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劳动力管理
【沙特】人力资源管理平台Jisr获得3000万美元A轮融资
沙特阿拉伯最大的人力资源数字化运营平台 Jisr 已完成一轮价值 3000 万美元（1.125 亿沙特里亚尔）的投资。这标志着中东地区最大的软件即服务（SaaS）公司 A 轮投资。这笔交易由 Merak Capital 完成，Merak Capital 是一家投资公司，专注于多阶段、多行业的技术机会。
此次投资彰显了投资者对 Jisr 增长的高度信心，以及 Jisr 致力于推进现代人力资源技术、扩大产品范围、支持企业优化人力资本的承诺。
Jisr 成立于 2016 年，是沙特首家人力资源管理平台，为 3,000 多家客户和 350,000 名注册员工提供支持。Jisr 服务于 16 个行业，在利雅得和哈德拉毛设有办事处。
Jisr 的人力资源技术系统改变了中东和北非的游戏规则。它将所有人力资源业务整合到一个平台上，通过提供必要的工具来充分利用人力资源技术，帮助企业发展和创新。
Merak Capital 的合伙人兼首席执行官 Abdullah Altamami 分享了他对本轮投资的看法，他说："我们 Merak Capital 很高兴向 Jisr 投资 1.125 亿沙特里亚尔（3000 万美元），Jisr 是沙特阿拉伯王国真正发展起来的最大 SaaS 公司之一。如今，Jisr 为 3,000 多家客户提供服务，管理的薪资交易超过 100 亿里亚尔，涉及政府、半政府或私营部门等多个行业。
他继续说道："凭借创始人 Mohammed Akkar Al-Johi 及其执行管理团队深厚的专业知识和强大的远见卓识，Jisr 已确立了其市场领导者的地位，我们相信，通过创建权威的劳动力管理平台并不断扩大强大的本地集成，Jisr 正在沙特阿拉伯人力资源数字化领域实现重大飞跃。"
Jisr 创始人兼首席执行官 Mohammed Akkar Al-Johi 表示："在 Jisr，我们致力于帮助企业通过数字化转型管理其最宝贵的资产。我们已经为 3000 多家组织提供了人力资本管理方面的支持。如今，许多组织使用多个平台进行人力资源管理。我们从一开始的愿景就是将所有这些系统整合到一个统一的平台上。
他继续说："通过美莱克对 Jisr 的投资，我们的目标是推进现代人力资源技术系统。我们的目标是通过开发能增强人力资源运营各个方面的产品来实现这一目标，从招聘和管理到薪资处理，所有这些都能与各种平台无缝集成。与美莱克的合作将使我们能够建立这种先进的人力资源技术系统。我们的主要目标是让企业在招聘、劳动力发展、确保工资保障等方面变得更加简单。
Jisr的目标是将这一概念从单纯的劳动力管理系统发展成为一个现代技术平台，力求为人力资源运营带来革命性的变化。
关于Merak Capital
Merak Capital建立在对技术的深入研究和理解之上，始终站在数字趋势的最前沿，并根据本地、地区和全球不同行业的采用周期寻找投资机会。公司的目标是与未来的建设者合作，引领技术变革，释放新的市场和增长机会，在创业精神的推动下，创新塑造我们的未来。美莱克专注于风险投资、私募股权、信贷融资和特殊项目等另类资产类别。
公司获得沙特阿拉伯资本市场管理局的许可，由在技术和投资领域拥有丰富经验的沙特籍人士于 2018 年创立。
关于 Jisr
Jisr 是人力资源技术解决方案领域的行业领导者，致力于沙特阿拉伯人力资源管理的转型和现代化。凭借对创新和本地适应性的深刻承诺，Jisr 不断重新定义行业标准，确保企业能够有效利用技术力量优化人力资源运营。
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劳动力管理
北森劳动力管理产品发布！场景全，体验好，更灵活
在最近举办的2023北森首届用户英雄大会上，北森重磅发布了劳动力管理产品。（大会详情戳：HR刷屏！盘点北森用户英雄大会不可错过的五大核心内容）
连续7年领跑HR SaaS的北森，为什么要打造劳动力管理产品？北森的劳动力管理产品有哪些优势？让我们看看北森CTO孙江先生和核心人力产品负责人赵永亮先生在大会现场的分享吧！
关键词：数年积累，战略性产研投入，希望解决客户未被满足的需求
