、Sujay Jaswa和Jeffrey Katzenberg创立，总部设在洛杉矶和旧金山。
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【西雅图】Mystery获得1850万美元A轮融资
西雅图--主动吸引员工的一站式服务机构Mystery宣布从Greylock获得1850万美元的新资金，Moving Capital、Endeavor、Gaingels等也参与其中。这笔资金将使Mystery能够继续满足企业对员工主动参与的空前需求，壮大团队，并扩大其服务范围。
在今天这个远程和分布式工作的时代，雇用和保留人才比以往任何时候都更具挑战性。自2021年4月以来，超过1900万美国工人辞职，而且 "大辞职 "远未结束：12月的CareerArc/Harris民意调查显示，23%的美国就业者计划在未来12个月内辞职。领导者们正在倾力投入资源来吸引他们的员工，在过去一年中花费了数十亿美元，然而大部分的钱都被完全浪费了。
"在分散的工作环境中，与同事建立联系是令人难以置信的挑战，导致员工感到没有动力和脱节。领导者们正争先恐后地用平淡无奇的团队活动、放在衣柜后面的礼品袋以及最糟糕的礼品卡来解决参与问题，"Mystery的首席执行官Shane Kovalsky说。"雇主们需要的不仅仅是脉搏和调查来了解什么对他们的团队有用。我们创办Mystery是为了消除对员工参与的猜测，并将士气与公司的底线联系起来。
Mystery正在建立第一个端到端的员工士气平台。首先，它有一个虚拟社交活动的管理市场，包括自由式说唱、漫画班、喜剧，以及更多。计划、预订和活动执行都由Mystery处理。通过收集员工的偏好，连接员工的日历，并在整个活动体验中整合接待数据，该平台自动将团队与正确的活动在正确的时间进行匹配。
由于Mystery将团队与活动相匹配，它能够根据关键的参与结果优化每个活动。这给企业领导、人员团队和人力资源领导提供了一个真正的杠杆，以推动重要的指标，如归属感、团队内部的凝聚力，以及最终的留任。
"Twilio公司人才部的Aleena Sarwana说："在新的虚拟环境中，要创建员工愿意参与的活动是很困难的。"通过使用Mystery的平台，我能够将我们的平均出席率从35%提高到75%，即使是一个多区域的全球团队。"
Mystery已经看到了对其产品的惊人需求，亚马逊、微软、毕马威、福特、Uber和Stripe等数百家公司的数千个团队都在使用Mystery。在过去一年中，使用Mystery的团队数量增长了10倍。2022年，预计将有超过100万员工参与通过Mystery平台预订的活动。
"Mystery已经为当今领导者面临的最关键问题之一开发了一个独特的解决方案：员工参与。他们一部分是技术公司，一部分是体验设计和组织科学公司。员工喜欢他们的活动，公司喜欢他们的无缝执行平台、结果和洞察力，"Greylock的合伙人Sarah Guo说。"Shane Kovalsky和Brennan Keough对理解是什么让人们联系在一起充满激情，我很高兴能在他们下一阶段的爆炸性增长中与他们合作。"
关于Mystery
Mystery是第一个将士气与公司的底线联系起来的平台。凭借其管理的虚拟活动市场，Mystery将活动的规划、预订和执行工作从头开始。该平台还根据关键的参与结果对每个活动进行优化。想了解更多。
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【美国】为零工市场和SaaS平台提供背调的HRTech平台Yardstik宣布完成了A轮800万美元的融资
美国一家为零工市场和SaaS平台提供筛选、验证和培训解决方案的技术公司Yardstik今天宣布完成了A轮800万美元的融资，由Grotech Ventures牵头，Great North Ventures参与，现有投资者Rally Ventures和Crosslink Capital继续资助。
Yardstik获得了早期的成功，部分原因是其平台在两个快速增长的细分市场提供了独特的价值。打工经济继续扩大，自由职业者的数量在2021年将增加38%，按需服务市场发现自己必须迅速适应。同时，软件即服务（SaaS）的市场份额在2020年增长了16.3%，达到1056亿美元，激发了供应商在竞争日益激烈的市场中寻找机会为其平台增加增值服务。
