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【印度尼西亚】财务健康平台wagely在超额认购的A轮融资中获得830万美元，帮助工人实时获得薪资
亚洲发展最快的财务健康平台wagely在超额认购的A轮融资中获得了830万美元，该公司正在扩大其平台规模，帮助印度尼西亚和孟加拉国的工人按需获得他们的薪资。这笔资金是在获得种子资金仅七个月后筹集的。
这轮超额认购由East Ventures（Growth Fund）领投，现有支持者包括Integra Partners、Asian Development Bank、Global Founders Capital、Trihill Capital、Blauwpark Partners和1982 Ventures，这使得公司在不到两年的时间里筹集的资金总额达到1400万美元。
wagely还披露，它获得了印度尼西亚最大的私人银行Bank Central Asia（"BCA"）的风险投资部门Central Capital Ventura的支持。对wagely的投资巩固了印度尼西亚扩大数字金融生态系统和推动财务健康解决方案的承诺。
随着收入停滞不前，生活成本上升，以及储蓄缺乏，工人们每天都面临着维持财务状况的压力。在面临对现金的紧急需求时，这部分人的选择非常有限。其结果是反复依赖发薪日贷款和其他昂贵的金融产品的恶性循环，导致无处不在的财务压力。
wagely于2020年推出，正在建立一个整体的财务健康平台，其核心是“可获得的已挣工资”，让合作伙伴雇主的工人能够实时获得他们的薪资。这一概念已在全球多个市场得到验证，包括沃尔玛、必胜客和Visa在内的一些知名机构都采用了这一概念，以减少人员流失，提高生产力，并增加企业储蓄。
wagely由Grab和Tokopedia的前高管创立，见证了其整个市场的强劲增长，其用户群在2021年同比增长了10倍，同时它与印度尼西亚的一些最大雇主合作，包括British American Tobacco、Ranch Market、Adaro Energy和Medco Energi。这场大流行加剧了中低收入工人所面临的财务困境，增加了雇主为工人减少财务压力的需求。
East Ventures的管理合伙人Roderick Purwana在谈到这项投资时说："随着wagely在最近几个季度的快速增长，我们相信他们将成为那些旨在挑战印度尼西亚及其他地区工人财务健康现状的大型企业的首选合作伙伴。我们很高兴能支持Tobias、Didi、Kevin和wagely团队，因为他们正在改变整个亚洲数百万工人的生活，那里有超过75%的人口靠工资生活。"
在公司扩展到孟加拉国仅几个月后，就获得了A轮融资，而孟加拉国是世界上第七大劳动力的所在地。
"我们很自豪能够在亚洲最大的两个市场成功运营，雇用了超过1.5亿名工人。实时获得薪资在降低雇主成本、提高生产力和员工福利方面起着关键作用。“wagely首席执行官兼联合创始人Tobias Fischer说，"我们很荣幸能向孟加拉国领先的服装制造商提供wagely的财务健康平台，包括SQ集团、Classic Composite和Vision Garments。”
新的资金将使该公司能够加快其在印度尼西亚和孟加拉国的市场领先地位，并推动其整体财务健康平台的发展，该公司计划在今年晚些时候开始推出。
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【趋势】2022年的4大福利趋势，你觉得呢
编者注：最近HRTech微信公众号会集中推荐一些2022的发展趋势，让大家更多的了解世界各地对于未来的判断和预测。这些预测和判断可能大同小异，可能差异巨大，或许有参考意义。
2022年的4大福利趋势。大流行病给员工对福利计划的需求带来了巨大变化。
以下是2022年需要关注的4大趋势:
大流行后劳动力的员工福利需求看起来与过去非常不同。雇主们需要注意了。
根据2021年CreditWise的调查，73%的美国人将他们的财务状况列为他们压力的首要来源。此外，75%的美国雇员说他们在家里工作时，曾与COVID-19和其他世界事件造成的焦虑作斗争。
1. 个性化的福利
对每个员工都有一个相同的福利方案，往往导致工人不完全了解他们所参加的福利。在2022年，雇主们正试图通过转向个性化的福利来解决这个问题。在满足员工的同时，个性化的福利也有助于雇主消除对未使用的福利的浪费性支出。在同样的福利趋势调查中，只有33%的员工认为他们了解他们可以选择的福利，只有49%的员工说他们可以准确地背出他们从雇主提供的一揽子计划中选择了哪些福利。
雇主必须跟上员工的需求，并根据这些信息来选择他们的福利。如果你的员工队伍由年龄较大、经济状况较稳定的工人组成，那么你的福利就应以退休和医疗保健福利为主。如果你的员工队伍中有年轻的员工，选择有助于财务健康的福利，因为他们刚刚开始工作，可能正在管理更复杂的财务。雇主可以让他们的员工从各种福利中进行选择，而不是为每个员工提供各种福利。弄清哪些福利对你的公司最有效的最好方法是简单地调查你的员工。让你的团队选择与他们最相关的福利方案。
2. 增加灵活性/远程工作
从去年开始，第二大要求的福利是灵活的工作安排。虽然有些工作团队对灵活的工作解决方案持谨慎态度，但允许员工在家工作并不等同于生产力的损失。事实上，美世公司最近的一项研究发现，94%的雇主表示，自从人们转向远程工作后，工作的生产力是一样的，甚至更高。 此外，在家工作平均每天为员工节省40分钟的通勤时间，每月节省约500美元，59%的人更倾向于选择一份允许他们在家工作的工作。
允许员工在家工作并拥有灵活的时间表是雇主证明他们在倾听员工需求的另一种方式。 在普华永道最近的一项调查中，超过一半的受访员工回答说他们希望每周远程工作三天或更多。 工作场所的灵活性并不局限于远程工作，还可能包括允许你的员工选择最适合他们需求和个人生活的每天和每周的工作时间。
3. 心理健康的好处
这场大流行给许多以前在办公室工作的人带来了一种全新的工作方式。被誉为 "伟大的辞职 "一词的研究者Klotz之前说，一些人已经开始喜欢在家工作的设置，并因厌恶回到办公室而离开了他们的工作。
为了避免员工因工作环境而流失，雇主应该尽可能地对他们的员工采取灵活态度。一个解决方案可能是创建一个混合设置，允许远程和现场工作相结合。
4. 财务健康的好处
金钱是导致员工压力的第一大原因，并可能导致睡眠障碍、焦虑和抑郁症。 经常担心自己的财务状况的员工寻找不同工作的可能性是原来的两倍，这种压力使雇主损失了13-18%的年薪。雇主将员工的注意力重新集中在工作上的一个好方法是将财务健康工具和培训纳入他们的福利套餐。SHRM最近的一项调查发现，这些项目不仅能使工人集中精力，而且能改善他们的整体福利，提高员工的保留率，并能吸引新员工。员工要求最多的服务包括退休储蓄计划、紧急储蓄基金、安全网保险和财务辅导。
财务健康计划，如Best Money Moves，可以帮助员工重新控制他们的财务。
Best Money Moves有一些工具和功能，可以帮助员工衡量他们的财务压力，为每月开支做预算，偿还债务和计划紧急情况。员工可以与训练有素的专业财务顾问交谈，并通过访问一个有700多篇文章、视频和计算器的图书馆，了解从投资到共同签署贷款到购买他们的第一套住房的所有知识。
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