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天使轮融资
获数百万元天使轮融资，颜值招聘用短视频简历切入亿级招聘市场
近日，据猎云网了解到，主打短视频招聘的“颜值招聘”获得由个人投资的数百万元天使轮融资，由于公司战略发展需求，投资方和投资金额暂不透露。颜值招聘COO高玮琨透露，本轮融资将用于产品打磨和市场推广。
颜值招聘是一家为95后、90后等年轻群体提供短视频简历制作的求职平台，公司于2015年注册，产品今年8月份上线，上月1个月，注册用户数11759人，企业数1200家。
和传统冗长、复杂的文字简历相比，短视频简历简单、直接，更加高效省事，特别是对于酒店、美容、航空等对颜值有较高需求的企业来说，短视频招聘的方式无疑有效许多。
事实上，由于近年来颜值经济和视频直播技术的崛起，面对面招聘、短视频招聘等方式已并不是少见，2014年年底老牌人力资源公司博尔捷人力资源集团推出基于视频招聘的“欧孚视聘”，2016年“椅子网”推出30s录制视频简历、视频直播等功能并获得由达内时代科技集团领投的数千万元Pre-A轮融资，可以说，简化求职流程、加快招聘速度、面对面直聘正在成为传统行业或新兴企业转型或努力的方向。
特别是对于酒店、航空、文创等“看脸”企业来说，短视频这种可以直接“看脸”的招聘方式无疑为其打开了“新大门”。再加上，近年来，90、95后等年轻群体不断成为消费主力，他们追求个性、热衷于表达自我。很多正在上学或刚步入社会的年轻人往往会选择通过模特、ShowGirl等兼职赚取外快，而一个“骨感”现实是：大部分年轻女孩通过经济公司的层层“剥削”，到手的工资却寥寥无几。
“对于女孩们来讲，我一个企业给出的预算是几千块，到手的却只有几百块。这样的结果，对于招聘方和求职者来说，效果都不好，整个市场其实是一个很混乱的状态。”
基于此，颜值招聘为求职者和招聘者搭建了一个这样的平台：求职者可以在上面发布短视频简历，招聘方可以基于短视频对应聘者进行一对一的应聘。当然，考虑到部分女孩的爱美之心，平台相应地带有滤镜、调色等简单功能，“但也不能美化过度，上传的照片和视频有一定的审核标准，必须真实、独立。”而对于企业的审核认证，颜值招聘也有相应的标准，“我们会对企业进行手机号，身份证和芝麻信用分等实名认证。”
和拉勾、Boss直聘等新兴互联网招聘平台一样，盈利模式上，颜值招聘采取对用户免费、向企业收取一定套餐的方式获利。由于平台上线时间短，目前公司主要以免费的方式进行市场铺设。
至于获客方式上，颜值招聘目前以口碑、社群营销等方式宣传推广，截止至8月28日，已获得11759人的用户数。“不过，后面我们也会做一些活动等方面的推广，目前还是想以打磨产品为主。”高玮琨说道。
公司目前base上海，人数15人，团队核心成员多为二次创业。CEO朱慧觉曾在前程无忧、51.com、际动网络等互联网公司担任要职；COO高玮琨曾在新蛋网、51.com、美丽约等平台工作，拥有10多年的互联网经历。
谈及优势，高玮琨表示，“好产品是核心竞争点，颜值招聘多位互联网老兵的优势相信能打造出一款让求职者和招聘者都满意的产品。”
【猎云网（微信：ilieyun）】8月28日报道（文/程远肖）
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天使轮融资
完成千万级人民币天使轮投资，法里想借AI解决用户基础法律咨询问题
近日，法里正式公布已于2017年5月完成千万级天使轮融资，由中企港资本领投，溪山天使会、友道资产、曾南山等跟投。创始人潘赫先表示，该轮资金将主要用于公司AI产品的迭代研发及市场营销方面。
