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【纽约】培训平台Ethena获得3000万美元的B轮融资，用于工作场所的合规培训
Ethena是一个现代化的合规培训平台，通过Slack或电子邮件提供一口气的培训内容，而不是参加枯燥的网络研讨会或现场研讨会。 在员工已经在互动的地方使用易消化的内容，可以确保员工不仅参与到材料中，还能真正学习和保留这些内容。
近日，Ethena宣布获得了3000万美元的B轮融资，以建立Ethena一流的培训解决方案，进一步投资于数据和分析，并继续推出有影响力的合规产品。
Ethena的B轮融资由Lachy Groom领投，现有投资者包括Felicis、Neo、Homebrew等也参与其中。此外，本轮融资的天使投资人中约有一半是女性。
企业被要求达到比以往更高的标准。员工希望公司能够建立具有包容性和道德性的工作场所--而合规性，如果做得好的话，正好可以做到这一点。 现代公司不希望只是 "打勾"，他们希望使用数据驱动的方法来培训员工并主动发现问题。这一轮最新的支持使该公司能够继续建立一个为今天的团队设计的合规操作系统。
自从2019年创立以来，Ethena一直致力于解决现代合规培训中存在的问题，采用最先进的交付工具，满足学习者的需求，为当下编写包容性的培训内容，以及随着时间推移对学习者进行培训的交付模式，以缓解日程安排，并将有用的资源和工具放在首位。
Ethena最初只推出了一门课程--骚扰预防，后来课程选项扩展到了多样性、公平和包容、招聘和面试以及反贿赂和腐败。在Ethena平台上有近6万名活跃的学习者，包括Netflix、Zendesk、Carta和Figma等公司。
正如长期顾问Frances Frei所说，"Ethena的超级力量在于提供培训，让人们真正学到东西。是的，关键是培训的规模，在它具有最大影响力的时候，用现代的、相关的内容来提供，但真正的影响来自于为效果而设计。这与过去的做法有很大的不同。"
Ethena的培训旨在使培训尽可能方便、相关和愉快，完成培训的速度是行业标准的两倍以上，并且在完成Ethena的预防骚扰课程后，61%的学习者注意到代表同事进行干预的信心大大增加。
Ethena很自豪能够继续进行对其学习者的生活产生真正和积极影响的培训，并期待将相同的Ethena方法引入新的课程，如行为准则和数据隐私与安全培训。通过与客户合作，Ethena正在投资一个更健康、更具包容性的公司文化标准，同时继续共同建设更好的工作场所。
纽约
【纽约】混合工作场所平台Upflex完成3000万美元的A轮融资
位于纽约市的混合工作场所解决方案供应商 Upflex 完成了其3000万美元的A轮融资。由WeWork领投，战略投资者Newmark和Cushman & Wakefield以及回归投资者Ecosystem Integrity Fund和GPO Fund、Coelius Capital、Industry Ventures、Inertia Ventures、Perennial Private Investments和硅谷银行参投。本轮融资使迄今获得的资金总额达到3410万美元。
Upflex首席执行官兼联合创始人Christophe Garnier说："我们很高兴与商业地产的全球领导者和顶级道具技术投资者合作，他们带来了市场专业知识和财政支持，这是我们进一步发展所需的。我们计划利用这些资金扩大我们的市场领先技术和团队，因为我们将继续巩固自己作为柔性行业的骨干，为今天的雇主和雇员在工作场所的需求设定标准。"
Upflex的下一步是什么
该公司计划将利用这笔资金注入，进一步加快其核心使命，即创建一个多方面的技术标准，将占用者、经纪公司和弹性空间合作伙伴与弹性行业所需的解决方案联系起来，以满足混合一代的需求。
Upflex的数据驱动的解决方案有助于减少开销，同时为各种规模的公司（从初创公司到全球企业）提高可持续性、满意度以及可扩展性。这家快速增长的道具技术初创公司计划扩大其软件产品，招募顶尖人才，以及在2025年前将其综合网络扩大到3万个可预订的工作空间。
