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【秋风起】风险投资热潮过后，HRTech融资跌至三年低点--Crunchbase
正如人们的工作方式不断演变，投资者看待管理劳动力的技术在过去一年也发生了变化。根据Crunchbase的数据，2021年为人力资源领域提供工具和平台的众多初创公司的风险投资爆炸式增长，全球范围内锁定了超过105亿美元的800多笔交易。
去年，这样的初创公司也同样幸运，即使风险市场降温，也有130亿美元的近700笔交易。
然而，过去四个季度，人力资源领域的风险投资被召回办公室（可以这么说），筹集的资金不到33亿美元，交易流量也减缓。
事实上，最近的第二季度是该部门三年来风险投资最缓慢的季度，使人力资源科技初创公司的筹资速度降至当前年度约33亿美元。
没有大笔资金
此外，该领域的大型增长轮次几乎消失，只有两笔超过1亿美元的融资。
甚至今年的数字也略有夸大，这要归功于总部位于旧金山的人力资源管理公司Rippling在三月份的大规模融资，当时Parker Conrad创立的公司陷入了其主要银行合作伙伴SVB的崩溃。该公司迅速筹集了5亿美元的E轮融资，估值达到112.5亿美元，由现有投资者Neil Mehta的Greenoaks提供。
今年的其他大笔融资包括比利时的Odoo，该公司通过开源开发模型构建了一套集成的业务应用程序，于6月份从General Atlantic筹集了约1.64亿美元。俄亥俄州哥伦布市的MentorcliQ，一家帮助提高和保留员工的员工指导软件平台，于三月份由PSG领投筹集了8000万美元的风险轮。
M13风险公司的合伙人Anna Barber表示：“这真的不让我感到惊讶。” “轮次较小，筹集资金的时间也较长。然而，我认为现在人力资源科技有一些特殊的东西。”
创新和人工智能
Barber表示，与HRTech有关的一些具体问题包括该部门在大流行病袭击后远程工作工具成为焦点后所进行的大量创新。她说：“我认为当时有如此多的创新，现在的投资较少。”
Crunchbase的数据证实了这一点，与2020年相比，2021年的风险投资增加了三倍多。资金下降的另一个原因可能也与当下科技领域的主要新闻抢眼者有关——人工智能。
Barber说，涉及商业和工作工具的大部分人工智能都回避了人力资源，更倾向于帮助写作和创造的生产力工具。
随着投资者更精明地使用他们的资金并限制他们的B2B交易，他们可能会更专注于使用人工智能技术的技术。
人工智能在人力资源中的作用
这并不是说人力资源部门没有人工智能应用程序。人工智能可以帮助招聘流程，或使用大型语言模型解释该领域的新政策和法律，以及起草回应。Barber还指向了一家投资组合公司，总部位于加利福尼亚州圣塔莫尼卡的AllVoices，该公司使用人工智能在人力资源部门与案例管理有效解决工作场所问题。
今年该领域最大的一轮融资之一的另一个例子是总部位于加利福尼亚州红木城的Simpplr，该初创公司在5月份筹集了7000万美元。该初创公司使用人工智能增强的平台，试图为员工提供个性化的体验。
虽然人工智能似乎尚未对人力资源领域产生重大影响，但它的时候可能还未到。
下一步是什么？
Barber说，除了所有与人工智能有关的事物外，还有一些不错的的地方，例如员工福利育儿平台（M13投资了总部位于洛杉矶的WeeCare）引起了一些兴趣，特别是当越来越多的公司承担它们并且政府资金变得可用时。然而，资金和像M&A这样的其他交易仍然缓慢。
Barber说：“我认为目前价格与买卖之间存在脱节，”巴伯说。“倍数最终会下降。......我认为你会看到二级市场回暖。这决定了价格。
来源：crunchbase
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【投融资11月月报】2022年11月全球人力资源科技投融资简报
2022年11月，HRTechChina共报道了42起人力资源科技行业投融资信息，本月是继今年第二季度之后投融资报道再度超过40起的月份。11月的投融资总金额超12亿美元，较上月增长了近八亿美元。
在本月HRTech创业项目细领域方面，主要涉及：招聘平台、管理平台、HRSaaS、学习发展、薪酬平台、员工体验等几大类。投资领域重心板块仍以招聘平台（8起），学习发展（9起）为主。
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资和A轮融资为主，其中种子轮融资最多，一共有11起，最大一笔的种子轮融资高达3.2亿美元。
报道回顾：【组织管理系统提供商Flowers Software获得3.2亿美元的种子轮融资】。
比较亮眼的创新项目是ESG投资平台Fennel获得的超500万美元种子轮融资，Fennel是一款移动投资应用程序，其主要特点是其应用内ESG数据和排名，为散户投资者提供有关上市公司环境，社会和治理实践的信息。
报道回顾：【ESG投资平台提供商Fennel获得超500万美元种子轮融资】。
在地区分布上：11月人力资源科技行业投融资事件主要发生在北美地区，共有17起。欧洲地区的融资事件最多，共有18起，多发生在英国和德国。亚洲地区的融资事件有六起，主要发生在印度。国内本月值得一提的投融资事件是易路人力资源科技公司获得了10亿元人民币的D轮系列融资，这是本月亚洲地区数额最大的一笔融资。易路人力资源科技成立于2004年，致力于为中大型企业提供：以薪酬为核心的人力资源全景数字化解决方案和企业级应用服务。
报道回顾：【易路人力资源科技公司获得10亿元人民币D轮融资】。
在融资规模上：本月的融资金额从150万美元到3.2亿美元不等（不包括未披露金额的投融资项目），极差较大，资金的规模区间主要集中在1000万-5000万美元之间。