法里，成立于2016年，是一个智能法律服务平台。公司通过对法律问题进行标准化处理，利用大数据智能匹配法律专家，并通过人工智能的方式解决基础法律问题，复杂问题再转诊给律师，从而达到为律师筛选优质法律案源的重要目的。据官方表示，公司已于2016年5月获得人人网种子轮融资，2016年11月获得数百万的“种子+轮”融资，投资方为洪泰AA加速基金、加拿大天使投资人。
据潘赫先介绍，前期法里以“离婚案件”为切入点，主要为女性离婚用户解决“财产分割” 和“子女抚养权” 等法律问题。而目前，已从一个领域扩展到七个领域，即包括了婚姻、劳动、借贷、交通等。此外，目前产品的综合付费转化率基本稳定在32%以上，综合问题解决率达98%，覆盖领域的渗透率90%以上。法里的愿景也是希望实现用机器解决95%的基础法律问题，剩余的5%则有律师解决。
事实上，从目前提供AI法律服务的国内外公司来看，主要以涉及法律检索、文件审阅、案件预测、咨询服务四大领域为主，包括为律师提供辅助工具或是直接面向消费者提供产品服务。比如，IBM推出的智能律师ROSS、与用户聊天的律师机器人 “DoNotPay”；国内市场上，法狗狗推出的应用于刑事案件的案情预测系统、定位于人工智能法律咨询机器人的 “法律谷” 、将关联案件分类整理并提供可视化数据服务的 “理脉” 等等。整体来看，这些应用于法律的人工智能仍属于工具的范畴。
而从模式来看，目前典型可以分为2B、2C两个不同发展方向。其中，2B类主要用于辅助律师及法律机构提升工作效率；2C类则主要面向个人用户以帮助解决个人法律疑难问题。相比之下，潘赫先表示，区别于无讼、法律谷从律师的利益出发设计产品，法里的核心的市场定位是选择2C方向消费者端。潘赫先认为，一方面，团队认为只有满足了消费者的利益，才能产生付费行为；一方面，团队拥有多款月流水过千万级PC及移动互联网产品的研发、营销及运营经验，擅长用户运营。
而对于各法律服务平台来说，大数据和人工智能都只是提升效率的工具，核心的还是传统法律行业的生意，还是要解决行业的痛点与难题。对于如何在行业竞争中保持关键的核心竞争优势，潘赫先也给出了自己的看法：
其一是人才，即需要能够深刻理解“互联网+法律+人工智能”的复合人才；
其二是AI引擎，即利用AI算法等核心技术搭建适合能够高效解决法律问题的AI引擎；
其三是行业数据，即掌握真正解决法律问题的行业的数据以及对数据结构化的处理能力。
团队方面，目前公司整体规模达20人。创始人潘赫先，吉林大学的法学双学士，原人人网总经理，有8年互联网产品研发、运营经验， 管理过上百人的团队；法律合伙人王培娜，北京盈科律师事务所天津刑事部执行主任、金牌律师；AI科学家薛博士，加拿大麦克马斯特大学&阿尔伯塔大学双博士后，D-Wave公司高级AI科学家，东北大学特聘教授，机器智能与学习实验室主任；技术合伙人于淼，是原中科北控首席技术专家，有智能客服机器人研发经验。
来源：36氪 ，作者：荔枝，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5088795.html
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实习委员——首家实习招聘小程序获百万级天使轮投资
近日，实习委员小程序正式传来消息：该项目已获得百万级天使轮投资。这也是首个获得天使轮投资的招聘类小程序。
据了解，实习委员项目从去年中旬启动，不到半年时间便塑造了一个广受大学生喜爱的IP形象，仅在广深地区就有超过10万的微信好友。而实习委员小程序从11月份立项，仅仅用了2个月时间就完成产品开发以及落地。正式版发布第一天即斩获16万PV。其核心业务是进行大学生实习需求对接，同时免费为企业获取高质量实习生资源提供途径。目前还尚未出现相同垂直品类的其他小程序。
负责人介绍，实习委员小程序只是打入学生市场的第一步，将来会针对大学生群体开发更多产品。
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创新服务众包平台『闪蝠众包』完成1000万元天使轮融资
