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第五届仕邦科技节圆满落幕！重磅产品发布，共话人力资源科技服务新思路
4月8日，由仕邦集团主办的第五届仕邦科技节在广州威斯汀酒店成功举办。本次活动汇集仕邦集团合作伙伴、人力资源行业同仁，并吸引了各大知名媒体到场。
仕邦科技节，是全国屈指可数的人力资源企业科技节，由中国服务业500强的人力资源企业仕邦集团举办，“4.8”谐音“仕邦”，因此“仕邦科技节”定在每年4月8日举办，2022年是仕邦举办的第五届科技节。2021年，仕邦在科技创新上，突破了新的壁垒，以自主创新能力研发了 “小焱机器人”和“风控系统”，升级“优秀青年”服务，将仕邦客户服务能力推向新的高度。科技节现场，仕邦集团创始人、董事长张华女士公布了仕邦集团在2021年的发展成果。2021年仕邦集团营业收入113亿元，纳税贡献7.27亿元，入选“中国服务业企业500强”，排名第459位；再次入选“广东企业500强”，排名第222位，排名较去年提升61位。仕邦人力旗下全资子公司南仕邦作为南沙区重点企业，自入统以来已连续六个季度位列租赁和商务服务业双料第一，广东省人力资源服务行业第一名、广州市第一名。在科技创新发展方面，张华女士表示，仕邦从2008年开始搭建技术团队，开始了自主研发的道路，目前正处于由“数字化”向“数智化”转型的阶段，并取得较大的成果，而之所以能取得这些成果和仕邦持续追求科技发展的决心息息相关。
仕邦，用科技赋能服务2021年，仕邦人力成功运用机器人流程自动化技术(PRA)构建申报机器人，联合业务系统能力实现了人机协同办公自动化，达到了申报环节完全去人工化。同时，仕邦自主研发的风控系统，构建了核心风险模型库，实现全程以数据化、智能化与业务流程场景结合，达到实时的用工风险预警。该技术的成功突破，成为人力资源服务行业首家以风险控制数字化系统搭建的标杆案例。
活动现场，仕邦人力信息科技部总监彭德义先生针对仕邦科技能力的探索与应用进行了深度分析，并展示了研发成果。在企业服务中，仕邦研发了SPF-PAL、仕企、仕政通等系统，创建了完善的一站式人力资源数智化服务云平台，实现了业务办理线上化、自动化、智能化，重复工作无人化等功能。在员工服务中，以仕宝小程序赋能，完善员工服务全生命的周期管理，提高办事效率。并表示，仕邦科技的核心是通过数字化技术的发展，持续为组织赋能，优化业务运营，提高客户和员工的体验，实现内部流程自动化、智能化，整合业务数据，最终形成运营数据决策，推动组织变革，走向数据化运营。对外部则通过业务在线化，引入数据分析决策能力以及持续在线服务的创新，促使产品服务升级。
针对服务商运营上的痛点和需求，仕邦产品运营经理邹全先生认为，数字化是解决底层问题的一种高效途径，通过业务信息化、信息数据化、数据资产化、资产业务化完成业务流程管理，再进行自动化、可视化处理，可将运营环节大幅提质增效，并以仕邦风控系统作为案例，围绕数字化对服务商的业务优化展开探讨。风控系统能全面覆盖业务流程，改变手工操作模式，实现全天无间断自动化采集，云端储存大量业务数据，并对数据字段解析，通过构建分析模型，一键输出各类智能报表和文字结论，采用前沿可视化方案，将数据结果转置为仪表盘图形，使系统成为运营人员的管理驾驶舱。风控系统高效完成统计、分析、决策等工作，总体流程效率提升1925%，运营绩效提升51%，极大地提高了交付能力，并达到实时的用工风险预警。而申报经理张雁菁则通过小焱机器人在工作场景中的运用展开分享。小焱机器人是通过利用RPA（机器人流程自动化）技术，由IT技术部门和业务部门通过对客户业务流程进行深入剖析、规划、设计、实施、测试、评估，而最终诞生出应用于人力资源社保申报场景的流程自动化机器人。通过小焱机器人进行申报，可实现申报时间从以往平均每天至少需要120分钟，缩短至只需人工监测4分钟，同时实现申报期内7*24小时全天候自动申报，客户随时增减，不因人员调离或专业度影响申报质量，且达到申报自动化操作100%，数据申报准确率100%。目前在广东省10个地区已经实现了机器人自主申报执行，上万条数据皆由机器人执行完成，大大的提高了工作效率。