Upflex在2022年2月与WeWork建立了战略和独家合作关系，使Upflex的全球网络增加到6000多个可预订地点。Upflex现在是WeWork库存的唯一聚合者，WeWork的数十万客户--包括28,000多家远程优先或混合型公司--现在可以从增强的工作空间选择中受益，因为他们旨在采用混合工作策略。
WeWork首席执行官Sandeep Mathrani说："WeWork一直处于工作场所创新的最前沿，我们一直在寻找一流的合作伙伴，以加强我们为全球各种规模的公司提供的解决方案。我们相信，我们与Upflex的独家合作关系为我们支持更灵活的混合工作世界的能力提供了优势。"
Upflex全球网络中数百个其他空间合作伙伴品牌提供的工作空间位置现在也可以按需提供给这些会员和公司--这对劳动力和空间供应商来说是双赢。
Upflex如何为未来工作提供动力
对于灵活的空间合作伙伴，Upflex为他们的资产组合创造了更大的曝光率，同时使他们能够在不增加资本投资的情况下管理其库存。
对于雇员来说，Upflex的技术和SaaS解决方案套件使办公地点和办公桌的预订具有灵活性，同时使雇主能够扩大他们对工作空间的定义，将他们拥有的和租赁的房地产纳入同一个集中的、易于使用的预订生态系统，并拥有一个由成千上万的工作空间组成的全球网络。Upflex目前能够按需访问6000多个可预订的地点，跨越80个国家，900个城市，并在不断增加。除了与WeWork的独家合作外，Upflex还有700多个其他灵活的运营商合作伙伴。
管理人员可以获得实时使用数据和长期趋势，使他们能够创建定制的、长期的混合解决方案，以优化其业务目标、员工幸福感和可持续发展目标。
Upflex的技术和空间网络已经被一些世界领先的经纪公司用来支持投资组合管理工具和客户产品。
Upflex计划继续提供无与伦比的员工选择和体验、强大的数据、深入的雇主工作空间控制和进入最优质的灵活空间市场的机会。
纽约
【纽约】招聘自动化平台Fetcher获得2700万美元的B轮融资
2022年5月19日，提供全方位服务的招聘自动化平台 Fetcher 宣布获得了由Tola Capital领投的2700万美元的B轮融资，现有投资者G20 Ventures、KFund和Accomplice也参与了本轮融资。
这使Fetcher获得的资金总额达到4000万美元，使该公司能够扩大其在为人才招聘团队创建强大、合格的候选人管道方面的努力，同时提供外联和多样性分析、CRM功能和全球采购支持。
招聘工作在过去几年中发生了变化，使人才招聘团队难以跟上所有的要求。为了有更多的带宽来关注招聘工作中人的方面，招聘人员需要将候选人的采购和推广过程自动化。
Fetcher的全方位服务、招聘自动化平台正是这样做的。Fetcher没有使用标准的数据库模型，而是将机器学习和人工智能独特地结合起来，为每一个开放的角色创建精心策划的候选人批次。这种采购模式使招聘人员在电脑前搜索或过滤候选人的时间减少，而将更多时间用于与候选人和招聘经理联系。
"招聘的状况已经改变。远程招聘使候选人的竞争全球化，大流行病迫使公司以较小的招聘团队来发展他们的招聘工作。多样化招聘也更加前沿和中心，这也是应该的，"联合创始人兼首席执行官Andres Blank说，"这些因素导致人才招聘团队需要自动化来建立多样化的人才管道，并更快地进行招聘，最终导致我们的收入在去年增长了两倍，并随着我们更新产品和在国际上的扩张而继续增长。"
正如Tola Capital合伙人Aaron Fleishman指出的那样："雇用和留住顶级和多样化人才的能力对公司的成功至关重要，而建立优秀团队的挑战由于工作的平均任期大幅下降而变得更加复杂。Fetcher的招聘自动化工具解决了候选人管道问题，使招聘人员有时间与候选人接触并建立关系。我们很荣幸能与Fetcher团队合作，提供机器学习和人工智能，以更好地改变招聘人员的工作流程。"
