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2015
前程无忧发布2015第一季度财报：总营收比同增4.8%，净利润同比增46%
[摘要]前程无忧总营收为4.581亿元，同比增长4.8%。
前程无忧今天发布了该公司截至3月31日的2015年第一季度未经审计财报。
财报显示，2015年第一季度，前程无忧总营收为人民币4.581亿元（约合7390万美元），同比增长4.8%；净利润为人民币1.733亿元（约合2800万美元），比上年同期的净利润人民币1.185亿元增长了约46%。
2015年第一季度业绩概要：
总营同比增长4.8%，达到人民币4.581亿元（约合7390万美元）。
运营利润同比增长3.1%，达到人民币1.234亿元（约合1990万美元）。
毛利润率为73.8%，去年同期为74.5%。
高管评论：
前程无忧总裁兼首席执行官甄荣辉对此评论，“如同我们预期的那样，今年第一季度的业绩受2015年中国传统春节假期的极大影响。尽管招聘活动仍呈现出积极态势，但我们能够感觉到雇主的谨慎。我们认为，随着雇主适应并向中国经济增长形势放缓这一事实状态，今年雇主的招聘方式可能也因此而出现更大的波动。我们将继续推进我们的战略计划，重点是通过客户并购措施来增加市场渗透率，并推出新产品，这些新产品将拓展我们的服务范围并为公司带来长期的增加新收入的机会。”
2015年第一季度财务分析：
总营收为人民币4.581亿元（约合7390万美元），比上年同期的人民币4.372亿元比增长4.8%。其中，网络招聘服务营收达到人民币3.102亿元（约合5000万美元），比上年同期的人民币3.015亿元增长2.9%，这一增长主要是由于使用前程无忧在线招聘服务的独立雇主数量增加，但此增加又被每位独立雇主的平均营收下降部分抵消。今年第一季度，使用前程无忧服务的独立雇主数量比去年同期的259,336增加11%，达到287,914个，这一增长主要是由于新客户增加以及雇主使用的在线招聘服务量增加。然而，每个独立雇主的平均营收同比下滑7.3%。
出版物广告营收为人民币240万元（约合40万美元），比上年同期的人民币840万元下滑71.9%，这一下滑主要由于正在进行的业务转型与印刷广告服务不相关。前程无忧第一季度的出版物广告页数约为24页，低于上年同期的219页。截至2015年3月31日，前程无忧仅在西安市出版《前程招聘专版》市。
其它人力资源相关营收为人民币1.455亿元（约合2350万美元），比上年同期的人民币1.272亿元增长14.4%，这一增长主要得益于客户对人力资源外包、以及培训服务需求的提升。
毛利润为人民币3.293亿元（约合5310万美元），比上年同期的人民币3.127亿元增长5.3%；前程无忧第一季度毛利润率为73.8%，低于上年同期的74.5%。
运营支出为人民币2.058亿元（约合3320万美元），比上年同期的人民币1.929亿元增长了6.7%。其中，销售和营销支出为人民币1.433亿元（约合2310万美元），比上年同期的人民币1.32亿元增长8.6%，这一增长主要由于员工人数的增加、员工薪酬支出的增长、以及广告支出的增长；总务和行政支出为人民币6250万元（约合1010万美元），比上年同期的人民币6100万元增长2.5%，前程无忧总务和行政支出的增长，主要由于员工薪酬支出和专业服务费用增加，但被职业服务费用下降部分抵消。
运营利润为人民币1.234亿元（约合1990万美元），比上年同期的人民币1.198亿元增长3.1%。前程无忧第一季度运营利润率为27.7%，高于上年同期的28.5%。不计股权奖励支出（不按照美国通用会计准则），前程无忧第一季度的运营利润率为32.5%，低于上年同期的33.2%。
有效税率为12.9%，低于去年同期的16.6%；不计股权奖励支出（不按照美国通用会计准则），前程无忧第一季度有效税率为15.4%，高于去年同期的14.6%。
净利润为人民币1.733亿元（约合2800万美元），上年同期净利润为人民币1.185亿元。前程无忧第一季度每股普通股完全摊薄收益为人民币2.06元（约合0.33美元），上年同期为人民币1.95元。
