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    健康福利平台 HealthJoy获得1250万美元的B轮融资,帮助员工充分享受医疗保健福利 美国的医疗保健非常复杂,即使是有良好福利的员工也可能难以驾驭他们的选择。HealthJoy希望帮助使用AI来回答问题的健康福利平台。这家总部位于芝加哥的创业公司今天宣布,它已经筹集了由美国风险投资公司(US Venture Partners)领导的B轮融资1250万美元,Epic Ventures和回归投资者Chicago Ventures,Sidekick Ventures及其联合创始人参与其中。 这带来了HealthJoy的总资金,包括2017年8月宣布的300万美元A系列,达到900万美元。 该公司将在未来10个月内使用其B系列将其团队翻倍至250人。它目前拥有约20万用户,去年增长了610%,预计今年将增长250%。USVP普通合伙人Jonathan Root将加入HealthJoy的董事会。 HealthJoy的应用程序由Justin Holland和Doug Morse-Schindler于2014年推出,帮助用户管理索赔,免赔额,健康储蓄账户和处方,此外还指导他们通过单点解决方案或单个供应商提供的特定服务作为他们的一部分。福利待遇。例如,它可能会将成员指向远程医疗提供者。HealthJoy首席执行官霍兰德在一封电子邮件中告诉TechCrunch,去年,创业公司的整本业务中远程医疗利用率为27.3%。他补充说,远程医疗通常可以避免办公室访问,紧急护理或前往急诊室,每次访问可节省约450至500美元。 作为HealthJoy如何帮助用户的另一个例子,Holland表示,一名员工每月花在维护药物上的费用超过10,000美元,但通过包括替代药物,国际药房计划和制造商协助在内的策略,这一数量减少了90%以上。这为员工节省了超过1,000美元的自付费用,雇主节省了8,000美元。 荷兰在滑雪时膝盖受伤并且不得不安排MRI扫描后对健康益处空间感兴趣。由于他尚未达到其个人平价医疗法案计划的免赔额,荷兰需要自掏腰包支付扫描费用。研究MRI定价“让我陷入了一个非常复杂和不透明的医疗保健定价世界的兔子洞,”他说。“在几天的工作结束时,我发现两个几乎相同的核磁共振成像的成本可能从500美元到5000美元不等。价格差异本身似乎是一个值得解决的大问题。“ Holland和Morse-Schindler已经在他们的简历上成功启动了出口(包括2012年被AVG Technologies收购的OpenInstall和2010年被Rakuten收购的FreeCause)。两人决定应对改善消费者体验医疗保健系统的挑战。起初他们专注于具有个人健康计划的直接面向消费者的模式,但后来转向与2017年初的雇主合作。 “我们发现,我们对会员的关注同样适用于员工,而且随着免赔额的增加,员工急于成为医疗保健购物者。“超过40%的医疗保健被认为是'可购买的',”Holland说。 其他科技公司专注于从不同角度改善健康益处空间,包括League,Lumity,Lyra Health和Spring Health。Holland认为这些公司是HealthJoy的潜在合作伙伴。 “通常情况下,我们不是通过将所有服务集中到一个平台来提高利用率来反对竞争对手,而是针对单点解决方案缺乏利用而进行销售”。“从运营的角度来看,福利管理平台对我们至关重要,而且完全互补。”   以上由AI翻译完成,仅供参考,原文可以访问下面信息 文章来源:https://techcrunch.com/2019/03/08/healthjoy-raises-12-5m-series-b-to-help-employees-make-the-most-of-their-healthcare-benefits/
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    2019年03月09日
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    Uber Works --Uber开发临时工业务:司机也可以去当保安服务员 (原标题:Uber takes a detour with plan to provide temporary staff) 网易科技讯 10月19日消息,据国外媒体报道,打车服务公司Uber正在开发一项名为“优步工作”(Uber Works)的临时工业务,这将有助于公司在明年计划的上市之前实现业务多元化。 Uber希望利用其“按需”模式和庞大的承包商数据库,为大型活动和企业提供诸如如服务员或保安等临时员工。 Uber的努力可能有助于在明年IPO中说服潜在的投资者,让他们相信Uber不仅仅是一项交通服务,而且是能够提供各种灵活工作的按需服务平台。 