Fetcher的招聘自动化平台与数十个申请人跟踪系统（ATS）以及Gmail和Outlook集成，使采购和外联过程无缝衔接。它的一键式Chrome扩展允许招聘人员直接在LinkedIn上手动寻找候选人，将合格的潜在候选人过滤到自动化的电子邮件外联序列中，以便进行接触。其强大的分析功能使公司能够在个人和团队层面，以及在职位和公司层面，跟踪渠道顶端的绩效指标。这些指标不仅使团队了解在漏斗的每个阶段需要什么，以达到和超过他们的招聘目标，而且它们还有助于建立多样化的候选人管道，包括战略多样性分析。
Magnite人事业务伙伴Nihal Solomon说："很多与我们情况相同的公司，他们正处于增长的风口浪尖，他们正在争夺人才，他们只是没有工具来实现流程或功能的自动化，以帮助他们成长。Fetcher正在帮助我们成长，并随着我们的成长而适应。"
有了这笔新的投资，Fetcher很高兴能继续在国际上发展，为繁忙的人才招聘团队建立最有效的采购平台。 它将继续优化其平台，以确保招聘人员和招聘经理有稳定的合格、感兴趣的候选人，同时还将建立额外的ATS集成、CRM功能等。该团队将在全球范围内扩展，帮助为全球人才团队提供采购支持。
Fetcher与数百家公司合作，包括Behr Paint、Albertson's、Foursquare和 Shutterstock。客户节省了时间和金钱，同时增加了他们的候选人管道，使他们能够比以往更快地雇用多样化的顶级人才。
关于Fetcher
Fetcher是一个提供全方位服务的招聘自动化平台，它使人才招聘团队的重复性、顶层任务自动化，这样他们就可以把更多精力放在候选人参与和团队协作上。抛弃数据库，获得定制的、精心策划的各种顶级人才的批次。
Fetcher融资历程
【纽约】招聘流程自动化公司Fetcher完成650万美元A轮融资
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【纽约】销售人才市场平台SellX获得200万美元融资
总部位于纽约的智能销售平台和人才市场SellX，将公司与远程销售精英队伍联系起来，以推动收入，近日宣布获得了200万美元的融资。
本轮融资的支持者包括GroundUp和State of Mind Ventures。
在首席执行官Dean Glas的领导下，SellX提供了获得优质、按需销售人才的机会，这些人才被授权在任何地方与任何人合作。在发布会上，包括Deel、Swimply和Sunday在内的150多家公司正在利用SellX减少与建立、管理、扩大和保留内部销售发展团队有关的风险、成本和时间。
"SellX正在解决劳动力中持续存在的销售人才短缺问题，利用快速增长的、可按需雇用的熟练远程工人库。我们已经为公司建立了最快、最简单和'最聪明'的方式，以扩大顶级远程销售团队并增加他们的收入，"SellX首席执行官Dean Glas说，"在几个月内，使用SellX平台的公司已经产生了超过6000万美元的收入的销售管道。"
SellX平台是一个端到端的解决方案，通过向表现优异的销售代表网络发起可定制的活动，以产生和鉴定线索，让公司更快地获得更多的客户。
这个数据优化的平台配有集成的销售和营销工具，可以跟踪业绩、自动化工作流程和管理付款。平台功能包括人工智能匹配、目标客户群、多种活动类型、定义的销售代表标准、个性化序列、多渠道拓展和实时分析。
该系统与现有工具集成，包括Salesforce、Hubspot、Calendly、Chilipiper、谷歌等。
State of Mind Ventures的普通合伙人Yuval Baharav补充说："我一直在寻找与聪明、如饥似渴和有创造力的企业家合作，这些企业家着眼于未来，试图在今天解决明天的问题。随着目前人才的分散和自由职业的兴起，以及企业在有效扩大销售团队和加速销售周期方面所面临的持续挑战，我完全相信SellX在重新定义其行业方面具有独特的优势。"