股权奖励支出为人民币2170万元（约合350万美元），上年同期为人民币1970万元。前程无忧第一季度业绩中计入了人民币350万元（约合60万美元）的汇兑亏损，上年同期前程无忧的汇兑收益为人民币50万元。
不计入股权奖励支出和汇兑损失，前程无忧第一季度（不按照美国通用会计准则）调整后净利润为人民币1.418亿元（约合2290万美元），比上年同期为人民币1.376亿元增长了3.0%。前程无忧第一季度（不按照美国通用会计准则）调整后每股普通股完全摊薄收益为人民币2.39元（约合0.39美元），上年同期为人民币2.26元。
资产负债表：
截至2015年3月31日，前程无忧持有的现金和短期投资总额为46.822亿元人民币（约合7.553亿美元），截至2014年12月31日则为人民币44.947亿元。
股票回购计划：
前程无忧公司股东们此前批准了回购价值为7500万美元股票的计划。2015年第一季度，前程无忧在公开市场上了回购了54,141股美国存托凭证，共耗资170万美元，其中包括交易费用在内。
业绩展望：
基于当前的市场和运营形势，前程无忧预计2015年第二季度的营收将介于人民币4.8亿元至人民币5亿元（约合7740万美元至8170万美元）之间；预计第二季度不计入股权奖励支出和汇兑损失/收益的（不按照美国通用会计准则）调整后每股普通股完全摊薄收益将介于人民币2.25元至人民币2.45元（每股美国存托凭证完全摊薄收益为0.36美元至0.40美元）之间。前程无忧预计2015年第二季度总股权奖励支出将介于人民币2300万元至人民币2400万元（约合370万美元至390万美元）之间。（悦潼）
来源：腾讯科技
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2015
【HRTechChina专稿】3月人力资源行业投融资小结
3月人力资源科技行业投融资小结
公司
国别
轮次
金额
领域
投资者
报道链接
51猎头
国内
A轮
数百万美元
人力资源招聘
NEA和唯猎资本
http://www.hrtechchina.com/archives/6341
美差招聘
国内
天使轮
200万元人民币
人力资源招聘
王刚
http://www.hrtechchina.com/archives/6212
100offer
国内
A轮
2000万人民币
人力资源招聘
暂未透露
http://www.hrtechchina.com/archives/6102
乐职网
国内
preA轮
1100万人民币
人力资源招聘
联想之星
http://www.hrtechchina.com/archives/6179
MikeCRM
国内
A 轮
400万美金
销售营销CRM
红杉资本
http://www.hrtechchina.com/archives/5988
销售易
国内
C 轮
1500 万美元
销售营销CRM
经纬领投
http://www.hrtechchina.com/archives/6121
猿题库
国内
D轮
6000万美元
在线教育
华人文化产业投资基金领投
http://www.hrtechchina.com/archives/6472
搜学宝
国内
天使轮
百万级别
在线教育
金枫创投领投
http://www.hrtechchina.com/archives/6414
Coding
国内
B 轮
千万美元
B2D开发者服务
光速安振领投
http://www.hrtechchina.com/archives/6332
问津
国内
天使轮
500万人民币
在线教育
http://www.hrtechchina.com/archives/6294
答赏
国内
天使轮
1000万人民币
在线教育
http://www.hrtechchina.com/archives/5996
Greenhouse
海外
B 轮
1360 万美元
人力资源招聘
Social+CapitalPartnership
http://www.hrtechchina.com/archives/6266
Sqore
海外
A轮