南方仕通-数字化灵活用工服务商仕邦集团旗下子公司南方仕通，高新技术企业，致力于以数字技术赋能中国零工经济，运用大数据、人工智能AI、物联网及区块链技术，为服务行业提供灵活用工解决方案。为客户快速匹配合适的零工人员，提供智能化、多终端的一站式灵活用工业务管理平台，帮助客户快速、高效、低成本的开展灵活用工业务。南方仕通产品总监徐星在现场介绍了仕通针对于新物业、新消费领域打造的数字化灵活用工平台“优秀青年”，企业可通过“优秀青年”平台发布灵活用工任务，任务发布后，由平台通过 AI 大数据智能匹配算法，结合海量岗位 模型、精准人才池，进行高效的人岗匹配，帮助企业更快、更准备的找到适合的从业者，并实现让从业者找到与自身匹配度更高的技能与意愿的工作任务，大幅降低双方的匹配与信任成本并建立快速合作关系。完成人才匹配后，灵工从业者还可通过平台提供的任务管理工具（微信小程序）进行过程管理。而企业也可以通过后台对灵工从业者的工作技能、工作态度进行等级评，进一步为灵工从业者提供“个人与职业发展路径” ，帮助灵工从业者实现职业成长。也可通过查看到其过往的工作经历、技能水平及接受的培训情况等，有助于企业更好地选择适合本企业业务需要的人员。“用户对任何一个平台来讲，都一定是核心资源”，这是有着近10年一线互联网从业经验的南方仕通研发总监李晔强的深刻体会。基于南方仕通对人才资源积累的重视，优秀青年平台从成立至今，在蓝领群体，更多的是服务业领域，积累了近两百万人才沉淀，基于这些人才资源，构建了人才库，而通过大数据人才库，可实现更高效、更智能的人才筛选。现场，南方仕通研发总监李晔强还通过智能搜索等案例分享了知识图谱智能推荐的相关知识点，以更形象的画面展现了知识图谱对于智能化搜索与筛选的支撑优势。一直以来，仕邦非常重视对技术人员的培养，为激励为公司科技发展做出贡献的优秀员工，仕邦特别设立了科技创新回溯激励制度。凭借自研自动化数据采集和解析组件，以及打造的管理系统、仕聘小程序和仕招金季小程序三大招聘板块，仕邦人力信息科技部李荣威和刘洪昌均获得科技类实用奖。
仕邦信息科技部曾轶鑫和黄首益，分别以通过自研【仕宝】小程序和一套指令流程控制+作业调度系统，为仕邦科技研发出更加智能化、自动化的产品和系统，均获得科技类发明奖。
第五届科技节，仕邦集团的“风控系统”、“小焱机器人”和“优秀青年”产品通过现场的实践分享引起了业内的广泛关注，全面展示了仕邦科技研发的超群实力及领先优势。未来，仕邦将持续科技创新，以科技力量打造更优质的服务。
仕邦，用科技赋能服务。
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服务
服务创新，体验至上！众乐邦获得“灵活用工2021年度服务”大奖
近日，2022（第七届）思维实验室论坛发布年度奖项名单，该评选定位于对2021年度的深度发现和总结，，旨在总结先进经验、加快推广创新成果，评选出各行业、细分领域优秀人物、企业、品牌、产品、案例、解决方案代表，为推动中国经济高质量发展贡献力量。
经过层层评选，灵活用工交易鉴证平台众乐邦，获得“灵活用工2021年度服务”大奖，成为这一领域的新标杆。
在新经济行业的推动下，灵活用工成为大势所趋，作为沟通用人单位与灵活就业者的桥梁与保障，服务创新体验成为获取用户信任的关键环节。此次能够摘得“灵活用工2021年度服务”大奖，充分印证了众乐邦在市场的影响力，更让其平台的创新服务成为信赖保障。
01、场景创新，增加行业服务新场景
新经济、新业态的兴起，让灵活就业逐渐成为主流用工形式。除传统的个体小商贩等灵活就业人员外，知识博主、文案策划、外文翻译等岗位成为灵活用工的新主流。随着现代生活场景的进化，众乐邦进一步扩大服务外延，将新的灵活用工场景纳入进来。
2021年，众乐邦洞察到家居生活服务市场出现的变化，尤其是电器安装维修、家具安装维修等服务场景下，灵活用工、灵活就业需求旺盛。针对这一需求，众乐邦快速反应，先一步开发了维修、安装两个新场景灵活用工业务链条的落地。
敏锐感知、与时俱进，让众乐邦快速适应市场变化，稳步走在市场的前列。
02、技术创新，助力高效的服务体验