对未来工作情绪的转变表明，到2027年，50%的劳动力将是自由职业者，因为越来越多的人把工作的灵活性放在首位。有了SellX，顶级销售代表有一个无与伦比的机会，可以完全控制他们想工作的时间、方式和地点。
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【纽约】面向一线员工的移动优先学习平台Opus获得200万美元融资
面向一线员工的移动优先学习平台Opus于2022年4月14日宣布完成了一轮200万美元的融资。由Gutter Capital领投，Metrodora Ventures加入，现有投资者也参与其中。
这是Gutter Capital的第一笔核心投资，由联合创始人兼管理合伙人Dan Teran领导。Metrodora Ventures于2020年由Chelsea Clinton创立。
本轮投资将帮助Opus通过扩大产品和销售团队继续加速增长。
2020年10月，Opus推出了为拥有大量分布式无办公桌员工的企业提供移动优先培训------1.1亿美国工人在餐馆、幽灵厨房、大学、设施公司、零售、建筑和体育领域的一线工作。该公司由首席执行官Rachael Nemeth和工程副总裁Jeffrey Silver创立。
Nemeth的早期职业是食品制造和服务行业，最近曾在Danny Meyer的Union Square Hospitality Group工作过。她拥有第二语言学习证书，有五年的厨房英语教学经验。在加入Opus之前，Silver是Managed by Q公司的工程经理。在此之前，他与他人共同创办了 "Into"，一个社交网络应用。
该公司已发展到覆盖从制造设施到连锁餐厅等垂直领域的企业。2021年12月，Opus发布了他们的协作式课程编写工具，以及他们的iOS和Android应用程序。
目前，市场上有1200个学习管理系统（或称 "LMS"）--但它们都是基于网络的、单一语言的，并且需要数小时的时间来完成课程，因此一线员工无法使用。当雇主使用这些传统系统来培训一线团队时，这种组合导致采用率和参与度低下。自从Opus移动应用发布以来，92%的客户的一线员工已经采用了这项技术。平均而言，员工从下载应用到开始上第一节课只需要60秒。而且，Opus客户看到的用户参与度一直在85%以上。
Opus与传统学习系统的一个关键区别是，它反映了一线工作的现实。有些技能员工可以通过数字方式学习，有些则必须在实际的动手环境中进行培训。他们的专有平台允许雇主创建、翻译和提供定制的微培训，他们可以在不到10分钟内完成。员工在他们的手机上收到培训，并在三分钟内完成。同时，管理人员可以通过他们的技能验证功能，验证实际的在职技能，如接听电话或叉车操作。
劳动力短缺对雇用一线劳动力的企业影响过大，而这一群体占美国工人的70%。雇佣一个正常的劳动力对于维持一个强大的供应链是至关重要的，对于经济的快速复苏也是至关重要的。然而，雇用一线工人的行业有一些最高的 "不出现 "和流失率。例如，食品服务行业的年流失率为110%。这个数字在大流行期间有所增加，使员工的保留和生产力成为企业面临的关键问题。
"我认识Rachael、Jeff和Vince很多年了，我很高兴能把Opus作为Gutter Capital的第一个核心投资。Opus有一个特殊的团队，结合了使命、领域专长和卓越的产品。我们很高兴在下一章支持他们，因为他们为数百万无办公桌的工人提供了他们需要的工具，使他们能够茁壮成长，"Gutter Capital的联合创始人兼管理合伙人Dan Teran说。
Metrodora Ventures的Chelsea Clinton说："投资Rachael和Opus的团队是一个简单的决定。Rachael致力于缩小无办公桌工人的软件不平等差距，这是我们劳动力中很大且不断增长的一部分，这让我们深受鼓舞。"
"我们很高兴加深与丹和Gutter Capital团队的合作，并欢迎Metrodora加入--两者都是愿景和价值观一致的投资者。我们存在于未来的工作中，它必须是前线第一的。Opus是关于获得好技术和好工作的。”创始人兼首席执行官Rachael Nemeth说，"当雇主有一种简单、优雅的方式来培训和吸引他们的无办公桌员工时，这些员工往往会留在他们的工作岗位上并得到发展。