350万美元
人力资源招聘
Northzone
http://www.hrtechchina.com/archives/6010
ZenPayroll
海外
B轮
6000 万美元
软件工具
未披露
http://www.hrtechchina.com/archives/6190
Zuora
海外
1.15亿美元
Saas
Index Ventures等
http://www.hrtechchina.com/archives/6238
Booker
海外
C轮
3500万美元
综合服务
Medina Capital 领投
http://www.hrtechchina.com/archives/6013
InsideSales.com
海外
6000万美元
软件工具
Salesforce和微软
http://www.hrtechchina.com/archives/6481
Lingua.ly
海外
100 万美元
在线教育
Udi Netzer等
http://www.hrtechchina.com/archives/6141
ToutApp
海外
B轮
1500万美元
软件工具
Andreessen Horowitz领投
http://www.hrtechchina.com/archives/6016
Altocloud
海外
200万美元
行业信息化方案
Delta Partners领投
http://www.hrtechchina.com/archives/6307
Fundbox
海外
B轮
4000万美元
企业服务
General Catalyst 领投
http://www.hrtechchina.com/archives/6316
Splash
海外
A轮
600万美元
会务活动
Spark Capital 领投
http://www.hrtechchina.com/archives/6175
Highfive
海外
B轮
3200万美元
会务活动
Lightspeed Venture Partners 领投
http://www.hrtechchina.com/archives/6193
FusionOps
海外
B轮
1200万美元
工具软件
NEA领投
http://www.hrtechchina.com/archives/6484
2014年3月，HRTechChina共收录了26家人力资源科技行业投融资信息。分别为：国内11家，国外15家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，分别为：人力资源招聘；销售营销CRM；在线教育；企业服务等几大类。
在3月，人力资源招聘领域势头仍见好，国内有4家企业获得融资，分别为：51猎头，美差招聘，100offer以及乐职网。据”i黑马“发布的一份《73家公司集体宣布真实融资额》的信息显示，美差招聘创始人谢光华宣布，已获得200万元人民币天使投资，投资方为滴滴打车天使投资人王刚。美差招聘是一家专注为中国服务业从业者提供1对1服务的公司，其创始人为原中华英才网高管、快推创始人、连续创业者。
3月10日，100offer向记者确认，已经获2000万人民币A轮融资，投资方未透露。100offer创始人贾智凡介绍，本轮融资的资金将用于产品效率的提升、顾问团队的完善和营销推广。在去年9月，HRTechChina记者就曾经采访过贾智凡（http://www.hrtechchina.com/archives/3370），那个时候，100offer还只是正在筹备启动第二次拍卖。近期他们上线了 Html 5 版本，让求职者可以随时通过移动端同意或拒绝面试邀约。很多人都看到了这点，去年诞生了很多人才竞拍类的产品，除了100offer，HRTechChina曾经还报道过北京的jobdeer、上海的yesoffer、另外还有深圳的实力拍，另外，国外也有诸如InstaHyre等。