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【欧洲】针对中小企业的HR软件公司Factorial获得1.2亿美元C轮融资，晋级独角兽行列！
在创新技术建设中长期被忽视的中小型企业，最近已经成为B2B软件世界中的一个重点。为中小企业构建HRTech领域的初创公司Factorial宣布以 "独角兽 "的估值进行大笔融资，同时强调了这种融资趋势。
Factoria已经获得了了1.2亿美元，这不仅是西班牙最大的C轮融资之一，也是欧洲目前最大的融资之一。在Atomico的领导下，本轮融资还包括GIC，以及过去的投资者Tiger Global、CRV、K-Fund和Creandum。这轮全股权融资之所以引人注目不仅因为其规模，而且因为它赋予了这家初创公司的价格标签。Factorial现在的估值为10亿美元，是一年前融资8000万美元时估值的两倍。
该公司将利用这笔资金继续打造更多的技术和产品，支出卡是Factoria下一个推出的产品，目前该产品正处于安静的测试模式。这笔资金还会用于收购和更深入的产品领域扩展。
迄今为止，Factorial已经在欧洲的英国和德国等国家获得了约7000个客户（相当于数十万用户，其客户的平均规模在50至250名员工之间），但其最大的细分市场是拉丁裔（西班牙语和葡萄牙语）世界，其中不仅包括西班牙和葡萄牙，还包括一些发展中市场（总共有近30个国家，加上其他官方语言并不是通用语言的国家）。后者也代表了Factorial最大的增长动力。虽然像美国、英国和西欧这样的发达市场，对于为中小企业建立生产力和运营应用程序的中小企业来说充满了竞争，但在发展中国家。
Factorial一直是与小企业部门联系的开拓者，向他们销售产品，让这些中小企业想他们的大型同行一样处理人力资源工作。
首席执行官Jordi Romero说:“将这些拉丁裔市场集中起来，"我们可以一起向1000万客户销售，但是，但我们只有7,000个客户。我们的市场份额小得离谱，而且主要是待开发的市场。"该公司表示，自2019年以来，它一直以每年超过200%的速度增长，没有迹象表明这一速度会随着COVID-19大流行病的打击而放缓。公司的客户主要包括Booking.com、Freshly、Vicio等公司的分部。
Factorial是在宏观经济领域的一个拐点上崛起的。近期，所有的目光都集中在就业市场上，与利率和汇率等更抽象的指标相比，失业率的上升和下降是更广泛的经济风向标，而且对我们许多人来说是更直接的打击之一。当谈到我们如何感受到压力时，更具有讽刺意味的是，就业世界已经有了另一个焦点，这作为科技初创公司要解决的问题。因此，Factorial的上升似乎表明，至少对它自己来说，这种关注似乎可以抵御这些起伏。而且无论经济环境如何，企业都会发现建立工具对有效运行其人力资源业务至关重要。
Factorial更大的目标是为那些通常太小而无法购买、实施和使用企业工具的公司创造一个 "工作日"。Romero在接受采访时说:"做到这一点的关键是保持采用和使用的障碍非常低"。他说："我们所做的一切都与用户体验有关，并使员工的事情变得简单。他说："企业应该能够直接联系上客户或员工，并运行报告。"
同时，该公司的产品一直在慢慢扩大，成为一个与员工有关的所有事项的一体化生产力平台。这包括轮班和假期管理；工人的入职和离职；绩效管理；工资单；费用；组织结构图；甚至内部工作场所的沟通，所有这些都捆绑在非常直接的定价标准之下。（没有免费层）。
值得注意的是，到目前为止，很多产品都是在内部建立的，Factorial计划随着它的发展继续走这条路。他说："我们有自己的产品，因为我们想对所有的产品使用相同的游戏规则，专注于我们认为一直是中小企业问题的核心，即企业工具基本上是不适合的，太贵或太难采用。"这是我们的DNA，这就是为什么我们需要不断地从头开始构建产品的原因。"
(Romero指出，由于本地化的需要，这也有例外。例如，工资单需要在九个市场使用，在每一个市场中，Factorial都与实际运行该流程的当地公司进行了整合）。
科技投资市场，以及整个科技市场，今年无疑一直在收缩。这意味着，当涉及到条款表时，投资者肯定占了上风，但它也说明了其他类型的动态。风险投资公司往往围绕着更安全的赌注而不是风险投资。把这两点放在一起考虑，当有资本投入时，初创企业就能看到强大的价值和竞争。
Factorial所看到的指标，以及它所发现并成功瞄准的更大的市场机会，使这家创业公司进入了目前罕见的位置。"我们已经关注Factorial很长时间了，"Atomico合伙人Luca Eisenstecken在采访中说:"Factorial在大流行经济的兴衰中设法保持强劲的增长，"并在规模上保持这种增长"，这是两个重要的观点。Atomico也与客户进行了交谈，虽然他不愿透露留任人数，但他表示数字是 "巨大的"。
Luca Eisenstecken说："这些指标，再加上客户满意度，我们认为有一些特别的事情正在发生。比如，我们非常清楚，对于这些小企业来说，人力资源是一个多么大的问题，以及它是如何被大多数人所忽视的。最后，Factorial提供了一个完全特殊的软件平台，在过去只有大型企业才能使用。没有人将中小企业市场的低端产品数字化，特别是在其中一些国家。" Eisenstecken在本轮融资中加入了Factorial董事会。
备注：本轮 1.2 亿美元是 Factorial 获得的第五轮投资。继第一轮50万欧元、第二轮280万欧元、第三轮1500万欧元、第四轮6700万欧元之后。
附录：2020年【西班牙】HR软件公司Factorial完成1500万欧元的A轮融资
https://www.hrtechchina.com/36688.html
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【英国】网络安全技能学习和验证平台获得Immersive Labs6600万美元融资