关于Opus
Opus 是一个移动优先的学习平台，可帮助企业快速提升其一线团队的工作效率。全球80%的员工不会整天坐在办公桌前，但99%的技术是为办公桌员工构建的。Opus 释放了人类的潜力，并加强了员工与同事的关系。凭借面向一线员工的高影响力技术，Opus 帮助企业加速进入新的工作时代。
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【印度】AI驱动的HR分析平台inFeedo获得1200万美元A轮融资，帮助雇主了解员工的真实感受
即使是在较小的企业，员工的情绪也可能难以衡量。inFeedo希望充当员工和管理者之间的桥梁，致力于解决这个问题。inFeedo通过一个名为Amber的聊天机器人开展调查，它称其为 "首席倾听官"。
该公司于2022年3月15日宣布完成1200万美元的A轮融资，由Jungle Ventures领投，Tiger Global和Bling Capital等之前的投资者参与。这使得inFeedo自2016年成立以来的融资总额达到1600万美元。部分资金将用于该公司为所有员工进行的第二次ESOP回购。本轮融资的其他投资者包括Zeta创始人Bhavin Turakhia；Gainsight联合创始人Sreedhar Peddineni；Freshworks首席人力资源官Suman Gopalan；和Ankur Warikoo。
inFeedo的聊天机器人Amber有100多种语言，客户包括各种规模和行业的公司。如三星、小米、联想、TATA、Godrej、Bharti、Unacademy、Paytm、OYO、JD.ID、Tiket.com、Mediacom、Sunlife、BukuWarung和Aboitiz。inFeedo在60个国家有175个企业客户，特别是东南亚、印度和美国，它计划利用新的资金加快其在北美的市场计划。
Tanmaya Jain与Varun Puri一起创立了inFeedo，他们说，创建这个平台的想法是两人还在学校的时候就萌生的。"Varun和我都来自自由主义学校，大学的一般概念是一个很大的文化冲击。人们被鼓励遵循一个模板，而不是思考，新的想法往往被忽视，被击倒或丢失。" 他们发现，这种情况在工作场所继续存在，员工经常感到 "被忽视、不被重视，并且害怕敞开心扉，与管理人员分享诚实的反馈，这导致了员工的不敬业和流失。"
在研究之后，两人意识到，公司确实关心员工的情绪，但却很难保持对它的关注。Jain说："当你的人力资源与员工的比例为1:300时，他们40%的时间都花在了手动跟踪、收集和分析反馈上，要让员工获得他们所需要的声音，这在人力上变得不可能。虽然许多组织使用年度或脉搏调查，但inFeedo的创建是为了使各领域和文化的调查标准化。”
Amber还通过记住以前聊天的内容与员工建立联系。员工可以随心所欲地与聊天机器人互动，但Jain说，他们一年中通常会与Amber进行三到四次聊天，每次对话大约有8个问题，回答时间不超过2.5分钟。
inFeedo预计其收入将翻两番，预计将其团队翻一番，目前正在招聘140个远程职位，特别是东南亚、印度和美国的营销、产品、工程和销售。
inFeedo融资历程：
印度人工智能HR分析平台inFeedo获得20万美元天使轮融资
【印度】HRSaaS分析公司inFeedo在超额认购中融资320万美元
纽约
【纽约】创意工作平台Creatively获得800万美元种子轮融资
由Kevin Durant和Michael Eisner支持的创意工作平台Creatively近日宣布已获得800万美元的新融资。Creatively是一个允许创意人士以数字方式展示其作品集并提供协作工具的工作平台。