51猎头让系统完成简历和职位评估两个步骤，将候选人简历和职位信息进行数据化处理，打上标签进行对比，建立匹配模型，再让初级猎头完成后期的面试安排和人才交付服务。从而达到运营节省成本，提高效率的目的。在国内，过去跑在前面，讲“垂直”故事的几家现在也把重点放到了机器学习、数据分析上。拉勾今年一直在做推荐算法、数据挖掘上的优化，年初上线“拉勾+”的匹配功能，哪上班韩冰曾表示，今年的精力会主要放在人才数据的分析、匹配上。
最近，通过仿照小米“极致单品”的模式，“做爆款”的思路来做招聘的乐职微猎头也获得了联想之星1100万元人民币的Pre-A轮投资。乐职微猎头围绕几个热门岗位做简历分析收集、企业对接乐职微猎头利用互联网思维和技术，颠覆传统猎头服务模式开创了全国首家经济型猎头服务机构，由安徽引航科技有限公司于2004年创立。
CRM领域，国内MikeCRM以及销售易也在3月获得融资。麦客CRM于 2013 年 9 月上线，是一款轻量级的信息收集和联系人管理工具。麦客 2.0 旨在解决企业管理大规模联系人的需求，帮助企业进行客户分层从而进行有效管理。麦客目前已经完成三轮融资：云天使基金天使轮融资、戴志康PreA轮融资、红杉资本 A 轮。
继去年 7 月获红杉领投 B 轮融资之后，销售易在3月宣布获得经纬领投、红杉跟投的 1500 万美元 C 轮融资。这些资源将被着重放在技术和产品改进，提升针对企业客户的服务能力。C 轮消息之前，销售易上线了 3.0 新版本移动应用。
两家知识问答类网站在3月相继获得了融资。问津是一个付费的精准化专业知识交易平台，2015年2月12日，问津正式上线运营，希望实现对专业知识的精细化管理，追求知识与专家的精确匹配。聚焦企事业单位研发领域，包括程序设计/软件工程/行业应用软件、开源软件、嵌入式、自动化、机械电子、互联网、硬件、智慧地球、云计算、物联网等。
答赏通过垂直领域的专业问答涉足在线咨询，为企业经营者提供解决问题方案的，致力打造最有价值的商业分享和人脉社区。
HRTechChina最近也报道过几家知识类问答服务平台，比如三月正式上线的果壳网旗下产品“在行”，是一个基于解决“个性化问题”而存在的平台；专注中小企业咨询的 “收费版知乎”的“答赏”，“答赏”是通过垂直领域的专业问答涉足在线咨询，为企业经营者提供解决问题方案的，致力打造最有价值的商业分享和人脉社区；在国外，与“在行”相类似的也有让各个领域的专业人士能够互相交流的“Treatings”，以及学习社区Skillshare。
注：报道所涉融资金额由对象公司提供保证，HRTechChina不作任何形式背书
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2015
2015年关于SaaS趋势的一些分析
来源：微信公众号“SaaS”
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文中分析了SaaS在15年的一些趋势，小编从中挑选了几点和大家讨论一下。
1. 免费的SaaS
软件会越来越多的出现免费版本，这意味着软件将迎来更大的用户群体。在巨大用户群体的身上，将会间接产生类似B2C的商业模式。
例子：Quartzy, Zenefits（又是Zenefits，这个公司也快成为buzzword了）
2. 语音的力量
语音会贯穿企业关于客服，培训甚至通讯的一切。语音和文字相比，优势是不需要一个交互界面，而且适用于各种可穿戴设别。（apple watch可是马上就要发布了）
例子：Aircall, Solved，CodeMentor，AirPair，Twilio
3. 垂直细分的SaaS
现在几乎每一个行业，每一个细分都有一个专业的软件去服务。未来的趋势一定是往这个方向发展的，无论是医生，律师，设计师。每一个行业都需要一个新的，用户友好的，负担得起的软件来帮助人们去简单高效的管理自己的信息。
例子： Clio, Lightspeed
4. 按需服务
这个已经快被说烂了，Uberization. 这种Uber的模式将会进入食物快递公司（Instacart），清洁公司（Handy）。最终一定会从消费者渗透到企业，也就是大家常常谈到的企业的消费者化 。
例子：ManagedByQ, Uber for business(相信专车业务可能会逐步改变企业传统车队的配置)
