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万宝盛华
美国 Manpower 将在部分沃尔玛门店内开设就业服务中心
HR Tech为你带来最新科技资讯：Manpower与沃尔玛强强联手，在全美多地推出全新就业服务中心，将就业机会直接带到求职者身边。这一创新模式不仅为求职者提供更便捷的求职途径，还通过打破传统招聘渠道的局限，助力社区经济复苏。首批中心将在9月13日于威斯康星州和北卡罗来纳州开幕，未来两个月内还将扩展至更多城市。
通过这些就业服务中心，Manpower让求职者与雇主无缝对接，提升了招聘效率和求职体验，展示了其在人才获取和就业服务领域的领导地位。
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Manpower®是临时人员配置和永久资源领域的全球领导者，也是ManpowerGroup（纽约证券交易所代码： MAN ）品牌家族的一部分，将在全国七家沃尔玛门店开设就业中心，前两家盛大开业仪式定于9 月 13 日星期五举行。
万宝盛华将为当地求职者提供一站式便利服务。万宝盛华新开设的就业中心在设计时充分考虑了效率和便利性，欢迎积极求职者或想要探索其所在地区就业选择的临时购物者。
“我们很高兴在沃尔玛部分门店内开设这些创新型分支机构。这一举措体现了我们致力于在人才所在的地方与他们会面、打破障碍，让求职者更容易与我们联系的承诺，”万宝盛华高级副总裁Rajesh Namboothiry表示。“通过保持行业领先地位，我们不断改进吸引顶尖人才的方式，为求职者和雇主创造绝佳机会。”
沃尔玛高级总监 Tené Green 表示：“我们的目标是在门店提供产品和服务，提升顾客的购物体验，提高生活质量。就业是实现高质量生活的途径之一。”
两个 Manpower 就业中心将于9 月 13 日在以下城市举办盛大开幕活动：
威斯康星州斯特蒂文特
北卡罗来纳州高点
另外五个地点预计将于 9 月底至 11 月初开放：
乔治亚州费耶特维尔
德克萨斯州汉布尔
明尼苏达州橡树园高地
德克萨斯州达拉斯
北卡罗来纳州罗利
关于人力资源
Manpower ®是临时员工和永久资源领域的全球领导者，为公司提供战略和运营灵活性并大规模培养人才。我们的人才代理和专业招聘人员利用数据驱动的洞察力来评估、指导和安排人才从事有意义的可持续工作，我们的 PowerSuite ®技术平台可进行评估和匹配以预测绩效潜力。我们的 Manpower MyPath ®技能培训计划通过在职培训、基于市场的认证和增长行业职位指导，提供大规模的快速技能发展。在这个不断变化的世界中，我们的灵活劳动力解决方案为公司提供了成功所需的业务敏捷性。Manpower 是 ManpowerGroup ® ( NYSE: MAN ) 品牌系列的一部分，该品牌系列还包括Experis和Talent Solutions。
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万宝盛华
万宝盛华2022年度业绩正式发布：总营收受灵活用工推动稳健快速增长
业绩亮点截至2022年12月31日止年度，集团营业收入人民币约45.88亿元，较2021年同期同比增长约15.6%。
集团最大业务板块灵活用工，营业收入同比增长约17.8%至人民币约43.44亿元。其中中国内地灵活用工业务，在集团总部所在地上海被封控3个月及年底内地疫情爆发情况下，营业收入仍较去年同期增长约23.3%。
归属股东持续性经营净溢利人民币约1.186亿元，同比下降约14.8%，主要由于公司在多地疫情爆发及封控下，依然加速地域扩张和优化产品结构带来的成本上升所致; 调整一次性开支后，经调整归属股东持续性经营净溢利人民币约1.318亿元，同比下降约9.6%。
董事会批准年终分红每股普通股0.12港元(人民币约0.11元/股)，此次分红为去年9月派发港元1.60的特别中期分红后的再次分红，以回馈股东长期支持。
【2023年3月30日】万宝盛华大中华有限公司（股份代号：2180.HK）， 今日欣然宣布公司截至2022年12月31日止年度（“报告期内”）的年度业绩。集团于2022各业务线稳健增长，实现总收入人民币约45.88亿元，与2021同期相比增长约15.6%。
集团最大的业务板块灵活用工，营业收入同比增长约17.8%至约43.44亿元，其中中国内地灵活用工业务，在集团总部所在地上海被封控近3个月及年底内地疫情爆发的情况下，营业收入仍较去年同期增长约23.3%。期内，归属股东持续性经营净溢利人民币约1.186亿元，同比负增长约14.8%，主要由于公司在多地疫情爆发及封控情况下，依然加速地域扩张和优化产品结构带来的成本上升所致。调整股权激励费用等一次性开支后，经调整归属股东持续性经营净溢利人民币约1.318亿元，同比下降约9.6%。董事会批准年终分红每股普通股0.12港元(人民币约0.11元/股)。此次分红为去年9月派发港元1.60的特别中期分红后的再次分红，以回馈股东长期支持。
大陆灵活用工保持快速增长势头 巩固市场【领头羊】地位
2022年，在疫情持续、宏观经济波动等各种外界不利环境下，集团在深挖现有大客户潜力，提升现有客户贡献的同时，积极拓展国有企业客户和金融领域客户；同时积极发展ITO业务，进一步扩展产品组合，以在快速增长的市场中提供全面的服务。
此外，集团加快向华南、华中及华西（例如武汉、成都等城市）的扩张，并巩固在北京、上海、广州、深圳等一线城市的市场领导地位。报告期内，集团外包员工总数由2021年底的约48,000人增加至2022年底的49,200人，人力资源市场潜力和发展前景巨大，集团将继续保持在市场上的领导地位。
卓越现金流管理能力 有效抵御市场风险
集团凭借卓越的现金流管理及风险控制能力，在2022年疫情持续及宏观经济动荡的大环境下，依然保持强劲的现金流增长。经营净现金流期内同比增长167%至人民币2.662亿元。集团现金储备充裕, 在目前全球经济不确定的市况下，能够有效抵御经济周期所带来的风险。
顺应科技化发展趋势 深化数字化战略举措