最新的种子轮投资包括来自Kevin Durant和Rich Kleiman的Thirty Five Ventures、Michael Eisner的Tornante Company、Link Ventures和娱乐律师Kevin Yorn。这项新投资将用于提高这个位于纽约的平台的产品和工程团队以及增长的营销和数据工具，并更快地推出计划中的支付功能，即CreativelyPay。(CreativelyPay提供当天的银行付款，并可以消除某些工人的净30天付款期限)。
"大流行改变了创意人士的工作方式—而现在，创意人有机会进行合作、赚钱和获得收益。 现在，创意者的工作机会正在发生质的变化。"Creatively首席执行官Gregory Gittrich在一份声明中说，"仅在美国，创作者经济就包含了一个总价值超过1000亿美元的庞大可处理市场，并且正在迅速增长。我们的使命是帮助创作者以他们想要的方式生活和工作，实现他们最大胆的野心。”
Creatively由Alice + Olivia首席执行官Stacy Bendet、Joe Indriolo和Reagan Silber共同创办，在COVID-19大流行的早期推出，现在有超过27.5万名注册者，用户从事的领域包括电影、动画、视频编辑、时尚、品牌和其他。
该平台的早期投资者包括Shari Redstone的Advancit Capital、Tornante Company和Aryeh Bourkoff的LionTree, LLC。
到目前为止，该平台已经筹集了1900万美元的资金，并表示有2000多个品牌，包括Nickelodeon、Discovery、Comcast、PBS和BritBox都在使用Creatively寻找求职者。该平台吹捧其用户的多样性：三分之二的用户自我认同为黑人、原住民或有色人种，约三分之二的用户自我认同为女性。
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【纽约】远程人才市场平台Instant Teams在A轮融资中筹集了1300万美元
总部位于纽约的远程人才市场平台提供商Instant Teams于2022年3月9日宣布在A轮融资中筹集了1300万美元。本轮融资由Tiger Global领投，Plug and Play Tech Center、The Veteran's Fund、Squadra Ventures、Brick Capital Ventures、Blue Tree Fund和Frontier Capital参与。
Instant Teams由军人配偶Liza Rodewald和Erica McMannes于2016年创立，可用于从26，000多个军事连接，远程认证的工人数据库中建立和管理远程团队。目前在全球范围内雇用了500多名远程团队成员，在过去12个月中实现了346%的增长。像Assurance IQ，Amazon和Walmart这样的企业组织，Expensify和Seesaw这样的高增长科技公司，以及国防部，都与Instant Teams合作， "即时 "获得远程、技能就绪的客户支持、销售、数据分析和运营支持方面的人才管道。
Instant Teams首席执行官兼联合创始人Liza Rodewald说："我们正在翻转人才招聘模式，从发布职位和吸引申请人，到建立基于社区的管道精简流程，使组织能够扩展。我们与Tiger的合作推动了我们在劳动力市场行业的创新和领导地位，使我们成为全球最大的雇主和军人配偶人才供应商。“
Instant Teams到目前为止的影响：
为军人家庭的远程就业创造了超过1750万美元的收入
超过100万美元的州和联邦资金用于远程劳动力发展
92%的就业劳动力由女性组成
52%的就业劳动力由那些认为自己是少数群体的人组成
自2017年以来，为军人配偶社区创造了超过100万小时的远程工作。
"Instant Teams凭借其创新技术在劳动力市场上扩大规模和创造收入的能力，同时创造日常的社会影响，这是一个双赢的局面，"Tiger Global合伙人Sam Harland说，"Liza和Erica正在建立一个独特的平台，我们很高兴能与他们在下一阶段的旅程中合作。"