"这些市场对于创新来说绝对是成熟的"Yardstik公司首席执行官兼联合创始人Matt Meents说。"我们的客户站在第一线，认识到以不同方式、更好地做事和重新定义现状的机会。能在其中发挥作用是令人激动的"。
Yardstik的模块化筛选、验证和培训解决方案集--结合其白标集成选项和支持客户增长的运营模式--已经引起了这两个蓬勃发展类别的买家的注意。它的客户看到了通过解决方案和服务创造竞争优势的机会，这些解决方案和服务超出了传统背景调查供应商所能提供的范围。
Yardstik的客户David Pickerell说："我们立即被模块化套餐的概念所吸引，"Para是一个连接临时工和就业机会的市场平台，其联合创始人。"我们正在建立一个无缝的体验，让临时工在一个地方寻找、接受和管理他们的临时工工作。我们的社区涵盖了各种各样的工作，有独特的筛选要求--共享汽车、食品配送、商品销售等等--都有不同的需求。Yardstik使我们能够让司机迅速获得新的机会，把更多的钱放在口袋里。我们喜欢与那些与我们有共同愿景的人合作，在临时工经济中创造更好的体验。他们对我们来说是一个了不起的合作伙伴。"
Yardstik将利用这笔融资支持他们的快速增长--从2020年的38个客户到2021年的131个客户--带来更多的团队成员，资助持续的产品开发，并发展他们的市场战略。
"Grotech Ventures的管理合伙人Lawson DeVries说："我们在这个领域看到了大量尚未开发的机会。"在Yardstik，我们看到了一个已经展示了强大的产品-市场契合度，并建立了一个强大的框架来有效扩展的企业。我们很高兴能加入强大的管理团队和我们的投资伙伴，参与Yardstik下一阶段的发展。"
关于Yardstik
Yardstik是一家HR科技公司，其使命是在互联网经济中建立信任和安全，仅需通过一个平台。他们通过为平台建立的白标和易于集成的Human Security Platform人类安全平台来实现这一目标。
Yardstik以咨询方式和他们的 "找到一种方法 "的核心价值为动力，设计出独特的适合市场和SaaS平台的解决方案--特定行业的背景筛选、认证和培训包。Yardstik以白标和API为先导，使客户能够在其行业中率先成为安全的倡导者。
与传统的一刀切的筛查平台相比，客户平均节省25%。Yardstik的定制解决方案引入了平台收入共享选项和节约成本的效率，如精确检查。它使企业能够迅速享受到自主开发的人类安全解决方案的利润和好处，并作为其平台的延伸提供，而不需要承担任何风险或投资来建立它。
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基础岗位数字招聘平台熊猫云聘获数千万元Pre-A轮融资，由红杉种子独投
据悉，国内基础岗位数字化招聘服务平台——熊猫云聘已获得Pre-A轮融资，本轮资方为红杉中国种子基金，融资金额达数千万人民币，本轮资金将投入在公司业务团队扩建、数字化招聘产品的研发投入等方面。
随着服务业连锁化率正在逐步提高，企业难以靠自身能力去解决大量招聘需求，尤其是大规模的基础岗位招聘。具体表现在两大方面，一方面，在不断发展壮大过程中，企业更注重将主要成本投入到核心业务中，内部组织结构更趋于轻量化。
另一方面，基础岗位具备较高流失率。据熊猫云聘联合创始人李峰透露道，“目前公司的客户企业基础岗位人员平均月流失率高达19%”，除此，传统代理招聘难以满足广泛基础岗位和候选人的高效匹配 。因此，服务业及互联网企业需要数字化招聘平台帮助其解决大量基础岗位的招聘问题。
为了解决这一市场痛点，成立于2019年的熊猫云聘搭建了基础岗位的招聘服务平台，实现批量招聘的标准化、数字化。目前公司的招聘服务主要聚焦两个行业，分别是互联网与现代服务业，这两个行业都具备大量基础岗位的用工机会。
李峰透露，提供广泛的人岗匹配招聘服务，其核心在于三方面效率提升，分别是：快速找到合适候选人、人与岗位之间的入职转化、客户招聘流程数字化。为提高上述效率，熊猫云聘自主研发了面向BRC（B端企业，R端招聘顾问，C端候选人）三端的招聘管理系统，实现三端在招聘流程中的全线上交互。
在整个招聘过程中，熊猫云聘通过公域、私域的两种方式获取C端资源，熊猫云大脑把候选人的基础画像、面试环节数据等提取成不同的标签，并进行AI匹配后分发至R端招聘顾问。进而，再把一个标准化数字产品及入职服务交付给企业端。这项产品能够让参与招聘的所有候选人和面试者远程完成招聘流程，其中覆盖了从邀约-面试-入职等环节，提高整体招聘管理效率30%以上。