为顺应数字化及科技化带来的人力资源发展趋势，作为灵活用工的先驱者与引领者，集团依托人力资源科技平台“职场+”，突出“工作”应用场景中“天天U单”等核心科技平台产品，以扩大客户基础，提升各业务线交叉销售能力。截至2022年底，集团移动招聘平台“天天U才”拥有月活跃用户（MAU）约51,700，发布职位数量约14,500个；众包互联平台“天天U单”年内发布了约19,900个职位；员工福利平台“天天U福”已注册超过35,100名成员。截至2022年底，集团人才库总数已达约630万。
大中华区领先人力资源服务商 获各界高度认可
在深耕本土20多年的过程中，集团始终致力于释放人才的发展潜能，以聚合并赋能企业全流程的专业服务，提供人才成长职业生命周期的生态服务，获得了业内外各界的广泛认可。其中包括TopHR颁发的“2022人力资源先锋机构奖”、HREC的“灵活用工HR臻选服务机构”、“猎聘服务HR甄选服务机构”及HR Tech China的“2022数字人力资源科技奖”。
展望2023年，国际国内环境充满挑战，部分地区地缘政治紧张局势加剧，全球经济前景面临更大不确定性。尽管如此，集团对其稳健的业务模式和业务多样化充满信心，对2023年业务发展持谨慎乐观态度。
集团执行董事兼首席执行官崔志辉先生表示：“我们对人力资源市场的前景充满信心，集团在大中华地区人力资源行业处于领导地位，加上多样化的业务线、优异的客户开发能力和卓越的现金流管理能力，我们相信未来能够充分把握人力资源服务市场的强劲增长潜力。”
关于万宝盛华
万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有近75年历史，服务网络覆盖70多个国家和地区。万宝盛华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地240余城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。
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万宝盛华
【观点】万宝盛华2023年劳动力趋势报告显示“新人类时代”即将到来
在工作和劳动力日益数字化的背景下，万宝盛华2023年新趋势报告《新人类时代》发现，尽管技术可能是伟大的推动者，但人类仍然是未来的催化剂。这项研究在瑞士达沃斯世界经济论坛年会之前发布，汇集了来自八个国家和地区的13000名决策者和8000名工人的意见，确定了塑造未来工作的14个关键趋势，并影响当今的雇主及其雇用的人。其中包括不断变化的人口统计数据、个人选择、技术采用和竞争驱动因素。该报告还就雇主如何在这个新时代吸引和留住人才提供了指导。
自十多年前万宝盛华在2011年世界经济论坛年会上宣布“人类时代”以来，人力资本已成为经济增长的主要差异化因素和驱动力。现在，“新人类时代”评估了一系列新因素的影响，例如就业期望的代际转变，降低对申请人的大学学位要求，劳动力中女性面临的日益扩大的鸿沟，混合工作的持续演变，以及在不断变化的全球经济中降低风险。
万宝盛华集团董事长兼首席执行官Jonas Prising表示：“技术可能是伟大的推动者。人类仍然是未来。在过去的几年里，我们都听到了很多关于机器人抢走我们工作的说法。我们当时所相信的，以及已经发生的事情，是技术可以增强人类技能，而不是取代它们。我们现在正在进入一个新人类时代 ，人们正在利用技术和数字工具来增强人际关系，提高生产力，过上更有意义的生活。我们的世界正在变得越来越好，但为了继续取得进展，我们必须有意识地大规模和快速地提高人类的能力。这场大流行向我们展示了在需要时我们可以多快地适应和应对。我们相信，为人们提供利用技术的技能将创造一个更接近未来工人需求的工作未来。这就是我们如何为所有人建立一条道路，为多数人而不是少数人增加繁荣。
日益严重的人才短缺给吸引和留住每一代人才带来了更大的压力。研究发现：
到2025 年，Z世代将占劳动力的27%，88%的Z世代员工表示大流行影响了他们对工作的期望，而65+员工的比例为 55%。
2022 年，75%的公司报告人才短缺。为了扩大人才库，越来越多的雇主正在减少或取消大学学位要求，转而专注于通过以前的工作和生活经验获得的技能。
期待老年员工提高劳动力参与率。然而，只19%的招聘经理积极寻求雇用退休人员，这给老年人带来了另一个劣势。
远程/混合工作可以促进平衡，但可能会影响职业发展——女性受影响最大。更多的女性表示，在远程工作时，她们不太可能与高级领导共度时光（37%）、向他人学习（31%）、考虑晋升（29%）、头脑风暴（27%）和协作（26%）。
女性比男性更愿意重返办公室。41%的女性认为社交能力/联系，工作/家庭之间的明确划分，更高效的协作，轻松完成工作以及有一个专注的地方是导致她们返回的因素。
提高员工的技能，或者他们会提高自己的技能。57%的员工已经在工作之外接受培训，因为公司培训计划没有教他们相关技能，没有促进他们的职业发展，或者没有帮助他们在市场上保持竞争力。
人类正在大流行后的工作场所寻求更多的人性，这不仅仅是完成工作。人们表示，协作（83%）、解决问题（82%）和值得信赖（82%）的能力比简单地成为高级生产者（76%）更重要。
如果被要求全职返回办公室，64%的员工会考虑寻找新工作，如果工作和生活方式更好地融合，三分之一的人会在下个月担任另一个角色。
雇主和员工都认为面对面的头脑风暴本质上更好。超过80%的员工和雇主认为面对面的协作会产生最具创意的想法，并推动工作场所内的友情。
关于新人类时代
该研究于 2022年11月1日至25日进行，共有 8016名工人或积极寻找工作的人在八个国家和地区进行：美国、英国、法国、德国、意大利、西班牙、瑞典和挪威。此外，万宝盛华还调查了这些市场的13707名招聘决策者。
关于万宝盛华集团
万宝盛华是全球领先的劳动力解决方案公司，通过寻找、评估、开发和管理人才，帮助组织在瞬息万变的工作世界中实现转型，从而帮助他们取得成功。万宝盛华每年为数十万个组织开发创新的解决方案，为他们提供熟练的人才，同时为各行各业和技能的数百万人找到有意义、可持续的就业机会。
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万宝盛华
云生集团与万宝盛华签署战略合作协议，合作共赢开启2023新篇章