总部位于英国布里斯托尔和波士顿的以人为本的网络弹性解决方案供应商Immersive Labs，获得了6600万美元的资金。
本轮融资由Ten Eleve Ventures领投，高盛资产管理公司、Summit Partners、Insight Partners、Menlo Ventures和Citi Ventures参与。
该公司打算利用这些资金继续其增长和对其网络劳动力复原力平台的投资。
在首席执行官James Hadley的领导下，Immersive Labs提供逼真的模拟和动手操作的网络安全实验室，以评估个人和团队的能力以及针对最新威胁的决策。企业可以通过与行业基准相比衡量他们的准备情况来证明他们的网络复原力，建立团队能力，并通过有数据支持的证据来证明风险降低和合规性。其客户包括花旗、高盛、汇丰、辉瑞、戴姆勒、Humana、Atos和英国国家卫生局。
该公司还宣布了其行政领导团队的新的战略补充，包括Sandra McDevitt担任首席人力资源官（CHRO），Lucian Lui担任首席营销官（CMO）。Ten Eleven普通合伙人和Darktrace创始人、前首席产品官Dave Palmer将加入公司董事会，而Tenable联合创始人、Immersive公司现任非执行董事Jack Huffard已成为董事会主席。
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【旧金山】员工管理创新平台TeamOhana获得400万美元种子资金
员工管理创新平台TeamOhana宣布，他们获得了400万美元的种子轮投资，由Sierra Ventures牵头，Katalyst Ventures参与。
TeamOhana是一个为全球高增长、快速变化的企业建立的战略性人员管理平台。通过同步历史上孤立的系统，该平台成为公司人员规划的单一事实数据来源，使所有团队能够在预算范围内及时协作并执行战略招聘计划。财务和人事领导可以实时了解现有的招聘计划和人数预测，并可以做出影响产品路线图、销售目标和最终收入预测的关键业务决策。
"TeamOhana的联合创始人兼首席执行官Tushar Makhija说："员工占公司运营费用的70%，但它完全是在电子表格中管理。"我们的目的是为快速成长的公司提供一个战略性的、有效的人员管理平台，使他们能够更快地实现他们的业务目标。我们很高兴能与Sierra和我们的天使投资者合作，因为我们将继续改进我们的产品并在全球范围内发展我们的团队。"
在本轮融资的同时，TeamOhana还推出了其实时员工数量分析功能。该功能将以前来自各系统的孤立的数据整合到一个可定制的仪表盘中，以显示当前和预测的人数。人事领导现在可以实时了解他们的人数预算，从而进行更有效的战略组织规划。
"Sierra Ventures的合伙人Vignesh Ravikumar说："在Sierra，我们投资于打造下一代企业应用的杰出企业家。"TeamOhana是现代软件的一个典型例子，它可以使业务功能变得具有战略性，而不是被动。他们的产品为公司提供了必要的数据和流程，以便对他们的员工人数做出有效的、数据驱动的决定。在TeamOhana继续努力实现持久变革的过程中，我们很自豪能与他们合作。"
"我们使用TeamOhana来获得一个单一的真是数据来源来进行员工人数规划，"Docker的CFO Scott Baumgartner说。"现在，所有团队都可以访问一个提供实时信号的仪表盘，以动态地适应业务变化，更快地转变资本分配。TeamOhana已经帮助我们优化了资源分配建议。"
本轮融资将用于扩大 TeamOhana的产品和上市团队的规模。为了促进增长，正在进行一系列行政级别的招聘，包括营销主管和销售主管。
TeamOhana的员工队伍是远程优先，由一个在美国、欧洲、亚洲和非洲等地工作的全球优秀团队组成。
关于TeamOhana
TeamOhana使成长中的公司能够自信地计划和管理员工人数。该公司由Tushar Makhija和Baishampayan "BG" Ghose于2021年创立，因为他们在领导高增长企业SaaS公司的多年经验中意识到，员工管理是大多数公司不知道的头号问题。他们着手建立一个平台，通过实时数据和协作，帮助企业负责任地招聘和扩大员工人数，提供无限的机会和增长。通过同步孤立的系统，TeamOhana统一了人员、流程和数据，使企业能够更快地实现其业务目标。
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【美国】薪酬管理解决方案供应商Salary.com获得了重要的股权投资
Salary.com与全球8000多个软件用户和6000万员工合作，使薪酬透明、公正和公平。 一直坚持其创始使命，即彻底改变雇员和雇主管理薪酬信息的方式，并就什么是公平的薪酬做出决定。该公司的创新领导地位仍在继续，最近推出了Plunkett薪酬公平框架和CompAnalyst®薪酬公平套件，获得了Ventana Research的2022年人力资本管理数字创新奖。
"Salary.com的联合创始人兼首席执行官Kent Plunkett说："薪酬平等是我们这个时代的决定性工作场所问题，需要在整体薪酬战略的背景下解决。"Salary.com将最有经验的技术专家和薪酬顾问带到我们建立的每一个解决方案中。我们取得成果的能力正在推动各种规模的组织，从财富500强到中小企业，采用我们由人工智能支持的薪酬公平解决方案，该解决方案现在可以在我们的一体化CompAnalyst平台上使用。"