5. SaaS移动化
将会有越来越多业务开始于移动端，核心在移动端，甚至都不需要一个桌面端。这极大的方便了员工在任何时间地点方便的沟通和办公。
例子：Slack, ShowPad(国内也有很多协同类和CRM类走在了前面)
6. 融资和上市的提速
过去，SaaS平均上市的时间是7-10年。
从图中我们能看到最短的4年，最长的要14年。
我们熟悉的Salesforce花了6年，WorkDay花了7年，而最近的公司节奏越来越快，Zenefits从建立到2千万美金ARR只花了20个月，预计15年底达到1个亿美金，还记得我们之前提到的T2D3模式么，这意味着Zenefits用不到3年的时间将会走完绝大多数SaaS公司7年走过的路走向IPO。
参考：
1. 文章：https://medium.com/inside-efounders/15-saas-predictions-for-2015-5dfecb0a783c
2. 图片来自：http://www.altosventures.com/2013/12/saas-ipos/
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2015
【行业资讯】2015，在线网络招聘 硝烟四起的战场
盘点过去的1年，互联网招聘无疑是其中一个热点。前有智联招聘职业发展平台登录纽交所，后有新派垂直招聘网站获得巨额融资，让这个在中国有超过20年发展历史的行业重新回到了大众的视线。回望过去，展望现在，智联招聘、51job和中华英才网作为中国互联网招聘行业曾经的三强选手，中华英才网已经黯然退出主流竞争市场，前两者还在积极思考转型发展；与此同时，新型的招聘网站也蓬勃发展。由此带来的一个思考便是：在这种新旧模式的碰撞中，到底如过去我们在很多领域所看到的那样，是新的模式完全颠覆掉旧的模式；还是老牌巨头凭借多年积累笑到最后，抑或干脆是两者并存的状态？
最近互联网招聘行业有件事情值得关注：智联招聘举办了名为“1%的秘密计划”的全行业大型网络招聘会。比较有趣的是，在不久之前，国内垂直招聘网站则搞过一场互联网招聘风暴周，两者在形式上有些类似。一老一新，居然不约而同的采用了形式上极为类似的招聘形式，并且都选在“年前”这个在传统招聘行业看起来属于“淡季”的时期，实在有些耐人寻味。如果就这一对比进行深入的剖析，其实还能看出关于互联网招聘行业“模式之争”外更多的一些东西。
一、老者不老，新者不新
新兴招聘网站制造的一个又一个噱头里，智联招聘之类的老牌招聘网站似乎已经过时。在过去的操盘思路上，当家人郭盛的思路也确实较为保守和谨慎。但上市后的智联招聘似乎开始大踏步的转型，智联招聘当家人CEO郭盛甚至提出“全面加速”的豪言。郭盛本人也透露过，自己经常会研究拉勾等竞争对手。且不论此次“反传统”的网络招聘会，一个不可否认的事实是：在科技圈的眼光被新兴招聘平台花了眼睛的同时，诸如智联之类的公司也在做大量的转型和优化工作。
一个看似传统的平台，用事实证明这只是一个假象。
与此同时，拉勾之类的垂直招聘平台，在运作模式、推广方式等方面都和传统招聘平台呈现很大不同，看起来显得很“新鲜”。但是，并没有触及行业真正痛点，针对招聘这个服务性行业来说，做到最后无非就是大数据、匹配和服务。正所谓“天底下没有新鲜事”，透过现象看本质，资本的热捧并不代表生意上实质性的胜利。
所以抛开模式来看待老平台新平台，老模式新模式之间的争斗，事实就是老者不老，新者不新，最终还得再真刀真枪做过一场再说。
二、追求类似，战场不同
从战略思维和发展模式来说，智联招聘和拉勾网、领英之类的新兴网站确实是存在很大不同的。
即便同样是“大型网络招聘会”这样概念的活动，双方关注的重点似乎都有所不同。拉勾侧重于活动带来的传播效果，以及由此给平台带来的各项数据的提升（当然，这符合新兴平台的需求），而智联关心的则是“为企业做好人才储备”。
但如果从另一个角度看，智联和拉勾网在做的又是同一件事情：为企业找人才，为人才找工作。同样的追求，不同的发展思路，最终带来的结果便是不同的战场，或者说，重叠度非常低的战场。