此次签约，双方将就创新发展模式等开展深度合作，标志着双方建立了稳固的战略合作伙伴关系，为云生集团在生态合作战略布局持续、健康、快速发展奠定了良好的基础。1月9日，云生集团与万宝盛华达成战略合作，签约仪式在云生集团上海总部办公室隆重举行。此次签约，双方将就创新发展模式等开展深度合作，标志着双方建立了稳固的战略合作伙伴关系，为云生集团在生态合作战略布局持续、健康、快速发展奠定了良好的基础。
万宝盛华大中华副总裁张锦荣、云生集团创始人兼CEO李贤威代表双方进行签约。万宝盛华大中华天天U单总经理颜莉萍、万宝盛华大中华高级市场总监杨慧玲、云生集团渠道生态部负责人丁朝阳、企服通事业部总监李莉丽等出席仪式。
签约仪式在和谐融洽的氛围中进行。万宝盛华大中华副总裁张锦荣表示，万宝盛华与云生集团建立合作基于双方拥有长期良好的沟通，拥有非常好的合作基础，无论在诚信、文化、理念还是社会责任方面都非常契合。万宝盛华是传统的拥有厚重历史传承的企业，而云生集团是年轻的拥有奇思妙想的创新企业，未来期待双方能在传统与现代之中碰撞出美妙的火花，共同探讨做出一个更好的商业模式，互利共赢。
云生集团创始人、CEO李贤威表示，万宝盛华深耕人力资源市场多年，对国内外人力资源发展现状有着深入的研究，是行业中的标杆企业，也是云生集团值得学习的榜样。此次达成战略合作，有利于双方之间的信息资源共享，优化资源配置，产生协同效应，从而实现优势互补、合作共赢。云生集团将会坚定不移地围绕双方战略合作思路，依托自身数字人力专业度，推进合作项目发展，与万宝盛华共同促进人力资源产业链做大做强。
万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖超过75个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地240余城市，服务企业逾两万家。
云生集团，成立于2015年，是成立于中国的企业数字化系统解决方案提供商。总部位于上海，目前在全球超过260个城市设立了直营分支机构，构建成服务全球的智慧企业服务骨干网络GSSN，累计服务16000余家企业，150W+企业雇员。云生集团坚持 “让社会更高效”的使命，视创新为源动力，在人力、科技和民生领域不断投入技术研发力量，其创建一站式人力资源数字化服务云平台”HRWORK人事通” 帮助企业打通人和事，实现数字化管理赋能，多次获得人力资源行业、科技信息行业荣誉和认可，曾获德勤中国高科技高成长50强第三名，上榜福布斯中国高增长瞪羚企业榜等，被誉为行业创新者。
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万宝盛华
万宝盛华2023 Q1雇佣前景调查报告正式发布：中国（除港澳台）雇佣预期放缓
2023年1月5日－万宝盛华于今天发布最新雇佣前景调查结果——中国（除港澳台）2023年第一季度雇佣预期放缓。本次调查执行于2022年10月份与11月份之间，覆盖中国（除港澳台）3,030家企业，以此来了解企业在2023年1月份至2023年3月份期间增加或减少员工的意向。
01中国（除港澳台）受疫情等影响，2023Q1雇佣预期放缓调查发现，中国（除港澳台）2023年第一季度的雇佣预期显示42%的受访雇主预期增加员工人数，40%的雇主预期维持现有的员工人数，17%的雇主预期减少员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+25%。与上一季度相比，净雇佣前景指数下降了18个百分点。与去年同期相比，净雇佣前景指数下降了17个百分点。
万宝盛华表示：“ 调查执行于2022年10月份与11月份之间，优化调整疫情防控政策还未落实，中国经济过去一段时间因为疫情以及全球经济和地缘政治等影响，市场主体信心不足。随着一系列优化疫情防控政策接续发布和落地见效，全国复工复产有序推进，中国招聘市场2023全年预期将呈现先抑后扬的态势。”区域间
华中地区的雇佣预期积极乐观
12个区域和城市均预期增加员工人数。其中华中地区的雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为+34%。相较上季度， 12个区域和城市的雇佣预期均有所回落。受疫情影响较大的区域与城市最为明显，北京（+16%）的净雇佣前景指数下滑了37个百分点。万宝盛华表示：“ 华中主要省份在2022年前三季度的GDP同比2021年同期均呈稳健增长，这一定程度增强了华中地区雇主的雇佣信心。”
行业间运输、物流及汽车业雇佣前景积极乐观
受访的9大行业的雇主均预期增加员工人数。运输、物流及汽车业的(+35%)第一季度的雇佣前景最乐观积极。相较上季度与去年同期，运输、物流及汽车业的净雇佣前景指数分别上升了3个百分点与1个百分点。万宝盛华认为：“ 在疫情影响下，运输、物流业不可避免会受到明显的短期冲击影响，但是，整体在2022年依旧表现稳健。同时，在全球汽车产业迈入电动化、智能化的背景下，中国汽车行业增长明显。据国家统计局日前发布的数据显示：2022年1-11月份，汽车制造业实现逆势增长，汽车制造业利润总额同比增长0.3%。其中新能源汽车产销量不断创新高。在此趋势下，行业的良好发展势头相应地带动了该领域内的人才需求。”企业间大型企业雇主的招聘预期较为稳健
四类规模企业的雇主均预期2023年第一季度增加员工人数。大型企业的雇佣预期较乐观，净雇佣前景指数为+30%；微型企业（+2%）的雇佣预期最谨慎。季度间相比，四类规模企业的雇佣预期均有回落。万宝盛华认为：“ 2022年期间，中国经济增长受多重因素冲击放缓，市场谨慎情绪弥漫。这些无疑都影响到不同规模企业的雇佣信心。不过，2022年12月开始的一系列疫情开放措施，都会意味即将迎来一个积极的雇佣市场。”02全 球
39个受访的国家和地区的雇主整体呈现积极的雇佣预期