2月10日消息，创新服务众包平台“闪蝠众包”已于2016年8月完成1000万天使轮融资，本轮融资为个人投资。
闪蝠众包隶属于福建弧聚网络科技有限公司，成立于2016年5月份，是一家以IT服务众包为切入点的创新型众包平台，业务涵盖企业IT系统服务、软件开发、自媒体代运营、消费服务交易等多项现代服务。作为共享经济的奉行者，平台以互联网+B2C兼职交易模式助力于中小微企业的成长与发展。雇主将任务包发布到闪蝠众包平台，由平台智能匹配执行团队;众包客利用闲暇时间接包赚取丰厚收入，将技能变为财富，实现经济与社会价值创新的新形态。
在“闪蝠众包”平台上IT服务项目的发包方和网络工程师通常是不认识的陌生人，如何让双方建立信任，保证软件开发的质量呢?为此，“闪蝠众包”会对网络工程师的服务能力进行严格把控，除了详细验证用户的基本信息，还会对他们的过往案例进行认真分析。同时，在整个IT众包服务的过程中，“闪蝠众包”提供的服务都会贯穿其中。雇主在提出项目时需在平台上支付一定的的保证金用于保证接包工程师的利益。而仅在雇主方确认满意后，平台才会对项目负责的工程师进行打款，充分保证了主雇双方的利益。
除此之外，闪蝠众包还深度嵌入服务以及项目管理过程，按照项目管理规范标准来监督管理项目的每个环节来确保服务过程不会出现问题。比如按照项目节点，需在app提交IT规划、进行签到、提交验收报告、用户文档等，确保项目分阶段验收。
在“互联网+”的大浪潮下，IT服务业已然步入了一个重要的转型与创新的关键期。IT服务不仅要求IT服务商与企业客户之间保持一种深层次、高融合的互动，而且也对IT服务平台的构建提出了持续创新的模式化需求。
本文来源：创投时报
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天使轮融资
上线半年融资百万，大三学生创办的达校网想要匹配校企信息
学生市场一直以来是很多品牌商关注的重点。传统模式之下，品牌商想要在学校里进行推广活动，需要和广告公司合作，但广告公司的问题是无法区域化和规模化，于是对于自身无法覆盖的区域，只能请外包公司来解决，从而交易环节增加，成本增多，交易品质下降。而达校网就是为了解决这一痛点，通过自建网络平台连接了企业、校方、学生三大群体，来减少企业和学校之间的信息不对称问题。
2015年11月，达校网完成由59store、暾澜基金、和盟基金以及个人天使投资的数百万人民币天使轮融资。
自传播能力强
达校网创始人兼CEO卢春名是一名大三在校生，也曾经是学校的学生会主席，在学校举办了很多活动，2013年，他在课余时间进入广告公司工作，并前后以联合创始人的身份参加了三个高校O2O的互联网创业项目，都拿到天使轮或A轮融资，随后退出。在广告公司工作的经历让他看到了传统广告公司的诸多弊端，于是创办联胜高校传媒，后来被一家大型广告公司收购。
2015年，达校网成立，对于卢春名而言，此前创业和在广告公司工作的经历为他积累了很多资源，因此达校网在运营之初，就基本实现了精准对接。而对于学校的社团、外联部相关人员来说，在们在办活动时，学校给予的活动经费很少，经常需要品牌商的赞助。“因为市场需求很大，而目前聚焦在这块市场的企业并不多，所以达校网的自传播能力很强。”卢春名对创业邦说。在达校网还处于DEMO期时，产品一上线，就有20多所学校的外联部长注册。目前，达校网已覆盖了北京、上海、成都、武汉、深圳、杭州等城市，自2015年9月份上线以来，服务了50多个品牌，承接了近千场活动。
将用户诉求拆分
事实上，企业的要求多种多样，因此，
达校网把大客户的诉求进行拆分，再细化为各个学校需要完成的事情，同时，每个事情都会有KPI，每个KPI则对应了一定的酬劳。“实际上，达校网做的是一个信息匹配的工作。”卢春名说。