同样以两者形式类似的互联网招聘会来说，我们会发现拉勾网面向的主要还是创业型互联网企业。而在智联的服务企业名单中，不仅包含腾讯、百度、阿里巴巴这些大型互联网企业，也能够看到大量传统行业企业的名字，两者的重叠度并不高。只不过，互联网行业的高关注度给垂直招聘平台带来了放大效应，造成了双方正在“短兵相接”的假象。事实上，人家或许只是擦身而过而已。
所以，至少在可见的未来几年，双方都还不至于形成正面战争，顶多在边缘交集地带产生冲突。以中国的市场体量来说，也并非容不下几家招聘企业，新旧之间并存的可能性是存在的。
只不过，拉勾网一向对“老三家”虎视眈眈，而智联等先行者又岂会对后起之秀没有任何警惕之心。到底局面会往哪个方向走，现在下结论还早。
三、大者不大，小者不小？
如果比声量的话，大多数关注互联网、关注创业的媒体会认为新兴的垂直招聘网站在大众心目中的印象肯定远远大过老牌平台。事实上，不管是从媒体关注度，还是百度指数等搜索指标都能轻易看到，智联招聘的第三方搜索指数比新兴网站的指数体量大得多。至于热闹程度上，我们不能将眼光仅仅集中在科技圈，智联招聘推广内容较多集中在针对企业和求职者端整体行业发展的相关推广上，而新兴的招聘网站更多较为集中噱头类的企业推广上。
所以对于科技圈想象中的“老牌的招聘网站已经沦为边缘，前浪拍在沙滩上。”实际上是一种假象。
同时，如果考察规模、占比、营收、利润，我们才会陡然发现：哦，老牌网站是是实实在在的老大啊，而且后来者和先行者之间的差距似乎还不小呢。
一个大，一个小。事实是大者不大，小者不小。大者如果不革新，犯错误，很可能被后来者抓住机会超越，甚至被淘汰掉。可是对后来者，对小者而言，在前者同样奋勇前进的情况下，想实现华丽超越并非想象中那么简单。
招聘行业，玩到最后玩的是什么？对C端来说，玩的是职位资源，以及一系列匹配的服务（比如简历、职位匹配、面试辅导等周边服务）；对B端来说，玩的是求职者资源，求职者分析等。如果抽象总结的话，其实玩的就是数据的积累，大数据的理解和使用，以及对求职/招聘这件事情的深入理解。
这次智联的网络招聘会，在大数据和匹配上做得还是不错的。智联招聘通过的企业、求职者行为大数据进行分析，发现了“求职行为前置”这一行业在新时代的特点，才做出了举办年前招聘会的决定。在决策过程中，采用的是新兴的技术对老数据进行挖掘。
比如传统招聘旺季一般是在春节后的3、4月份，业内称为“金三银四”，而今年的招聘旺季却已经在春节前的1月开始。智联招聘的数据显示去年12月到今年1月，C端用户求职意愿明显增强，与往年同期的新增注册用户增长停滞相比出现明显增长，同比增幅25.7%。企业端尤为活跃，在线职位数环比增长61%。
对拉勾、领英等新兴模式的招聘网站来说，优势在于定位足够明确，足够聚焦，而且将大数据应用到了自己所瞄准的细分市场，选择的垂直、小众的模式足够创新和颠覆，欠缺是对招聘、求职这件事情深入的理解，以及数据（求职者、企业）的积累。
对智联等平台来说，优势在于行业的积累，打造大众服务平台以及对招聘业务的深入理解，欠缺的是转型的困难。
可以想象的是，2015年中国互联网招聘行业一定会很精彩。垂直网站，服务于细分领域的市场。全行业的招聘网站，服务于大众市场，甚至是包括细分、高中低的全品类市场。谁输谁赢，现在不敢说。抑或，谁能说不存在一个共赢的可能？
具体如何，且让我们拭目以待。
来源：贵港智博人才圈
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2015
【HRTecChina专稿】2015.01人力资源科技行业投融资小结
注：上述公司相关融资等新闻皆在HRTechChina（http://www.hrtechchina.com/）报道，详情请移步HRTechChina官方网站。
2015年一月，新年伊始的第一个月，就人力资源科技行业的投融资情况来说，还是比较乐观的。但从本月的整理来看，大多受到投融资的产品或公司都来自国外。