万宝盛华对全球41个国家或地区近39,000 位雇主进行了调查，从而预测2023年第一季度期间雇主的招募意愿。经季节性调整后，39个国家或地区的雇主预期增加员工。巴拿马、哥斯达黎加未来三个月的雇佣前景最强劲，波兰、匈牙利的雇佣预期最低迷。亚太地区：参与调查的7个国家或地区未来三个月预期均增加员工。季度间相比，2个国家或地区的雇佣前景有所增强，5个国家或地区的雇佣预期减弱。与去年同期相比，仅新加坡的雇佣前景有所改善，中国台湾的雇佣前景维持不变，其他国家或地区的雇佣前景均有所减弱。新加坡（+33％）、澳大利亚（+32％）与印度（+32％）未来一季度的雇佣前景最乐观，日本（+8％）与中国台湾（+11％）的雇佣预期最谨慎。美洲地区：北美、中南美洲的11个国家的雇佣预期均积极乐观。季度间与年度间相比，分别有3个与2个国家的雇佣前景有所改善。加拿大（+34％）的净雇佣前景指数较上季度增长了3个百分点，而美国（+29％）和波多黎各（+26％）的净雇佣前景指数较上季度分别减少了4个百分点与6个百分点。中南美洲，巴拿马（+39％）的雇佣预期最强劲，其次是哥斯达黎加（+35％）和危地马拉（+32％），阿根廷（+9％）的雇佣预期最谨慎。欧洲、中东及非洲地区：该地区的雇佣预期疲软，净雇佣前景指数为+18%。年度间相比，该地区的净雇佣前景指数下降了14个百分点，与上季度相比，下降了3个百分点。整个地区的雇佣前景各不相同，奥地利（+29%）、土耳其（+29%）、以色列（+28%）的雇佣前景最强劲，匈牙利（-8%）、波兰（-2%）和捷克共和国（+1%）的雇佣预期最谨慎。随着经济衰退与通货膨胀的担忧加剧，29个国家或地区的雇佣信心较上季度有所下降。万宝盛华雇佣前景调查始于 1962 年，本季度的结果标志着该调查已经连续进行了逾 60 年。了解更多关于万宝盛华雇佣前景的调查结果，请浏览https://go.manpowergroup.com/meos。
致读者万宝盛华集团雇佣前景调查2023年第一季度对全球41个国家或地区开展了调研，之前季度的受访者都是通过电话调查，自2022年第一季度开始的调查通过邮件列表收集（double opt-in）的方式完成。与之前调查的标准一致，贵公司员工总数将会如何变化，增加、减少或不变。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。这种调研方式转变带来的更高水平的受访者参与度可能会助推更高的雇佣前景。1000个样本的误差幅度为+/-3%。调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。关于本调查
该季度的万宝盛华雇佣前景调查执行于2022年10月份与11月份之间，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独特的，是公认的经济风向标。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
点击这里，查看万宝盛华2023Q1雇佣前景调查报告完整版
关于万宝盛华大中华万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖超过75个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地240余城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。
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【财报】万宝盛华集团公布2022年第三季度业绩，收入48亿美元，毛利率为18.3%
收入为 48 亿美元（据报道为 -7%，固定汇率 （CC）为 +5%）
毛利率为18.3%，反映出业务结构的改善和长期招聘费用的持续增长
随着EBITA和营业利润率的提高，利润率继续保持强劲的同比增长
利润率较高的体验者和人才解决方案品牌的强劲收入表现。万宝盛华品牌的表现反映了本季度法国营收趋势的稳定，以及欧洲汽车行业的持续低迷。
回购了8500万美元的普通股，并偿还了与美国收购Experis相关的剩余5000万美元债务
万宝盛华集团今日公布截至2022年9月30日的三个月摊薄后每股净收益为2.13美元，前一年摊薄后每股收益为1.77美元。本季度净盈利为1.113亿美元，去年同期为9，770万美元。第三季度营收为48亿美元，较上年同期下降7%。
本年度季度包括来自美国Experis收购的整合成本，这些成本使第三季度每股收益减少了0.08美元。不计这些成本，本季度每股收益为稀释后每股2.21美元。上一年度包括墨西哥相关的重组成本和美国收购整合成本，使每股收益减少了0.16美元。
本季度的财务结果也受到美元相对于外币比上年同期走强的影响，导致本季度的每股收益比上年同期减少了33美分，这比我们第三季度指引中预期的外币每股收益又增加了4美分的负面影响。按固定汇率计算，收入与上一年同期相比增长了5%（以有机固定汇率计算为2%）。不计整合成本和上一年重组成本的影响，按固定汇率计算，本季度稀释后每股净收益增长了32%。
万宝盛华集团主席兼首席执行官Jonas Prising表示：“我们的第三季度业绩反映了我们的业务组合和对服务需求的持续改善，尽管与通胀、能源成本和利率上升相关的全球不确定性不断增加。在本季度，我们利润率较高的Experis和人才解决方案品牌经历了强劲的收入增长，而我们的人力品牌则实现了适度的固定货币收入增长。”
市场的许多部分都在增长，我们继续投资于资源以抓住这些增长机会。同时，我们正在对市场需求放缓的部分业务采取必要的成本行动。尽管如此，劳动力市场仍然有弹性，我们看到在第四季度开始时，需求继续保持稳定。
我们预计第四季度摊薄后每股收益将在2.11美元至2.19美元之间，其中包括估计的38美分的不利货币影响。我们的指导意见排除了预期的整合成本，范围从300万美元到500万美元不等。
截至2022年9月30日的九个月的净利润为3.251亿美元，稀释后的每股净收益为6.10美元，而上一年的净利润为2.713亿美元，稀释后的每股净收益为4.90美元。本年度至今的期间包括收购美国Experis公司的整合成本和与1月份出售俄罗斯业务有关的净损失，这使每股收益减少了33美分。上年同期包括与墨西哥业务有关的重组费用和整合成本，使每股收益减少16美分。九个月期间的收入为150亿美元，与上年同期相比减少了2%，或按固定货币计算增加了7%。由于外币的变化，九个月期间的每股收益与上年相比受到68美分的消极影响。
关于万宝盛华集团