记者了解到，这些活动信息，会被定向发送到相关学校的用户中，有人或团队觉得可以完成这样的任务，就可以在网上进行申请，达校网再对这些申请进行筛选。活动完成后，达校网会根据各个申请人的情况来支付酬劳。
同时，为了更好地保证活动效果，达校网会在每个地区配备现场活动督导，以及抽查团队，对活动效果进行监督和评价。但更为重要的是，随着用户的增多，达校网上会沉淀下这些高校学生和团队的相关数据，如信用度、执行活动数量、客户反馈等，再根据这些数据对用户进行排名，择优录取。
和竞品差异
卢春名很清楚，对于达校网而言，模式和资本都不算是大的壁垒，重要的还是团队本身。据了解，达校网大多数团队成员来自传统广告公司，联合创始人黄进、刘伟深耕大学校园市场多年，对校园市场有着深刻的理解。
目前，除了达校网，牛牛帮，校校等平台也都聚焦在校园活动市场，但做法各有不同，校校集中在高校第三方技术服务上，开发了一些通用模板，如活动报名、失物招领、抢票等。而牛牛帮则以高校的小型路演和场地为主，倾向自己举办一些活动。
卢春名对创业邦说，路演和活动只是校企信息匹配中的一个点，未来还会涉及宣讲会、报告会等更多项目。接下来，达校网会在把模式稳定下来的基础上，上线第三方的支付系统，同时开发App端。
而此次获得校园生活服务平台59Store的投资，达校网也将会和59Store进行深度合作。“59Store是快消品等的分销渠道商，这些品牌都将是我们未来的客户，所以和59Store可以合作的地方很多。比如达校网可以帮助59Store的品牌商做一系列线上线下的推广，而59Store的渠道也可以成为达校网未来的分发和派发的渠道。”卢春名说。
来源：创业邦
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天使轮融资
联合办公空间DayDayUp获得200万美元天使轮融资
10月29日消息，致力提供联合办公空间服务的企业DayDayUp宣布获得200万美元天使轮融资。投资方包括：MFund魔量资本、长城会、盛景网联、九合创投、钱袋宝、有米科技、刘江峰（Dmall多点创始人&CEO）、吴宵光（微光创投创始人）、周航（易到用车创始人&CEO）、何小鹏（阿里移动事业群UC总裁）、姚文彬（掌趣科技董事长&总经理）在内的众多投资人。
了解到，DayDayUp于10月27日在三里屯创建了首家联合办公空间，创始成员来自长城会管理团队。薄益群是DayDayUp创始人&CEO，创立DayDayUp之前，他曾任长城会总裁，具有移动互联网商务从业经验。DayDayUp的联合创始人郭杰鸿(Jerome Scola)，主要负责DayDayUp在线产品和国际业务，曾担任长城会的国际业务负责人，具有多年的电子商务从业经验。据了解，DayDayUp三里屯SOHO空间共1280平方米，有14个公共工位，140个独立办公室内的工位，可容纳154人同时办公，并可举办百人会议或活动。同时也提供创业者和中小型企业所需的多种增值服务，如公司注册、员工招聘、宣传推广、资源对接等。
互联网和IT技术的发展，以及创业潮的兴起的刺激，极大催生了人们对联合办公空间的需求。艾瑞咨询数据显示，2014年中国移动互联网市场规模达到1857亿元，预计到2017年，市场规模将增长约4.5倍，接近6000亿元。同时国内的联合办公空间的供给也是在快速的成长，目前市场上的联合办公空间供给主要分为两类：
1.以雷格斯（Regus）、世鳌国际、德事商务、艾碧克等为代表的商务中心。
2.以SOHO3Q，优客工场，马上办公，Walnut，酷窝COWORK，Weoffice我们办公等为代表的联合办公场地企业。
从市场情况来看，联合办公服务的企业越来越多，服务同质化严重。在日渐升温的联合办公空间市场，无论是SOHO3Q，还是优客工场、马上办公、酷窝COWORK、点点租等企业都需要提供好基础服务的水平上，进行精细化运营，未来通过提供差异化的服务来提升用户的粘性。相比其他联合办公空间，DayDayUp公司负责人介绍到DayDayUp具有以下特点：