在利用军事关联社区未开发的人才、综合团队远程工作日益正常化，以及及时发布的远程团队市场管道的推动下，Instant Teams将在客户增长、战略关键招聘和基于社区的举措的引导下，驶入2022年。这笔资金将用于加速他们的市场技术、公司结构、军事市场份额和向企业客户的扩张。
关于Instant Teams
Instant Teams是一个远程团队市场，它结合了专有技术和业内最大的与军队有联系的远程工人数据库。该公司的独特方法提供了访问定制的未开发人才管道的机会，并为公司提供了稳定的准备工作、全球可用的候选人，以建立或扩大客户支持、运营支持或销售支持团队。
纽约
【纽约】领先薪酬基础设施公司Check完成7500 万美元C轮融资
让平台将工资单嵌入其产品的领先工资单基础设施公司Check今天宣布，它已经完成了7500万美元的C轮融资，由Stripe牵头，现有投资者Bedrock、Thrive和Index参与。该公司将利用这笔资金继续使Check成为建立、启动和扩展新工资业务的最简单和最强大的平台。
Check公司首席执行官兼联合创始人Andrew Brown说："过去的十年已经清楚地表明，基础设施的民主化可以带来爆炸性的创新。"看到在短短一年内，为全国数百万员工服务的平台选择与Check合作，我们感到很惭愧。有了这笔新的资金注入，我们很高兴能够加快我们的努力，简化企业支付员工的方式。"
同时谈到我们创办Check的原因很简单：大多数企业主花了太多的时间和精力处理工资问题。这在过去是不可避免的。运行工资表需要合并来自许多不同系统的数据，包括时间和考勤、会计、销售、人力资源等等。但我们看到了一个更好的方法。
Check在2021年1月公开推出。自那时起，它已与一流的垂直SaaS、劳动力管理、金融服务和人员配置企业合作，并支持所有50个州和华盛顿特区。Check的合作伙伴共同为超过25万家企业和400万名员工提供服务，包括Homebase、ServiceTitan和Procare等。
Check提供公司建立、启动和扩大工资产品所需的一切，包括Check直观的API；实现灵活和可定制解决方案的组件；以及用户友好的客户管理仪表板Console。由支票提供的薪资系统将简化的解决方案嵌入企业日常使用的软件平台中。除了为这些平台开辟强大的新收入来源外，Check还能从根本上改善用户体验，而不是将数据同步到独立的工资单供应商。
Check公司首席执行官兼联合创始人Andrew Brown谈到在这一增长过程中，我们一直专注于使Check成为最强大的薪资管理平台，供开发人员基于此开发。我们推出了 "组件"，这样你就不必为每一个用户界面重新发明轮子，还有 "控制台"，这样扩展你的薪资业务就像启动它一样容易。我们宣布了与Quickbooks和Plaid的集成，以确保你所有的金融服务能够保持同步。通过全面的webhook支持和存储任意元数据的能力，我们使建立你的客户想要的任何独特体验变得简单。更不用说那些处理工资单深层复杂性的螺母和螺栓功能了，这样你就不必考虑这个问题了。
"Stripe企业发展部的Chris Sperandio说："考虑到Check的技术优先方法--用程序化的基础设施授权给开发者--它处于理想的位置，可以利用对嵌入式工资单不断增长的需求。"Check提供了一个定制的、紧密集成的薪资平台和真正优雅的体验--使企业能够更快地开始工作。我们很高兴能继续支持Check团队的精彩旅程"。
关于CHECK
Check是一家薪资基础设施公司，其使命是使支付人员变得简单。它的平台为公司提供建立、启动和扩大工资业务所需的一切，包括Check的直观API；实现灵活和可定制解决方案的组件；以及用户友好的客户管理仪表板Console。该公司与领先的垂直SaaS、劳动力管理、金融服务和人员配置企业合作，并支持所有50个州和华盛顿特区。要了解更多信息，请访问https://www.checkhq.com。