Accel-KKR（技术投资公司）在SaaS技术和人力资本管理（HCM）领域带来了深厚的资源和领域专业知识，以支持扩大产品供应并进一步加速增长。Salary.com和AKKR将继续培养一个顶级的工作环境，使其员工能够茁壮成长。该公司被选为《波士顿环球报》2021年最佳工作场所和《波士顿商业杂志》2022年最佳工作场所。
"Salary.com联合创始人兼总裁张勇说："正确对待薪酬的利害关系从未如此之高，我们致力于与我们服务的每一个客户一起走这一旅程。"张勇说："我们目前和未来的成功依赖于我们一流的技术、数据和客户服务背后的人，我们将继续把我们的团队和我们的文化作为首要重点。
"我们相信Salary.com拥有行业内最有经验和最具前瞻性的领导团队，这个团队一直引领着创新曲线，"Accel-KKR的常务董事Dean Jacobson说。"我们很高兴能与Salary.com的领导层合作，并从战略上支持该公司鼓舞人心的使命和持续增长。"
关于Salary.com
Salarycom是一家美国薪酬管理解决方案提供商，主要为用户提供薪酬数据、工作成本数据、个人薪水报告等服务，使用户能够做出薪酬决策，帮助企业吸引员工。
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【柏林】知识管理Tyles.io获得140万欧元的种子融资
总部位于德国柏林的知识管理Tyles.io，允许高绩效的专业人士高速积累关键知识，在首次融资中获得140万欧元。
投资者包括Slingshot Ventures、APX、NCA、Venista Ventures、Diaspora Ventures、Lars Kamp（埃森哲前董事）、Vincent Peters（Productsup首席执行官）、Jens Jahn（波士顿咨询集团的合伙人和董事）和Martin Sinner（Idealo创始人）。该公司打算利用这些资金来扩大业务和开发工作。
在Cain Rothe 和Felix Schaper的领导下，Tyles允许高绩效的专业人士以最高速度积累关键知识。这个模块化的笔记工具使人们能够轻松地从任何应用程序中保存信息，如浏览器、PDF文件或演示文稿，并使人们在没有摩擦的情况下保持有序。Tyles可以通过拖放轻松地组合、拆分和重用知识模块，从而使他们能够保持自己的组织性并提供出色的见解。
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【HRTechChina专稿】2022年2月人力资源科技投融资小结
2022年2月，HRTechChina共收录了36家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为：国内1家，国外35家。与上月相比，国内投融资事件数量不变，国外投融资事件上升6家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：SaaS、招聘平台、管理平台、工作场所、员工体验、筛选平台、薪酬平台、技术平台和人力资本分析平台等几大类。本月投资规模相对较小，以A轮融资为主，投资领域重心明显，较为突出的板块为招聘平台和员工体验，共达14起，占比约达38%。本月融资金额250万美元到1.29亿美元不等，最高融资金额为1.29亿美元。以下为详细情况：
本月最大的一笔投融资事件为：
【澳洲】HR平台Employment Hero宣布完成了1.81亿澳元（或约1.29亿美元）F轮融资
HR平台Employment Hero2月16日宣布，它已经筹集了1.81亿澳元（或约1.29亿美元），使其达到12.5亿澳元的独角兽估值（或约8.9亿美元）。本轮融资由回归投资者Seek Investments领投，OneVentures、AirTree Ventures和其他股东参与。
本月国内投融资事件为：
基础岗位数字招聘平台熊猫云聘获数千万元Pre-A轮融资，由红杉种子独投！
国内基础岗位数字化招聘服务平台——熊猫云聘已获得Pre-A轮融资，本轮资方为红杉中国种子基金，融资金额达数千万人民币，本轮资金将投入在公司业务团队扩建、数字化招聘产品的研发投入等方面。
本月的种子轮融资事件：
【旧金山】人性化的数字工作场所Pesto宣布获得500万美元的种子资金
位于旧金山的数字化原生、真实人性的工作场所Pesto宣布获得500万美元的种子资金，由Headline的Jett Fein领投，K9 Ventures的Manu Kumar和其他许多领先的基金和天使投资人参与。Pesto成立于2020年，旨在弥合现场和远程工作之间的差距。通过Pesto，同事们可以建立一个数字工作场所，促进直观和真实的沟通和协作。
【曼谷】招聘和入职SaaS平台Manatal宣布完成了510万美元的种子资金
曼谷一家招聘和入职SaaS平台Manatal宣布，他们已经完成了510万美元的种子资金，资金来自红杉印度的Surge和天使投资人。本轮融资是在公司迅速扩大规模之际进行的。自2019年以来，他们已经为近10万人安置了工作，并在130多个国家使用。收入每年增长3倍。新的资金将被输送到工程领域，因为这家初创公司希望在接下来的几个月里加强其产品供应和人工智能推荐引擎。
【美国】薪资挂钩的账单支付公司Highline获得了450万美元的种子资金
总部位于德克萨斯州达拉斯的薪资挂钩的账单支付公司Highline获得了450万美元的种子资金。该轮融资由Foundation Capital和Costanoa Ventures领投。该公司打算利用这些资金继续发展其团队并进一步建立其平台。
【德国】员工赋能平台Zavvy 宣布获得由La Famiglia VC牵头的400万美元种子资金