北森在几年前就开始服务于制造业、连锁业客户，这些客户身处于劳动力密集型行业。客户会提很多场景非常复杂的，颗粒度极其精细化的一线员工管理需求。
最初，我们会告诉客户，北森是做人力资源管理软件的，你的需求属于劳动力管理的业务范畴，你应该找一个劳动力管理的厂商。
但随着全球劳动力管理领导厂商Kronos离开中国，我们发现客户向我们反馈了更多的劳动力相关需求。这些需求有几个比较显著的特点。
1、需求场景本地化特色强、个性化多。很多需求非常有中国本地化特色，每家客户的业务都一部分的个性化特点，随着业务变化也比较快；
2、业务集成要求高。我们发现客户的需求不是单独存在的，需要与业务部门和人力部门在业务、流程和数据方向有很多的交互和协作，上下游系统的集成对于很多客户是一个非常重要的挑战；
3、产品体验要求高。随着大量95后、00后新生代员工入职，对员工的管理方式，和对员工体验的关注度也在不断变化，逐步变高。
北森的产品研发理念一直是以客户为中心，所以当客户有这样困难的时候，我们就希望能用产品帮助客户，所以我们在不断地完善排班的场景、加班的场景、工时核算与管理的场景。并且投入战略性研发资源，引入Kronos专家。
经过数年积累，我们发现劳动力管理的场景完善度和产品能力深度都达到甚至超越成熟产品的水准了，而且结合一体化HRSaaS，鲁班PaaS平台，北森的劳动力管理产品区别于目前市场上产品具备独有优势，很好的解决了客户之前所面临的三方面的挑战。
所以今天，北森正式全面推出自己的劳动力管理产品。
关键词：场景全、体验好，一体化、0集成，有PaaS、更灵活。 场景全，体验好
北森的劳动力产品是历时数年打造，经过众多万人级规模客户验证，并累计迭代了上千个特性打造的重磅产品。
在场景完整度层面，大家可以看这个产品应用架构，中间场景能力的部分分成了两层，下面是基础假勤管理能力，包括大家日常熟悉的打卡、考勤、休假等方面的管理，上面的部分是相对高阶的能力，围绕劳动力管理展开。
首先是劳动力计划的部分，是劳动力管理首先要解决的排班问题。
因为排班代表着对劳动力资源的计划，需要思考如何匹配生产/销售任务，如何使成本可控，如何满足合规要求，如何让员工相对满意，要在众多约束条件下，找到最优排班方案。
北森提供复杂排班+智能排班能力，回答客户最核心的痛点问题“排班合理吗？”。
在复杂排班上提供了十多种强大能力，满足复杂需求场景。并且重磅发布智能排班特性，解决两个非常具体的排班问题。
一是让排班效率大幅度提升；二是让劳动力资源满足业务波动的需求。并在业务、成本、合规和体验多重约束条件下，利用智能算法，给出最优排班方案。也就是帮客户把班排合理，排高效。
第二个部分是劳动力执行，我们提供精益工时能力。
在降本增效大背景下，企业对劳动工时的管理越来越精细化，不仅要把每个月的迟到早退、考勤打卡信息算对，把工资发对。还要精细到门店、精细到任务、精细到工时类别，去回答“工时用在哪”这个关键问题。
过去企业是按“天”管员工出勤，现在企业可以按“小时”来看员工的“劳动工时”。并且引入”开放用工资源池“的理念，从按门店、按产线用工，到开放式用工，精细化核算。
第三部分是劳动力分析。
企业更关注的话题是，我投入了这么多劳动力，付出了这么多人工成本和劳动工时，人效怎么样？有没有优化的空间？如果优化可以从哪里切入？劳动力分析提供量化指标，用数据监测异常，提升劳动力利用效率。
我们希望打造体验更好的，全员爱用的劳动力管理产品。过去大家会觉得考勤是考勤员的责任，但北森认为要想真正做好劳动力管理，就需要让员工和一线管理者，包括门店店长或产线班组长这样的关键角色成为劳动力管理的第一责任人。
所以我们在产品设计上，让排班和调整更加灵活，让一线管理者查看员工信息更方便，让员工在移动端获取工作安排、申请流程、处理异常都更直观便捷，也让考勤员、HRIS这样的角色觉得劳动力各项数据的管理或者面向业务的调整更容易。
一体化、0集成
北森的劳动力管理是基于一体化HRSaaS业务架构打造的，所以可以无缝衔接上游的蓝领/门店员工招聘，组织员工的入转调离，以及下游的薪资核算、绩效考核以及培训学习业务。
例如，员工考勤排班后，需要匹配员工的考勤制度和规则，来进行考勤核算。如果上游组织发生变化，人员发生调动，如果一体化的系统，考勤规则可以自动进行同步，业务连贯，也节省HRIS的配置工作量。但如果是割裂的系统，就需要大量的手工调整，场景是割裂的，效率和准确性是无法保障的。