值得一提的是，基于广泛候选人招聘环节数据的标签化沉淀，结合基础岗位高流动性的特征，熊猫云大脑可不断实现人岗精准复推，从而不断提升人岗匹配效率。
经过前期的产品研发与打磨，熊猫云聘目前已积累了一批核心客群，客户数量多达150家左右，均为新经济行业头部企业。经营方面，相较于2020年，公司2021年业绩取得了5倍增长。
谈及下一步规划，李峰表示，未来团队将继续加强渠道建设、扩充产品研发团队。而产品方面，团队将持续进行迭代，不断围绕客户招聘场景丰富功能，以提高更广泛人岗匹配效率及行业招聘效率。
作者：戴昊彤
来源：36氪
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【伦敦】专家网络平台BeenThereDoneThat完成A轮630万美元融资
战略性和创造性网络情报系统 BeenThereDoneThat 宣布启动其 A 轮融资。通过利用其由300多名平均拥有20年经验的最优秀的创意和战略思想家组成的全球社区，BeenThereDoneThat是开放式人才领域的领导者，定义了现代的新工作方式。全球顶级投资公司Beringea正在支持BeenThereDoneThat加速发展，兑现其承诺，即利用世界上最有创造力的思想家来解决世界上最棘手的问题，因为它在品牌和商业服务领域加速发展，并将其独特的模式引入新的领域。
BeenThereDoneThat由David Alberts和Ed Rogers共同创办，其A轮融资由Beringea提供的630万美元领投，并由美国和欧洲的战略私人投资者提供额外资金。BeenThereDoneThat将利用这笔最新资金进一步投资于人才、基础设施和技术，以推动其独一无二的结构，增强社区和客户的体验，其中包括一些世界上最受欢迎的品牌。
BeenThereDoneThat的世界上最好的思想家社区提供了访问C级顾问的深度人才库的机会，可以根据客户的需求进行汇总和过滤。它的商业模式是按需利用任何商业垂直领域的最佳人才。从问题定义过程开始，一个专家团队被精心挑选，在一周内形成思维，为客户提供一系列可操作的解决方案。该团队已经为从财富100强公司到初创企业的客户产生了强大的成果。值得注意的工作包括创建系统以提供品牌目的；对几十个主要的消费电子品牌进行可持续发展和创新思考；用其专有的问题定义模型培训数百名高级营销人员；以及与广告委员会一起为美国的疫苗接种工作开发战略基础。
"我们的使命是利用世界上最好的思想家来解决世界上最棘手的问题。随着下一章的增长，我们的目标是将我们的模式带到越来越多的公司和类别，以产生更大的影响，"BeenThereDoneThat联合创始人大卫-阿尔伯茨说。"我们相信这是商业的未来--定义正确的问题并确定正确的专家来解决这个问题。
"BeenThereDoneThat联合创始人埃德-罗杰斯说："我们的开放式人才网络旨在以规模和速度交付成果。"通过我们首创的社区，我们致力于将我们的人才与目的性强的工作联系起来，同时通过我们的编纂过程为客户提供定制的解决方案。"
"Beringea的投资经理Carrie Babcock说："BeenThereDoneThat对人才和战略问题的解决方法都很出色。"Beringea为BeenThereDoneThat成为我们投资组合的一部分而感到自豪，并支持他们执行他们的任务。"
关于BeenThereDoneThat
BeenThereDoneThat是一个网络化的情报系统，由C级专家和顾问组成的深度人才库组成，根据客户的需求，按需提供情报和解决方案。该商业模式由全球300多名最优秀的创意和战略思想家组成，使客户能够利用世界上最优秀的思想家来解决世界上最棘手的问题，按需获得任何商业垂直领域的最优秀专家。
BeenThereDoneThat与从跨国公司到初创公司的一系列客户合作，任务包括可持续发展战略、创意、品牌战略、创新、咨询、业务能力和培训。
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【旧金山】华人创业的辅导申请大学的教育技术公司Empowerly完成1000万美元A轮融资
位于加利福尼亚州旧金山的数据驱动的教育技术公司Empowerly完成1000万美元的融资。