位于德国慕尼黑的员工赋能平台Zavvy 2月16日宣布获得由La Famiglia VC牵头的400万美元种子资金，该基金由投资种子阶段公司的企业家支持。本轮融资的其他投资来自Emerge Education、Picus Capital和一些天使投资人，包括Renaud Visage（Eventbrite的联合创始人和Point Nine的风险合伙人）、Hanno Renner（Personio的联合创始人和CEO）和Michael Wax（Forto的联合创始人和CEO）。Zavvy帮助成长型企业轻松实现员工体验的自动化，通过入职培训、持续发展和连接混合设置中的员工等解决方案来推动绩效和增加人才保留。
【美国】Qualifi获250万美元种子轮融资，以消除招聘工作中电话面试的这个瓶颈
Qualifi是一个按需筛选平台，允许招聘团队在几分钟内对数百名候选人进行电话面试，它宣布获得250万美元的种子轮融资。本轮融资由Rally Ventures领投，老投资者Techstars、Sixty8 Capital、Elevate Ventures、Debut Capital和Flywheel Fund，以及新加入的Northwestern Mutual Black Founder Accelerator powered by gener8tor、Converge、Service Provider Capital和多个战略天使投资人参与。
【非洲】尼日利亚的一家Earnipay融资400万美元种子轮，帮助员工更快得到工资
Earnipay是一家为收入者提供灵活和按需获取工资的金融技术公司，已经在早期风险投资公司Canaan的带领下筹集了400万美元的种子融资。参与的投资者包括XYZ Ventures、Village Global、Musha Ventures、Voltron Capital、Ventures Platform和Paystack CEO Shola Akinlade。
【旧金山】员工体验平台Epoch获得了360万美元的种子资金
2022年2月23日，领先的员工体验平台Epoch宣布获得了360万美元的种子资金。Rally Ventures领投了本次种子轮融资，Precursor Ventures、Turner Novak、m]x[v、Maschmeyer Group Ventures和一些具有深厚运营和行业专长的天使投资者也参与其中。
本月的A轮融资事件：
【美国】技术面试平台 Woven 获得 800万美元A轮融资，推出“Woven Match”新产品
为软件公司招聘工程师的技术面试平台Woven宣布，它将推出 "Woven Match"。这项新服务根据Woven的评估结果为招聘经理和有经验的开发人员牵线搭桥，使技术人才在求职中占得先机。
【德国】面向一线工人的协同沟通应用Flip完成了3000万美元A轮融资
Flip公司为一线工人制作了一个通信应用程序，供他们相互聊天，从管理层获得通信，并进行换班等人力资源活动，该公司已经融资了3000万美元。这家初创公司总部设在德国斯图加特，主要用于德语区DACH地区，将利用这笔资金打入新市场，首先是英国。
【法国】一线员工人力资源平台 Snapshift 融资 4000万欧元A轮融资
总部设在法国巴黎的Snapshift最初是为餐馆提供员工管理网络解决方案， 这个人力资源平台现在已将自己重新塑造成一个管理所谓 "无办公桌劳动力 "的平台--这是一个对过去被称为蓝领或一线工人的时尚名称。它现在在由Highland Europe领导的A轮融资中筹集了4500万美元（4000万欧元），现有投资者Bpifrance和UL Invest也参与其中。
【旧金山】华人创业的辅导申请大学的教育技术公司Empowerly完成1000万美元A轮融资
为学生及其家庭提供个性化大学和职业指导的数据驱动型教育技术公司Empowerly宣布，它已经获得了由Goodwater Capital牵头的一轮1000万美元融资。新的资金将用于帮助Empowerly的产品和工程团队扩大规模，投资于现有和新的收购渠道，并为Empowerly移动应用的推出做准备。到目前为止，Empowerly已经从投资者那里筹集了1200万美元，包括Goodwater Capital、FJ Labs、Scrum Ventures、Translink Capital、Azure Capital Partners、Spero Ventures、Thinkplus Ventures和Mentors Fund。
基础岗位数字招聘平台熊猫云聘获数千万元Pre-A轮融资，由红杉种子独投！
国内基础岗位数字化招聘服务平台——熊猫云聘已获得Pre-A轮融资，本轮资方为红杉中国种子基金，融资金额达数千万人民币，本轮资金将投入在公司业务团队扩建、数字化招聘产品的研发投入等方面。
【伦敦】专家网络平台BeenThereDoneThat完成A轮630万美元融资
战略性和创造性网络情报系统BeenThereDoneThat宣布启动其 A 轮融资。通过利用其由300多名平均拥有20年经验的最优秀的创意和战略思想家组成的全球社区，BeenThereDoneThat是开放式人才领域的领导者，定义了现代的新工作方式。全球顶级投资公司Beringea正在支持BeenThereDoneThat加速发展，兑现其承诺，即利用世界上最有创造力的思想家来解决世界上最棘手的问题，因为它在品牌和商业服务领域加速发展，并将其独特的模式引入新的领域。
【美国】为零工市场和SaaS平台提供背调的HRTech平台Yardstik宣布完成了A轮800万美元的融资
美国一家为零工市场和SaaS平台提供筛选、验证和培训解决方案的技术公司Yardstik宣布完成了A轮800万美元的融资，由Grotech Ventures牵头，Great North Ventures参与，现有投资者Rally Ventures和Crosslink Capital继续资助。
【西雅图】Mystery获得1850万美元A轮融资