其次是数据，劳动力的数据分析，不能光看考勤和排班数据，还需要组织的数据、薪酬成本的数据、绩效的数据等等，一体化系统在数据层面有天然优势。
有PaaS、更灵活
北森的劳动力管理在鲁班 PaaS 平台上原生开发的，所以天然具备灵活扩展能力。我们很多客户，特别是劳动力密集型的万人级大客户反馈，业务在不断变化，国家的劳动政策法规在不断变化，管理也需要随之不断变化，而HRIS需要快速响应变化，让系统始终与管理保持一致。
很多客户使用传统软件时，会反馈这样的痛点，变革成本非常高，所以软件买了三五年后，基本上就不能再用了。但是北森基于鲁班PaaS平台，提供SaaS模式服务，本身产品就在持续迭代中，让客户始终保持最前沿的产品，天然就能更好地解决这个问题。而且PaaS平台提供的零代码、低代码能力，帮助HRIS做个性化的扩展，满足不断变化中的业务需求。
关键词：长期投入，劳动力与HRSaaS业务场景深度融合
随着我们服务的超万人的大型制造、大型连锁客户越来越多，我们发现客户在劳动力管理方向上的诉求也越来越强。
所以北森坚定在劳动力管理领域长期投入研发资源，与客户深度探索复杂场景的系统落地方案，并且将劳动力管理场景与HRSaaS业务场景深入融合。打造一款解决实际问题，并全员爱用的产品，真正帮助客户带来降本增效，精益运营，体验优先的产品价值。
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劳动力管理
【美国】劳动力管理SaaS平台提供商Hubstaff获得投资，用于扩大业务范围
总部位于美国的劳动力管理软件即服务（SaaS）平台供应商 Hubstaff 获得了 WestView Capital Partners 的投资。
交易金额未披露。WestView 管理合伙人 Matt Carroll 将与 WestView 负责人 Kevin Twomey 一起加入 Hubstaff 董事会。
Hubstaff 打算利用这笔资金扩大运营和业务范围。
Hubstaff 由 Jared Brown 和 Dave Nevogt 于 2012 年创立，是一家劳动力管理 SaaS 平台提供商，该平台支持时间和活动跟踪、班次/日程管理、发票开具和支付。该劳动力分析套件使企业能够优化其分布式劳动力，同时为员工和承包商提供所需的可视性，使他们能够度过最有成效的一天。95,000 多家企业使用它来支持远程、混合和分布式劳动力。
文章来源：finsmes
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劳动力管理
【英国】护理人员招聘提供商Borderless获得300万欧元种子轮融资，帮助解决英国护理人员短缺问题
总部位于英国的初创公司 Borderless 宣布获得 300 万欧元种子轮融资，本轮融资由 Backed VC 领投，Tiny VC 以及 Charlie Songhurst 和 Chris Mairs 等著名天使投资人参投。
Borderless的软件允许护理服务提供商在一个平台上自动完成国际员工的聘用和入职，包括招聘、移民、重新安置和合规性，从而消除了对中介组织的需求，而中介组织有时会助长该行业的人口贩运和现代奴役问题。
Borderless致力于解决英国最大的国家挑战之一--到 2030 年再找到 90 万名工人，而护理人员的平均流失率却高达惊人的 50%--改善并整合了历来分散且昂贵的劳动力管理流程。这些问题造成了雇主极度缺乏工人，而求职者则要积极签订非法雇佣合同。
创始人Matthew Bond和Jonathan Raphael都曾是公司的创始人和经营者，拥有创建企业解决重要问题的丰富经验： "我们在'企业家第一'公司（Entrepreneur First）相识，在那里我们花了数百个小时与护理服务提供商交谈，他们每年都会拒绝数十万英镑的合同，因为他们找不到服务所需的员工。我们意识到，这部分是因为他们必须花费时间和金钱来学习如何保持合规性，而且经常要与昂贵的第三方律师和招聘人员合作。我们看到了解决这些高成本问题如何对护理行业产生积极影响，这就是我们创办 Borderless 的原因，"Borderless 联合创始人 Matthew Bond 说。