1.对接国际资源：依托创始团队多年积累的国内外移动互联网资源，快速对接国际资源。
2.对接BAT资源：DayDayUp能够帮会员对接大企业的资源。
3.招聘服务：DayDayUp拥有行业人脉数据库及DayDayUp线下招聘会，帮会员企业提供招聘服务。
4.市场推广：DayDayUp通过自有媒体渠道和合作伙伴渠道推广会员的业务及品牌
5.组织会员企业交流活动：DayDayUp组织的活动公开行业活动全部开放给入驻团队。
自从开业以来，DayDayUp平台上已经有AppsFlyer、CMUNE、YHouse、Codrim、Docker、Naranya、Kina Group、Agri+、CanFreee、胜日科技、飞路创服、一拓ETUO、职通世界、种瓜得瓜、箭扣科技、传颂小宝、雷达体育、牛马科技、花点时间、营创科技、极客帮、南京高新等企业入驻。
联合办公空间的市场的竞争越来越激烈，点点租和SOHO3Q的合作、点点租和酷窝COWORK达成合作、优客工场宣布完成2亿人民币A轮融资等消息反映了行业的发展进入了加速阶段。对于企业未来的发展，DayDayUp方面介绍到，近期将启动下一轮融资，并计划在2016年于中国及海外新开10个联合办公社区，覆盖美国、以色列、印度等海外商务热点地区，未来还将进一步进军更多区域，以便进一步扩大其国际化影响力，对接中外企业资源。
本文作者张振伟
来源：亿欧网
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天使轮融资
致力于建立招聘信誉体系的“职讯网”完成数千万元天使轮融资
【猎云网北京】8月14日报道（文/阿莉莎）
近日，职讯网创始人周朝民向记者独家透露，职讯网已完成数千万元天使轮融资。
职讯网以建筑行业的垂直招聘切入，想要打造一个全品类的垂直招聘平台，然而它的最终目的还不在此，周朝民真正想完成的是整个职业信誉体系的建立。建立这样一个职业生态体系不是一朝之事，至少需要3—5年的数据沉淀，可是恰好周朝民最大的特点就是执着与专注。
从睡地下室到融资数千万
从在北京睡地下室，到如今完成了千万级的融资，这个初中都没有读完的创业者经历了什么？周朝民最开始在建筑工地干活，2008年时接触到了猎头行业，他对此非常感兴趣，就一直做了下来，后来投资了职讯网的前身，转型做招聘网站。
职讯网的前身是一个建筑门户，主要做找建材的业务。建筑不是风险投资热捧的领域，以此为切入点是存在风险的。对此周朝民的考量在于，在这个领域他已经积累了数万的线下数据资源，对创业初期的发展比较有利。
为了用户下班早点到家
具体到操作层面，用户在职讯网注册后需要选择一个行业，然后系统会自动锁定，此后用户就只能看到该领域内的公司与招聘信息，这也就是所谓的“全品类垂直招聘”了。“职讯网”这个IP将成为一个统一的入口，下设所有主要行业的细分。
在投递简历后，职讯网会把基于LBS的职位推送作为关键，用户首先会看到离他位置最近的匹配职位。这种基于位置的推送排序，源自周朝民北漂时目睹到的打工者的辛酸。
在“职场”模块，职讯网想打造类似知乎的社交。相同行业的从业者往往有更多共同的话题，比如职业证书考试、行业工资水平、发展展望等等。资深从业者的经验之谈，也往往会对新人很有帮助。
能否用好“免费”这把刀
商业模式方面，职讯网提供的全职招聘、企业服务都免费，兼职服务向B端收费。相比智联招聘、58同城、猎聘网等行业先行者，职讯网具有后发优势。前者是不敢轻易尝试完全免费的模式的，而后者的试错成本要低的多。
与传统招聘网站不同的是，职讯网系统除了简历管理（人力资源），还为企业提供了采购、财务、薪资等方面的一站式服务，这中小型企业中无疑是很受欢迎的，因为它们不需要再购买专门的企业管理软件。