就招聘平台类的产品来看，国内的能够提供薪水预测的招聘平台短简历在本月透露已获梅花创投等合投A轮融资。短简历创始人储浩认为猎头这个行业已经被玩坏了，老一代猎头能提供的服务，比如薪资预测，薪水谈判，行业调查，内幕介绍之类都没了，现在的很多猎头已经被做成电话销售了。短简历从求职者角度出发，目前主打的一个功能是薪水测试，据说可以准确测试出求职者去跳槽的公司拿到的薪水，并且误差一般不会超过3%，此功能已经申请了专利。记者认为披着互联网外衣的传统思维依然占据主流，需要找到能让用户求职需求和企业用工需求迅速匹配的更好方式。不论是何种类型何种时期的招聘网站，都在面临不小的挑战。
另外美雇主评价网站Glassdoor继13年12月份获得5000万美元E轮融资后，在本月最新一轮融资中筹集到7000万美元的资金。Glassdoor最新一轮融资的主要投资方为谷歌资本(Google Capital)和老虎环球管理公司(Tiger Global Management)。目前的Glassdoor正在计划进行一步拓展业务。Glassdoor网站可以让员工以匿名方式对雇主进行评论。除此之外，Glassdoor网站还可以销售显示广告，并向公司征收费用，从而帮助公司修改它们页面的一些功能。Glassdoor声称，该公司计划进一步拓展国际市场，聘用更多的员工，并研发一些新产品。Glassdoor目前雇员约有350人，最近在法国推出了首个非英语版本的网站。而据HRTechChina以往报道，在国内也有一家看准网，被称作是Glassdoor的中国门徒。
在线教育领域里，国内的易题库和贝斯特教育分别获得腾讯产业共赢基金和IDG资本等机构的融资。易题库是一款智能选题组卷测评系统，属于在线教育中的题库型产品，近期题库型产品也受到了极大地关注，比如：专注做程序猿们的笔试面试备考题库“牛客网”；职业类考试题库“猿题库”上月也宣布重新启用“粉笔”品牌，原有题库名称将分别变为粉笔公考题库、粉笔司考题库和粉笔考研题库。
另外，在收购方面，云存储服务提供商 Dropbox 在本月分别陆续收购了云端Office应用软件CloudOn以及设计师协作工具开发商Pixelapse。CloudOn将不再接受新用户注册，而到3月15日其服务将全面关闭，旗下团队30名成员将全部加入Dropbox，“未来一年”，Pixelapse 将继续作为一款独立产品来运营。不过目前看来，最终该服务的用户将逐渐被转移至 Dropbox。这两项收购都体现在协作工具、Office 应用软件、工作流等方面。毫无疑问，Dropbox将会在这些方面投入较大的关注。
同为云存储与协作公司Box在本月宣布上市。上市首日，Box股价报收于23.15美元，与14美元的发行价相比涨幅超过65%。Box以20.20美元的股价开盘，期间最高曾上涨至24.73美元。根据周五的收盘价计算，Box市值接近28亿美元。摩根士丹利、瑞信和摩根大通为主承销商。
注：报道所涉融资金额由对象公司提供保证，HRTechChina不作任何形式背书
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2015
村长：LinkedIn inMail在2015的新变化
来源：微信公众号“村长”
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LinkedIn在2015年公布的信息中，对招聘者最大影响莫过于inMail使用政策的修正。
在2015年1月之前，inMail的游戏规则是：如果发出了inMail，但没有收到回复，LinkedIn将把扣掉的inMail点数返还给你。
在2015年1月之后，inMail的新游戏规则：如果发出了inMail，只有收到回复，LinkedIn才会把扣掉的inMail点数返回（奖励）给你。
两者的区别从文字上看正好相反，前者看似保证了企业招聘者（其它使用者）的权力，但副作用是无效（无反馈）的inMail会得到鼓励。后者鼓励招聘者（使用者）更有效的发送inMail，提高inMail的回复率。
这里简单列2个公式，大家更容易看出差别：
假设你账户中有50个inMail，而且inMail反馈率（response rate）大约在20%左右，那么旧的政策下你可以获得inMail的使用机会大概是244次。
总数
反馈率
50
20%
40
20%
32
20%
26
20%
20
20%
….