"我们都有年迈的父母和祖父母，也都清楚地意识到英国平均年龄的迅速增长。护理专业人员的数量必须从现在的 170 万增加到 2030 年的 260 万，才能满足需求并确保为老年人提供良好的护理服务。尽管海外和英国都有大量的优秀人才，但对于雇主来说，复杂的程序已成为主要障碍。更不用说求职者的糟糕经历了，他们最终可能会求助于不正当的第三方，这些第三方会向求职者收取费用，有时甚至高达 20,000 英镑。Borderless 联合创始人Jonathan Raphael继续说道："我们希望永久解决这个问题。
Borderless 公司成立于 2022 年，致力于解决护理人员的两方面问题：为护理人员提供清晰的招聘流程监督，为雇主提供端到端的软件平台，简化国际招聘和担保的所有环节，实现低成本、低风险的劳动力管理。这为经济移民提供了更大的确定性，消除了坏人介入的机会，并实现了成本节约，比目前的替代方案便宜 4 倍，最大限度地减少了拒签率，加快了护理服务提供者的招聘时间表。由于该平台为护理机构带来了更高的透明度，公司还能确保更高质量的候选人。Borderless公司不向应聘者收取费用，由最需要工人的护理机构承担（大大降低）成本。
"随着 Borderless 团队的成长，我们非常高兴能与他们合作。随着他们扩大早期的市场优势，他们创造的解决方案将使整个国家受益。BACKED VC 的普通合伙人 Alex Brunicki 说："我们一眼就看到了他们的技术给寻找更好出路的求职者和寻找能够照顾全国老人的最佳人才的护理院带来的好处。
目前，Borderless 主要向员工人数不超过 500 人的护理提供商提供产品，他们已经开始着眼于未来，与英国大多数医疗保健行业合作，并帮助缓解英国国家医疗服务体系（NHS）本身的人员短缺问题。
文章来源：eu-startups
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劳动力管理
【收购】人才解决方案公司Atrium宣布收购商业服务公司Gibbs Hybrid
总部位于纽约的扩展劳动力管理和人才解决方案公司Atrium宣布收购位于英国伦敦的IT和商业服务公司Gibbs Hybrid的多数股权。
交易金额未披露。
通过此次收购，Atrium将通过增加英国伦敦总部以及爱尔兰、波兰和卢森堡的办事处来扩大其全球足迹。
Gibbs Hybrid由创始人兼首席执行官Farida Gibbs领导，是一家IT和商业服务公司，在英国、欧洲、中东和非洲以及美国为企业提供项目咨询、战略采购和人才服务的 "混合方法"。公司采用混合模式，提供技术、业务和运营战略资源和技术/业务咨询解决方案。这种综合和混合的方法使客户可以根据自己的要求，使用不同的灵活模式，与单一的首选合作伙伴进行多种服务。
Atrium由创始人兼首席执行官Rebecca Cenni-Leventhal领导，是一家获得WBENC认证的人员配置和扩展劳动力管理公司。其产品包括人才解决方案、管理服务提供商（MSP）、EOR薪资服务、独立承包商合规技术、直接采购以及通过虚拟和传统方式提供的早期人才管理计划。解决方案与人力资源技术完全整合，如数字招聘和入职、自由职业者管理工具、申请人跟踪和供应商管理系统。
文章来源：finsmes
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劳动力管理
领先劳动力管理解决方案提供商WorkAxle与TalenTeam宣布建立合作，为欧洲和中东带来创新的劳动力管理解决方案
领先的劳动力管理(WFM)解决方案提供商WorkAxle与人力体验管理专家TalenTeam宣布建立战略合作伙伴关系。此次合作旨在为欧洲和中东的组织提供先进的解决方案，优化劳动力管理流程并提高运营效率。
WorkAxle对客户成功和创新的承诺使公司成为主要人力资本管理(HCM)平台值得信赖的合作伙伴。通过与人力资源转型领域公认的领导者TalenTeam和SAP SuccessFactors深厚的专业知识合作，WorkAxle将其影响力扩展到欧洲市场，同时提供针对中东组织独特需求的卓越解决方案。
WorkAxle首席执行官Luc Hédou表示：“我们与TalenTeam的合作标志着我们在简化劳动力管理并使世界各地的企业能够专注于其核心运营和增长的旅程中一个令人兴奋的里程碑。“通过与TalenTeam合作，我们现在能够为欧洲和中东的组织提供更容易获得我们创新的时间和出勤，日程安排，休假和缺勤以及社区解决方案。