当今，数字化技术广泛普及深入，成为推动行业进步的驱动力。在用工单位与灵活就业人群之间，众乐邦扮演着重要的“服务者”角色，借助数字化技术，平台的服务体验也在快速提升。
为实现高效便捷的服务体验，众乐邦通过数字化技术，在平台上增加了批量结算、多账号管理、自动验收支付、自动申请开票等功能，实现了全流程全操作线上自动化。企业发布任务后，后续的任务跟进、审核、结算、打款、开票，可全部选择智能自动化。
同时，众乐邦开放平台端口给到企业，支持API/SDK对接，企业可以在自有系统使用众乐邦系统功能，更方便快捷。无论用人侧还是就业侧，都能通过众乐邦平台感知高效的服务体验，实现全线上自动化操作。
03、风控创新，严守服务流程每一关
此外，“强风控”一直以来都是众乐邦的平台特色，依托其研究结果及实践经验，众乐邦打造了当前业内领先的智能风控体系，用以保障企业及用户双方的合法权益。
准入机制设置方面，该体系可自动拦截禁入企业、人群和场景，如企业端，存在“假灵活用工”的企业禁止接入；灵活就业者端，凡是关联的员工、法人、董监高，以及国家规定禁止的军人、公职人员等都禁止引入。
在整个灵活用工流程，体系可实现全流程智能审核：
事前进行业务真实性、身份真实性认证等细节风险评估；
事中分级定制风控环节、智能风控预警，采用人机协同风控审核方式，利用大数据能力拦截异常行为，穿透业务并审核；
事后复核交易频率等百余项异常指标，针对异常任务追溯处理。
此外，众乐邦还单独开发了监管模块，协助监管部门履行监督工作。
通过智能风控体系，众乐邦平台有效降低了“风险系数”，为平台服务的开展提供了有效的保障，同时也让参与其中的每一方都实现了共赢。
未来，数字经济将成为经济系统中的重要增长点，这也预示着将出现更多的新兴灵活就业岗位和需求，因此灵活用工平台的作用和意义也更加凸显。凭借创新的服务体验，众乐邦成为了市场中的佼佼者，相信随着灵活就业细分领域的繁荣，众乐邦平台将迎来新一轮的快速增长。
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服务
助力众擎人力:全场景化解决方案科技赋能人力资源服务全流程
人力资源服务数字化转型已经在越来越多的人力资源服务机构中推广和实施。
用数字的力量驱动人力资源服务沉淀数字、分析经营、驱动业务，推动商业模式和服务内涵的持续迭代，已成为人力资源服务行业提升专业化、标准化、规范化、数字化、国际化水平的重要路径。人力资源服务机构的数字化转型从“要不要做”变成了“如何做”，数字化转型工具和专业的落地能力，是“如何做”的关键。
经过深度考察调研及需求匹配，内蒙古鄂尔多斯市众擎劳务服务有限责任公司携手瑞人云，科技赋能人力资源服务全流程。
众擎人力：创造价值，质赢未来
鄂尔多斯市众擎劳务服务有限责任公司（以下简称“众擎人力”）始建于2003年，经过近19年不懈努力，公司现已发展成为立足鄂尔多斯市辐射全国的人力资源综合业务服务型企业。目前，公司先后与200余家企业及行政事业单位建立合作关系，为15万人次解决就业或转岗问题，累计服务劳务员工数量逾12万人次。
如今的“众擎”品牌已赢得了社会各界的广泛好评，并坚持“互联网+人力资源服务”的理念，建立“线上与线下”交互的平台模式，在人力资源服务业在促进就业创业和优化人力资源配置方面不断创造价值。项目启动：创始人重视，全员工参加
12月9日，众擎公司人力资源服务云平台上线启动仪式举行，董事长李丽珍宣布云平台正式启动，公司全体职工参加。董事长李丽珍阐述了启用众擎人力云平台的重要意义。她强调，启用众擎人力云平台不仅是公司发展的实质需要，还是实现公司“致力于成为全国知名人力资源服务全产业链供应商”这一奋斗目标的必经之路。通过系统实现“管理清晰化、流程表格化、表格信息化”的有效落地，提升各部门工作效率和管理能力，并为甲方企业及外包员工提供专业高效的实时服务。会上，瑞人云客户成功部经理为全体员工同步数字化项目实施计划，包括业务流程梳理、分析与适配、落地与实施规划，帮助众擎人力工作人员熟练掌握系统各功能板块，并将具体工作场景中的人员、数据、流程成功运用到系统中，推进与公司业务模式的紧密贴合与高效落地。
合作赋能：全场景引入，全业务覆盖