为学生及其家庭提供个性化大学和职业指导的数据驱动型教育技术公司Empowerly今天宣布，它已经获得了由Goodwater Capital牵头的一轮1000万美元融资。新的资金将用于帮助Empowerly的产品和工程团队扩大规模，投资于现有和新的收购渠道，并为Empowerly移动应用的推出做准备。到目前为止，Empowerly已经从投资者那里筹集了1200万美元，包括Goodwater Capital、FJ Labs、Scrum Ventures、Translink Capital、Azure Capital Partners、Spero Ventures、Thinkplus Ventures和Mentors Fund。
自2018年推出以来，Empowerly已经发展到支持来自全国各地的数千名学生，同时在去年的收入也增长了6倍。目前，Empowerly有100多名辅导员，构成了700多年的学术指导和招生经验，阅读和审查了超过122550份大学申请。每位辅导员都经过精心挑选，以满足来自各种背景的学生的要求--Empowerly的辅导员中有一半以上是有色人种--他们有专门的研究领域。该公司的长期愿景是继续增加可用的辅导员的供应和多样性，特别是鉴于平均大学申请过程估计需要200个小时。
"由于全国学生与辅导员的平均比例为424比1，Empowerly致力于为每个学生提供他们所需的资源和专业知识，以驾驭大学录取过程并实现其个人学术成功的梦想，"Empowerly的联合创始人吴汉美说。"随着COVID-19继续导致2022学年状况的不确定性，家长和学生都需要额外的保证，他们的学术未来是安全的。我们很高兴以这笔新资金开启新的一年，这将有助于壮大我们的团队，为我们的学生创造更先进的产品，让他们茁壮成长。"
Empowerly旨在通过数据驱动的教育技术使所有人都能获得大学入学指导。通过利用机器学习技术，加上不断更新的数据集和由前招生官员和经验丰富的辅导员领导的指导，Empowerly为学生提供了无与伦比的体验。它的平台利用算法和人类的专业知识，将学生与他们最匹配的顾问联系起来--他们都有不同的背景，从医学和科学到经济学和工程学学位--他们将评估他们在美国顶级学院和大学、实习和研究项目中的申请竞争力。
通过Empowerly Score™--唯一能够同时量化主观材料的预测技术--为学生提供一个三管齐下的方法来评估学业、论文和课外活动。这为他们提供了一个360度的视角，了解如何在与其他申请者的竞争中取得优势。通过Empowerly，学生的录取率提高了11倍。迄今为止，94%的Empowerly学生的GPA在3.6以上，已被前50名的学校录取，包括所有八所常春藤大学以及斯坦福大学、麻省理工学院、芝加哥大学、杜克大学、西北大学、卡内基梅隆大学、加州大学伯克利分校和许多其他学校。
"Empowerly是领先的软件化大学咨询平台，我们非常荣幸能与他们合作，为全世界的学生实现高等教育民主化的使命，"Goodwater Capital的联合创始人和管理合伙人Eric J. Kim说。"他们的辅导员和招生专家社区正在共同重新发明学生如何对待他们的大学录取过程和其他问题"。
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【法国】一线员工人力资源平台 Snapshift 融资 4000万欧元A轮融资
随着所谓的 "伟大的辞职"，许多一线工人（护士、卡车司机等）正在重新评估他们在大流行病后的生活，而老公司也在努力应对这个新的世界秩序。员工现在也要求更好的沟通，所以将这些沟通应用化是有意义的。
总部设在法国巴黎的Snapshift最初是为餐馆提供员工管理网络解决方案，只从Bpifrance和Femmes Business Angels融资了390万欧元。但它显然找到了一个聪明的想法，而且几乎是为我们现在所处的时代量身定做的。
这个人力资源平台现在已将自己重新塑造成一个管理所谓 "无办公桌劳动力 "的平台--这是一个对过去被称为蓝领或一线工人的时尚名称。
它现在在由Highland Europe领导的A轮融资中筹集了4500万美元（4000万欧元），现有投资者Bpifrance和UL Invest也参与其中。
在其所谓的2021年对其服务的 "巨大需求 "之后，Snapshift现在说它有6000多个客户，包括Subway、Pizza Hut、Spar、Amorino、Biocoop、Fitness Park、Columbus Cafe和Carrefour。