TalenTeam将其广泛的专业知识带入合作伙伴关系。作为经销商，TalenTeam将为WorkAxle在欧洲和中东的WFM解决方案提供实施、支持和持续服务，确保组织在数字化转型过程中获得卓越的支持。他们在中东的本地业务确保该地区的企业获得根据其特定要求量身定制的个性化帮助，进一步加强了WorkAxle WFM解决方案的价值。
WorkAxle和TalenTeam之间的战略合作伙伴关系融合了他们的优势和专业知识，以推动欧洲和中东劳动力管理的数字化转型。通过利用WorkAxle的创新解决方案和TalenTeam深厚的人力资源转型知识，组织可以优化其劳动力管理流程并实现运营效率，为增长和成功铺平道路。
关于TalenTeam
TalenTeam为组织提供变革性的人力资源解决方案，以推动增长、激发创新并提升员工体验。TalenTeam已经成功地在全球100多家组织中实现了人力资源转型。TalenTeam以其高度的产品知识和提供HXM实施、培训和支持服务的丰富经验而获得认可。利用尖端技术的力量，TalenTeam屡获殊荣的应用程序和扩展满足独特的业务需求，并为客户提供在动态商业环境中保持领先地位的工具。
关于WorkAxle
WorkAxle是全面劳动力管理解决方案的领先供应商，使组织能够简化其劳动力管理流程并提高运营效率。WorkAxle是一个现代化的模块化企业WFM平台，可扩展，面向未来，可大规模快速部署，并致力于创新和客户成功，WorkAxle提供量身定制的解决方案，以满足不同行业大型企业的独特需求。WorkAxle WFM在SAP商店中可用，为SAP客户提供可靠且可扩展的解决方案，可以适应他们的独特需求。
文章来源：TalenTeam
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劳动力管理
【英国】劳动力管理初创公司Spotted Zebra获得了180万美元的种子轮融资
近期，总部位于英国伦敦的劳动力管理初创公司Spotted Zebra获得了180万美元的种子轮融资。本轮融资由Playfair Capital领投，Entrepreneur First参投。该公司打算利用这笔资金扩大业务和业务范围。
对技术工人的需求远远超过供应。这场危机被世界经济论坛描述为我们这个时代最大的挑战之一，仅次于气候变化。许多世界知名公司正在通过采用新的工作运营模式来应对这场挑战。将技能而不是工作作为劳动力管理的基本组成部分。因此，Spotted Zebra建立了一个基于技能的劳动力管理平台来增强组织的运营能力。
Spotted Zebra的平台由技能云、分析仪表板和应用程序套件组成，可实现跨组织扩展基于技能的方法。Spotted Zebra的分析仪表板为最高管理层和人力资源主管提供前所未有的实时洞察，帮助组织做出基于战略技能的决策。
在首席执行官Ian Monk的带领下，Spotted Zebra为基于技能的劳动力管理提供了集成的技能云和应用程序套件。技能云在组织的独特价值观和运营原则的上提供通用的技能分类。应用程序利用这些分类来帮助组织进行员工招聘、继任计划和再培训。Spotted Zebra的应用程序可满足基于技能的组织的日常运营要求，为员工招聘、技能发展和内部流动决策提供支持。
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【财报】人力资源解决方案领先提供商UKG公布了2022财年第四季度业绩，营收9.6亿美元，全年营收增至36.56亿美元
UKG 是一家提供人力资源、工资单和劳动力管理解决方案的领先提供商。近期，该公司公布了截至 2022 年 9 月 30 日的第四季度和 2022 财年业绩。第四季度营收增长至9.6亿美元，全年营收增至36.56亿美元。
UKG首席执行官Chris Todd表示：“我们以令人难以置信的强劲势头结束了 2022 财年。第四季度是我们公司历史上最成功的季度，尽管我们处在通货膨胀的环境。整个业务对UKG解决方案的需求持续增长。新客户继续在中小企业、中端市场和企业领域以创纪录的速度选择 UKG 全 HCM 套件解决方案，而现有客户也在继续添加其他 UKG 产品并迁移到最现代的解决方案。我非常喜欢我们的客户，我们提供的产品以及我们的战略，这些战略激励全球组织对UKG进行战略投资，以帮助他们的业务和员工蓬勃发展"。
