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TOS
人才参与平台Beamery推出人才操作系统，帮助企业解决人才挑战问题
Beamery发布了人才操作系统(TOS)，这是一个允许企业用一个系统管理整个人才阶段的平台。Beamery的TOS集中了一家公司的候选人数据、应用程序和人才运营，允许招聘人员在一个统一的平台上吸引、聘用和留住顶级候选人，同时提供无缝的人才体验。
随着TOS的推出，Beamery发布了一个新的数据丰富引擎Sherlock迭代。这是整个平台的基础，自动丰富和重复删除候选信息，并将丰富的行为和专业数据映射到每个记录。高质量的数据使招聘人员能够轻松地为候选人提供与营销团队用于定位消费者相同的白手套体验，并允许人才领导者在整个人才旅程中获得更好的洞察力。
“通过Beamery人才操作系统，我们重新塑造了我们的整体战略，并在我们如何接近候选人 - 我们的潜在员工方面形成了新思维，”Zalando人才采购负责人Magdalena Masluk-Meller博士说。“我们能够与人才保持对话，我们会从中获得热烈的印象，或者我们在活动中遇到谁以及参加我们的网络研讨会.Beamery允许我们利用这些第一步接触顶级人才和正确的内容，正确的时间，规模。“
推出业界首个人才操作系统（TOS）
Beamery的TOS由三个核心套件组成，分别对应于吸引、雇佣、留住人才的不同阶段。
Beamery的平台还包括用于管理集成的API中间件层，以及Comply - 合规管理和自动化产品，以帮助组织抵御GDPR，以及俄罗斯和中国等国家的其他数据保护法规。
Beamery吸引力
Beamery Attract为组织提供了一整套产品，以建立他们的雇主品牌，提供惊人的在线和离线人才体验，并转换最佳候选人。Attract包含以下模块。
职业网站：完全可定制的个性化职业网站，以支持每个独特的人才旅程。页面，内容和工作搜索会根据候选人是谁，他们所在的位置以及他们之前是否与您交谈而动态调整。
转换公司可以在其职业网站上使用的在线转换工具包，以捕获尚未准备好完整申请并开始建立关系的候选人。
活动：校园活动，招聘会，开放日和其他招聘活动的端到端活动管理解决方案，全部集成到Beamery平台。招聘人员可以在一个地方管理物流，促销，签到和注册，以及事后跟进。
Beamery Engage
Beamery Engage让企业能够像尊贵的客户一样对待候选人，在业务需求之前与人才建立有意义的关系，并提高招聘人员的效率。
人才CRM：全面的候选人关系管理，集中了公司的所有人才招聘工作。通过数据丰富，使候选记录保持最新，自动化人才流水线，任何招聘工作流程和流程的自定义，以及分析管道增长的报告，有效地了解团队生产力和预测。
职业网站：完整的营销模块，允许招聘团队在招聘流程的任何阶段为每个渠道的候选人提供个性化的品牌体验，并利用自动化实时参与。
Beamery保留
Beamery Retain允许公司激活，参与和动员内部人才，增加推荐，并改善端到端人才体验。
内部流动性：公司可以运行内部计划，利用他们用于外部人才的主动方法。将内部技能映射到即将到来的工作岗位，建立内部人才中心，并为高潜力人才提供纵向和横向移动选项。
调查：自动的上下文调查，以在招聘流程的每个阶段捕获实时候选人反馈，并帮助公司对人才体验进行有意义的改变。
“几乎所有商业领袖都将人才描述为他们最大的资产，人才获取是他们今天面临的最重要挑战之一，” Beamery总裁苏丹赛义夫说。。“赢得人才争夺战的企业正在将人才数据转化为竞争优势 - 能够利用和丰富人才数据的中央操作系统是个性化候选人旅程和确定合适候选人优先级的关键。大多数大型组织的数据都是孤立的在分离的系统和流程之间进行分配，为候选人和招聘团队带来反应性和频繁的负面体验。我们的新服务条款支持我们的使命，使公司更加主动和智能，以便他们能够提供最佳的候选体验，吸引，参与，并留住顶尖人才。“
以上由AI翻译，仅供参考！
作者： Mayuri Chaudhary
来源：https://www.hrtechnologist.com/news/employee-engagement/beamery-introduces-talent-operating-system-to-help-enterprises-solve-talent-challenges/
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