万宝盛华集团（纽约证券交易所代码：MAN）是全球领先的劳动力解决方案公司，通过寻找、评估、培养和管理能够赢得胜利的人才，帮助组织在瞬息万变的工作世界中转型。集团每年为数十万组织开发创新的解决方案，为他们提供熟练的人才，同时为各行各业和技能的数百万人找到有意义、可持续的就业机会。集团的人力，经验和人才解决方案 ，在超过75个国家和地区为候选人和客户创造了大量的价值，并在过去的70多年中一直如此。集团的多样性一直得到认可，成为妇女、包容、平等和残疾的最佳工作场所；2022年，万宝盛华集团连续13年被评为全球最具道德的公司之一，这一切都证实了万宝盛华作为紧缺人才的首选品牌的地位。
前瞻性声明
本新闻稿包含一些陈述，包括有关经济和地缘政治不确定性、劳工和财务前景以及公司品牌的陈述，这些陈述具有前瞻性，因此，对于公司的预期未来结果，存在风险和不确定性。 由于众多因素，公司的实际结果可能与前瞻性声明中描述或设想的结果有实质性差异。 这些因素包括在公司提交给美国证券交易委员会的报告中发现的因素，包括截至2021年12月31日的10-K表年度报告中 "风险因素 "标题下的信息，以及截至2022年3月31日的10-Q表季度报告中的信息，这些信息通过参考而纳入本文。
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万宝盛华2022 Q4雇佣前景调查报告正式发布：中国（除港澳台）雇佣信心明显反弹
2022年9月13日－万宝盛华大中华于今天发布最新雇佣前景调查结果——中国（除港澳台）2022年第四季度雇佣前景反弹。本次调查执行于7月份，覆盖中国（除港澳台）3,066家企业，以此来了解企业在2022年10月份至2022年12月份期间增加或减少员工的意向。01、中国（除港澳台）经济企稳回升，2022年Q4雇佣前景明显反弹
调查发现，中国（除港澳台）2022年第四季度的雇佣预期中56%的受访雇主预期增加员工人数，30%的雇主预期维持现有的员工人数，13%的雇主预期减少员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+46%。
万宝盛华大中华表示，中国（除港澳台）强劲的商业登记表明经济呈现韧性与活力，根据国家市场监督管理总局的数据，截至6月底，注册市场主体总数为1.61亿个，比2021年增长4.4%。同时，国家统计局发布的数据显示，7月全国城镇调查失业率5.4%，比上月下降0.1个百分点。这表明经济有望重入正轨，雇佣信心也呈现增强态势。与上一季度相比，净雇佣前景指数上升了15个百分点。
季度间相比
北京、上海等地的雇佣预期积极乐观
12个区域和城市均预期增加员工人数。其中北京的雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为+53%，这也和调研期为7月，当时北京疫情影响较小有关。
相较上季度， 12个区域和城市中有11个区域和城市的雇佣预期有所改善。受疫情影响较大的区域与城市最为明显，上海（+51%）的净雇佣前景指数上升了23个百分点。
根据万宝盛华大中华的分析，二季度，疫情在多个城市暴发，在严格的防疫政策下，以上海为代表的主要城市不得不对经济运行按下“暂停键”，6月疫情在上海等地得到有效控制，这些地区又开始积极恢复生产生活常态。上海的生产、消费、外贸活动均显示边际好转的迹象，这从一定程度上增强了当地企业的雇佣信心。
2022年第四季度12个城市和区域雇佣前景
净雇佣前景指数（季节性调整后%）
数字领域蓬勃发展
信息技术、通信及媒体业带动人才需求
受访的11大行业的雇主均预期增加员工人数。信息技术、通信及媒体业的(+51%)第四季度的雇佣前景最积极乐观。
相较上季度，受访行业中10个行业的雇佣预期增强，1个行业的雇佣预期维持不变。其中建筑业（+48%）的净雇佣前景指数上升了34个百分点。
2022年第四季度11大行业雇佣前景净雇佣前景指数（季节性调整后%）1. 初级生产业包括农业、林业和渔业；采矿和采石；电力、燃气和空调系统供气；供水；污水、废物管理和修复。
2. 其他服务业包括专业、科学和技术活动；行政和支持服务；其他服务活动。
3. 其他行业主要指上述10大行业外的行业，受访者在行业选项中选择了“其他”或“不愿意告知”。
4. 如果数字标注有星号（*），则表示样本量较小，这些数字仅供参考。
万宝盛华大中华认为：“数字经济在经济中的地位支撑作用日益明显。根据中国信息通信研究院，2021年，我国数字经济规模占GDP比重达到39.8%。未来随着中游人工智能、大数据等技术的突破，下游产业应用有望进一步拓展，市场规模扩张也将进入快车道。对应到就业市场，数字经济也将催生出新的就业形态和灵活的就业方式，优化就业结构、培育新增就业。”
大型企业雇主的招聘预期较为稳健
微型企业招聘意愿反弹回升
四类规模企业的雇主均预期2022年第四季度增加员工人数。大型企业的雇佣预期较乐观，净雇佣前景指数为+50%。季度间相比，四类规模企业的雇佣预期均有回升。微型企业的净雇佣前景指数上升了24个百分点。2022年第四季度4大企业规模雇佣前景
净雇佣前景指数（季节性调整后%）
万宝盛华大中华认为，“政府出台了一系列政策，包括支持民营企业和平台经济，暂缓缴纳政府性收费，为小微企业贷款设立风险补偿基金等，这些都有助于微型企业重拾活力，提升雇佣信心。”
02、全 球几乎所有受访国家和地区的雇主
整体呈现积极的雇佣预期
万宝盛华对全球41个国家或地区40,600名雇主进行了调查，从而预测2022年第四季度期间雇主的招募意愿。经季节性调整后，39个国家或地区的雇主预期增加员工。巴西、印度未来三个月的雇佣前景最强劲，匈牙利、希腊的雇佣情绪最低迷。
受访的41 个国家或地区净雇用前景指数亚太地区：参与调查的7个国家或地区未来三个月雇佣预期均强劲。季度间相比，5个国家或地区的雇佣前景有所增强，1个国家或地区的雇佣预期减弱，1个国家或地区的雇佣预期维持不变。与去年同期相比，5个国家或地区的雇佣前景有所改善。印度、中国（除港澳台）的雇佣前景最乐观，而中国台湾、日本的雇佣前景最低迷。
北美地区：在北美洲，加拿大(+30%)和美国(+33%)的净雇佣前景指数，与上季度相比略有下降，分别下降了8个百分点与5个百分点。波多黎各的净雇佣前景指数为+32%。