2022财年第四季度和合并业务亮点
UKG 在 2022 财年花费了约 6.25 亿美元用于研发 （R&D），同比增长 13%，以增强其行业领先的 HCM 和劳动力管理产品。
在过去的五年中，UKG在研发上花费了25亿美元，这是业界最大的投资，专注于HCM和劳动力管理云解决方案。除了最近在 11 月的 Aspire 客户活动中宣布的几项创新（包括引入 UKG 最佳工作场所中心）之外，2022 财年的亮点还包括：
UKG Wallet，一个财务健康平台，旨在提供即时获得工资的机会，同时为人们提供预算工具、教育资源和财务咨询。
UKG TouchFree ID，这是一种面部扫描时选项，可帮助人们感觉更安全、更快地打卡，并通过非接触式体验安全地解锁日程安排、休假和其他工作场所功能。
随着 UKG FleX 的推出，UKG 继续扩展 UKG 市场，这是服务于 HCM 行业的最大、最具协作性的技术合作伙伴生态系统之一，提供来自超过 315 个合作伙伴的集成、解决方案扩展和自定义应用程序，包括与Uber的新合作，目的是帮助组织为其员工提供有影响力的奖励和激励。
UKG 两次获得 Google Cloud 的认可，以推动 DevOps 领域的多样性和包容性，并提供有助于缓解员工倦怠的解决方案，尤其是在大流行期间。
UKG 在 17 个月内完成了六项收购，包括 2022 年 11 月对劳动力规划初创公司 Quorbit 的收购。
2022财年完成的收购包括：
1.人力资源和劳动力管理解决方案提供商Ascentis Corporation，其客户正在快速迁移到现代UKG云解决方案。
2.波多黎各和加勒比海地区的长期经销商合作伙伴Interboro Systems Corporation，帮助UKG进一步扩展到拉丁美洲和加勒比市场。
3.SpotCues，为一线员工提供移动通信和参与的平台，现在称为UKG Talk。
UKG 继续得到全球领先的分析公司的认可，包括：
1.Fosway Group 在 2022 年 Fosway 9-Grid云人力资源中将 UKG 评为战略挑战者和核心领导者的新荣誉，以及 NelsonHall 在年度劳动力管理和薪资服务新世界 NEAT 报告中将 UKG 评为领导者。
2.UKG Pro，UKG Dimensions和UKG Ready都获得了有影响力的软件评论网站（包括FeaturedCustomers，G2，SoftwareReviews和TrustRadius）的领导者排名，这是客户评级，评论和访谈的直接结果。
UKG 在 2022 财年在全球拥有超过 70，000 名客户，与 2021 财年相比，100 万美元以上的 ARR 交易数量几乎翻了一番，原因是对 UKG Pro 全 HCM 套件功能以及领先的劳动力管理的需求不断增长。
UKG的中小企业预订量主要由UKG Ready解决方案主导，本季度增长了72%，同比增长了56%。
新品牌和长期客户在第四季度都选择了 UKG 人力资源、工资单和劳动力管理解决方案，包括以下公司：
一家受欢迎的大型百货公司，在澳大利亚和新西兰的 320 多个地点雇用了 30，000 多名员工。
全球能源管理和自动化专家，在 100 多个国家/地区开展业务，在全球拥有超过 150，000 名员工。
墨西哥最大的百货公司之一的物流部门，在 40 多个配送中心拥有数千名员工。
一家专门从事天然和有机食品的知名连锁超市，在加拿大、英国和美国拥有500多个零售和非零售点。
世界上最大的食品生产商之一，也是公认的蛋白质领导者，拥有 115，000 名员工。
美国第二大特许经营商，在 12 个州经营着 1，740 多个地点，拥有 22，000 多名员工。
美国排名第一的学术健康中心之一，拥有超过 17，000 名员工。
荷兰最大的连锁超市，拥有近10万名员工。
瑞士第二大雇主，在全国拥有约54，000名员工。
加拿大首都渥太华屡获殊荣的私营部门市场领导者，专门提供全面的安全解决方案。
拥有广泛分享成功案例的客户包括First PREMIER Bank和PREMIER Bankcard，HOA Brands，Dana-Farber Cancer Institute和Red Gold Foods。
2022 年第一季度，UKG 宣布了屡获殊荣的 UKG 缩小差距倡议——一项耗资数百万美元的全球薪酬公平倡议。旨在提高认识和采取行动，以解决女性和代表性不足群体的薪酬差距，并在全年扩大该计划，活动包括：
