-
RecTech
RecTech如何帮助改善科技行业的性别差异
文/Chiradeep BasuMallick
总体而言，性别多样性现在对招聘举措至关重要。曾经被称为“男孩的游乐场”的科技公司正在摆脱传统的招聘模式，并渴望确保性别多元化。我们讨论招聘技术或RecTech如何帮助实现这一转变。
技术传统上被认为是男性主导的行业。这些想法来自男性第一的劳动力，当时女性被认为不适合担任技术角色。这种情况发生了巨大变化; 女性被视为创新，说服力，情商和协作的旗手 - 对于使技术更具人性，引人注目和有意义至关重要。
因此，科技行业的多样性是公司可以将自己建立为具有社会意识，包容性和“人道”的商业实体的关键领域。除了性别多样性之外，研究表明，将来自不同原籍国，种族和文化的员工聚集在一起可以营造一个加强决策和解决问题的开箱即用方法的环境。
招聘技术或RecTech能否帮助识别，瞄准和雇用最合适的女性候选人，并解决科技行业中的性别多元化问题？
答案是肯定的！
RecTech有助于改善科技行业的性别多样性
招募妇女是确保多样性的关键因素; 它们同样有助于科技工作场所的创新和自由思考，并为工作带来宝贵的观点和气质。以下是RecTech可以帮助科技公司实现性别多元化的五种方式。
1.使用正确的软件找到最佳人才
技术专业在性别多样化的道路上可以做的第一件事就是利用尖端技术来定位不同的候选人。大数据，高级分析和人工智能（AI）可以帮助公司微调他们的招聘方法。雇主甚至可以使用情绪分析，行为监控和受访者偏好评估来主动超针对最合适的候选人而不存在任何性别偏见。这些技术能够删除任何明显的“男性化”消息元素。
此外，一层技能测试可以确保招聘仅仅基于人才而不受性别偏见的影响。“以技能为基础的招聘可以使公司向更广泛，更有资格和更多样化的人才库发展。公司意识到，评估具有编码挑战的候选人是吸引，评估和雇用合适人才的更有效方式，“ 技术角色RecTech工具HackerRank的首席执行官兼联合创始人Vivek Ravisankar 说。
2.部署有效的申请人跟踪系统
智能申请人跟踪系统（ATS）收集和处理来自各种流的数据，以确保符合性别多样性法规和内部目标。这些平台提供了丰富的招聘模式见解和任何有利于男性专业人士的流行趋势。因此，科技公司可以重新调整招聘技巧，将性别多元化，包容性和进步原则的最高基准保持在RecTech堆栈的中心位置。
3.让AI和机器学习消除无意识的偏见
对于多家科技公司而言，与AI合作是一项日常活动，因为它们可以帮助客户充分利用人工智能的巨大潜力 在国内，相同的技术可用于消除导致偏见的无意识因素 - 解决年龄，种族和基于性别的多样性问题。例如，考虑使用SAP的Job Analyzer，它使用机器学习（ML）扫描作业帖子，以便进行无意识的有偏见的消息传递。此外，劳动力分析可用于解决多样性问题并帮助吸引女性候选人，从而增加技术的性别多样性。
4.将性别多元化纳入企业声誉和品牌管理
最终，围绕公司定位的感知，品牌形象和无形生态系统成为工作场所性别多元化的必要条件。一个专注于包容性（图像，视频，员工报价和相关数据点）的职业页面可以强调组织的立场，重申对性别多样性和无偏见招聘的承诺。招聘营销软件可以轻松地用于构建职业页面和自动化职位发布，以展示科技公司的包容性雇主品牌标识 - 通常被视为创新业务实践的先驱。
结论
Vivek分享了Adriana Rivera的故事，Adriana Rivera是一位全职的母亲，虽然身体健康，却一直被技术工作所忽视。HackerRank的编码评估平台揭示了她的潜力。
“她在2000年初就是一名C ++程序员，并在她成为一名妈妈时休息了一段时间。当她准备在14年休息后重新进入职场时，她很难获得面试。她经历了一个训练营，努力提高自己的技能，并最终击败了另外两位经验丰富的开发人员，为Randstad Technologies的数据科学团队工作。“
这个例子强调了招聘科技时性别多样性的必要性。对最新RecTech应用程序的投资将使最实用的数字驱动程序与集中的泛组织意图保持一致，以确保性别多样性。这些措施可以使科技公司成为最佳工作场所之一，并且可以帮助引进可能尚未开发的宝贵人才。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：How RecTech can Help Improve Gender Diversity in the Tech Industry
扫一扫 加微信
hrtechchina