除此之外，职讯网会在兼职模块中上线职业培训的内容。随着工业智能化的推进，中国将产生大量的剩余劳动力，要变压力为红利，需要一个培训的过程将这些人变成符合企业生产要求的劳动者，职讯网会在这方面做资源整合，方便企业对员工进行专业培训。培训完后，企业可以对培训效果进行评分，逐步建立起一个信誉体系。
建立职业信誉体系
整个信誉体系的建立是双向的，对于B端来说，职讯网在会在公司介绍页面加入“综合评论”，由在职员工或了解该公司的用户产生UGC内容；在职位介绍页面加入了“面试经验”，由参加过该公司面试的用户产生UGC内容。对于C端来说，用户无需上传简历，每一次的工作经历由其任职公司的HR填写，用户修改经历需反馈到HR端确认，防止了简历造假，这种模式下，用户粘性的问题也得到解决。
笔者发现此处的问题是，只有当大多数主流公司都使用该系统后这种体系才能得以建立。周朝民表示，这是一个需要时间积累的过程。
做全品类垂直招聘是一盘很大的棋，将耗费大量人力财力，最后会不会大而不当、大而不精呢？
对此，周朝民回答，现在的很多综合类招聘网站都没有深入到行业内部，职讯网会聘请每个行业的资深从业者做把控，力求在深度上做得比竞品好。此外，全品类的招聘对数据处理、信息管理的要求很高，职讯网负责技术的成员从美国回来，有硅谷背景，开发了多层算法，力求在技术层面提供有力支持。
记者了解到，改版的职讯网预计于明年3月正式上线，以上功能届时会全面展开。
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天使轮融资
让报销简单一点：“闪电报销”完成数百万人民币天使轮融资
近日，费用管理 APP闪电报销 向记者透露已在今年 10 月份完成数百万元人民币天使轮融资，投资机构为信天创投。
在初创企业里，报销是一个两难问题。一方面，员工常常因为报销流程太麻烦而选择自己默默垫付；另一方面，初创公司也对报销问题深感无力。初创团队大都不具有财务背景，一心专注于核心业务的同时，却常常还要浪费大量资源和人力处理员工报销问题。
现在，是时候让报销变得简单一点了。
“闪电报销”是国内第一款服务于创业公司的费用管理 APP，帮助企业实现费用审批、报销、统计分析，以及数据实时更新。仅用手机，企业管理团队无需财务基础就能控制开支，简化报销流程、节省人力财力浪费的同时，实现移动化办公。
闪电报销的 CEO 于震寰用手机和平板向我演示了一遍报销流程：管理者首先在 APP 或者 web 端注册企业，员工在微信端绑定该企业。一旦有费用支出，员工只需通过微信拍照上传票据并选择项目，管理者打开 APP，就能在第一时间查阅明细。所有同类型的票据自动归集在同一张报销单下，员工可以在企业约定的时间一键生成报销单，提交管理者审核，审核通过后再打印报销单，粘贴票据即可。
这样做的好处是，既可以永久保存票据的电子化信息，又免去了繁琐的报销单填写。员工在出差过程中有任何支出都可以随手利用微信记录票据，管理者也能在第一时间掌控企业的费用花销明细，通过各维度图表查看公司现金流状况，同时根据自身情况，设置不同的报销项目和数据展示维度。
于震寰介绍道，闪电报销的目标客户主要是 5-50 人的初创企业，这些企业往往没有专门的财务人员处理报销问题，使用专业的财务软件对他们也有一定困难。借助闪电报销，初创团队可以解决报销环节的繁琐，更加专注于核心业务的发展。
除了开发“闪电报销”这款免费 APP，于震寰所属的思创合璞还有一款配套的线下服务“精益记账”，主要为客户提供专业代理记账服务，目前客户大都为高成长性的创业公司。
目前闪电报销还只有 iOS 版，12 月底计划推出安卓版 APP。借助这轮融资，他们将继续扩展业务范围，改善客户体验。
[36氪原创文章，作者: Retric]
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