中南美洲地区：所有受访的8个国家均预期增加员工人数。与上季度相比，5个受访国家的雇佣前景增强，3个国家的雇佣预期下降。年度间相比，7个受访国家的雇佣前景增强，仅1个国家的雇佣预期略有下降。该地区中，巴西的雇佣预期最强劲，阿根廷则连续第三个季度呈现为该区最低迷的雇佣前景。
欧洲、中东及非洲地区：年度间相比，该地区的净雇佣前景指数维持不变，但与上季度相比下降了3个百分点。瑞典、法国、挪威与比利时的雇佣前景最强劲。匈牙利、希腊、波兰与西班牙的雇佣前景最低迷。
尽管整体全球雇佣预期依旧呈相对积极态势，但调查结果显示，疫情持久化、通货膨胀上升、地缘政治加剧使各国或地区雇主对可能出现的经济衰退担忧隐现。因此，与上季度相比，16个国家或地区招募预期增强的同时，仍有23个国家或地区招募预期减弱，1个国家或地区维持不变。其中离乌克兰最近的国家雇佣意向有所下降，如匈牙利的净雇佣前景指数为-5%，较上季度下降了 17个点。国家或地区雇佣前景季度间变化情况万宝盛华雇佣前景调查始于 1962 年，本季度的结果标志着该调查已经连续进行了 60 年。了解更多关于万宝盛华雇佣前景的调查结果，请前往浏览：https://go.manpowergroup.com/meos。2023年第一季度万宝盛华雇佣前景调查结果将于2022年12月份公布，敬请关注。
致读者
万宝盛华集团雇佣前景调查2022年第四季度对全球41个国家或地区开展了调研，之前季度的受访者都是通过电话调查，自2022年第一季度开始的调查通过邮件列表收集（double opt-in）的方式完成。与之前调查的标准一致，贵公司员工总数将会如何变化，增加、减少或不变。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。这种调研方式转变带来的更高水平的受访者参与度可能会助推更高的雇佣前景。1000个样本的误差幅度为+/-3%。调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。
关于本调查
该季度的万宝盛华雇佣前景调查执行于2022年7月份，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独特的，是公认的经济风向标。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
关于万宝盛华大中华
万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖超过75个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地240余城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。
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万宝盛华
【财报】万宝盛华集团公布2022年第二季度业绩，收入51亿美元，比上年同期下降4%
收入为51亿美元（报告显示为下降4%，固定汇率（CC）增加6%）
毛利率为18.2%，得益于高水平的长期招聘活动
高利润品牌的持续表现强劲，Experis和Talent Solutions的收入大幅增长。由于某些欧洲市场的供应链中断，人力表现较为平淡
盈利能力提高，EBITA和营业利润率扩大
本季度回购1亿美元普通股
对现有的4亿欧元国债进行再融资，将到期日从2022年9月延长至2027年6月
万宝盛华集团（NYSE: MAN）公布，截至2022年6月30日的三个月内，公司净利润为每股摊薄收益2.29美元，上年同期为每股摊薄收益2.02美元。该季度的净利润为1.222亿美元，而去年同期为1.116亿美元。第二季度的收入为51亿美元，比上年同期下降4%。
本季度包括收购美国Experis公司的整合成本。这些成本使本季度的每股收益减少了0.04美元。如果不考虑这些成本，本季度的每股收益为2.33美元。
与去年同期相比，本季度的财务业绩还受到了美元相对于外币走强的影响，导致本季度的每股收益与去年同期相比下降了25美分。这表明，与我们第二季度指导意见中的预期相比，外汇对每股收益产生了额外的6美分的负面影响。在固定汇率的基础上，收入与去年同期相比增长了6%（有机固定汇率为3%）。如果不考虑整合成本的净影响，在固定货币基础上，本季度每股摊薄净收益增长了28%。
万宝盛华集团主席兼首席执行官Jonas Prising说："我们第二季度的业绩表明，我们严格执行了我们的战略计划，并且对高利润业务的需求持续强劲。总的来说，我们在第二季度取得了坚实的进展，并相信持续执行我们的多元化、数字化和创新战略使我们能够持续取得成功。值得注意的是，我们通过创新的MyPath和Experis学院项目来创造规模化的人才的能力是市场上明显的差异化。
当我们开始第三季度时，劳动力市场仍然非常稳固，对人才的需求也很强劲。我们将继续关注欧洲那些现今供应链中断对我们的业务产生影响的行业，特别是在汽车行业。同时，我们也相信，持续的人才短缺水平对我们的业务来说是一个重要的机会。我们认为，我们的长期招聘服务、RPO和MSP人才解决方案产品、Experis IT资源和解决方案以及我们的万宝盛华专业领域的持续强劲需求就是证明。
我们预计第三季度的每股摊薄收益将在2.19至2.27美元之间，其中包括29美分的不利货币影响。我们的指导意见不包括预期的400万至600万美元的整合成本。"
截至2022年6月30日的六个月，净利润为2.138亿美元，或稀释后每股净收益3.97美元，而上一年的净利润为1.736亿美元，或稀释后每股净收益3.13美元。本年度至今的期间包括收购美国Experis公司的整合成本和与1月份出售俄罗斯业务有关的净损失，这使每股收益减少了24美分。6个月期间的收入为102亿美元，与上年持平，或按固定汇率计算增加8%。由于外币的变化，六个月期间的每股收益受到35美分的负面影响，与上一年相比。
关于万宝盛华集团