1.与全国女子足球联盟 （NWSL） 建立历史性的多年合作伙伴关系，这将使 2023 年 UKG NWSL 挑战杯成为有史以来第一个实现与男子比赛薪酬平等的女子职业足球锦标赛。
2.发布哈佛商业评论分析，公司于9月进行的一项重大美国薪酬公平研究的结果，题为“让薪酬公平为所有人服务”。
UKG 因其人员实践和创新文化在 2022 年获得了数十项第三方荣誉和奖项，突出表现为在福布斯全球最佳雇主排行榜上排名第40，在福布斯美国最佳大型雇主榜单中排名第2。在第四季度，UKG因其多元化，公平性，包容性和归属感（DEI&B）计划而获得特别表彰：成为 AnitaB.org 女性技术专家顶级公司名单的总冠军。
UKG 在 2022 财年的员工总数增加了 1，500 人，比 2021 财年快了近两倍，使其全球员工人数超过 15，000 人，包括欢迎 Pat Wadors 担任其新的首席人事官。
Pat Wadors 说：“我们的成功是由我们令人难以置信的团队合作，创造力，毅力以及我们为客户分享的奉献精神和关怀推动的。到 2023 年，我们将利用摆在我们面前的难以置信的机会，包括通过 UKG 最佳工作场所中心将 UKG 和我们的客户带入 HCM 技术可以为他们的员工和业务做些什么的下一个时代。如果我们继续执行我们的战略，我们将有望在最初目标之前达到每年40亿美元的收入”。
关于UKG
UKG是一家提供人力资源、工资单和劳动力管理解决方案的领先提供商，公司的宗旨是人。倡导伟大的工作场所，并与客户建立终身合作伙伴关系，以展示企业投资于员工的可能性。 UKG以Life-Work Technology 方法为所有用户提供人力资源、工资单和劳动力管理解决方案。
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【加拿大】劳动力管理技术平台myComply完成450万美元的种子轮融资，为世界上最大的建筑公司服务
总部位于加拿大萨斯喀彻温省的劳动力管理技术平台myComply宣布已经获得最后一笔资金，以450万美元的总金额完成其种子轮融资，该平台旨在确保建筑工人的合规性并按需提供劳动力数据。
本轮融资包括150万美元的非稀释性政府拨款/投资和来自蓝领行业的私人投资者的300万美元。
myComply将使用本轮融资的资金，在需求不断增长的情况下支持进入市场的功能，并协助与一些全球顶级建筑商推出众多企业产品。这些资金还将用于扩大团队，以实现更高的发展速度，同时为myComply的现有客户群提供更好的支持。
myComply总部位于萨斯喀彻温省萨斯卡通市（美国业务位于纽约曼哈顿），成立于2015年，是一个为存储和管理建筑培训认证而建立的免费平台。随着公司的发展，技术也在不断成熟，该解决方案发展成为一个付费的企业模式，为世界上一些最大的建筑公司服务。这些公司利用该平台在建筑工地上收集可靠的劳动力数据，其中包括时间卡、考勤记录、入职状态和资格记录。迄今为止，myComply已为全球6000多家承包商提供服务，并继续扩大在北美地区的业务。
"结束我们的种子轮融资后，我们可以在准备A轮融资时进行规划。我们很幸运地得到了省和联邦政府以及萨斯喀彻温省当地投资者的大力支持。对myComply的种子投资使我们的团队得以成长，继续学习，并对我们的前进道路建立信心。"myComply首席执行官兼联合创始人Mark Wolff说道。
myComply的平台使总承包公司能够确保建筑工地上的所有工人都合格。他们的创新物联网硬件允许在工作现场进行数据收集，并通过与云连接的软件提供实时见解，为远程决策者提供实地的透明度。总承包商利用该系统来控制整个项目的入职过程，其中包括指导、文件交换、培训验证等。有了myComply，项目可以避免昂贵的返工，减少事故，削减伤害成本，并最大限度地节省保险费用。
"作为一家规模较小的公司，我们已经成功地在业内创建了一个强大的品牌。额外的资金使myComply有了出场的机会。我们对产品和它在市场上的适应性充满信心，现在是时候扩大我们在建筑领域的根基了。我希望这些资金将使我们的公司能够达到新的里程碑，在新的市场中发展，并推动完善、简化的客户体验。"myComply收入运营总监Simon Kluge说道。
关于myComply
