贵公司计划增加员工人数。但是，如何根据组织的发展来衡量员工的福利，同时又避免千篇一律的感觉呢?以下是就如何大规模提供个性化的员工福利的一些建议。

 

在2020年及以后，你的公司可能会有增长计划，从人员配置水平到收入再到品牌认知度。



而且，随着新的十年的到来，你需要为新员工和老员工提供新的福利待遇。

如何在保持个性化、精心策划的同时，随着公司的发展，扩大员工福利项目的规模？

以下是提供个性化员工福利的几个关键方法。

 

1.建立生活消费帐户(LSA)

您可能熟悉医疗支出帐户(HSA)概念，即给予雇员每月或每年的津贴，用于自己选择的医疗开支。

虽然HSA被认为是一种福利，因为它抵消了员工可能需要支付的个人自付费用，但LSA是一种个性化的福利。

而LSA，是一种灵活的计划，允许雇主为员工提供津贴，让员工在他