万宝盛华集团（NYSE: MAN）是全球领先的劳动力解决方案公司，通过寻找、评估、发展和管理人才，帮助企业在快速变化的工作环境中实现转型，使企业获得成功。我们每年为数十万家企业开发创新的解决方案，为他们提供熟练的人才，同时为各行各业、各种技能的数百万人找到有意义的、可持续的就业机会。我们的专家品牌系列--万宝盛华、Experis和Talent Solutions--在超过75个国家和地区为候选人和客户创造了大量的价值，并在过去的70多年中一直如此。我们的多样性一直得到认可--成为妇女、包容、平等和残疾方面的最佳工作场所；2022年，万宝盛华集团连续13年被评为全球最具道德的公司之一，这一切都证实了我们作为紧缺人才的首选品牌的地位。
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万宝盛华
万宝盛华大中华2021年度业绩正式发布：营收39.689亿人民币，较2020年同期同比增长约23.2%。
业绩亮点
截至2021年12月31日，集团营业收入人民币约39.689亿元，较2020年同期同比增长约23.2%。
集团最大业务板块灵活用工，营业收入同比增长约22.5%至人民币约36.886亿元。其中中国内地灵活用工营业收入实现历史最高增速，较去年同期大幅增长约41%。
招聘解决方案（人才寻猎 & RPO）板块继续保持强劲增长，营业收入同比增长33.3%至人民币约2.483亿元。
归属本公司所有者净利润增长至人民币约1.392亿元，同比增长约10.1%，经调整归属股东持续性经营净溢利增长至人民币约1.457亿元，同比增长约7.0%。
董事会建议就截至2021年12月31日年度向公司股东派付末期股息每股普通股0.37港元，应占集团每股盈利约45%。
【2022年3月31日】万宝盛华大中华有限公司（简称「万宝盛华大中华」，与其子公司统称为「集团」，股份代号：2180.HK）， 今日欣然宣布公司截至2021年12月31日12个月（「在此期间」）之全年业绩。集团于2021各业务线均实现强劲增长。总营业收入人民币约39.689亿元，较2020年同比增长约23.2%。集团最大的业务板块灵活用工营业收入同比增长约22.5%至人民币约36.886亿元，其中中国内地灵活用工业务创历史最高增速，较去年同期大幅增长约41%。集团第二大业务板块招聘解决方案亦继续保持快速增长，营业收入较去年同期大幅增长33.3%至人民币约2.483亿元。在此期间，归属股东持续性经营净溢利增长至人民币约1.392亿元，同比增长约10.1%。经调整归属股东持续性经营净溢利增长至人民币约1.457亿元，同比增长约7.0%。公司董事建议派发截至2021年12月31日止年度的末期股息每股普通股0.37港元，约占本集团每股盈利的45%。
内地灵活用工业务创历史新高
2021年，尽管面临新冠肺炎疫情持续爆发，宏观经济增长放缓、地缘政治不确定性等巨大挑战，集团灵活用工业务仍表现优异。其中，中国内地灵活用工业务更创下同比增长41%的历史新高。在此期间，集团进一步优化中国内地的地区营运架构，加快向华南、华中及华西（例如武汉、成都等城市）的扩张，并巩固集团在北京、上海、广州、深圳等一线城市的市场领导地位。集团外包员工总数由2020年的约38,500人增加约24.7%至2021年12月31日的约48,000人，其中，中国内地外包员工数量同比增加40%。
此外，本集团进一步加强其前5大客户所属的新经济及科技领域的业务发展能力，来自该行业的客户数量按年增加21.0%。人力资源市场潜力和发展前景巨大，集团将继续保持在市场上的领导地位。
深化数字化战略举措 构建新竞争力
为顺应数字化及科技化带来的人力资源发展趋势，集团进一步深化人力资源科技平台「职场+」，突出「工作」应用场景中天天U单、HR SaaS等核心科技平台产品，以实现多样化平台营收，扩大客户基础，提升各业务线交叉销售能力。 截至2021年底，集团移动招聘平台「天天U才」上活跃用户数量达到每月约46,400，新职位发布的数量达到15,000个；众包互联平台「天天U单」在年内发布了约12,400个职位；员工福利平台「天天U福」超过27,000位注册用户。此外，集团的人力资源SaaS平台已在中国内地、香港、台湾和澳门进行了进一步完善。截至2021年底，集团的人才库总数已达到约570万人左右。
大中华区领先人力资源服务商，获各界认可
集团以客户中心、以灵活用工为业务重点，继续在人力资源服务领域精益求精，竭诚为客户提供专业人力资源解决方案，获得各界广泛认可。包括由TopHR授予的「2021年中国猎头行业排行榜Top3」、由HREC授予的「2021年中国招聘与任用供应商价值大奖-白领岗位+服务业」，以及由HR Tech China授予的「中国人力资源科技创新品牌30强」等奖项。展望2022年，新冠肺炎疫情仍面临严峻挑战，尤其近期香港疫情严重，中国内地各城市疫情也有不同程度的反弹；加之地缘政治局势紧张，全球经济前景仍有巨大不确定性。集团基于其稳健的业务模式和多样化业务种类，对2022年公司业务总体持谨慎乐观态度。
集团执行董事兼首席执行官崔志辉先生表示：「我们对人力资源市场的前景充满信心，集团在大中华地区人力资源行业处于领导地位，加上多样化的业务线、优异的客户开发能力和充裕的现金储备，辅以科技平台进一步增强新竞争优势，我们相信未来能够充分把握人力资源服务市场的强劲增长潜力。」
关于万宝盛华大中华
万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖75多个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地230+城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。
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万宝盛华
万宝盛华2022 Q2雇佣前景调查报告发布：中国大陆2022年第二季度雇佣预期持续增长
2022年3月22日－万宝盛华大中华于今天发布最新雇佣前景调查结果——招聘反弹持续：中国大陆2022年第二季度雇佣预期显著增长,创近11年最高雇佣预期。本次调查覆盖中国大陆地区3,050家企业，以此来了解企业在2022年4月份至2022年6月份期间增加或减少员工的意向。考虑到本次调查期为1/1~2/7，目前当时大陆疫情状况较为平稳，因此整体雇主聘雇意愿较为积极。
招聘反弹继续，中国大陆2022年第二季度雇佣前景指数为+28%