总部位于加拿大萨斯喀彻温的myComply成立于2015年，是一个确保建筑工人的合规性并按需提供劳动力数据的技术平台。该平台将智能硬件与易于使用的软件相结合，以验证安全培训，并被承包商所依赖，以减少建筑工地的风险。迄今为止，全球已有超过6000家承包商使用myComply，以确保所有工人在工作中符合工地标准，并正确上岗。
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劳动力管理
【以色列】HRSaaS数据平台Compete宣布完成1500万美元A轮融资，为科技公司赢得人才竞争
领先的实时薪酬和福利基准的SaaS平台Compete于2022年3月15日宣布，在其250万美元的种子轮融资后的8个月内，它已经完成了1500万美元的A轮融资。这笔资金将推动Compete在美国和英国的扩张并加强其全球团队。
投资公司Tiger Global领投了A轮融资，现有投资者Aleph和Vine Ventures也参与其中，因为Compete在短期内取得了指数级增长。在不到一年的时间里，该公司的付费客户群增加了800%，员工人数增加了一倍，并雇用了一个高管团队，其中六人中有四人为女性领导人。它的增长加强了投资者对这家人力资源技术公司的信心，该公司使企业客户在招聘和保留顶尖人才方面获得重要的优势。
Compete由人力资源专业人士建立，已成为数百家领先的科技公司值得信赖的合作伙伴，包括Ocrolus、Monday.com、Appsflyer、Fiverr和Lemonade。它提供了对完整的薪酬包数据的即时洞察力，使企业能够制定更有效的劳动力管理战略。
Compete通过对50多种福利的分析、实时基准数据、高级分析以及量身定制的洞察力来支持招聘决策、识别风险、提高留任率并制定明智的薪酬政策，从而增强领导者的能力。Compete的优势为不断变化的高科技环境提供了必要的工具，以消除薪酬不平等，并承认他们的劳动力是他们的个体。
"人才将成就或破坏公司。随着劳动力市场的竞争日益激烈，各组织都在努力调整他们的招聘和保留战略，以应对人才战争、不断变化的员工动机和前所未有的人员流动。采取数据驱动方法对赢得人才竞争和发展公司至关重要。"Compete的联合创始人兼首席执行官Amit Rapaport说。
"Compete为科技公司提供了对当前薪酬方案基准数据的全方位了解。因此，在人力资源领导和首席财务官开始新的一年时，他们只需点击一个按钮，就可以了解他们招聘和留住他们公司发展所需的顶级人才的成本，"她补充说。
Compete丰富的人力资源数据包括：
性别、任期、角色到工资、签约奖金、年度奖金、股票期权、股权、晋升周期和人才图谱。
它还考虑了几十种福利，包括产假和陪产假、401K政策、休假政策、佣金计划和健康福利。
现有的数据是深入的，并根据资历、技术角色和其他许多因素进行定制。
"Compete的优势在于其丰富的数据。它揭示了一个部门竞争环境的重要信息。在当今世界，人才就是一切，决策者们正在寻找他们能够得到的任何优势。Compete为他们在人才竞争中提供了这种优势。"Tiger Global的合伙人John Curtius说。
2021年，美国的人员配置收入预计将增长16%，超过1570亿美元。这些数字表明，随着企业寻找更多的创新方法来区分他们的薪酬待遇，吸引顶尖人才已经变得非常重要。以Compete最近的数据为例，它发现员工获得年度奖金和留在组织中的关联性很弱。Compete的数据表明，替代性福利已经占据了前排位置，使员工不仅能发挥出最佳水平，而且能在工作岗位上停留更长时间。诸如增加育儿假和产假、缩短工作周和心理健康等福利在名单上名列前茅。
"在过去的几个月里，Compete经历了世界级的表现--包括令人难以置信的新员工--我们很高兴能加倍投资，"Vine Ventures的创始人和管理合伙人Eric Reiner说，"随着全球化的发展，招聘市场的竞争越来越激烈，Compete现在是公司在全球范围内扩张的必备工具。"
"Compete为人力资源部门的领导、首席财务官和首席执行官提供了他们所需的工具和数据，以实施周到的薪酬战略。”Aleph的普通合伙人Aaron Rosenson说，"在当今竞争激烈、快速发展的人才市场上，他们细化、实时的洞察力是不可或缺的。”
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