这笔资金将用于扩大到欧洲的所有餐饮、酒店和零售业的中小企业，西班牙是其第一个国际目标市场。
Snapshift的最初产品是由创业公司和餐馆企业家Olivier Severyns创建的，以帮助他管理自己的员工轮换。
他后来决定为其他企业推出Snapshift，现在有70多名员工，目标是在2022年达到150人。
Severyns说。"我们的使命是帮助中小企业了解和优化所有与人力资源有关的事情，通过简化工资管理、员工调度，并就不断变化的社会和就业法等复杂问题提供指导。Snapshift的许多客户都受到了COVID催生的持久的人才保留问题的影响。Snapshift的产品使我们的客户能够实现管理系统的现代化，并促进信任和透明度，使他们成为员工的'最佳工作场所'。"
Highland Europe的合伙人Jean Tardy-Joubert说。"我们与广泛的酒店业和服务业的无数企业进行了交谈，这些企业正是在为Snapshift所要解决的痛点而奋斗。由于许多行业都面临着日益严重的人员配置问题，我们相信Snapshift有巨大的机会将其关键任务平台引入其他行业。我们对奥利维尔和他的团队在如此短的时间内取得的成就印象深刻。"
Severyns补充说："我们最大的竞争对手是Excel--我们80%到90%的客户正在从Excel转移到他们的第一个数字排班解决方案。"
然而，Snapshift确实有SaaS的竞争对手，如Skello和Planday。
同样位于法国的Skello公司迄今为止已经融资了5440万美元，而丹麦的Planday公司已经融资了7310万美元。正如你所看到的，把人力资源功能变成一个简单的应用程序的竞赛正在进行...
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【德国】面向一线工人的协同沟通应用Flip完成了3000万美元A轮融资
世界上80%以上的劳动力，约27亿人，并不是整天呆在电脑前，这导致了在技术方面的强烈差异，大约1%的IT投资是针对他们的用户。随着智能手机和应用程序的兴起，这种情况正在迅速改变，今天，一个因这一趋势而业务蓬勃发展的初创公司宣布获得一些资金，以抓住这一机会。
Flip （https://www.flipapp.de/）公司为一线工人制作了一个通信应用程序，供他们相互聊天，从管理层获得通信，并进行换班等人力资源活动，该公司已经融资了3000万美元。这家初创公司--总部设在德国斯图加特，主要用于德语区DACH地区--将利用这笔资金打入新市场，首先是英国，首席执行官兼创始人Benedikt Ilg说。
Notion Ventures和位于柏林的HV Capital共同领导这一轮融资，之前的支持者是Cavalry Ventures和LEA Partners，还有包括大众汽车董事长Matthias Müller和其他许多人在内的个人支持者。
市场上有许多其他的应用程序，针对世界劳动力的同一领域，以及围绕通信的相同使用案例：
它们包括Meta的Workplace、微软的Teams、Crew（现在由Square拥有）、Blink、Yoobic、When I Work、Workstream以及更多。事实上，就在今天，另一个主要关注人力资源方面机会的一线工作应用Snapshift也宣布获得4500万美元融资。
但是，对于这个看起来很拥挤的领域，有三件事是值得一提的。
首先，这是一个足够大和分散的市场，可能会有几个强大的玩家长期参与其中。
第二，由于市场仍然相当新，每个参与者仍有许多方法可以发展和创新。(伊尔格说，对Flip来说，一个值得注意的领域是，他的应用程序严格遵守GDPR规则，这有助于它赢得业务，而其他公司可能声称他们也是如此，但实际上不是。）另一个方面则更为基本：使应用程序易于使用，不仅是在用户界面和体验方面，还有实际的应用程序大小，它在一个人的手机上所占用的空间以及它所需要的带宽。
"在创办Flip之前，我在Porche公司从事生产工作，我知道这种感觉，与管理层缺乏沟通，"Ilg说。"当涉及到下载和使用时，我们是该领域最简单的应用程序，屏幕数量最少。这就是我们想要建立的精神，为终端用户做事"。
第三，如果临界质量对成功很重要的话，Flip实际上正在跃居前列。
迄今为止，Flip已经积累了200个客户，横跨约100万用户，名单中包括麦当劳、Rossmann、Edeka、Magna和Mahle。伊尔格告诉我，在这场大流行中--一线工人突然出现在人们意识的前沿和中心--其收入蓬勃发展，在去年猛增六倍。(这家初创公司没有披露实际收入和估值）。