据知情人士透露,Uber Works在洛杉矶进行了一项早期试验后,已在芝加哥进行了几个月的线上开发。 虽然目前尚不清楚Uber Works将于何时启动,但该公司已开始加大了相关岗位的招聘力度。 招聘广告描述了一个总部位于芝加哥的“特殊项目”团队,他们有着“宏伟目标”。招聘广告称,求职者应“对随需的劳动力市场非常感兴趣”,并准备好“在产品业务最繁忙的时候(通常是晚上、周末和假期)随时待命”。 在Uber旧金山总部以外、远离硅谷聚光灯的地方开发这个项目,可能有助于保持项目秘密运行,因为Uber在项目上线早期势必会出现问题。该公司在芝加哥已经有了一大批司机,未来其也有可能成为Uber Works的应聘人。然而,目前的试点项目并不涉及活跃的Uber司机。 这家新公司是Uber的一家“内部初创企业”,类似于其成功外卖业务Uber Eat和货运业务Uber Freight。 Uber Works属于雷切尔·霍尔特(Rachel Holt)的管辖范围。霍尔特长期担任Uber高管,目前负责公司的“新模式”部门,其中包括共享自行车和共享电动滑板车等业务。按需劳动是该部门正在探索的几项举措之一,目前来看可能不会成为一个完全成熟的业务部门。 尽管TaskRabbit等提供按需服务的劳动力公司为消费者提供了额外的人手,能够帮助他们打扫房屋或组装平板家具,但Uber将Uber Works定位为像Uber Freight一样的B2B服务。 此举还可以通过提供其他收入来源来帮助留住Uber司机——目前Uber将其称之为“合作伙伴”。Uber打车网络上的司机已经可以选择为外卖业务Uber Eat的顾客进行送餐。 Uber Works所提供的各种岗位通常是在晚上或周末,而不是在打车需求的期,这也能够为Uber司机提供一种缓解开车单调的方式。 Uber拒绝置评。 当地时间周三Uber还宣布了另一项举措,将人员和商品从一个地方运到另一个地方。其Powerloop部门将把拖车租给使用优步货运Uber Freight的中小运营商。目前公司已与包括百威啤酒生产商AB InBev在内的大客户签约使用这项服务。 附Uber业务一览: 打车业务: Uber Black/Lux/Exec——最初的豪华轿车服务(2010年上线) UberX——低价打车服务,从而打造了一个价值数十亿美元的公司(2012年上线) Uber Pool——共享通勤和拼车(2014上线) Jump——共享无桩电动自行车和滑板车(2018年上线) 送货投递业务: 餐饮外卖Uber Eats,目前业务遍及300个城市(2014年上线) B2B业务: Uber for Business -员工乘车,由雇主付费(2014年上线) Uber Freight——撮合托运人与货运公司(2017年上线) Uber Health——由专业医护人员实施的病人接送服务(2018年上线) Uber Works——提供“按需”劳动(2018年上线) 未来业务: Uber ATG——专注于自动驾驶技术研发,将于2020年左右推出自动驾驶出租车服务(2015年上线) Uber Elevate——“城市空中运输”,或共享飞行出租车,目标是在2023实现首飞(2016上线)(晗冰)
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    2018年10月21日
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    2018年SHRM全球年会将于6月16日、17-20日在芝加哥举行,中国团整装待发,欢迎参加! 2018年 SHRM 全球年会暨北美华人人力资源协会夏季论坛 6月16日、17日-20日  美国 芝加哥  报名请加微信:18621292818 为帮助中国用户参加SHRM,今年我们特别与SHRM 联合推出15场中文同声传译服务,凡是参加中国团均可免费享受这个服务! -关于SHRM年会 作为全球人力资源管理的领军者,SHRM于每年6月下旬在美国举办全球人力资源管理大会。该大会是一场由“经营与人力资源战略”、“全球人力资源”、“劳工法律法规”、“人才招募与保留”、“个人与领导力发展”、“薪酬计划”等6大主题的200多场专题会及演讲组成的饕餮盛宴。会议的演讲嘉宾阵容之壮、规格之高、参展规模之大、在业界影响之强,可谓全球之最!大会为全球人力资源管理者、专家学者、咨询、培训和服务专家提供了沟通交流、深入探讨人力资源管理领域前沿问题的绝佳平台,和了解全球人力资源管理的现实挑战、最佳实践和发展趋势的极好机会。 2018年SHRM年会将于6月17日至20日在芝加哥召开。 -参会理由? 会议规模之大,世界之最! 