*本文作者为乐聘科技COO杨新雷
移动互联推动招聘升级

科学技术是第一生产力，放到招聘行业同样适用，科技的进步在不断的推动招聘行业的发展以及变革。移动互联网，一场正在发生的技术革命，悄无声息之间再次推动招聘升级。企业招聘与个人求职的行业格局演变到今天，也经历几个阶段，从典型招聘媒介以及出现的先后顺序，可以大致划分为：报纸招聘、传统互联网招聘、移动互联网招聘。

 

 

招聘行为通过不同媒介输出会产生不同的效果，我们主要从四个因素考虑优劣：

一、散播效率，招聘信息是否在最短时间做最大范围的散播；

二、信息对称，目标岗位与候选人是否有效匹配；

三、碎片时间，招聘信息发布是否即时到达候选人，进而随时随地完成求职；

四、交互体验，是否提供足够友好的交互体验，让候选人与企业充分互动（包括可视化互动）。