位于西雅图的一家主动吸引员工的一站式服务机构Mystery宣布从Greylock获得1850万美元的新资金，Moving Capital、Endeavor、Gaingels等也参与其中。这笔资金将使Mystery能够继续满足企业对员工主动参与的空前需求，壮大团队，并扩大其服务范围。
【西雅图】劳动力管理和参与平台Kevala宣布获得1210万美元A轮融资，以实现医疗保健人员配置的现代化
2022年2月18日，位于西雅图的一家专门为医疗保健行业打造的劳动力管理和参与平台Kevala宣布，它获得了1210万美元的A轮融资，以创新的调度安排和合规的软件实现医疗保健行业的现代化。本轮融资由Cercano Management领投，现有投资者Costanoa Ventures、High Alpha和PSL Ventures参投。Kevala已经于2020年4月从Pioneer Square Labs分离出来。
【旧金山】员工关怀管理（ECM）领域的先驱Sparrow宣布获得2000万美元A轮融资
2022年2月，员工关怀管理（ECM）领域的先驱Sparrow宣布获得2000万美元A轮融资。Sparrow使公司能够轻松地管理员工休假，减少合规风险，更好地支持员工健康。资金的注入将支持该公司加速在北美的销售、营销和产品开发活动。Sparrow正在扩大其行业领袖团队的规模，并为工程、产品、运营、销售和营销方面的几个关键职位进行招聘。
【旧金山】小时工平台WorkWhile宣布获得1300万美元的A轮融资，并推出首个针对小时工的API
总部位于旧金山的WorkWhile宣布它已经获得了1300万美元的A轮融资，由Reach Capital领投，现有投资者Khosla Ventures、F7 Ventures以及新投资者Chamaeleon、Position Ventures和Gaingels等参与其中。该公司目前在全美13个主要市场开展业务，并计划利用这笔资金来推动增长和招聘，到2022年将市场覆盖面扩大一倍。
【美国】对话式AI招聘平台Emi宣布获得1100万美元A轮融资，以帮助企业更快地雇用更好的一线工人
面向一线员工的对话式人工智能招聘平台Emi已经获得1100万美元的A轮融资，由Merus Capital和Khosla Ventures领投。Emi使全球企业能够更快地雇用更好的一线工人。他们的平台利用与候选人的对话界面实现了端到端的自动化沟通。它利用人工智能来优化流程，缩短招聘时间，提高候选人满意度，并提高招聘人员的工作效率。
【旧金山】薪酬平台OpenComp宣布完成2000万美元的A轮融资
领先的薪酬智能解决方案提供商OpenComp于2022年2月24日宣布完成了2000万美元的A轮融资，由K5 Global和J.P. Morgan领投，回归投资者TIME Ventures（Marc Benioff的投资基金）以及其他投资者8VC、Circle Ventures和Mantis Ventures参与。这笔资金将有助于发展该公司的薪酬平台、运营、市场推广和工程人才。
本月的B轮融资事件：
【荷兰】人力资本分析（PA）平台Crunchr完成Oxx B轮融资
Crunchr是一个领先的人力资本分析平台，帮助企业了解其劳动力和组织内发生的事情，并获得可操作的见解，以提高劳动力生产力和员工参与度。该公司已经宣布了由Oxx领投的一轮融资，并与全球企业客户合作，包括MetLife、Jacobs Douwe Egberts（JDE）、AkzoNobel、Rabobank和Randstad。2021年对Crunchr来说是成功的一年，该公司公布的净收入保留率为130%。这意味着，从实际情况来看，客户正在留下来，实现了价值，并在不断增长。
【美国】人员激活平台Enboarder宣布获得3200万美元的B轮融资
位于德州奥斯汀的全球唯一的人员激活平台Enboarder，使企业能够将其人员计划转变为简单、科学、以人为本的旅程，宣布它已获得3200万美元的B轮融资，使其总融资达到5000万美元。本轮融资由NewSpring领投，之前的投资者Greycroft和Next Coast Ventures以及新投资者Golub Capital、Escalate Capital Partner、Alumni Ventures和Gaingels也参与其中。
【洛杉矶】社交媒体人才筛选公司Fama获得1000万美元B轮融资
全球最大的社交媒体筛选公司，也是将人工智能应用于背景筛选服务的领导者Fama，宣布获得了1000万美元的B轮融资。该公司允许人力资源部门利用来自公共网络的洞察力，并将其带入人才筛选过程。32个国家的1500多家企业向Fama求助，以帮助保护他们的品牌，并确保安全和温馨的工作场所文化。
本月的C轮融资事件：
【硅谷】AI驱动的招聘平台Hiretual完成2600万美元C轮融资，同时改名为hireEZ
2022年2月2日，总部位于加州山景城的领先人工智能驱动的全球人才平台Hiretual宣布完成2600万美元的融资，由Conductive Ventures领投。该公司还将改名为hireEZ，这反映了其使外向型招聘变得简单的使命。
【加拿大】针对餐厅的一体化劳动力平台7shifts完成8000万美元C轮融资，软银愿景基金2领投
加拿大餐馆团队管理平台7shifts获得8000万美元的C轮融资。本轮融资由软银愿景基金2领投，现有投资者Ten Coves Capital和Enlightened Hospitality Investments参与。在首席执行官Jordan Boesch的领导下，7shifts是一个为餐厅建立的端到端技术平台，以简化团队管理。从日程安排到团队沟通、任务管理和小费汇集，7shifts的平台推动了运营效率和团队参与，使接收日程安排、交易班次和管理任务变得简单。
【纽约】领先薪酬基础设施公司Check完成7500 万美元C轮融资