吸引全球近20000人参与,参会人员来自全球77余个国家和地区;超20000万平米展览规模,近1000家人力资 源供应商,同时开设200场专业会议,根据booking.com显示目前会场周围近91%的酒店已被预订! 嘉宾规格之高,无可比拟。 聆听世界顶级企业领袖、商业精英、管理大师、权威人士等独一无二的演讲盛宴:如美国前第一夫人前国务卿希 拉里;原GE总裁杰克•韦尔奇、维珍集团董事长理查德•布兰森爵士、原IBM公司总裁郭士纳、捷步创始人谢家 华、One for One商业模式创建者及Toms Shoes公司创始人Blake Mycoskie、激励大师丹尼尔•平克、《基业长青》作者、管理大师吉姆•柯林斯、《世界是平的》一书作者马斯•弗里德曼、美国前副总统戈尔、前国务卿鲍威 尔和赖斯博士、跨文化管理开创者和倡导者冯斯•琼潘纳斯博士、世界顶级企业领导与变革领域权威约翰•科特(Kotter)、《超越HR》作者、人力资源领军人物John-Boudreau教授、人力资源管理教授大卫•尤里奇(Ulrich) 全球最前沿的资讯与创新方案尽在掌握 拥有上千展台的人力资源博览会,不仅云集了人力资源管理、服务、培训、咨询等业内参展商,也汇聚了金融、法律、教育、科技等各行业的人力资源管理专业人士和关注人力资源的企业高管及相关高校人才。 丰富多样的内容和活动,每一秒都不虚度 可选择参与SHRM专业资格认证准备课程,同时有关人力资源战略设计、HR业务伙伴、人力资本分析、人力资源管理通才、员工培训与发展、组织发展与有效性、继任计划、人力资源业绩指标及员工队伍分析等多个证书 课程并行。以及与哈佛大学、沃顿商学院等大学开设的高级人力资源管理程等。 另有国际参会者欢迎典礼暨午餐会、国际参会者招待晚会暨开幕酒会、全球参会者联谊交流会,星期二巨星文艺晚会等等不容错过。 报名付费SHRM官方出具商务邀请函,协助办理美国签证以及入境 HRSalon从2012年与SHRM合作,具有丰富的参会组织经验。同时也是今年唯一授权合作的中国机构。 -2018年会亮点 无出其右!聆听世界级嘉宾和大师们的演讲盛宴。 比如:Malala Yousafzai:因为受剥削的儿童及年轻人、为所有孩子的受教育的权利抗争获得2014年诺贝尔和平奖,是历史上最年轻的得奖者。 Adam Grant:沃顿商学院最年轻的终身教授,“全球25位最具影响力的管理思想家”之一,《商业周刊》评选出的“40位40岁以下最优秀的商学院教授”。同时是《纽约时报》专栏撰稿人,曾三度成为最受关注的作者而登上《纽约时报》的封面。他的处女作《沃顿商学院最受欢迎的成功课》(Give and Take)为《纽约时报》超级畅销书,被《财富》杂志以及《华盛顿邮报》评为“必读商业经典”。 史无前例! 在HRSalon与SHRM工作人员共同促进下,2018年会将有15场会议中英文实时发布。 独家首发!年会前夕6月16日参加北美华人人力资源协会夏季论坛。 加入全球华人HR生态圈,链接世界HR资源! 马上联系:18621292818(电话微信) -如何参会? 三种参与方式,自助参团随意选择! 玩转SHRM年会,掌握全球人力资源动向! 仅报名参加SHRM年会和北美华人人力资源协会夏季论坛 报名参加SHRM中国团,链接全球华人HR网络,尽享独家收获; 行程定制(同家公司5人以上报名可以定制,具体请单独联系) SHRM中国团行程 特点优点服务,高枕无忧 6/15 抵达芝加哥 接机 6/16 北美华人人力资源协会夏季论坛;酒会以及晚宴; 6/17 SHRM年会论坛 开幕式 6/18 SHRM年会论坛 晚上酒会 6/19 SHRM年会论坛 晚上演唱会 6/20 SHRM年会论坛 6/21 Today we are chicagoan! 探索芝加哥 (芝加哥大学、麦当劳等) 6/22 解散,送机或开启下一段里程。 6/23 回国的童鞋抵达中国 -投资预算  仅报名参加SHRM年会和北美华人人力资源夏季论坛  1800美金(SHRM论坛1500美金,NACSHR年会300美金,不含税7%和服务费 10%) 报名参加SHRM中国团,参加中国团省心放心! 投资预算:$7000(3月3日前报名付费享受新春优惠价$6500) 不含税 7%支持支付美元(价格已包含参访期间的住宿、餐饮、交通、SHRM以及北美华人人力资源夏季论坛的门票,行程中的景点门票;价格不含会议中的培训以及认证课程,国际往返机票、签证、旅游保险、个人消费以及相应的小费等。) 单人间需增加1200美金 企业出行超过5人可以定制行程和安排,具体参考中国团行程。 -赶快报名! http://hrday.com/survey/survey.php?id=316CC7AF-7E60-59F1-3560-CF68ABA6710E 联系人:Annie 邮箱:annie@hrtechchina.com 电话:18621292818 (微信) 2018 KEYNOTE SPEAKERS Malala Yousafzai                Adam Grant Nobel Peace Prize Laureate NY Times Best-selling Author and Professor, The Wharton School of Business at the University of Pennsylvania 2018 CONCURRENT SESSIONS Our nearly 200 concurrent sessions are organized into six tracks: Business & HR Strategy HR Compliance Global HR Professional Development Talent Management Total Rewards Full program coming soon. Fresh Perspectives  Internationally-renowned speakers that offer fresh points of view and inspiring stories that can help shift your perspectives and deepen your understanding of leadership, motivation, and success. Comprehensive Learning  Over 200 concurrent sessions provide a complete education for HR professionals at every stage of their career, based on the SHRM Competency Model. You’ll be able to choose from a broad range of topics so you can customize the learning you need.  Concentrate on solutions designed to help your organization become more compliant; delve into the cutting-edge trends that will impact your workplace in the next few years; build a strategic talent management plan to increase engagement and retention. Innovative learning opportunities, such as: - Our Masters Series featuring high-level academicians - Smart Stage presentations covering exciting new HR practices - Practitioner Exchange sessions featuring HR professionals - Preconference Workshops and Seminars that dive deeper into HR essentials. - Recertification credits for your SHRM-CP or SHRM-SCP or other HR or general designation. Extraordinary Networking  From our vast Exposition Hall to our session-based networking, to the hallways of the convention center, there is ample opportunity for you to meet HR professionals who share your goals and your challenges. Plus online networking! Attendees get access to our Conference Community site where you can meet and chat with other attendees and build connections with them before you even get to Chicago. And there’s always Twitter, Facebookand LinkedIn.
    芝加哥
    2018年02月05日
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