20%
244
Total
但在2015年新的政策后，你实际获得的inMail使用次数就只有62次了。
总数
反馈率
50
20%
10
20%
2
20%
62
Total
inMail回复率是可以通过使用者努力不断改进的。如果你能达到100%的回复率，理论上你的inMail在新政下面是用不完的。 :) 一个inMail的价格是10美元，你可以想象提升有效回复率对于企业和个人是多么重要。
我是支持LinkedIn政策的改变的。这样减少了滥用inMail的可能，保护了LinkedIn会员不被垃圾信息打扰的权利。但对使用者提出了更高的要求，这是目前许多LinkedIn使用者和企业不重视的细节。
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2015
2015年十大信息科技趋势
据《福布斯》网站报道，IT专家预测出了2015年的十大信息科技趋势——如普适计算、物联网、3D打印、丰富环境系统、以及智能机器、云端/客户端架构等——这些趋势被认为会在未来三年内对行业产生重大影响，现列举如下：
1、普适计算
随着智能手机技术的不断发展，跟以往仅仅专注于设备不同，满足不同环境下移动用户的多元化需要将成为重点。Gartner指出，智能手机和可穿戴设备将成为更广阔计算产品的一部分，可以连接到办公地点和公共区域的显示屏上。用户体验式设计将变得非常重要。
2、物联网
物联网将继续发展，受到用户导向的普适计算推动。设想，物联网在各行业和操作环境中都将得到复制，并将专注于数字业务产品和流程。更深层次的嵌入式技术将为无处不在的用户创造接触点。它将成为数字业务创立的基础。
3、 3D 打印
未来三年3D打印的成本将下降，促使行业内相关的低价机器快速增长。3D打印的工业使用发展也将持续。Gartner强调，这种发展将集中在工业、生物医学和消费应用领域，并且真实存在。3D打印已经是一种可行的、划算的方法，可以为设计、改进样机和短期生产降低成本。
4、先进、无处不在、看不见的分析
由于物联网和嵌入式设备的发展，分析也将继续发展。各公司内外有组织和无组织的数据将继续整合。每个应用将需要一个分析应用。分析也将使大问题和大答案的重要程度超过大数据。
5、丰富环境系统
嵌入式智能系统，加上无处不在和分析将促成相关系统的发展，它们对于周围环境可以做出敏捷的反应。环境警觉安保产品是这一趋势的早期应用，后续还会有其他相关产品。
6、智能机器
整合了环境理解技术的分析将促使智能机器的诞生。更先进的算法将使系统可以自我学习，并做出反应。这些机器包括自动驾驶汽车、更先进的机器人、虚拟个人助理和智能咨询师。智能机器时代将成为IT历史上极具颠覆性的一段时期。
7、云端/客户端架构
移动计算和云计算会持续聚集，引导中央协同应用的发展，这种应用可以传输到任何一台设备上。云计算是规模可伸缩的自服务计算的基础。利用客户设备的智能和存储的应用将受益于云基础上更低的带宽、协同和管理成本。未来，游戏和商用应用将变得越来越像，使用多块屏幕，利用可穿戴产品和其他设备提供更好的体验。
8、软件定义架构和应用
从基础架构到应用，无处不在的程序设计敏捷开发方法让公司根据不同情况进行灵活处置成为可能。软件定义的网络、存储、数据中心和安全已经成熟。应用程序界面可以对云服务软件进行配置，应用有丰富的API可以用编程方式访问功能和内容。为了处理数字行业快速变化的需要，计算需要从静态转换到动态模式。
9、网络规模IT
越来越多的公司会建造类似亚马逊、Google和Facebook的应用和架构。这将使网络规模IT成为商用的硬件平台，使得新模式、云优化和软件定义方法成为主流。开发和操纵的协同是朝网络规模IT发展的第一步。
10、基于风险的安全和自我保护
最近，分析师表示，行业数字化的过程中，安全仍然是一个重要的考量点，但安全不应该成为发展的阻力。很多公司也认识到了100%的安全解决方案是不可能的。基于风险的安全和自我保护将成为风险管理和风险消减的主流和主要方法。周边防御思想会被摒弃，不同情况不同设计将得到应用。安全感知应用的设计、动态和静态应用的安全测试以及运行应用的自我保护，加上主动的环境感知和自适应的访问控制都变得很有必要。
自：搜狐IT
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