让平台将工资单嵌入其产品的领先工资单基础设施公司Check宣布，它已经完成了7500万美元的C轮融资，由Stripe牵头，现有投资者Bedrock、Thrive和Index参与。该公司将利用这笔资金继续使Check成为建立、启动和扩展新工资业务的最简单和最强大的平台。
【洛杉矶】Talespin完成2000万美元的C轮融资，加速打造元宇宙的沉浸式学习体验平台
专注于劳动力人才开发和技能流动的空间计算公司Talespin宣布获得2000万美元的C轮融资。本轮融资由SEEK投资公司和Allomer资本共同牵头，其他投资者也参与其中，包括培生投资公司、埃森哲风险投资公司、Go1和索尼创新基金。
本月的F轮融资事件：
【澳洲】HR平台Employment Hero宣布完成了1.81亿澳元（或约1.29亿美元）F轮融资
HR平台Employment Hero2月16日宣布，它已经筹集了1.81亿澳元（或约1.29亿美元），使其达到12.5亿澳元的独角兽估值（或约8.9亿美元）。本轮融资由回归投资者Seek Investments领投，OneVentures、AirTree Ventures和其他股东参与。
本月风险投资事件为：
【芬兰】HRTech初创公司 Jobilla完成了 825 万欧元的融资，用于建立候选人驱动的招聘渠道
芬兰赫尔辛基人才招聘初创公司Jobilla宣布成功完成了由风险投资人Juuri Partners和Trind VC牵头的825万欧元的融资。Jobilla通过建立一个招聘解决方案，对候选人的每一步经历进行分析和最大程度的优化，从而颠覆了五大洲的招聘工作。本轮融资包括700万欧元的股权融资，其余来自芬兰商业贷款和赠款。2021年，Jobilla被全球最大的评论网站之一的G2评为最佳招聘营销平台。
【加拿大】招聘服务公司Alongside完成了800万加元的融资，同时收购CareerBeacon
加拿大的一家帮助雇主和求职者之间建立更多的人际关系的HRTech初创公司 Alongside 获得了800万加元的增长融资。本轮融资由总部位于旧金山的风险投资公司500 Global领投，之前的投资者包括新不伦瑞克创新基金会（NBIF），以及道明银行集团的资本融资。
【美国】绩效管理与人才管理解决方案供应商Engagedly宣布获得Aquiline Credit Opportunities的投资
Engagedly是一家基于SaaS的绩效管理、员工发展和参与解决方案的全球供应商，于2022年2月23日宣布获得Aquiline Credit Opportunities的投资。这笔资金将使Engagedly公司能够扩大其产品范围并促进全球增长。财务细节没有披露。
本月收购事件为：
【收购】领先的员工体验平台LumApps宣布收购了无代码自动化和员工入职解决方案HeyAxel
2022年2月3日，德州奥斯汀的一家领先的员工体验平台LumApps宣布，它已签署协议，收购强大的无代码人力资源自动化和员工入职解决方案HeyAxel。此次收购建立在LumApps持续增长的基础上，有望加速实现LumApps的独特愿景：为每个员工提供完全个性化的体验。
【收购】招聘科技公司SmartRecruiters今天宣布收购个性化招聘网站平台Attrax
2022年2月3日，位于旧金山的招聘公司SmartRecruiters宣布收购Attrax，后者是业界领先的职业网站软件供应商，帮助企业建立有吸引力的个性化职业网站。此次收购将产生一个综合产品，即SmartRecruiters Attrax，旨在帮助客户建立以数据为动力的、经过策划的职业网站，以增强候选人的体验并改善招聘结果。SmartRecruiters Attrax可立即提供给SmartRecruiters客户。
【收购】费城的人才体验平台Phenom宣布收购德国的HR科技公司Tandemploy，以增强其AI驱动的人才体验管理
Phenom宣布收购Tandemploy，这是一家位于柏林的人力资源技术公司，致力于解决与员工体验有关的关键问题。这次收购增强了Phenom以人工智能为动力的人才体验管理（TXM）平台的能力，并增加了该公司在欧洲的业务。
【收购】美国背调独角兽Checkr收购加拿大的背调公司ModoHR
为未来工作提供动力的领先技术公司Checkr（背调）宣布，它已经收购了位于加拿大的背景调查公司ModoHR Technologies Inc.ModoHR通过其领先的ScreeningCanada™平台为企业提供可扩展和合规的解决方案，进行准确的背景调查。ScreeningCanada.ca平台是一个全面、动态的应用程序，为客户提供单一、统一的工作流程，用于请求和监测结果，同时保护通过该平台传递的信息的隐私和安全。
【收购】综合HR服务上市机构TriNet宣布完成了对Zenefits的收购，之后将改名为TriNet Zenefits
2022年2月15日，总部位于加州的为中小型企业（SMB）提供综合人力资源解决方案的领先供应商TriNet（纽约证券交易所：TNET）宣布完成了对Zenefits的收购，Zenefits是一家领先的基于SaaS的人力资本管理（HCM）解决方案，专门为中小型企业提供人员操作。从今天起，Zenefits成为TriNet的全资子公司，将被称为TriNet Zenefits。
【加拿大】招聘服务公司Alongside完成了800万加元的融资，同时收购CareerBeacon
加拿大的一家帮助雇主和求职者之间建立更多的人际关系的HRTech初创公司 Alongside 获得了800万加元的增长融资。本轮融资由总部位于旧金山的风险投资公司500 Global领投，之前的投资者包括新不伦瑞克创新基金会（NBIF），以及道明银行集团的资本融资。
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投融资