包含全场景化的解决方案（智能招聘管理、销售流程管理、服务效能提升、组织效能、财务管理可视化、客户管理可视化等解决方案）和全生命周期的服务（部署、培训、诊断、上线、调试、优化、升级迭代），瑞人云凭借为全国300+人力资源服务机构数字化转型的解决方案体系搭建和成功实施经验，作为数字化转型发展战略中的重要合作伙伴，帮助众擎人力实现数字化、精细化、科学化管理。
瑞人云与众擎人力一起，从创始人到公司每位员工、从全流程业务流程到作业场景细节、从业务到组织与文化，全面实现数字技术与业务流程的深度融合。
从初心愿景到商业模式的构建，再到产品技术与客户成功，瑞人云肩负着赋能人力资源服务机构数字化转型使命，同时，一路见证和参与中国人力资源服务行业的发展与壮大。
瑞人云，让每一家人力资源服务机构都拥有自己的SaaS平台！
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服务
科锐国际2021上半年归母净利润同比增长39.59%，高质量服务与产业互联生态建设齐头并进
科锐国际2021年半年度报告
8月26日晚，科锐国际（股票代码：300662）发布2021年半年度报告，公司实现营业收入31.57亿元，同比增长79.19%；归属于母公司所有者净利润1.03亿元，同比增长39.59%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益及员工限制性股票成本的净利润9,331.92万元，同比增长47.67%。
作为国内首家登陆A股的人力资源服务企业，报告期内，科锐国际在“服务+技术+平台”的生态模式下，持续加大技术研发投入，2021年上半年各产品线同向增长态势明显，并聚合同业伙伴促进多地区域人才配置优化、协同产业发展，加速产业互联技术生态建设。
01、核心优势助力国内业务全线增长海外业务加速
2021年上半年，随着国内疫情的全面有效控制，企业招聘需求激增，人力资源市场回暖，科锐国际线下主营服务业务全面得到释放。同时随着公司不断强化“前店后厂”、“千人千岗”运营模式，及CTS技术升级，促使运营效率、整体招聘交付速度明显提升。国内外中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工三大线下服务业务营业收入增长分别为33.61%、28.90%、80.58%。
报告期内，公司灵活用工业务再创新高，尤其在专业岗位方面引领市场，季度末外包员工28,500余人，累计派出149,500人次，IT研发、医药研发、工业研发、生产流水线专业技术与管理岗人数增长明显，扣除英国灵活用工业务后营业收入同比增长117%。此外，中高端人才访寻业务与招聘流程外包业务迅速恢复并显著增长，扣除英国业务后两项业务收入与去年同期对比增长分别为32%与28%。
在国际化进程方面，以“一带一路”基本战略为指引，科锐国际积极拓宽海外业务网点与布局，增设海外分支，加速国际化服务体系建设。随着国外疫情的控制和市场复苏，中国香港子公司Aurex Group在美国特拉华州的威明顿新增设AxG Contracting LLC子公司。截止报告期末，科锐国际已拥有114家全球分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，在20余个细分行业及领域为企业客户提供人力资源全产业链优质服务，利润中心达300余个，大陆以外收入占集团业务营业收入的20.51%。
02、坚持科技创新技术赋能 平台链接长尾客户服务
报告期内，科锐国际在“一体两翼”核心战略目标的指引下，持续加速内部信息化体系建设的同时，坚持第二曲线，加大平台产品优化及SaaS云产品的升级迭代，优化各个垂直招聘平台、产业互联平台的产品架构及运营模式，进行运营数据追踪及深度分析，技术及信息化费用投入近3,500万元，同比增长22%。截止报告期末，公司通过垂直招聘平台、产业互联平台、SaaS技术平台触达各类客户50,000余家，商机转换20,000余家，产生平台付费客户1,280余家。
垂直招聘平台端，科锐国际旗下“医脉同道”聚合180万大健康私域流量池用户和1,000余个行业垂直社群，助力大健康行业人才与岗位的高效匹配。截止报告期末，“医脉同道”、“零售同道”两个垂直细分平台已注册企业用户近8,000家。