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【纽约】劳动力管理平台Nowsta宣布获得B轮融资4100万美元
Nowsta因其帮助雇主在这个日益混合的工作环境中更好地与他们的小时工接触的方法而吸引了风险资本。
该公司今天宣布B轮融资4100万美元，由GreatPoint Ventures领投，使该公司迄今为止的融资总额达到5900万美元。与GreatPoint一起参与融资的还有VMG Catalyst、Rally Ventures、Tribe Capital以及现有投资者Green Visor Capital、Compound Ventures和Clocktower Technology Ventures。
首席执行官Nick Lillios在2015年创立了Nowsta，并在接下来的一年半时间里建立了这项技术，这项技术源于他在纽约与食品服务供应商合作的经验。他说，钟点工的操作复杂性是该公司技术的灵感来源，这是对当前劳动力管理解决方案无法跟上钟点工不断变化的性质的一种回应。
Nowsta的网络和移动应用将劳动力管理工具，如自动排班、时间跟踪、工资和通信，纳入一个一体化的资源，包括一个按需提供的劳动力市场，将雇主与由可信的第三方人员配置供应商提供的熟练工人库联系起来。还有一个钱包功能，因此用户可以在每次工作后获得报酬，并看到他们未来的收入。
"Lillios告诉TechCrunch："每个雇主都在利用应急劳动力，并试图使用1099工人来填补空缺。"我们的市场为有需要的雇主和雇员牵线搭桥，你可以看到他们是如何被培训和审查的，所以雇主可以快速做出决定。"
该公司在2019年4月筹集了810万美元的A轮融资，这给它提供了创建市场的动力。当全球大流行病发生时，Nowsta开始与那些不得不解雇其工人的客户合作，该资源使公司能够帮助客户将员工过渡到其他工作岗位。
Lillios不相信小时工会恢复正常。相反，在过去两年中看到的转变将是永久性的，因为越来越多的员工渴望灵活性，越来越多的雇主能够获得帮助他们适应的工具和资源。
一个过去几乎没有技术的市场现在充斥着关注这一未得到服务的人群的初创公司。最近，我们报道了AskNicely，该公司为其员工授权应用程序筹集了3200万美元的B轮融资。
其他公司包括Blink，这是一个供一线工人使用和参与其组织使用的各种IT服务以及相互之间的应用程序。Shiftsmart是一个为轮班工人和雇主牵线搭桥的市场，它融资了9500万美元，而短信应用When I Work完成了一轮巨额融资--2亿美元。同时，Fountain带来了8500万美元，Seasoned为其餐馆工人的工具获得了1870万美元。今年早些时候，我们看到Homebase融资7100万美元，而专注于家庭服务的Workiz融资1300万美元。
今天，Nowsta的技术每个月在600个雇主中管理超过30万名工人，包括体育场馆、酒店、食品服务供应商和仓库。由于更多的体育场馆和酒店在整个大流行期间重新上线，需要雇用大约1000名员工，Nowsta最初能够找到数百名工人，Lillios说，这对一些人来说 "彻底改变了他们的业务，迎来了一种新的弹性工作模式"。
新的资金将使该公司能够在25个新的美国市场上扩大其业务规模，在年底前将其68人的员工人数增加一倍--2021年是25人--并投资于产品开发和销售及营销。在2021年大幅提升收入后，Lillios并不期望重复这种情况，但他预测公司今年的收入至少会增长三到五倍。
GreatPoint Ventures的管理合伙人Ashok Krishnamurthi在一份书面声明中说。"过去两年引起了劳动力市场的范式转变，小时工和弹性工作正变得越来越普遍。所有类型的企业现在都必须轻松地与他们的按需劳动力联系，并有效地管理他们的劳动力。最有效的方法就是使用Nowsta，我们非常高兴能与尼克和团队合作，帮助实现这一愿景。"
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