对于那些关注这个领域的人来说，你可能已经注意到了我们前几周写的一个故事，即工作场所一直希望宣布麦当劳成为其客户，但却一直拖着。Flip与该公司的合作目前共有约60,000人。鉴于这家快餐巨头已经公开与Flip合作......看看工作场所的交易是如何进行的，这将是一件有趣的事情。在任何情况下，它强调的是这里还有多少东西可以玩。
今天的应用程序主要是由雇主用来与他们更广泛的员工沟通，这些人在白天四处走动，通常不会在一个地方工作。这些人也使用该应用程序相互沟通，主要是为了提高工作效率：交换班次或检查工资单，但不是为了执行与他们的工作直接相关的功能。这是Yoobic等竞争对手一直在打造的功能领域，Ilg说Flip也开始研究如何可能。
"Flip为每个无办公桌的员工提供了一个机会，让他们真正参与到自己公司的沟通过程中。在积极整合这些员工方面有巨大的潜力。Notion Ventures的Jos White在一份声明中说："随着Flip在英语市场的扩展，我们期待着用我们的专业知识和经验支持它。
创始人表示：在过去的一年里，我们已经发展成为欧洲领先的员工应用程序提供商之一。我们的营业额增加了六倍，员工人数增加了四倍。我们之所以能够做到这一点，主要是因为我们强大的团队、优秀的合作伙伴以及对运营员工需求的关注。
现在是下一步和新挑战的时候了。不仅我们对“赋能每一位员工”的愿景深信不疑，还有来自 HV Capital 和 Notion Capital 的新投资者积极支持我们。
来自TC 作者Ingrid Lunden
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【美国】技术面试平台 Woven 获得 800万美元A轮融资，推出“Woven Match”新产品
为软件公司招聘工程师的技术面试平台Woven宣布，它将推出 "Woven Match"。这项新服务根据Woven的评估结果为招聘经理和有经验的开发人员牵线搭桥，使技术人才在求职中占得先机。
对有经验的软件工程师的竞争非常激烈，尤其是现在公司可以在远程市场进行招聘。工程团队需要多达八次的面试，而且在招聘过程中往往不能与候选人有效沟通。因此，申请多个工作是很耗时的。Woven Match通过允许候选人在两小时内进行一次技术评估，来对抗吃力的面试。
Woven的首席执行官Wes Winham Winler表示："全球正在发生转变，从雇用本地个人网络到基于工作能力的远程人才。我们的使命是消除人才和机会之间的差距"。
这家位于印第安纳波利斯的公司在过去8个月里，收入和员工人数增加了一倍多。与其他技术评估和面试工具不同的是，Woven使用人类和机器驱动的评估人员相结合的方式，发掘出具有优秀问题解决能力的候选人。
"销售技术公司Orum的工程副总裁Binil Thomas说："Woven真的帮助我们在潜在候选人的心目中积极地脱颖而出，该公司今年实现了三位数的增长。"我们不是用学术性的计算机科学小知识，而是用真实世界的场景来寻找具有高质量技能的工程师。而其中许多候选人告诉我，评估后Woven的长篇反馈是他们求职中的一次新鲜体验。"
一位Woven Match候选人Spencer Cox被匹配到不同公司的多个空缺职位。他说："我们匹配到了，我很喜欢这个角色! 在加密货币领域工作是我的激情所在，而且这个项目非常有趣"。
Spencer 并不是一个异类。在Woven Match上，近20%的匹配对象已经变成了offer，而一般的申请可能只有4%的offer率。Woven Match的早期牵引力帮助该公司获得了800万美元的A轮融资，由新投资者Allos Ventures领导，现有投资者包括High Alpha和Elevate Ventures参与。
"Allos Ventures的管理合伙人Don Aquilano说："工作正在发生变化，我们很自豪地投资于Woven对未来人们如何被雇用来做这些工作的愿景。阿奎拉诺补充说："我的孩子正准备进入劳动力市场，我希望他们加入一个公平的就业市场，因为它看重的是他们的贡献，而不仅仅是他们的简历或关系。"
Woven计划利用这笔投资将Woven Match扩展到更多候选人。
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