人力资源管理SaaS云平台端，科锐才到云针对企业用户复杂场景需求，提供垂直平台+HR SaaS一体化解决方案，“乐高式”分解服务模块产品，随需灵动，即插即用，助力企业实现降本增效。针对政府及事业单位、国有企业招考需求，才到云通过“招考一体化”HR SaaS解决方案，技术创新融合区域政府、事业单位人力资源数字化应用场景，助力区域人力资源数字化升级。报告期内，服务企业、事业单位超过900余家。
在人力资源产业互联平台端，公司继续大力推进人力资源产业互联互通与协同共享，加速升级磨合“禾蛙”、积极推广“即派盒子”两大产业互联平台，广泛聚合生态合作伙伴，共生、共赢，通过输出技术、流程与管理经验赋能平台伙伴，提升人力资源市场整体招聘与服务能力。截止报告期末，两大平台共入驻猎企及其他人力资源伙伴5,100余家，平台顾问入驻38,400余人，协同服务客户8,000余家。
公司基于上述垂直招聘平台、人力资源管理SaaS云平台及人力资源产业互联平台技术，为满足区域地方政府需求，构建区域人才大脑和就业云超市平台。此外，公司在科锐数字科技、禾蛙、科锐才到云及翰林派平台共拥有软件著作权61个。
03、秉持高质量发展理念 打造人力资源服务业发展新格局
作为以技术驱动的整体人才解决方案服务商，科锐国际坚持走以高质量人力资源服务助力高质量发展之路，始终以客户为中心，提供量身定制的精准化产品和服务。截至报告期末，公司客户结构扣除海外客户，国内客户中36%为外资/合资企业，50%为快速成长的民营企业，14%为政府/事业单位/央国企/非营利性组织，后两类的占比逐渐增加。
当前，正值国民经济与社会事业迈入高质量发展新阶段，产业结构的深化调整和第三产业的蓬勃发展，迫切需要以人为本的人力资源服务业输出高质量的人才服务。在机遇与挑战并重的关键时期，科锐国际将以“专业化、数字化、国际化”推动人力资源行业实现高质量发展，以“创新、协调、开放、共享”的理念构筑高质量的人力资源服务，从而打造出人力资源服务产业发展新格局，助力国家就业优先战略、人才强国战略、乡村振兴战略的加快落地。
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服务
助力两江新区人力，释放区域人力资源服务新动能
成渝双城经济圈建设，是新形势下促进区域协调发展的创新之举，既是时代的重任，也为两地人力资源服务市场的发展带来了新的挑战和机遇。通过全方面的考察交流、多维度的对比调研，重庆两江新区人力资源开发服务中心有限公司（以下简称：“两江新区人力”）携手瑞人云，按下成渝双城经济圈发展格局下人力资源服务科技发展‘快进键’。
川渝有行动，两江有作为
重庆两江新区是中国第三个国家副省级新区，也是中国内陆唯一的国家级新区。重庆两江新区人力资源开发服务中心有限公司于2013年1月挂牌成立，由两江新区管委会和重庆市人力社保局强强联手、共同组建，加挂两江新区人才交流服务中心、两江新区人力资源市场两块牌子，是两江新区唯一的官方人力资源服务机构、唯一的全体系人力资源服务机构。公司以“全球引智，才聚两江”为发展宗旨，着力为企业提供五大板块核心业务：一体化的招聘服务、多元化的培训服务、专业化的人才服务、精细化的人事服务和标准化的外包服务，为企业量身定制全方位的人力资源解决方案，为两江新区乃至成渝双城经济圈高质量发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。
两江新区人力牢牢把握发展大势，主动拥抱数字变革，以人力资源服务数字化为主线，以激活数据要素潜能为重点，为谱写全面建设社会主义现代化强国成渝篇章、描绘好新时代成渝发展新画卷提供强大的人力资源服务科技动力。
携手瑞人云，唱好“双城记”
基于瑞人云已在重庆区域具备近30家人力资源服务机构数字化转型的成功实施经验，以及对人力资源服务机构全方面全生命周期的服务（包含部署、培训、诊断、上线、调试、优化、升级迭代），两江新区人力选择瑞人云，作为数字化转型发展战略的重要一步，引领自身服务模式的新变革，进而为推进重庆区域人力资源服务业长足发展，促进和稳定就业，构建和谐劳动关系与经济发展作出数字化贡献。