调查发现，中国大陆2022年第二季度的雇佣预期持续积极乐观。49%的受访雇主预期增加员工人数，36%的雇主预期维持现有的员工人数，15%的雇主预期减少员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+28%。万宝盛华大中华表示，随着中国大陆经济复苏趋于稳定，调查显示更多雇主计划增加员工。与上一季度相比，净雇佣前景指数增长了2个百分点，与去年同期相比，增长了20个百分点。
西北地区与上海的雇佣预期最乐观积极12个区域和城市均预期增长员工。西北地区（+41%）与上海（+41%）的雇佣前景最乐观。其次为成都（+38%），该城市的雇佣前景连续两个季度保持积极乐观。较其他区域和城市，深圳（+17%）的雇佣前景最平缓。根据万宝盛华大中华的分析，上海过去一年一系列首创性改革、引领性开放的举措陆续推出、落地，促进了当地及长三角区域经济的发展。因为调研期间香港第五波新冠疫情已经开始，因此蔓延的新冠疫情从某种程度上掣肘了深圳的经济发展与雇佣市场。
2022年第二季度12个城市和区域雇佣前景
净雇佣前景指数（季节性调整后%）
初级生产业的雇佣预期较为强劲受访的11大行业的雇主均预期增加员工人数。其他行业(+46%)第二季度的雇佣前景最乐观积极，其次为初级生产业(+45%)。建筑业(+28%)的雇佣前景最平缓，季度间相比，净雇佣前景指数下降了15个百分点。
2022年第二季度11大行业雇佣前景
净雇佣前景指数（季节性调整后%）
1. 初级生产业包括农业、林业和渔业；采矿和采石；电力、燃气和空调系统供气；供水；污水、废物管理和修复。
2. 其他服务业包括专业、科学和技术活动；行政和支持服务；其他服务活动。
3. 其他行业主要指上述10大行业外的行业，受访者在行业选项中选择了“其他”或“不愿意告知”。
4．如果数字标注有星号（*），则表示样本量较小，这些数字或比较应仅视为指示性。
万宝盛华大中华认为，“建筑业进入以智能建造为核心的发展时期，正在从劳动密集型生产方式向技术密集型生产方式转变，造成了该行业对劳动力的依赖正在逐步减少。此外，该行业的发展还受到房地产调控次数2021年创历史新高市场下行的影响。”
值得一提的是，现代农业发展迎来春天。为加快推进生态农场建设，促进农业绿色低碳转型，农业农村部近日印发《推进生态农场建设的指导意见》（以下简称意见），提出到2025年，通过科学评价、跟踪监测和指导服务，在全国建设1000家国家级生态农场，带动各省建设10000家地方生态农场。这将进一步推动初级生产业的发展。
大型企业雇主的招聘预期最稳定积极四类规模企业雇主均预期2022年第二季度增加员工人数。大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+53%；微型企业预期最平缓，净雇佣前景指数为+3%。
2022年第二季度4大企业规模雇佣前景
净雇佣前景指数（季节性调整后%）
根据调查结果，万宝盛华大中华表示，展望2022年，中国大陆经济发展仍有很大潜力，长期经济增长的基本面没有改变。随着经济从高速增长阶段向高质量发展阶段的转变，对政府和企业而言，在人才配置和优化方面加强劳动力的技能升级和培训尤为重要。
受访的40个国家地区中有39个预期增加员工
万宝盛华对全球40个国家或地区41,379名雇主进行了调查，从而预测2022年第二季度期间雇主的招募意愿。经季节性调整后，几乎所有受访的国家或地区的雇主均预期增加员工，只有希腊的雇主预期减少员工人数。巴西、瑞典、印度、墨西哥和哥伦比亚未来三个月的雇佣前景最强劲，希腊、波兰、日本、中国台湾和罗马尼亚的招聘情绪最低迷。
亚太地区：参与调查的7个国家或地区预期未来三个月均增加员工人数。亚太地区的2个国家或地区（中国大陆与新加坡）的雇佣前景有所增强，5个国家或地区的雇佣预期减弱。与去年同期相比，6个国家或地区的雇佣前景增强，仅中国台湾的雇佣前景减弱。印度、澳大利亚、中国大陆的雇佣前景最乐观，日本、中国台湾与中国香港的雇佣预期垫底。
北美地区：美国（+35%）、加拿大（+37%）预期2022年第二季度雇佣预期强劲。较上季度，加拿大的净雇佣前景指数略好于上季度（+2个百分点），而美国则略有下降（-6个百分点）。加拿大与美国的雇佣前景与去年同期相比均大幅增加，净雇佣前景指数分别增加了27个百分点与16个百分点。
中南美洲地区：所有受访的8个国家均预期增加员工人数。与上季度相比，7个受访国家的雇佣前景均减弱，仅巴拿马的雇佣预期略有上升（+2个百分点）。该地区中，巴西（+40%）的雇佣预期最强劲，其次为哥伦比亚（+38%）与墨西哥（+38%）。阿根廷的雇佣前景相对最低迷。
欧洲、中东及非洲地区：未来三个月，22个国家的雇佣前景增强，仅1个国家希腊的雇佣前景预期减弱。季度间相比，20个国家的雇佣预期降低，2个国家的雇佣前景增强，比利时的雇佣预期维持稳定。年度间相比，20个国家的雇佣预期增强，3个国家的雇佣前景减弱，分别是希腊、波兰和罗马尼亚。该地区瑞典、比利时和荷兰的雇佣预期最强劲，希腊、波兰和罗马尼亚的雇佣预期最低迷。
万宝盛华雇佣前景调查始于 1962 年，本季度的结果标志着该调查已经连续进行了 60 年。了解更多关于万宝盛华雇佣前景的调查结果，请浏览https://go.manpowergroup.com/meos。2022年第三季度万宝盛华雇佣前景调查结果将于2022年5月份公布，敬请关注。
致编辑
万宝盛华集团雇佣前景调查2022年第二季度对全球40个国家或地区开展了调研，之前季度的受访者都是通过电话调查，自2022年第一季度开始的调查通过邮件列表收集（double opt-in）的方式完成。与之前调查的标准一致，贵公司员工总数将会如何变化，增加、减少或不变。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。这种调研方式转变带来的更高水平的受访者参与度可能会助推更高的雇佣前景。1000个样本的误差幅度为+/-3%。调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。
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