【美国】绩效管理与人才管理解决方案供应商Engagedly宣布获得Aquiline Credit Opportunities的投资
Engagedly是一家基于SaaS的绩效管理、员工发展和参与解决方案的全球供应商，于2022年2月23日宣布获得Aquiline Credit Opportunities的投资。这笔资金将使Engagedly公司能够扩大其产品范围并促进全球增长。财务细节没有披露。
大流行病加速了全球组织向数字化绩效管理流程的转变，这导致了对绩效管理解决方案的需求增加。Engagedly凭借其面向未来的解决方案，已经帮助400多家中型企业组织通过渐进式绩效管理将其远程劳动力数字化，同时为其员工提供灵活的学习机会，以推动更高的员工参与度。多年来，该公司已在多个垂直行业成功利用其屡获殊荣的参与、认可和员工奖励平台。使用Engagedly的组织也实现了保留率的大幅提高，并使其业务战略和组织目标之间更加一致。
各行各业的品牌，从Lifetime Fitness等健身俱乐部和度假村的领导者，到Yamaha等全球汽车制造商，以及Coupa等商业管理技术平台，都使用Engagedly的平台来最大限度地提高他们的人才管理流程和绩效。Engagedly最近获得了创纪录的六个Brandon Hall奖项，包括连续第二年获得最佳绩效管理解决方案金奖。
Engagedly总裁Sri Chellappa说："在新的工作环境中，未来取得成功的组织是那些将他们的人事流程与业务战略联系起来的组织，这些业务战略给他们的员工带来了目标感、一致性和成长。Engagedly很高兴能与Aquiline合作，扩展我们的E3解决方案框架，即参与、启用和执行，以建立更好的工作场所。"
Aquiline Credit Opportunities的Timothy Gravely说："Sri和他的团队已经建立了一个极具吸引力的业务，具有高度的可扩展性，我们期待着与他们合作，在未来几年内取得持续的成功。"
Engagedly由TI Partners提供咨询，TI Partners是一家专注于技术、媒体和电信领域的领先的全面服务金融咨询公司。
关于Engagedly
Engagedly公司成立于2015年，是一家快节奏的增长供应商和屡获殊荣的人才管理解决方案供应商。Engagedly的 "人员+战略 "平台建立在最佳实践和数十年研究的基础上，正在发展绩效管理、发展和参与，以推动全球的成功组织成果。Engagedly的E3统一平台将业务战略执行、人才启用和员工参与的力量结合到一个易于使用的软件解决方案中。
关于Aquiline Credit Opportunities
Aquiline Credit Opportunities (ACO)是Aquiline Capital Partners (Aquiline)的一个专门的结构性资本解决方案和二级市场债务策略。Aquiline是一家位于纽约和伦敦的私人投资公司，管理着74亿美元的资产，投资于金融服务和技术、商业服务和医疗保健等行业的公司。
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投融资
基础岗位数字招聘平台熊猫云聘获数千万元Pre-A轮融资，由红杉种子独投
据悉，国内基础岗位数字化招聘服务平台——熊猫云聘已获得Pre-A轮融资，本轮资方为红杉中国种子基金，融资金额达数千万人民币，本轮资金将投入在公司业务团队扩建、数字化招聘产品的研发投入等方面。
随着服务业连锁化率正在逐步提高，企业难以靠自身能力去解决大量招聘需求，尤其是大规模的基础岗位招聘。具体表现在两大方面，一方面，在不断发展壮大过程中，企业更注重将主要成本投入到核心业务中，内部组织结构更趋于轻量化。
另一方面，基础岗位具备较高流失率。据熊猫云聘联合创始人李峰透露道，“目前公司的客户企业基础岗位人员平均月流失率高达19%”，除此，传统代理招聘难以满足广泛基础岗位和候选人的高效匹配 。因此，服务业及互联网企业需要数字化招聘平台帮助其解决大量基础岗位的招聘问题。
为了解决这一市场痛点，成立于2019年的熊猫云聘搭建了基础岗位的招聘服务平台，实现批量招聘的标准化、数字化。目前公司的招聘服务主要聚焦两个行业，分别是互联网与现代服务业，这两个行业都具备大量基础岗位的用工机会。
李峰透露，提供广泛的人岗匹配招聘服务，其核心在于三方面效率提升，分别是：快速找到合适候选人、人与岗位之间的入职转化、客户招聘流程数字化。为提高上述效率，熊猫云聘自主研发了面向BRC（B端企业，R端招聘顾问，C端候选人）三端的招聘管理系统，实现三端在招聘流程中的全线上交互。
在整个招聘过程中，熊猫云聘通过公域、私域的两种方式获取C端资源，熊猫云大脑把候选人的基础画像、面试环节数据等提取成不同的标签，并进行AI匹配后分发至R端招聘顾问。进而，再把一个标准化数字产品及入职服务交付给企业端。这项产品能够让参与招聘的所有候选人和面试者远程完成招聘流程，其中覆盖了从邀约-面试-入职等环节，提高整体招聘管理效率30%以上。
值得一提的是，基于广泛候选人招聘环节数据的标签化沉淀，结合基础岗位高流动性的特征，熊猫云大脑可不断实现人岗精准复推，从而不断提升人岗匹配效率。
经过前期的产品研发与打磨，熊猫云聘目前已积累了一批核心客群，客户数量多达150家左右，均为新经济行业头部企业。经营方面，相较于2020年，公司2021年业绩取得了5倍增长。
谈及下一步规划，李峰表示，未来团队将继续加强渠道建设、扩充产品研发团队。而产品方面，团队将持续进行迭代，不断围绕客户招聘场景丰富功能，以提高更广泛人岗匹配效率及行业招聘效率。
作者：戴昊彤
来源：36氪
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