瑞人云以“PasS+SaaS”平台技术为驱动，结合为全国300多家人力资源服务机构搭建SaaS平台的技术累积和间接服务近500万劳动者的服务经验，通过技术性的创新变革、精准性的角色定位、持续性的迭代创新打造出集CRM管理、招聘管理、服务流程管理、服务效率管理、财务控制管理于一体的人力资源服务数字化转型新生态，赋能两江新区人力构建区域人力资源服务生态圈。
当数字化转型势在必行，多领域变革逐步深化，触手可得的数智化产品和服务成为人力资源服务行业的共同期待，瑞人云由此应运而生，并通过大量的一线接触经历深刻了解到人力资源服务机构的难点和痛点。作为人力资源服务机构SaaS平台的坚定搭建者，瑞人云合作客户遍布全国30个省市自治区，客户服务体量从500人到几十万人。让每一家人力资源服务机构都拥有自己的SaaS平台，瑞人云一直在努力！
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服务
「众签」获7000万元A1轮融资，从电子合同延伸智能仲裁
来源/36氪
文/徐宁
长远目标是数字经济。
36氪获悉，“众签”已完成7000万元A1轮融资，由清志杰资本领投，点亮资本、分布式资本等跟投。
众签定位给企业提供电子合同服务，包括提供身份鉴证、数字证书签发、合同管理、在线签署、证据保全、合同验签、司法鉴定等一系列服务。
创始人于潇强调：“电子签名只是应用于在线签署的一个技术环节，而电子合同背后是一条完整的服务链条。首先，每个企业的签署流程不同，电子合同平台需要跟用户的需求相结合。更重要的是，一旦出现法律纠纷，平台要能够证明合同的有效性、合法性，而这需要整合司法机关、仲裁机关等相关机构资源。”
合同签署的根本目的是为了降低违约率，确保合同的有效性和安全性非常关键。对于电子签名平台来说，如何通过技术手段，将合同内容、签署人、时间进行固化，保证合同的法律效应是关键。
众签的做法是，联合多家司法鉴定机构、公证机构、仲裁、法院等权威机构构建联盟区块链，相当于成立一个证据存取证的联盟。通过借助区块链分布式存储、不可篡改的特点，将文件通过不可逆的哈希算法生成字符串存在平台，同时存放在合作的司法鉴定机构、公证机构、仲裁机构处，实现证据固化。
当合同出现纠纷时，有两种法律途径——诉讼、仲裁。其中，诉讼周期较长，还会出现上诉后审判结果不一致等情况，而仲裁相对流程较短，一次裁定结果不再更改，所以大多数企业会选择仲裁。此前，仲裁需要人工审核，现在众签通过跟仲裁委对接，能够实现机器智能仲裁，提升人效。
此外，由于合同资产保存在平台上，所以企业客户很在乎电子合同平台的持久性。“众签将电子合同经加密后存放在了多个节点，即使将来第三方电子合同服务平台关停，客户也不用担心合同的安全，”于潇表示。
据悉，众签在2017年2月完成首轮融资后，便进行了市场扩张。如今，众签团队已有80多人，销售接近一半，覆盖北京、上海、深圳、杭州、厦门、武汉、青岛等地。
截至2018年6月，众签已为近100万+企业、6000万+用户提供可信交易解决方案和服务，其中电子合同和电子签章产品累计签署超10亿，日签署峰值超500万。目前主要应用场景包括：大金融行业中的互联网金融和传统金融，传统流通行业的到账单场景，服务业中租房、租车、旅游、教育等。客户不乏银联商务、百安居、国家电网、国美电器、人人贷、91金融、58到家、爱回收、酷狗音乐、中银保险、江泰保险、中信银行、蛋壳公寓、途家、海底捞等。
团队方面，众签创始团队来自清华、北大、复旦等高校，核心成员一直以来专注于电子合同关键技术研究与应用服务推广，2009年在清华大学电子商务交易技术国家工程实验室开展电子合同研究，曾参与《电子合同基本信息规范》、《旅游电子商务 电子合同基本信息规范》、《保险经代公司服务规范人身保险部分》《商品现货市场交易商主体信息规范》等多项技术标准和行业标准制定，参与多项电子合同相关国家重点项目实施，并在国内外核心期刊发表多篇电子合同相关论文。
本轮融资后，众签将继续发力市场拓展和有关可信合同的产品研发，其长远目标是数字经济方向。
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